Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 70 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . PHẦN MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài: Ngành điện Việt Nam đang có khuynh hướng phát triển theo một hướng mới hoàn toàn khác như hiện nay. Thật vậy, hiện nay, qui luật phát triển kinh tế xã hội - một qui luật biện chứng của chủ nghĩa duy vật lịch sử - là quan hệ sản xuất phải phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, đã bắt đầu chi phối mạnh các hướng đi cần thiết của ngành điện hiện nay và trong tương lai không xa. Điện lực là ngành có vai trò rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của tỉnh, vì thế trong xu thế phát triển và huy hoạch của ngành từ nay đến năm 2010 sẽ đưa điện đến 100% hộ dân có điện sử dụng,do đó công tác điện khí hoá nông thôn, vừa xây dựng, vừa cải tạo lưới điệ n cũ, từng bước hiện đại hoá xây dựng lưới điện. Để hoàn thành khối lượng công việc như kế hoạch đề ra từ đây đến năm 2010 ngoài việc duy trì đội ngũ cán bộ công nhân viên hiện có, công ty Điện lực Cần Thơ cần dự kiến phát triển nguồn nhân lực theo hướng chuyên môn hoá thông qua đào tạo, tuyển dụng từ trường lớp ra. Để có thể duy trì cũng nh ư thu hút laođộng có trình độ, tay nghề cao thì đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng và giữ lại đúng người làm đúng việc bởi vì khi một người có kỹ năng thích hợp, đang làm đúng công việc, thì cả người nhân viên đó và công ty điều có lợi. Để làm được như vậy doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặc dù tiền không phải là lý do duy nhất để các nhân viên làm việc cho m ột doanh nghiệp, nhưng những phương pháp trả lương không công bằng vẫn là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quả laođộngvà gây ra những chi chí không cần thiết cho doanh nghiệp. Hệ thống tiềnlương hợp lý là sự bảo đảm rằng những người thực hiện các nhiệm vụ được coi là như nhau sẽ nhận được mức thù lao như nhau và thù lao thì bao hàm tất cả các hình thức thu nhập mà các cá nhân được trả cho phầnlaođộngcủa họ (lương, phụ cấp,…). Hiện nay Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới rất cần những người có năng lực để góp sức đưa Đất nước đi lên với mục tiêu là đến năm 2020 sẽ cơ bản trở thành một nước công nghiệp. Bên cạnh sự “hoàn thiện hệ thống cơ s ở dạy nghề, hệ thống chính sách dạy nghề nhằm tạo điều kiện và khuyến khích laođộng kỹ thuật”, việc giữ cho người laođộng làm đúng ngành nghề mà họ đã học; không để cho người giỏi tâp trung quá nhiều ở các công ty nước ngoài hay sự di dân sang nước ngoài cũng không kém phần quan trọng. Hiện nay, ngày càng có nhiều sinh viên đi du học ở nước ngoài và trong số họ có những SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 1 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . người không quay về phục vụ Đất nước vì vậy Nhà nước buộc họ phải nộp thuế thân để ràng buộc họ. Hay tình trạng các sinh viên giỏi ra trường đi làm cho các doanh nghiệp nước ngoài,… đó là vì sao? Một khía cạnh nào đó có thể là do thu nhập của họ từ các doanh nghiệp trong nước không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của cá nhân và gia đình họ bởi vì mức lươngcủa các doanh nghiệp nước ngoài rất cao so vớ i các doanh nghiệp trong nước. Vì vậy một chính sách lương hợp lý rất cần thiết đối với người lao động. Ngoài tiền lương, việc cung cấp những dịch vụ và phúc lợi cho nhân viên như: các chương trình hưu trí; các kế hoạch chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm; các kế hoạch chia lợi nhuận; các kế hoạch khuyến khích tạo động lực khác, chẳng hạn như kế hoạch giải trí,… cũ ng là những biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người laođộng phát huy hết khả năngcủa mình cũng như người laođộng hiểu rõ doanh nghiệp mong chờ những gì từ họ và họ có thể mong muốn những gì từ doanh nghiệp. Tóm lại, một chính sách lương hợp lý có thể kích thích người laođộng tăng năngsuấtlaođộng từ đó tăng lợi nhuận của doanh nghiệp là đều mà doanh nghiệ p và người laođộng nào cũng mong muốn. Chính vì vậy mà người viết chọn đề tài “Phân TíchTình Hình Lao Động, TiềnLươngVàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng Tại Điện Lực Cần Thơ”. II. Mục tiêu nghiên cứu: Như đã trình bày ở trên, mục tiêu nghiên cứu của đề tài là “Phân TíchTình Hình Lao Động, TiềnLươngVàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộngCủa Người Lao Động”. Thông qua những nghiên cứu như: − Phântíchtình hình lao động, tiềnlương tại Điện Lực Cần Thơ: + Về lao động: Phântích trình độ laođộng tại công ty. Phântíchtình hình tăng giảm laođộng tại công ty. Phântíchtình hình bố trí laođộng tại các đơn vị trực thuộc. + Về tiền lương: Phân tích, đánh giá hình thức trả lương tại Điện Lực Cần Thơ từ đó rút ra ưu và nhược điểm của hình thức đó. Xem ảnhhưởngcủa cách trả lương đến người laođộng từ đó đề nghị, giải pháp cải thiện cách trả lương nh ằm kích thích người laođộng tăng năngsuấtlao động. Đánh giá các hình thức lương, thưởng, ăn giữa ca, trợ cấp liên quan tới người laođộng trong Doanh nghiệp. Phântíchtình hình thực hiện quỹ lương năm 2003. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 2 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . − Phântíchảnhhưởngcủa chính sách lương đến năngsuấtlaođộngcủa người lao động: + Phântíchvà so sánh hình thức lương theo sản phẩm tại công ty Điện Lực Cần Thơ và các công ty xây dựng 621, công ty cơ khí và sửa chữa 721. Từ đó kết luận hình thức trả lương theo sản phẩm tại phân xưởng sản xuất là kích thích người laođộng tăng năngsuấtlaođộngcủa mình nhiề u nhất. + Phântíchvà so sánh các loại trợ cấp của Điện Lực Cần Thơ qua các năm. Từ đó rút ra các loại trợ cấp đó khuyến khích người laođộng như thế nào. + Phântíchvà so sánh các chế độ tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người lao động. Từ đó rút ra các hình thức thưởng đó đã kích thích người laođộng làm việc để tăng năngsuấtlao độ ng như thế nào. III. Phương pháp nghiên cứu: Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài sẽ được tiến hành thông qua: 1. Phương pháp thu thập số liệu: 1.1. Số liệu thứ cấp: − Các báo cáo, tài liệu của cơ quan thực tập. − Tham khảo các tài liệu có liên quan. 1.2. Số liệu sơ cấp: − Quan sát: tiếp cận, tìm hiểu và quan sát thực tế. − Điều tra: phỏng vấn trực tiếp các công nhân tại doanh nghiệp thực tập. 2. Phântích số liệu: − Phương pháp so sánh, tổng hợp: lấy số liệu của doanh nghiệp thực tập so sánh thực tế so với kế hoạch, so với thực tế năm trước và so sánh với doanh nghiệp khác. − Phương pháp nghiên cứu đi ển cứu: lấy số liệu của những doanh nghiệp có hình thức lương theo sản phẩm. IV. Phạm vi nhiên cứu: − Khi phântích chỉ dựa vào số liệu thứ cấp và số liệu thu thập được. − Chỉ nghiên cứu hình thức lương trong doanh nghiệp thực tập và công ty xây dựng 621, công ty 721 mà trọng tâm là tập trung đi sâu nghiên cứu, phântích ưu điểm của phương pháp trả lương theo sản phẩm. − Chỉ chế độ tiền thưởng, các khoản trợ cấp trong Doanh nghiệp đã kích thích người laođộng như thế nào. − Chỉ nghiên cứu trong 3 năm 2001,2002,2003. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 3 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . PHẦN NỘI DUNG Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Khái quát về lao động: 1.1. Khái niệm lao động: Laođộng là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Laođộng có năng suất, chất lượngvà hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của Đất nước. 1.2. Tầm quan trọng củalao động: Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yế u tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng laođộngvàlao động, trong đó, laođộng là yếu tố có tính chất quyết định. Trong tất cả các chế độ xã hội, việc làm ra của cải vật chất, thỏa mãn tất cả các nhu cầu, các điều kiện về sinh hoạt, sinh tồn của xã hội đều do laođộng mà có. Laođộng là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con ng ười nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu của xã hội. Laođộng là điều kịên đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. 1.3 Phân loại lao động: 1.3.1 Phân loại theo nghề nghiệp: − Công nhân sản xuất chính: là những người làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc tham gia vào quá trình sản xuất và trực tiếp làm ra sản phẩm. − Công nhân sản xuất phụ: là những người phục vụ cho quá trình sản xuất và làm các ngành nghề phụ như: công nhân sửa chữa, vận chuyển nội bộ và làm các hoạt động sản xuất phụ khác. − Laođộng còn lại gồm có: nhân viên kỹ thuậ t, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính, kế toán đào tạo, bảo vệ cơ sở,…. 1.3.2 Phân loại laođộng theo nhóm lương: Laođộng trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp có nhiều mức lương theo bậc lương, thang lương. Thông thường công nhân sản xuất trực tiếp có từ 1 đến 7 bậc lương. Bậc 1&2 gồm phần lớn laođộng phổ thông, chưa qua tầng lớp chuyên môn nào. Bậc 3&4 gồm những công nhân đã qua một quá trình đào tạo. Bậc 5 trở lên gồm những công nhân đã qua trường lớp chuyên môn có tay nghề cao. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 4 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . Laođộng gián tiếp cũng có nhiều bậc: nhân viên, cán sự, chuyên viên. Mỗi bậc lại chia nhiều hạn. Nhân viên phần nhiều là những người tốt nghiệp phổ thông hoặc chuyên môn trung cấp. Cán sự phần nhiều là những người tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học. Chuyên viên là những người tốt nghiệp đại học hoặc trên đại học có quá trình nghiên cứu khoa học và có trình độ chuyên môn cao. Việc phân loại theo nhóm lương rất c ần thiết cho việc phân bố lao động, bố trí nhân sự công tác trong doanh nghiệp. 1.4 Hạch toán lao động: 1.4.1 Hạch toán tình hình sử dụng số lượnglaođộngvà thời gian lao động: 1.4.1.1 Số lượnglaođộng trong doanh nghiệp: thường có sự biến động tăng giảm trong từng đơn vị, bộ phận cũng như phạm vi toàn doanh nghiệp. Sự biến động trong doanh nghiệp có ảnhhưởng đến cơ cấu lao động, chất lượnglaođộngvà do đó có ảnhhưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để phảnảnh số lượnglaođộng hiện có và theo s ự biến độnglaođộng trong từng đơn vị, bộ phận, doanh nghiệp sử dụng “Sổ Danh Sách Lao Động”. Cơ sở số liệu để ghi vào sổ “Sổ Danh Sách Lao Động” là các chứng từ tuyển dụng, các quyết định thuyên chuyển công tác, cho thôi việc, hưu trí, 1.4.1.2 Thời gian laođộngcủa nhân viên: cũng có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để phảnánh kịp thời, chính xác tình hình sử dụng thời gian lao động, kiểm tra việc chấp hành kỹ luật laođộngcủa công nhân viên trong doanh nghiệp, kế toán sử dụng “Bảng Chấm Công” (mẫu số 01- LĐTL ban hành theo qui định số 1141- TC/QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ Tài Chính). Bảng chấm công là tài liệu quan trọng để t ổng hợp, đánh giá phântíchtình hình sử dụng thời gian lao động, là cơ sở để kế toán tính toán kết quả laođộngvàtiềnlương cho công nhân viên. Bên cạnh bảng chấm công kế toán còn sử dụng một số chứng từ khác để phảnảnh cụ thể tình hình sử dụng thời gian laođộngcủa công nhân viên trong một số trường hợp sau: − Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu s ố 03-LĐTL): phiếu này được lập để xác định số ngày được nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ trông con ốm,…của người lao động, làm căn cứ tính bảo hiểm xã hội trả thay lương theo chế độ qui định. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 5 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . − Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07-LĐTL): đây là chứng từ xác nhận số giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởngcủa từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao đông. − Biên bản điều tra tai nạn laođộng (Mẫu số 09-LĐTL). 1.4.2 Hạch toán kết quả lao động: Kết quả laođộngcủa công nhân viên trong doanh nghiệp chịu ảnhhưởngcủa nhiều nhân tố: thời gian lao động, trình độ thành thạo, tinh thần làm việc, phương tiện sử dụng,…. Khi đánh giá phântích kết quả laođộngcủa công nhân viên phải xem xét một cách đầy đủ các nhân tố trên. Kết quả laođộngcủa công nhân viên trong doanh nghiệp được phảnảnh vào các chứng từ: − Phiếu xác nhận sản phẩm hoặ c công việc hoàn thành (Mẫu số 06-LĐTL). − Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL). 2. Khái quát về tiền lương: 2.1 Khái niệm tiền lương: Tiềnlương là biểu hiện bằng tiềncủa bộ phận xã hội mà người laođộng được sử dụng để bù đắp hao phí laođộngcủa mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Tiềnlương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài ra họ còn được hưởng chế độ trợ cấp xã hội trong thời gian nghỉ vi ệc vì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… và các khoản tiền thưởng thi đua, thưởng năngsuấtlao động…. 2.2 Đặc điểm củatiền lương: − Tiềnlương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. − Tiềnlương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do laođộng làm ra. Tùy theo cơ ch ế quản lý mà tiềnlương có thể được xác định là một bộ phậncủa chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phậncủa thu nhập-kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. − Tiềnlương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năngsuấtlao động, có tác dụ ng động viên và khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác. 2.3 Các hình thức tiền lương: Hiện nay, việc tính trả lương cho người laođộng được tiến hành theo hai hình thức chù yếu: hình thức tiềnlương theo thời gian và hình thức tiềnlương theo sản phẩm. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 6 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . 2.3.1 Hình thức tiềnlương theo thời gian: Tiềnlươngtính theo thời gian là tiềnlương trả cho người laođộng theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lươngcủa người lao động. Tiềnlươngtính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, tuần, ngày hoặc ngày làm việc của người laođộng tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian laođộngcủa doanh nghiệp. Thường áp dụng cho laođộng làm công tác văn phòng như: hành chính, quản trị, tổ chức lao độ ng, thống kê, tài vụ-kế toán,…. Tiềnlương thời gian có thể tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. ∗ Trả lương theo thời gian giản đơn: gồm: Tiềnlương tháng: là tiềnlương trả cố định hằng tháng trên cơ sở hợp đồnglao động. Thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Mức lương Mức lương cơ bảnHệ số Tổng hệ số các Tháng = (tối thiểu) x lương + khoản trợ cấp Tiềnlương tuần: là tiềnlương trả cho một tuần làm việc. Mức lương tuần = mức lương tháng × 12/52 tuần Tiềnlương ngày: là tiềnlương trả cho một ngày làm việc. Mức l ương ngày = mức lương tháng/ 22 (hoặc 26) Tiềnlương giờ: là tiềnlương trả cho một giờ làm việc. Mức lương giờ = mức lương ngày/ 8 (tối đa) ∗ Trả lương theo thời gian có thưởng: Theo hình thức này kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiềnlương trong sản xuất kinh doanh. 2.3.2 Hình thức tiềnlươngtính theo sản phẩm: Tiềnlươngtính theo sản phẩm là tiềnlươngtính trả cho người laođộng theo kết quả lao động-khối lượng sản phẩm,công việc vàlao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã qui định và đơn giá tiềnlươngtính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. Tiềnlươngtính theo sản phẩm có thể được thực hiệ n theo những cách sau: − Tiềnlươngtính theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế): Tiềnlương được Số lượng (khối lượng) SP, Đơn giá lĩnh trong tháng = Công việc hoàn thành x tiềnlương SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 7 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . Tiềnlươngtính theo sản phẩm trực tiếp được tính cho người laođộng hay cho một tập thể người laođộng thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. − Tiềnlươngtính theo sản phẩm gián tiếp: Tiềnlương được Tiềnlương được lĩnh củaTỷ lệ lương lĩnh trong tháng = bộ phận gián tiếp x gián tiếp Tiềnlươngtính theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người laođộng hay cho một tập thể người laođộng thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất phân xưởng hưởnglương phụ thuộc vào kết qu ả laođộngcủa bộ phận trực tiếp sản xuất. − Tiềnlương theo sản phẩm có thưởng: là tiềnlươngtính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp qui định như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng năngsuấtlao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho từng người laođộng hay tập thể người lao động. − Tiềnlươngtính theo sản phẩm lũy tiến: là tiềnlươngtính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suấttiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm. − Tiềnlương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người laođộng hay tập thể người laođộng nhận khoán: Tiềnlương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định. − Tiềnlươngtính theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể người laođộng với chính sản phẩm mà họ làm ra. Như vậy trong trường hợp tínhlương theo sản phẩm cuối cùng, tiềnlương phải trả cho người laođộng không thuộc chi phí sản xuất mà nằm trong thu nhập còn lại sau khi trừ đi các khoản chi phí hợp lý và các khoản phân phối lợi nhuận theo qui định. * Ngoài ra, còn có các hình thức lương sau: − − Chia lươ ng theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế của từng người laođộng kết hợp với việc bình công chấm điểm của từng người laođộng trong tập thể đó. Chia lương theo bình công chấm điểm hàng ngày cho từng người trong tập thể đó. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 8 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . 2.4 Quỹ tiền lương: Quỹ tiềnlươngcủa doanh nghiệp là toàn bộ số tiềnlươngtính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và tri trả lương, bao gồm cả tiềnlương cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiềnlương chính vàtiềnlương phụ. 2.5 Nhiệm vụ kế toán tiềnlươngvà các khoản trích theo lương: − Kiểm tra tìnhtình huy độngvà sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách, chế độ lao động, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội vàtình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội. − Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong Doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đungd đắn các chế độ về laođộngtiềnlươngvà bảo hiểm xã hội, mở sổ kế toán laođộngtiền lương, bảo hiểm xã hội đúng chế độ, đúng phương pháp. − Tính toán vàphân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản chi phí, tiền lương, khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. − Ngăn chặn những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm chính sách laođộngtiền lương, bảo hiểm xã h ội, bảo hiểm y tế. 2.6 Tínhlươngvà trợ cấp bảo hiểm xã hội: Tínhlươngvà trợ cấp bảo hiểm trong doanh nghiệp tiến hành hằng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán laođộngvà chính sách chế độ về laođộng , tiền lương, bảo hiểm xã hội mà Nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc qui định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Để phảnánh các khoản tiền lươ ng, tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho từng công nhân viên, kế toán sử dụng các chứng từ sau: − Bảng thanh toán tiềnlương (Mẫu số 02-LĐTL). − Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội. − Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL). Bên cạnh chứng từ trên, kế toán cần lập sổ lương hoặc phiếu trả lương cho từng công nhân viên. Sau khi tínhlươngvà các khoản phải trả khác cho công nhân viêntrong tháng doanh nghiệp tiến hành thanh toán số tiền công nhân viên còn được lĩnh trong tháng đó sau khi trừ các khoản khấu trừ vào lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản khác. SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 9 PhânTíchTình Hình LaoĐộng , TiềnLương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh VàẢnhHưởngCủa Chính Sách Lương Đến NăngSuấtLaoĐộng . 3. Chính sách lương: 3.1 Thành phầncủa chính sách lương : 3.1.1 Lương: Ngoài nội dung tiềnlương đã trình bày ở phần 2, còn có một số qui định đối với doanh nghiệp và người laođộng được trích trong hệ thống các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiềnlươngvà bảo hiểm xã hội như sau: • Điều 8: những trường hợp do thiên tai, hỏa họan hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng laođộng đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá một tháng. • Điều 9: Căn cứ vào số tiềnlương hàng tháng người laođộng nhận được sau khi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có), người sử dụng laođộng khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng. • Điều 10: việc trả lương khi người laođộng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + + + Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. • Điều 12: việc tạm ứng lương cho người laođộng được qui định như sau: + Khi bản thân hoặc gia đình người laođộng gặp khó khăn thì người laođộng được tạm ứng tiềnlương nhưng ít nhất bằng một tháng tiền lương. Cách trả tiềnlương tạm ứng do hai bên thỏa thuận, nhưng không được tính lãi đối với số tiền tạm ứng này. + Khi người laođộng ph ải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân từ một tuần lễ trở lên, thì người laođộng được tạm ứng lương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc và được khấu trừ vào tiềnlương theo qui định của pháp luật lao động. • Điều 14: tiềnlương trả cho người laođộng nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởnglương được tính theo lương thời gian, bằng tiền theo hợp đồnglaođộngcủa tháng trước liền kề gồm tiềnlương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo qui định của pháp luật mà doanh nghiệp, c ơ quan lựu chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số gnày nghỉ theo qui định. Trong một ca làm việc, nếu ngừng việc từ 2 giờ trở lên, thì được trả lương ngừng việc. • Điều 15 : tiềnlương theo căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trái SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 10 . s ự biến động lao động trong từng đơn vị, bộ phận, doanh nghiệp sử dụng “Sổ Danh Sách Lao Động”. Cơ sở số liệu để ghi vào sổ “Sổ Danh Sách Lao Động” là. hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yế u tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động, trong đó, lao động là yếu tố có tính chất