Nghị định 07/1999/NĐ-CP của Chính phủ

Nghị định 07/1999/NĐ-CP của Chính phủ về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước

văn phòng quốc hội sở liệu luật việt nam LAWDATA Nghị định phủ Số 07/1999/NĐ- CP ngày 13 tháng 02 năm 1999 Ban hành Quy chế thực dân chủ doanh nghiệp nhà n ớc Chính phủ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng năm 1992; Căn Nghị số 60/1998/NQ-UBTVQH10 ngày 20 tháng năm 1998 ủy ban Thêng vơ Qc héi vỊ viƯc ban hµnh Quy chÕ thực dân chủ doanh nghiệp nhà nớc; Theo ®Ị nghÞ cđa Bé trëng, Trëng Ban Tỉ chøc - Cán Chính phủ, Trởng Ban Đổi quản lý doanh nghiệp Trung ơng, Nghị định: Điều Ban hành kèm theo Nghị định Quy chế thực dân chủ doanh nghiệp nhà nớc Quy chế đợc thực doanh nghiệp nhà nớc theo Điều 1, §iỊu cđa Lt Doanh nghiƯp nhµ níc §iỊu Nghị định có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký ban hành Những quy định trớc trái với Quy chế ban hành kèm theo Nghị định bÃi bỏ Bộ trởng, Thủ trởng quan ngang Bé, Thđ trëng c¬ quan thc ChÝnh phđ, Chđ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng chịu trách nhiệm hớng dẫn, kiểm tra việc thi hành Nghị định Hội đồng quản trị, Giám đốc doanh nghiệp nhà nớc có trách nhiệm thi hành Nghị định 2 Quy Chế Thực dân chđ ë doanh nghiƯp nhµ n íc (Ban hµnh kÌm theo Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày 13tháng 02 năm 1999 Chính phủ) Chơng I Quy định chung Điều Thực dân chủ doanh nghiệp nhà nớc nhằm mục đích: Cụ thể hóa phơng châm ''dân biết, dân làm, dân kiểm tra'', phát huy quyền dân chủ thông qua tổ chức công đoàn dân chủ trực tiếp ngời lao động, phát huy sáng tạo tập thể cá nhân để nâng cao hiệu hoạt động, bảo toàn phát triển vốn nhà níc, thùc hµnh tiÕt kiƯm, chèng l·ng phÝ, chèng tham nhũng, chống vi phạm dân chủ, vi phạm kỷ luật, gây rối nội bộ, phát huy vai trò chủ đạo kinh tế nhà nớc nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Tạo động lực mạnh mẽ để phát triển doanh nghiệp nhà nớc bền vững sở gắn bó chặt chẽ trách nhiệm Giám đốc công nhân, viên chức chăm lo đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, tăng thu cho ngân sách nhà nớc, cải thiện đời sống, tạo thêm việc làm cho ngời lao động; phân định rõ ràng quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ quyền lợi Giám đốc công nhân, viên chức kết hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; tạo môi trờng thuận lợi để tăng cờng đoàn kết, thực tự phê bình phê bình, kiểm tra, giám sát lẫn Giám đốc công nhân, viên chức nh nội công nhân, viên chức, cán lÃnh đạo quản lý với nhau; bảo đảm hài hòa lợi ích nhà nớc, doanh nghiệp, Giám đốc ngời lao động tơng ứng với kết sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 3 Điều Thực dân chủ doanh nghiệp phải đôi với nâng cao hiệu lực quản lý nhà nớc quan quản lý nhà nớc quản lý kinh doanh doanh nghiệp, thực phân công, phân cấp cụ thể doanh nghiệp, khuyến khích tạo môi trờng thuận lợi cho hoạt động quản lý Giám đốc đợc chủ động, sáng tạo phù hợp với yêu cầu chế thị trờng; nâng cao trình độ hiểu biết lt ph¸p, qun, nghÜa vơ, tr¸ch nhiƯm tríc ph¸p lt nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế công nhân, viên chức cán quản lý doanh nghiệp; thực đắn quyền hạn, nghĩa vụ trách nhiệm ngời lao động việc thực dân chủ doanh nghiệp nhà nớc, đồng thời gìn giữ bí mật sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với quy định pháp luật Điều Ngời sử dụng lao động ngời lao động doanh nghiệp nhà nớc có nghĩa vụ phải thực tốt nhiệm vụ đợc giao, thực ®óng hỵp ®ång lao ®éng, tháa íc lao ®éng ®· ký kết, chấp hành nội quy, quy chế doanh nghiệp; thực đầy đủ quyền dân chủ, giữ gìn kỷ luật, đấu tranh chống biểu tham nhũng, lợi dụng dân chủ gây đoàn kết nội bộ; nỗ lực phát triển doanh nghiệp thuận lợi nh lúc gặp khó khăn kinh doanh Điều Tăng cờng lÃnh đạo tổ chức Đảng doanh nghiệp nhà nớc toàn thể ngời lao động, Hội đồng quản trị (ở doanh nghiệp nhà nớc có Hội đồng quản trị), Giám đốc, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thực đờng lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nớc nhằm phát triển doanh nghiệp hoạt động ngày có hiệu xây dựng Đảng ngày vững mạnh Chơng II Những việc phải công khai doanh nghiệp nhà n ớc Điều Những việc Hội đồng quản trị, Giám đốc phải công khai doanh nghiệp nhà nớc bao gồm: Phơng hớng, nhiệm vụ chung đầu t, phát triển sản xuất, kinh doanh dài hạn, trung hạn năm doanh nghiệp, thuận lợi, khó khăn, yếu kém; đặc biệt nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, công tác phân xởng, tổ (đội) sản xuất, phòng ban trực thuộc doanh nghiệp; chủ trơng lớn thay đổi phơng thức quản lý doanh nghiệp chuyển đổi doanh nghiệp Những chế độ, sách chủ yếu nhà nớc quy định vận dụng doanh nghiệp có liên quan trùc tiÕp ®èi víi ngêi lao ®éng ë doanh nghiệp xếp lại lao động, tuyển dụng, cho việc, đào tạo bảo hiểm xà hội, bảo hiểm trích lập quỹ doanh dụng, xếp lại lao động; cho ngời lao động đào tạo lại; tiền lơng thu nhập, y tế, nhà ở; phân phối lợi nhuận nghiệp; kế hoạch thực tuyển đào tạo bồi dỡng nâng cao trình độ Néi quy cđa doanh nghiƯp, c¸c quy chÕ cđa doanh nghiƯp vỊ tun dơng, cho th«i viƯc; vỊ thêi gian làm việc, làm thêm giờ, nghỉ ngơi đợc hởng lơng, không đợc hởng lơng; định mức chi phí; trả lơng, trả thởng, hiếu hỷ; đề bạt cán bộ, đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ cán bộ; khen thởng, kỷ luật trách nhiệm vật chất; bảo vệ tài sản, bảo vệ bí mật sản xuất, kinh doanh uy tín doanh nghiệp phù hợp với quy định pháp luật; quy trình vận hành máy móc, thiết bị nơi làm viƯc; vỊ sư dơng tiÕt kiƯm nguyªn vËt liƯu; vỊ thực an toàn lao động, bảo vệ môi trờng, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc; phòng hỏa; phòng chống vi phạm pháp luật Công khai tài về: - Kết kiểm toán báo cáo tài hàng năm doanh nghiệp - Tình hình vốn hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp, tình hình công nợ tới hạn hạn nguyên nhân; khó khăn biện pháp huy động vốn, nâng cao hiệu sử dụng vốn - Các khoản thu doanh nghiệp từ hoạt động kinh doanh từ hoạt động khác nh: khoản thu từ hoạt động đầu t doanh nghiệp; thu từ hoạt động mua bán tín phiếu, trái phiếu, cổ phiếu; thu từ cho thuê, khoán tài sản; thu chênh lệch giá trị bán tài sản lý; thu từ phần trợ giá nhà nớc; thu từ hoạt động liên doanh, liên kết, góp vốn cổ phần, thu lÃi tiền gửi, tiền cho vay - Đầu t phát triển, chi cho đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ ngời lao động - Quy định thực khoản chi doanh nghiệp cho hoạt động quản lý, tiếp khách, hội họp, giao dịch chi hoa hồng môi giới; khoản phạt doanh nghiệp phải nộp - Thực nghĩa vụ nộp thuế, khoản trích nộp theo quy định nhà nớc: bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn - Lỗ, lÃi nguyên nhân khách quan, chủ quan; biện pháp để tăng lÃi, giảm lỗ - Các khoản thu nhập thu nhập bình quân ngời lao động - Trích lập sử dụng quỹ doanh nghiệp từ lợi nhuận sau thuế: quỹ đầu t phát triển, quỹ dự phòng tài chính, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm, quỹ phúc lợi, quỹ khen thởng Chi cho mục đích nhân đạo, xà hội 5 - Các khoản thu chi khác Tiêu chuẩn cán bộ, quy trình phân cấp đề bạt cán từ tổ, đội sản xuất trở lên Kế hoạch hoạt động Ban Thanh tra nhân dân kết giải đơn th khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo 7, Nghị Đại hội tổ chức sở Đảng cấp ủy có liên quan đến sản xuất, kinh doanh theo định cấp ủy Đảng doanh nghiệp; Nghị tổ chức Công đoàn, Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh doanh nghiệp Điều Căn đặc điểm ngành nghề kinh doanh, Hội đồng quản trị, Giám đốc thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn quy định công bố rõ toàn doanh nghiệp nội dung Điều cần định kỳ thông báo cho hội nghị cán chủ chốt (Thờng vụ Đảng ủy, Chủ tịch Phó Chủ tịch công đoàn, Bí th Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trởng, Phó phòng (ban), phân xởng); nội dung cần thông báo đến phòng (ban); đến phân xởng, tổ (đội) sản xuất đến ngời lao động Bên cạnh quy định quyền nhận thông tin đối tợng doanh nghiệp, phải quy định rõ trách nhiệm bảo vệ bí mật sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, công nghệ sản xuất, giá thành sản phẩm phù hợp với quy định pháp luật Đối với vấn đề thuộc bí mật nhà nớc, bí mật quốc phòng - an ninh, việc phổ biến phải theo pháp luật bảo vệ bí mật nhà nớc Các đối tợng đợc tiếp nhận thông tin có quyền chất vấn Hội đồng quản trị, Giám đốc nội dung đà công khai quy định Điều Quy chế này; Hội đồng quản trị, Giám đốc có trách nhiệm giải thích làm sáng tỏ thắc mắc, chất vấn tổ chức ngời lao động doanh nghiệp phải hoàn toàn chịu trách nhiƯm tríc ph¸p lt vỊ tÝnh trung thùc cđa c¸c thông tin đà công khai; có trách nhiệm thông báo việc tiếp thu ý kiến đóng góp xây dựng tổ chức ngời lao động việc phải công khai doanh nghiệp Điều Hội đồng quản trị, Giám đốc phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn, bảo đảm thông tin thiết thực, kịp thời, đối tợng nội dung phải công khai doanh nghiệp nhiều hình thức phù hợp Đại hội công nhân, viên chức (toàn thể đại biểu) tiến hành từ tổ (đội) sản xuất, phòng (ban), đến toàn doanh nghiệp Thông báo họp định kỳ cán chủ chốt doanh nghiƯp 6 Phỉ biÕn c¸c cc häp doanh nghiệp, phân xởng, tổ (đội) sản xuất, phòng (ban) chuyên môn tổ chức Thông báo họp Tổ chức Công đoàn tổ chức trị xà hội khác doanh nghiệp Thông báo văn ấn phẩm sách, báo gửi đến tổ (đội) sản xuất, phân xởng, phòng (ban), niêm yết công khai địa điểm thuận lợi doanh nghiệp Thông báo qua hƯ thèng tun doanh nghiƯp Ch¬ng III việc ngời lao động tham gia ý kiến Điều Những việc ngời lao động tham gia ý kiến trớc Hội đồng quản trị, Giám đốc doanh nghiệp định bao gồm: Phơng hớng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trung, dài hạn hàng năm doanh nghiệp, nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, công tác phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất; đánh giá tình hình hoạt động doanh nghiệp phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất Các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, cải tiến cấu sản phẩm, tăng khả cạnh tranh, xếp lại sản xuất, thực cổ phần hóa Xây dựng tổ chức thực nội quy, quy chế theo quy định khoản 3, Điều Quy chế Các biện pháp về: đổi công nghệ, thiết bị, nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm, bảo vệ môi trờng; cải tiến tổ chức lao động, bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, xếp lại lao động đào tạo, bồi d ỡng nâng cao trình độ ngời lao động; ý biện pháp có liên quan trực tiếp đến phân xởng, tổ (đội), phòng (ban) nơi ngời lao động làm việc Nội dung chủ yếu cđa tháa íc lao ®éng tËp thĨ ®Ĩ ký kÕt Giám đốc Chủ tịch công đoàn đại diện công đoàn, gồm: cam kết việc làm bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi, tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp lơng, định mức kinh tế - kỹ thuật, an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trờng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tÕ, lỵi x· héi Néi dung chđ yếu hợp đồng lao động để ký kết ngời lao động với Giám đốc đại diện Giám đốc doanh nghiệp gồm: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lơng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trờng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế ngời lao động 7 Chủ trơng chung huy động sử dụng nguồn vốn, thực nghĩa vụ với địa phơng, trích lập sử dụng quỹ từ lợi nhuận sau thuế, quy chế tiếp khách, hội họp, giao dịch, hoa hồng môi giới; nội dung chơng trình hoạt động hỗ trợ địa phơng từ thiện nhân đạo Điều Những việc ngời lao động tham gia ý kiến để quan quản lý cấp trên, tổ chức Đảng, đoàn thể doanh nghiệp tham khảo trớc định, xem xét, xư lý bao gåm: Giíi thiƯu nh÷ng ngêi cã đủ tiêu chuẩn tín nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trởng; bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm mặt điều hành, khả tập hợp, phát huy dân chủ, công tâm, phẩm chất đạo đức chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị (đối với doanh nghiệp nhà nớc Hội đồng quản trị), Giám đốc Phó Giám đốc, kế toán trởng doanh nghiệp Giới thiệu đại biểu tổ chức công đoàn đủ tiêu chuẩn tín nhiệm tham gia Hội đồng quản trị Ban Kiểm soát (ở nơi có Hội đồng quản trị) để quan nhà nớc cã thÈm qun xem xÐt, bỉ nhiƯm X©y dùng chơng trình hoạt động đánh giá kết hoạt ®éng cđa Ban Thanh tra nh©n d©n Tỉ chøc nội dung Đại hội công nhân, viên chức doanh nghiệp từ tổ (đội) sản xuất theo Luật Doanh nghiệp nhà nớc hớng dẫn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Xây dựng Nghị Đại hội Đảng sở cấp ủy vấn đề có liên quan đến sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Nội dung hoạt động tổ chức sở Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Điều 10 Căn vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh tổ chức sản xuất doanh nghiệp, Hội đồng quản trị, Giám đốc thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn công bố rõ toàn doanh nghiệp vấn đề cần có tham gia ý kiến toàn thể công nhân, viên chức, phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất, số chuyên gia doanh nghiệp Hội đồng quản trị, Giám đốc, tổ chức Đảng, đoàn thể doanh nghiệp có trách nhiệm thông b¸o tiÕp thu ý kiÕn tham gia cđa ngêi lao ®éng Nh÷ng néi dung ngêi lao ®éng tham gia quy định Điều Điều mà không đợc chấp nhận, ngời lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh định Giám đốc (đối với nội dung quy định khoản 1, 2, 3, 4, Điều 8) quan quản lý cấp trên, tổ chức Đảng, đoàn thể doanh nghiệp (đối với nội dung quy định Điều 9) 8 Điều 11 Những hình thức chủ yếu để ngêi lao ®éng tham gia ý kiÕn bao gåm: Đại hội công nhân, viên chức doanh nghiệp, phòng (ban), tổ (đội) sản xuất Hội nghị chuyên môn Giám đốc doanh nghiệp, trởng phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất triệu tập Thông qua tổ chức thảo luận, thơng lợng nội dung thỏa ớc lao động tập thể hợp đồng lao động Thông qua việc tiếp công dân theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Cấp ủy Đảng sở, Ban Chấp hành Công đoàn sở tổ chức lấy ý kiến công nhân, viên chức Tiếp xúc trực tiếp Chủ tịch Hội đồng quản trị Giám đốc công nhân, viên chức theo lịch yêu cầu đột xuất Đặt hòm th góp ý kiến địa điểm thuận lợi doanh nghiệp Chơng IV Những việc ngời lao động định Điều 12 Những việc ngời lao động định bao gồm: Biểu thông qua thỏa ớc lao động tập thể, bổ sung, sửa đổi để Chủ tịch Công đoàn ngời đại diện công đoàn Giám đốc ký kết Ký kết hợp đồng lao động với Giám đốc đại diện Giám đốc; đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ Luật lao động Thảo luận biểu Đại hội công nhân, viên chức thông qua Quy chế tiêu kế hoạch doanh nghiệp có liên quan trực tiếp đến quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động phù hợp với hớng dẫn nhà nớc tình hình thực tÕ cđa doanh nghiƯp; chó träng quy chÕ trÝch lËp sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thởng, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Bầu Ban Thanh tra nhân dân Đại hội công nhân, viên chức Điều 13 Ngời lao động định việc quy định Điều 12 Quy chế thông qua: Đại hội công nhân, viên chức (toàn thể đại biểu) 9 Hội nghị toàn doanh nghiệp phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất Tổ chức công đoàn doanh nghiệp Chơng V quyền giám sát, kiểm tra ng ời lao động Điều 14 Ngời lao động có quyền giám sát, kiểm tra tất nội dung đà đợc công khai doanh nghiệp theo quy định Điều Quy chế tự giám sát, kiểm tra, giáo dục lÉn thùc hiƯn qun h¹n, nghÜa vơ cđa ngời lao động; đặc biệt ý thực hiƯn qun gi¸m s¸t, kiĨm tra vỊ: Thùc hiƯn nhiệm vụ, tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Thực Nghị Đại hội công nhân, viên chức Thực nội quy, quy chÕ cđa doanh nghiƯp Thùc hiƯn tháa ớc lao động tập thể Thực hợp đồng lao động Thực sách, chế độ nhà nớc, nộp thuế thực nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nớc xà hội Đặc biệt việc sử dụng loại quỹ sau thuế quỹ phúc lợi doanh nghiệp Kết việc giải tranh chấp lao động Kết giải khiếu nại, tố cáo công dân Điều 15 Việc thực quyền giám sát, kiểm tra ngời lao động doanh nghiệp thông qua phơng thức tổ chức chủ yếu là: Thông qua Đại hội công nhân, viên chức doanh nghiệp, họp phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất Thông qua lÃnh đạo, kiểm tra, giám sát tổ chức Đảng tham gia quản lý tổ chức Công đoàn doanh nghiệp Thông qua hoạt động Ban Thanh tra nhân dân Thông qua hoạt động kiểm toán theo quy định nhà nớc Thông qua thực quyền khiếu nại, tố cáo, kiến nghị phản ánh theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo 10 Chơng VI Điều khoản thi hành Điều 16 Các Tổng công ty nhà nớc vận dụng Quy chế để xây dựng quy chế cụ thể phù hợp với Tổng công ty Các doanh nghiệp nhà nớc vào Quy chế này, xây dựng nội quy, Quy chế doanh nghiệp, cụ thể đến phòng (ban), phân xởng, tổ (đội) sản xuất Điều 17 Hội đồng quản trị, Giám đốc, Công đoàn, Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ động viên, khen thởng kịp thời ngời đấu tranh chống tiêu cực; ngăn chặn, xử lý biểu trù dập, ngăn cản đấu tranh chống tiêu cực hành động lợi dụng dân chủ, gây đoàn kết, làm rối nội bộ, ảnh hởng xấu đến sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Ngời vi phạm quy định Quy chế tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Điều 18 Dới lÃnh đạo cấp ủy Đảng, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức thực phối hợp với tổ chức công đoàn doanh nghiệp thực Quy chế Điều 19 Bộ trëng, Thđ trëng c¬ quan ngang Bé, Thđ trëng c¬ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng chịu trách nhiệm đạo triển khai định kỳ tháng báo cáo Chính phủ tình hình thực Quy chế Điều 20 Trởng Ban Đổi quản lý doanh nghiệp Trung ơng có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp định kỳ báo cáo Thủ tớng Chính phủ tình hình thực Quy chế  ... Thùc hiƯn d©n chđ ë doanh nghiƯp nhà n ớc (Ban hành kèm theo Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày 13tháng 02 năm 1999 Chính phủ) Chơng I Quy định chung Điều Thực dân chủ doanh nghiệp nhà nớc nhằm mục... triển khai định kỳ tháng báo cáo Chính phủ tình hình thực Quy chế Điều 20 Trởng Ban Đổi quản lý doanh nghiệp Trung ơng có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp định kỳ báo cáo Thủ tớng Chính phủ tình... khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo 7, Nghị Đại hội tổ chức sở Đảng cấp ủy có liên quan đến sản xuất, kinh doanh theo định cấp ủy Đảng doanh nghiệp; Nghị tổ chức Công đoàn,