“TÓM TẮT LUẬN VĂN Luận văn cải thiện điều kiện lao động công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty môi trường đô thị Hà Nội, phần mở đầu kết luận, luận văn bao gồm chương Mỗi chương đề cập tới vấn đề điều kiện lao động cải thiện điều kiện lao động cho công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty Môi trường đô thị Hà Nội Nội dung luận văn trình bày ngắn gọn sau: Phần mở đầu: Tập trung vào nội dung tính cấp thiết đề tài nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng, phương pháp nghiên cứu, đóng góp đề tài nghiên cứu Người lao động yếu tố trung tâm hoạt động quản lý doanh nghiệp, tài sản quý giá doanh nghiệp Điều kiện lao động khơng đảm bảo an tồn, xảy tai nạn lao động khơng ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động mà làm thiệt hại kinh tế ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.Chính cải thiện điều kiện lao động, giúp cho người lao động làm việc điều kiện an tồn góp phần bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho người lao động vấn đề ngày doanh nghiệp quan tâm Công ty Môi trường đô thị Hà Nội (sau gọi tắt Công ty) doanh nghiệp dịch vụ công ích trực thuộc UBND Thành phố Hà Nội, có nhiệm vụ thu gom, vận chuyển, xử lý rác thải sinh hoạt, y tế, công nghiệp, xây dựng đảm bảo vệ sinh môi trường lành cho Thủ Hà Nội, góp phần quan trọng bảo vệ sức khỏe cho người dân Để hoàn thành tốt nhiệm vụ đảm bảo vệ sinh môi trường Thành phố người cơng nhân Cơng ty phải lao động vất vả, phải làm việc điều kiện không thuận lợi như: tiếp xúc trực tiếp với rác thải, phải làm việc trời chủ yếu làm việc vào ban đêm Những ĐKLĐ không thuận lợi ảnh hưởng không nhỏ tới sức khỏe người lao động đặc biệt công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (NNĐHNH) Cơng ty Xuất phát từ thực tế tác giả định chọn đề tài: “Cải thiện điều kiện lao động công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty Môi trường đô thị Hà Nội” làm luận văn tốt nghiệp Luận văn thực với mong muốn đưa đề xuất nhằm cải thiện ĐKLĐ công nhân làm cơng việc NNĐHNH Cơng ty Qua đó, Cơng ty cải thiện ĐKLĐ đảm bảo sức khỏe cho cơng nhân, góp phần giúp cho Cơng ty ổn định phát triển.Trong luận văn này, tác giả sử dụng phương pháp hồi cứu số liệu đo môi trường lao động, kết khám sức khỏe định kỳ, báo cáo thống kê TNLĐ Công ty phương pháp khảo sát 360 công nhân làm công việc NNĐHNH 06 chi nhánh gồm: công nhân thu gom rác, công nhân xúc, san bãi rác, công nhân lái, vận hành loại xe chuyên dùng chở phân, rác; công nhân lái máy ủi rác; công nhân chế biến rác; công nhân thu dọn nhà vệ sinh công cộng Trên sở đánh giá thực trạng ĐKLĐ công nhân làm công việc NNĐHNH Công ty, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm cải thiện ĐKLĐ cơng nhân Qua giúp cho lãnh đạo Cơng ty có giải pháp để cải thiện ĐKLĐ cơng nhân làm cơng việc NNĐHNH góp phần bảo vệ sức khỏe cho công nhân, giúp cho Công ty phát triển ổn định Những giải pháp tham khảo ứng dụng cho doanh nghiệp làm công tác vệ sinh môi trường địa bàn thành phố Chương 1: Trình bày sở lý luận điều kiện lao động cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp Nội dung chương tham khảo tổng hợp lại từ giáo trình tổ chức lao động khoa học xí nghiệp Trường Đại học KTQD Báo cáo tổng hợp phương pháp xác định nghề NNĐHNH Cục an toàn lao động- Bộ LĐTBXH Ngoài ra, luận văn cịn tham khảo số tài liệu khác có liên quan đến điều kiện lao động cải thiện điều kiện lao động Nội dung chương mở đầu việc trình bày khái niệm ĐKLĐ, yếu tố ĐKLĐ, phương pháp đánh giá ĐKLĐ tiêu chí xác định nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Trong Chương này, Tác giả tập trung phân tích vấn đề lý luận điều kiện lao động cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp: sâu phân tích quan điểm tác giả khác ĐKLĐ, phân tích yếu tố ĐKLĐ, phương pháp đánh giá ĐKLĐ… Tác giả sâu phân tích khái niệm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sở để xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đồng thời nêu số chế độ đặc thù mà người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hưởng theo quy định Nhà nước Luận văn khái quát lại biện pháp nhằm cải thiện ĐKLĐ doanh nghiệp, phân tích số kinh nghiệm nước giới số doanh nghiệp Việt Nam cải thiện ĐKLĐ cho công nhân thực công việc NNĐHNH rút số học cho Công ty Môi trường đô thị Hà Nội Chương 2: Nội dung chương tập trung phân tích thực trạng ĐKLĐ cải thiện ĐKLĐ cho công nhân làm công việc NNĐHNH Công ty Môi trường Đô thị Hà Nội Trước tiên, luận văn trình bày khái qt Cơng ty Mơi trường thị Hà Nội để người đọc hiểu sơ lược trình hình thành phát triển Công ty; chức nhiệm vụ Công ty Môi trường Đô thị Hà Nội đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Luận văn sâu vào phân tích theo hướng nội dung phân tích trình bày Chương áp dụng thực tế Công ty Môi trường đô thị Hà Nội Trong chương này, tác giả sâu phân tích yếu tố ĐKLĐ yếu tố vệ sinh phòng bệnh, yếu tố tâm sinh lý lao động, yếu tố tâm lý xã hội đánh giá xem yếu tố phù hợp hay không phù hợp với tiêu chuẩn, đánh giá ĐKLĐ qua báo cáo thống kê tình hình TNLĐ phân tích ý kiến đánh giá cảm nhận công nhân ĐKLĐ.Trong chương này, tác giả sâu phân tích tình hình sức khỏe, bệnh tật cảm giác đau mỏi công nhân làm công việc NNĐHNH sau ca làm việc để biết ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khỏe công nhân Từ tất nghiên cứu ĐKLĐ công nhân làm công việc NNĐHNH Công ty Môi trường thị Hà Nội cho thấy q trình 56 năm phát triển, Công ty Môi trường đô thị Hà Nội không ngừng nghiên cứu, cải tiến phương tiện, máy móc thiết bị, thực nhiều biện pháp cải thiện điều kiện lao động cho người lao động nói chung cơng nhân làm cơng việc NNĐHNH nói riêng Công ty quan tâm đến đầu tư phương tiện thiết bị, nghiên cứu cải tiến máy móc, thiết bị, tuân thủ quy định Nhà nước thực chế độ cho công nhân làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm bồi dưỡng độc hại vật, định kỳ tổ chức huấn luyện an toàn lao động, cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân làm công việc NNĐHNH Tuy nhiên, ĐKLĐ công nhân làm công việc NNĐHNH nhiều yếu tố bất lợi ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng cơng nhân như: công nhân phải thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với rác thải, hôi thối, độc hại, nhiều vi khuẩn gây bệnh, phải làm việc với cường độ lớn, căng thẳng, mệt mỏi, tư làm việc bất lợi Công nhân phải làm việc ngồi đường có nhiều phương tiện giao thông qua lại, tiềm ẩn nhiều nguy gây tai nạn cho công nhân làm việc Công ty thực số chế độ công nhân làm công việc NNĐHNH bồi dưỡng độc hại vật, khám sức khỏe định kỳ việc tổ chức thực chưa quy định Một nguyên nhân hạn chế nêu điều kiện sản xuất Công ty không tập trung, công nghệ thu gom, xử lý rác chưa đáp ứng kịp với phát triển xã hội Công nghệ xử lý rác cịn lạc hậu dẫn đến cơng nhân phải làm việc điều kiện không thuận lợi Chương 3: Chương trình bày giải pháp kiến nghị cải thiện điều kiện lao động cho công nhân làm công việc NNĐHNH Công ty Môi trường đô thị Hà Nội kết luận Trong chương 3, sở định hướng phát triển Công ty, tác đưa số giải pháp nhằm cải thiện ĐKLĐ cho công nhân làm việc điều kiện NNĐHNH Công ty Từ thực trạng ĐKLĐ đề cập chương 2, tác giả đưa số giải pháp để cải thiện ĐKLĐ như: cần phải áp dụng giới hóa cơng tác thu gom rác thải để hạn chế việc công nhân phải tiếp xúc trực tiếp với rác thải, giảm nguy tai nạn lao động phương tiện giao thông gây ra; khối công nhân xử lý rác cần phải tổ chức xếp, bố trí lao động hợp lý, điều chỉnh thời gian làm việc công nhân làm việc trời nhằm hạn chế tác hại vi khí hậu Đặc biệt cơng tác khám tuyển cần làm chặt chẽ, người làm việc nơi có nhiều yếu tố độc hại phải có sức khoẻ tốt, khơng tuyển người có địa dị ứng với loại khí độc SO2, NO2…Bên cạnh kiến nghị Cơng ty cần rà sốt đề nghị quan có thẩm quyền cơng nhận số chức danh công việc công việc NNĐHNH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp tổng hợp, phân tích, điều tra khảo sát bảng hỏi để đánh giá thực trạng ĐKLĐ Cơng ty tình hình sức khỏe cơng nhân làm cơng việc NNĐHNH Từ đánh giá, nhận xét đưa khách quan hơn; giải pháp tác giả đưa có tính hữu dụng Nội dung phân tích có điểm đưa giải pháp cải thiện ĐKLĐ công nhân làm công việc NNĐHNH lĩnh vực đặc thù vệ sinh môi trường thị Tuy nhiên, luận văn cịn số điểm thiếu sót, hạn chế Luận văn đánh giá ĐKLĐ qua số liệu vi khí hậu, thống kê TNLĐ, kết khám sức khỏe cảm nhận người lao động ĐKLĐ Yếu tố tâm sinh lý lao động đánh giá qua cảm nhận người lao động mà chưa đo, khám trực tiếp công nhân test căng thẳng thần kinh tâm lý, gánh nặng thể lực… Nếu có điều kiện tiếp tục nghiên cứu học viên nghiên cứu sâu cải thiện ĐKLĐ doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực vệ sinh môi trường thị nước nước ngồi để rút học kinh nghiệm nhằm cải thiện ĐKLĐ doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực này.” ... ? ?Cải thiện điều kiện lao động công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty Môi trường đô thị Hà Nội? ?? làm luận văn tốt nghiệp Luận văn thực với mong muốn đưa đề xuất nhằm cải thiện. .. khái niệm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sở để xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đồng thời nêu số chế độ đặc thù mà người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hưởng... khỏe công nhân Từ tất nghiên cứu ĐKLĐ công nhân làm công việc NNĐHNH Công ty Môi trường đô thị Hà Nội cho thấy trình 56 năm phát triển, Công ty Môi trường đô thị Hà Nội khơng ngừng nghiên cứu, cải