MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực nhân tố quan trọng định thành công tổ chức nói chung doanh nghiệp nói riêng Sử dụng nguồn nhân lực cho có hiệu quả, để doanh nghiệp đạt mục tiêu mình, người lao động cảm thấy thoải mái hài lịng với cơng việc làm để từ phát huy hết khả người lao động, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm Trong kinh tế nước ta nay, doanh nghiệp nhà nước giữ vai trò chủ đạo Tuy nhiên, hạn chế doanh nghiệp nhà nước là: quen với chế bao cấp, trì trệ chế hoạt động, thiếu hụt nhân có lực, yếu lực quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, sức cạnh tranh yếu Trong sách nhân sự, doanh nghiệp nhà nước thường mắc sai lầm nghiêm trọng lặp lại chế xếp, bố trí cán quan hành nghiệp nhà nước Đồng thời, doanh nghiệp hình thức tuyển dụng thông qua gửi gắm, chuyển ngành khu vực nhà nước, tình trạng “có người tạo việc làm” Một nguyên nhân dẫn đến tình trạng sử dụng khơng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước chế trả lương, trả thưởng Mặc dù doanh nghiệp nhà nước tổ chức kinh doanh, thu lợi nhuận tự trang trải chi phí, lại bắt buộc áp dụng hệ thống thang - bảng lương gần giống quan hành nghiệp Hệ thống trả lương mang nặng tính cào bằng, khơng trả lương theo lực người lao động thiếu hệ thống đánh giá thực công việc nhân viên Trong thời gian vừa qua, Nhà nước đẩy mạnh chủ trương đổi hoạt động doanh nghiệp nhà nước để cải tổ tổ chức máy hình thức sở hữu vốn, nhằm nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp nhà nước Nằm chủ trương Nhà nước đổi doanh nghiệp nhà nước, Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội doanh nghiệp cơng ích nhà nước loại I cổ phần hoá chuyển đổi thành Công ty Cổ phần nhà nước nắm phần vốn chi phối Chính vậy, việc nghiên cứu tìm giải pháp sử dụng nguồn nhân lực có hiệu để nâng cao tính cạnh tranh, nâng cao hiệu kinh doanh Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội cần thiết Do vậy, chọn đề tài “Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội” làm nội dung nghiên cứu luận văn cao học Mục đích luận văn Việc chọn đề tài làm đề tài luận văn tốt nghiệp nhằm mục đích: - Hệ thống hố sở lý thuyết sử dụng nguồn nhân lực tiêu đánh giá hiệu sử dụng lao động - Phân tích, đánh giá tình hình sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội - Khuyến nghị số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu luận văn: nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội - Phạm vi nghiên cứu luận văn: Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội Phương pháp nghiên cứu: Trong đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp - Phương pháp so sánh - Phương pháp điều tra, khảo sát qua bảng hỏi chụp ảnh ca làm việc lao động Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội Về phương pháp khảo sát qua bảng hỏi: Tác giả tiến hành phát 150 phiếu hỏi Cơ quan Cơng ty, Xí nghiệp TBYT 130 Xí nghiệp Dược phẩm 120 (Mẫu bảng hỏi xem phụ lục 2) thu 140 phiếu có 133 phiếu hợp lệ Đối tượng khảo sát bao gồm lao động quản lý, nhân viên công nhân sản xuất Thời gian khảo sát tháng 120 năm 2007 Kết cấu luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương: Chương 1: Sự cần thiết nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội ... nguồn nhân lực có hiệu để nâng cao tính cạnh tranh, nâng cao hiệu kinh doanh Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội cần thiết Do v? ?y, chọn đề tài ? ?Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân. .. nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu luận văn: nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế Quân đội. .. thiết nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Dược Trang thiết bị y tế quân đội Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu