2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết BHXHthì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết th[r]
(1)I - CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN Điều kiện hưởng:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai + Lao động nữ sinh
+ Người lao động nhận nuôi nuôi ≤4 tháng tuổi
+ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản - Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi
2 Thời gian hưởng:
Quỹ BHXH chi trả cho thời gian nghỉ người lao động nghỉ hưởng trợ cấp thai sản (kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần).
- Trong thời gian mang thai nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ ngày cho lần khám thai - Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu Khi sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu:
+ 10 ngày thai <1 tháng + 20 ngày thai từ ≥1- tháng + 40 ngày thai từ ≥3- tháng + 50 ngày thai từ ≥6 tháng - Thời gian hưởng chế độ sinh
+ Điều kiện lao động bình thường: tháng
+ Điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm ca; phụ cấp KV hệ số ≥0,7; lực lượng vũ trang: tháng
+ Lao động tàn tận: tháng
+ Trường hợp sinh đôi trở lên từ thứ 2, nghỉ thêm 30 ngày
- Trường hợp sau sinh mà chết mẹ nghỉ:
+ <60 ngày tuổi nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh + ≥60 tuổi nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày chết
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định
(2)Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ 4 tháng tuổi
- Trường hợp thực biện pháp tránh thai: + Khi đặt vòng tránh thai: ngày
+ Khi thực biện pháp triệt sản: 15 ngày Mức hưởng:
- Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi tháng lương tối thiểu chung cho
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ =100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc người mẹ
(Trường hợp có người cha tham gia BHXH cha mẹ tham gia người mẹ chết sau sinh mức hưởng tính sở mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH người cha; trường hợp có mẹ tham gia mà mẹ chết sau sinh mức hưởng tính sở mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH người mẹ)
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội
4 Thủ tục hồ sơ: - Sổ bảo hiểm xã hội
- Bản giấy chứng sinh giấy khai sinh giấy chứng tử trường hợp sau sinh mà chết mẹ chết Trường hợp lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu, người lao động thực biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi nuôi tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật
- Xác nhận người sử dụng lao động điều kiện làm việc người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên xác nhận người sử dụng lao động lao động nữ người tàn tật
- Hàng quý (hoặc hàng tháng) người sử dụng lao động lập 02 danh sách theo mẫu số C67a-HD kèm theo hồ sơ thai sản người lao động nộp
(3)I Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản người lao động quy định điểm a, b, c d khoản Điều Luật BHXH cụ thể điểm sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân
II Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1 Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản
2 Người lao động quy định điểm b điểm c phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi
III Thời gian hưởng chế độ khám thai:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
VI Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu:
(4)nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày thai tháng; hai mươi ngày thai từ tháng đến ba tháng; bốn mươi ngày thai từ ba tháng đến sáu tháng; năm mươi ngày thai từ sáu tháng trở lên Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
V Thời gian hưởng chế độ sinh con:
1 Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
a) Bốn tháng, làm nghề cơng việc điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ việc quy định điểm a, b c tính từ thứ hai trở đi, nghỉ thêm ba mươi ngày
2 Trường hợp sau sinh con, sáu mươi ngày tuổi bị chết BHXHthì mẹ nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định khoản Điều ; thời gian khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động
3 Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi
4 Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định điểm 1, tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
VI Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi:
(5)VII Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp tránh thai: Khi đặt vòng tránh thai người lao động nghỉ việc bảy ngày Khi thực biện pháp triệt sản người lao động nghỉ việc mười lăm ngày
3 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định điểm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần
VIII Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi:
Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho
Trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sinh cha trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho
IX Mức hưởng chế độ thai sản:
1 Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định, mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước nghỉ việc
2 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội
X Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con:
1 Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh quy định khoản khoản Điều 31 Luật BHXH có đủ điều kiện sau đây:
a) Sau sinh từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận sở y tế việc làm sớm hại cho sức khoẻ người lao động;
c) Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý
(6)XI Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:
1 Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 30, khoản khoản Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày năm
2 Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung
II – HỎI ĐÁP
Chế độ nghỉ thai sản giáo viên lại trùng vào kỳ nghỉ hè? giáo viên nghỉ thai sản lại trùng vào kỳ nghỉ hè, có trừ thời gian nghỉ hè không, ( thời gian nghỉ lúc theo cách hỏi: nghỉ hè + thời gian nghỉ thai sản)
Giáo viên cán bộ, công chức chế độ thai sản qui định khoản điều Pháp lệnh cán công chức 1998, sửa đổi bổ sung năm 2000 2003
Bạn nghỉ trước sau sinh , cộng từ đến tháng Chính phủ qui định Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày
Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương trợ cấp thêm tháng lương, trường hợp sinh lần thứ nhất, thứ hai
Thời gian nghỉ hè không tính vào chế độ thai sản
(Các) nguồn
Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 sửa đổi, bổ sung năm 2000 2003
Bộ luật lao động 1994 ( sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007)
(7)-2009 Như thời gian nghỉ chế độ tháng 4,5,6,7 có đúng khơng? Tơi có nghỉ thêm tháng dịp nghỉ hè không? Và hưởng quyền lợi nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - info@123doc.org - trả lời ngày 17/3/09
Theo quy định điều 31 Luật BHXH, bạn nghỉ sinh với thời gian tháng (nếu làm việc điều kiện bình thường) Thời gian trước sau sinh
Thời gian nghỉ sinh không bao gồm thời gian nghỉ hè Do vậy, bạn nghỉ thêm hai tháng hè
Mong luật sư giúp đỡ: Vợ nhà giáo, cơng tác 11 năm trong ngành, đóng BHXH 10 năm, vừa qua vợ sinh cháu thứ 2 vào tháng 9/2011, vợ hưởng lương bậc 3, hệ số 2.72, khu vực 0.3, thời gian nghỉ hộ sản tháng ngày, vậy theo luật BHXH vợ tơi nhận số tiền bao nhiêu, cách tính nào, ngày nghỉ dưỡng sức hưởng 25% lương chính Xin luật sư giúp Cảm ơn nhiều
tháng nghỉ thai sản theo quy định, vợ anh hưởng 100% lương bình quân tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ thai sản Nghĩa là, ví dụ tháng lương trước, vợ anh đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương trung bình triệu/ tháng Thì tháng nghỉ thai sản, lương vợ anh triệu
Ngoài ra, vợ anh hưởng trợ cấp lần sinh tháng lương tối thiểu chung
Đối với ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh ngày tính 25% lương tối thiểu chung nghỉ nhà, nghỉ sở tập trung 40% lương tối thiểu chung
Tôi muốn hỏi tháng lương hưởng thai sản tổng
lương lương tối thiểu.
Tùy vào việc vợ anh đóng bảo hiểm dựa tổng số lương hay đóng lương tối thiểu chung tháng trước
Nếu vợ anh đóng bảo hiểm tổng lương nhận tháng lương hưởng thai sản tính theo mức TB tổng lương tháng đóng bảo hiểm liền kề trước
Nếu vợ anh đóng bảo hiểm dựa lương tối thiểu tính theo lương tối thiểu
Xin chào luật sư!
(8)từ tháng 9/2011 - 12/2011 sau lại nghỉ Bây vợ tơi dạy trường khác dạy hợp đồng, kế tốn trường bảo dạy có vài tháng thơi khỏi đóng bhxh nha, vợ tơi đồng ý nghĩ dạy hợp đồng chả có chế độ thai sản đâu Nay vợ tơi sinh, dự sinh cuối tháng hoặc đầu tháng Tôi đọc luật bhxh cần đóng đủ tháng vòng năm trước sinh hưởng chế độ thai sản Tôi nhẩm tính vợ tơi đóng đủ tháng (từ tháng 7-tháng 12) vợ sinh cuối tháng 6, vợ sinh vào 1/7/2012 khơng biết bhxh có tính tháng hay không tháng (8/2011-12/2011)?
Tôi xin hỏi thêm nhận tiền trợ cấp thai sản đâu? và thủ tục nào?
Xin chân thành cảm ơn!
Chào bạn, sinh em bé vào ngày 01/07/2012 12 tháng trước sinh từ tháng 7/2011 đến tháng 6/2012
Xin cám ơn bạn, đọc viết có trường hợp chị sinh vào 22/06/2010 quan bảo hiểm xét thời gian năm từ tháng 7/2009 - 6/2010
http://nld.com.vn/20100801095255287p0c1042/khong-du-dieu-kien-huong-che-do-thai-san.htm
Vì nên quan tâm đến cách tính quan bảo hiểm Nếu vợ sinh sau 30/6 có nguy khơng trợ cấp
Chào bạn, viết nói
Cách tính sinh trước ngày 15 tháng khơng tính vào "12 tháng trước sinh"
Luật BHXH, http://nld.com.vn/20100801095255287p0c1042/khong-du-dieu-kien-huong-che-do-thai-san.htm