Thông tin tài liệu
TĨM TẮT LUẬN VĂN Sóc Sơn huyện ngoại thành, nằm phía Bắc Thủ Hà Nội Với sở hạ tầng ngày hoàn thiện, xuất trung tâm công nghiệp (Trung tâm công nghiệp Nội Bài), cụm công nghiệp, làng nghề đầu tư phát triển, biến Sóc Sơn từ huyện nông, với nông nghiệp chủ yếu, cấu kinh tế Sóc Sơn chuyển dịch theo hướng tiến bộ: Công nghiệp - dịch vụ - nơng nghiệp Trong tương lai, Sóc Sơn quy hoạch thị cửa ngõ phía Bắc Hà Nội , đô thi công nghiê ̣p , dịch vụ cảng hàng không Nội Bài gắn với bảo tờn khu vực ̣ núi Sóc Với phát triển lại đặt cho Sóc Sơn khó khăn việc quản lý đất đai địi hỏi đội ngũ cán địa xã nói riêng cả đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý đất đai nói chung huyện có lực trình độ chun mơn định đáp ứng u cầu cơng việc Trong đó, đội ngũ cán địa cấp xã huyện lại thiếu cả mặt số lượng chất lượng Đây đội ngũ nhìn chung đánh giá khơng cao đạo đức công vụ lực, trình độ chun mơn để hồn thành nhiệm vụ, có cả kỹ cần thiết để thực thi công vụ người cán cấp xã Đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã địa bàn huyện Sóc Sơn - Thành phố Hà Nội" thực nhằm nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Sóc Sơn để thấy mặt mạnh, hạn chế nguyên nhân làm hạn chế chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã Những kết quả thu từ nghiên cứu tạo sở cho tác giả đề xuất giải pháp cho UBND huyện Sóc Sơn UBND xã thuộc huyện để có biện pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán địa xã địa bàn huyện Đề tài đánh giá chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã dựa tiêu chí: Đạo đức cơng vụ, Năng lực trình độ Mức độ hồn thành công việc Trên sở vấn đề chung chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã, tác giả nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã bao gồm: Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; Cơ chế tuyển dụng; Cơ chế sách, chế độ tiền lương; Cơ chế quản lý, giám sát Nghiên cứu thực dựa phương pháp điều tra xã hội học thông qua bảng hỏi để điều tra, thu thập thơng tin 59 cán địa cấp xã công tác 90 công dân trực tiếp đến giao dịch phận địa xã thuộc 03 xã Phú Cường, Thanh Xuân Tân Dân Ngồi ra, để có sở phân tích rõ chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã địa bàn huyện, tác giả vấn sâu Chủ tịch Phó chủ tịch xã thực trạng chất lượng, nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng, nguyên nhân làm hạn chế chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã Trên sở đó, tác giả vấn thêm lãnh đạo UBND giải pháp để nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Các mẫu bảng hỏi thể phần Phụ lục Kết quả cho thấy đa số cán địa xã huyện cịn trẻ, có trình độ tuyển dụng ban đầu cao 100% cán địa tốt nghiệp Đại học ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng như: Quản lý đất đai, Địa chính, Quản lý thị, Kiến trúc , 100% cán địa có chứng Tiếng Anh Tin học Văn phịng đạt trình độ B trở lên, 22% cán địa đào tạo Trung cấp lý luận trị Chính vậy, móng tốt để huyện Sóc Sơn xây dựng đội ngũ cán địa cấp xã có chất lượng cao, có tư sáng tạo giải vấn đề nhanh chóng Kết quả điều tra cho thấy, số nhiệm vụ chuyên mơn cán địa xã, tỷ lệ hồn thành công việc cao như: công việc liên quan tới giải đơn thư công tác dồn điền đổi Tuy nhiên, bên cạnh theo kết quả điều tra, đội ngũ cán địa xã đánh giá không cao đạo đức cơng vụ với thái độ phục vụ cịn hách dịch chiếm 44.4% ý kiến điều tra công dân, mức độ hướng dẫn công dân chưa đầy đủ chiếm 43.3% ý kiến thời gian giải công việc chậm chiếm tới 57.8% ý kiến Để làm rõ vấn đề, phạm vi nghiên cứu luận văn, tác giả nghiên cứu đánh giá thực trạng đạo đức cơng vụ, ngun nhân làm suy thối đạo đức cán địa xã theo đơn vị xã điều tra Trong cho thấy, xã điều tra, cán địa lại có ưu điểm nhược điểm riêng cần phải khắc phục, hạn chế Cụ thể: Thanh Xuân xã mà công dân phản ánh cán địa có thái độ hách dịch, cửa quyền cao chiếm tới 70% ý kiến điều tra Đây xã có mức độ hướng dẫn không đầy đủ cao 03 xã điều tra chiếm tới 70% ý kiến công dân Tại xã Phú Cường kết quả điều tra lại cho thấy tỷ lệ công dân đánh giá cán địa hách dịch tỷ lệ cơng dân đánh giá cán địa tận tình, chu đáo lại gần ngang 46.7% 33.3% Trong đó, 73.3% cơng dân nhận thấy hướng dẫn đầy đủ Còn lại với xã Tân Dân, ý kiến thu thể cán nơi có thời gian thực giao dịch cho cơng dân nhìn chung Chậm chiếm 60% ý kiến thu Ngoài lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ cán địa xã huyện Sóc Sơn nhiều vấn đề mà 47.4% cán địa đào tạo hình thức ngồi quy như: Liên thơng, Vừa học vừa làm, Từ xa Đờng thời họ cịn yếu cả kỹ nghề nghiệp kỹ viết báo cáo (54.3% cán tự đánh giá Kém), kỹ thuyết trình (59.2% cán tự đánh giá Kém) có cả kỹ phục vụ trực tiếp cho công việc chuyên môn như: kỹ đo đạc, thu thập liệu từ bản đồ (30.5% Kém) Đây kỹ cần thiết cho cơng việc cán địa cấp xã Vì dẫn tới mức độ hồn thành số cơng việc chưa cao công tác cấp GCN QSDĐ, công tác xử lý vi phạm đất đai khai thác tài nguyên, khoáng sản Nghiên cứu cho thấy cịn tờn nhiều vấn đề, hạn chế, yếu liên quan tới công tác đào tạo, bời dưỡng tuyển dụng cán địa cấp xã việc thực chế độ, sách quản lý, giám sát đội ngũ Do đó, đề tài đưa nguyên nhân chủ yếu thuộc nhân tố: Chất lượng đào tạo, Cơ chế tuyển dụng, Cơ chế sách Quản lý giám sát thực tế huyện Sóc Sơn có ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Dựa thực trạng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Sóc Sơn đờng thời sở nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa xã, luận văn đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán địa xã huyện giải pháp nhằm nâng cao trình độ chun mơn cán địa cấp xã, giải pháp cải thiện chế tuyển dụng cán địa cấp xã, giải pháp cải thiện chế độ tiền lương, sách đãi ngộ cho đội ngũ số giải pháp liên quan đến chế quản lý, giám sát cán địa cấp xã Về mặt lý luận, nghiên cứu hệ thống hóa vấn đề chung cán địa cấp xã, chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho lãnh đạo UBND xã UBND huyện Sóc Sơn thấy ưu điểm, tờn đội ngũ cán địa xã, nguyên nhân làm hạn chế chất lượng đội ngũ này, từ đưa khuyến nghị cần thiết phù hợp để tăng cường chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã thời gian tới Bên cạnh kết quả đạt nỗ lực tác giả trình thực luận văn, luận văn không tránh khỏi số hạn chế sau: Thứ nhất, luận văn vào đánh giá chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã dựa tiêu chí: đạo đức cơng vụ, lực trình độ mức độ hồn thành cơng việc Trong đó, cịn có nhiều tiêu chí khác thể chất lượng đội ngũ như: mức độ sẵn sàng đáp ứng thay đổi công việc, phối hợp nhóm việc thực thi nhệm vụ, tuân thủ kỷ luật văn hóa làm việc cơng sở hay yếu tố thể lực người cán Ngoài ra, yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã khơng dừng lại nhân tố mà tác giả nêu luận văn Còn nhiều nhân tố khác có ảnh hưởng lớn tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã như: tình hình kinh tế - trị - xã hội đất nước, phát triển công nghệ thông tin, đường lối phát triển kinh tế, trị quan điểm sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức Đảng Nhà nước, hội nhập kinh tế quốc tế, phát triển giáo dục Do vậy, nhiều vấn đề liên quan đến lý luận chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã cần nghiên cứu Thứ hai, kết quả điều tra, thu thập thông tin không tránh khỏi đánh giá mang tính chất chủ quan phụ thuộc nhiều vào trình độ hiểu biết người điều tra, đặc biệt cơng dân hỏi Trong đó, Sóc Sơn huyện ngoại thành thành phố Hà Nội, có chuyển biến tích cực việc phát triển kinh tế - xã hội cịn tờn nhiều xã nghèo, trình độ phát triển thấp, nhận thức người dân hạn hẹp Chính vậy, số kết quả thu chênh lệch mức độ đánh giá khơng nhiều dẫn tới khó kết luận vấn đề Thứ ba, chất lượng cán địa cấp xã thay đổi theo yếu tố thời gian với thay đổi nhận thức bản thân cán làm cơng tác địa xã, thay đổi sách pháp luật thay đổi cách thức quản lý, giám sát cấp Do đó, kết quả nghiên cứu áp dụng cho huyện Sóc Sơn thời gian định Do hạn chế mặt thời gian nguồn lực kiến thức hạn hẹp nên nhận xét, đánh giá cịn đơi chút mang tính chủ quan, có nội dung chưa sâu vào mặt lý luận Những hạn chế gợi mở để tác giả có định hướng khắc phục, mở rộng đề tài phạm vi áp dụng cho nghiên cứu ... tế huyện Sóc Sơn có ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Dựa thực trạng đội ngũ cán địa cấp xã huyện Sóc Sơn đờng thời sở nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán địa xã, ... tới chất lượng đội ngũ cán địa cấp xã Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho lãnh đạo UBND xã UBND huyện Sóc Sơn thấy ưu điểm, tồn đội ngũ cán địa xã, nguyên nhân làm hạn chế chất lượng đội ngũ. .. số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán địa xã huyện giải pháp nhằm nâng cao trình độ chun mơn cán địa cấp xã, giải pháp cải thiện chế tuyển dụng cán địa cấp xã, giải pháp cải
Ngày đăng: 08/05/2021, 07:25
Xem thêm:
