Đang tải... (xem toàn văn)
Theo Mác, mục đích của nền sản xuất xã hội chủ nghĩa là nhằm thoả mãn ngày càng đầy đủ hơn những nhu cầu vật chất và tinh thần ngày càng tăng của bản thân người lao động. V.I.Lênin cũng khẳng định: nền sản xuất xã hội chủ nghĩa có mục đích “đảm bảo đời sống đầy đủ và sự phát triển tự do và toàn diện cho tất cả mọi thành viên của xã hội”. Và khi phê phán Plêkhanốp người còn chỉ rõ: nền sản xuất xã hội chủ nghĩa nhằm mục đích thoả mãn nhu cầu của...
Luận văn Thực trạng tiền lương với vấn đề kích thích lao động doanh nghiệp -1- LỜI NĨI ĐẦU Theo Mác, mục đích sản xuất xã hội chủ nghĩa nhằm thoả mãn ngày đầy đủ nhu cầu vật chất tinh thần ngày tăng thân người lao động V.I.Lênin khẳng định: sản xuất xã hội chủ nghĩa có mục đích “đảm bảo đời sống đầy đủ phát triển tự toàn diện cho tất thành viên xã hội” Và phê phán Plêkhanốp người rõ: sản xuất xã hội chủ nghĩa nhằm mục đích thoả mãn nhu cầu người lao động chưa đủ, mà cịn đảm bảo hạnh phúc trọn vẹn cho thành viên xã hội tạo điều kiện để giúp họ phát triển tự toàn diện, đảm bảo bình đẳng xã hội, gắn liền hạnh phúc tự người lao động Muốn đạt mục đích phải khơng ngừng nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Một nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu sản xuất xã hội chủ nghĩa thường xuyên áp dụng hồn thiện biện pháp khuyến khích vật chất tinh thần người lao động, nhằm thoả mãn nhu cầu họ Mức độ thoả mãn nhu cầu tạo lợi ích cho người lao động, tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc hăng say hơn, có hiệu Mức độ thoả mãn lớn động lực tạo lớn ngược lại mức độ thoả mãn nhỏ động lực tạo yếu, chí bị triệt tiêu Tạo động lục lao động phạm trù rộng, khuôn khổ cho phép, viết sâu vào việc tạo động lực lao động thông qua tiền lương -2- ChươngI: TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG THÔNG QUA TIỀN LƯƠNG: I TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG : Bản chất tạo động lực : Con người với tư cách sinh vật cao cấp có ý thức, tồn phát triển địi hỏi phải có điều kiện định Chính điều nhu cầu thiết yếu để người tồn phát triển Hệ thống nhu cầu người chia làm loại: -Nhu cầu vật chất : nhu cầu đảm bảo cho người lao động sống để tạo cải vật chất làm nên lịch sử Như Mác & Angghen viết: “người ta phải sống làm lịch sử Nhưng muốn sống trước hết phải có thức ăn , nước uống , nhà cửa , quần áo số thứ khác Như người cần thoả mãn nhu cầu tối thiểu để tồn ” Cùng với phát triển lịch sử , nhu cầu vật chất người ngày tăng lên số lượng lẫn chất lượng Trình độ phát triển xã hội ngày cao nhu cầu nhiều , phức tạp hơn, chí nhu cầu đơn giản khơng ngừng thay đổi Những nhu cầu vật chất người ngày khác hẳn với thời xa xưa chuyển từ yêu cầu số lượng sang yêu cầu chất lượng -Nhu cầu tinh thần : đòi điều kiện để người tồn phát triển mặt trí lực Đó nhu cầu lao động, nhu cầu học tập, nhu cầu thẩm mỹ giao tiếp, nhu cầu công xã hội Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần có mối quan hệ biện chứng với Điều bắt nguồn từ mối quan hệ vật chất ý thức Để thoả mãn nhu cầu trên, người chờ đợi ban ơn tự nhiên mà phải thamk gia vào trình lao động sản xuất Vì thế, nhu cầu người tạo động thúc đẩy họ tham gia vào sản xuất xã hội Mức độ thoả mãn nhu cầu người điều kiện cụ thể định lợi ích Lợi ích, trước hết lợi ích mặt kinh tế thể rõ mối quan hệ người lao động với nhau, người sử dụng lao động người lao động trình sản xuất sản phẩm Nhu cầu lợi ích có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, khơng có nhu cầu khơng có lợi ích hay nói cách khác, lợi ích hình thức biểu nhu cầu, nhu cầu nội dung lợi ích Như Mác nói: “ Khi tư tưởng tách rời lợi ích -3- định làm nhục nó” Anghen cho rằng: “ Ở đâu có thống lợi ích kinh tế có thống lý tưởng mục đích.” Lợi ích tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc hăng say hơn, có hiệu Mức độ thoả mãn lớn động lực tạo lớn ngược lại mức độ thoả mãn nhỏ động lực tạo yếu, chí bị triệt tiêu Có nhiều cách hiểu động lực: Theo từ điển Kinh tế - xã hội Việt Nam: Động lực nhân tố bên kích thích người nỗ lực làm việc điều kiện cho phép tạo xuất hiệu cao Động lực gắn liền với công việc tổ chức hoàn cảnh, điều kiện định động lực tạo suất hiệu Ngồi động lực cịn hiểu nỗ lực, tâm bên để đạt mục tiêu tổ chức đồng thời thoả mãn nhu cầu cá nhân Lợi ích tạo động lực lao động, song thực tế động lực tạo mức độ nào, cách nào, điều phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nhân tố cho phát triển xã hội Hay nói cách khác muốn lợi ích tạo động lực phải tác động vào nó, kích thích nó, làm gia tăng hoạt động có hiệu lao động công việc, chuyên môn chức cụ thể Như tạo động lực hệ thống biện pháp, định, sách, chế độ mà nhà quản lý đưa để tác động vào cá nhân người lao động để cá nhân có động lực nhờ mà tăng hiệu giá trị mà nhà quản lý mong đợi Các học thuyết tạo động lực: Có nhiều học thuyết nói yếu tố hay động lưc kích thích người Tuy nhiên học thuyết sau thường dược nhà quản trị chấp nhận rộng rãi: *Học thuyết nhu cầu Maslow: Trên thực tế học thuyết tạo động lực biết đến nhiều lý thuyết thứ bậc nhu cầu Maslow Ông đặt giả thuyết người tồn hệ thống cầu thứ bậc sau đây: - Nhu cầu sinh lý: bao gồm ăn, mặc, ở, lại nhu cầu thể xác khác - Nhu cầu an toàn: bao gồm an ninh bảo vệ khỏi nguy hại thể chất tình cảm - Nhu cầu xã hội: bao gồm lòng thương hại, cảm giác trực thuộc, chấp nhận tình bạn - Nhu cầu danh dự: bao gồm yếu tố bên tự trọng, tự chủ thành tựu, yếu tố bên ngồi địa vị, cơng nhận ý -4- - Nhu cầu tự hoàn thiện: động trở thành mà ta có khả năng; bao gồm tiến bộ, đạt tiềm lực tự tiến hành cơng việc Khi mà số nhu cầu thoả mãn cách bản, nhu cầu chế ngự Theo quan điểm động lực, lý thuyết Maslow phát biểu rằng, khơng nhu cầu thoả mãn triệt để, song nhu cầu thoả mãn cách không tạo động lực Học thuyết nhu cầu Maslow công nhận rộng rãi, đặc biệt nhà quản lý điều hành Nó chấp nhận tính lơgic tính dễ dàng mà nhờ người ta dùng trực giác để hiểu lý thuyết Hệ thống thứ bậc nhu cầu biết đến rộng rãi nhiều nhà quản lý sử dụng làm công cụ hướng dẫn việc tạo động lực cho người lao động * Học thuyết công Stacy Adam: Học thuyết công phát biểu người lao động so sánh họ bỏ vào cơng việc (đầu vào) với họ nhận từ cơng việc ( đầu ra) sau đối chiếu tỷ suất đầu vào - đầu họ với tỷ suất đầu vào - đầu người khác Tỷ suất họ ngang với tỷ suất người khác, người ta cho tồn tình trạng cơng Nếu tỷ suất khơng ngang bằng, họ cho tồn tình trạng bất cơng Khi tồn tình trạng bất cơng, nhân viên nỗ lực để hiệu chỉnh chúng Học thuyết công ngụ ý rằng, nhân viên hình dung bất cơng, họ có năm khả lựa chọn sau đây: - Làm méo mó đầu vào hay đầu thân hay người khác - Cư xử theo cách để làm cho người khác thay đổi đầu vào hay đầu họ - Cư xử theo cach để làm thay đổi đầu vào hay đầu thân họ - Chọn tiêu chí đối chiếu khác để so sánh - Bỏ việc Học thuyết công thừa nhận cá nhân không quan tâm tới khối lượng phần thưởng tuyệt đối mà họ nhận cho nỗ lực mình, mà cịn tới mối quan hệ khối lượng với những người khác nhận Các đầu vào, nỗ lực, kinh nghiệm, trình độ giáo dục tài đem so sánh với đầu mức lương, tăng lương, công nhận yếu tố khác Khi người nhận thức có chênh lệch tỷ suất đầu vàođầu họ so với người khác, định có căng thẳng Sự căng thẳng tạo sở cho động lực, mà người phấn đấu để giành mà họ coi công thoả đáng * Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom: -5- Mặc dù học thuyết gặp không trích , học thuyết giải thích tồn diện động lực Về bản, học thuyết kỳ vọng cho cường độ xu hướng hành động theo cách phụ thuộc vào mức độ kỳ vọng hành động có kết định tính hấp dẫn kết cá nhân Vì vậy, lý thuyết bao gồm ba biến số sau đây: - Tính hấp dẫn: tầm quan trọng mà cá nhân đặt vào kết hay phần thưởng tiềm tàng đạt công việc Biến số xem xét nhu cầu không thoả mãn cá nhân - Mối liên hệ kết phần thưởng: mức độ cá nhân tin thực công việc mức độ cụ thể dẫn đến việc thu kết mong muốn - Mối liên hệ nỗ lực kết quả: khả cá nhân nhận thức bỏ nỗ lực đem lại kết Mặc dù lý thuyết nghe phức tạp, song thực hình dung khơng phải khó khăn đến Liệu người có mong muốn làm việc thời điểm định hay không phụ thuộc vào mục tiêu cụ thể nhận thức người đáng giá tương đối hoạt động đường để đạt tới mục tiêu Hình giản đồ hoá lý thuyết kỳ vọng phát biểu luận điểm chủ yếu Cường độ động lực hoạt động người phụ thuộc vào việc người tin tưởng mạnh mẽ đạt mà cố gắng Nếu đạt mục tiêu này, liệu người có thưởng cách thoả đáng, tổ chức thưởng, liệu phần thưởng có thoả mãn mục tiêu cá nhân người hay không? Chúng ta xem xét bốn bước gắn liền với lý thuyết Hình 1: Mơ hình kỳ vọng đơn giản hố Nỗ lực cá nhân Kết cá nhân Phần thưởng tổ Mục tiêu cá nhân Thứ nhất, người lao động nhận thấy công việc mang lại kết cho mình? kết tích cực :lương, bảo đảm, tình hữu, tin cậy, phúc lợi, hội sử dụng tài hay kỹ năng, quan hệ tương tác Mặt khác, người lao động coi kết tiêu cực: mệt mỏi, nhàm chán, thất vọng, lo âu, giám sát khắc nghiệt, đe doạ đuổi việc Điều quan trọng cá nhân nhân viên nhận thức kết đến Bất kể nhận thức có xác hay khơng Thứ hai, người lao động coi kết hấp dẫn nào? Liệu họ có đánh giá tích cực, tiêu cực hay trung lập? rõ ràng vấn đề nội -6- cá nhân xem xét thái độ, tính cách nhu cầu cá nhân Cá nhân thấy kết hấp dẫn-nghĩa đánh giá tích cực - thích đạt khơng đạt Những người khác thấy kết tiêu cực, lại thích khơng đạt đạt Những người khác có nhìn nhận trung lập Thứ ba, người lao động phải thể loại hành vi để đạt kết này? kết dường khơng thể có tác động kết công việc cá nhân nhân viên nhân viên biết cách rõ ràng đích xác phải làm để đạt chúng Chẳng hạn, “làm việc tốt” có nghĩa xét mặt đánh giá kết làm việc? Kết làm việc nhân viên đánh giá dựa theo tiêu chí nào? Điểm cuối cùng, người lao động nhìn nhận hội làm yêu cầu? Sau xem xét tài khả kiểm soát biến số định thành cơng mình,người lao động cho xác suất thành công bao nhiêu? Các biện pháp tạo động lực: - Biện pháp kích thích vật chất: Kích thích vật chất động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm viêc nhiệt tình có trách nhiệm phấn đấu nâng cao hiệu sản xuất cơng tác - Biện pháp kích thích tiền lương tiền thưởng: - Biện pháp kích thích tinh thần người lao động: Yêu cầu phương pháp xây dựng hệ thống đồng cảm tập thể cách xây dựng tập thể vững mạnh đồn kết Tơn trọng giá trị doanh nghiệp lấy giá trị lao động làm sở Tạo bầu khơng khí lao động lành mạnh, nâng cao xuất lao động - Biện pháp kích thích vai trị, vị trí giá trị người lao động: Vai trị vị trí người lao động thơng qua thành tích họ đạt thực tế Vai trị thể uy tín, tơn trọng người khác mình, khẳng định danh dự người Thơng thường có biện pháp sau: Nhà lãnh đạo quan tâm đến họ, tôn trọng giá trị lao động họ Tạo điều kiện cho người lao động hồn thành tốt cơng việc Có sách nhân hợp lý để thun chuyển để chọn người việc - Biện pháp kích thích nghề nghiệp: Biện pháp ưu tiên số nghành nghề, lĩnh vực hay phận định để tạo điều kiên phát triển chúng hình thức là: Bàn tay vàng, thợ giỏi hay sáng tạo khuyến khích người lao động toàn doanh nghiệp danh hiệu thi đua: Lao động tiên tiến, lao động giỏi, lao động thi đua Trong thực tế doanh nghiệp thường áp dụng số hay tất biện pháp cần phải ý rằng: Để tạo động lao động không quan tâm -7- đến đời sống vật chất mà phải quan tâm đến khía cạnh tinh thần đặc biệt phải hiểu người lao động làm việc gì? Động gì?Và nhu cầu họ II VAI TRỊ CỦA KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG BẰNG TIỀN LƯƠNG : Tiền lương bảo đảm tái sản xuất sức lao động khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất văn hoá cho người lao động Tiền lương đảm bảo nhu cầu thiết, nhu cầu người Thơng qua tiền lương mua tư liệu sinh hoạt như: ăn, mặc, Chính tiền lương loại hình kích thích vật chất mạnh người lao động Tiền lương phận thu nhập người lao động để nâng cao mức sống người lao động cần phải nâng cao mức thu nhập thông qua tiền lương Trong trình thoả mãn nhu cầu người không ngừng sinh tất yếu muốn thoả mãn nhu cầu cần phải làm việc Tiền lương yếu tố nâng cao xuất lao động hạ giá thành sản phẩm Trước hết tiền lương chi phí đầu vào sản xuất chi phí lao động Và mục đích doanh nghiệp sử dụng tối đa nguồn nhân lực để phục vụ cho sản xuất kinh doanh Để thực điều này, doanh nghiệp phải thực cách trả lương hợp lý để thúc đẩy người lao động làm việc, nâng cao xuất lao động Cách trả lương hợp lý đòi hỏi tiền lương phải gắn liền với số lượng, chất lượng hiệu lao động Làm cho tiền lương thể quyền lợi sát sườn người lao động gắn với kết lao động Hiện có số quan điểm cho tiền lương khoản đầu tư người, đảm bảo cho ngưịi lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề Do nâng cao xuất lao động đạt hiệu kinh doanh Tiền lương, tiền thưởng yếu tố có tác dụng phân bố lại sức lao động nghành, vùng kich thích lao động giỏi Một kinh tế ln có nhiều ngành nhiều lĩnh vực vai trò ngành, lĩnh vực khác Do nhà nước cần có ưu tiên phát triển số nghành định thơng qua sách tiền lương, tiền thưởng Nhà nước không ưu tiên cho vùng, ngành mà cần có ý đãi ngộ người lao động giỏi, nhân tài đất nước Có nâng cao suất lao động, cải tiến kỹ thuật phương pháp làm việc III TẠO ĐỘNG LỰC THÔNG QUA HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Đây hình thức trả cơng dựa vào khối lượng chất lượng đơn giá sản phẩm hoàn thành để trả lương cho người lao động Hình thức chủ yếu áp dụng cho cơng nhân sản xuất Nơi mà có định mức lao động khoa học cụ -8- thể, xác định mức thời gian hao phí cho sản phẩm tính đơn giá sản phẩm Tuy nhiên để làm tốt công tác trả lương theo sản phẩm cần ý việc xây dựng định mức lao động, tổ chức phục vụ nơi làm việc có cơng tác nghiệm thu kiểm tra chất lượng sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm nhiều chế độ khác nhau: * Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đây loại hình trả cơng áp dụng đơí vói cơng nhân trực tiếp sản xuất Trong điều kiện lao động họ cơng việc mang tính chất độc lập tương đối kiểm tra, định mức nghiệm thu rõ ràng: TL = ĐG * Mức sản lượng ĐG: Đơn giá sản phẩm TL: Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân * Trả lương theo sản phẩm nhóm: Đây loại hình thức trả lương áp dụng công việc cần nhóm người phối hợp như: lắp ghép thiết bị, sản xuất dây chuyền Đơn giá tiền lương thường tính dựa sở định mức lao động khoa học kinh nghiệm Sau hoàn thành sản phẩm nhóm lao động có tổng tiền lương thực lĩnh dựa đơn giá sản phẩm khối lượng sản phẩm hoàn thành Tiền lương thực lĩnh chia theo quy đổi hệ số quy đổi: Cơng thức: TL nhóm = ĐG * SL TL : Tổng tiền lương nhóm ĐG: Đơn giá sản phẩm SL: Tổng mức sản lượng * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Đây loại hình trả lương áp dụng cho công nhân phụ Công việc họ có ảnh hưởng đến kết lao động cơng nhân hưởng lương theo sản phẩm Tiền lương cơng nhân phụ tính cách lấy mức độ hồn thành tiêu chuẩn sản phẩm cơng nhân nhân với mức tiền lương công nhân phụ TL = ĐG * MSL TL : Tiền lương công nhân phụ ĐG: Mức tiền lương công nhân phụ /sản phẩm MSL: Mức sản lượng cơng nhân * Trả lương khốn: Đây loại hình trả lương áp dụng cơng việc mang tính chất tồn bộ, giao phận chi tiết khơng có lợi Tồn cơng việc giao cho nhóm, tổ, đội sản xuất thời gian định trả số tiền định Số tiền thường dựa sở phức tạp thời gian để hồn thành cơng việc Trong thực tế số số tiền khoản -9- thường dựa thỏa thuận người giao khoán người thực cơng việc Loại hình trả lương áp dụng rộng rãi xây dựng bản, nơng nghiệp sửa chữa Cũng giống hình thức trả lương theo sản phẩm nhóm Sau nhận tiền cơng khốn, việc chia lương cho thành viên nhóm thường vào hệ số lương thành viên mức độ tham gia đóng góp người việc hồn thành cơng việc chung nhóm * Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Áp dụng cho trường hợp doanh nghiệp cần hồn thành gấp số cơng việc khoảng thời gian định nhằm thực mục đích kinh doanh Thực chất hình thức trả lương sản phẩm kết hợp với tiền thưởng theo tỉ lệ định sản phẩm thực định mức Ưu điểm hình thức trả tiền lương theo sản phẩm là: Thứ nhất: Nó gắn thu nhập tiền công với kết sản xuất người kích thích nâng cao xuất Thứ hai : Khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động để đạt hiệu kinh tế cao Thứ ba: Góp phần thúc đẩy cơng tác quản lý doanh nghiệp, quản lý lao động làm cho người lao động tự giác làm việc lợi ích Tuy nhiên có số hạn chế sau: Thứ nhất: Muốn thực hình thức trả cơng theo sản phẩm phát huy tốt phải có cơng tác định mức lao động tính dơn giá tiền lương cách khoa học Thứ hai: Phải có cơng tác nghiệm thu, kiểm tra chất lượng sản phẩm Do người lao động chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm, nên sản phẩm xản suất khơng đạt u cầu Loại hình khơng áp dụng lao động quản lý hay cơng việc khơng có định mức lao động Đối với loại lao động sản phảm sản xuất dịch vụ Hình thức trả lương theo thời gian: * Tiền cơng trả theo thơì gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý phận công nhân sản xuất tiến hành cách chặt chẽ Thực chất phương pháp dựa vào thời gian làm việc đơn giá tiền lương đơn vị thời gian giờ, ngày, tháng * Tiền lương trả theo thời gian gồm có hai chế độ: - Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Là chế độ mà tiền lương nhận người công nhân mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế người TL = Lcbcv * T - 10 - Với mức lương 505.000đ/tháng thấp so với khu vực ngồi quốc doanh khu vực có vốn đầu tư nước ngồi Nó khơng đủ tái sản xuất mở rộng sức lao động Giả sử người lao động có mức thu nhập 505.000đ/tháng sống Hà nội người phải tiêu ăn, mặc, Những khoản chi tiêu có vượt 505.000đ, tiêu cịn chưa tính đến người lao động phải ni học đại học hay nuôi bố mẹ già Rõ ràng mức lương thấp, đáp ứng nhu cầu cần thiết người lao động Còn nhu cầu khác nhu cầu đảm bảo cho sống gia đình, nhu cầu giải trí, nhu cầu hồn thiện phát triển chưa đáp ứng Tuy nhiên thực tế người lao động khu vực nhà nước có đủ thu nhập để đảm bảo khoản chi tiêu họ Qua điều tra Bộ LĐTBXH chi tiêu gia đình Hà nội gần 1.400.000đ/tháng, thu nhập hai vợ chồng 1000000đ Như số tiền thêm vào từ đâu ra? Có phải cơng nhân viên chức phải làm thêm hay nhận khoản tiền từ khác Điều làm cho lao động khu vực nhà nước không gắn với kết lao động, thu nhập họ không lấy tiền lương làm sở Nó giảm kích lao động khu vực nhà nước Khơng tình trạng thu nhập ngồi lương cịn tệ nạn xã hội như: Đi làm giờ, hối lộ Đặc biệt nghiêm trọng với xu phát triển xã hội tệ nạn khơng thể kiểm sốt Mọi cố gắng họ tối đa thu nhập lương Tiền lương khu vực nhà nước chưa phản ánh kết lao động bỏ Tức chưa gắn với chất lượng hiệu lao động Trong doanh nghiệp nhà nước hệ thống xác định mức lao động, tiêu chuẩn xếp lương cấp bậc công nhân, cấp bậc công việc có Nhưng chúng sử dụng điều quan trọng thực tế chúng sử dụng hoàn toàn sai lệch, chúng thay cho việc kiểm soát lao động thực Người lao động đánh giá qua giấy tờ cấp chứng Nói khác thiếu vắng chủ thể quản lý, kiểm soát lao động Thậm chí nhiều năm hàng loạt báo cáo doanh nghiệp nhà nước có thành tích rơm rả đầy khả quan kinh tế dậm chân chỗ, đặc biệt khu vực nhà nước Đối với lao động tạo sản phẩm cụ thể, ổn định việc kiểm sốt đánh giá lao động cịn có nhiều tác dụng Cịn loại hình phức tạp đặc thù khơng có sản phẩm cụ thể việc đánh giá hệ thống hoàn toàn bất lực Vậy việc đánh giá khơng xác hay khơng đánh giá lao động làm cho tiền lương xa rời với kết sản xuất, xa rời chất lượng hiệu lao động Hơn khu vực nguyên tắc lợi ích tối đa chi phí tối thiểu phát huy tích cực Trong kinh tế vi mơ nguyên tắc chi phối hành vi người kinh tế so sánh lợi ích thu chi phí bỏ ra, khơng chấp nhận lợi ích thu thấp lợi ích bỏ - 19 - Con người lao động vậy, với mức lương định sẵn người lao động muốn tối thiểu hóa mức lao động bỏ Họ thi đua hay phấn đấu làm theo người có lực giỏi họ làm giỏi có nhiêu Mà thay vào họ làm việc người có lực Điều thời kỳ bao cấp xảy thường xuyên doanh nghiệp xảy Như thử hỏi kích thích người lao động doanh nghiệp nhà nước Giải pháp công tác tổ chức trả lương trả thưởng cho hợp lý để khuyến khích người lao động tích cực hơn? Một đặc điểm quan trọng trả công doanh nghiệp nhà nước khơng có trả làm cho Đây hình thức biểu mà gọi vô hạn Tiền lương, tiền công quản đốc ký trả lương chúng trả từ quỹ có định cụ thể ngân sách nhà nước Một đặc điểm quan trọng phía cơng ty doanh nghiệp nhà nước không rõ trả bán cho ai? Đây hình thức biểu mà gọi vô chủ Tiền lương, tiền công giám đốc ký trả chúng trả từ quỹ tiền định cụ thể ngân sách Nhà nước người lao động ln trơng chờ số phận Có họ “làm thật ăn cháo, làm láo nháo ăn cơm” Họ thấy tiền cơng khơng phụ thuộc vào trí óc vào đôi tay họ Điều định họ xin làm đâu? Mức lương họ làm việc nào? Và chế khuyến khích lao động đặc biệt lao động phổ thơng có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Tiền lương khu vực nhà nước mang tính bình qn Tiền lương bình qn lao động doanh nghiệp hay toàn kinh tế bù cho giá trị lao động mà người tương đương Điều không lực lượng lao động ngành khác khơng thể có mức lương tương đương b Trong khu vực quốc doanh Trong khu vực ngồi quốc doanh nói chung tư nhân nói riêng, Nhà nước chưa có sách cụ thể có hiệu lực để quản lý việc trả lương trả thưởng Tiền lương tiền thưởng Nhà nước mang tính định lượng, hướng dẫn cho khu vực ngồi quốc doanh Do tiền lương khu vực quốc doanh chịu ảnh hưởng lớn thị trường sức lao động Mà thị trường thực tế tồn số mặt chưa sau: Tiền lương, tiền cơng cịn q thấp chưa đảm bảo sống cho người lao động Theo số liệu Tổng cục thống kê có khoảng 32% doanh nghiệp ngồi quốc doanh có mức lương bình qn từ 300.000đ trở xuống Trong nhiều doanh nghiệp chưa đảm bảo mức lương tối thiểu - 20 - Các doanh nghiệp quốc doanh bị thấp thang bảng lương quy chế trả lương Nhà nước chưa có chế quản lý chặt chẽ, doanh nghiệp bị buông lỏng thả vận hành theo chế thị trường mà ý định chủ quan người sử dụng lao động Vì tiền lương, tiền cơng khu vực cịn nhiều bất cập, chưa kích thích người lao động làm việc Họ làm việc sống khó khăn, nhu cầu trước mắt để tồn Các doanh nghiệp quốc doanh chưa có sở định mức khoa học để trả lương Nguyên tắc trả lương khu vực hành nguyên tắc “sản phẩm lao động giảm dần” Tức với tư liệu sản xuất định thêm số người lao động vào sản phẩm tạo người ngày Vì người sử dụng thuê người lao động giá trị số sản phẩm tạo sức tiền công mà người sử dụng lao động phải trả Mức chênh lệch có trả lương qua doanh nghiệp ngồi quốc doanh cịn q lớn Cụ thể có 32% doanh nghiệp có mức lương bình qn từ 300.000đ trở xuống cịn lại 60% doanh nghiệp đảm bảo tiền lương người lao động tương đương cao tiền lương theo chế độ đó, cơng nhân viên chức doanh nghiệp nhà nước Ngoài mức chênh lệch tiền lương qua loại hình doanh nghiệp lớn: Các nhà lãnh đạo khu vực tư nhân có mức tiền lương 1.083.300đ/tháng khu vực tập thể 372.500đ/tháng c Trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Mặc dù tiền lương doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cịn lớn so với loại hình doanh nghiệp khác, qúa trình thực cịn số tồn như: - Chỉ có khoảng 38% doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định nhà nước Điêù chứng tỏ nhà nước chưa có sách quản lý chặt chẽ doanh nghiệp thuộc loại hình Các doanh nghiệp 65% lại thực trả lương tự do, Nhà nước chưa quản lý Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất thực trả lương tự do, nhà nước chưa quản lý Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất, kinh doanh trả lương thấp sát mức lương tối thiểu cho lao động có trình độ tay nghề cao Nhiều doanh nghiệp xây dựng định mức sản phẩm cao làm giảm thu nhập người lao động Người lao động phải làm việc thêm hoàn thành định mức không trả lương bù thêm Khoảng cách tiền lương có thu nhập đơn vị lao động Việt Nam nước hay doanh nghiệp có chênh lệch lớn Đấy chứng tỏ bất cơng hay trình độ lao động Việt Nam thấp Nhiều doanh nghiệp mức lương thoả thuận với người lao động ghi hợp đồng trái với quy định nhà nước Một số doanh nghiệp chưa thực trích lập quỹ khen - 21 - thưởng tháng lương từ lợi nhuận lại để thưởng năm cho người lao động Việc quản lý nhà nước tiền lương doanh nghiệp chưa thống số đầu mối thực Nhà nước chưa nắm thực trạng tiền lương khu vực Những tồn tiếp diễn tranh chấp lao động tập thể lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Ngồi tồn doanh nghiệp nêu số tồn tiền lương tiền thưởng vùng kinh tế, ngành kinh tế lĩnh vực lao động, để thấy rõ điều nghiên cứu bảng sau: Tiền lương/tiền công lao động làm cơng ăn lương chia theo nhóm nghề cấp khu vực thành phần kinh tế khu vực thành thị 1999: đơn vị 1000 đ Danh mục nghiệp cấp I nghề Mã số A Chung cho nghề 1.Các nhà lãnh đạo ngành, cấp đơn vị 2.Chun mơn kỹ thuật bậc cao trịng lĩnh vực 3.Chuyên môn kỹ thuật bậc trung lĩnh vực 4.Nhân viên chuyên môn sơ cấp, nhân viên kỹ thuật làm việc văn phòng, bàn giấy lĩnh vực 5.Nhân viên dịch vụ cá nhân, bảo vệd trật tư-an toàn xã hội vf bán hàng có kỹ thuật B Tiền lương/tiền cơng tháng bình qn LĐ làm công ăn lương (1000đ) Chia theo khu vực thành phần kinh tế Nhà nước (1000đ) Tập thể (1000đ) Tư nhân (1000đ) Cá thể, hộ gia đình (1000đ) Hỗn hợp (1000đ) 494,6 685,3 0000 529,0 505,0 566,4 560,3 1000 584,3 569,9 372,5 1083,3 2000 583,7 546,3 913,6 893,1 462,5 983,6 481,4 460,8 414,2 712,1 520,7 725,9 464,4 664,0 650,0 925,0 652,3 391,7 580,7 496,6 783,9 3000 4000 520,5 5000 510,6 465,5 - 22 - 836,0 6.lao động có kỹ thuật nông nghiệp, lâm nghiệp thuỷ sản 7.Thợ thủ công có kỹ thuật thợ kỹ thuật khác có liên quan 8.Thợ có kỹ thuật lắp ráp vận hành máy móc thiết bị 9.Lao động giản đơn 6000 7000 449,0 505,6 406,2 350,0 432,6 445,6 450,0 487,5 459,6 529,0 475,6 535,1 8000 622,0 582,6 794,4 620,3 656,8 717,3 9000 480,2 477,2 562,2 468,7 464,7 594,0 Như vậy, tiền lương ngành có khác biệt đáng kể, khác biệt lớn nhà lãnh đạo quản lý có lao động kỹ thuật nơng nghiệp Ngồi chúng cịn khác biệt loại hình doanh nghiệp việc điều chỉnh tiền lương, tiền công cho hợp lý cịn vấn đề nan giải Khơng tiền lương, tiền công thu nhập người lao động nông thôn thành thị, miền núi đồng có chênh lệch Theo số liệu đầu tư lao động kế hoạch ta có: Vùng Mức thu nhập bình qn (2000) >600 201-400 400-600 200 Miền Bắc 0.00 62,50 12,50 25,00 Miền Trung 0,00 53,33 26,67 20,00 Miền Nam 0,00 27,27 45,45 27,28 Mức TM bình quân xét theo cấu (%) Như miền Bắc thu nhập bình quân từ 201-400 chưa đa số tức thấp miền Trung miền Nam Miền Nam có thu nhập lại tập trung chủ yếu từ 401-600, rõ ràng mức lương vùng khác Không chênh lệch mức lương vùng khác Cụ thể miền Nam có mức thu nhập chênh lệch cả, doanh nghiệp tư nhân mức chênh lệch tới 4,91 lần (mức chênh lệch vùng cho thấy miền Nam có vùng thấp miền Nam) Nguyên nhân tồn Để sâu vào mặt tồn tiền lương, tiền thưởng nguyên nhân tồn tại: Tiền lương thấp doanh nghiệp nguyên nhân sau: - Cung lao động lớn cầu lại không đáp ứng tất yếu xảy cung lớn cầu Do giá hàng hoá sức lao động thấp Trong thực tế tình trạng “mua việc” xảy thường xun theo lơgic tự nhiên người - 23 - thuê lao động phải trả tiền lương tiền công Vậy mà lại phổ biến tượng mua việc Nhiều người đơn giản nghĩ việc ít, người tìm việc nhiều Nhưng thử hỏi có xin việc doanh nghiệp tư nhân lại phải tiền? Ở doanh nghiệp Nhà nước Nhà nước người cần thuê Nhưng đứng người lao động Nhà nước người trung gian người hoạt động Nhà nước Họ ngăn cản người lao động chủ thể (Nhà nước) gặp tạo để kiếm tiền Do mức lương tối thiểu Nhà nước quy định thấp thưởng không điều chỉnh thường xuyên cho thích hợp Năm 1993 mức lương tối thiểu 120 nghìn đồng 110 nghìn đồng dự kiến năm 2001 210 nghìn đồng: Từ năm 1993-1997 Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu Sau năm Nhà nước lại điều chỉnh Như khoảng thời gian điều chỉnh mức lương tối thiểu tương đối dù phát triển kinh tế ngày tăng yêu cầu thay đổi mức lương tối thiểu ngày rút ngắn Cứ lần tăng mức lương tối thiểu Nhà nước phải bỏ khoản ngân sách khổng lồ Theo báo cáo Bộ LĐTBXH năm 2000 Nhà nước phải bỏ thêm riêng 4000 tỷ đồng Việt Nam để trả lương cho công nhân viên người hưởng lương từ ngân sách Hơn điều chỉnh Nhà nước thường theo sau thị trường Khi khảo sát thấy mức lương thị trường tăng lên Nhà nước chuẩn bị nâng lương Và có hai khoảng cách lúc điều tra thực mức lương Điều hướng Nhà nước Bộ LĐTBXH phải hệ số trượt giá có tốc độ phát triển kinh tế để điều chỉnh mức lương tối thiểu Do kinh tế nước ta cịn phát triển, lao động nơng nghiệp chưa đến 72% Các khoản thu từ ngân sách thường khơng đủ ngồi việc trả lương từ ngân sách Nhà nước phải đầu tư xây dựng sở hạ tầng để phát triển kinh tế Còn doanh nghiệp, kinh tế trì trệ, chậm phát triển doanh thu doanh nghiệp khơng cao, lợi nhuận ít, yêu cầu tăng tiền lương khó thực Như vậy: việc tăng mức lương tối thiểu cần thiết người lao động thực tế nguyên nhân khách quan chủ quan cản trở việc Đây nguyên nhân cần phải tháo gỡ với phát triển kinh tế thị trường - Mức chênh lệch tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp, vùng ngành kinh tế cao Thứ quy định tiền lương tối thiểu khu vực kinh tế khác Trong doanh nghiệp Nhà nước 126.000 đ cịn doanh nghiệp nước ngồi chia làm mức 627.000 đ Thành phố Hà Nội Hồ Chí Minh 587.000, quận huyện ngoại thành thành phố thành phố loại II 556.000đ tỉnh thành phố lại - 24 - Thứ hai quy mơ loại hình doanh nghiệp khơng khác mà cịn khác trình độ chun mơn, phức tạp cơng việc, lĩnh vực mà doanh nghiệp sản xuất Hơn số doanh nghiệp đặc biệt số doanh nghiệp Nhà nước nằm có ngành quyền lĩnh vực Từ doanh nghiệp đẩy cao thu nhập người lao động Thứ ba Do phát triển kinh tế vùng, hoạt động sản xuất kinh doanh khác Có vùng kinh tế phát triển có vùng làm ăn phát đạt góp phần nâng cao mức sống, nâng cao thu nhập người lao động họ trả mức lương cao vùng khác Ví dụ Thành phố Hồ Chí Minh mức thu nhập bình qn năm 1999 gần 1100USD/người/năm số tỉnh miền núi phía Bắc đạt gần 80$/người/năm - Tiền lương cịn lại tính bình qn, phản ánh giá thành người lao động bỏ Đây số nguyên nhân sau: + Thứ việc xây dựng sử dụng định mức lao động nhiều yếu kém, sử dụng hoàn toàn sai lệch Hệ thống định mức lao động sử dụng cho việc đánh giá kiểm sốt cơng việc hay nói cách khác việc giấy tờ cấp mà khơng lấy sở việc thực cơng Có người khơng sử dụng để thực cơng việc người có nên trả lương hay khơng, hay cịn phải tuỳ thuộc để thực cơng việc gì, hồn thành đến mức độ Thực tế Việt Nam số doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp nhà nước dựa vào cấp để trả lương Nó phản ánh khơng giá trị sức lao động bỏ làm lệch lạc tiền lương, tiền thưởng người lao động Chính việc đánh giá khơng xác việc thực cơng việc, khơng có xây dựng đơn giá hợp lý, nhiều sản phẩm chưa xác định đơn giá tiền lương làm cho tiền lương mang nặng tính chất bình qn lao động nhóm nghề, làm giảm kích thích lao động + Thứ hai cách quản lý nhà nước tiền lương cịn nhiều yếu Nhà nước khó kiểm soát thực trả lương, trả thưởng Do số doanh nghiệp tự thay đổi mức lương thang bảng lương vi phạm mức lương tối thiểu nhà nước quy định Một số doanh nghiệp cịn khơng coi việc thực tiền thưởng, nghỉ phép theo quy định luật lao động biên soạn năm 1994, người lao động bị chèn ép khơng có sống, miếng cơm manh áo họ phải chịu dựng để nhận khoản tiền lương ỏi - 25 - Chương III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Để biết người lao động doanh nghiệp tổ chức phải có giải pháp thiết thực doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể doanh nghiệp, mà doanh nghiệp có giải pháp khác Nhưng nhìn chung, chúng phải tiếp tục hoàn thiện để nâng cao mức sống người lao động, đồng thời bảo đảm công hợp lý hay phân phối tiền lương Trong phạm vi toàn kinh tế nói chung doanh nghiệp nói riêng nhà nước cần phải có giải pháp để quản lý, kiểm soát việc trả lương Vấn đề đặt nên có giải pháp nào? giải pháp thực nào? thực hiện? thực nào? đâu? Sau số giải pháp tiêu biểu: Giải pháp có doanh nghiệp Xuất phát từ quan điểm tiền lương không thu nhập người lao động cịn khoản chi phí sản xuất Khoản chi phí cần phải đầu tư chi phí máy móc thiết bị Do với quan điểm chi phí tiền lương việc đầu tư cho người để nâng cao trình độ, nâng cao suất lao động Thì việc tăng khoản đầu tư tăng tiền lương u cầu tất yếu q trình cơng nghiệp hố đại hoá Để tăng tiền lương trước hết phải tăng mức lương tối thiểu chung cách đẩy mạnh phát triển sản xuất, tăng thu ngân sách cho nhà nước Tăng hệ số lương cho người lao động cách nâng cao trình độ chun mơn họ để họ đón nhận cơng việc phức tạp Xu hướng lâu dài nhà nước ban hành mức lương tối thiểu chung thống tất khu vực quốc doanh quốc doanh Mức tối thiểu làm sở để điều chỉnh mức tiền lương người lao động doanh nghiệp thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ, việc tăng lương cịn có tác dụng thúc đẩy sản xuất, kích cầu tiêu dùng đặc biệt tháng giảm phát triển qua, đồng thời hạn chế việc tham ô, tham thiếu tiền bị đồng tiền chi phối - Không ngừng cải cách chế độ tiền lương cho phù hợp với kinh tế thị trường Nghiên cứu mức biến động giá hàng tiêu dùng, nghiên cứu thị trường lao động tốc độ phát triển đất nước để định mức lương tối thiểu Đồng thời qua việc nghiên cứu doanh nghiệp có sách phù hợp việc trả lương, trả thưởng để thu hút người lao động - Tiến hành xây dựng định mức lao động cách xác để xác định đơn giá tiền lương, đánh giá việc thực công việc - 26 - Kiến nghị có giải pháp doanh nghiệp nhà nước: - Để thực tốt việc cải cách tiền lương khu vực nhà nước phải thực đồng giải pháp kinh tế xã hội như: tinh giảm biên chế, giải thể hay cổ phần hoá doanh nghiệp làm ăn thua lỗ Hiện có đội ngũ cán công chức cồng kềnh trung chéo làm ăn hiệu hưởng lương từ ngân sách Việc tinh giảm biên chế làm máy nhà nước, làm giảm số người hưởng lương từ ngân sách giảm bớt khoản chi thường xuyên, thực chế độ tuần làm việc 40 Đồng thời lâu dài làm nghiên cứu tiếp tục thực cải cách sách tiền lương khu vực hành nghiệp, cần nghiên cứu lại tổ chức chế khu vực sản xuất kinh doanh theo hướng: giao cho doanh nghiệp tự xây dựng lại thang bảng lương, chế độ phụ cấp lương phù hợp với tổ chức sản xuất tổ chức lao động, nâng cao suất lao động có khả toán doanh nghiệp Nhà nước hướng dẫn phương pháp xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương có quy định tiền lương bình quân theo người; hướng dẫn phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương, kiểm soát phân phối tiền lương doanh nghiệp Theo hướng doanh nghiệp có quyền ký định hoạch chế trả lương khuôn khổ mà nhà nước quy định - Tăng cường việc đánh giá kiểm soát lao động, xây dựng hệ thống định mức lao động, tiêu chuẩn xếp lương, cấp bậc công nhân, cấp bậc công việc doanh nghiệp nhà nước, giảm tình trạng phân phối tiền lương bình qn, xố bỏ bao cấp tiền lương việc thực tiền tệ hoá tiền lương - Cần phải tiến hành đào tạo cán chuyên môn lao động - tiền lương để nghiên cứu xây dựng hệ thống tiền lương hợp lý Hơn doanh nghiệp cần phải có cán chun mơn giỏi định mức để làm cho việc xây dựng tiền lương tiền thưởng - Ban hành hình thức tiền thưởng cho hợp lý đảm bảo công hợp lý quy chế thưởng Tuỳ thuộc vào doanh nghiệp, mục tiêu doanh nghiệp mà doanh nghiệp áp dụng hình thức thưởng khác Xây dựng hình thức thưởng chặt chẽ, người, việc đảm bảo sựu kích thích lao động Kiến nghị giải pháp doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Trên sở văn pháp luật hành, cần đổi chế quản lý tiền lương thu nhập đơn vị tăng cường chức quản lý doanh nghiệp nhà nước, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát huy tốt khả sản xuất kinh doanh có hiệu làm sở tăng tiền lương có thu nhập cho người lao động Nhưng giải pháp nào, bước cụ thể - 27 - địi hỏi nhà nước doanh nghiệp cần phải nghiên cứu đánh giá phải qua thời gian thử nghiệm Trước hết, Nhà nước cần phải có biện pháp thiết thực việc kiểm tra giám sát khu vực Ví dụ: quy định doanh nghiệp bắt buộc phải có tổ chức cơng đồn, quy định mức lương tối thiểu, hay số lượng; doanh nghiệp cuối năm phải nộp số lượng, hay báo cáo cho quan nhà nước có thẩm quyền Tránh tình trạng doanh nghiệp cúp lương người lao động, gây tranh chấp lao động khu vực Đồng thời nhà nước cần có sách phân phối lại thu nhập khu vực đảm bảo chênh lệch khơng q cao Đã có doanh nghiệp, người chủ doanh nghiệp cần nhận thức tiền lương hai khoản chi phí phát triển Từ có tính tốn chi phí cho hợp lý nguồn kết thu chi phí Ngày nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố quan trọng q trình sản xuất.Thiếu doanh nghiệp khơng thể tiến hành hoạt động được, doanh nghiệp cần có sách có tiền lương tiền thưởng khoản phụ cấp cách đối xử doanh nghiệp người lao động cho phù hợp đảm bảo kích thích lao động Do để làm lại phải hiểu lâu dài doanh nghiệp cần có mức lương ổn định, đảm bảo mức sống người lao động Hơn phải có sách tiền thưởng cho lao động giỏi để thu hút họ doanh nghiệp - 28 - KẾT LUẬN Tiền lương khâu độc lập chế quản lý kinh tế, thơng qua tiền lương tác động tích cực trình lao động, trình tái sản xuất sức lao động thực Khả sử dụng tiền lương địn bẩy kinh tế hồn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mãn nhu cầu vật chất người lao động tiền lương Điều có nghĩa muốn xác định mức tiền lương cần phải vào số lượng chất lượng lao động, số lượng chất lượng sản phẩm người tập thể lao động Hồ Chủ Tịch nói: “Cơng nhân nhà máy, lao động trí óc chân tay có lương bổng Lương bổng theo sức lao động mình, tuỳ theo mức sản xuất, chất lượng sản xuất Làm tốt, làm nhiều: hưởng nhiều; làm xấu, làm ít: hưởng ít, có phải bồi thường lại cho nhà nước Chính phủ khơng phát lương cho người ngồi ăn khơng ”(tồn tập, tập 7, NXB thật Hà Nội 1987, trang 607608) Tiền lương gắn chặt với quy luật nâng cao suất lao động tiết kiệm thời gian lao động Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lương, đồng thời phần tiết kiệm nâng cao suất lao động dùng để tăng lương lại động lực thúc đẩy chất lượng sản phẩm Nâng cao vai trị khuyến khích vật chất tiền lương, xác định đắn mối quan hệ trực tiếp thu nhập với cống hiến người lao động hay tập thể lao động nghiệp phát triển nâng cao hiệu sản xuất xã hội đặc điểm chủ yếu tổ chức tiền lương - 29 - Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Giáo trình Quản trị nhân lực - PGS PTS Phạm Đức Thành Giáo trình Quản trị nhân - Vũ Việt Hằng Giáo trình Quản trị học- Nguyễn Hải Sản Giáo trình Quản trị doanh nghiệp - Nguyễn Hải Sản 101 bí thành cơng khuyến khích nhân viên-NXB Thanh niên Giáo trình tổ chức lao động khoa học xí nghiệp Tập - NXB GD Giáo trình kinh tế lao động - TS Mai Quốc Chánh TS Trần Xuân Cầu Giáo trình tâm lý học quản lý - Nguyễn Đình Xuân Vũ Đức Đán 10 Tạp chí lao động xã hội: Số tháng 4/2000, số 186(từ 1-15/3/2002) Số 180 tháng11/2001 11 Tạp chí xây dựng Tháng 10/2001 12 Bài giảng môn hành vi tổ chức - TS Bùi Anh Tuấn - 30 - - 31 - MỤC LỤC Lời nói đầu .1 Chương I: Tạo động lực lao động thông qua tiền lương I Tạo động lực lao động Bản chất tạo động lực 2 Các học thuyết tạo động lực 3 Các biện pháp tạo động lực II Vai trị kích thích lao động tiền lương III.Tạo động lực thông qua hình thức trả lương Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian 10 Chương II: Thực trạng tiền lương với vấn đề kích thích lao động doanh nghiệp I Tình hình thực tiền lương doanh nghiệp 11 Trong doanh nghiệp Nhà nước 11 Trong doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 13 II Đánh giá tiền lương doanh nghiệp 15 Mặt 15 Mặt tồn 17 Nguyên nhân tồn .23 Chương III: Giải pháp hoàn thiện hệ thống tiền lương Giải pháp có doanh nghiệp 25 Kiến nghị có giải pháp doanh nghiệp Nhà nước 26 Kiến nghị có giải pháp doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 26 Kết luận: 28 Danh mục tài liệu tham khảo 29 - 32 - - 33 - ... Thực trạng tiền lương với vấn đề kích thích lao động doanh nghiệp I Tình hình thực tiền lương doanh nghiệp 11 Trong doanh nghiệp Nhà nước 11 Trong doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp. .. VẤN ĐỀ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY I TÌNH HÌNH THỰC HIỆN TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1 .Trong doanh nghiệp nhà nước: Hiện có khoảng 5.900 doanh nghiệp. .. Trong doanh nghiệp nhà nước tiền lương ngày phản ánh giá trị sức lao động .Thực chất tiền lương biêủ giá sức lao động Do tiền lương giá trị sức lao động bỏ người lao động đảm bảo cơng kích thích