Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN PHAN THỊ MINH LÂN Niên khóa: 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN Sinh viên thực Giáo viên hướng dẫn Phan Thị Minh Lân Th.S Hoàng Thùy Dương Lớp : K50A Kế Toán Huế 12/2019 LỜ I CÁM ƠN Qua trình tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên kết hợp với kiến thức rèn luyện ngồi ghế nhà trường đến hôm em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên” Để hồn thành khóa luận ngồi cố gắng thân, em xin chân thành cảm ơn anh chị phịng kế tốn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên giúp đỡ nhiệt tình, hương dẫn tạo điều kiện cho em có hội thực tập cơng ty thu thập số liệu để hoàn thành tốt khóa luận Bên cạnh đó, nhờ hướng dẫn tận tình tận tâm giáo Hồng Thùy Dương giúp em khắc phục sai sót hồn thành khóa luận cách tốt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thùy Dương Một lần em xin chân thành cảm ơn quan tâm giúp đỡ phòng kế tốn Cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên toàn giảng viên Trương Đại học Kinh tế Huế giúp em hoàn thành đợt thực tập cuối khóa Cuối em kính chúc Cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ngày phát triển khẳng định vị công ty Em xin chân thành cảm ơn! Huế ngày 08 tháng 12 năm 2019 Sinh viên thực Phan Thị Minh Lân MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC BIỂU vi DANH MỤC HÌNH vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài Đối tượng nghiên cứu Phạm vi đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất chức tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương .5 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương .5 1.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.2.1 Bản chất tiền lương 1.1.2.2 Chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương .7 i 1.1.2.4 Phân loại tiền lương 1.1.2.5 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .10 1.1.3 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp 11 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 11 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13 1.1.3.3 Hình thức trả lương khốn 14 1.1.4 Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ kinh phí cơng đồn doanh nghiệp 15 1.1.4.1 Qũy tiền lương 15 1.1.4.2 Các khoản trích theo lương .16 1.1.5 Thuế Thu nhập cá nhân .21 1.1.5.1 Tổng thu nhập 22 1.1.5.2 Các khoản miễn thuế .22 1.1.5.3 Các khoản giảm trừ 25 1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp 26 1.2.1 Chứng từ tài khoản sử dụng 26 1.2.1.1 Chứng từ kế toán 26 1.2.1.2 Tài khoản kế toán .28 1.2.2 Hình thức sổ kế tốn 33 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ .35 2.1 Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên 35 2.1.1 Giới thiệu chung 35 ii 2.1.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên 35 2.1.1.2 Lĩnh vực ngành nghề kinh doanh 36 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 39 2.1.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 39 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 39 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 41 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 41 2.1.3.2 Nhiệm vụ phần hành kế toán .41 2.1.4 Các sách kế toán áp dụng 43 2.1.4.1 Chính sách kế tốn áp dụng 43 2.1.4.2 Trình tự kế tốn 45 2.1.5 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn cơng ty 45 2.1.5.1 Phân tích tình hình tài sản 45 2.1.5.2 Phân tích kết kinh doanh 50 2.2.Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên 53 2.2.1 Đặc điểm tình hình lao động cơng ty 53 2.2.1.1 Đặc điểm lao động .53 2.2.1.2 Phân tích cấu lao động .55 2.2.2 Phương pháp nguyên tắc xây dựng quỹ lương .56 2.2.2.1 Xây dựng quỹ lương .56 2.2.2.2 Công tác chi trả lương 57 2.2.2.3 Phương pháp tính lương 57 2.2.3 Kế toán tiền lương công ty .62 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng .62 iii 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 62 2.2.3.3 Sổ kế toán 62 2.2.3.4 Quy trình kế tốn tiền lương 62 2.2.4 Kế tốn khoản trích theo lương 89 2.2.4.1 Chứng từ sử dụng .89 2.2.4.2 Tài khoản sử dụng 90 2.2.4.3 Sổ kế toán sử dụng 90 2.2.4.4 Quy trình kế tốn khoản trích theo lương 90 2.2.5 Kế toán thuế thu nhập cá nhân 105 2.2.5.1 Chứng từ sử dụng 105 2.2.5.2 Tài khoản sử dụng 105 2.2.5.3 Sổ kế toán sử dụng 105 2.2.5.4 Phương pháp hạch toán 105 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY 111 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ Phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên .111 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên .114 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .117 Kết luận 117 Kiến nghị 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO .119 iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Các văn pháp luật quy định chế BHXH .16 Bảng 1.2 Biểu thuế suất tính thuế luỹ tiến phần 26 Bảng 2.1 Thời gian khấu hao tài sản .44 Bảng 2.2 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên qua năm từ 2016-2018 46 Bảng 2.3 Phân tích kết kinh doanh Cơng ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên từ 2016-2018 51 Bảng 2.4 Phân tích cấu lao động Cơng ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên 55 Bảng 2.5 Tỷ lệ tính lương khốn tài xế xe Huyndai 110 58 Bảng 2.6 tỷ lệ tính lương tài xế xe Innova 58 Bảng 2.7 Thang bảng lương Công Ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên 60 Bảng 2.8 Bảng Phụ cấp Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên .61 v DANH MỤC BIỂU Biểu 2.1 Bảng kê doanh thu chi phí hàng ngày Suntaxi Kim Long 64 Biểu 2.2 Danh sách nhân viên tạm ứng lương tháng 09/2019 66 Biểu 2.3 Bảng toán tiền lương Bộ phận lái xe tháng 09/2019 70 Biểu 2.4 Bảng phân bổ lương vào chi phí phận lái xe .72 Biểu 2.5 Bảng phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng 09/2019 75 Biểu 2.6 Bảng kê chi tiết tài khoản 3342 .78 Biểu 2.7 Bảng kê chi tiết tài khoản 338L13 79 Biểu 2.8 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản kí quỹ 80 Biểu 2.9 Bảng chấm công phân nhân kế toán tháng 09/2019 82 Biểu 2.10 Bảng chấm công phận tổng đài tháng 09/2019 83 Biểu 2.11 Bảng tốn lương phận văn phịng tháng 09/2019 84 Biểu 2.12 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản 3341 89 Biểu 2.13 Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 09/2019 93 Biểu 2.14 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383 95 Biểu 2.15 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384 96 Biểu 2.16 Bảng kê chi tiết tài khoản 3386 97 Biểu 2.17 Bảng kê kinh phí cơng đồn tháng 09/2019 99 Biểu 2.18 Danh sách giải chế độ ốm đau 103 Biểu 2.19 Bảng kê trích nộp thuế thu nhập cá nhân 107 Biểu 2.20 Bảng kê chi tiết tài khoản thuế thu nhập cá nhân .108 vi DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Mẫu giấy đề nghị tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 65 Hình 2.2 Mẫu giấy ủy nhiệm chi tiền tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 .67 Hình 2.3 Mẫu phiếu định khoản tiền lương phận lái xe tháng 09/2019 71 Hình 2.4 Mẫu phiếu định khoản trừ ký quỹ vào lương tháng 09/2019 73 Hình 2.5 Mẫu phiếu định khoản phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng 09/2019 74 Hình 2.6 Mẫu phiếu định khoản trích lương tháng 13 76 Hình 2.7 Mẫu phiếu định khoản tốn tiền lương .77 Hình 2.8 Mẫu phiếu phân bổ lương văn phòng tháng 09/2019 85 Hình 2.9 Mẫu giấy định khoản chi trích thưởng NC 86 Hình 2.10 Mẫu phiếu chi trích thưởng đào tạo 87 Hình 2.11 Phiếu định khoản trích bảo hiểm xã hội tháng 09/2019 .92 Hình 2.12 Phiếu định khoản trích kinh phí cơng đồn tháng 09/2019 100 Hình 2.13 Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH nhân viên cơng ty .101 Hình 2.14 Phiếu tốn trợ cấp BHXH cho nhân viên 102 Hình 2.15 Mẫu tờ khai khấu trừ thuế TNCN quý I/2019 110 vii Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hồng Thùy Dư ng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Mẫu số: 05/KK-TNCN (Ban hành kèm theo Thông tư số 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015 Bộ Tài chính) TỜ KHAI KHẤU TRỪ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN (Áp dụng cho tổ chức, cá nhân trả khoản thu nhập từ tiền lương, tiền cơng) [01] Kỳ tính thuế: [02] Lần đầu: Quý năm 2019 x [03] Bổ sung lần thứ: [04] Tên người nộp thuế: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN [05] Mã số thuế: 3301568352 [06] Địa chỉ: 171 Phạm Văn Đồng, Vỹ Dạ, Tp Huế, Thừa Thiên Huế [07] Quận/huyện: [08] Tỉnh/thành phố: Phường Vỹ Dạ Thừa Thiên Huế [09] Điện thoại: [10] Fax: [11] Email: [12] Tên đại lý thuế (nếu có): [13] Mã số thuế: - [14] Địa chỉ: [15] Quận/huyện: [16] Tỉnh/thành phố: [17] Điện thoại: [18] Fax: [19] Email: [20] Hợp đồng đại lý thuế: Số: Ngày: Đơn vị tiền: Đồng Việt Nam Mã Đơn vị Số người/ tiêu tính Số tiền Tổng số người lao động: [21] Người 188 Trong đó: Cá nhân cư trú có hợp đồng lao động [22] Người [23] Người 80 80 STT Chỉ tiêu Tổng số cá nhân khấu trừ thuế [23]=[24]+[25] 2.1 Cá nhân cư trú [24] Người 2.2 Cá nhân không cư trú [25] Người SVTH: Phan Thị Minh Lân 109 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng Tổng thu nhập chịu thuế (TNCT) trả cho cá nhân [26]=[27]+[28] [26] VNĐ 1.385.806.180 1.385.806.180 3.1 Cá nhân cư trú [27] VNĐ 3.2 Cá nhân không cư trú [28] VNĐ [29] VNĐ 378.421.180 378.421.180 Tổng TNCT trả cho cá nhân thuộc diện phải khấu trừ thuế [29]=[30]+[31] 4.1 Cá nhân cư trú [30] VNĐ 4.2 Cá nhân không cư trú [31] VNĐ [32] VNĐ 24.869.142 24.869.142 Tổng số thuế thu nhập cá nhân khấu trừ [32]=[33]+[34] 5.1 Cá nhân cư trú [33] VNĐ 5.2 Cá nhân không cư trú [34] VNĐ [35] VNĐ [36] VNĐ Tổng TNCT từ tiền phí mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm không bắt buộc khác doanh nghiệp bảo hiểm không thành lập Việt Nam cho người lao động Tổng số thuế TNCN khấu trừ tiền phí mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm không bắt buộc khác doanh nghiệp bảo hiểm không thành lập Việt Nam cho người lao động Tôi cam đoan số liệu khai chịu trách nhiệm trước pháp luật số liệu khai./ NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ Huế., ngày 26 tháng 04 năm 2019 Họ tên: NGƯỜI NỘP THUẾ Chứng hành nghề số: ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI NỘP THUẾ Ký, ghi rõ họ tên; chức vụ đóng dấu (nếu có) Hình 2.15 Mẫu tờ khai khấu trừ thuế TNCN quý I/2019 Nguồn: BP kế toán SVTH: Phan Thị Minh Lân 110 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang nguyên 3.1.1 Nhậ n xét chung Trải qua ba năm phát triển cơng ty có thành định với nổ lực đóng góp từ nhân viên cơng ty Trong đó, đội ngũ kế tốn cơng ty khơng ngừng hồn thiện máy kế tốn góp phần khơng nhỏ q trình phát triển công ty Công ty tuân thủ quy định của, sách Nhà nước Bộ tài ban hành Cơng tác tổ chức kế tốn, tổ chức chứng từ, hạch toán lưu trữ chứng từ công ty phù hợp khoa học, tuân quy định hạch toán kế toán.Với đội ngũ kế tốn cơng ty có trách nhiệm, trình độ lực chun mơn, nhiệt tình có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc ln học hỏi khơng ngừng tiếp thu sách đổi để áp dụng cách kịp thời, cung cấp thơng tin nhanh gọn xác Các nhân viên ln đồn kết giúp đỡ phối hợp với nhịp nhàng tạo môi trường làm việc thân thiện Bộ phận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ghi chép phản ánh đầy đủ nghiệp vụ, mở tài khoản chi tiết tính lương cho nhân viên theo đối tượng lao động phù hợp với đặc điểm kinh doanh công ty Bộ máy kế toán tổ chức tập trung đạo kế toán trưởng tạo điều kiện cho việc kiểm tra, giám sát dễ dàng hạn chế sai sai sót mặc kế tốn thơng tin kế tốn có thống nhất, chặt chẽ 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn tiề n lư ng, khoả n trích theo lư ng thuế thu nhậ p cá nhân tạ i Công ty Cổ Phầ n Đầ u Tư Du Lị ch Khang Nguyên 3.1.2.1 Công tác tổ chức chừng từ * Ưu điểm SVTH: Phan Thị Minh Lân 111 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng - Chứng từ lập theo quy định có xét duyệt cấp kế tốn trưởng, Giám đốc, Phó CTHĐQT, Chủ tịch HĐQT Khi có đủ chữ kí kế tốn thực thu chi đảm bảo hạn chế gian lận xảy - Các chứng từ kiểm tra đối chiếu thường xun đảm bảo cơng tác hạch tốn hạn chế sai sót có thể, tổ chức cơng tác lưu trữ chứng từ tốt in thành tập trình lên Ban giám đốc Hội đồng quản trị phê duyệt - Trên sở đặc điểm kinh doanh cơng ty kế tốn vận dụng lý luận đưa vào thực tiễn đưa hệ thống sổ sách kế toán tháng - Các chứng từ liên quan thực tế phát sinh sử dụng theo mẫu quy địnhcủa Bộ Tài Chính ban hành, nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh hàng ngày phản ánh đầy đủ xác vào chứng từ - Hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán áp dụng phù hợp với quy mô công ty Sổ sách kế toán tổ chức mộtcách hợp lý, dễ so sánh, đối chiếu, kiểm tra, sổ chi tiết phân theo đố itượng phù hợp với yêu cầu quản lý, giúp cho trình ghi sổ thuận tiện, đúngnguyên tắc, tránh bị bỏ sót nghiệp vụ kinh tế phát sinh hạn chế việcghi chép nhiều lần, trùng lặp Và đặc biệt cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn Seasoft giúp việc tổ chức sổ sách trở nên gọn nhẹ dễ dàng 3.1.2.2.Về cơng tác hạch tốn, tài khoản sử dụng Ưu điểm - Cơng tác hạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN, áp dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán thực theo quy định pháp luật - Áp dụng hình thức tính lương theo lương khốn góp phần khuyến khích tăng suất lao động hiệu cơng việc - Thực trích BH đóng đầy đủ theo quy định pháp luật - Quy trình thu ngân thu tiền ln có giám sát nhân viên kinh doanh Đây hình thức kiểm soát chéo nhằm hạn chế xảy gian lận nhân viên lái xe thu ngân đánh cắp doanh thu Và tháng luân chuyển vị trí thu ngân với SVTH: Phan Thị Minh Lân 112 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hồng Thùy Dư ng - Có kiểm tra đối chiếu chứng từ đảm bảo cơng tác hạch tốn hạn chế sai sót - Hằng tháng, công ty thực tạm ứng lương cho nhân viên tạo điều kiện cho nhân viên đáp ứng nhu cầu sống mà không cần đợi tới ngày trả lương - Bên cạnh đó, Cơng ty có sách thưởng, phụ cấp phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe sách thưởng vào ngày lễ ngày quốc tế phụ nữ VN, … hợp lí - Ngồi ra, Cơng ty đưa mức phạt nhân viên vi phạm quy chế công ty không nộp đủ doanh thu, thái độ phục vụ khách hàng không tốt, giao ca trễ, khơng chốt doanh thu, … nhằm nâng cao tình thần trách nhiệm cơng việc tính kỉ luật cao - Cơng ty có sử dụng phần mềm hỗ trợ để tính doanh thu tính lương giúp cơng tác thu tiền nhanh gọn Nhược điểm - Cơng ty khơng có kế hoạch quỹ tiền lương đến cuối năm tổng kết qũy lương thực năm khơng có sở để đánh giá mặt đạt chưa đạt năm để tìm giải pháp khắc phục - Kế toán bảng chấm công mà phận khác gửi đến từ tập hợp tính lương cho người lao động việc chấm cơng mang tính tương đối dễ xảy sai sót khơng cơng - Cơng ty chưa có chế độ phụ cấp NLĐ nhân viên lái xe lái xe chịu nhiều chi phí lái xe làm việc lương thấp họ động lực làm việc nhiều lái xe nghỉ việc khơng lương khơng đủ chi tiêu sống Điều cho thấy cơng ty cần có thêm phụ cấp chế độ cho phận lái xe - Cơng ty khơng trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi từ lợi nhuận công ty để chi thưởng cho nhân viên mà trích 2.5% tiền lương người lao động để làm lương tháng 13 không tổ chức kì nghỉ năm cho nhân viên cơng ty, cho thấy cơng ty chưa quan tâm đến lợi ích NLĐ SVTH: Phan Thị Minh Lân 113 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng - Đối với trường hợp lái xe bị âm lương tạo tâm lý khơng tốt cho tháng ảnh hưởng đến suất cơng ty Đối với lái xe bị âm lương nguyên nhân chạy hợp đồng riêng không bật đồng hồ để tính doanh thu mà đổ xăng để hưởng chiết khấu doanh thu công ty giảm cơng ty cần có thêm sách để hạn chế trường hợp - Việc sử dụng tài khoản kế tốn cơng ty chưa phù hợp với quy định thông tư 200/2014/TT-BTC Bộ tài 22/12/2014 ghi nhận nhận ký quỹ vào tài khoản 3385 theo quy định 3385 tài khoản phải trả cổ phần hóa, mở tài khoản chi tiết 3342 quy định thơng tư 200 khơng có tài khoản này… Tại điểm b, điều TT số 200/2014/TT-BTC có quy định sau: “Trường hợp doanh nghiệp cần bổ sung tài khoản cấp cấp tài khoản khơng có quy định tài khoản cấp 2, cấp danh mục hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp quy định phụ lục - Thông tư nhằm pục vụ yêu cầu quản lý doanh nghiệp Bộ tài mà đề nghị Bộ tài chấn nhận” - Việc trích Kinh phí cơng đồn lái xe cơng ty mức lương 5.500.000 đồng mức lương đóng BHXH 4.000.000 đồng không hợp lý làm gia tăng chi phí cơng ty Căn vào Nghị định 191/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015 Hướng dẫn 2212/HD-TLĐ có quy định mức đóng kinh phí cơng đồn đóng 2% tổng quỹ tiền lương làm đóng BHXH người lao động - Đối với nhân viên làm tăng ca vào ngày chủ nhật làm thêm cơng ty chưa áp dụng cách tính lương làm thêm với quy định 3.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên Tiền lương nhân tố quan trọng thúc đẩy suất lao động công ty, địn bẩy kinh tế kích thích tinh thần hăng hái lao động, giúp cho công việc kinh SVTH: Phan Thị Minh Lân 114 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng doanh công ty hiệu Với hạn chế bất cập từ quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương, sau số giải pháp: Thứ nhất, Công ty nên xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương năm để làm sở đánh giá tình hình thực quỹ lương có điểm chưa tốt đưa biện pháp khắc phục Thứ hai, việc sử dụng máy chấm công cho tồn nhân viên cơng ty Việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo đánh giá thái độ làm việc nhân viên đơn vị Để việc chấm cơng xác cách tuyệt đối, công ty nên lắp đặt máy chấm cơng áp dụng cho tồn nhân viên cơng ty, để tránh sai sót, đảm bảo tính khách quan, công Sử dụng máy chấm công giúp quản lý chặt chẽ thời gian làm việc tất phận Thứ ba, công tác trả lương cho người lao động Không ngừng cập nhật sách Đảng Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty, đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương, thuế TNCN Thứ tư, Cơng ty cần phải xây dựng thêm sách phụ cấp, thưởng lái xe Việc đưa khoản phụ cấp góp phần khuyến khích người lao động cho thấy quan tâm công ty tới lợi ích người lao động Một số khoản phụ cấp là: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên lái xe gắn bó năm, phụ cấp thuê nhà…và công ty nên có sách thi đua khen thưởng tháng để tạo động lực cho nhân viên, thưởng vượt doanh số, thưởng thêm vào ngày lễ Thứ năm, Hăng năm sau tính lợi nhuận cơng ty xây dựng trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi để tạo nguồn ngân sách thực chi thưởng đặc biệt thưởng lương tháng 13 tổ chức kì nghỉ cho nhân viên công ty tạo gắn kết NLĐ cơng ty, nhân viên với từ cống hiến cho công ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 115 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng Thứ sáu, Để hạn chế tình trạng lái xe bị âmlương cơng ty xây dựng đánh giá tài xế quy năm để đưa mức phạt giảm tiền thưởng cuối năm lái xe bị âm lương nhiều nhằm hạn chế tình trạng lái xe chạy khách riêng Thứ bảy, Xây dựng hệ thống tài khoản kế toán phù hợp với quy định thông tư 200 Trong quy định mở tài khoản chi tiết thay sử dụng tài khoản 3342 khơng có quy định thơng tư cơng ty thay chuyển tài khoản 33412 lương lái xe 3341 lương văn phòng, ghi nhận kí quỹ nên đưa vào tài khoản 344 hợp lý tài khoản 3385, để hạch toán tiền trích lương tháng 13, phẩn bổ HTTN, tiếp thị, NC, khác… sử dụng tài khoản 3388 mở chi tiết cho L13 HT Thứ tám, Thay đổi quỹ tiền lương dùng để đóng kinh phí cơng đồn phù hợp quỹ lương tính đóng bảo hiểm xã hội từ 5.500.000 đồng /người xuống mức 4.000.000 đồng/người để giảm bớt chi phí khơng cần thiết cho cơng ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 116 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Cơng tác hạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch giao, cách để tăng thu nhập cho mình, tích lũy cho doanh nghiệp cho xã hội Tuy nhiên, tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù hợp với kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lương Đây lần tiếp xúc thực tế với cơng việc kế tốn với vốn kiến thức cịn hạn chế, nên báo cáo tác giả tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hồn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy cô để báo cáo hoàn thiện tốt Sau kết thúc trình thực tập hồn thành đề tài ngồi kiến thức thực tiễn học đề tài đáp ứng giải mực tiêu đề ra: Thứ nhất, trình bày sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương lương, phân loại vai trị, nhiệm vụ, hình thức trả lương,… Và từ vấn đề lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương làm sở để đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Thứ hai, Đề tài tập trung nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương kế tốn thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên phương pháp tính lương, sở hạch toán tiền lương,… Thứ ba, Qua đánh giá ưu nhược điểm thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích đưa số giải pháp để cải thiện hệ thống kế toán iền lương khoản trích theo lương SVTH: Phan Thị Minh Lân 117 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng Kiến nghị Qua thời gian tiếp xúc với thực tế công việc, sử bảo tận tình nhân viên kế tốn Công ty CP ĐT Du lịch Khang Nguyên, học hỏi nhiều kinh nghiệm quý báu giúp ích cho công việc thực tế sau Tuy nhiên hạn chế mặt thời gian hạn chế kiến thức thân nên kết luận nêu bước đầu phản ảnh phần thực tế cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN tạị Cơng ty Cổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên, qua trình thực tế xin đưa kiến nghị sau: - Nếu có thời gian tơi muốn thực nghiên cứu cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương không công ty CPĐT Du lịch Khang Nguyên mà thêm đến đơn vị để có so sánh đánh giá việc tuân thủ quy định pháp luật, công tác kế toán -Trong thời gian thực tập tháng nên việc nghiên cứu chưa sâu sắc vào nội dụng kế tốn cuối năm đặt biệt cơng tác toán thuế thu nhập cá nhân để hiểu thêm quy trình tốn SVTH: Phan Thị Minh Lân 118 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] w.w.w.ketoanthienung.vn [2] w.w.w.thuvienphapluat.vn [3] http://suntaxi.vn/vi/page/SunTaxi-Hue.html [4] http://luatvietnam.vn [5] http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/ [6] http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/ [7] Báo cáo tài Chứng từ, tài liệu kế tốn Cơng ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên [8] Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Như Anh -Kế toán tiền lương, khoản trích theo lương kế tốn thuế thu nhập cá nhân Công ty TNHH MSV [9] Thông tư số 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/12/2014 Bộ tài [10] Điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ [11] Điều 94, Bộ Luật Lao động năm 2012 [12] Luật số 58/2014/QH13 ban hành ngày 20/11/2014 [13] Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 29/12/2015 [14] Nghị định 44/2017/NĐ-CP ban hành ngày 14/04/2017 [15] Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành ngày 14/04/2017 [16] Quyết định 888/QĐ-BHXH ban hành ngày 16/07/2018 [17] Nghị định 143/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15/10/2018 [18] Quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/01/2019 [19] Công văn 2159/BHXH-BT BHXH Việt Nam [20] Công văn số 1381/TCT-TNCN ngày 24/4/2014 Tổng cục Thuế SVTH: Phan Thị Minh Lân 119 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng PHỤ LỤC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc KHANG NGUYÊN Số 93/HĐLĐCT-KN Huế, ngày 16 tháng 12 năm 2017 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo BLLĐ NĐ Số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ có hiệu lực từ ngày 01/03/2015) Chúng tơi, bên Ơng: Nguyễn Hoàng Phong Chức vụ Quốc tịch: Việt Nam : Tổng giám đốc Đại diện cho: Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Địa : 171 Phạm Văn Đồng,Vỹ Dạ, TP Huế Điện thoại: (054) 3.676.668 Và bên Ông: Lê Anh Tuấn Sinh ngày Quốc tịch: Việt Nam : 26/09/1981 Nghề nghiệp: Lái xe Địa thường trú: Thủy Dương, Hương Thủy, TT Huế Số CMND: 191888635 Cấp ngày: 12/09/2012 Nơi cấp: CA – Thừa Thiên Huế Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng 1.1 Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 12 tháng Từ ngày 16/12/2017 đến ngày 16/12/2018 1.2 Địa làm việc: 171 Phạm Văn Đồng, phường Vỹ Dạ, thành phố Huế Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Người lao động điều chuyển làm việc địa điểm khác theo định Cơng ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 120 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng 1.3 Chức danh chuyên môn: Lái xe Chức vụ: Nhân viên 1.4 Công việc phải làm: Thực công tác lái xe Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Điều Chế độ làm việc 2.1 Thời gian làm việc: Theo tính chất đặc thù công việc theo qui định Công ty Được cấp phát dụng cụ làm việc: Người lao động trang bị trang thiết bị làm việc theo tính chất cơng việc phân cơng Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài sản bồi thường cho công ty xảy mát thiệt hại tài sản theo quy định công ty Điều Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động 3.1 Quyền lợi Người lao động a) Phương tiện lại làm việc: Người lao động tự túc b) Mức lương tiền cơng hàng tháng: Khốn theo mức ăn chia + Mức lương : 4.000.000 đồng làm đóng BHXH, BHYT BHTN c) Hình thức trra lương: Trả tiền mặt chuyển khoản d) Các loại phụ cấp gồm: Theo quy định công ty thời kỳ e) Được trả lương vào ngày: Theo quy định Công ty f) Tiền thưởng: Tùy theo quy định Công ty theo hiệu kinh doanh g) Chế độ tăng lương: Theo quy định Công ty h) Chế độ nghĩ ngơi (Nghĩ tuần, lễ tết, nghĩ phép năm, nghĩ khác, ): Theo quy định công ty quy định Pháp luật Việt Nam i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Áp dụng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành j) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty SVTH: Phan Thị Minh Lân 121 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng 3.2 Nghĩa vụ Người lao động a) Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng - Người lao động cam kết toàn tâm hoàn thành công việc cách trung thực, tận tâm, cẩn trọng tốt khả thực tốt nhiệm vụ trách nhiệm giao, nghiêm chỉnh tuân thủ quy định hợp đồng nội quy, quy định công ty ban hành thời ký quy định pháp luật Việt Nam b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định chung công ty c) Bồi thường vi phạm kỷ luật trách nhiệm vật chất: - Trong trình làm việc Cơng ty, gây tổn thất cho Cơng ty phải bồi thường tồn thiệt hại gây - Bồi thường tồn chi phí đào tạo cho Cơng ty theo cam kết - Nếu người lao động có hành vi tiết lộ sử dụng thơng tin bí phục vụ lợi ích cá nhân theo cách trái pháp luật, có hại lợi ích công ty, vi phạm luật lao động, quy trình quy phạm kỷ luật, tùy theo mức độ bị kỷ luật theo quy định công ty quy định pháp luật - Người lao động cam, kết bồi thường cho cơng ty tồn thiệt hại người, tài sản, vật chất và/hoặc hoạt động kinh doanh công ty phát sinh Người lao động gây hay việc vi phạm Hợp đồng hay vi phạm pháp luật Người lao động, cố ý hay vô ý gây trả cho công ty khoản tiền phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng theo mức cáo mà pháp luật cho phép 3.3 Cam kết bảo đảm Người lao động - Người lao động cam kết trước ngày chấm dứt Hợp đồng này, Người lao động có trách nhiệm tốn khoản nợ, khoản tài có liên quan cho công ty vfa bàn giao trang thiết bị, dụng cụ công cụ lao động, hồ sơ lưu trữ quản lý công việc thực cho cán công ty định - Hiện khơng có khiếu nại, kiện tụng, tố tụng điều tra, tra quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động SVTH: Phan Thị Minh Lân 122 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: ThS Hoàng Thùy Dư ng Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người lao động 4.1 Nghĩa vụ Người lao động a) Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b) Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 4.2 Quyền hạn Người sử dụng lao động a) Điều hành quản lý Người lao động, kiểm tra, giám sát q trình thực cơng việc, đánh giá kết cơng việc Người lao động b) Có quyền quy định định mức lao động, nội quy lao động, kỷ luật lao động xử lý kỷ luật lao động áp dụng cho Người lao động phù hợp với quy định pháp luật c) Có quyền tạm ngưng việc, thay đổi, điều chuyển, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật Người lao động phù hợp với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp d) Các quyền khác theo quy định pháp luật Điều Điều khoản thi hành 5.1 Những vấn đề lao động không ghi trogn Hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng theo quy định pháp luật lao động 5.2 Hợp đồng lao động chia thành 02 có giá trị nhua, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày 16/12/2017 5.3 Khi hai bên kết thúc phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lao động ký kết tại: Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên Địa chỉ: 171 Phạm Văn Đồng, phường Vỹ Dạ, thành phố Huế Người lao động (ký tên, ghi rõ họ tên) SVTH: Phan Thị Minh Lân Người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu) 123 ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ 2.1 Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên. .. Khang Nguyên - Suntaxi Huế - Đề xuất giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế. .. thức sổ kế tốn 33 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ .35
Ngày đăng: 25/04/2021, 08:53
Xem thêm:
