Nâng cao vai trò trách nhiệm của cán bộ công chức trong cơ quan về thực hiện tiết kiệm chống lãng phí trong công tác chuyên môn nghiệp vụ; trong quản lý sử dụng thời gian lao động và hiệ[r]
(1)Phòng GD & ĐT Hơng Sơn CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Trêng THCS S¬n Hång Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Số: 01 –QĐHT/2012 S¬n Hång, ngày 15 tháng năm 2012 QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế chi tiêu nội Trường THCS S¬n Hång
HiƯu trëng trêng THCS S¬n Hång
- Căn nhiệm vụ, quyền hạn Hiệu trởng đợc quy định điều 19 Điều lệ nhà trờng phổ thông.
- Căn vào hớng dẫn thực nhiệm vụ năm học theo thị 3399/CT – BGDĐT ngày 16/08/2010 Bộ GD & ĐT, hớng dẫn số 987/BC – SGDĐT ngày 23/08/2010 Sở giáo dục đào tạo Hà Tĩnh
- Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài chính đối với đơn vị nghiệp cơng lập;
- Căn Thông tư số 71/2006/TT-BTC Bộ Tài ngày 9/8/2006; Hướng dẫn thực Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài chính đối với đơn vị nghiệp cơng lập.
- Căn vào định số 127/ QĐ – UBND, ngày 09/01/2012 U huyện Hương Sơn về việc giao dự toán cho trường THCS Sơn Hồng
-Căn định số 3252/2010/QĐ-UBND tỉnh Hà tĩnh ngày 18 tháng 11 năm 2010về việc ban hành Quy định chế độ cơng tác phí, chế độ chi tổ chức hội nghị nước, mức chi tiếp khách nước,tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế
- Sau bàn bạc, thống với BCH Cơng đồn sở trường THCS S¬n Hång
việc xây dựng nội dung quy chế chi tiêu nội Trường THCS S¬n Hång năm häc
2012 - 2013.
QUYẾT ĐỊNH
Điều Ban hành Quy chế chi tiêu nội năm häc 2012 – 2013 Trường THCS S¬n Hång ( Cã phơ lơc kÌm theo)
Điều Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ban hành thực năm häc
2012 – 2013.
Điều 3 Các ông ( b ) b phận tài vụ toàn thể giáo viên, cán công nhân viên trong
trong n v chịu trách nhim thi hành quyt đinh
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
Phịng Giáo dục (để báo cáo); Phịng Tài (để báo cáo );
KBNN H¬ng S¬n(để theo dõi,giám sát); CĐCS nhà trường ( để phối hợp); Lưu: VT,TV.
(2)
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
(Ban hành theo Quyết định số : 01 ngày 15 tháng năm 2012 Hiệu trưởng trường THCS
S¬n Hång)
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích xây dựng quy chế:
Bản quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý, sử dụng tài sản công nhà trường xây dựng bao gồm quy định chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu áp dụng thống việc
quản lý trường Trường THCS S¬n Hång nhằm:
1 Kịp thời triển khai thực Luật, Nghị định phủ, Thơng tư hướng dẫn Bộ đạo Tỉnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tạo quyền chủ động hiệu công tác cá nhân, trường việc hoàn thành chức trách cán cơng chức, chủ động nguồn kinh phí việc thu chi quan
Nâng cao vai trị trách nhiệm cán cơng chức quan thực tiết kiệm chống lãng phí cơng tác chun mơn nghiệp vụ; quản lý sử dụng thời gian lao động hiệu công tác; việc sử dụng bảo quản sở vật chất nhà trường mục đích,có hiệu thực tốt chương trình hành động tiết kiệm, chống lãng phí trường, ngành
Từng bước xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh, có ý thức tự giác thực hành tiết kiệm chống lãng phí đội ngũ cán cơng chức thuộc trường Đây tiêu chuẩn quan trọng đánh giá việc thực nhiệm vụ trị CBCC nhà trường
Điều Nguyên tắc thực chế độ tự chủ:
Thực chế độ tự chủ phải vào điều kiện thực tế nhà trường phù hợp với tình hình phát triển chung ngành tồn xã hội
Không vượt chế độ chi tiêu hành quan có thẩm quyền quy định phải phù hợp với hoạt động nhà trường Đảm bảo đủ điều kiện cho hoạt động chung nhà trường cán cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụ giao
Bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đảm bảo tính cơng
Mọi việc tiêu phải đảm bảo chế độ, ngun tắc tài có đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định hành nhà nước Bảo đảm nguyên tắc công khai, dân chủ quan có ý kiến tham gia Ban giám hiệu, cơng đồn, đồn niên, kế tốn tổ chuyên môn trường
Điều Căn để xây dựng quy chế:
- Căn vào chế độ, tiêu chuẩn định mức chi tài hành quan Nhà nước có thẩm quyền quy định
- Căn vào tình hình thực tế quản lý sử dụng tài sản, ngân sách nhà trường năm học 2012-2013
- Căn vào kế hoạch năm học 2012-2013 Phòng GD&ĐT Phê duyệt
- Căn vào hạn mức kinh phí phân bổ năm 2012 UBND huyện Hương Sơn
Điều Đối tượng áp dụng:
Quy chế áp dụng tất cán công chức, người làm hợp đồng dài hạn
chỉ tiêu biên chế, học sinh thuộc trường THCS S¬n Hång quản lý
CHƯƠNG II
(3)Điều Quản lý sử dụng tài sản phương tin lm vic:
1 Quản lí, sử dụng tài sản, sở vật chất nhà trờng:
Cỏn b cơng chức trường phải có trách nhiệm sử dụng bảo vệ tài sản trường gồm có phịng học, phòng làm việc, bàn ghế, thiết bị điện nước, máy tính, khn viên nhà trường… khơng để xẩy mát, hư hỏng, không tự tiện cho mượn, cho thuê, di chuyển chưa đồng ý thủ trưởng đơn vị Trường hợp xẩy mất, hư hỏng thiếu tinh thần trách nhiệm cán bộ, cơng chức phải đền theo giá thị trường xử lý theo pháp lệnh cán công chức
Tài sản trường bị hư hỏng phải sửa chữa kịp thời
Việc sửa chữa thường xuyên, đột xuất : Máy tính, máy in, quạt điện, bóng điện, tăng âm, loa … đồ dùng hỏng hóc, phụ trách phận CSVC phải báo Hiệu trưởng để có kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa Trường hợp máy tính thiết bị hỏng lỗi chủ quan người sử dụng, cá nhân phải bỏ kinh phí sửa chữa nhà trng giỏm sỏt, nghim thu
2 Quản lí phơng tiện máy móc, thiết bị làm việc tài sản công:
2.1 Điện thoại:Hin nh trng cha trang bị máy điện thoại cố định nên tiền điện
thoại khoán theo mức sau:
- Hiệu trưởng 200 000 /thỏng
2.2 Báo chí, tem gửi công văn:
- Báo chí: Cơ quan mua báo theo quy nh gm bỏo Nhõn dõn, bỏo GDT, báo Hà Tĩnh
và tạp chí Đảng, Ngành Cán bộ, cơng chức đọc xong phải lưu lại văn phịng quản lý thư viện nhà trường
- Phong bì tem gửi cơng văn: Thanh tốn thực tế số công văn gửi quan theo quy định bưu điện
2.3 Photocopy
Nhân viên hành nhà trường phân cơng nhiệm vụ photo văn bản, đề thi, tài liệu ngồi quan phải có sổ theo dõi ký nhận thực tế số photo Mọi trường hợp photo sai, thừa thiếu trách nhiệm phải tự bỏ kinh phí tốn
2.4 M¸y vi tính, giấy in, mực in, văn phòng phẩm:
Sử dụng máy tính, mực in sử dụng vào việc chung, khơng sử dụng máy vi tính quan vào mục đích cá nhân để chơi điện tử, trò chơi khác máy tớnh
2.5 loại văn phòng phẩm cho cán giáo viên:
Cp phỏt phũng phm theo quy định hành
- Giây khổ A4: 1Gram/năm/ ngời
- Sổ báo giảng: s dng năm học
- Phấn Thiên Long hộp, hộp phấn màu
- Sỉ dù giê: ớt nhõt cuốn/ ngời/năm - Sổ chủ nhiệm: cuốn/ GVCN/năm
- H s t: Phỏt y đủ chủng loại tổ chuyên môn
- Văn phòng phẩm phát cho GV theo định mức quy định năm học
- Bóng điện hết niên hạn sử dụng cháy, hỏng cố khách quan cấp lại - Tài liệu phục vụ công tác, loại sổ sách theo dõi chun mơn, tổ chun mơn, đồn thể, sổ theo dõi công văn, in ấn tài liệu phục vụ chuyên mơn kế tốn lập kế hoạch duyệt, hiệu trưởng mua sắm theo nguồn kinh phí cho phép
Ngồi loại vật tư văn phịng khốn theo quy định, tùy theo nhiệm vụ đặc thù phát sinh nhu cầu phải sử dụng thêm, phó hiệu trưởng, kế tốn làm tờ trình (nêu rõ lý do, loại văn phịng phẩm đó) đề nghị Hiệu trưởng xem xét, phê duyệt cấp b sung
2.6 Bàn ghế làm việc, máy tính tài sản khác:
(4)iu Cụng tỏc phớ, chi hội nghị, tiếp khỏch: Chế độ cơng tác phí:
Chế độ khốn cơng tác phí: Hiệu trưởng 180 000 đ/tháng; kế tốn 150 00đ/tháng; văn thư 120 000dd/tháng
Bao gồm công tác phí thường xun (giải cơng việc giao dịch kho bạc, cơng tác phí có giấy triệu tập ngành…)
Chế độ cơng tác phí thực theo quyt nh ca nhà nớc ban hành
- Mức chi phụ cấp cơng tác phí khốn sau:
+ Phụ cấp lưu trú trả cho người công tác ngoại tỉnh từ 100km trở lên 150 000 đ/ngày; TP Hà Tĩnh 120.000/ngày, TX Hồng Lĩnh 80 000 đ/ngày.Trường hợp công tác ngày (đi ngày) là: 50.000/ngày
+ Phụ cấp tốn tiền th phịng nghỉ nơi đến cơng tác:
- Cán phịng cử cơng tác tốn tiền th chỗ nghỉ theo phương thức toán khoán mức sau:
+ Đi cơng tác địa bàn thành phố Hµ TÜnh toán theo hoá đơn, chøng tõ nhng
không 150.000/ngy/ờm ngi
+ i cụng tỏc địa bàn trung tâm huyện, thị xã tỉnh trªn 40 km
tốn theo hoỏ n nhng không 120.000/ngy/ờm ngi
+ i cơng tác vùng cịn lại, cán bộ, GV cơng tác địa phương khơng có nhà nghỉ nhà khách, ( khơng có hố đơn) toán với mức 40.000đ / ngày/ người Mức khoán không áp dụng cho cán công tác vùng có nhà khách, nhà nghỉ Cơ sở tốn giấy đường giấy xác nhận quan nơi đến công tác
+ Cán bồi dưỡng nghiệp vụ, tập huấn ngắn hạn 15 ngày tỉnh ngoại tỉnh
thanh toỏn phải kốm theo giấy triệu tập phải có đầy đủ hoá đơn, chứng từ
+ Thanh toán tiền tầu vé xe: Thực chế độ cơng tác phí hành cđa nhµ níc
+ Số ngày tốn cơng tác phí :
- Thời gian tốn cơng tác phí cho 01 lần cơng tác tính theo giấy mời giấy triệu tập cộng thêm ngày tốn theo ngày cơng tác Hiệu trưởng phê duyệt Trường hợp số ngày cơng tác thực tế số ngày giấy triệu tập tốn theo thực tế Trường hợp có phát sinh cơng việc ngồi nội dung khối lượng công việc giao phải kéo dài thời gian cơng tác phải báo cáo trí Hiệu trưởng
- Cấp giấy đường: Hiệu trưởng ký cấp giấy đường khi: Có giấy triệu tập, kế hoạch, thời gian, nội dung công tác cụ thể, xếp nhiệm vụ tổ chuyên môn trường Hiệu trưởng duyệt Sau hồn thành cơng tác, cá nhân phải báo cáo nội dung, kết công tác với Hiệu trưởng Trường hợp cá nhân công tác không triển khai kịp thời nội dung công tác không báo cáo Hiệu trưởng nội dung cơng việc nhà trường khơng tốn cơng tác phí xem xét mức độ hồn thành cơng việc cơng chức
Các chế độ tốn hồn thành công việc phải báo cáo với Hiệu
trưởng có chứng từ to¸n hợp pháp, hợp lệ theo quy định hành Riêng tiền thuê chỗ
ngủ, vào hoỏ đơn theo quy định Bộ tài chớnh khong vượt quỏ mức trờn 2 Chế độ chi tiêu hội nghị tiếp khách:
2.1 Chi tiêu hội nghị:
Cỏc hi ngh CBCC đầu năm, sơ kết, tổng kết năm học
Nguồn kinh phí lấy từ quỹ häc phÝ, quü thi đua khen thưởng Chi cho CBCC không
quá 100.000đ/người/ngày
(5)Dự khai giảng, kỉ niệm 20/11, hội khỏe, hội diễn, sơ kết, tổng kết năm học… tiếp khách quyền, Đảng, khách đến làm việc với nhà trường, tra, kiểm tra… tiết kiệm chi thấp tiếp khách Mức chi tiếp khách không 100.000đ/người/lần
Tiếp khách đoàn thể: Nếu khách đến làm việc đồn thể chi quỹ hoạt động không 50.000đ/người/lần
Điều 7. Sử đụng điện phục vụ hoạt động
- Sử dụng tiết kiệm, hiệu Mức chi theo hãa ®ơn
- Khơng sử dụng điện vào c«ng việc nhu cầu cá nhân
Điều Sử dụng kinh phí chi nghiệp vụ chuyên môn
Sử dụng nguồn ngân sách mua sắm đồ dùng, thiết bị phục vụ dạy học thiết thực, có hiệu Cá nhân có trách nhiệm sử dụng có hiệu quả, bảo quản hợp lý cho năm sau
Mua sắm giải quyết, lý đồ dùng dạy học kịp thời, hợp lý, quy định
+ Chi trả trời GV dạy thể dục theo Thông tư Số : 01 – TT / LB
Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 1990
Chế độ dạy trời 4000 đ/tiết để mua nước uống, nhà trường cấp nước uống Chế độ trang phục:
a) Giáo viên chuyên trách, huấn luyện viên, vận động viên thể dục thể thao cấp vật để lên lớp sân bãi sau:
- Quần áo dệt kim dày, hàng nội: bộ/năm - áo may ô ngắn tay, hàng nội: cái/năm - Giầy ba-ta nội: đôi/năm
b) Giáo viên bán chuyên trách, cán phụ trách công tác thể dục thể thao: - Quần áo dệt kim dày, hàng nội: bộ/năm
- Giầy ba-ta nội: đôi/năm 3- Cách trả:
- Chế độ bồi dưỡng trả cho thực hành, huấn luyện luyện tập theo mức đối tượng quy định
- Chế độ trang phục cấp cho đối tượng bảo đảm số định mức lao động theo quy định Bộ Giáo dục, Bộ Đại học - Trung học chuyên nghiệp dạy nghề, Tổng cục Thể dục thể thao (ở văn riêng ngành)
Việc chi trả chi trả vào cuối năm học hoàn thành nhiệm vụ Chi trả tiền dạy buổi chiều, ôn thi tuyển sinh:
Cách chi trả: Chi trả 80% số tiền thu cho người giảng dạy 2% cho công tác thu
18% cho công tác quản lý
(Trong 80% số tiền thu trả cho người giảng dạy trả theo hiệu giảng dạy mức khác mức cách 20 000 – 30 000 đ trả vào cuối năm học hoàn thành việc thu)
- Chi hỗ trợ công tác BDHSG tập trung 100 000đ/ buổi trường 100% HS tham gia đạt giải; 80 000 đ/ buổi 50% số HS tham gia đạt giải; 60 000 đ/buổi có HS đạt giải 30 000 đ/ buổi khơng có HS đath giải (Số HS tham gia theo quy định ngành) - Chi hỗ trợ HS: + Ôn thi HS giỏi tỉnh 400 000 đ/em
+ Đi thi HS giỏi huyện, hội thao, hội khỏe 50 000 đ/em( Bao gồm lệ phí thi)
(6)- Đảm bảo chi đúng, đủ lương
- Thời gian chi lương chậm vào ngày 28 hàng tháng trường hợp không hồn thành nhiệm vụ tháng nhận tối đa ½ tháng, số lương cịn lại trả hoàn thành nhiệm vụ
- Chi tiền tăng 150 lương đóng Bảo hiểm (nếu có) sau tổng kết năm học
- Dùng nguồn quỹ häc phÝ, quü thi ®ua khen thëng, phần nguồn quỷ huy động
chi cho cá nhân có thành tích xuất sắc, quy định ti hi ngh cỏn b cụng chc đầu
nm
iu 10.Chi thăm hỏi, hiếu hỉ nội c¬ quan:
- Bản thân cán cơng chức đơn vị xây dựng gia đình mừng 100.000 đồng/ ngời
- Bản thân vợ ( chồng) có bố, chồng thăm viếng 100.000 đồng/ ngời
- Bản thân vợ ( chồng) gặp ốm, đau, tai nạn rủi ro phải nằm viện thăm viếng 100.000 đồng/ ngời
§iỊu 11: Chi khen thëng:
+) Chiến sỹ thi đua cấp, Lao động tiờn tiến: Thởng theo định mức định nhà nớc
+) Thi tuyển sinh xếp thứ huyện thưởng 600 000 đ, lên mổi thứ 100 000 đ/thứ
+) Bồi dỡng thởng giáo viên dạy giỏi cấp Huyện: Giải nhất: Thởng 500.000 đồng/ ngời
Giải nhì: 400.000 đồng/ ngời Giải 3: 300.000 đồng/ ngời
Giải khuyến khích: 200.000 đồng/ người + Tổ tiên tiến xuất sắc : 300.000 đồng + Tổ tiên tiến: 200.000 đồng
+ Liên đội tiên tiến: 200 000 đ
+ LĐG xuất sắc ( Lao động tiên tiến) Thởng theo định mức Chủ tịch UBND huyện +) Lớp tiên tiến xuất sắc : 100 000 đồng/ lớp
+ Lớp tiên tiến: 50.000 đồng
+) HSG Tĩnh Cho giải KK 100.000 ( lên thø céng thªm 20.000,0)
+) HSG Huyện ( giải1:100.000đ; Giải 2: 80.000,đ; Giải 3: 60.000đ ;Giải KK:40.000,đ +) HS xếp loại học lực Giỏi :40.000,0 đồng/ em
+) Học sinh tiên tiến: 20.000,0 đồng /em
+) SKKN đạt bậc cấp trờng tham gia dự thi PGD 200 000 đ /SKKN + Có SK KN bậc cấp Phòng thởng: 250.000,0đ/SKKN
+ Cã SK KN bậc cấp Phòng thởng: 150.000,0đ/SKKN +) Có SK KN bËc cÊp tỉnh thëng: 400.000,0 ®/SKKN +) Cã SK KN bËc cÊp tỉnh: 500.000,0 ®/SKKN
+) Giáo viên bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi từ khối đến khối đạt giải mức thởng nh sau:
Cách tính: Tính theo số lượng kiến thức mà giáo viên phải giảng dạy ơn tập, nhà trường có
chính sách đặc biệt để thúc đẩy mơn Tốn, NN, lý, hố, Máy tính cầm tay vươn lên
Các mơn:Tốn, lý, hóa, NN, máy tính cầm tay tính hệ số 2( máy tính cầm tay tính
1,5 t/tuần chưa nhân hệ số)
Môn Sáng tạo kỷ thuật tính mơn cơng nghệ
Gi¶i Nhất : 100.000đ; Giải Nhì : 90.000; Giải Ba: 80.000;Giải KK :70.000®
Ví dụ :Giải Mơn Tốn (4 tiết/tuần x2) x 100 000 đ = 800 000 đ Giải môn NN ( tiết/tuần x 2) x 80 000 = 480 000 đ
Giải môn Văn ( tiết/tuần)x 90 000 = 360 000 đ Giải môn sử ( 1,5 tiết/tuần) x 80 000 = 120 000 đ
(7)Hàng năm CBCC nghỉ phép toán theo chế độ quy định hành Nhà
nước Thơng tư số 28 /2009/TT-BGDĐT cđa Bé gi¸o dục Đào tạo ( Khi cú kinh phớ)
Điều 13. Sử dụng nguồn kinh phí có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước, nguồn huy
động: Đảm bảo chi tiêu, sử dụng phạm vi khuôn khổ pháp luật quy định trường
CHƯƠNG III
QUẢN LÝ SỬ DỤNG KINH PHÍ TIẾT KIỆM ĐƯỢC Điều 14 Nguồn kinh phí tiết kiệm gồm:
- Nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp
- Các khoản phí lệ phí để lại theo dự toán quy định - Các khoản thu hợp pháp theo quy định pháp luật
Điều 15 Quản lý sử dụng tiết kiệm:
Toàn nguồn kinh phí thực tiết kiệm tổng hợp phận hành nhà trường để quản lý chi tiêu theo chế độ quy định quy chế
- Căn vào nguồn kinh phí tiết kiệm được, sau báo cáo cấp ủy, BGH thống với chủ tịch cơng đồn văn để quy định chi vào mục đích sau:
- Chi khen thưởng định kỳ đột xuất cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc việc thực hành tiết kiệm chống lãng phí Chi cho hoạt động phúc lợi tập thể CBCC, trợ cấp cho khó khăn đột xuất, thăm hỏi ốm đau cho CBCC theo nguyên tắc phải gắn với hiệu công việc người đạt
- Số kinh phí tiết kiệm được, cuối năm chưa sử dụng hết chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng
CHƯƠNG IV
KHEN THƯỞNG VÀ SỦ DỤNG VI PHẠM Điều 16 Khen thưởng
Tập thể, cá nhân có thành tích thực tốt việc thực tiết kiệm, chống lãng phí khen thưởng theo chế độ quy định hành nhà nước
- Sử dụng thời gian lao động: CBCC thực sử dụng thời gian lao động không đảm bảo theo quy định khơng có hiệu thời gian quy định nhà nước, khơng bình xét khen thưởng
Điều 17 Xử lý vi phạm
- Tập thể, cỏ nhõn vi phạm cỏc quy đinh trờn phải chịu đền bù theo cỏc nội dung trờn
đánh giá vào thi đua hàng tháng, kỳ, năm học sở xét nâng lương, hết tập
- Về tài sản: CBCC giao tài sản làm hỏng, khơng có lý đáng cá nhân phải chịu trách nhiệm bồi thường
CHƯƠNG V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 18 Tổ chức thực hiện
(8)triệt, thực nghiªm tóc quy chế Đồng thời chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng hiệu
quả quản lý, sử dụng kinh phí, tài sản có khơng để chi vượt q quy định thất tài sản nhằm góp phần tiết kiệm chi nhà trường
2- Hàng tháng phận báo cáo kết nội dung thực quy chế cho Hiệu trưởng họp hội đồng
Trong q trình thực có thay đổi khác nội dung chưa phù hợp đề nghị phận có trách nhiệm phản ánh lên Hiệu trưởng để xem xét điều chỉnh cho phù hợp
HIỆU TRƯỞNG
Nguyễn Thế Tồn
Nơi nhận:
Phịng Giáo dục (để báo cáo); Phịng Tài (để báo cáo );
KBNN H¬ng S¬n(để theo dõi,giám sát); CĐCS nhà trường ( để phối hợp); Toàn thể CBGV, NV
Lưu: VT,TV.