Đang tải... (xem toàn văn)
HiÖu tr ëng vµ C«ng ®oµn phèi hîp tæ chøc thùc hiÖn cã hiÖu qu¶ quy chÕ d©n − chñ, chuÈn bÞ néi dung, tæ chøc héi nghÞ CBVC hµng n¨m vµ chØ ®¹o kiÓm tra thùc hiÖn nghÞ quyÕt héi nghÞ CBV[r]
(1)Công đoàn gd thờng xuân Cộng hoà x hội chủ nghĩa Việt Nam à CĐ tr êng TH ngäc Phung 2− §éc lËp – Tù – H¹nh
Ngäc Phơng , ngày 21 tháng10 năm 2010
Quy chế phối hợp công tác
giữa công đoàn hiệu trởng nhà trờng Nhiệm kỳ 2010-2012
Căn thoả thuận số 394/CĐGD Việt Nam- Bộ GD&ĐT ng y 15/8/2005 Công đoàn GD Việt Nam Bộ Giáo dục Đào tạo
Cn c iu l tr ờng Tiểu học − ban hành kèm theo Quyết định số 51/2007/QĐ-BGDĐT ngày 31 tháng năm 2007 B trng B Giỏo dc v o to;
Căn Luật Công đoàn Việt Nam;
Căn Chỉ thi 30/CT-TW ngày 18/02/1998 Bộ Chính trị xây dựng thực quy chế dân chủ së;
Căn Nghị định 71-1998/NĐ-CP ngày 09/08/1998 Chính phủ Quyết định số 04/2000/BGD&ĐT ngày 01/03/2000 Bộ tr ởng Bộ Giáo dục & Đào tạo ban− hành quy chế thực dân chủ quan, tr ng hc;
Căn Quy chế 354/QC-LT ngày 07/09/2005 UBND tỉnh Thanh Hóa LĐLĐ Thanh Hóa;
Căn quy chế 394/CĐGDVN-BGD&ĐT ngày 15/08/2005 Bộ GD&ĐT-CĐGDVN mối quan hệ công tác quan GD cấp Công đoàn ngành GD-ĐT;
Căn quy chế 1921/QCLT – SGD&ĐT – CĐN ngày 30/11/2005 Giám đốc Sở GD&ĐT BTV Công đồn GD Thanh Hóa mối quan hệ cơng tác quan giáo dục cấp Cơng đồn ngnh GD&T Thanh Húa;
Căn Nghị Hội nghị viên chức đầu năm học ;
Cn Nghị Đại Hội CĐ nhiệm kỳ 2010-2012 Cơng đồn trờng; Căn vào điều kiện thực tế đơn vị cơng đồn nhà trờng
HiƯu tr ởng, BCH Công đoàn tr ờng Tiểu học Ngọc Phơng thèng nhÊt− − thùc
hiƯn quy chÕ phối hợp công tác quyền công đoàn nh sau :
Chơng I: nguyên tắc chung
Điều 1: Mối quan hệ tổ chức công đoàn thủ trởng đơn vị:
1 Mối quan hệ Chính quyền Cơng đồn dựa sở Cơng đồn tổ chức trị xã hội giai cấp công nhân ngời lao động Với chức đại diện cho giai cấp công nhân ngời lao động, Cơng đồn với Chính quyền chăm lo bảo vệ quyền lợi đáng hợp pháp cán LĐ, tổ chức động viên cán CNVC-LĐ thực thắng lợi nhiệm vụ đơn vị ngành Quan hệ cơng tác Chính quyền Cơng đồn phối hợp để thực tốt chức nhiệm vụ theo qui định
2 Quan hệ công tác hợp tác tôn trọng quyền độc lập tổ chức Thủ tr-ởng đơn vị thực chức quản lý có liên quan đến trách nhiệm, quyền, lợi ích cán CNVC-LĐ phải có tham gia góp ý Cơng đồn
(2)Chơng II: Nhng qui nh c th
Điều 2: Trách nhiệm Hiệu trởng BCH công đoàn việc phối hợp thực nhiệm vụ chuyên môn:
1 HiƯu tr ëng cã tr¸ch nhiƯm− :
1.1 Thông tin đầy đủ, kịp thời đ ờng lối, sách Đảng Nhà n ớc, − − ch
tr ơng, kế hoạch công tác ngành tới tổ chức Công đoàn cán bộ, giáo viên, nhân viên
1.2 To iu kin Cơng đồn tổ chức hoạt động, tham gia quản lý đơn vị, phối hợp giải khắc phục yếu đơn vị, nâng cao chất l ợng đội− ngũ, chất l ợng giáo dục −
2 Ban Chấp hành Công đoàn có nhiệm vụ:
2.1 Tham gia xây dựng quy chế: quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế thực dân chủ sở, quy chế xây dựng quan có nếp sống văn hố… văn liên quan; phản ánh nguyện vọng đoàn viên lao động; giám sát quyền thi hành pháp luật chế độ sách CBGV-CNV
2.2 Chủ động phối hợp với Hiệu tr ởng tổ chức động viên CBGV-NV tích− cực tham gia đổi giáo dục, hoàn thành hiệm vụ, xây dựng tập thể s phạm đủ số− l ợng, có phẩm chất lực, đồn kết trí, đáp ứng u cầu ngày cao của− cách mạng
§iỊu 3: Trách nhiệm Hiệu trởng BCH công đoàn việc phối hợp thực quy chế dân chủ:
1 Hiệu tr ởng cần lấy ý kiến đóng góp Cơng đồn xây dựng ch ơng− − trình,
kế hoạch công tác, ban hành thực quy định liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng ng ời lao động −
2 Ban Chấp hành cơng đồn có trách nhiệm cử ng ời đại diện có thẩm quyền− tham
gia với Hiệu tr ởng xây dựng ch ơng trình, kế hoạch công tác, ban hành chế độ− −
sách liên quan đến ng ời lao động Khi cần thiết, Cơng đồn tổ chức đối thoại giữa− ng ời −
lao động với Hiệu tr ởng để giải vấn đề có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ− ng ời lao động Hiệu tr ởng có trách nhiệm phối hợp thực Khi bàn về− −
vấn đề liên quan đến quyền lợi ích lao động Nữ, Hiệu tr ởng cần lấy ý kiến− đại
diÖn Ban Nữ công
3 Hiu tr ng v Cơng đồn phối hợp tổ chức thực có hiệu quy chế dân− chủ, chuẩn bị nội dung, tổ chức hội nghị CBVC hàng năm đạo kiểm tra thực nghị hội nghị CBVC đề Vận động CBGV-NV tích cực tham gia quản lý nhà tr ờng, thực quy chế dân chủ cụng tỏc
Điều 4: Hiệu trởng BCH công đoàn với việc phối hợp trách nhiệm giải qut khiÕu kiƯn.
(3)2 BCH.CĐCS có nhiệm vụ định cho Ban TTND tiến hành tìm hiểu, xác minh BCH theo dõi diễn tiến đôn đốc nhắc nhở Hiệu Trởng giải việc thời gian luật định
3 Hiệu Trởng thành viên Lãnh đạo trờng phải tạo điều kiện cho tất ngời phát huy quyền làm chủ việc đóng góp xây dựng trờng BCH tập họp ý kiến đóng góp chuyển cho lãnh đạo trờng nghiên cứu giải phải trả lời hình thức cơng khai phiên họp văn cho cá nhân liên quan
4 Khi giải vấn đề có liên quan trực tiếp đến uy tín, quyền lợi CĐV Hiệu Trởng phải mời Chủ tịch CĐ tham dự Đặc biệt có liên quan đến nữ CĐV mời đại diện Ban Nữ Công tham gia
Điều 5: Trách nhiệm Hiệu trởng BCH công đoàn việc phối hợp tổ chức, quản lý phong trào thi đua:
1 Hiu trng l Trng Ban Thi Đua chịu trách nhiệm tổ chức, đạo phong trào thi đua Hiệu Trởng xây dựng kế hoạch, nội dung, tiêu chuẩn thi đua năm (hoặc đợt) xét duyệt kết thi đua, nh công nhận danh hiệu thi đua (trong qui định) BCH.CĐCS góp ý cho vấn đề liên tịch trớc đa Hội đồng s phạm
2 Chủ Tịch CĐCS Phó Ban Thi Đua phát động phong trào thi đua, hỗ trợ việc vận động CBVC đăng kí đủ danh hiệu thi đua Phối hợp Hiệu Trởng theo dõi, sơ tổng kết xét kết thi đua
3 Hiệu tr ởng phối hợp với Cơng đồn thực đổi công tác thi đua - khen− thởng, gắn phong trào thi đua, vận động ngành với việc thực nghị thị Đảng, Nhà n ớc ngành Tổ chức đạo phong trào thi đua− phù hợp với yêu cầu thời kì, tình hình đơn vị đối t ợng vận động −
4 Sau thống với Cơng đồn, Hiệu tr ởng định mục tiêu, nội dung,− hình thức, tiêu chuẩn, chế độ khen th ởng phối hợp với Cơng đồn kiểm tra, sơ kết,− tổng kết, định khen th ởng đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc −
5 Hiệu tr ởng tạo điều kiện ủng hộ Công đoàn việc tổ chức phong trào thi
đua vận động ngành
Điều6: Trách nhiệm Hiệu trởng BCH cơng đồn việc phối hợp chăm lo đời sống bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng ng ời lao động−
1 Hiệu tr ởng chủ động tạo điều kiện để ng ời lao động đ ợc h ởng đúng,− − − − đầy đủ, kịp thời chế độ sách Đảng, Nhà n ớc, ngành địa ph ơng về− − hợp đồng lao động, tiền l ơng, tiền th ởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, sử dụng quỹ− − phúc
lợi chế độ nâng lơng theo niên hạn, nâng lơng sớm, chế độ chuyển ngạch toàn thể CB-GV-CNV kể đối tợng hợp đồng ngồi biên chế…; chế độ, sách có liên quan đến nghĩa vụ, quyền, lợi ích hợp pháp ng ời lao động −
2 Hiệu tr ởng chủ động tạo điều kiện để Cơng đồn ng ời lao động kiểm− − tra,
giám sát phối hợp với quan, tổ chức hữu quan kiểm tra việc chấp hành chủ tr ơng, sách ng ời lao động Hiệu tr ởng − − −
3 Hiệu tr ởng thống với Cơng đồn chủ tr ơng, biện pháp nhằm không− − ngừng nâng cao chất l ợng đội ngũ, động viên cán giáo viên tích cực tham gia nghiên− cứu khoa học, áp dụng phát huy sáng kiến kinh nghiệm, lao động sản xuất nâng cao chất l ợng sống −
(4)Điều 7: Trách nhiệm Hiệu trởng BCH cơng đồn việc phối hợp tạo điều kiện cho hoạt động cơng đồn:
1 HiƯu tr ởng có trách nhiệm:
1.1 Tạo điều kiện cung cấp ph ơng tiện làm việc cho Chủ tịch BCH Công đoàn
1.2 Hng năm hỗ trợ cho Cơng đồn số kinh phí để đảm bảo cho hoạt động Cơng đồn, hoạt động Nữ cơng thực có chất l ợng −
1.3 Thanh tốn cơng tác phí theo chế độ hành quy chế chi tiêu nội cán Cơng đồn cơng tác theo giấy triệu tập cấp đơn vị
1.4 Tạo điều kiện để BCH Cơng đồn sinh hoạt lần/ tháng, đoàn viên lao động sinh hoạt tháng/ lần
1.5 Thực trừ theo quy định để Chủ tịch Cơng đồn sở khơng chun trách có thời gian làm cơng tác cơng đồn
1.6 Đại diện Cơng đồn đ ợc Hiệu tr ởng mời tham dự hội nghị giao ban, sơ− − kết, tổng kết để trao đổi ý kiến, quán triệt chủ tr ơng kế hoạch công tác −
1.7 Hiệu tr ởng định kì tháng1 lần dự hội nghị liên tịch với Cơng đồn, với ban− Nữ cơng để nghe Cơng đồn, ban Nữ cơng báo cáo tình hình hoạt động
2 Công đoàn có trách nhiệm:
2.1 Phát huy nội lực sẵn có BCH, CBGV – NV, tranh thủ giúp đỡ, tạo điều kiện Hiệu tr ởng để đạo, xây dựng, tổ chức thực phong trào có chất− l ợng hiệu cao −
2.2.Khi định việc, điều động, thuyên chuyển công tác BCH Cơng đồn sở, Chủ tịch Cơng đồn Cơng đồn ngành trực tiếp thoả thun bng bn
Chơng III: điều khoản thi hµnh
Điều 7: Thủ trởng nhà trờng có trách nhiệm Cơng đồn thực nghiêm túc quy chế Hàng năm tổ chức kiểm điểm thực hội nghị liên tịch định kì
Điều 8: Quy chế đ ợc phổ biến rộng rãi để tổ Cơng đồn, tổ chun mơn− đoàn thể lao động biết để thực giám sát
Điều 9: Cơng đồn có trách nhiệm thờng xun đơn đốc, giám sát quyền thực qui định qui chế
Điều 10: Cơng đồn có quyền kiến nghị xử lý đơn vị, cá nhân làm trái không thực quyền trách nhiệm Cơng đồn đợc qui định qui chế
Điều 11: Trong thực có điều vớng mắc Thủ trởng nhà trờng BNCHCĐCS phải bàn bạc sửa đổi, bổ sung cho phù hợp
Quy chế gồm ba chơng với mời điều quy định đợc thủ trởng đơn vị BCH Cơng đồn Cơ sở thống ngày / / 20 có hiệu lực kể từ ngày ký
thđ trëng nhµ trêng chủ tịch công đoàn