1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển . Căn cứ Nghị định 34/CP ngày 23/4/1994 của chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Tổng cục Địa chính Căn cứ quy chế đăng ký và hoạt động hành nghề đo đạc bản đồ ban hành kèm theo quyết định số :656QĐ/ĐC ngày 4/11/1997 của tổng cục trưởng địa chính Giấy phép thành lập số 1440/GP/TLDN Ngày 07/7/1998 của UBND thành phố Hồ Chí Minh và giấy đăng ký kinh doanh số 045533 do sở kế hoạch và đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngày 23/7/1998...
Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang Phần : GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Lịch sử hình thành trình phát triển Căn Nghị định 34/CP ngày 23/4/1994 phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức máy Tổng cục Địa Căn quy chế đăng ký hoạt động hành nghề đo đạc đồ ban hành kèm theo định số :656QĐ/ĐC ngày 4/11/1997 tổng cục trưởng địa Giấy phép thành lập số 1440/GP/TLDN Ngày 07/7/1998 UBND thành phố Hồ Chí Minh giấy đăng ký kinh doanh số 045533 sở kế hoạch đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngày 23/7/1998 Tên công ty : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Địa : 24A Điện Biên Phủ ,Phường 15 ,Quận Bình Thạnh Điện thoại : 08.8980282 Fax : 5123040 Email : hungthinh_map@yahoo.com Tài khoản : 4311 00 30 01 0537 Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Á Thành Phố Hồ Chí Minh Có vốn pháp định xác nhận 1.200.000.000 Đăng ký thuế bảo hiểm : Quận Bình Thạnh TP.HCM Số chi nhánh : chi nhánh Chức ngành nghề 2.1 Đối với đo đạc đồ địa chính: - Khảo sát đánh giá trạng (đối với công trình lớn, có trạng phức tạp) - Lập hợp đồng kinh tế thi công - Thu nhập tài liệu có liên quan đến khu đo - Xin tham khảo, trích lục tài liệu địa liên quan đến khu đo ( Trung Tâm Thông Tin Lưu Trữ Tư Liệu Địa Chính Nhà Đất) - Lập phương án kỹ thuật tổ chức thi công công trình đo đạc (đối với công trình lớn, đo lập đồ địa theo đơn vị hành chính…) - Thi công đo đạc thực địa - Nội nghiệp tính toán lập hồ sơ gốc tài liệu địa - Bố trí cắm cọc mốc xác định ranh, phân chiết lô theo đồ qui hoạch hồ sơ kỹ thuật đo đạc (đối với hồ sơ cắm mốc phân lô) - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc - Lập vẽ thức theo mẫu in ấn Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang - Giao nộp sản phẩm để nghiệm thu (cấp quản lý Nhà Nước trực thuộc Sở TàiNguyên Môi Trường TP HCM) - Giao thành phẩm đồ theo hợp đồng cho khách hàng 2.2 Các công trình đo đạc đồ khác: - Khảo sát đánh giá trạng (đối với công trình lớn) - Lập hợp đồng kinh tế thi công - Thu thập tài liệu có liên quan đến khu đo - Lập phương án kỹ thuật tổ chức thi công công trình đo đạc - Thi công đo đạc thực địa - Nội nghiệp tính toán lập hồ sơ gốc - Lập vẽ thức theo mẫu in ấn - Lập biểu thống kê số liệu, biểu tính toán theo nội dung công việc thống hợp đồng - Bố trí công trình, quan trắc theo dõi thi công công trình xây dựng… - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc, đồ số liệu tính toán - Bàn giao hồ sơ thành cho khách hàng theo hợp đồng Cơ cấu tổ chức máy quản lý nhân 3.1 Cơ cấu tổ chức - Tên đơn vị : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH - Địa : 24A Điện Biên Phủ Phường 15, Quận Bình Thạnh Lực lượng chuyên môn kỹ thuật ( Trong danh sách không tính cộng tác viên người kiêm nhiệm.) Tổng số : 21 người - Kỹ sư trắc địa – đồ : - Cử nhân khoa học –Địa chất : - Kiến trúc sư : - Kỹ sư điện –điện tử : - Kỹ Sư kỹ thuật Xây Dựng : - Trung cấp địa : - Công nhân kỹ thuật : - Kỹ thuật nông nghiệp : - Trung học quản lý đất đai : - Kỹ thuật xây dựng : Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang SƠ ĐỒ TỔ CHỨC GIÁM ĐỐC KIÊM CHỦ TỊCH HĐQT QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH P GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT TỔ TÀI CHÍNH KẾ TOÁN QL DÃ NGOẠI ,QLPC ĐO ĐAC TỔ KỸ THUẬT QUẢN THỦ HS KỸ THUẬT THỦ QUỸ NHÓM ĐO A ĐỊA CHÍNH CHI NHÁNH BHH (CÓ TTB) TỔ KIỂM TRA KIỂM SOÁT NHÓM ĐO B QSD NHÀĐẤT CN AN LẠC (CÓ TTB) CHI NHÁNH HUYỆN CỦ CHI NHÓM ĐO ĐBGT – TKXD CÁC CHI NHÁNH TRỰC THUỘC NHÓM ĐO B CN BHH,AN LAC,CỦ CHI Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang 3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban Bộ máy tổ chức quản lý công ty giám đốc thực theo chế độ thủ trưởng Giám đốc người có thẩm cao chụi trách nhiệm trước cty họat động Việc tuyển dụng cán công nhân viên chức trực tiếp tuyển nước dựa vào giúp đỡ quan quyền lực, công ty dịch vụ nước, ưu tiên cho người có trình độ kỹ thuật cao Tuy nhiên, xét mặt khách quan cty có ưu điểm khuyết điểm cần khắc phục phát huy Ưu điểm: Giám Đốc người đạo trực tiếp nên thường mang tính kịp thời có định thích hợp vời biến động thị trường Có đội ngũ nhân viên trẻ trung , động, hòa nhã Nhược điểm: Do công ty có nhiều chi nhánh quận ,huyện nằm ngoại thành xa trụ sở công ty nên việc nhân viên lại để báo cáo cho công ty bất tiện Sản phẩm công ty Là vẽ kỹ sư có kinh nghiệm kỹ thuật cao đo đạc kỹ lưỡng máy đưa vẽ xác tọa độ nhà ở, đất sử dụng giúp cho người dân nhanh chónh tiết kiệm thời gian việc làm giấy tờ nhà đất Qui trình chất lượng thành đo đạc đồ : Sản phẩm công tác đo đạc đồ nói chung không cho phép có thứ phẩm, trình thi công công trình đo đạc đồ từ giai đoạn điều tra khảo sát ban đầu đến thi công đo đạc thực địa, tính toán nội nghiệp… phải tuân thủ theo qui trình – qui phạm hành, phải tổ chức tốt công tác theo dõi kiểm tra thường xuyên định kỳ suốt thời gian thực công trình Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang Sản phẩm kế hoạch sản lượng năm : - Sản phẩm đồ trạng – vị trí theo tài liệu địa : + Hồ sơ đồ đất nhỏ, lẻ : khoảng 2.000hồsơ/ năm + Hồ sơ đồ với khu đất trung bình : khoảng 100hồsơ/ năm + Hồ sơ đồ với khu đất lớn : khoảng 25hồsơ/ năm - Sản phẩm đồ địa hình, đồ cao độ tính toán khối lượng đào đắp trắc dọc – trắc ngang, đồ quan trắc định vị bố trí công trình,hiện trạng giải toả đền bù… : khoảng 20hợpđồng/ năm Đo đạc đồ Tư vấn khảo sát thiết kế công trình xây dựng San lắp mặt Mua máy móc thiết bị ,vật tư ,nguyên phục vụ ngành sản xuất Dịch vụ thương mại Đại lý ký gởi hàng hóa Kinh doanh nhà Nhận quyền sử dụng đất để xây nhà ,để bán cho thuê ,đầu tư xây dựng sở hạ tầng theo quy hoạch xây dựng nhà để để chuyển quyền sử dụng đất Dịch vụ mua bán cho thuê nhà Do có đội ngũ kỹ sư lành nghề phong cách làm việc hăng hái tạo nhiều uy tin khách hàng việc đo đạc tạo vẽ xác Quy trình làm việc công ty Khách hàng tới công ty đươc đội ngũ nhân viên lành nghề công ty hướng dẫn tận tình việc làm loại giấy tờ quyền sử dụng nhà , quyền sử dụng đất ,nói cách khác công ty co thể giúp người dân làm loại sổ hồng ,sổ đỏ cách nhanh chóng đỡ tốn thời gian Tổ chức máy kế toán công tác kế toán công ty 8.1 Bộ máy kế toán Công ty thực hạch toán theo phương thức hạch toán độc lập Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang Sơ đồ máy kế toán xếp sau: 8.2 Chức Kế toán trưởng :Là người chịu trách nhiệm toàn công việc kế toán công ty trước giám đốc Giúp Giám Đốc đạo, tổ chức thực công tác tài theo dõi trực tiếp : + Nguồn vốn TSCĐ công ty + Kế toán nhiệm vụ tiêu thụ, kết thu nhập + Đồng thời kiêm nhiệm công tác tài vụ, lập biểu tài công ty Kế toán tổng hợp : + Kế toán tổng hợp ghi chép phản ánh tổng quát tình hình tài sản hoạt động đơn vị + Có nhiệm vụ ghi sổ, lập báo cáo phân tích hoạt động, tổ chức lưu trữ tài liệu kế toán, phân tích chi phí sản xuất, tính giá thành, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp Giúp kế toán viên theo dõi hạch toán nghiệp vụ Kế toán viên: +Thực ghi chép chứng từ ban đầu, mở sổ thẻ kế toán chi tiết để phản ánh số liệu phát sinh Giữ sổ sách, báo biểu liên quan, tổng hợp lập báo biểu kế toán, theo dõi tình hình thu chi tiền mặt, TGNH, theo dõi Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán viên Thủ quỹ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang nghiệp vụ toán công nợ, đối chiếu công nợ, khoản lương trích theo lương … Hình thức tổ chức công tác kế toán: - Là hình thức lập kế hoạch tập trung, công tác kế toán thực phòng kế toán công ty Hình thức kế toán áp dụng: - Với quy mô, đặc điểm sản xuất kinh doanh trình độ nhân viên quản lý, công ty chọn hình thức kế toán Nhật ký Chung - Sơ đồ hạch toán sau: Ghi : Ghi ngày ( định kỳ ) Ghi vào cuối tháng ( định kỳ ) Đối chiếu ,kiểm tra Chứng từ gốc Sổ Nhật ký chung Sổ quỹ Sổ Cái Sổ chi tiết Bảng tổng hợp Chi tiết Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang Ghi chép : Hằng ngày vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung theo trình tự thời gian - Sau vào sổ Nhật ký chung để ghi vào sổ Cái - Trường hợp dùng sổ Nhật ký đặc biệt ngày vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt có liên quan định kỳ cuối tháng tổng hợp nghiệp vụ sổ Nhật ký đặc biệt lấy số liệu tổng hợp ghi lần vào sổ Cái Cuối tháng tổng hợp số liệu sổ Cái lấy số liệu sổ Cái ghi vào Bảng cân đối phát sinh tài khoản tổng hợp - Đối chiếu với tài khoản có mở sổ thẻ kế toán chi tiết sau ghi sổ nhật ký phải vào chứng từ gốc ghi vào sổ thẻ kế toán chi tiết liên quan - Cuối tháng cộng sổ thẻ kế toán chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết tài khoản để đối chiếu với bảng cân đối số phát sinh - Sau kiểm tra đối chiếu khớp số liệu ,các bảng cân đối số phát sinh dùng làm để lập bảng cân đối kế toán báo biểu kế toán khác Phần : CƠ SỞ LÝ LUẬN Giới thiệu sơ lược tiền lương 1.1 Khái niệm ,ý nghóa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương môt phạm trù kinh tế gắn liền với lao động ,tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Mặc khác ,tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm người lao động tạo ra.Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lương xác định moat phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập – kết tài cuối hoạt động SXKD doanh nghiệp Theo tổ chức Lao Động Quốc Tế ( ILO ), tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động viết tay hay miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng theo số lượng chất lượng mình,họ hưởng khoản tiền thưởng theo quy định đơn vị thưởng phát huy sáng kiến ,thưởng thi đua,do suất lao động khoản tiền thưởng khác Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vónh viễn sức lao động bị ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí sức hay tử tuất … hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống,đó khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ bảo hiểm xã hội tạo cách trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải toán cho công nhân để tính vào chi phí SXKD khấu trừ vào tiền lương công nhân.Theo quy định tỷ lệ 20% đó:tính vào CPSXKD 15% công nhân phải chịu 5% Khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí tử tuất tính sở số lượng,chất lượng lao động thời gian mà người lao động cống hiến cho xã hội trước Tỷ lệ tính bảo hiểm xã hội tính vào chi phí sản xuất quy định 10% DN phải nộp cho quan quản lý để chi cho nội dung: hưu trí tử tuất,còn 5% dùng để chi nộp cho nội dung:ốm đau,thai sản tai nạn lao động.khoản chi cho phép doanh nghiệp để lại chi trả (thay lương) cho người lao động có phát sinh thực tế,số thừa,thiếu toán với quan quản lý:nếu chi thiếu cấp bù,chi không hết phải nộp lên.Hoặc nộp hết 5% quỹ cho quan quản lý,khi có phát sinh thực tế quan quản lý thực chi trả cho người lao động vào chứng từ chứng minh (hiện quỹ quản lý theo hướng này) Tỷ lệ trích mà người lao động phải chịu doanh nghiệp nộp hộ lên quan quản lý (cùng vói 10% trên) Như vây,nếu doanh nghiệp phép để lại 5% khoản chi BHXH phải nộp 15%,còn doanh nghiệp không phép thực trực tiếp chi phải nộp hết 20% cho quan quản lý Nhằn xã hội hoá việc khám chữa bệnh,người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí,thuốc men ,… ốm đau Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không tiền họ phải có thẻ bảo hiểm y tế ,theo quy định BHYT trích theo tỷ lệ 3% lương phải toán cho công nhân tính vào chi phí SXKD 2% khấu trừ vào tiền lương công nhân 1% Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 10 Ngoài để phục vủ cho hoạt động tổ chức công đoàn thành lập theo luật công đoàn,doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn.Quỹ kinh phí công đoàn thành lập cách trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí kinh doanh sản xuất kỳ Theo quy định hành ,tỷ lệ trích kinh phí công đoàn tính vào chi phí tiền lương phải trả 2% 1% dành cho hoạt động công đoàn sở 1% cho hoạt động công đoàn cấp trên.Khoản chi cho hoạt động công đoàn sở thực sổ sách kế toán hoạt động SXKD doanh nghiệp không – khoản thể sổ sách kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh,thì sau trích vào chi phí doanh nghiệp chuyển nộp toàn khoản kinh phí Mọi khoản chi tiêu sở tổ chức công đoàn quản lý toán với công đoàn cấp Tăng cường quản lý lao động,cải tiến hoàn thiện việc phân bố sử dụng có hiệu lực lượng lao động,cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lương,chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn xem moat phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động SXKD ,rèn luyện tay nghề ,nâng cao suất lao động.Trên sở sách chế độ lao động,tiền lương ,bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn Nhà nước ban hành ,các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh ,đồng thời tính toán ,thanh toán đầy đủ kịp thời khoản tiền công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực tốt nhiệm vụ ,góp phần thể tốt kế hoạch SXKD doanh nghiệp 1.2 Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh têá xã hội nhận thức người Trước tiền lương coi giá trị sức lao động kinh tế thị trường Với việc áp dụng nguồn nhân lực vào doanh nghiệp, tiền không đơn sức lao động Quan hệ người chủ sở hữu lao động người lao động có thay đổi Liệu việc áp dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp, quan hệ chuyển từ hình thức bóc lột , mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ song phương, đôi bên có lợi hay không Nợ TK 334 – Phải trả CNV (phần tính trừ vào tiền lương CNV theo quy định) Có TK 338 – Phải trả ,phải nộp khác (3382,3383,3384) Đối với DNXL khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ công nhân XL không tính vào TK 622,của công nhân điều khiển xe máy thi công phục vụ máy thi công không tính vào TK 623,mà tính hết vào TK 627 (6271).Như bút toán Nợ TK 627 (6271),Có TK 338 (3382,3382,3384) DNXL bao gồm khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ theo tỷ lệ (%) quy định hành tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp xây lắp,công nhân xử dụng máy thi công nhân viên quản lý đội thi công (thuộc biên chế doanh nghiệp) Cần lưu ý,chỉ không tính vào TK 622 khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ công nhân xây lắp DNXL.Trường hợp DNXL có hoạt động SXSP công nghiệp hoạt động cung cấp dịch vụ tính khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ theo tiền lương vào TK 622 ngành khác –Tính BHXH phải trả cho CNV Nợ TK 338 (3383) Có TK 334 –Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ cho quan quản lý,hoặc chi tiêu BHXH,phí công đoàn đơn vị : Nợ TK 338 (3382,3383,3384) Có TK 111,112 –Khoản BHXH ,DN chi theo chế độ quan BHXH hoàn trả,khi nhận khoản hoàn trả kế toán ghi : Nợ TK 111,112 Có TK 338 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 30 Sơ đồ kế toán thể sau : TK 334 TK 338 TK 622,623,627,641,642,241 (3) BHXH phải trả theo lương (1) Trích theo BHXH ,BHYT ,KPCĐ , cho CNV tính vào CPSXKD TK 111,112 TK 338 (3383) (4) Nộp (chi) BHXH ,BHYT ,KPCĐ (2) Khấu trừ lương tiền nộp hộ BHXH theo quy định BHYT cho CNV TK 431 (4311) (5) nhận khoản hoàn trả quan BHXH khoản DN chi 7.3 Kế toán khoản trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất (trường hợp CN nghỉ phép không tháng năm) –Khi tính số trích trước lương nghỉ phép công nhân sản xuất ghi : Nợ TK 622 – CP nhân công trực tiếp (chi tiết theo đối tượng ,SP) Nợ TK 623 (6231) – CPSD máy thi công (đối với DNXL) Có TK 335 – Chi phí phải trả –Tiền lương nghỉ phép CNSX thực tế phải trả Nợ TK 335 Có TK 334 –Tính số trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ số tiền lương nghỉ phép phải trả CNSX Nợ TK 622 Có TK 338 Riêng ngành SXXL tính số trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ số tiền lương nghỉ phép phải trả công nhân xây lắp ,công nhân điều khiển máy thi công,ghi: Nợ TK 627 (6271) Có TK 338 (3382,3383,3384) –Cuối niên độ kế toán ,tính toán tổng số tiền lương nghỉ phép trích trước năm công nhân sản xuất tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả thực tế phát sinh Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 31 +Nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX tính vào CPSX lớn số tiền lương nghỉ phép phải trả thực tế phát sinh điều chỉnh tăng chi phí ,kế toán ghi: Nợ TK 622,623 (chênh lệch số tiền lương nghỉ phép phải trả lớn số trích trước) Có TK 335 +Nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX tính vào CNSX lớn số tiền lương nghỉ phép phải trả thực tế phát sinh phải hoàn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí Nợ TK 335 – (chênh lệch số tiền lương nghỉ phép phải trả nhỏ số trích trước) Có TK 622,623 Ngoài doanh nghiệp phải tính trước quỹ trợ cấp việc làm –Khi tính trước ghi : Nợ TK 642 Có TK 335 –Khi chi trả cho CNV ghi : Nợ TK 335 Có TK 111,112 Sơ đồ kế toán thể sau : TK 334 TK 627 Đối với CN xây lắp CN điều khiển (3) Trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ tính máy thi công DNXL TK 622,623 tiền lương nghỉ phép phải trả Đối với CN SX khác (622) TK 334 TK 335 (2) Tiền lương nghỉ phép phải trả (1) Số trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNSX CNSX hàng tháng TK 622,623 (5) Hoàn nhập chênh lệch chi phí (4) Cuối niên độ kế toán điều chỉnh số chênh trích trước tiền lương nghỉ phép lớn lệch tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép thực tế lớn chi phí trích trước phát sinh Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 32 Phần : THỰC TẾ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Để có sở lập kế họach tiến lương , phân bổ chi phí tiền lương vào đối tượng sử dụng Công ty vào tính chất để chia làm hai lọai lao động: • Công nhân lao động trực tiếp: tổ trưởng công nhân • Công nhân lao động gián tiếp :Giám đốc , nhân viên phòng kế tóan , nhân viên kỹ thuật Số lượng nhân tháng 01 năm 2008 công ty Hưng Thịnh : 29 người STT HỌ VÀ TÊN CHỨC VỤ TRÌNH ĐỘ TUỔI Trần Minh Mẫn Giám Đốc Đại Học 40 Hoàng Thị Thập Điều Kế Toán Trưởng Cao Đẳng 36 Nguyễn Thị Khánh Quỳnh Kế toán viên Đại Học 32 Trần thị Thiên Kim Thủ Quỹ Trung Cấp 30 Phạm Thị Phi Phụng Quản Thủ Trung Cấp 22 Nguyễn Thị Năm NV Văn Phòng 12/12 29 Phạm Thị Bích Ngọc NV Văn Phòng 12/12 29 Hồ Thị Mỹ Bình NV Văn Phòng Cao Đẳng 35 Phan Thị Ngọc Giàu NV Văn Phòng 10/12 26 10 Nguyễn Hồ Thị Ê Ly NV Văn Phòng Cao Đẳng 29 11 Cao Thị Thuỷ NV Văn Phòng Cao Đẳng 30 12 Trần Đạt Văn Tổ Trưởng Đo Đạc Đại Học 37 13 Bùi Văn Châu NV Đo Đạc Trung Cấp 30 14 Võ Tuấn Hải NV Đo Đạc Trung Cấp 26 15 Phạm Hữu Giang NV Đo Đạc Trung Cấp 32 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 33 16 Nguyễn Hoàng Huy NV Đo Đạc Đại học 31 17 Võ Đức Huy NV Đo Đạc Đại Học 24 18 Đỗ Như Hoàng NV Đo Đạc Trung Cấp 34 19 Nguyễn Thành Trung NV Đo Đạc KTV Trung Cấp 35 20 Bùi Văn Tuấn NV Đo Đạc Trung Cấp 33 21 Mai Quý Bình NV Đo Đạc Trung Cấp 30 22 Nguyễn Thanh Chung NV Đo Đạc Trung cấp 29 23 Nguyễn Quốc Lực NV Đo Đạc Trung Cấp 26 24 Nguyễn Ngọc Phú NV Đo Đạc Trung Cấp 30 25 Tăng Duy Hiệp NV Đo Đạc Trung Cấp 25 26 Nguyễn Anh Vũ NV Đo Đạc Trung Cấp 26 27 Phạm Hồng Thái NV Đo Đạc Đại Học 33 28 Phan Văn Quân NV Đo Đạc KTV Trung Cấp 23 29 Nguyễn Văn Nhanh Bảo Vệ 9/12 56 Hình thức trả lương Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thơi gian :Là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc tháng lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực theo tháng ngày, làm việc người lao động tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian họat động doanh nghiệp Mức lương tháng=(Mức lương CB*Hệsố lương) +Tổng hệ số khỏan phụ cấp Mức lương tuần = (Mức lương tháng *12)/62 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 34 Chia lương theo cấp bậc công việc thời gian làm việc thực tế: Chứng từ sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ 2.1 Chứng từ sử dụng Bảng tóan tiền lương sở để lập phiếu chi, phiếu thu Bảng lập vào cuối tháng Bảng chứng nhận nghỉ ốm ,thai sản ,tai nạn Bảng tóan trợ cấp BHXH Bảng tóan tiền phép Giấy báo nộp tiền Lương khối gián tiếp cụ thể cho nhân viên theo mức lương cho người Lương cho công nhân lao động trực tiếp dựa mức lương cho người 2.2 Trình tự luân chuyển chứng từ Cuối tháng ,Kế toán lương lập bảng toán tiền lương phận mang sang phòng Kế toán trưởng ký đưa cho Giám Đốc ký duyệt Khi Giám Đốc ký duyệt lúc Thủ Quỹ lập phiếu chi để chi lương cho cán công nhân viên Mức lương ngày=Mức lương tháng/22 26 ngày công Tiền lương theo cấp bậc = Thời gian thực tế* Đơn giá tiền lương theo cấp bậc Tổng tiền lương = Tổng ngày công * Đơn giá ngày công BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG PHIẾU CHI Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 35 Các nghiệp vụ phát sinh tháng 01 Ghi : Vì công ty không đăng ký công đoàn nên việc đăng ký hệ thống thang lương,bảng lương công ty gặp trở ngại Vì công ty sử dụng hai hệ thống thang bảng lương với mức thấp 450,000 CBCNV làm việc lâu năm công ty 620,000 áp dụng cho CBCNV tham gia BHXH ,BHYT tháng 01/2008 để thuận tiện cho việc tính BHXH,BHYT Điều quan bảo hiểm quận Bình Thạnh chấp thuận từ tháng 01/2008 04/2008 ,đầu tháng 05/2008 phải điều chỉnh mức lương cho tất CBCNV mức lương 620,000 lên thành 620,000 + 7% + phần nộp bổ sung tháng 1,2,3,4 (Kèm theo mẫu 03a việc điều chỉnh tăng lương Cơ Quan BHXH Quận Bình Thạnh duyệt ) Tháng 01 Cách tính lương cho cán công nhân viên Công Ty Hưng Thịnh mức lương tính theo tháng,với công thức sau : BỘ PHẬN VĂN PHÒNG : Trần Minh Mẫn Mức lương = (450,000 * 2.952) = 1,328,000 đ Phụ cấp chức vụ : 550,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 450,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,971,000 đ Mức lương tháng=(Mức lương CB* Hệsố lương)+Tổng khỏan phụ cấp Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 36 Hoàng Thị Thập Điều Mức lương = (450,000 * 1.953) = 879,000 đ Phụ cấp chức vụ : 350,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,322,000 đ Nguyễn Thị Khánh Quỳnh Mức lương = (450,000 * 1.844) = 830,000 đ Phụ cấp chức vụ : 350,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,173,000 đ Trần Thị Thiên Kim Mức lương = (450,000 * 1.634) = 735,000 đ Phụ cấp chức vụ : 350,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,048,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 37 Phạm Thị Phi Phụng Mức lương = (620,000 * 1.000) = 620,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,913,000 đ Nguyễn Thị Năm Mức lương = (620,000 * 1.000) 00 = 620,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,913,000 đ Phạm Thị Bích Ngọc Mức lương = (450,000 * 1.142) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 38 Hồ Thị Mỹ Bình Mức lương = (450,000 * 1.780) = 801,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,104,000 đ Phan Thị Ngọc Giàu Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 10 Nguyễn Hồ Thị Ê Ly Mức lương = (450,000 * 1.289) = 580,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,873,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 39 11 Cao Thị Thuỷ Mức lương = (450,000 * 1.289) = 580,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,873,000 đ 12 Nguyễn Văn Nhanh Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ BỘ PHẬN ĐO VẼ : Trần Đạt Văn Mức lương = (450,000 * 1.762) = 793,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,136,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 40 Bùi Văn Châu Mức lương = (450,000 * 1.469) = 661,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,004,000 đ Phạm Hữu Giang Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Võ Tuấn Hải Mức lương = (450,000 * 1.469) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 2,004,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 41 Nguyễn Hoàng Huy Mức lương = (450,000 * 1.289) = 580,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,873,000 đ Võ Đức Huy Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Đỗ Như Hoàng Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 42 Nguyễn Thành Trung Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Bùi Văn Tuấn Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 10 Mai Quý Bình Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 43 11 Nguyễn Thanh Chung Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 12 Nguyễn Quốc Lực Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 13 Nguyễn Ngọc Phú Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 14 Tăng Duy Hiệp Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 44 Mức lương tháng : 1,807,000 đ 15 Nguyễn Anh Vũ Mức lương = (450,000 * 1.143) = 514,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,807,000 đ 16 Phạm Hồng Thái Mức lương = (450,000 * 1.289) = 580,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Tổng thực lónh 1,873,000 đ 17 Phan Văn Quân Mức lương = (620,000 * 1.000) = 620,000 đ Phụ cấp chức vụ : 300,000 Tiền cơm : 343,000 Tiền xăng : 350,000 Thưởng tết dương lịch : 300,000 đ Mức lương tháng : 1,913,000 đ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 45 Ngày 29/01/2008 Cuối tháng 01/2008 lập bảng toán lương.Theo lương phải trả cho CBCNV phận bao gồm khoản phụ cấp ( phụ cấp chức vụ ,tiền cơm ,tiền xăng,tiền thưởng tết dương lịch ) – Bộ phận văn phòng : 24,631,000 – Bộ phận đo vẽ : 31,630,000 Hạch toán : Nợ 642 : 24,631,000 Nợ 627 : 31,630,000 Có 334 : 56,261,000 Trích BHXH ,BHYT theo quy định Hạch toán : Nợ 642 : 1,221,790 Nợ 627 : 1,623,330 Nợ 334 : 1,004,160 Có 338 : 3,849,280 Chi tiết 3383 : 3,347,200 3384 : 502,080 Ghi : - Vì doanh nghiệp không đăng ký phận công đoàn nên không đưa TK 3382 vào trình hạch toán - Vì Ông Trần Minh Mẫn Giám Đốc – Chủ Sở Hữu Cty Hưng Thịnh nên không tham gia BHXH,BHYT công ty theo quy định Nhà Nước trước ,nên Ông Trần Minh Mẫn tham gia BHXH Đoàn Đo Đạc Bản Đồ – Ban Quản Lý Đất Đai TP.HCM từ tháng 04/1993 đến 05/1998 không tham gia Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 46 BHXH Mãi đến tháng 06/2008 Nhà Nước cho chủ doanh nghiệp tham gia BHXH doanh nghiệp nên Ông Mẫn tham gia đóng bổ sung năm qua.(Kèm biên số 47/BB/CT/2008 gửi BHXH Quận Bình Thạnh mẫu 02a - TBH đóng bổ sung BHXH ông Mẫn tháng 06/2008ø Cơ Quan BHXH Quận Bình Thạnh duyệt ngày 02/06/2008 ) Phiếu chi số 56 ngày 16/01/2008 nộp BHXH ,BHYT nhận giấy báo nộp tiền Hạch toán : Nợ 338 : 3,849,280 Chi tiết 3383 : 3,347,200 3384 : 502,080 Có 111 : 3,849,280 Phiếu chi số 62 ngày 31/01/2008 chi toán tiền lương ,tiền thưởng khoản khác phụ cấp cho công nhân viên khấu trừ tiền BHXH ,BHYT CNV 6% (Riêng ng Trần Minh Mẫn không trừ BHXH ,BHYT không tham gia BHXH ,BHYT ) Hạch toán : Nợ 334 : 55,256,840 Có 111 : 55,256,840 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 47 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 48 Phần : TỔNG KẾT Nhận xét: Trong thời gian thực tập làm đề tài báo cáo công ty em xin đưa ý kiến nhận xét sau : Công ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH công ty có uy tín trách nhiệm khách hàng công ty Công ty áp dụng hình thức kế toán cấu tổ chức phù hợp với đặc điểm công ty Nhờ nổ có trách nhiệm nhân viên công ty giúp công ty phát huy hết tiềm phát triển hết khả Để có vẽ ngày nhiều doanh thu ngày cao nhờ hỗ trợ đắc lực anh em nhân viên công ty người có trình độ chuyên môn cao giám sát chặt chẽ tình hình đo đạc tài công ty Công tác tổ chức máy hoạt động công ty tốt, hợp lý chi nhánh hoạt động tốt giúp cho việc theo dõi xử lý số liệu nhanh chónh xác Về phần hạch toán công ty chấp hành nguyên tắc kế toán chi nhánh triển khai hợp lý hệ thống tài khoản để áp dụng cho công ty Về phần thiết bị máy móc văn phòng, nhờ hệ thống phần mềm vi tính ,mọi số liệu xử lý nhanh gọn đỡ tốn thời gian ghi chép Công ty tính lương phù hợp, đầy đủ, hợp lý tiền lương tính dựa quy định Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội phù hợp với tình hình thực tế Tiền lương gắn liền với trình độ suất ngưới lao động Tại công ty, tiền lương gắn liền với số ngày công người lao động làm kỳ, làm nhiều hưởng nhiều ,làm hưởng Công tác chứng từ luân chuyển , giám sát chặt chẽ nhân viên phòng kế tóan có liên quan kiểm tra kế tóan trưởng có quy mô trách nhiệm cụ thể Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 49 Kiến nghị Hiện nay, với tốc độ phát triển nhanh chóng thành phố Hồ Chí Minh kỷ 21 này, theo qui hoạch kế hoạch hóa sử dụng đất thành phố – theo kế hoạch phát triển đô thị hoá thành phố đến năm 2010 nhu cầu đo đạc đồ phục vụ cho mục tiêu – mục đích khác tiếp tục phát triển mạnh, nhu cầu xã hội đòi hỏi phải mà nhiều đơn vị – tổ chức – công ty chuyên ngành đo đạc đồ địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Công Ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH “ gọi tắt Hưng Thịnh Co., LTd hình thành theo phương án thành lập hoạt động nêu chi tiết phần giải phần nhu cầu xã hội lónh vực đo đạc đồ, giải vấn đề huy động tiềm nhân lực – trí thức tay nghề toàn xã hội đồng thời mang lại việc làm, lợi nhuận kinh tế cho thành viên Công Ty Với phương hướng hoạt động có thời gian thu hồi vốn đầu tư không năm lãi vốn đầu tư khoảng 31,32% năm (tức bình quân lãi 2,6% tháng) chấp nhận khả thi cho hình thành – tồn – phát triển sản xuất doanh nghiệp tư doanh dạng Công Ty trách nhiệm hữu hạn Là công ty đo đạc có liên quan đến pháp luật không trtánh khỏi rủi ro thiệt hại cho người dân nên kỹ sư cần có trách nhiệm đo đạc xác, tránh sai lệch để dẫn đến việc kiện tung vẽ cho khách hàng công ty Công ty cần hòan thiện hòan cảnh làm việc công nhân viên Góp phần vào thành công cty với cấu thị trường phủ nhận vai trò công tác kế tóan công ty Những nhân viên ngày cần nắm bắt số kịp thời, công việc cần nhanh nhẹn, xác , tỉ mỉ, khối lượng công việc nhiều , nhân viên phòng kế tóan nên kiêm nhiệm công việc khác Theo ý kiến em không theo sát tình hình thực tế tình hình công ty đứng vị trí sinh viên thực tập chưa trực tiếp làm việc với thực tế gợi ý góp phần nâng cao hiệu công ty Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 50 Kết luận Qua thời gian tìm hiểu thực tế công ty kết hợp với kiến thức học trường Em chọn đề tài KẾ TÓAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG để nghiên cứu Nhìn chung tình hình quản lý Công ty HƯNG THỊNH nghiêm ngặt có hệ thống từ phòng ban … , thời gian thực tập công ty giúp em nhiều điều bổ ích thực tế.Phòng ke átóan công ty thực chức nhiệm vụ Nhà Nước cấp quy định việc ghi chép sổ sách kế tóan.Theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh chặt chẽ , xác đầy đủ góp phần thúc đẩy việc sản xuất kinh doanh công ty ngày lên, có tín nhiệm cao giới khách hàng nhằm cải thiện đời sống người lao động Trong thời gian thực tập vừa qua , cac chị phòng kế tóan tạo điều kiện cho giúp dỡ em, nên em thấy vận dụng , sáng tạo linh hoạt đảm bảo tính xác nguyên tắc quản lý tài Qua thời gian thực tập gắn liền với kiến thức có hạn , việc nắm bắt nhìn nhận hạn chế, chưa hòan chỉnh Cho nên nội dung trình bày tránh sai sót Em mong bảo Quý Thầy Cô Ban Lãnh Đạo công ty để em hiểu rõ hơn, học hỏi nhiều kinh nghiệm ,cũng để báo cáo hòan chỉnh Một lần em xin chân thành cảm ơn … ! ... gian thực tập làm đề tài báo cáo công ty em xin đưa ý kiến nhận xét sau : Công ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH công ty có uy tín trách nhiệm khách hàng công ty Công ty áp dụng hình thức kế toán... đòi hỏi phải mà nhiều đơn vị – tổ chức – công ty chuyên ngành đo đạc đồ địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Công Ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH “ gọi tắt Hưng Thịnh Co., LTd hình thành theo phương... sinh Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh viên : Phạm Thị Phi Phụng Trang 32 Phần : THỰC TẾ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG