Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu liệu mức độ tác động của đặc điểm ban giám đốc và đặc điểm doanh nghiệp đối với việc công bố trách nhiệm xã hội tại các ngân hàng thương mại Việt Nam.
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN TẬP SỐ TÁC ĐỘNG CỦA ĐẶC ĐIỂM BAN GIÁM ĐỐC VÀ ĐẶC ĐIỂM DOANH NGHIỆP ĐẾN CÔNG BỐ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM Nguyễn Vĩnh Khương1, Trần Tử Hồ2, Đinh Thị Ngọc Hà3, Nguyễn Thị Phương Ngọc4, Nguyễn Phan Bảo Thi5, Cao Thị Tú Uyên6 Trường Đại học Kinh tế - Luật ĐHQG TP.HCM khuongnv@uel.edu.vn Ngày nhận bài: 13/04/2019, Ngày duyệt đăng: 07/09/2019 123456 Tóm tắt Nghiên cứu thực nhằm tìm hiểu liệu mức độ tác động đặc điểm ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp việc công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Việt Nam Dựa vào liệu 30 ngân hàng thương mại Việt Nam chưa niêm yết niêm yết sàn HOSE, HNX, OTC giai đoạn 2008 – 2017, phương pháp nghiên cứu định lượng sử dụng phân tích hồi quy GMM, xác định nhân tố thuộc ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp có ảnh hưởng đến công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Việt Nam Kết nghiên cứu góp phần đưa nhìn tổng quan cho doanh nghiệp, đồng thời giúp Nhà nước có định hướng phù hợp việc đưa sách khuyến khích cơng bố trách nhiệm xã hội Từ khóa: đặc điểm ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp, ngân hàng thương mại Influence of board of management and firm characteristics to corporate social responsibility disclosure in Vietnamese commercial banks Abstract The study investigated how much influence of board of management and firm characteristics to corporate social responsibility disclosure in Vietnam commercial banks Based on the data from 30 unlisted and listed banks on the Vietnam stock exchange in the period 2008-2017 Quantitative research method was used to demonstrate the relationship between corporate social responsibility and board of management as well as firm characteristics General view has been figured out; therefore, Government could orient felicitous regulations to encourage social responsibility disclosure Keywords: board of management, firm characteristics, commercial banks 34 VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE Giới thiệu Thuật ngữ “Trách nhiệm xã hội” xuất lý thuyết quản trị kế toán khoảng 45 năm (Wood, 2010) Trách nhiệm xã hội nghĩa là, tổ chức hay doanh nghiệp coi thực thể xã hội, sử dụng số nguồn lực xã hội lao động, tài nguyên thiên nhiên Vì vậy, tổ chức hay doanh nghiệp có nghĩa vụ bù đắp đóng góp cho cộng đồng đặc biệt bên liên quan tới lợi ích doanh nghiệp Trong năm gần đây, không tổ chức kinh tế mà xã hội ngày tăng mối quan tâm họ trách nhiệm xã hội (Adams Frost, 2006; Gulyas, 2009) Bên cạnh việc tập trung chiến lược cho hoạt động kinh doanh lợi nhuận, gần đây, nhu cầu mở rộng hoạt động tổ chức xã hội trở nên cấp thiết đóng vai trị quan trọng tư chiến lược Các học giả cho hoạt động hoạt động trách nhiệm xã hội (Margolis Walsh, 2001) Nghiên cứu đóng góp nhằm lấp khoảng trống nghiên cứu trách nhiệm xã hội Việt Nam Thứ nhất, kết phân tích hồi quy nghiên cứu cho thấy mối liên hệ đặc điểm Ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp công bố trách nhiệm xã hội Đặc biệt, chưa có nhiều nghiên cứu đề cập đến tác động từ đặc điểm ban giám đốc đến công bố trách nhiệm xã hội Việt Nam Thứ hai, nghiên cứu gia tăng chứng cho tổng quan nghiên cứu trước cách kiểm tra mối liên hệ đặc điểm ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp công bố trách nhiệm xã hội VOLUME NUMBER Trong nghiên cứu trước cung cấp số chứng mối liên quan hiệu tài doanh nghiệp cơng bố trách nhiệm xã hội (Li cộng sự, 2013; Hồ Thị Vân Anh, 2013) đặc điểm hội đồng quản trị công bố trách nhiệm xã hội (Janggu cộng sự, 2014) Đa số nghiên cứu nghiên cứu việc công bố trách nhiệm xã hội cơng ty phi tài nghiên cứu thực nghiệm xem xét mối liên quan đặc điểm ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp cơng bố trách nhiệm xã hội, nghiên cứu trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Cuối cùng, nghiên cứu cung cấp số hiểu biết có giá trị trách nhiệm xã hội bối cảnh tồn cầu hóa, doanh nghiệp Việt Nam dần áp dụng chuẩn mực đạo đức kinh doanh tồn cầu, nên nghiên cứu hữu ích cho nhà hoạch định sách, nhà đầu tư nhà quản lý Hơn nữa, kiến thức mối liên hệ công bố trách nhiệm xã hội đặc điểm ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp có giá trị liên quan đến nhà đầu tư việc đánh giá khả quản lý hiệu để phát triển bền vững doanh nghiệp Nghiên cứu thực nhằm đánh giá tác động đặc điểm Ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại niêm yết chưa niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam dựa phương pháp nghiên cứu định lượng phù hợp với liệu bảng liệu 30 ngân hàng thương mại niêm yết, cơng bố báo cáo tài giai đoạn 2008 – 2017 35 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN Giả thuyết nghiên cứu mơ hình nghiên cứu 2.1 Giả thuyết nghiên cứu Dựa sở lý thuyết nghiên cứu trước đây, giả thuyết nghiên cứu xây dựng sau: Nghiên cứu thực nghiệm cho thấy số lượng thành viên Ban giám đốc xác định nhiều yếu tố ngành nghề, quy mô công ty mức độ phức tạp hoạt động kinh doanh doanh nghiệp (Pathan, 2009) Ban giám đốc người trực tiếp điều hành doanh nghiệp, nên quy mô doanh nghiệp mở rộng số lượng giám đốc tăng lên nảy sinh nhiều nhiệm vụ trách nhiệm, cần phát triển số lượng nguồn nhân lực quản lý phù hợp để điều hành doanh nghiệp cách hiệu Bên cạnh đó, nghiên cứu cho thấy quy mơ doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến mức độ chất lượng công bố trách nhiệm xã hội (Branco Rodrigues, 2008) Do đó, tác giả kỳ vọng Ban giám đốc lớn có khả quản lý trực tiếp tốt để tham gia vào hoạt động CSR truyền đạt hiệu xã hội họ tới bên liên quan ngân hàng Điều dẫn đến giả thuyết đầu tiên: H1: Quy mô ban giám đốc tác động chiều đến công bố trách nhiệm xã hội CEO lớn tuổi thích ứng với định ủng hộ thực trách nhiệm xã hội rút ngắn thời gian (Oh cộng sự, 2014) Tác giả lập luận CEO trẻ tuổi áp dụng sách an tồn để đảm bảo lợi ích họ ngân hàng Điều ảnh hưởng tới hiệu suất hoạt động, lợi nhuận danh tiếng cơng ty gây dựng Vì vậy, CEO trẻ tích cực công bố thông tin trách nhiệm 36 TẬP SỐ xã hội nhằm thu hút đầu tư, tăng lợi ích Mơ hình hoạt động CEO ngày trở nên lỗi thời tuổi, nhiệm kỳ họ tăng lên trình làm giảm hiệu suất tương lai, quy mô hoạt động ngân hàng mức độ công bố trách nhiệm xã hội Từ lập luận trên, tác giả đưa giả thuyết: H2: Tuổi CEO có ảnh hưởng ngược chiều đến công bố trách nhiệm xã hội Phụ nữ nam giới có nhận thức khác đó, họ có niềm tin, chuẩn mực hành vi khác (Pelled cộng sự, 1999) Đối với phương diện trách nhiệm xã hội, có khác nói trên, bên liên quan thường xem đa dạng giới dấu hiệu tổ chức quan tâm hướng tới xã hội với khát vọng cao Việc bổ nhiệm nữ giám đốc ban điều hành không biểu thị tầm quan trọng mặt đạo đức ban điều hành đa dạng mà cịn đóng vai trị tín hiệu cho bên liên quan thấy cơng ty có trách nhiệm với xã hội (Bear cộng sự, 2010) Điều cho phép công ty thực sáng kiến thực trách nhiệm xã hội tăng cường hành vi có trách nhiệm xã hội (Webb cộng sự, 2008) Do đó, CEO nữ giới, họ có khả thúc đẩy cơng bố trách nhiệm xã hội nhiều Từ đó, tác giả đưa giả thuyết nghiên cứu: H3: Giới tính CEO liên quan ngược chiều với công bố trách nhiệm xã hội, đó, CEO nam mã hóa 1, CEO nữ mã hóa Lý thuyết tín hiệu cho thấy đặc điểm cơng ty quy mơ lợi nhuận liên quan đến mức độ tự nguyện công bố (Watson cộng sự, 2002; Kaur Lodhia, 2014; Ho Taylor, 2013) Từ VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE quan điểm lý thuyết tín hiệu, người ta đồng ý công ty lớn, bất cân xứng thông tin với nhà cung cấp quỹ tương lai lớn (Prencipe, 2004) Do đó, cơng ty lớn tiết lộ thêm thơng tin trách nhiệm xã hội để báo hiệu thông tin chất lượng cao cho nhà đầu tư họ Nghiên cứu điều tra số tài nêu bật mối quan hệ tích cực quy mơ doanh nghiệp cơng bố thông tin tự nguyện (Watson cộng sự, 2002) Bên cạnh đó, doanh nghiệp lớn có ảnh hưởng đến cộng đồng lớn doanh nghiệp nhỏ (Barnea Rubin, 2010) Vì thế, doanh nghiệp lớn chịu giám sát chặt chẽ nhóm khác xã hội chịu áp lực lớn việc tiết lộ hoạt động liên quan đến trách nhiệm xã hội liên quan đến hoạt động kinh doanh (Cowen cộng sự, 1987) H4: Quy mơ doanh nghiệp có tác động tích cực đến công bố trách nhiệm xã hội với quy mô doanh nghiệp số logarit tổng tài sản Lợi nhuận ròng tổng tài sản (Return on assets - ROA) tính tỷ số lợi nhuận sau thuế tổng tài sản Trong nhiều nghiên cứu nước trước đây, số liệu cho thấy ROA, với vai trị biến kiểm sốt, có tác động tích cực đến cơng bố trách nhiệm xã hội Jizi (2013), Zheng (2014), Li (2013), Liao (2016) Muttakin (2015) đưa giả thuyết cho lợi nhuận công ty có ảnh hưởng tích cực đến mức độ cơng bố trách nhiệm xã hội, thông qua nghiên cứu công ty Bangladesh giai đoạn 2005 – 2009, đưa kết luận cơng ty có lợi nhuận Bangladesh cung cấp nhiều thông tin trách nhiệm xã hội VOLUME NUMBER Tuy nhiên, bối cảnh Việt Nam, cạnh tranh ngân hàng thương mại ngày gay gắt số lượng ngân hàng tăng lên cách đáng kể từ năm 2006 Hơn nữa, số lượng quy mô công ty tài tăng lên đáng kể thời gian gần làm cho môi trường cạnh tranh ngày gay gắt (Võ Xuân Vinh Trần Thị Phương Mai, 2015) Sự cạnh tranh dẫn đến việc ngân hàng phải tăng cường đầu tư vào hoạt động mang lại lợi nhuận, cụ thể đa dạng hóa hoạt động sinh lời Điều đem lại mức độ tăng trưởng cao tài sản lợi nhuận cho ngân hàng, dẫn đến tỷ số sinh lời tổng tài sản tăng Việc mở rộng mạng lưới “vật lý” tốn nhiều chi phí, có yếu tố hạ tầng sở, nhân lực, nhiên, lại cách phổ biến để ngân hàng thu hút nguồn vốn, cho vay,… nhằm hướng tới mục tiêu chủ yếu tiếp cận nhiều đến khách hàng, thị trường tiềm Do đó, ngân hàng thương mại Việt Nam không đủ nguồn lực động lực để thực hoạt động trách nhiệm xã hội Vì mục tiêu ngân hàng tối đa hóa lợi ích chủ sở hữu nhằm cạnh tranh tốt thị trường nên có lời nhiều hơn, ngân hàng thương mại Việt Nam có xu hướng đầu tư tiếp vào hoạt động để kiếm lời, thay bỏ thêm tiền để thực hoạt động liên quan đến trách nhiệm xã hội Từ đó, tác giả đưa giả thuyết nghiên cứu sau: H5: Tỷ số lợi nhuận sau thuế tổng tài sản tác động ngược chiều đến công bố trách nhiệm xã hội Tỷ số dòng tiền từ hoạt động 37 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN kinh doanh (Cash from operations - CFO) tổng tài sản Nghiên cứu Chiang (2015) CFO khơng có ý nghĩa liên quan đến trách nhiệm xã hội giá trị gần với mức ý nghĩa 10%, Janssen (2017) sử dụng CFO biến kiểm soát việc đo lường cường độ hiệu tài để dẫn đến kết luận hiệu tài có mối quan hệ với CSR Ở Việt Nam cổ phiếu ngân hàng nhận định nhóm có tầm ảnh hưởng lớn đến thị trường chứng khốn áp lực lớn hệ thống ngân hàng năm gần việc tăng vốn để đáp ứng chuẩn mực Basel II Do đó, việc thu hút nguồn vốn đến từ ngồi nước thị trường chứng khốn cần thiết Ở đây, tác giả thấy tỷ suất dòng tiền thu từ hoạt động kinh doanh tài sản, so sánh tỷ số cơng ty với nhau, cơng ty có tỷ suất CFO cao cơng ty có dịng tiền lớn tức ngân hàng đầu tư vào hoạt động cho kinh doanh, dịch vụ, có xu hướng tham gia vào hoạt động xã hội báo cáo CSR H6: Tỷ số dòng tiền từ hoạt động kinh doanh tổng tài sản tác động ngược chiều với hoạt động công bố trách nhiệm xã hội Giá trị tài sản cố định hữu hình doanh nghiệp (Property, Plant and Equipment - PPE) Trước năm 2011, thị trường chứng kiến hoạt động mở rộng mạng lưới ạt ngân hàng thương mại Việc mở rộng chi nhánh đồng nghĩa với việc ngân hàng mở rộng mua bất động sản, quyền sử dụng đất, thiết bị, máy móc, phương tiện vận tải,… phục vụ cho văn phịng chi nhánh hoạt 38 TẬP SỐ động kinh doanh sinh lời Cochran Wood (1984) cho tuổi tài sản cố định cao mức độ thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thấp Thực vậy, trình sử dụng, mức chi phí khấu hao năm chi phí bảo hành, sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định không nhỏ Khi ngân hàng ngày mở rộng mạng lưới hoạt động gián tiếp đầu tư vào bất động sản thông qua cho vay tín dụng, chi phí đồng loạt tăng lên Với nguồn vốn doanh nghiệp hữu hạn, doanh nghiệp tập trung đầu tư vào tài sản cố định hữu hình khơng cịn ngân sách cho hoạt động thể trách nhiệm xã hội Do đó, giá trị tài sản cố định hữu hình doanh nghiệp lớn mức độ cơng bố trách nhiệm xã hội thấp Từ đó, tác giả đưa giả thuyết nghiên cứu: H7 Tài sản cố định hữu hình tăng cơng bố trách nhiệm xã hội doanh nghiệp giảm Địn bẩy tài (Leverage - LEV) tính tỷ số tổng nợ ngắn hạn dài hạn tổng tài sản Nghiên cứu Ullmann (1985) cho thấy vai trò quan trọng nguồn lực tài hoạt động doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có giá trị thị trường thấp, doanh nghiệp đứng trước nguy khó huy động vốn từ nhà đầu tư, ngân hàng hay nguồn lực khác Chính vậy, việc thể chất lượng hoạt động doanh nghiệp bên cho vay để chứng tỏ khả hoàn trả yếu tố định kết huy động vốn Điều đồng nghĩa với việc doanh nghiệp ưu tiên cho hoạt động cải thiện lợi nhuận đầu tư vào trách nhiệm xã hội Lý thuyết bên VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE liên quan giả định rằng, địn bẩy tài tác động ngược chiều công bố trách nhiệm xã hội (Chiu Wang, 2014) Dựa vào lập luận trên, tác giả đưa VOLUME NUMBER giả thuyết nghiên cứu: H8 Địn bẩy tài cao mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội giảm Bảng Các giả thuyết nghiên cứu mối quan hệ kỳ vọng Giả thuyết Nội dung giả thuyết Các nghiên cứu trước Kỳ vọng H1 Quy mô Ban giám đốc tác động Pathan, 2009; Branco chiều với công bố trách nhiệm Rodrigues, 2008 xã hội + H2 Tuổi CEO có ảnh hưởng tiêu Oh cộng sự, 2014 cực đến công bố trách nhiệm xã hội - H3 Giới tính CEO liên quan ngược Pelled cộng sự, 1999; chiều với công bố trách nhiệm xã Bear cộng 2010; Webb hội, đó, CEO nam mã cộng 2008 hóa 1, CEO nữ mã hóa - H4 Quy mơ doanh nghiệp có tác động tích cực đến công bố trách nhiệm xã hội với quy mô doanh nghiệp số logarit tổng tài sản Cowen cộng sự, 1987; Watson cộng sự, 2002; Prencipe, 2004; Barnea Rubin 2010; Ho Taylor, 2013; Kaur Lodhia, 2014 + H5 Tỷ số lợi nhuận tổng tài sản tác Jizi, 2013; Zheng, 2014; Li, động ngược chiều với công bố trách 2013; Muttakin, 2015; Võ nhiệm xã hội Xuân Vinh Trần Thị Phương Mai, 2015; Liao, 2016 - Chiang, 2015; Janssen, 2017 H6 Tỷ số dòng tiền từ hoạt động kinh doanh tổng tài sản tác động ngược chiều với hoạt động công bố trách nhiệm xã hội Cochran Wood, 1984 H7 Tài sản cố định hữu hình tăng cơng bố trách nhiệm xã hội doanh nghiệp giảm H8 Địn bẩy tài cao mức Ullmann, 1985; Chiu độ công bố thông tin trách nhiệm xã Wang, 2014 hội giảm - - 39 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN TẬP SỐ 2.2 Phương pháp nghiên cứu Trong mô hình động, biến trễ biến phụ thuộc đóng vai trị biến độc lập nên biến trễ có tương quan với biến độc lập cịn lại mơ hình nghiên cứu nên kết ước lượng thu có khả khơng vững Những phương pháp hồi quy phù hợp với liệu bảng Pooled OLS, FEM, REM, GLS khắc phục vấn đề nội sinh phương pháp GMM hệ thống Vì vậy, tác giả vận dụng mơ hình động GMM để phân tích nghiên cứu tác động đặc điểm ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến việc công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Việt Nam 2.3 Dữ liệu Mẫu nghiên cứu tất 30 ngân hàng thương mại chưa niêm yết niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam khoảng thời gian 2008 – 2017 Nguồn liệu lấy từ báo cáo thường niên, báo cáo tài hợp kiểm tốn ngân hàng nghiên cứu Các ngân hàng chọn có đủ tất số cần thiết để phục vụ cho việc tính tốn, đồng thời phải có đầy đủ báo cáo tài kiểm toán báo cáo thường niên cơng bố giai đoạn nghiên cứu, tạo tính cân mạnh (balanced panel) mẫu liệu Tuy nhiên, q trình chọn mẫu, cịn tồn vài nguyên nhân làm hạn chế số lượng mẫu, thời gian thành lập sau năm 2008, mức độ phát triển website thức làm hạn chế số lượng báo cáo tài hợp kiểm tốn báo cáo thường niên công bố 2.4 Mô hình nghiên cứu Tác giả kế thừa mơ hình nghiên cứu Jizi (2013), Holder-Webb cộng (2009) để đo lường tác động đặc điểm Ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến công bố trách nhiệm xã hội Mơ hình nghiên cứu đề xuất sau: Trong đó: i = 1; 2; ; 30 (với i thể cho 30 ngân hàng thương mại Việt Nam); t = 1; 2; ; 10 (với t khoảng thời gian 10 năm từ 2008-2017); Biến CSR i,t - Biến phụ thuộc, đại diện đo lường cho công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng i thời điểm t Được đo lường sau: Theo nghiên cứu trước (Jizi, 2013; Haniffa Cooke, 2005; Holder-Webb cộng sự, 2009), trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đo lường thông qua điểm số bốn nhóm tiêu chí (xã hội, mơi trường, nhân viên, chất lượng dịch vụ sản phẩm xã hội) Thông qua cách đo lường trên, ngân hàng đạt tối đa 31 điểm trách nhiệm xã hội Nhằm nâng cao độ xác tính khách quan, nhóm tác giả đánh giá tiêu chí thơng qua báo cáo thường niên 30 ngân hàng thương mại Việt Nam giai đoạn 2007 – 2018 Khi ngân hàng thực hoạt động tương đương với tiêu chí, điểm trách nhiệm xã hội tăng lên 01 điểm Điểm số trình bày dạng tỷ số điểm đạt tổng số tiêu chí, sau quy đổi thành số thập phân để tiến 40 VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE VOLUME NUMBER hành chạy liệu Biến BOARDsize – Biến độc lập, thể số lượng thành viên Ban giám đốc ngân hàng i thời điểm t, đo lường tương tự cách thức đo lường số lượng thành viên hội đồng quản trị Chang (2015); Biến CEOage – Biến độc lập, thể tuổi CEO ngân hàng i thời điểm t, đo lường theo tuổi trung bình CEO nghiên cứu Chang (2015); Biến CEOgender – Biến độc lập, thể giới tính CEO ngân hàng i thời điểm t, CEO có giới tính nam mã hóa 1, nữ Biến đo lường tương tự dựa nghiên cứu Bear cộng (2010) số lượng nữ giới Ban giám đốc; Biến size –Biến độc lập, thể số logarit tổng tài sản ngân hàng i thời điểm t; đo lường dựa nghiên cứu Cowen cộng (1987); Biến ROA – Biến độc lập, thể lợi nhuận sau thuế tổng tài sản ngân hàng i thời điểm t Biến đo lường dựa nghiên cứu Muttakin (2015) với (ROA = Lợi nhuận sau thuế/ Tổng tài sản); Biến CFO – Biến độc lập, thể tỷ số dòng tiền từ hoạt động sản xuất kinh doanh tổng tài sản ngân hàng i thời điểm t Biến đo lường dựa nghiên cứu Jansen (2017) với (CFO = Dòng tiền từ hoạt động sản xuất kinh doanh/ Tổng tài sản); Biến PPE – Biến độc lập, thể giá trị tài sản cố định hữu hình ngân hàng i thời điểm t, đo lường tương tự cách thức đo lường tuổi tài sản cố định nghiên cứu Cochran Wood (1984); Biến LEV – Biến độc lập, thể tỷ số nợ ngắn dài hạn tổng tài sản ngân hàng i thời điểm t, đo lường dựa nghiên cứu Chiu (2014) với (LEV = Tổng nợ phải trả/ Tổng tài sản); – hệ số tự do; 1, 2, … 9- hệ số hồi quy đo lường mức thay đổi trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đơn vị thay đổi biến độc lập mà giá trị biến độc lập khác không đổi; – sai số ngẫu nhiên Kết thảo luận 3.1 Thống kê mô tả Bảng Thống kê mô tả biến nghiên cứu Biến CSR BOARD CEO size age CEO gender size ROA CFO PPE LEV Giá trị trung bình 0,293 8,869 46,488 0,882 31,851 0,008 0,023 0,007 0,892 Độ lệch chuẩn 0,177 3,535 7,523 0,323 1,212 0,007 0,088 0,007 0,074 Giá trị nhỏ 28 28,515 -0,055 -0,47 0,001 0,075 Giá trị lớn 0,839 26 65 34,721 0,048 0,368 0,039 0,973 281 270 246 271 Số quan sát 283 282 283 283 283 41 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN Theo số liệu thống kê mô tả tất biến bảng thống kê mô tả, CSR ngân hàng niêm yết dao động từ đến 0,839 với mức trung bình 0,293 giai đoạn từ 2008-2017, nhỏ giá trị trung bình CSR 0,564 nghiên cứu (Hồ Thị Vân Anh, 2013) Điều chứng tỏ ngân hàng quan tâm đến CSR doanh nghiệp thuộc lĩnh vực khác Quy mô ban giám đốc dao động từ đến 26 với mức trung bình 3,535 giai đoạn từ 2008 – 2017, nghĩa có khác biệt lớn quy mơ ban giám đốc ngân hàng niêm yết Độ tuổi trung bình CEO dao động từ 28 đến 65 với mức trung bình 7,523 giai đoạn từ 2008 – 2017 cho thấy khả lãnh đạo hiệu tài trẻ tuổi, nhiên, độ tuổi trung bình chứng minh cân thời gian hoạt động kinh nghiệm CEO Trung bình giới tính CEO 0,882 (với quy ước nam 1, nữ 0), chứng minh ngân hàng thương mại Việt Nam, CEO chủ yếu nam giới Quy mô doanh nghiệp dao động từ 28,515 đến 34,721 với mức trung bình 31,851 giai đoạn từ 2008 – 2017 Tỷ số lợi nhuận sau thuế tổng tài sản TẬP SỐ dao động từ -0,055 đến 0,048 với mức trung bình 0,007 giai đoạn từ 2008 – 2017 Dòng tiền từ hoạt động kinh doanh tổng tài sản dao động khoảng từ -0,47 đến 0,368, với giá trị trung bình 0,023 Giá trị tài sản cố định hữu hình doanh nghiệp thuộc khoảng 0,001 đến 0,039 với giá trị trung bình 0,007 Địn bẩy tài dao động từ 0,075 đến 0,97 với mức trung bình 0,892 giai đoạn từ 2008 – 2017 3.2 Phân tích tương quan Bảng cho thấy quy mơ ban giám đốc, giới tính CEO, quy mơ doanh nghiệp địn bẩy tài có tương quan thuận với trách nhiệm xã hội, biến lại bao gồm tuổi CEO, tỷ số lợi nhuận tổng tài sản, dòng tiền từ hoạt động kinh doanh tổng tài sản tài sản cố định hữu hình có tương quan nghịch Tương quan dấu biến phụ thuộc biến độc lập phù hợp với lý thuyết, ngồi trừ biến tuổi giới tính CEO địn bẩy tài Hệ số tương quan biến độc lập với bé 0,8 Điều thể khơng có tượng đa cộng tuyến mối tương quan biến Bảng Ma trận hệ số tương quan biến mô hình CSR CSR BOARDsize CEOage CEOgender SIZE ROA CFO PPELAG LEV 42 1,000 0,224* -0,073 0,034* 0,465* -0,016* -0,088* -0,062* 0,225* BOARD CEO size age 1,000 0,005 1,000 0,142 -0,135 0.463 -0,007 0,063 0,187 0,026 0,053 -0,152 0,191 0,201 -0,080 CEO gender size ROA 1,000 0,221 1,000 0,017 -0,111 1,000 0,032 -0,010 0,130 -0,367 -0,374 0,210 0,061 0,591 -0,213 CFO PPE- LEV LAG 1,000 -0,086 1,000 0,030 -0,387 1,000 VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE VOLUME NUMBER 3.3 Kết phân tích hồi quy Bảng Kết phân tích hồi quy GMM mơ hình Hệ số hồi quy Lag.CSR Sai số chuẩn Kiểm định t Mức ý nghĩa Ước lượng khoảng tin cậy 0,458* 0,063 7,27 0,000 0,329 0,587 0,007*** 0,003 2,37 0,024 0,001 0,013 0,0004*** 0,002 0,32 0,753 -0,003 0,004 CEOgender -0,052** 0,027 -1,94 0,062 -0,106 0,003 SIZE 0,017*** 0,002 9,91 0,000 0,014 0,021 ROA -3,839 1,049 -3,66 0,001 -5,985 -1,692 CFO -0,130** 0,047 -2,76 0,010 -0,226 -0,034 -9,638 3,644 -2,65 0,013 -17,090 -2,186 -0,357** 0,045 -7,98 0,000 -0,448 -0,266 BOARDsize CEOage PPELAG LEV Kiểm định ArellanoBond P-value (AR1) 0,002 Kiểm định ArellanoBond P-value (AR2) 0,461 *, **, *** tương ứng với mức ý nghĩa 10%, 5%, 1% Bảng cho thấy kết hồi quy liên quan đến mối liên hệ đặc điểm Ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp công bố trách nhiệm xã hội giai đoạn 2008 – 2017 ngân hàng thương mại niêm yết chưa niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam Kiểm định AR(2) cho kết giá trị p lớn 0,1, nghĩa giả thuyết ban đầu việc không tồn mối tương quan chuỗi bậc bị loại bỏ Do đó, tất kết GMM có ý nghĩa Như vậy, kết ước lượng mơ hình theo phương pháp GMM động phù hợp với liệu nghiên cứu Kết cho thấy tất biến độc lập trừ biến Tuổi CEO (CEOage) có ý nghĩa thống kê mức 10% Kết nghiên cứu cho thấy quy mô Ban giám đốc (BOARDsize) tác động thuận chiều đến công bố trách nhiệm xã hội Các nghiên cứu trước đa số nghiên cứu quy mô hội đồng quản trị (Jizi, 2013; Liao, 2016), chưa đề cập đến số lượng thành viên Ban giám đốc có tác động đến công bố trách nhiệm xã hội Kết bối cảnh Việt Nam, quy mơ Ban giám đốc tác động tích cực đến việc công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Giới tính CEO (CEOgender) có tác động 43 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN ngược chiều đến công bố trách nhiệm xã hội Điều phù hợp với quan điểm cho phụ nữ có khả thực hoạt động từ thiện nhiều nam giới, có mặt họ Ban điều hành thúc đẩy công bố CSR nhiều (Bear cộng sự, 2010).Quy mô doanh nghiệp (size) có ảnh hưởng tích cực đến cơng bố CSR Điều phù hợp với kết nghiên cứu trước (Muttakin, 2015; Chang cộng sự, 2015) Hệ số hồi quy biến lợi nhuận tổng tài sản (ROA) thể mối quan hệ ngược chiều với công bố trách nhiệm xã hội, phù hợp với giả thuyết tác giả Khi lợi nhuận cao, ngân hàng thương mại Việt Nam có xu hướng đầu tư tiếp vào hoạt động sinh lời hoạt động liên quan trách nhiệm xã hội nhằm tăng lực cạnh tranh họ điều kiện ngày có nhiều ngân hàng thành lập Việt Nam Điều trái ngược với nghiên cứu trách nhiệm xã hội quốc gia khác (Jizi, 2013; Zheng, 2014; Li, 2013; Liao, 2016; Muttakin, 2015) với kết ROA thúc đẩy công bố trách nhiệm xã hội Ngành ngân hàng Việt Nam dần tiếp cận với sách thể xu hướng quốc tế: quan tâm đến môi trường xã hội, mức độ thực chưa cao, ngân hàng trọng vào hoạt động sinh lời trách nhiệm xã hội.Dòng tiền từ hoạt động kinh doanh tổng tài sản (CFO) có tác động ngược chiều đến công bố trách nhiệm xã hội Kết trái ngược với nghiên cứu Chiang (2015) cho thấy mức độ tác động CFO rõ rệt so với Janssen (2017) Tương tự ROA, ngân hàng có tỷ số CFO cao, tức ngân hàng có hiệu kinh doanh tốt, nên có xu hướng đầu tư vào hoạt 44 TẬP SỐ động kinh doanh thay hoạt động trách nhiệm xã hội Giá trị tài sản cố định hữu hình (PPE) thể tác động ngược chiều với cơng bố trách nhiệm xã hội, tương đồng với nghiên cứu Cochran Wood (1984) Ngân hàng sở hữu nhiều tài sản cố định hữu hình, thiếu nguồn lực đầu tư vào hoạt động khác, cụ thể hoạt động trách nhiệm xã hội, phù hợp với giả thuyết nghiên cứu Hệ số hồi quy dòn bẩy tài (LEV) thể tác động nghịch chiều cơng bố trách nhiệm xã hội có ý nghĩa thống kê, quán với nghiên cứu trước (Chiu, 2014; Li Zhang, 2010; Zheng, 2014) Kết luận kiến nghị Kết nghiên cứu cho thấy, ngoại trừ tuổi CEO không cho thấy mức ý nghĩa mặt thống kê, đặc điểm Ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp tác động đến công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Việt Nam Tác giả đề cập vài hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu tương lai Thứ nhất, vấn đề công bố thông tin nhóm ngân hàng mẫu liệu khơng đầy đủ nên thu thập tất liệu để kết xác Thứ hai, thời gian kiến thức hạn hẹp nên tác giả chọn mơ hình để đo lường trách nhiệm xã hội Thứ ba, viết loại bỏ doanh nghiệp tài liệu trước năm khủng hoảng tài 2008 nên khơng sử dụng cho ngành đặc thù đề cập Thứ tư, nghiên cứu nước chủ yếu nghiên cứu tác động hội đồng quản trị sử dụng biến độc lập nghiên cứu tác giả làm biến kiểm sốt nên viết cịn hạn chế nghiên cứu lý thuyết VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE Nghiên cứu tương lai xem xét để lựa chọn đối tượng nghiên cứu, quy mô mẫu phương pháp nghiên cứu đa dạng nhằm tăng độ tin cậy cho kết Đối với quy định, sách Nhà nước Đối với quan quản lý Nhà nước, nghiên cứu cung cấp nhìn đầy đủ việc công bố trách nhiệm xã hội đặc biệt đo lường tác động đặc điểm ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến công bố trách nhiệm xã hội, từ có sách khuyến khích thực trách nhiệm xã hội công bố thông tin cách hiệu Hiện nay, thông tư 155/2015BTC công bố thông tin thị trường chứng khốn Bộ Tài ban hành, chưa đề cập đến công bố thông tin trách nhiệm xã hội, vấn đề ngày nhiều doanh nghiệp nhận thức thực Các hoạt động trách nhiệm xã hội tự nguyện, quan nhà nước cần đưa sách, khung pháp lý cụ thể để doanh nghiệp nhận thức tầm quan trọng trách nhiệm xã hội, từ đẩy mạnh thực nghiêm túc hiệu hoạt động Đối với ngân hàng Đối với ngân hàng niêm yết chưa niêm yết, nghiên cứu giúp ngân hàng nhìn nhận trách nhiệm xã hội vận dụng mối quan hệ đặc điểm Ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp công bố trách nhiệm xã hội phù hợp để phát triển ngân hàng cách bền vững hồn tồn tự nguyện cơng bố hoạt động trách nhiệm xã hội Sự phát triển bền vững doanh nghiệp nói chung ngân hàng thương mại nói riêng VOLUME NUMBER đóng góp vào phát triển bền vững xã hội Các ngân hàng cần trọng đến việc thực trách nhiệm xã hội thông qua áp dụng Chiến lược phát triển bền vững Chính phủ phê duyệt, giai đoạn từ 2011 – 2020 tăng cường công bố thông tin Báo cáo thường niên, Báo cáo phát triển bền vững,… Hiện nay, việc phát triển doanh nghiệp không đơn phát triển qui mô, doanh thu, lợi nhuận,… mà phát triển thương hiệu, niềm tin người tiêu dùng, người lao động chủ sở hữu doanh nghiệp, công bố trách nhiệm xã hội cần nghiêm túc nhìn nhận thực rộng rãi Tài liệu tham khảo Adam, C and Frost, G R R (2006) Accessibility and functionlity of the corporate web site: Implication for sustainability reporting Business Strategy and the Environment, 15 (4), pp 275-287 Hồ Thị Vân Anh (2013) Trách nhiệm xã hội hiệu tài chính: chứng từ công ty niêm yết Việt Nam Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh Barnea, A and Rubin, A (2010) Corporate social responsibility as a conflict between shareholders Journal of Business Ethics, 97 (1), pp 71-86 Bear, S., Rahman, N and Post, C (2010) The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation Journal of Business Ethics, 97 (2), pp 207-221 Branco, M C and Rodrigues, L L (2008) Factors influencing social responsibility disclosure by Portuguese companies Journal of Business Ethics, 83 (4), pp 685-701 Chiang, J J Taylor, S E and Bower, J E (2015) Early adverity, neural development and information Rewiev Article, 75 (8), 45 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN pp 887-907 Chiu, S I (2014) The Relation between Life Stress and Smartphone Addiction on Taiwanese University Students: A Mediation Model of Learning Self-Efficacy and Social Self-Efficacy Computer in Human Behavior http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2014.01.024 Cochran, P L and Wood, R A (1984) Corporate social responsibility and financial performance Academy of Management Journal, 27 (1), pp 42-56 Cowen, S S., Ferreri, L B and Parker, L D (1987) The impact of corporate characteristics on social responsibility disclosure: A typology and frequencybased analysis Accounting, Organizations and Society, 12 (2), pp 111-122 Gulyás, A (2009) Coporate social responsibility in the British media industries preliminary findings Ter és Tarsadalom Journal, 23 (2), pp 155-169 Haniffa, R M and Cooke, T E (2005) The impact of culture and governance on corporate social reporting Journal of Accounting and Public Policy, 24 (5), pp 391-430 Ho, P L and Taylor, G (2013) Corporate governance and different types of voluntary disclosure: Evidence from Malaysian listed firms Pacific Accounting Review, 25 (1), pp 4-29 Holder-Webb, L., Cohen, J., Nath, L and Wood, D (2009) The supply of corporate social responsibility disclosures among U.S firms Journal of Business Ethics, 84 (4), pp 497-527 Janssen, D (2017) Corporate Social Responsibility Culture and Earnings Management Master thesis, Raboud University Nijmegen, Netherlands Jizi, M I., Salama, A., Dixon, R and Stratling, R (2013) Corporate governance and corporate social responsibility disclosure: Evidence from the US banking 46 TẬP SỐ sector Journal of Business Ethics, 125 (4), pp 601-615 Kaur, A and K Lodhia, S (2014) The state of disclosures on stakeholder engagement in sustainability reporting in Australian local councils Pacific Accounting Review, 26 (1/2), pp 54-74 Nguyễn Vĩnh Khương (2018) Quản trị công ty công bố thông tin trách nhiệm xã hội Ngân hàng Thương mại Việt Nam Tạp chí Kinh tế Phát triển, 254 (8), tr 81-89 Li, Q., Luo, W., Wang, Y and Wu, L (2013) Firm performance, corporate ownership, and corporate social responsibility disclosure in China Business Ethics: A European Review, 22 (2), pp 159-173 Liao, L., Lin, T P and Zhang, Y (2018) Corporate board and corporate social responsibility assurance: Evidence from China Journal of Business Ethics, 150 (1), pp 211-225 Muttakin, M B., Khan, A and Subramaniam, N (2015) Firm characteristics, board diversity and corporate social responsibility: evidence from Bangladesh Pacific Accounting Review, 27 (3), pp 353-372 Oh, W Y., Chang, Y K and Cheng, Z (2014) When CEOcareer horizon problems matter for corporate social responsibility: The moderating roles of industry-level discretion and blockholder ownership Journal of Business Ethics doi:10.1007/s10551-014-2397-z Pathan, S (2009) Strong boards, CEO power and bank risk-taking Journal of Banking and Finance, 33 (7), pp 1340-1350 Pelled, L H., Eisenhardt, K and Xin, K R (1999) Exploring the black box: An analysis of work group diversity, conflict and performance Administrative Science Quarterly, 44 (1), pp 1-28 Ullmann, A (1985) Data in search of a theory: A critical examination of the relationships among social performance, VAN HIEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE social disclosure, and economic performance of US firms Academy of Management Review, 10 (3), pp 540-557 Võ Xuân Vinh Trần Thị Phương Mai (2015) Lợi nhuận rủi ro từ đa dạng hóa thu nhập ngân hàng thương mại Việt Nam Tạp chí Phát triển kinh tế, 26 (8), tr 54-70 Watson, A., Shrives, P and Marston, C (2002) Voluntary disclosure of accounting ratios in the UK The British Accounting Review, 34 (4), pp 289-313 VOLUME NUMBER Wood, D J (2010) Measuring corporate social performance: A review International Journal of Management Reviews, 12, pp 50-84 Zheng, L., Balsara, N and Huang, H (2014) Regulatory pressure, blockholders and corporate social responsibility (CSR) disclosures in China Social Responsibility Journal, 10 (2), pp 226-245 47 ... hệ đặc điểm Ban giám đốc, đặc điểm doanh nghiệp công bố trách nhiệm xã hội Đặc biệt, chưa có nhiều nghiên cứu đề cập đến tác động từ đặc điểm ban giám đốc đến công bố trách nhiệm xã hội Việt Nam. .. thành viên Ban giám đốc có tác động đến công bố trách nhiệm xã hội Kết bối cảnh Việt Nam, quy mơ Ban giám đốc tác động tích cực đến việc công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thương mại Giới tính... việc công bố trách nhiệm xã hội đặc biệt đo lường tác động đặc điểm ban giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến công bố trách nhiệm xã hội, từ có sách khuyến khích thực trách nhiệm xã hội công bố thông