[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Mỹ Hưng, ngày 25 tháng 12 năm 2018 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 10/12/2018/HĐLĐ)
- Căn vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012.
- Căn vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính Phủ hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ luật lao động.
Hôm nay, ngày 25 tháng 12 năm 2018, tại văn phòng trường Mầm non Mỹ Hưng Hai bên gồm:
Bên A ( Sử dụng lao động): Trường Mầm non Mỹ Hưng
Địa chỉ: Mỹ Hưng, Thanh Oai, TP Hà Nội
Người đại diện: Bà Nhữ Thị Thủy - Chức vụ: Hiệu trưởng Mã số thuế: 0104006768
Điện thoại: 0984.330871
Bên B (Người lao động): Bà Nguyễn Thị Tuyết - Sinh ngày 01/01/1962 CMND số 110175588, công an TP Hà Nội cấp ngày 17/12/2008
Địa chỉ: Tổ 10, phường Phú Lương, quận Hà Đông, TP Hà Nội Điện thoại: 0983655966
Trình độ chuyên môn: Y sỹ đa khoa
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng : Ngắn hạn 12 tháng
- Từ ngày 01/01/2019 đến ngày 31/12/2019
- Địa điểm: Phòng y tế trường Mầm non Mỹ Hưng
- Công việc phải làm: Phối hợp cùng với nhân viên y tế nhà trường thực hiện công việc chăm sóc sức khỏe ban đầu cho giáo viên và học sinh nhà trường theo quy định sau:
+ Sơ cứu, cấp cứu theo quy định hiện hành Bộ Y tế
+ Phối hợp tuyên truyền các vấn đề giáo dục sức khỏe, phòng chống bệnh tật + Lập và ghi chép vào sổ khám bệnh, sổ theo dõi sức khỏe
+ Thực hiện báo cáo định kỳ đột xuất theo yêu cầu quan quản lý cấp
+ Triển khai thực hiện công tác CSSKBĐ theo đúng hướng dẫn Bộ Y tế Điều 2:Thời gian làm việc:
- Làm việc vào các buổi chiều từ thứ đến thứ hàng tuần Thời gian từ 1h30’ đến 17h00’
(2)- Được cấp phát dụng cụ phục vụ công việc thời gian làm việc tại trường: Như khẩu trang y tế, các trang thiết bị y tế, thiết phục vụ cho công tác sơ cứu, chăm sóc sức khỏe tại phòng y tế đơn vị
- Được quyền yêu cầu Bên A trang bị một số thuốc thiết yếu phục vụ cho công tác sơ cấp cứu và chăm sóc sức khỏe theo quy định
- Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự lo
- Mức lương/tháng chi từ nguồn CSSKBĐ năm 2019: Theo hình thức khoán trọn gói là 400.000 đồng/tháng(Bốn trăm nghìn đồng)
- Hình thức trả lương: Trả bằng tiền tiền mặt (1 lần tháng) (Từ ngày mồng đến ngày 15 tháng sau)
- Tiền thưởng: Không có
- Chế độ nâng lương thời hạn hợp đồng: Không có
- Chế độ nghỉ ngơi vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, tết: Theo quy định nhà nước
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN: Do người lao động đã có chế độ nghỉ hưu tri nên đơn vị không thực hiện với người lao động
2 Nghĩa vụ:
- Bên B có trách nhiệm cung cấp cho bên A chứng hành nghề, các văn bằng chứng chuyên môn theo quy định đủ điều kiện để thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại nhà trường
- Hoàn thành công việc đã cam kết hợp đồng lao động
- Chấp hành tốt các nội quy, quy định nhà trường đã xây dựng treo ở một số nơi khuôn viên trường
- Khi cá nhân người lao động cố ý làm mất mát các trang thết bị phòng y tế sẽ phải bồi thường đủ 100% theo giá trị các trang thiết bị đó
Điều 4:Nghĩa vụ và quyền hạn người sử dụng lao động 1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ điều đã cam kết hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố tri, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động người lao động cố ý không tuân thủ các điều khoản hợp đồng lao động và các quy định nhà trường đã đặt
Điều 5: Giải quyết tranh chấp:
- Khi có tranh chấp, hai bên chủ động giải quyết nguyên tắc bình đẳng, hợp tác; trường hợp chưa thống nhất thì phải ghi rõ ý kiến các bên và báo cáo quan cấp bên để giải quyết;
- Trong thời gian tranh chấp, hai bên phải bảo đảm điều kiện chăm sóc sức khỏe ban đầu
(3)- Hai bên thực hiện các nội dung theo hợp đồng đã ký
- Hợp đồng làm việc này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2019
Hợp đồng này lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
Nguyễn Thị Tuyết Nhữ Thị Thủy
(4)Mỹ Hưng, ngày 25 tháng 12 năm 2019 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 11/12/2019/HĐLĐ)
- Căn vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012.
- Căn vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính Phủ hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ luật lao động.
Hôm nay, ngày 25 tháng 12 năm 2019, tại văn phòng trường Mầm non Mỹ Hưng Hai bên gồm:
Bên A ( Sử dụng lao động): Trường Mầm non Mỹ Hưng
Địa chỉ: Mỹ Hưng, Thanh Oai, TP Hà Nội
Người đại diện: Bà Nhữ Thị Thủy - Chức vụ: Hiệu trưởng Mã số thuế: 0104006768
Điện thoại: 0984.330871
Bên B (Người lao động): Bà Nguyễn Thị Tuyết - Sinh ngày 01/01/1962 CMND số 110175588, công an TP Hà Nội cấp ngày 17/12/2008
Địa chỉ: Tổ 10, phường Phú Lương, quận Hà Đông, TP Hà Nội Điện thoại: 0983655966
Trình độ chuyên môn: Y sỹ đa khoa
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng : Ngắn hạn 12 tháng
- Từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2020
- Địa điểm: Phòng y tế trường Mầm non Mỹ Hưng
- Công việc phải làm: Phối hợp cùng với nhân viên y tế nhà trường thực hiện công việc chăm sóc sức khỏe ban đầu cho giáo viên và học sinh nhà trường theo quy định sau:
+ Sơ cứu, cấp cứu theo quy định hiện hành Bộ Y tế
+ Phối hợp tuyên truyền các vấn đề giáo dục sức khỏe, phòng chống bệnh tật + Lập và ghi chép vào sổ khám bệnh, sổ theo dõi sức khỏe
+ Thực hiện báo cáo định kỳ đột xuất theo yêu cầu quan quản lý cấp
+ Triển khai thực hiện công tác CSSKBĐ theo đúng hướng dẫn Bộ Y tế Điều 2:Thời gian làm việc:
- Làm việc vào các buổi chiều từ thứ đến thứ hàng tuần Thời gian từ 1h30’ đến 17h00’
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ người lao động 1 Quyền lợi:
(5)- Được quyền yêu cầu Bên A trang bị một số thuốc thiết yếu phục vụ cho công tác sơ cấp cứu và chăm sóc sức khỏe theo quy định
- Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự lo
- Mức lương/ tháng chi từ nguồn CSSKBĐ năm 2020: Theo hình thức khoán trọn gói là 400.000 đồng/tháng(Bốn trăm nghìn đồng)
- Hình thức trả lương: Trả bằng tiền tiền mặt (1 lần tháng) (Từ ngày mồng đến ngày 15 tháng sau)
- Tiền thưởng: Không có
- Chế độ nâng lương thời hạn hợp đồng: Không có
- Chế độ nghỉ ngơi vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, tết: Theo quy định nhà nước
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN: Do người lao động đã có chế độ nghỉ hưu tri nên đơn vị không thực hiện với người lao động
2 Nghĩa vụ:
- Bên B có trách nhiệm cung cấp cho bên A chứng hành nghề, các văn bằng chứng chuyên môn theo quy định đủ điều kiện để thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại nhà trường
- Hoàn thành công việc đã cam kết hợp đồng lao động
- Chấp hành tốt các nội quy, quy định nhà trường đã xây dựng treo ở một số nơi khuôn viên trường
- Khi cá nhân người lao động cố ý làm mất mát các trang thết bị phòng y tế sẽ phải bồi thường đủ 100% theo giá trị các trang thiết bị đó
Điều 4:Nghĩa vụ và quyền hạn người sử dụng lao động 1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ điều đã cam kết hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố tri, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động người lao động cố ý không tuân thủ các điều khoản hợp đồng lao động và các quy định nhà trường đã đặt
Điều 5: Giải quyết tranh chấp:
- Khi có tranh chấp, hai bên chủ động giải quyết nguyên tắc bình đẳng, hợp tác; trường hợp chưa thống nhất thì phải ghi rõ ý kiến các bên và báo cáo quan cấp bên để giải quyết;
- Trong thời gian tranh chấp, hai bên phải bảo đảm điều kiện chăm sóc sức khỏe ban đầu
Điều 6: Trách nhiệm hai bên
- Hai bên thực hiện các nội dung theo hợp đồng đã ký
(6)Hợp đồng này lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)