Báo cáo tốt nghiệp - VỀ CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH

Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang 1 Phần 1 : GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH 1. Lịch sử hình thnh v qu trình pht triển . Căn cứ Nghị định 34/CP ngy 23/4/1994 của chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn v tổ chức bộ my của Tổng cục Địa chính Căn cứ quy chế đăng ký v hoạt động hnh nghề đo đạc bản đồ ban hnh km theo quyết định số :656QĐ/ĐC ngy 4/11/1997 của tổng cục trưởng địa chính Giấy php thnh lập số 1440/GP/TLDN Ngy 07/7/1998 của UBND thnh phố Hồ Chí Minh v giấy đăng ký kinh doanh số 045533 do sở kế hoạch v đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngy 23/7/1998 Tn cơng ty : CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Địa chỉ : 24A Điện Bin Phủ ,Phường 15 ,Quận Bình Thạnh . Điện thoại : 08.8980282 Fax : 5123040 Email : hungthinh_map@yahoo.com Ti khoản : 4311 00 30 01 0537 tại Ngn Hng Thương Mại Cổ Phần Đơng Thnh Phố Hồ Chí Minh. Cĩ vốn php định được xc nhận 1.200.000.000 Đăng ký thuế v bảo hiểm tại : Quận Bình Thạnh TP.HCM Số chi nhnh : 9 chi nhnh. 2. Chức năng ngnh nghề 2.1. Đối với đo đạc bản đồ địa chính: - Khảo st đnh gi hiện trạng (đối với cc cơng trình lớn, cĩ hiện trạng phức tạp). - Lập hợp đồng kinh tế thi cơng. - Thu nhập cc ti liệu cĩ lin quan đến khu đo. - Xin tham khảo, trích lục ti liệu địa chính lin quan đến khu đo ( tại Trung Tm Thơng Tin Lưu Trữ Tư Liệu Địa Chính Nh Đất). - Lập phương n kỹ thuật v tổ chức thi cơng cơng trình đo đạc (đối với cc cơng trình lớn, hoặc đo lập bản đồ địa chính theo những đơn vị hnh chính…). - Thi cơng đo đạc thực địa. - Nội nghiệp tính tốn v lập hồ sơ gốc trn nền ti liệu địa chính. - Bố trí cắm cọc mốc xc định ranh, phn chiết lơ thửa theo bản đồ qui hoạch v hồ sơ kỹ thuật đo đạc (đối với hồ sơ cắm mốc phn lơ). - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu v in ấn. Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang 2 - Giao nộp sản phẩm để nghiệm thu (cấp quản lý Nh Nước trực thuộc tại Sở TiNguyn v Mơi Trường TP. HCM). - Giao thnh phẩm bản đồ theo hợp đồng cho khch hng. 2.2. Cc cơng trình đo đạc bản đồ khc: - Khảo st đnh gi hiện trạng (đối với cc cơng trình lớn). - Lập hợp đồng kinh tế thi cơng. - Thu thập cc ti liệu cĩ lin quan đến khu đo. - Lập phương n kỹ thuật v tổ chức thi cơng cơng trình đo đạc. - Thi cơng đo đạc thực địa. - Nội nghiệp tính tốn v lập hồ sơ gốc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu v in ấn. - Lập cc biểu thống k số liệu, biểu tính tốn theo nội dung cơng việc đ thống nhất trong hợp đồng. - Bố trí cơng trình, quan trắc theo di thi cơng cc cơng trình xy dựng… - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc, bản đồ số liệu tính tốn. - Bn giao hồ sơ thnh quả cho khch hng theo hợp đồng. 3. Cơ cấu tổ chức v bộ my quản lý nhn sự 3.1. Cơ cấu tổ chức - Tn đơn vị : CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH. - Địa chỉ : 24A Điện Bin Phủ Phường 15, Quận Bình Thạnh. Lực lượng chuyn mơn kỹ thuật ( Trong danh sch ny khơng tính cc cộng tc vin hoặc người kim nhiệm.) Tổng số : 21 người. - Kỹ sư trắc địa – bản đồ : 2 - Cử nhn khoa học –Địa chất : 2 - Kiến trc sư : 2 - Kỹ sư điện –điện tử : 1 - Kỹ Sư kỹ thuật Xy Dựng : 2 - Trung cấp địa chính : 7 - Cơng nhn kỹ thuật : 2 - Kỹ thuật nơng nghiệp : 1 - Trung học quản lý đất đai : 1 - Kỹ thuật xy dựng : 1 Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang 3 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC GIM ĐỐC KIM CHỦ TỊCH HĐQT QUẢN LÝ HNH CHÍNH P. GIM ĐỐC KỸ THUẬT TỔ TI CHÍNH KẾ TỐN QL D NGOẠI ,QLPC ĐO ĐAC TỔ KỸ THUẬT QUẢN THỦ HS KỸ THUẬT THỦ QUỸ NHĨM ĐO A ĐỊA CHÍNH CHI NHNH BHH (CĨ TTB) TỔ KIỂM TRA KIỂM SỐT NHĨM ĐO B QSD NHĐẤT CN AN LẠC (CĨ TTB) CHI NHNH HUYỆN CỦ CHI NHĨM ĐO ĐBGT – TKXD CC CHI NHNH TRỰC THUỘC NHĨM ĐO B CN BHH,AN LAC,CỦ CHI Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng http://www.ebook.edu.vn Trang 4 3.2. Chức năng v nhiệm vụ của cc phịng ban Bộ my tổ chức quản lý của cơng ty l gim đốc thực hiện theo chế độ thủ trưởng. Gim đốc l người cĩ thẩm quyển cao nhất chụi trch nhiệm trước cty về mọi họat động Việc tuyển dụng cn bộ cơng nhn vin chức trực tiếp tuyển trong nước dựa vo sự gip đỡ của cc cơ quan quyền lực, cc cơng ty dịch vụ trong nước, ưu tin cho người cĩ trình độ v kỹ thuật cao. Tuy nhin, xt về mặt khch quan cty cịn cĩ những ưu điểm v khuyết điểm cần khắc phục v pht huy. Ưu điểm: Gim Đốc l người chỉ đạo trực tiếp nn nĩ thường mang tính kịp thời v cĩ những quyết định thích hợp vời những biến động của thị trường .Cĩ đội ngũ nhn vin trẻ trung , năng động, hịa nh Nhược điểm: Do cơng ty cĩ nhiều chi nhnh ở cc quận ,huyện nằm ngoại thnh xa trụ sở chính của cơng ty nn việc nhn vin đi lại để bo co cho cơng ty chính l bất tiện. 4. Sản phẩm cơng ty L những bản vẽ được cc kỹ sư cĩ kinh nghiệm v kỹ thuật cao đ đo đạc kỹ lưỡng trn my v đưa ra những bản vẽ chính xc về tọa độ nh ở, đất sử dụng cũng như gip cho người dn nhanh chĩnh v tiết kiệm được thời gian trong việc lm giấy tờ nh đất . 5. Qui trình về chất lượng thnh quả đo đạc bản đồ : Sản phẩm của cơng tc đo đạc bản đồ nĩi chung khơng cho php cĩ thứ phẩm, do đĩ trong qu trình thi cơng cc cơng trình về đo đạc bản đồ từ giai đoạn điều tra khảo st ban đầu đến thi cơng đo đạc thực địa, tính tốn nội nghiệp… đều phải tun thủ theo đng qui trình – qui phạm hiện hnh, phải tổ chức tốt cơng tc theo di kiểm tra thường xuyn v định kỳ trong suốt thời gian thực hiện cơng trình. Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 5 6. Sản phẩm v kế hoạch sản lượng năm : - Sản phẩm cc bản đồ hiện trạng – vị trí theo nền ti liệu địa chính : + Hồ sơ bản đồ thửa đất nhỏ, lẻ : khoảng 2.000hồsơ/ năm. + Hồ sơ bản đồ với khu đất trung bình : khoảng 100hồsơ/ năm. + Hồ sơ bản đồ với khu đất lớn : khoảng 25hồsơ/ năm. - Sản phẩm bản đồ địa hình, bản đồ cao độ tính tốn khối lượng đo đắp cc trắc dọc – trắc ngang, bản đồ quan trắc định vị bố trí cơng trình,hiện trạng giải toả đền b… : khoảng 20hợpđồng/ năm. Đo đạc bản đồ. Tư vấn khảo st thiết kế cc cơng trình xy dựng .San lắp mặt bằng .Mua my mĩc thiết bị ,vật tư ,nguyn phục vụ cc ngnh sản xuất .Dịch vụ thương mại .Đại lý ký gởi hng hĩa .Kinh doanh nh ở .Nhận quyền sử dụng đất để xy nh ở ,để bn hoặc cho thu ,đầu tư xy dựng cơ sở hạ tầng theo quy hoạch xy dựng nh để ở để chuyển quyền sử dụng đất .Dịch vụ mua bn cho thu nh ở. Do cĩ đội ngũ kỹ sư lnh nghề v phong cch lm việc hăng hi đ tạo ra nhiều uy tin đối với khch hng về việc đo đạc v tạo ra những bản vẽ chính xc. 7. Quy trình lm việc tại cơng ty Khch hng tới cơng ty sẽ đươc đội ngũ nhn vin lnh nghề trong cơng ty hướng dẫn tận tình về việc lm cc loại giấy tờ cũng như quyền sử dụng nh ở , quyền sử dụng đất ,nĩi cch khc l cơng ty co thể gip người dn lm cc loại sổ hồng ,sổ đỏ một cch nhanh chĩng v đỡ tốn thời gian 8. Tổ chức bộ my kế tốn v cơng tc kế tốn tại cơng ty 8.1. Bộ my kế tốn Cơng ty thực hiện hạch tốn theo phương thức hạch tốn độc lập. Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 6 Sơ đồ bộ my kế tốn được sắp xếp như sau: 8.2. Chức năng Kế tốn trưởng :L người chịu trch nhiệm về tồn bộ cơng việc kế tốn của cơng ty trước gim đốc. Gip Gim Đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện cơng tc ti chính v theo di trực tiếp : + Nguồn vốn v TSCĐ của cơng ty. + Kế tốn cc nhiệm vụ tiu thụ, kết quả v thu nhập. + Đồng thời kim nhiệm cơng tc ti vụ, lập cc biểu ti chính của cơng ty. Kế tốn tổng hợp : + Kế tốn tổng hợp ghi chp phản nh tổng qut tình hình ti sản v hoạt động của đơn vị. + Cĩ nhiệm vụ ghi sổ, lập bo co phn tích hoạt động, tổ chức lưu trữ ti liệu kế tốn, cĩ thể phn tích chi phí sản xuất, tính gi thnh, chi phí bn hng, chi phí quản lý doanh nghiệp . Gip kế tốn vin theo di v hạch tốn cc nghiệp vụ Kế tốn vin: +Thực hiện ghi chp cc chứng từ ban đầu, mở cc sổ hoặc thẻ kế tốn chi tiết để phản nh số liệu pht sinh. Giữ cc sổ sch, bo biểu lin quan, tổng hợp v lập cc bo biểu kế tốn, theo di tình hình thu chi tiền mặt, TGNH, theo di cc Kế tốn trưởng Kế tốn tổng hợp Kế tốn vin Thủ quỹ Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 7 nghiệp vụ thanh tốn cơng nợ, đối chiếu cơng nợ, cc khoản lương v trích theo lương … Hình thức tổ chức cơng tc kế tốn: - L hình thức lập kế hoạch tập trung, cơng tc kế tốn được thực hiện ở phịng kế tốn ở cơng ty. Hình thức kế tốn p dụng: - Với quy mơ, đặc điểm sản xuất kinh doanh v trình độ nhn vin quản lý, cơng ty đ chọn hình thức kế tốn l Nhật ký Chung. - Sơ đồ hạch tốn như sau: Ghi ch : Ghi hằng ngy ( định kỳ ) Ghi vo cuối thng ( hoặc định kỳ ) Đối chiếu ,kiểm tra. Chứng từ gốc Sổ Nhật ký chung Sổ quỹ Sổ Ci Sổ chi tiết Bảng tổng hợp Chi tiết Bảng cn đối ti khoản Bo co ti chính Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 8 Ghi chp : Hằng ngy căn cứ vo cc chứng từ gốc ghi nghiệp vụ pht sinh vo sổ Nhật ký chung theo trình tự thời gian. - Sau đĩ căn cứ vo sổ Nhật ký chung để ghi vo sổ Ci. - Trường hợp dng sổ Nhật ký đặc biệt thì hằng ngy căn cứ vo cc chứng từ gốc ghi nghiệp vụ pht sinh vo cc sổ Nhật ký đặc biệt cĩ lin quan định kỳ hoặc cuối thng tổng hợp cc nghiệp vụ trn sổ Nhật ký đặc biệt v lấy số liệu tổng hợp ghi một lần vo sổ Ci .Cuối thng tổng hợp số liệu của sổ Ci v lấy số liệu của sổ Ci ghi vo Bảng cn đối pht sinh cc ti khoản tổng hợp. - Đối chiếu với cc ti khoản cĩ mở cc sổ hoặc thẻ kế tốn chi tiết thì sau khi ghi sổ nhật ký phải căn cứ vo chứng từ gốc ghi vo cc sổ hoặc thẻ kế tốn chi tiết lin quan. - Cuối thng cộng sổ hoặc thẻ kế tốn chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết của từng ti khoản để đối chiếu với bảng cn đối số pht sinh . - Sau khi kiểm tra đối chiếu khớp đng cc số liệu ,cc bảng cn đối số pht sinh được dng lm căn cứ để lập bảng cn đối kế tốn v cc bo biểu kế tốn khc. Phần 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Giới thiệu sơ lược về tiền lương 1.1. Khi niệm ,ý nghĩa của tiền lương v cc khoản trích theo lương. Tiền lương l mơt phạm tr kinh tế gắn liền với lao động ,tiền tệ v nền sản xuất hng hố. Tiền lương l biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm x hội m người lao động được sử dụng để b đắp hao phí lao động của mình trong qu trình sản xuất nhằm ti sản xuất sức lao động. Mặc khc ,tiền lương l một bộ phận cấu thnh nn gi trị sản phẩm do người lao động tạo ra.Tuỳ theo cơ chế quản lý m tiền lương cĩ thể xc định l moat bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thnh nn gi thnh sản phẩm hay được xc định l một bộ phận của thu nhập – kết quả ti chính cuối cng của hoạt động SXKD trong doanh nghiệp. Theo tổ chức Lao Động Quốc Tế ( ILO ), tiền lương l sự trả cơng hoặc thu nhập, bất luận tn gọi hay cch tính thế no, m cĩ thể biểu hiện bằng tiền v được ấn định giữa người sử dụng lao động v người lao động, hoặc bằng php luật, php quy quốc gia, do người sử dụng lao động viết tay hay bằng miệng, cho một cơng việc đ thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đ lm hay sẽ phải lm. Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 9 Ngồi tiền lương m người lao động được hưởng theo số lượng v chất lượng của mình,họ cịn được hưởng cc khoản tiền thưởng theo quy định của đơn vị như thưởng do pht huy sng kiến ,thưởng do thi đua,do năng suất lao động v cc khoản tiền thưởng khc. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí mất sức hay tử tuất … sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khĩ khăn trong cuộc sống,đĩ l khoản trợ cấp bảo hiểm x hội (BHXH) Quỹ bảo hiểm x hội được tạo ra bằng cch trích theo tỷ lệ phần trăm trn tiền lương phải thanh tốn cho cơng nhn để tính vo chi phí SXKD v khấu trừ vo tiền lương cơng nhn.Theo quy định hiện nay thì tỷ lệ ny l 20% trong đĩ:tính vo CPSXKD 15% v cơng nhn phải chịu l 5%. Khoản chi trợ cấp bảo hiểm x hội cho người lao động khi ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí v tử tuất được tính trn cơ sở số lượng,chất lượng lao động v thời gian m người lao động đ cống hiến cho x hội trước đĩ. Tỷ lệ tính bảo hiểm x hội tính vo chi phí sản xuất được quy định 10% DN phải nộp cho cơ quan quản lý để chi cho 2 nội dung: hưu trí v tử tuất,cịn 5% được dng để chi nộp cho 3 nội dung:ốm đau,thai sản v tai nạn lao động.khoản chi ny cĩ thể cho php doanh nghiệp để lại chi trả (thay lương) cho người lao động khi cĩ pht sinh thực tế,số thừa,thiếu sẽ được thanh tốn với cơ quan quản lý:nếu chi thiếu sẽ được cấp b,chi khơng hết sẽ phải nộp ln.Hoặc cĩ thể nộp hết 5% quỹ ny cho cơ quan quản lý,khi cĩ pht sinh thực tế sẽ do cơ quan quản lý thực hiện chi trả cho người lao động căn cứ vo cc chứng từ chứng minh (hiện ny quỹ ny được quản lý theo hướng ny). Tỷ lệ trích m người lao động phải chịu được doanh nghiệp nộp hộ ln cơ quan quản lý (cng vĩi 10% ở trn). Như vy,nếu doanh nghiệp được php để lại 5% khoản chi BHXH thì chỉ phải nộp 15%,cịn nếu doanh nghiệp khơng được php thực hiện trực tiếp chi thì phải nộp hết 20% cho cơ quan quản lý. Nhằn x hội hố việc khm chữa bệnh,người lao động cịn được hưởng chế độ khm chữa bệnh khơng mất tiền bao gồm cc khoản chi về viện phí,thuốc men ,… khi ốm đau .Điều kiện để người lao động khm chữa bệnh khơng mất tiền l họ phải cĩ thẻ bảo hiểm y tế ,theo quy định hiện nay BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trn lương phải thanh tốn cho cơng nhn trong đĩ tính vo chi phí SXKD l 2% v khấu trừ vo tiền lương cơng nhn l 1% . Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 10 Ngồi ra để phục vủ cho hoạt động của tổ chức cơng đồn được thnh lập theo luật cơng đồn,doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí cơng đồn.Quỹ kinh phí cơng đồn được thnh lập bằng cch trích theo tỷ lệ quy định trn tiền lương phải trả v được tính vo chi phí kinh doanh sản xuất trong kỳ. Theo quy định hiện hnh ,tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn tính vo chi phí trn tiền lương phải trả l 2% trong đĩ 1% dnh cho hoạt động cơng đồn cơ sở v 1% cho hoạt động cơng đồn cấp trn.Khoản chi cho hoạt động cơng đồn cơ sở cĩ thể được thực hiện trn sổ sch kế tốn hoạt động SXKD của doanh nghiệp hoặc khơng – nếu khoản ny thể hiện trn sổ sch kế tốn hoạt động sản xuất kinh doanh,thì sau khi trích vo chi phí doanh nghiệp sẽ chuyển nộp tồn bộ khoản kinh phí ny .Mọi khoản chi tiu tại cơ sở sẽ do tổ chức cơng đồn quản lý v quyết tốn với cơng đồn cấp trn . Tăng cường quản lý lao động,cải tiến v hồn thiện việc phn bố v sử dụng cĩ hiệu quả lực lượng lao động,cải tiến v hồn thiện chế độ tiền lương,chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm x hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí cơng đồn được xem l moat phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bĩ với hoạt động SXKD ,rn luyện tay nghề ,nng cao năng suất lao động.Trn cơ sở cc chính sch chế độ lao động,tiền lương ,bảo hiểm x hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí cơng đồn Nh nước đ ban hnh ,cc doanh nghiệp tuỳ thuộc vo đặc điểm ngnh mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh ,đồng thời tính tốn ,thanh tốn đầy đủ kịp thời cc khoản tiền cơng đồn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ ,gĩp phần thể hiện tốt kế hoạch SXKD của doanh nghiệp . 1.2. Bản chất của tiền lương. Bản chất của tiền lương cũng thay đổi ty theo cc điều kiện, trình độ pht triển kinh t x hội v nhận thức của con người. Trước đy tiền lương được coi l gi trị sức lao động trong nền kinh tế thị trường . Với việc p dụng nguồn nhn lực vo cc doanh nghiệp, tiền khơng cịn l đơn thuần l sức lao động nữa. Quan hệ giữa người v chủ sở hữu lao động v người lao động đ cĩ những thay đổi cơ bản. Liệu rằng việc p dụng nguồn nhn lực trong doanh nghiệp, quan hệ ny cĩ thể chuyển từ hình thức bĩc lột , mua bn hng hĩa sang hình thức quan hệ song phương, đơi bn cng cĩ lợi hay khơng v Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 11 bản chất tiền lương l gì vẫn l một vấn đề địi hỏi phải được tiếp tục nghin cứu v pht triển. Nhưng theo quan điểm mới:” Tiền lương l gi cả sức lao động ph hợp với quan hệ cung cẩp sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Tiền lương của người lao động do hai bn thỏa thuận trong hợp đồng v đươc trả theo năng suất lao động, chất lượng v hiệu quả cơng việc. 1.3. Chức năng v nhiệm vụ tiền lương v cc khỏan phải trích theo lương. 1.3.1. Chức năng của tiền lương Tiền lương giữ vai trị trong cơng tc quản lý ,trong đời sống v cả về mặt chính trị x hội .Để giữ được vai trị quan trọng tiền lương phải thể hiện đng chức năng cơ bản sau : • Tiền lương đảm bảo đủ chi phí b đắp ti tạo sức lao động .Đy l cũng l yu cầu nhất thiết của tiền lương , phải nuơi sống người lao động, duy trì sức lao động của họ. • Đảm bảo vai trị kích thích của tiền lương ví sự thc p của tiền lương phải cĩ trch nhiệm cao đối với cơng việc , tiền lương phải tạo ra được niền say m nghề nghiệp. Vì tiền lương, người lao động tự thấy phải khơng ngừng bồi dưỡng, nng cao về cả mọi mặt cả kiến thức lý luận , kỹ năng kỹ xảo , chịu khĩ tìm tịi học hỏi, rt kinh nghiệm. • Đảm bảo vai trị phn phối lao động của tiền lương : với tiền lương thỏa đng người lao động tự nguyện lm tốt mọi cơng việc được giao , d ở đu ,lm gì , d cơng việc cơng việc độc hại , khĩ khăn đến nhường no . • Vai trị quản lý lao động tiền lương :Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động m cịn vơí mục đích khc l: thơng qua việc trả lương cĩ thể kiểm tra , theo di, gim st người lao động lm việc theo ý định của mình , đảm bảo tiền lương chi ra đem lại kết quả v hiệu quả r rệt . • Hiệu quả của tiền lương khơng chỉ đươc tính theo thng m cịn được tính theo ngy , từng giờ ở tịan doanh nghiệp từng bộ phận của từng người • Cũng cĩ thể một người bị trả tiền lương thng thấp nhưng tính theo giờ thì rất cao vì khơng lm đầy đủ ngy cơng trong thng v giờ trong ngy quy định . Vì vậy doanh nghiệp phải tính tĩan kỹ lưỡng để tiền lương chi ra đem lại hiệu quả tốt nhất v quản lý quỹ lương chặt chẽ. Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 12 • Giữ vai trị quan trọng trong đời sống của người lao động vì sức lao động họ đ bỏ ra nhằm để nuơi sống gia đình v bản thn của người lao động vi thế phải cơng bằng theo phương php lm nhiều trả nhiều, lm ít trả ít. 1.3.2. Nhiệm vụ tiền lương v cc khỏan phải trích theo lương: Để thực hiện chức năng kế tĩan trong cơng việc điều hnh quản lý ca doanh nghiệp ,kế tĩan tiền lương ,BHXH , BHYT,KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau: • Tổ chức , phản nh ghi chp đầy đủ tổng hợp một cch trung thực, kịp thời, tình hình thực hiện cĩ sự biến động về số lượng v chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động v kết quả lao động. • Tính tĩan chính xc, kịp thời, đng chính sch cc khỏan chế độ của tiền lương, thưởng, cc khỏan phải trả cho người lao động, phản nh đầy đủ kịp thời, chính xc tình hình thanh tĩan v cc khỏan trả cho người lao động . • Việc thực hiện kiểm tra tình hình huy động v sử dụng lao động, tình hình chấp hnh cc chính sch chế độ lao động tiền lương . • Tính tĩan v phn bổ chính xc , đng đối tượng v cc khỏan trích theo lương , trích BHXH, BHYT, KPCĐ vo chi phí sản xuất kinh doanh . Hướng dẫn kiểm tra cc bộ phận trong đơn vị, thực hiện đầy đủ , đng đắn chế độ ghi chp ban đầu về lao động tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ, Mở sổ kế tĩan v hạch tĩan lao động tiền lương , BHXH,BHYT,KPCĐ đng chế độ , đng phương . • Lập bo co về lao động tiền lương ,BHXH, BHYT, KPCĐ, thực hiện sử dụng chung lao động, quỹ tiền lương , quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ dề xuất cc biện php nng cao hiệu quả tiềm năng lao động. Đấu tranh những hnh vi chống tham nhũng , vơ trch nhiệm ,vi phạm kỹ luật lao động về qũy lương, chế độ phn phối lao động. 2. Cơ cấu thu nhập Thu nhập của người lao động bao gồm cc khỏan: Tiền lương cơ bản, tiền phụ cấp, tiền thưởng v cc lọai phc lợi. Mỗi yếu tố co cch tình ring v cĩ ý nghĩa khc nhau đối với việc kích thích động vin người lao động hăng hi, tích cực, sng tạo trong cơng việc . 2.1. Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản l tiền lương được xc định trn cơ sở tính đủ cc nhu cầu cơ bản về sinh học, x hội, về mức độ phức tạp v mức độ tiu hao lao động trong Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 13 những điều kiện lao động trung bình của từng nghnh nghề cơng việc. Ở Việt Nam, được xc định quan hệ thống nhất theo thng lương bảng lương của nh nước. 2.2. Phụ cấp lương Phụ cấp lương l tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương cơ bản. Nĩ bổ sung cho lương cơ bản, b đắp thm cho người lao độngkhi họ phải lm việc trong điều kiện lao động khơng ổn định hoặc khơng thuận lợi m chưa được tính trn cơ sở đnh gi ảnh hưởng của mơi trường lm việc. Tiền phụ cấp cĩ ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt cơng việc trong những điều kiện khĩ khăn, phức tạp hơn bình thường. 2.3. Tiền thưởng Tiền thưởng l loại kích thích vật chất cĩ tc dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện cơng vệc tốt hơn . Cc doanh nghiệp thường p dụng một số loại thưởng sau: - Thưởng năng suất, chất lượng - Thưởng tiết kiệm - Thưởng sng kiến - Thưởng theo kế quả lao động kinh doanh chung của doanh nghiệp - Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiu thụ kí kết hợp đồng - Thưởng đảm bảo ngy cơng. 2.4. Phc lợi Cc lọai phc lợi m người lao động được hưởng rất đa dạng v phụ thuộc vo nhiều yếu tố khc nhau như quy định được hửơng của chính phủ, tập qun trong nhn dn, mức độ pht triển của kinh tế , khả năng ti chính v cc yếu tố, hịan cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phc lợi thể hiện sự quan tm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, cĩ tc dụng kích thích nhn vin trung thnh, gắn bĩ với doanh nghiệp. D ở cương vị cao hay thấp, hịan thnh tốt một cơng việc hoặc trung bình , cĩ trình độ lnh nghề cao hay thấp đ l nhn vin trong doanh nghiệp đều được hưởng phc lợi Phc lợi của doanh nghiệp gồm cĩ: Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 14 - Bảo hiểm x hội v bảo hiểm y tế - Hưu trí [...]... một m nhiều đơn vị – tổ chức – cơng ty chuyn ngnh về đo đạc bản đồ trn địa bn thnh phố Hồ Chí Minh Cơng Ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH “ gọi tắt l Hưng Thịnh Co., LTd được hình thnh theo phương n thnh lập v hoạt động như đ nu chi tiết ở phần 1 sẽ giải quyết phần no nhu cầu của x hội hiện nay trong lĩnh vực về đo đạc bản đồ, giải quyết được vấn đề huy động mọi tiềm năng về nhn lực – trí thức tay nghề... Trưởng Đo Đạc Đại Học 37 13 Bi Văn Chu NV Đo Đạc Trung Cấp 30 14 V Tuấn Hải NV Đo Đạc Trung Cấp 26 15 Phạm Hữu Giang NV Đo Đạc Trung Cấp 32 Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 33 16 Nguyễn Hồng Huy NV Đo Đạc Đại học 31 17 V Đức Huy NV Đo Đạc Đại Học 24 18 Đỗ Như Hồng NV Đo Đạc Trung Cấp 34 19 Nguyễn Thnh Trung NV Đo Đạc KTV... Đạc KTV Trung Cấp 35 20 Bi Văn Tuấn NV Đo Đạc Trung Cấp 33 21 Mai Quý Bình NV Đo Đạc Trung Cấp 30 22 Nguyễn Thanh Chung NV Đo Đạc Trung cấp 29 23 Nguyễn Quốc Lực NV Đo Đạc Trung Cấp 26 24 Nguyễn Ngọc Ph NV Đo Đạc Trung Cấp 30 25 Tăng Duy Hiệp NV Đo Đạc Trung Cấp 25 26 Nguyễn Anh Vũ NV Đo Đạc Trung Cấp 26 27 Phạm Hồng Thi NV Đo Đạc Đại Học 33 28 Phan Văn Qun NV Đo Đạc KTV Trung Cấp 23 29 Nguyễn Văn Nhanh... thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 47 Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 48 Phần 4 : TỔNG KẾT 1 Nhận xt: Trong thời gian thực tập v lm đề ti bo co tại cơng ty em xin đưa ra ý kiến v nhận xt sau : Cơng ty TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH l một cơng ty cĩ uy... ch : - Vì doanh nghiệp khơng đăng ký bộ phận cơng đồn nn khơng đưa TK 3382 vo qu trình hạch tốn - Vì Ơng Trần Minh Mẫn l Gim Đốc – Chủ Sở Hữu của Cty Hưng Thịnh nn khơng được tham gia BHXH,BHYT tại cơng ty theo quy định Nh Nước trước kia ,nn Ơng Trần Minh Mẫn tham gia BHXH tại Đồn Đo Đạc Bản Đồ – Ban Quản Lý Đất Đai TP.HCM từ thng 04/1993 đến 05/1998 thì khơng tham gia Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung... php thực tế lớn hơn chi phí đ trích trước pht sinh Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 32 Phần 3 : THỰC TẾ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Để cĩ cơ sở lập kế họach tiến lương , phn bổ chi phí tiền lương vo đối tượng sử dụng Cơng ty đ căn cứ vo tính chất để chia lm hai lọai lao động: • Cơng nhn... quy định - Tiền lương trả cho người lao động khi đ nghỉ php ,đi học theo chế độ quy định Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 20 - Tiền trả nhuận bt ,giảng bi - Tiền thưởng cĩ tính chất thường xuyn - Phụ cấp lm đm ,thm giờ ,thm ca - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp cơng tc lưu động - Phụ cấp khu vực ,thm nin nghnh nghề - Phụ cấp... nguyn nhn - Trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ vo CPSX ,kinh doanh - Cc khoản thanh tốn với CNV về tiền nh ,điện ,nước ở tập thể - Tính BHXH ,BHYT trừ vo lương của CNV - BHXH v kinh phí cơng đồn vượt chi được cấp b - Doanh thu nhận trước - Cc khoản phải trả khc Số dư bn Cĩ : - Số tiền cịn phải trả ,cịn phải nộp - BHXH ,BHYT v KPCĐ đ trích chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hoặc số quỹ để lại cho doanh nghiệp chưa... mơn cao đ gim st chặt chẽ tình hình đo đạc cũng như ti chính của cơng ty Cơng tc tổ chức bộ my hoạt động của cơng ty hiện nay l tốt, hợp lý cc chi nhnh hoạt động tốt gip cho việc theo di xử lý số liệu nhanh chĩnh v chính xc Về phần hạch tốn của cơng ty luơn chấp hnh đng nguyn tắc kế tốn của từng chi nhnh v triển khai hợp lý hệ thống ti khoản để p dụng cho cơng ty Về phần thiết bị my mĩc văn phịng, nhờ... hoặc bậc giờ lm việc của người lao động ty thuộc theo yu cầu v trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp Tiền lương thời gian cĩ thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian cĩ thưởng Cơng thức tính theo thời gian : – Bo co thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khố 2007 GVHD : Nguyễn Thị Minh Hiệp Sinh vin : Phạm Thị Phi Phụng Trang 15 – – Hình thức tiền lương tính theo thời . chức v bộ my quản lý nhn sự 3.1. Cơ cấu tổ chức - Tn đơn vị : CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH. - Địa chỉ : 24A Điện Bin Phủ Phường 15, Quận Bình. hoạch v đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngy 23/7/1998 Tn cơng ty : CƠNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Địa chỉ : 24A Điện Bin Phủ ,Phường 15 ,Quận Bình Thạnh