che do nghi thai san cua giao vien cac cap tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất c...
Chế độ nghỉ thai sản giáo viên cấp Chế độ nghỉ thai sản ngành giáo dục áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Tuy nhiên có số trường hợp đặc biệt áp dụng theo quy định riêng sau: Hỏi: Bà Phạm Lan Hương (TP Hà Nội) giáo viên tiểu học, mang thai, dự kiến sinh vào ngày 21/6/2017 Bà Hương hỏi, bà có nghỉ gộp tháng hè tháng thai sản không? Trả lời: Thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép tháng Thời gian nghỉ ngơi năm giáo viên giảng dạy sở giáo dục phổ thông quy định Khoản 3, Điều Quy định chế độ làm việc giáo viên phổ thông, ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 Bộ Giáo dục Đào tạo Theo quy định, thời gian nghỉ năm giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ ngày nghỉ khác: - Thời gian nghỉ hè giáo viên thay cho nghỉ phép năm tháng, hưởng nguyên lương phụ cấp (nếu có); - Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo; - Các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ Luật lao động Căn kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ năm cho giáo viên cách hợp lý theo quy định Chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội chi trả Theo quy định Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012, từ ngày 1/5/2013 (ngày Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành), lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện thời gian đóng BHXH theo quy định Luật BHXH nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa khơng q tháng Ngồi ra, Điều 35 Luật BHXH quy định, mức hưởng 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Cụ thể vấn đề bà Phạm Lan Hương hỏi: Chế độ nghỉ hè thay cho nghỉ phép giáo viên sở giáo dục phổ thông thường thực sau kết thúc năm học vào khoảng thời gian từ ngày 1/6 đến ngày 31/8 hàng năm Nhưng trùng vào thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép bà Hương sinh hưởng chế độ thai sản quan Bảo hiểm xã hội chi trả Vì bà Hương đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bà nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản Căn quy định điểm b, khoản điểm c khoản Điều Thơng tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 Bộ Tài chính, trường hợp bà Hương có đơn xin nghỉ phép trước sau bà nghỉ thai sản, yêu cầu công tác giảng dạy mà nhà trường không bố trí thời gian cho bà Hương nghỉ phép khơng bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, khả nguồn kinh phí, tổng số ngày chưa nghỉ phép năm bà, Hiệu trưởng định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bà Mức chi hỗ trợ quy định quy chế chi tiêu nội nhà trường, tối đa không mức tiền lương làm thêm vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hành Thời gian chi trả thực lần năm toán vào niên độ ngân sách hàng năm Hỗ trợ tiền bồi dưỡng khơng bố trí việc nghỉ phép Ngoià ra, Theo Khoản Điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội coi thời gian làm việc người lao động để tính số ngày nghỉ năm Có thể hiểu, tháng chị nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè coi thời gian chị làm việc, có nghĩa chị chưa nghỉ hè (vì làm việc pháp lý) Vì chị đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho chị nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản ... sinh hưởng chế độ thai sản quan Bảo hiểm xã hội chi trả Vì bà Hương đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bà nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản Căn quy... thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội coi thời gian làm việc người lao động để tính số ngày nghỉ năm Có thể hiểu, tháng chị nghỉ thai sản trùng với thời gian... Vì chị đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho chị nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản