Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện xuyên mộc, tỉnh bà rịa vũng tàu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN ĐẶNG CHÍ ĐỨC ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020 -i- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN ĐẶNG CHÍ ĐỨC ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGÔ QUANG HUÂN BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020 -ii- LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến gắn kết với tổ chức nhân viên doanh nghiệp địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” cơng trình nghiên cứu riêng tơi thực hướng dẫn Người hướng dẫn khoa học Các kết nghiên cứu luận văn trung thực Nội dung luận văn chưa cơng bố cơng trình Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm tính pháp lý trình nghiên cứu khoa học luận văn Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực Luận văn Nguyễn Đặng Chí Đức -iii- LỜI CẢM ƠN Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn tận tình từ Người hướng dẫn khoa học Trước hết, xin bày tỏ kính trọng lịng biết ơn sâu sắc đến TS Ngô Quang Huân nhiệt tình tận tâm hướng dẫn tơi thực hồn thành luận văn Đây học vơ quý giá tảng vững cho nghiên cứu khoa học thân sau Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành đến Thầy, Cơ tận tình giảng dạy hướng dẫn tơi hồn thành học phần Tơi chân thành cảm ơn Viện Sau đại học Đào tạo Quốc tế Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu hướng dẫn, hỗ trợ cho tơi hồn thành thủ tục để bảo vệ giai đoạn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đặc biệt đến gia đình, người thân ln bên cạnh, động viên, giúp đỡ tạo điều kiện tốt để có đủ nghị lực tập trung hồn thành luận văn Trân trọng cảm ơn! -iv- MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC HÌNH VẼ xi TÓM TẮT LUẬN VĂN xii CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.5 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu 1.5.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn .6 1.5.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết .6 1.6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Lý thuyết văn hóa tổ chức -v- 2.1.1 Văn hóa tổ chức 2.1.2 Các thành phần văn hóa tổ chức 2.2 Lý thuyết gắn kết 12 2.2.1 Khái niệm gắn kết 12 2.3 Các nghiên cứu trước văn hóa tổ chức gắn kết với tổ chức .13 2.3.1 Nghiên cứu nước 13 2.3.2 Nghiên cứu nước .14 2.4 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu .18 2.4.1 Mô hình nghiên cứu 18 2.4.2 Phát triển giả thuyết nghiên cứu .18 Tóm tắt chương 20 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 3.1 Quy trình nghiên cứu 21 3.2 Phương pháp nghiên cứu định tính 23 3.2.1 Quy trình nghiên cứu định tính 23 3.2.2 Kết nghiên cứu định tính 25 3.3 Phương pháp nghiên cứu định lượng 29 3.3.1 Phương pháp thu thập liệu 29 3.3.2 Phương pháp chọn mẫu 30 3.3.3 Phương pháp phân tích số liệu .30 3.3.4 Phương pháp phân tích AMOS-SEM .30 3.5 Đánh giá sơ thang đo .32 3.5.1 Đánh giá hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha .33 -vi- 3.5.2 Phân tích yếu tố khám phá EFA 36 3.6 Mẫu nghiên cứu thức 39 3.7 Tóm tắt chương 40 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 41 4.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 41 4.2 Kiểm định thang đo 42 4.2.1 Kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 42 4.2.2 Phân tích yếu tố khám phá EFA 44 4.3 Phân tích mơ hình đo lường tới hạn (CFA) 47 4.4 Kiểm định mơ hình 50 4.4.1 Kiểm định mơ hình lý thuyết thức ML 50 4.4.2 Thảo luận kết nghiên cứu 52 4.4.2 Kiểm định mơ hình lý thuyết Bootstrap .53 4.4 Tóm tắt chương 55 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Kết đóng góp nghiên cứu 56 5.1.1 Mơ hình đo lường .56 5.1.2 Mơ hình lý thuyết .57 5.2 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu 57 5.2.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn 57 5.2.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết 57 5.3 Hàm ý quản trị 58 5.3.1 Cải thiện yếu tố tôn trọng người 58 -vii- 5.3.2 Cải thiện yếu tố nổ 60 5.3.3 Cải thiện yếu tố ổn định 62 5.3.4 Cải thiện yếu tố nguyên tắc 64 5.4 Hạn chế hướng nghiên cứu .65 TÀI LIỆU THAM KHẢO BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT PHỤ LỤC -viii- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Thuật ngữ AVE CR EFA GK OD NN NT SEM TT Tiếng Anh Average Variance Extracted Composite Reliability Exploratory Factor Analysis Structural Equation Modeling Tiếng Việt Tổng phương sai trích Độ tin cậy tổng hợp Phân tích nhân tố khám phá Gắn kết Ổn định Năng nổ Ngun tắc Mơ hình cấu trúc tuyến tính Tơn trọng -ix- DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng Tổng hợp kết nghiên cứu 17 Bảng Tiến độ thực đề tài nghiên cứu 22 Bảng Kết hiệu chỉnh mơ hình .25 Bảng 3 Nội dung thang đo tôn trọng người 27 Bảng Nội dung thang đo nguyên tắc 27 Bảng Nội dung thang đo ổn định 28 Bảng Nội dung thang đo nổ/tháo quát 28 Bảng Nội dung thang đo gắn kết với tổ chức 29 Bảng Tiêu chí đánh giá kiểm định thang đo .30 Bảng Đặc điểm mẫu nghiên cứu sơ .33 Bảng 10 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo 34 Bảng 11 Kết EFA thang đo thuộc yếu tố văn hóa tổ chức (lần 1) 36 Bảng 12 Kết EFA thang đo thuộc yếu tố văn hóa tổ chức (lần 2) 37 Bảng 13 Kết EFA thang đo gắn kết với tổ chức 38 Bảng Đặc điểm mẫu nghiên cứu .41 Bảng Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha 42 Bảng Kết EFA thang đo thuộc văn hóa tổ chức 45 Bảng 4 Kết EFA thang đo gắn kết tổ chức 46 Bảng Hệ số tương quan khái niệm nghiên cứu mô hình 48 Bảng Bảng tóm tắt kết kiểm định thang đo 49 Bảng Các số thống kê thang đo thành phần 49 Bảng Kết ước lượng SEM 51 ... ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN ĐẶNG CHÍ ĐỨC ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU Chuyên... hệ văn hóa tổ chức gắn kết với tổ chức nhân viên doanh nghiệp địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu gì? Câu hỏi số 2: Mức độ ảnh hưởng văn hóa tổ chức lên gắn kết với tổ chức nhân viên. .. người ảnh hưởng chiều đến gắn kết với tổ chức nhân viên làm việc doanh nghiệp địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; Giả thuyết H2: Yếu tố ổn định ảnh hưởng chiều đến gắn kết với tổ chức