Phát triển nguồn nhân lực tại sở kế hoạch và đầu tư tỉnh khánh hòa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG ĐỖ THỊ THU THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH KHÁNH HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ KHÁNH HÒA - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG ĐỖ THỊ THU THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH KHÁNH HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 Mã số: 58CH375 Quyết định giao đề tài: 1364/QĐ- ĐHNT ngày 28/12/2017 Quyết định thành lập hội đồng: 1473/QĐ-ĐHNT ngày 03/12/2020 Ngày bảo vệ: 19/12/2020 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS ĐỖ THỊ THANH VINH Chủ tịch Hội Đồng: TS NGUYỄN THỊ TRÂM ANH Phòng Đào tạo Sau Đại học: KHÁNH HỊA - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan đề tài “Phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa”là cơng trình tìm hiểu, nghiên cứu thân tơi chưa công bố phương tiện thông tin Các thơng tin trích dẫn đề tài nghiên cứu rõ nguồn gốc Khánh Hòa, tháng 10 năm 2020 Tác giả Đỗ Thị Thu Thảo iii LỜI CẢM ƠN Với tất chân thành, xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS Đỗ Thị Thanh Vinh, người hướng dẫn khoa học dành thời gian tâm huyết giúp hồn thành luận văn Trong q trình nghiên cứu luận văn, tham khảo, học tập kinh nghiệm từ kết nghiên cứu liên quan, báo cáo chuyên ngành nhiều tác giả trường Đại học, tạp chí chuyên ngành, báo cáo nghiên cứu tổ chức, cá nhân… Xin bày tỏ cảm ơn chân thành đến tác giả Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu, Khoa Kinh tế, Khoa đào tạo sau Đại học Trường Đại học Nha Trang, toàn thể thầy giáo trường tận tình giúp đỡ truyền đạt kiến thức quý báu, giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Đặc biệt cán công chức công tác Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa; giúp đỡ, tạo điều kiện vật chất tinh thần Lãnh đạo Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa, hỗ trợ động viên từ phía gia đình, bạn bè đồng nghiệp nơi tơi cơng tác Tuy có nhiều nỗ lực cố gắng trình nghiên cứu làm bài, chắn luận văn cịn thiếu sót hạn chế Tơi kính mong q thầy cơ, chun gia, bạn bè đồng nghiệp tất quan tâm đến đề tài tiếp tục góp ý, giúp đỡ để luận văn ngày hoàn thiện Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Khánh Hòa, tháng 10 năm 2020 Tác giả Đỗ Thị Thu Thảo iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN .iv MỤC LỤC .v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ix PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1.1 Một số khái niệm chung phát triển nguồn nhân lực .6 1.2 Nội dung tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực .7 1.3 Phát triển nguồn nhân lực tổ chức/ quan hành Nhà nước .11 1.3.1 Cán cơng chức quan hành Nhà nước .11 1.3.2 Đặc điểm lao động cán công chức 12 1.3.3 Các tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực (đội ngũ) quan hành nhà nước 13 1.3.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực quan hành nhà nước 14 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quan hành nhà nước số địa phương nước 16 1.4.1 Kinh nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh 16 1.4.2 Kinh nghiệm thành phố Đà Nẵng 17 1.4.3 Bài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực hành Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa 17 Tóm tắt chương 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH KHÁNH HOÀ 19 2.1 Khái quát Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hoà 19 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 19 2.1.2 Vị trí chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 19 2.1.3 Tổ chức máy 23 v 2.2 Thực trạng phát triển NNL Sở Kế hoạch Đầu tư 25 2.2.1 Tình hình phát triển qui mô cấu đội ngũ .25 2.2.2 Tình hình chất lượng đội ngũ 27 2.2.3 Về tâm lực 32 2.2.4 Đánh giá cấu nhân lực dựa khung lực 34 2.3 Thực trạng công tác phát triển NNL Sở Kế hoạch Đầu tư Khánh Hịa .35 2.3.1 Cơng tác phát triển qui mô nhân lực 35 2.3.2 Các sách nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC 38 2.3.3 Đánh giá môi trường làm việc Sở KH&ĐT tỉnh Khánh Hòa .43 2.3.4 Kết khảo sát ý kiến cán công chức cơng tác sách phát triển nguồn nhân lực Sở KH&ĐT tỉnh Khánh Hòa 42 2.4 Đánh giá chung 46 2.4.1 Kết đạt 46 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế .47 Tóm tắt chương 49 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH KHÁNH HÒA 50 3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2020-2025 50 3.1.1 Định hướng phát triển Sở KH&ĐT KH giai đoạn 2020-2025 50 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 51 3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa .52 3.2.1 Về việc phát triển qui mô đội ngũ cán cơng chức Sở KH&ĐT tỉnh Khánh Hịa .52 3.2.2 Về việc nâng cao chất lượng cán công chức Sở Sở KH&ĐT tỉnh Khánh Hòa .55 3.2.3 Về việc tạo động lực cho CBCC Sở 58 3.2.4 Tạo môi trường làm việc thuận lợi cho CBCC 60 Tóm tắt chương 63 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BTCTU Ban Tổ chức tỉnh Uỷ BKH&ĐT Bộ Kế hoạch Đầu tư BNV Bội Nội vụ CP Chính phủ CBCC Cán cơng chức DNNN Doanh nghiệp nhà nước HCNN Hành nhà nước KH&ĐT Kế hoạch Đầu tư KTTT Kinh tế thị trường KT-XH Kinh tế xã hội NNL Nguồn nhân lực ODA Quản lý nguồn vốn hỗ trợ Chính phủ QLNN Quản lý nhà nước QĐ Quyết định TW Trung ương UBKH Uỷ ban Kế hoạch vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Quy mô cấu tạo phận trực thuộc Sở KH&ĐT KH 24 Bảng 2.2: Qui mơ Cơ cấu nhân lực theo giới tính Sở KH&ĐT tỉnh KH giai đoạn 2015 – 2019 25 Bảng 2.3: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi cán Sở KH&ĐT tỉnh KH năm 2019 26 Bảng 2.4: Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác .26 Bảng 2.5: Tình trạng bệnh tật cán Sở KH&ĐT KH năm 2019 27 Bảng 2.6: Phân loại sức khoẻ cán Sở KH&ĐT KH năm 2019 28 Bảng 2.7 Cơ cấu nhân lực theo trình độ chun mơn Sở giai đoạn 2015-2019 .30 Bảng 2.8: Cơ cấu nhân lực theo khung lực 34 Bảng 2.9: Số liệu cán tuyển dụng thêm qua năm 36 Bảng 2.10: Thống kê khóa học đào tạo cho cán Sở KH&ĐT KH .38 Bảng 2.11: Đánh giá công tác tuyển dụng, thu hút nhân lực chất lượng cao 42 Bảng 2.12: Sự phù hợp cấu NNL .43 Bảng 2.13: Ý kiến đánh giá bố trí nhân .43 Bảng 2.14: Đánh giá công tác đào tạo nhân lực .44 Bảng 2.15: Ý kiến đánh giá sách đãi ngộ .45 viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Tổ chức máy Sở Kế hoạch Đầu tư Khánh Hòa 23 Biểu đồ 2.1 Kết điều tra sức khỏe cán Sở KH&ĐT tỉnh Khánh Hoà 29 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu nhân lực theo trình độ lý luận trị năm 2019 31 ix TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Hiện việc phát triển nguồn nhân lực (NNL) ngày quan tâm trọng để thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Từ đó, tác giả mong muống phát triển nguồn nhân lực nơi cơng tác nên lựa chọn đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa” Với đề tài này, luận văn hoàn thiện với mục tiêu như: Phân tích, đánh giá thực trạng NNL sách phát triển NNL Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa giai đoạn 2016-2020, tìm mặt hạn chế bất cập sách phát triển nguồn nhân lực nguyên hạn chế từ đề xuất giải pháp nhằm phát triển NNL Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2020-2025 Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu thống kê, mơ tả, so sánh, phân tích tổng hợp số liệu thứ cấp Đồng thời phương pháp thu thập thông tin sử dụng để tập hợp liệu sơ cấp thông qua vấn, điều tra khảo sát Trên sở phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa thời gian qua, rút kết đạt được, hạn chế tồn với việc phân tích chiến lược, quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành Kế hoạch Đầu tư nói chung Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa nói riêng thời gian tới để tác giả có sở đưa giải pháp, kiến nghị nhằm cao hiệu phát triển NNL cho Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa bao gồm giải pháp: (1) Lập kế hoạch phát triển NNL; (2) Nâng cao lực quản lý thực công tác phát triển NNL; (3) Thực đồng sách phát triển NNL Các nhóm giải pháp làm rõ việc cần làm cần giải trước mắt chiến lược lâu dài cần hỗ trợ cho Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa để phát triển nguồn nhân lực tồn diện thời gian Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực, Cán công chức, Sở Kế hoạch Đầu tư Khánh Hòa x - Nghiên cứu, đề xuất, cụ thể hóa sách ưu đãi đầu tư nước phù hợp với điều kiện cụ thể tỉnh; - Kỹ tra cứu tài liệu nước ngồi - Tham mưu cơng tác hội nhập kinh tế quốc tế; công tác đối ngoại giải vướng mắc liên quan đến người nước tham gia đầu tư địa bàn tỉnh Tham mưu cho Trưởng phòng Đăng ký kinh doanh lĩnh vực: - Tổ chức thực chịu trách nhiệm thủ tục đăng ký doanh nghiệp, tổ chức khoa học cơng nghệ tự trang trải kinh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân; bao gồm: cấp mới, bổ sung, thay đổi, đăng ký tạm ngừng hoạt động, cấp lại thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký tổ chức khoa học công nghệ tự trang trải kinh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân, Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh địa bàn thuộc thẩm quyền Sở; 1.4.5 Phó Trưởng phòng Đăng ký kinh doanh - Phối hợp với ngành kiểm tra, theo dõi, tổng hợp tình hình xử lý theo thẩm quyền vi phạm sau đăng ký thành lập doanh nghiệp, tổ chức khoa học công nghệ công lập, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân; - Thu thập, lưu trữ quản lý thông tin đăng ký doanh nghiệp, tổ chức khoa học công nghệ tự trang trải kinh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân theo quy định pháp luật Vận hành hệ thống thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia cấp địa phương; đầu mối theo dõi, tổng hợp tình hình doanh nghiệp sau đăng ký thành lập; Ngồi khung lực chung trưởng phịng, cần có: Năng lực: - Năng lực giải vấn đề phát sinh thực tế liên quan đến lĩnh vực đăng ký kinh doanh - Năng lực quản lý cải thiện hệ thống thông tin đăng ký doanh nghiệp Kỹ năng: - Kỹ xử lý số liệu liên quan đến lĩnh vực đăng ký kinh doanh - Trực tiếp kiểm tra đề nghị quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra doanh nghiệp theo nội dung hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; - Yêu cầu doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh ngành, nghề kinh doanh có điều kiện phát doanh nghiệp khơng có đủ điều kiện theo quy định pháp luật; - Xử lý vi phạm quy định đăng ký doanh nghiệp theo quy định pháp luật; thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp yêu cầu doanh nghiệp làm thủ tục giải thể theo quy định Tham mưu cho Trưởng phòng Khoa giáo, Văn xã lĩnh vực: 1.4.6 Phó Trưởng phòng Khoa giáo, văn xã - Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch phát triển lĩnh vực văn xã; đề xuất giải pháp thực theo dõi, tổng hợp, báo cáo tình hình thực kế hoạch; - Thẩm định quy hoạch ngành, lĩnh vực sản phẩm chủ yếu thuộc lĩnh vực văn xã; - Tổ chức thẩm định, tổng hợp ý kiến ngành có liên quan trình cấp có thẩm quyền định chủ trương đầu tư; cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư dự án không sử dụng vốn ngân sách Nhà nước địa bàn tỉnh thuộc lĩnh vực văn xã Ngoài khung lực chung trưởng phịng, cần có: Năng lực: - Năng lực quản lý, theo dõi chương trình, kế hoạch lĩnh vực Khoa giáo, Văn xã địa bàn tỉnh Kỹ năng: - Kỹ xây dựng kế hoạch thuộc lĩnh vực Khoa giáo, Văn xã - Tham mưu việc đạo thực công tác nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học - công nghệ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh; - Tổ chức thẩm định báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư, theo dõi, báo cáo tiến độ đầu tư, nghiệm thu, phê duyệt toán dự án sử dụng vốn ngân sách thuộc lĩnh vực khoa giáo - văn xã; 1.4.7 1.5 Phó Trưởng phịng Kinh tế ngành Chánh Văn phòng - Quản lý theo dõi Chương trình phát triển nguồn nhân lực, Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững Tham mưu cho Trưởng phòng Kinh tế ngành lĩnh vực: - Tham mưu xây dựng kế hoạch; theo dõi, báo cáo tình hình thực kế hoạch, quy hoạch đề xuất chủ trương giải pháp thực kế hoạch phát triển ngành kinh tế địa bàn tỉnh; - Quản lý theo dõi Chương trình mục tiêu quốc gia nơng thơn mới, Chương trình phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số miền núi, Chương trình phát triển thị; - Phối hợp với Sở, ngành liên quan xây dựng chiến lược, chương trình, kế hoạch, chế quản lý sách hỗ trợ việc xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn tỉnh Phụ trách chung, quản lý, điều hành tồn cơng việc, hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ Văn phịng Sở, tham mưu, giúp Giám đốc Sở cơng tác thông tin, tổng hợp, điều phối hoạt động Sở Kế hoạch Đầu tư theo chương trình, kế hoạch công tác; công tác nội quan Sở Kế hoạch Đầu tư, gồm: tổ chức cán bộ; pháp chế; tổng hợp; cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức; bình đẳng giới; văn thư, lưu trữ; thi đua-khen thưởng; tài chính, kế toán, kê khai tài sản, quản lý tài sản hành quản trị Ngồi khung lực chung trưởng phịng, cần có: Năng lực: - Năng lực quản lý, theo dõi chương trình, kế hoạch ngành kinh tế địa bàn tỉnh Kỹ năng: - Xây dựng kế hoạch phát triển ngành kinh tế Ngoài khung lực chung trưởng phịng, cần có Năng lực: - Quản lý hành nhà nước cơng tác tổ chức, cán - Quản lý, điều hành tổ chức; quản lý mục tiêu - Lập chương trình, kế hoạch, dự án - Nắm vững cơng tác kế hoạch, tài Kỹ năng: - Kỹ giao tiếp - Kỹ tổng hợp - Kỹ hành chính, quản trị - Kỹ điều hành hội nghị, họp Ngoài khung lực chung phó trưởng phịng, cần có Năng lực: - Am hiểu lĩnh vực tài chính, kế hoạch - Quản lý, điều hành tổ chức 1.6 Phó Chánh Văn phịng Giúp Chánh Văn phịng, tham gia quản lý tồn cơng tác, nhiệm vụ, hoạt động Văn phòng Sở chịu trách nhiệm số lĩnh vực Chánh Văn phịng phân cơng phụ trách - Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, tổ chức triển khai công việc - Nắm vững luật văn quy phạm pháp luật liên quan Kỹ năng: - Kỹ giao tiếp - Kỹ tổng hợp - Kỹ hành chính, quản trị - Tham mưu, giúp Giám đốc Sở Kế hoạch Đầu tư tiến hành tra hành tra chuyên ngành, giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật; - Lãnh đạo, đạo, kiểm tra công tác tra phạm vi quản lý sở; lãnh đạo Thanh tra sở thực nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định Luật Thanh tra quy định khác pháp luật có liên quan; 1.7 Chánh Thanh tra - Xử lý việc chồng chéo phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian tra phạm vi phân cấp quản lý nhà nước sở - Tham mưu Giám đốc Sở kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; - Xử phạt vi phạm hành theo quy định pháp luật xử lý vi phạm hành chính; - Kiến nghị Giám đốc sở xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý Giám đốc Sở có hành vi vi phạm pháp luật phát qua tra không thực kết luận, định xử lý tra Ngoài khung lực chung trưởng phịng, cần có: - Nắm vững quy định pháp luật Thanh tra - Hiểu biết thêm số lĩnh vực ngành Kế hoạch Đầu tư ngành có liên quan - Có lực am hiểu, tham mưu, tổ chức thực công tác tra, giải khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng thuộc lĩnh vực Kế hoạch Đầu tư - Có khả làm trưởng đoàn tra thuộc lĩnh vực Kế hoạch Đầu tư với quy mơ khác Ngồi khung lực chung phó trưởng phịng, cần có - Nắm vững quy định pháp luật Thanh tra 1.8 Phó Chánh Thanh tra Giúp Chánh Thanh tra Sở trực tiếp phụ trách công tác tra; Quản lý, điều hành Thanh tra Sở theo ủy quyền Chánh Thanh tra Sở - Có lực tham mưu thực công tác tra, giải khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng thuộc lĩnh vực Kế hoạch Đầu tư công tác khác thuộc chức năng, nhiệm vụ tra - Có khả tham gia đoàn tra tham mưu trưởng đoàn lĩnh vực giao Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ 2.1 - Tham mưu xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển kinh Ngoài khung lực chung chuyên tế- xã hội, kế hoạch dài hạn, kế hoạch năm hàng viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: năm kinh tế xã hội Tham mưu xây dựng kế hoạch - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững đầu tư công trung hạn năm, hàng năm Tham mưu kế quy định có liên quan đến quy định hoạch tổ chức công bố, thực quy hoạch tổng thể pháp luật, sách Nhà nước phát triển kinh tế - xã hội tỉnh sau phê Quản lý quản lý quy hoạch duyệt theo quy định; quy hoạch - Năng lực phân tích, tổng hợp, nghiên cứu, - Chịu trách nhiệm thẩm định quy hoạch phát triển kinh dự báo lập kế hoạch tế xã hội huyện, thị, thành phố Theo dõi, quản lý, khớp nối loại quy hoạch phù hợp với quy hoạch sử - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu dụng đất, quy hoạch xây dựng, quy hoạch vùng kinh tế kiến thức khoa học xã hội liên quan trọng điểm đảm bảo thực với quy hoạch đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng vào thực tiễn tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh 2.2 Tổng hợp - Chịu trách nhiệm tham mưu cân đối, bố trí vốn dự Ngoài khung lực chung chuyên án sử dụng vốn ngân sách địa bàn tỉnh; viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: kinh tế xã - Phối hợp với Sở Tài tham mưu việc lập kế hoạch - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững dự toán ngân sách tỉnh phân bổ ngân sách cho các quy định có liên quan đến quy định hội đơn vị tỉnh, tổng hợp nguồn thu ngân sách, pháp luật, sách Nhà nước cân đối nguồn thu - chi ngân sách địa bàn tỉnh - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu hàng năm năm; kiến thức khoa học xã hội liên quan - Tổng hợp báo cáo tình hình thực kế hoạch, quy đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng hoạch; báo cáo tiến độ đầu tư; tình hình giải ngân vào thực tiễn dự án đầu tư theo yêu cầu quan cấp trên; - Năng lực phân tích, tổng hợp, thống kê, - Tham mưu việc đạo thực công tác nghiên cứu lập báo cáo ứng dụng tiến khoa học-công nghệ việc phát - Năng lực quản lý hành nước triển kinh tế xã hội địa phương lĩnh vực kế hoạch đầu tư theo quy định pháp luật; 2.3 2.4 - Tổng hợp số liệu để thực báo cáo kinh tế xã hội theo định kỳ - Thẩm định chịu trách nhiệm nội dung thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh kế hoạch lựa chọn nhà thầu dự án Chủ tịch UBND tỉnh định đầu tư; thẩm định hồ sơ mời quan tâm, hồ sơ mời sơ tuyển, hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, kết đánh giá hồ sơ quan tâm, kết đánh giá hồ sơ dự sơ tuyển, kết lựa chọn nhà thầu gói thầu thuộc dự án UBND tỉnh làm chủ đầu tư; - Quản lý công tác đấu thầu dự án đầu tư địa bàn Quản lý kế toàn tỉnh; Hướng dẫn nghiệp vụ công tác đấu thầu hoạch cho Chủ đầu tư, Tổ chức tư vấn đấu thầu, Bên mời thầu, đầu tư Nhà thầu; Tham mưu giải kiến nghị đấu (gồm thầu; vốn ODA) - Giám sát, đánh giá hiệu sử dụng vốn đầu tư phát triển Nhà nước, đặc biệt vốn đầu tư phát triển từ ngân sách nhà nước; - Quản lý vốn ODA nguồn viện trợ phi Chính phủ; - Nghiên cứu, đề xuất, cụ thể hóa sách ưu đãi đầu tư nước phù hợp với điều kiện cụ thể tỉnh Tham mưu, xét duyệt chế độ ưu đãi đầu tư cho tất dự án địa bàn tỉnh theo quy định pháp luật; - Xây dựng, tổng hợp kế hoạch phát triển kinh tế đối ngoại; thu hút đầu tư nước - Chịu trách nhiệm tổ chức thẩm định, tổng hợp ý kiến ngành có liên quan trình cấp có thẩm quyền định chủ trương đầu tư; - Chịu trách nhiệm tổng hợp dự án thẩm định báo Thẩm định cáo đề xuất chủ trương đầu tư báo cáo Tỉnh ủy, HĐND, chủ trương UBND tỉnh, Bộ Kế hoạch Đầu tư Bộ ngành đầu tư Trung ương - Tổ chức, hướng dẫn nghiệp vụ lập, thẩm định, định chủ trương đầu tư chương trình, dự án định đầu tư cơng khơng có cấu phần xây dựng tỉnh quản lý Ngoài khung lực chung chuyên viên chuyên môn nghiệp vụ, cần có: - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững quy định có liên quan đến quy định pháp luật, sách Nhà nước quản lý kế hoạch đầu tư - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu kiến thức khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng vào thực tiễn - Năng lực phân tích, đánh giá lập báo cáo - Năng lực giải quyết, xử lý tình - Năng lực quản lý hành nước Ngồi khung lực chung chun viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững quy định có liên quan đến quy định pháp luật, sách Nhà nước thẩm định chủ trương đầu tư - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu kiến thức khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng vào thực tiễn - Năng lực phân tích, đánh giá - Năng lực giải quyết, xử lý tình - Năng lực quản lý hành nước 2.5 2.6 - Tổ chức thực chịu trách nhiệm thủ tục đăng ký doanh nghiệp, tổ chức khoa học công nghệ tự trang trải kinh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân; bao gồm: cấp mới, bổ sung, thay đổi, đăng ký tạm ngừng hoạt động, cấp lại thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký tổ chức khoa học cơng nghệ tự trang trải kinh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân, Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh địa bàn thuộc thẩm quyền Sở; - Phối hợp với ngành kiểm tra, theo dõi, tổng hợp tình hình xử lý theo thẩm quyền vi phạm sau đăng ký thành lập doanh nghiệp, tổ chức khoa học công nghệ công lập, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín Quản lý dụng nhân dân; đăng ký - Thu thập, lưu trữ quản lý thông tin đăng ký doanh kinh nghiệp, tổ chức khoa học công nghệ tự trang trải kinh doanh phí, liên hiệp hợp tác xã quỹ tín dụng nhân dân theo quy định pháp luật Vận hành hệ thống thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia cấp địa phương; đầu mối theo dõi, tổng hợp tình hình doanh nghiệp sau đăng ký thành lập; - Trực tiếp kiểm tra đề nghị quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra doanh nghiệp theo nội dung hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; - Yêu cầu doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh ngành, nghề kinh doanh có điều kiện phát doanh nghiệp khơng có đủ điều kiện theo quy định pháp luật; - Xử lý vi phạm quy định đăng ký doanh nghiệp theo quy định pháp luật; thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp yêu cầu doanh nghiệp làm thủ tục giải thể theo quy định - Phối hợp với Sở, ngành liên quan xây dựng chiến lược, chương trình, kế hoạch xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước; chế quản lý sách hỗ trợ xếp doanh nghiệp nhà nước phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa hàng năm 05 năm địa bàn tỉnh; Quản lý - Tổng hợp, đề xuất mơ hình chế, sách, doanh kế hoạch phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nghiệp nhân; hướng dẫn, theo dõi, tổng hợp đánh giá tình kinh tế tập hình thực chương trình, kế hoạch, chế, thể sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân hoạt động tổ chức kinh tế tập thể, hợp tác xã kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh; - Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan giải vướng mắc chế, sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã kinh tế tư nhân có tính chất liên ngành; Ngồi khung lực chung chun viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững quy định có liên quan đến quy định pháp luật, sách Nhà nước quản lý đăng ký kinh doanh - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu kiến thức khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng vào thực tiễn - Năng lực giải quyết, xử lý tình - Năng lực quản lý hành nước - Năng lực tổng hợp thống kê Ngoài khung lực chung chuyên viên chuyên môn nghiệp vụ, cần có: - Am hiểu quản lý nhà nước; nắm vững quy định có liên quan đến quy định pháp luật, sách Nhà nước quản lý doanh nghiệp kinh tế tập thể - Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu kiến thức khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán để áp dụng vào thực tiễn - Năng lực tổng hợp, phân tích, nghiên cứu lập kế hoạch - Năng lực quản lý hành nhà nước 2.7 2.8 Thanh tra Pháp chế - Phối hợp với tổ chức, cá nhân nước quốc tế nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm, xây dựng chương trình, dự án trợ giúp, thu hút vốn nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh; - Định kỳ lập báo cáo theo hướng dẫn Bộ Kế hoạch Đầu tư gửi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Bộ Kế hoạch Đầu tư Bộ, quan ngang Bộ có liên quan tình hình phát triển doanh nghiệp; kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh - Tham mưu cho Giám đốc Sở tổ chức tra việc thực sách, pháp luật Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý Nhà nước Sở; kiểm tra nội việc chấp hành sách, pháp luật việc thực nhiệm vụ giao phòng nghiệp vụ thuộc Sở; - Thanh tra, kiểm tra xử lý theo thẩm quyền vi phạm việc thực sách, pháp luật lĩnh vực kế hoạch đầu tư thuộc phạm vi quản lý Nhà nước Sở; - Tham mưu giám đốc Sở giải khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền Sở theo quy định pháp luật; - Xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác tra, kế hoạch phòng chống tham nhũng tổ chức thực sau Giám đốc Sở duyệt Phối hợp với tra tỉnh tra Sở, ban, ngành để giải vụ, việc có liên quan; - Kiểm tra, hướng dẫn phịng nghiệp vụ chuyên môn thuộc Sở thực công tác tra, công tác giải khiếu nại tố cáo - Xây dựng văn quy phạm pháp luật Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước địa phương; - Rà sốt, định kỳ hệ thống hóa văn quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước Sở; - Phổ biến, giáo dục pháp luật phạm vi thuộc Sở; - Kiểm tra xử lý văn quy phạm pháp luật theo quy định pháp luật; - Theo dõi tình hình thi hành pháp luật kiểm tra việc thực pháp luật Ngoài khung lực chung chun viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: - Nắm vững quy định pháp luật Thanh tra - Nắm vững quy trình, nghiệp vụ tra - Có khả tham gia đồn tra với quy mơ khác tham mưu trưởng đồn Ngồi khung lực chung chun viên chun mơn nghiệp vụ, cần có: - Năng lực quản lý hành nhà nước - Có kiến thức, kinh nghiệm lực quản lý công việc cá nhân, xử lý tình - Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, tổ chức triển khai công việc; hiểu biết áp dụng pháp luật, xây dựng văn quy phạm pháp luật PHỤ LỤC 02 PHIẾU KHẢO SÁT Chào anh/chị! Chúng thực đề tài nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa” Bảng câu hỏi sau xây dựng để thu thập thông tin cho nghiên cứu Để góp phần nghiên cứu vấn đề lý luận, thực tiễn phát triển nguồn nhân lực đội ngũ công chức Sở Kế hoạch Đầu tư Rất mong Anh/chị dành chút thời gian trả lời số câu hỏi sau nhằm giúp thu thập thơng tin cần thiết (Vui lịng đánh dấu vào đáp án mà anh/chị lựa chọn) (Các câu trả lời Anh/chị giữ kín, chúng tơi công bố kết tổng hợp) Xin chân thành cảm ơn! I Công tác phát triển qui mô đội ngũ CBCC Sở KH&ĐT Khánh Hòa Anh/ chị đánh công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Nội dung đánh giá Mức đánh giá Hồn tồn Đồng Khơng có ý Khơng Hồn tồn kiến đồng ý không đồng ý đồng ý ý Công tác tuyển dụng rõ ràng, công minh bạch Các tiêu chuẩn tuyển dụng đưa phù hợp Sở Kế hoạch Đầu tư có sách tốt để thu hút nhân tài Quy trình tuyển dụng Sở phù hợp, khoa học Đánh giá anh/chị vị trí cơng việc đảm nhận Mức đánh giá Nội dung đánh giá Hồn tồn Đồng Khơng có Khơng Hồn tồn đồng ý ý ý kiến đồng ý khơng đồng ý Anh/chị bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn, lực Việc bố trí cơng việc giúp bạn phát huy tốt lực thân Anh/chị phải làm thêm cơng việc nhiều Công việc Anh/chị ổn định Số lượng CBCC đủ đáp ứng với yêu cầu công việc II Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC Sở KH&ĐT Khánh Hòa Anh/ chị đánh công tác đào tạo Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Mức đánh giá Nội dung đánh giá Hồn tồn Đồng Khơng có Khơng đồng ý ý ý kiến Hồn tồn đồng ý không đồng ý Anh/chị tập huấn, đào tạo thường xuyên trình làm việc Nội dung buổi đào tạo, tập huấn phù hợp với yêu cầu cơng việc Anh/chị làm Sau khố đào tạo, anh (chị) đánh giá kiểm tra lại cách kỹ Anh/chị hài lòng với khóa đào tạo Sở ln tạo điều kiện để CBCC tham gia khóa tập huấn, đào tạo để nâng cao trình độ III Cơng tác tạo động lực cải thiện môi trường làm việc cho CBCC Sở KH&ĐT Khánh Hòa Anh (chị) đánh sách đãi ngộ lao động Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Nội dung đánh giá Lương CBCC đảm bảo sống Anh/chị trả lương xứng đáng với khả Hệ thống lương quy định rõ ràng, minh bạch Chính sách tiền thưởng tương xứng với khả bạn Các phụ cấp cho CBCC xứng đáng hợp lý Mức đánh giá Hồn tồn Đồng Khơng có Khơng Hồn tồn đồng ý ý ý kiến đồng ý không đồng ý Anh (chị) đánh công tác đánh giá CBCC, việc thăng tiến phát triển Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Nội dung đánh giá Mức đánh giá Hồn tồn Đồng Khơng có Khơng đồng ý ý ý kiến đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý Các tiêu chí dùng để đánh giá CBCC rõ ràng, minh bạch, cơng xác Anh/chị tin tưởng vào đánh giá cấp Các thành tích Anh/chị ln cơng nhận Tất CBCC ln có hội thăng tiến q trình làm việc Các CBCC ln biết xác điều kiện để thăng tiến Anh (chị) cảm thấy môi trường làm việc Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa? Nội dung đánh giá Lãnh đạo Sở có tác phong làm việc chuyên nghiệp CBCC Sở tôn trọng tin cậy Mối quan hệ với đồng nghiệp thân thiện, tốt đẹp Đồng nghiệp quan tâm, giúp đỡ bạn công việc Các trang thiết bị phục vụ cho công việc trang bị đầy đủ, đại Anh/chị cảm thấy thoải mái với môi trường làm việc Anh/chị không bị áp lực cao làm việc Mức đánh giá Hoàn toàn Đồng Khơng có ý Khơng Hồn tồn đồng ý ý kiến đồng ý không đồng ý Anh (chị) cho chất lượng nhân lực Sở phù hợp tốt hay chưa? Tốt phù hợp với cơng việc Bình Thường Khơng phù hợp, cần thay đổi nhân nhiều Ý kiến khác……………………………………………………… Anh (chị) cho biết sức khỏe thân có đáp ứng u cầu cơng việc đề hay khơng? Tốt Bình thường Chưa tốt, cần khám định kỳ hàng tháng Ý kiến khác……………………………………………………… Theo anh (chị), tỷ lệ nhân lực theo giới tính Sở phù hợp hay chưa? Phù hợp Tương đối phù hợp cần nhiều nam Tương đối phù hợp cần nhiều nữ Chưa phù hợp Ý kiến khác…………………………………………………………… 10 Tỷ lệ khoảng tuổi nhân lực Sở đáp ứng tốt công việc hay chưa? Nếu quyền đề xuất để khoảng tuổi làm việc Sở hợp lý bạn làm ? Phù hợp Chưa phù hợp, cần trẻ hóa lực lượng làm việc Chưa phù hợp, cần cân đối tượng già trẻ làm việc Chưa phù hợp, cần nhiều lực lượng già làm việc họ có kinh nghiệm Ý kiến khác………………………………………………………… Anh (chị) có khuyến nghị để làm tăng chất lượng nguồn nhân lực hay không ? PHỤ LỤC KẾT QUẢ TỔNG HỢP PHIẾU ĐIỀU TRA Tiến hành điều tra 64 phiếu, kết sau: Câu 1: Anh/ chị đánh công tác thu hút, tuyển dụng Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa? Nội dung đánh giá Anh/chị bố trí cơng việc phù hợp với chuyên môn, lực Việc bố trí cơng việc giúp Anh/Chị phát huy tốt lực thân Anh/chị phải làm thêm cơng việc q nhiều Cơng việc Anh/chị ln ổn định Số lượng CBCC đủ đáp ứng với u cầu cơng việc Mức đánh giá Hồn Độ lệch Giá trị Hồn Khơng tồn chuẩn Đồng Khơng trung tồn có ý khơng bình ý đồng ý đồng ý kiến đồng (Mean) ý 40 4,5 2.27 40 4,5 2.18 16 38 4,1 2.19 20 34 4,2 1.75 32 2,9 40 14 10 40 14 10 38 10 34 10 19 2.27 Câu 2: Đánh giá anh/chị vị trí cơng việc đảm nhận Nội dung đánh giá Anh/chị bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn, lực Mức đánh giá Hồn Độ lệch Giá trị Hồn Khơng tồn chuẩn Đồng Khơng trung tồn có ý khơng bình ý đồng ý đồng ý kiến đồng (Mean) ý 40 14 10 40 4,5 2.27 Việc bố trí cơng việc giúp Anh/Chị phát huy tốt lực thân 40 14 10 40 4,5 2.18 Anh/chị phải làm thêm cơng việc q nhiều 38 10 16 38 4,1 2.19 34 10 20 34 4,2 19 32 2,9 Công việc Anh/chị ổn định Số lượng CBCC đủ đáp ứng với yêu cầu công việc 1.75 2.27 Câu 3: Anh/ chị đánh công tác đào tạo Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Nội dung đánh giá Anh/chị tập huấn, đào tạo thường xuyên trình làm việc Nội dung buổi đào tạo, tập huấn phù hợp với yêu cầu công việc bạn làm Sau khoá đào tạo, anh (chị) đánh giá kiểm tra lại cách kỹ Anh/chị hài lịng với khóa đào tạo Sở tạo điều kiện để CBCC tham gia khóa tập huấn, đào tạo để nâng cao trình độ Mức đánh giá Hồn Hồn Khơng Khơng tồn tồn Đồng có ý đồng ý đồng ý khơng kiến ý đồng ý 16 14 14 20 16 Giá trị trung bình (Mean) Độ lệch chuẩn 3,4 1.93 29 30 29 12 40 12 12 4,4 2.21 2.06 10 51 10 20 41 20 2.08 4,1 4,3 2.16 Câu 4: Anh (chị) đánh sách đãi ngộ lao động Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hịa? Nội dung đánh giá Mức đánh giá Hồn Độ Hồn Giá trị Khơng tồn lệch tồn Đồng Khơng trung có ý khơng chuẩn đồng bình ý đồng ý kiến đồng ý (Mean) ý Lương CBCC đảm bảo 30 21 sống 1.45 Bạn trả lương xứng đáng với khả 11 33 2,3 11 1.57 Hệ thống lương quy định rõ ràng, minh 56 0 4,9 2.23 bạch Chính sách tiền thưởng tương xứng với khả 29 24 3,2 1.80 bạn Các phụ cấp cho CBCC xứng đáng hợp lý 29 30 4,3 2.09 Câu 5: Anh (chị) đánh công tác đánh giá CBCC, việc thăng tiến phát triển Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Mức đánh giá Nội dung đánh giá Hồn tồn đồng ý Hồn Giá trị trung Khơng Khơng tồn Đồng ý có ý kiến đồng ý khơng bình (Mean) đồng ý Các tiêu chí dùng để đánh giá CBCC rõ ràng, minh bạch, cơng xác 40 22 0 Bạn tin tưởng vào đánh giá cấp 45 18 0 4,7 Các thành tích bạn ln cơng nhận 38 24 0 4,5 4,6 Tất CBCC ln có hội thăng tiến q trình làm việc 44 19 0 4,7 Các CBCC ln biết xác điều kiện để thăng tiến 50 14 0 4,8 Câu 6: Anh (chị) cảm thấy môi trường làm việc Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa? Mức đánh giá Nội dung đánh giá Hồn Hồn tồn Giá trị Khơng có Khơng tồn Đồng ý khơng đồng trung ý kiến đồng ý bình đồng ý ý (Mean) Lãnh đạo Sở có tác phong làm việc chuyên nghiệp 59 0 4,9 CBCC Sở tôn trọng tin cậy 52 12 0 4,8 Mối quan hệ với đồng nghiệp thân thiện, tốt đẹp 48 16 0 4,75 Đồng nghiệp quan tâm, giúp đỡ bạn công việc 57 0 4,8 Các trang thiết bị phục vụ cho công việc trang bị đầy đủ, đại 17 14 10 23 Bạn cảm thấy thoải mái với môi trường làm việc 30 14 20 0 4,2 Bạn không bị áp lực cao làm việc 20 18 20 3,6 3,4 Câu 7: Anh (chị) cho chất lượng nhân lực Sở phù hợp tốt hay chưa? Tốt phù hợp với công việc: 47 người chiếm 73,75% Bình Thường: 10 người chiếm 15,62% Không phù hợp, cần thay đổi nhân nhiều nữa: người chiếm 10,63% Ý kiến khác…………………………………………: người Câu 8: Anh (chị) cho biết sức khỏe thân có đáp ứng yêu cầu công việc đề hay không? Tốt : 49 người chiếm 76,6% Bình thường, cần khám định kỳ hàng tháng: 15 người chiếm 23,4% Chưa tốt: người Ý kiến khác………………………………………: người Câu 9: Theo anh (chị), tỷ lệ nhân lực theo giới tính Sở phù hợp hay chưa? Phù hợp: 14 người chiếm 21,87% Tương đối phù hợp cần nhiều nam nữa: 47 người chiếm tỷ lệ 64,38% Tương đối phù hợp cần nhiều nữ nữa: người chiếm tỷ lệ 13,75% Chưa phù hợp: người Ý kiến khác……………………………: người Câu 10: Tỷ lệ khoảng tuổi nhân lực Sở đáp ứng tốt công việc hay chưa? Nếu quyền đề xuất để khoảng tuổi làm việc Sở hợp lý bạn làm ? Phù hợp: người chiếm 12,5% Chưa phù hợp, cần trẻ hóa lực lượng làm việc nữa: 38 người chiếm 58,75% Chưa phù hợp, cần cân đối tượng già trẻ làm việc: 18 người chiếm 28,75% Chưa phù hợp, cần nhiều lực lượng già làm việc họ có kinh nghiệm hơn: người Ý kiến khác: người Anh (chị) có khuyến nghị để làm tăng chất lượng nguồn nhân lực hay không ? 10 người khơng có ý kiến ... nghiệm phát triển nguồn nhân lực hành Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa 17 Tóm tắt chương 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH KHÁNH... hỗ trợ cho Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa để phát triển nguồn nhân lực toàn diện thời gian Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực, Cán cơng chức, Sở Kế hoạch Đầu tư Khánh Hòa x PHẦN MỞ ĐẦU Tính... Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực tổ chức hành nhà nước Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Khánh Hòa Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân