Chính sách thu hút bác sĩ dược sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập tỉnh sơn la (tt)

MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT BÁC SĨ, DƢỢC SĨ VỀ CÔNG TÁC TẠI ĐỊA PHƢƠNG Error! Bookmark not defined 1.1 Bác sĩ, dƣợc sĩ làm việc sở y tế công lập Error! Bookmark not defined 1.1.1 Giới thiệu chung sở y tế công lập Error! Bookmark not defined 1.1.2 Đặc điểm nghề nghiệp bác sĩ, dƣợc sĩ công tác sở y tế công lậpError! Bookmark not defined 1.2 Chính sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ quan cấp tỉnhError! Bookmark not defined 1.2.1 Khái niệm sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ Error! Bookmark not defined 1.2.2 Mục tiêu sách Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các sách phận Error! Bookmark not defined 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng Error! Bookmark not defined 1.3.1 Các yếu tố thuộc sách pháp luật nhà nƣớcError! Bookmark not defined 1.3.2 Yếu tố thuộc quyền cấp tỉnh Error! Bookmark not defined 1.3.3 Yếu tố thuộc bác sĩ, dƣợc sĩ Error! Bookmark not defined 1.3.4 Yếu tố khác Error! Bookmark not defined 1.4 Kinh nghiệm thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác sở y tế công lập Error! Bookmark not defined 1.4.1 Kinh nghiệm số địa phƣơng nƣớc Error! Bookmark not defined 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT BÁC SĨ, DƢỢC SĨ CỦA CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA Error! Bookmark not defined 2.1 Khái quát đội ngũ Bác sĩ, Dƣợc sĩ tỉnh Error! Bookmark not defined 2.1.1 Khái quát sở y tế công lập tỉnh Sơn LaError! Bookmark not defined 2.1.2 Nhiệm vụ độ ngũ bác sĩ, dƣợc sĩ sở y tế công lập địa bàn tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.1.3 Thực trạng nguồn nhân lực bác sĩ, dƣợc sĩ sở y tế công lập tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2.1 Chính sách tuyển dụng nhân lực cho ngành Y tế tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2.2 Chính sách đãi ngộ Error! Bookmark not defined 2.2.3 Chính sách đào tạo Error! Bookmark not defined 2.3 Đánh giá chung sách khuyến khích Bác sĩ, dƣợc sĩ cơng tác tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHỦ YẾU HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT BÁC SĨ, DƢỢC SĨ VỀ CÔNG TÁC TẠI CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH SƠN LA Error! Bookmark not defined 3.1 Định hƣớng hồn thiện sách Error! Bookmark not defined 3.1.1 Mục tiêu phát triển đội ngũ Bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 3.1.2 Phƣơng hƣớng hồn thiện sách thu hút Bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Error! Bookmark not defined 3.2 Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện sách Error! Bookmark not defined 3.2.1 Hồn thiện sách tuyển dụng Error! Bookmark not defined 3.2.2 Hồn thiện sách đào tạo Error! Bookmark not defined 3.2.3 Hồn thiện sách đãi ngộ Error! Bookmark not defined 3.3 Kiến nghị Error! Bookmark not defined 3.3.1 Đối với Bộ Y tế Error! Bookmark not defined 3.3.2 Đối với UBND tỉnh sở Y tế Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CBYT Cán y tế CSYT Cơ sở y tế HĐND Hội đồng Nhân dân NLCLC Nhân lực chất lƣợng cao UBND Ủy ban Nhân dân YTDP Y tế dự phòng DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Số lƣợng sở y tế công lập địa bàn tỉnh Sơn La qua năm Error! Bookmark not defined Bảng 2.1 : Số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ tỉnh Sơn La giai đoạn 2014-2016 Error! Bookmark not defined Bảng 2.2: Số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ phân theo tuyến sở y tế Error! Bookmark not defined công lập tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined Bảng 2.3: Cơ cấu bác sĩ, dƣợc sĩ sở y tế công lập tỉnh Sơn La phân theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.4: Mức độ phù hợp cấu chun mơn năm 2014Error! Bookmark not defined Bảng 2.5 Tình hình thực kế hoạch tuyển dụng bác sĩ, dƣợc sĩError! Bookmark not defined giai đoạn 2014 – 2016 Error! Bookmark not defined Bảng 2.6 Kết thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ theo Nghị 90/2014/NQ – HĐNDError! Bookmark not defined Bảng 2.7: Đối tƣợng đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế Tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined Bảng 2.8: Số cán sở y tế công lập tỉnh Sơn La đƣợc cử đào tạo Error! Bookmark not defined Bảng 3.1: Kế hoạch thu hút bác sĩ tỉnh Sơn La đến năm 2020 Error! Bookmark not defined Bảng 3.2: Kế hoạch thu hút bác sĩ tỉnh Sơn La đến năm 2020 Error! Bookmark not defined Bảng 3.3: Kế hoạch thu hút bác sĩ tỉnh Sơn La đến năm 2020 Error! Bookmark not defined Hình 2.2: Trình độ đội ngũ Bác sĩ sở y tế công lập tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined Hình 2.3: Trình độ đội ngũ dƣợc sĩ sở y tế công lập tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined Hình 2.4: Số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ đƣợc tuyển dụng vào sở y tế công lập địa bàn tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined Sơ đồ Khung nghiên cứu luận văn 11 Sơ đồ 2.1 Mơ hình tổ chức hệ thống sở y tế công lập tỉnh Sơn LaError! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhân lực y tế có vai trò định quan trọng cung cấp dịch vụ chăm sóc “ sức khoẻ cho nhân dân Nguồn nhân lực y tế đƣợc coi thành phần quan trọng hệ thống y tế, có mối liên hệ chặt chẽ thiếu thành phần khác hệ thống y tế nhƣ tài y tế, thông tin y tế, dịch vụ y tế, thuốc trang thiết bị y tế Ở Việt Nam, Nghị số 46/NQ-TW, ngày 23/02/2005, Bộ Chính trị nêu rõ nguyên tắc đạo nguồn nhân lực y tế, cụ thể “Nghề y nghề đặc biệt, cần đƣợc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng đãi ngộ đặc biệt…” Năm 2007, Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo nguồn nhân lực y tế cho vùng khó khăn nhằm tạo nguồn nhân lực cho y tế Hiện số nhân lực y tế vạn dân Việt Nam đƣợc xếp vào nhóm nƣớc có tỷ lệ cao (> bác sĩ 10.000 dân) Số lƣợng cán y tế (CBYT) vạn dân tăng từ 29,2 năm 2001 lên 34,4 năm 2014 Số lƣợng nhân lực y tế tăng lên nhiều qua năm qua, đặc biệt số bác sĩ, dƣợc sĩ đại học, điều dƣỡng kỹ thuật viên y học ” Là địa phƣơng miền núi điều kiện kinh tế cịn nhiều khó khăn nhiên “ năm qua tỉnh Sơn La trọng đầu tƣ cho lĩnh vực y tế Trong giai đoạn 2014 – 2016 số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ có tăng trƣởng, năm 2014 sở y tế cơng lập địa bàn có 721 bác sĩ, dƣợc sĩ đến năm 2016 số tăng lên 798 Ngành y tế có sách đặc thù để tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên y tế học tập nâng cao trình độ chun mơn nhƣ trình độ lý luận số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ có trình độ đại học ngày tăng qua năm Năm 2014 địa bàn tỉnh có 228 bác sĩ 26 dƣợc sĩ có trình độ đại học đến năm 2016 tăng lên 275 bác sĩ 32 dƣợc sĩ có trình độ đại học Đội ngũ cán ngày đƣợc trẻ hóa thành cơng sách thu hút, tuyển dụng bác sĩ dƣợc sĩ tỉnh ” Bên cạnh kết đạt đƣợc cơng tác thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ tỉnh nhà số hạn chế nhƣ: số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ mà tỉnh Sơn La thu hút, tuyển dụng hàng năm thƣờng không đạt kế hoạch dẫn đến số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ Sơn La thiếu trầm trọng, năm 2016 tỉnh có 6,3 bác sĩ/10.000 dân khoảng 0,67 dƣợc sĩ/10.000 dân thấp mức bình quân chung nƣớc 7,8 bác sĩ/10.000 dân 1,96 dƣợc sĩ/10.000 dân Trong thời gian qua tỉnh chủ yếu tuyển dụng thu hút đƣợc bác sĩ, dƣợc sĩ có trình độ đại học đến thời điểm Sơn La nằm vùng trũng y tế Việt Nam Những lý địi hỏi phải có nghiên cứu sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ tỉnh Sơn La góp phần nâng cao lực y tế tỉnh nhà Vì tác giả lựa chọn nghiên cứu: “Chính sách thu hút bác sĩ, dược sĩ công tác sở y tế công lập tỉnh Sơn La” làm đề tài luận văn thạc sĩ Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Liên quan đến vấn đề thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ có nhiều cơng trình nghiên cứu đƣợc thực khía cạnh nhƣ sách tuyển dụng, thu hút, nâng cao trình độ…Có thể liệt kê số cơng trình nghiên cứu nhƣ sau: Ngơ Sỹ Trung (2014), Chính sách nhân lực chất lượng cao quan hành nhà nước cấp tỉnh thành phố Đà Nẵng, luận án tiến sĩ, Đại học Kinh tế “ Quốc dân, Hà Nội Qua nghiên cứu tác giả tập trung làm rõ nhân tố có ảnh hƣởng đến sách thu hút nhân lực chất lƣợng cao quan hành nhà nƣớc đồng thời phân tích thực trạng cách chi tiết Kết nghiên cứu khẳng định, sách nhân lực chất lƣợng cao quan hành cấp tỉnh chịu tác động nhiều yếu tố nhƣ: hệ thống trị, pháp luật, sách nhà nƣớc, yếu tố điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội địa phƣơng, máy thực thi sách, chiến lƣợc phát triển kinh tế-xã hội địa phƣơng, thái độ hành động ngƣời dân sách Mỗi yếu tố có mức độ tác động khác nhau, đó, nhà lãnh đạo địa phƣơng cần tính đến yếu tố cách kỹ lƣỡng trình xây dựng thực sách nhân lực chất lƣợng cao ” Nguyễn Minh Phƣơng (2010), Chính sách phát hiện, thu hút đãi ngộ nhân tài công vụ nước ta nay, Luận án tiến sĩ, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí “ Minh phân tích sách ngƣời có tài để thu hút trì nguồn lực chất lƣợng cao quan nhà nƣớc Kết nhiên cứu làm rõ số vấn đề nhƣ: khái niệm tài năng, tiêu chí phát ngƣời có tài năng, thực trạng phát hiện, thu hút, đào tào, sử dụng đãi ngộ ngƣời tài khu vực cơng, định hƣớng xây dựng sách ngƣời có tài khu vực nhà nƣớc Về thực trạng phát hiện, thu hút đãi ngộ ngƣời có tài trong, nghiên cứu rõ, sách trung ƣơng nhƣ địa phƣơng ban hành thời gian qua chƣa bản, chƣa cụ thể, cho nên, bộ, ngành, địa phƣơng chƣa thu hút đƣợc nhiều ngƣời có lực, trình độ cao vào làm việc, bên cạnh đó, tình trạng “chảy máu chất xám” từ quan nhà nƣớc tiếp diễn Về định hƣớng xây dựng sách NLCLC, sách ngƣời có tài năng, tác giả cơng trình nghiên cứu theo hƣớng gợi ý số vấn đề nhƣ: (1) xác định rõ mục tiêu phát hiện, thu hút ngƣời có tài khu vực công, (2) xây dựng hệ thống báo thu thập đầy đủ thông tin ngƣời tài, làm sở để xây dựng tiêu chí NLCLC, (3) xác định hình thức thu hút ngƣời tài phù hợp với điều kiện quan, (4) đổi chế tuyển dụng ngƣời tài theo hƣớng đa dạng hóa phƣơng thức tuyển dụng, (5) kết hợp chặt chẽ trọng thị, trọng dụng trọng đãi ngƣời có tài năng, (6) đảm bảo điều kiện xây dựng sách thực việc phát hiện, thu hút, đãi ngộ ngƣời tài ” Nguyễn Hoàng Nam (2011), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam, luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Đà Nẵng Thông qua sở lý luận nguồn nhân “ lực phát triển nguồn nhân lực, luận văn đƣợc vai trị mang tính định nguồn lực ngƣời phát triển kinh tế xã hội; nguồn nhân lực y tế có vai trị đặc biệt, lao động họ liên quan trực tiếp đến sức khỏe tính mạng ngƣời Qua số liệu thống kê nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam từ năm 2005 - 2010, luận văn tiến hành đánh giá đƣợc thực trạng phát triển nhân lực ngành y tế tỉnh thời gian qua Từ nguyên nhân tình trạng chậm phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn Trên sở đó, luận văn đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao công tác khám chữa bệnh thời gian tới ” Đào Thị Tâm (2015), Nâng cao chất lượng đội ngũ y bác sĩ Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ, Đại học Lao động Xã hội Luận văn góp phần hệ thống hoá “ vấn đề lý luận nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực Bệnh viện nói chung, đồng thời điểm mạnh, điểm yếu, tồn hạn chế đội ngũ y, bác sỹ Bệnh viện đa khoa huyện Chƣơng Mỹ Trên sở tác giả đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ y, bác sỹ Bệnh viện đa khoa huyện Chƣơng Mỹ ” Nguyễn Thị Nguyệt (2013), Tổ chức thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sở y tế công lập, luận văn thạc sĩ, Học viện hành Quốc “ gia, Hà Nội Luận văn phân tích vai trị nguồn nhân lực chất lƣợng cao sở y tế công lập, kết điều tra khảo sát cho thấy sở y tế công lập Việt Nam thiếu hụt lƣợng lớn nguồn nhân lực có trình độ Qua q trình tổng hợp lý thuyết, phân tích thực trạng tác giả đề xuất số giải pháp nhƣ sau: Chính sách ƣu đãi thu nhập; sách ƣu đãi đầu tƣ; Chính sách ƣu đãi đào tạo số sách khác…; Gắn kết: Nhà Nƣớc-Bộ Y tế-Địa phƣơng để thực đồng bộ, thống sách thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao; Cải cách, đồng thời xây dựng chế, sách thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao bệnh viện công lập đáp ứng đòi hỏi phát triển ngƣời, xã hội ” Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu sách thu hút Bác sĩ, dƣợc sĩ cơng tác tỉnh Sơn La dƣới góc độ quản lý kinh tế 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi khách thể nghiên cứu: nhóm nhân lực y tế - Phạm vi không gian: tất sở y tế công lập địa bàn tỉnh Sơn La - Phạm vi thời gian: Luận văn tập trung nghiên cứu sách thu hút Bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La giai đoạn 2014 - 2016, sở đề xuất giải pháp, kiến nghị thu hút nguồn nhân lực cho ngành Y tế tỉnh Sơn La đến năm 2025 - Phạm vi nội dung: Luận văn tập chung chủ yếu nghiên cứu sách tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, sách đào tạo Phương pháp nghiên cứu Trong đề tài này, đề tài sử dụng phối hợp phƣơng pháp nghiên cứu sau đây: 5.1 Phương pháp phân tích tổng hợp Phân tích tổng hợp phƣơng pháp nghiên cứu khoa học đƣợc sử dụng “ việc tổng hợp thơng tin sẵn có để tạo thành sản phẩm thông tin khác Phƣơng pháp dựa q trình phân tích, chọn lọc tổng hợp nguồn thơng tin khác Vì vậy, địi hỏi ngƣời nghiên cứu phải sử dụng thời gian, tâm trí việc tìm nguồn tài liệu, xếp chúng, phân tích thơng tin trƣớc tổng hợp cô đọng để tạo sản phẩm thông tin với nhiều nét khác biệt Nhìn chung, nhờ phƣơng pháp mà giá trị thông tin báo cáo cuối đƣợc tăng lên Trong cơng việc mình, nhiều nhà nghiên cứu thƣờng đối mặt với lƣợng thông tin rối rắm, phức tạp, phản ánh nhiều khía cạnh vấn đề cần nghiên cứu Thậm chí, thơng tin không ăn khớp với nhau, mâu thuẫn nhau; khiến cho việc đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu trở nên khó khăn Trong trƣờng hợp nhƣ vậy, ngƣời nghiên cứu cần diễn giải đánh giá phần thông tin, xử lý hài hịa chúng, lựa chọn thơng tin có ý nghĩa, xếp chúng theo logic định để tạo thành sản phẩm thông tin mới, phục vụ cho mục đích nghiên cứu Trong nghiên cứu này, liệu thứ cấp đƣợc thu thập từ nhiều nguồn khác phản ánh mục đích sử dụng khác Vì vậy, thu thập chúng, phân tích, diễn giải; tiến hành tổng hợp để có đƣợc thơng tin mới, phù hợp cho mục đích nghiên cứu đƣợc tác giả sử dụng nhƣ nội dung phƣơng pháp phân tích tổng hợp Những thơng tin thứ cấp đƣợc cung cấp từ báo cáo hệ thống quan quản lý y tế, bệnh viện công địa bàn tỉnh Sơn La ” 5.2 Phương pháp thống kê mô tả, so sánh Các liệu sau đƣợc tổng hợp theo mục đích nghiên cứu đƣợc tác giả tiến hành phân tích nhằm tìm hiểu ngun nhân thành cơng nhƣ hạn chế việc thực sách Một tiêu đƣợc sử dụng phổ biến nghiên cứu tác giả tốc độ tăng trƣởng, tác giả tiến hành so sánh năm để đánh giá mức độ thành cơng sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ 6 Khung nghiên cứu Đề tài đƣợc thực theo khung nghiên cứu dƣới đây: Yếu tố ảnh hƣởng đến sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác địa phƣơng: Chính sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La: Mục tiêu sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ cơng tác tỉnh : - Chính sách tuyển dụng - Đảm bảo số lƣợng bác sĩ, dƣợc sĩ - Chính sách Đãi ngộ - Yếu tố thuộc Bác sĩ, dƣợc sĩ - Chính sách Đào tạo - Đảm bảo cấu Bác sĩ, dƣợc sĩ - Yếu tố thuộc quyền cấp tỉnh - Đảm bảo chất lƣợng Bác sĩ, Dƣợc sĩ địa phƣơng - Yếu tố thuộc chính, pháp luật nhà nƣớc cơng chức - Yếu tố khác thuộc mơi trƣờng quyền cấp tỉnh Sơ đồ Khung nghiên cứu luận văn Nguồn: tác giả xây dựng Đóng góp luận văn - Đóng góp lý luận: Đề tài đƣợc hồn thành cơng trình phản ánh đầy đủ xác luận sở khoa học tổ chức thực sách thu hút NLCLC cho ngành y tế tỉnh Sơn La nhằm thúc đẩy phát triển xã hội đảm bảo phần công tác an sinh xã hội cho tỉnh tiến trình đổi - Đóng góp thực tiễn: Việc làm rõ nhu cầu nhân lực chất lƣợng cao ngành y tế cấu, số lƣợng, chất lƣợng….chỉ rõ thực trạng nguồn nhân lực chất lƣợng cao ngành y tế tài liệu luận khoa học cần thiết cho việc hoạch định sách cụ thể Đảng Nhà nƣớc lĩnh vực này, góp phần phát triển bền vững đất nƣớc ngành y tế điều kiện công nghiệp hố, đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế Các kết mà đề tài đem lại giúp ích thiết thực cho việc xây dựng đội ngũ nhà khoa học chân chính, phát triển nhân tài ngành y tế đất nƣớc từ việc khẳng định mình, xây dựng hồn thiện lĩnh nhân cách mình, tự chăm lo cho tài ngày phát triển, đóng góp cho nghiệp chăm sóc bảo vệ sức khoẻ cho nhân dân điều kiện Kết cấu luận văn Ngồi phần mở đầu, kết luận nội dung luận văn gồm chƣơng: Chương 1: Một số vấn đề lý luận sách thu hút Bác sĩ, dƣợc sĩ công tác địa phƣơng Chương 2: Phân tích thực trạng sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ sở y tế công lập địa bàn tỉnh Sơn La Chương 3: Đề xuất giải pháp chủ yếu hồn thiện sách khuyến khích Bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La  ... hƣởng đến sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ cơng tác địa phƣơng: Chính sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh Sơn La: Mục tiêu sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ công tác tỉnh : - Chính sách tuyển dụng... nghiên cứu sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ tỉnh Sơn La góp phần nâng cao lực y tế tỉnh nhà Vì tác giả lựa chọn nghiên cứu: ? ?Chính sách thu hút bác sĩ, dược sĩ công tác sở y tế công lập tỉnh Sơn La? ?? làm... lực bác sĩ, dƣợc sĩ sở y tế công lập tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng sách thu hút bác sĩ, dƣợc sĩ cơng tác tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2.1 Chính