Đang tải... (xem toàn văn)
- Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ [r]
(1)Câu 1: Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? Nêu nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho khái niệm ?
Trả lời:
- Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan đến bình đẳng giới Cụ thể sau:
+ Giới đặc điểm, vị trí, vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội
+ Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ.
+ Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển
+ Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trị lực nam nữ
Ví dụ: phụ nữ khơng đủ mạnh để làm lãnh đạo, hay nam giới khơng có khả chăm sóc
+ Phân biệt đối xử giới việc hạn chế, loại trừ, không cơng nhận khơng coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình
Ví dụ: Những phụ nữ làm cơng ăn lương có mức thu nhập thấp tiền thù lao theo giở nam giới với công việc
(2)+ Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật biện pháp nhằm thực mục tiêu bình đẳng giới cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải vấn đề giới quan hệ xã hội văn quy phạm pháp luật điều chỉnh
+ Hoạt động bình đẳng giới hoạt động quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới
+ Chỉ số phát triển giới (GDI) số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, tính sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục thu nhập bình quân đầu người nam nữ
Câu 2: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gì? Nêu biện pháp thúc đẩy giới lĩnh vực?
Trả lời:
- Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trò, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực: + Lĩnh vực trị:
Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới;
Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
+ Lĩnh vực kinh tế:
(3)Lao động nữ khu vực nơng thơn hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật
+ Lĩnh vực lao động:
Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ;
Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại
+ Lĩnh vực giáo dục đào tạo:
Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;
Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật
+ Một số biện pháp khác:
Quy định tỷ lệ nam, nữ bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;
Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực cho nữ nam; Hỗ trợ để tạo điều kiện, hội cho nữ nam;
Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ nam;
Quy định nữ quyền lựa chọn trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam;
Quy định việc ưu tiên nữ trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam
Câu
(4)chênh lệch mức tiền lương, tiền cơng người lao động có trình độ, lực lý giới tính
2 Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây:
- Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật;
- Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ
b Theo quy định pháp luật lao động hành , chế độ thai sản quy định sau:
- Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Cơng nhân quốc phịng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây:
(5)c) Người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản
Người lao động quy định điểm b điểm c phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi
- Thời gian hưởng chế độ khám thai:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
- Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu:
Khi sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày thai tháng; hai mươi ngày thai từ tháng đến ba tháng; bốn mươi ngày thai từ ba tháng đến sáu tháng; năm mươi ngày thai từ sáu tháng trở lên Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
- Thời gian hưởng chế độ sinh con:
1.Thời gian nghỉ thai sản (trước sau sinh con) lao động nữ tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng
(6)con; từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định; thời gian không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động
Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi
- Mức hưởng chế độ thai sản:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định, mức hưởng 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước nghỉ việc
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội
- Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con: Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh quy định khoản khoản Điều 31 Luật BHXH có đủ điều kiện sau đây:
a) Sau sinh từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận sở y tế việc làm sớm khơng có hại cho sức khoẻ người lao động;
c) Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý
(7)- Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 30, khoản khoản Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày năm
Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức
lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung
Câu 4:
a Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 đặt những mục tiêu, tiêu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị
Ngày 24 tháng 12 năm 2010, phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 Quyết định 2351/QĐ-TTg Có thể thấy chiến lược nỗ lực lớn phủ việc bảo đảm thúc đẩy bình đẳng giới nước ta Chiến lược có mục tiêu tổng quát : "Đến năm 2020, bản, bảo đảm bình đẳng thực chất nam nữ hội, tham gia thụ hưởng lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa xã hội, góp phần vào phát triển nhanh bền vững đất nước." Chiến lược có mục tiêu cụ thể, mục tiêu lại có tiêu đo đếm được, cụ thể mục tiêu lĩnh vực trị tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị tiêu mục tiêu là:
(8)biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011 - 2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35%
- Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ
- Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% đến năm 2020 đạt 100% quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt nữ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
b Bằng hiểu biết anh / chị nêu tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cao cấp Đảng, Nhà nước Việt Nam:
- Bà Nguyễn Thị Doan – Phó Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam
- Bà Tịng Thị Phóng – Phó Chủ tịch Quốc hội, Phó Bí thư đảng đoàn Quốc hội - Bà Nguyễn Thị Kim Ngân – Phó Chủ tịch Quốc hội
- Bà Hà Thị Khiết – Trưởng ban dân vận TW - Bà Nguyễn Thị Kim Tiến – Bộ trưởng Bộ y tế
- Bà Nguyễn Thị Nương – Trưởng ban công tác đại biểu Quốc hội - Bà Trương Thị Mai – Chủ nhiệm ủy ban vấn đề xã hội - Phạm Thị Hải Chuyền – Bộ trưởng LĐ - TB XH
5 Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống xung quanh mình, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.500 từ) gương cá nhân tập thể điển hình chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực bình đẳng giới (20 điểm)