MỤC LỤC BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ SỐ 09 Tư cách đương sự: Nguyên đơn Bà: Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 HKTT tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ Quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn: Bà Nguyễn Thu Hà Sinh năm: 1973 HKTT: Số 85xx – Dư Hàng, phường Dư Hàng, quận Lê Chân, thành phố Hải Phịng Bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, thành phố Hải Phòng Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei Chức vụ: Giám đốc Người đại diện theo ủy quyền bị đơn: Bà Trần Thị Huyền HKTT tại: Quán Khái, xã Vĩnh Phong, huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phịng Tóm tắt nội dung vụ việc: - Ngày 17/7/2006, chị Trần Thị Thu Công ty TNHH YD Việt Nam ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Chức danh: Kế toán trưởng - Ngày 17/10/2008, chị Trần Thị Thu Công ty TNHH YD Việt Nam ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số: YC-S008/PLHĐ-2008 Sau đó, hai bên tiến hành ký kết phụ lục Hợp đồng vào năm 2010, 2011, 2012, 2013 2014 với nội dung thay đổi tiền lương chị Thu từ 230 USD/tháng thành 20.393.600 đồng/tháng - Ngày 09/6/2015, chị Trần Thị Thu nghỉ thai sản - Ngày 09/12/2015, sau thời kỳ nghỉ thai sản, Chị Thu quay trở lại làm việc; theo Hợp đồng đến cổng Cơng ty, chị bảo vệ thông báo Ban lãnhh đạo công ty không cho bào làm việc, với đó, chị nhận thơng báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung 9h sáng ngày 15/12/2015, đến Công ty để làm rõ sai phạm kế tốn - Ngày 15/12/2015, chị Thu đến Cơng ty để làm việc Tại họp, ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu chị phải nhận sai phạm cá nhân, không rõ cụ thể sai phạm gì, khơng đưa chứng lỗi sai phạm tuyên bố tiến hành sa thải chị Thu - Ngày 20/12/2015, Chị Thu tiếp tục nhận thông báo số 07/2015/TB yêu cầu ngày 25/12/2015, đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động - Ngày 25/12/2015, Chị Thu đến công ty để tham dự họp Tại họp này, phía đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty tiếp tục cho bà Thu có sai phạm không đưa nội dung sai phạm - Ngày 30/12/2015, Chị Thu nhận Thông báo Công ty mời quay lại làm việc vào ngày 5/01/2016 - Ngày 5/01/2016, chị Thu quay lại công ty để làm việc bị bảo vệ chặn lại biết công ty định bố trí Trần Thị Thu từ kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/1/2016 Chị Thu không đồng ý với việc luân chuyển naỳ yêu cầu gặp ban lãnh đạo công ty để làm rõ nội dung việc Tuy nhiên, bên phía Cơng ty liên tục từ chối - Ngày 14/5/2016, ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc chị Trần Thị Thu ban lãnh đạo công ty YD Việt Nam Tại họp này, chị Thu nhận biên xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải Phạm vi giải vụ án: Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: - Buộc Công ty YD tốn tồn tiền lương khoảng thời gian từ ngày 9/12/2015 đến ngày tòa án đưa vụ án xét xử, tạm tính đến ngày 9/5/2017 346.681.000 đồng; - Bồi thường tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) 40.786.000 đồng; - Thanh toán tiền trợ cấp việc 25.491.250 đồng; - Buộc Công ty YD phải tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày có phán Tòa án Các chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: - CMND, Sổ hộ chị Thu; - Giấy xác nhận số CMND; - Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008; - Thông báo ngày 5/12/2015; ngày 20/12/2015 Công ty YD; - Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2015; ngày 20/3/2016; Biên làm việc Cơng đồn khu Kinh tế Hải Phòng ngày 14/5/2016; Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/3/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016; - Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 Phòng lao động, thương binh – xã hội huyện AD, thành phố Hải Phòng Yêu cầu phản tố bị đơn: Khơng u cầu độc lập người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Không Kê hoạch hỏi phiên tòa Hỏi nguyên đơn - Chị nghỉ chế độ thai sản từ thời điểm đến thời điểm nào? - Trước nghỉ sinh chị làm việc vị trí Cơng ty? - Chị nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? Chị có tham gia vào họp xử lý kỷ luật không? Tại chị không tham gia? - Chị có biết việc cơng ty YD phân cơng chị làm kế tồn thống kê từ ngày 06/01/2016 khơng? - Đến thời điểm chị khơng đến cơng ty làm việc nữa? Lý chị lại không đến công ty làm việc? - Tiền lương vòng tháng gần trước ngày chị bị kỷ luật bao nhiêu? Hỏi đại diện bị đơn - Chị Thu bắt đầu làm việc Công ty từ ngày, tháng, năm nào? Vị trí cơng việc gì? Tiền lương tháng bao nhiêu? - Ngồi hợp đồng phụ lục hợp đồng ký, hai bên có ký hợp đồng hày phụ lục hợp đồng khác không? - Tại sau chị Thu nghỉ thai sản, công ty lại định điều chuyển chị sang làm quản lý kho rác? - Chị Thu bắt đầu nghỉ việc từ ngày tháng năm nào? Lý chị Thu Lại nghỉ việc? - Cơng ty có tài liệu hay chứng chứng minh sai phạm chị Thu mà công ty nói đến khơng? Bản luận - CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Kính thưa: BẢN LUẬN CỨ Hội đồng xét xử Thưa vị đại diện Viện kiểm sát Thưa tồn q vị có mặt phiên tịa ngày hơm nay! Tơi Vũ Đăng K – Luật sư Văn phịng Luật sư Đức Chiến, Đồn luật sư tỉnh Vĩnh Phúc Hôm tham gia phiên tòa với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chị Trần Thị Thu – Nguyên đơn vụ án Qua nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, vào phần trình bày đương sự, phần hỏi phiên tịa ngày hơm nay, sau tơi xin đưa quan điểm luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn – chị Trần Thị Thu sau: Trước tiên, xin khẳng định lại lần nữa, Quyết định xử lý kỷ luật, hành vi xử lý kỷ luật hình thức sa thải Cơng ty YD với chị Thu trái pháp luật, bởi: Thứ nhất, sa thải: Theo nội dung thể biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 mà Công ty YD đưa theo khoản Điều 126 Bộ luật lao động người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Tuy nhiên, chị Thu không tự ý nghỉ việc mà nguyên nhân xuất phát từ hai hành vi vi phạm pháp luật Công ty YD, cụ thể là: Vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho chị Thu kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày 5/1/2016 Tại điều 158 Bộ luật lao động 2012 bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản có quy định: Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Trên thực tế, ngày 9/12/2015, sau nghỉ chế độ thai sản, chị Thu quay lại công ty làm việc lại bị bảo vệ chặn lại với lý lãnh đạo công ty thị không cho chị Thu vào làm việc Hành vi rõ ràng vi phạm nghiệm trọng điều 158 Bộ luật lao động 2012 bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau thời kỳ nghỉ thai sản Vi phạm việc xếp, bố trí cơng việc cho chị Trần Thị Thu Ngày 30/12/2015, Cơng ty TNHH YD Việt Nam có định bố trí cơng việc cho chị Trần Thị Thu làm kế tốn kho rác, nội dung cơng việc bao gồm: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác; - Chuẩn bị, cân đo bán rác; - Nơi làm việc: kho chỉ; Quyết định vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động công việc không sử dụng lao động nữ, cụ thể Điều 160 Bộ luật lao động 2012 Thông tư số 26/2013/Thông tư-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ lao động, thương binh – xã hội ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Công việc mà công ty YD xếp cho chị Thu nhân viên quản lý kho rác công việc độc hại nguy hiểm Công việc thường xuyên phải tiếp xúc với rác thải, chất thải Khi để lâu phân hủy sản sinh chất hóa học nguy hiểm đến sức khỏe, mầm mống lây bệnh cịn phát mùi thối khó chịu Rõ ràng, điều có ảnh hưởng xấu tới việc nuôi 12 tháng tuổi chị Thu Thứ hai, trình tự xử lý kỷ luật lao động: Về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động: Tại điểm c khoản Điều 123 Bộ Luật lao động có quy định: “việc xử lý kỷ luật lao động xem xét, xử lý kỷ luật, người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Trong trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp người lao động có mặt.” Tuy nhiên, Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016, mục thành phần dự họp khơng có có mặt người lao động Biên ghi nhận việc người vi phạm (Chị Thu) vắng mặt, điều khẳng định lần qua lời khai đại diện phía Cơng ty YD phiên tịa ngày hơm Chị Trần Thị Thu, thời điểm bị xử lý kỷ luật sa thải nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, điều thể Giấy khai sinh bé Nguyễn Văn A có hồ sơ vụ án qua xác nhận chị Thu phiên tòa ngày hôm Việc Công ty TNHH YD Việt Nam tiến hành lập biên xử lý kỷ luật chị Thu chị nuôi 12 tháng tuổi vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 không xử lý kỷ luật lao động lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động có nhỏ 12 tháng ti Từ văn trên, lần xin nhấn mạnh việc xử lý kỷ luật hình thức sa thải Công ty YD với chị Thu trái pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp chị Thu Vì vậy, tơi kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét, giải chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện chị Thu: - Buộc Cơng ty YD tốn tồn tiền lương khoảng thời gian từ ngày 9/12/2015 đến ngày tòa án đưa vụ án xét xử, tạm tính đến ngày 9/5/2017 346.681.000 đồng; - Bồi thường tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) 40.786.000 đồng; - Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc 25.491.250 đồng; - Buộc Công ty YD phải tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày có phán Tịa án Trên toàn nội dung luận tôi, cám ơn Quý vị lắng nghe Nhận xét phần diễn án ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… 10