Đang tải... (xem toàn văn)
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể xây dựng đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu, tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận hoặc tổng sản phẩm (kể cả sản ph[r]
(1)Tạp chí KTKT Mỏ - Địa chất, sè 42/4-2013, tr.74-78
KIẾN NGHỊ VIỆC XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG TRÊN GIÁ TRỊ GIA TĂNG
LÊ ĐÌNH CHIỀU, ĐẶNG HUY THÁI, ĐỒNG THỊ BÍCH Trường Đại học Mỏ - Địa chất
Tóm tắt: Đơn giá tiền lương doanh nghiệp xây dựng hàng năm để làm xác
định tổng quỹ lương theo đơn giá trả cho người lao động Theo quy định hành, doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu, tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ Với những ưu điểm định mà đa phần doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu Tuy nhiên việc xây dựng đơn giá tiền lương theo tiêu nào số tiêu có hạn chế, bất cập Thông qua báo, tác giả đã phân tích để bất cập phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và đề xuất phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương – xây dựng đơn giá tiền lương trên giá trị gia tăng
Đặt vấn đề
Cơng tác kế hoạch hóa nói chung cơng tác xây dựng đơn giá tiền lương nói riêng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp cơng nghiệp có quy mơ lớn doanh nghiệp công nghiệp mỏ thực thường niên Đơn giá tiền lương xây dựng sau quan quản lý duyệt sử dụng làm xác định tổng quỹ lương theo đơn giá để trả lương cho người lao động Là quan trọng để xác định tổng quỹ lương theo đơn giá trả cho người lao động nên việc xây dựng đơn giá tiền lương doanh nghiệp người lao động coi trọng Theo quy định Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, đơn giá tiền lương xây dựng tiêu kế hoạch sản xuất: Tổng doanh thu; tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương); lợi nhuận; tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ Do có ưu việt định nên hầu hết doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu Tuy nhiên việc xây dựng đơn giá tiền lương theo tiêu chí nhiều bất cập
1 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương hiện – ưu điểm bất cập
1.1 Đơn giá tiền lương xây dựng chỉ tiêu vật – tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ
Theo phương pháp này, đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm xác định theo công thức:
Vđg = Vg x Tsp; VNĐ/đơn vị sản phẩm , (1)
trong đó:
Vđg - đơn giá tiền lương tính đơn
vị sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ (VNĐ/đơn vị sản phẩm);
Vg - tiền lương người - để tính đơn giá
tiền lương, tính tiền lương tháng bình quân kế hoạch chia cho 26 ngày chia cho Tiền lương bình quân tháng tính sở hệ số lương theo cấp bậc cơng việc, phụ cấp lương bình qn, mức lương tối thiểu công ty lựa chọn, phần chênh lệch tiền lương cán chuyên trách đoàn thể tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm;
Tsp - mức lao động tổng hợp cho đơn vị
sản phẩm (người - giờ/đơn vị sản phẩm)
Đơn giá tiền lương xây dựng theo phương pháp có nhiều ưu điểm:
(2)- Thứ hai, đơn giá sử dụng để trả lương sản phẩm trực tiếp cho công đoạn, công việc khác người lao động
Tuy nhiên, việc xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm có hạn chế định:
- Việc tính tốn phức tạp, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm khó tách bạch chi phí gián tiếp, chi phí quản lý cho loại sản phẩm
- Đơn giá tiền tách rời yếu tố thị trường, suy cho tiền lương phải trả (có nguồn) từ giá trị thu thơng qua bán hàng cung cấp dịch vụ
1.2 Đơn giá tiền lương xây dựng chỉ tiêu giá trị
Theo quy định hành thông tư 15/2005/TT-BLĐTBXH, đơn giá tiền lương theo kế hoạch xác định theo công thức:
đb mincty cbcv pc đt ttlđ g
[L TL (H H ) V ].12tháng V V
CTKH
(đồng/ 1000 đồng)
, (2) đó:
Vg - đơn giá tiền lương, dùng để xác
định tổng quỹ lương theo đơn giá (đồng/1000 đồng tiêu giá trị);
Lđb - lao động định biên doanh
nghiệp;
TLmincty - tiền lương tối thiểu doanh
nghiệp lựa chọn Tiền lương tối thiểu xác định theo công thức:
min cty chung đc
TL TL (1 K ) ,VNĐ (3)
TLminchung - tiền lương tối thiểu chung;
Kđc - hệ số tiền lương tối thiểu chung Hcbcv - hệ số cấp bậc cơng việc bình qn; Hpc - hệ số phụ cấp bình quân;
Vđt - tiền lương chênh lệch cán
đoàn thể;
Vttlđ - tiền lương tính thêm làm việc
vào ban đêm;
CTKH - số tiêu kế hoạch, bao gồm:
+ Tổng doanh thu kế hoạch (Tkh);
+ Tổng doanh thu kế hoạch trừ tổng chi phí kế hoạch chưa bao gồm chi phí tiền lương (Tkh
– Ckh);
+ Tổng lợi nhuận kế hoạch (Pkh)
(Các tiêu giá tính theo đơn vị 1000 đồng)
Các thơng số xác định chi tiết theo thông tư 06/2005/TT-BLĐTBXH thông tư 15/2007/TT-BLĐTBXH
Đơn giá tiền lương xây dựng theo số tiêu có ưu, nhược điểm định
a) Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương trên 1000 đồng doanh thu
Theo quy định, doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương theo tiêu Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu Sở dĩ thực tế việc xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu có ưu việt định so với việc xây dựng đơn giá tiền lương theo tiêu khác:
- Thứ nhất, xuất phát từ tính đơn giản tính tốn tiêu tổng doanh thu Trong số tiêu kinh tế, tài hàng năm doanh nghiệp doanh thu, chi phí, giá thành, lợi nhuận… tiêu doanh thu tính tốn đơn giản dễ thống kê Chỉ cần chứng từ hóa đơn bán hàng bảng kê sản lượng tiêu thụ thống kê tiêu
- Thứ hai, xuất phát từ tính phổ biến, thơng dụng tiêu tổng doanh thu so với tiêu kinh tế chủ yếu khác doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường việc tiêu thụ sản phẩm xác định giá bán phải xuất phát từ thị trường Chính sản lượng tiêu thụ giá bán tiêu mà doanh nghiệp phải điều tra, dự báo cho năm kế hoạch Hay nói cách khác tiêu tổng doanh thu tiêu bắt buộc số mà doanh nghiệp quan tâm năm kế hoạch Các tiêu lại quan trọng song mức độ cấp thiết thấp
(3)lực tác động vào tâm lý người lao động để họ tích cực lao động, tăng doanh thu cho doanh nghiệp
Có tính ưu việt vậy, song việc xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu nhiều bất cập:
- Thứ nhất, tiêu tổng doanh thu không phản ánh giá trị thực tế tạo người lao động doanh nghiệp Như biết, giá trị hàng hóa cấu thành từ hao phí lao động sống lao động khứ Giá trị sản phẩm doanh nghiệp quan trọng để xác định giá bán, từ xác định doanh thu bán sản phẩm, cung cấp dịch vụ Trong tổng số tiền thu từ doanh thu có phần giá trị tạo doanh nghiệp, phần lại tạo nhà cung cấp kết tinh yếu tố đầu vào vật chất Điều doanh nghiệp hoạt động thương mại, chế biến sản phẩm khoáng sản tuyển, luyện Ngồi ra, giá bán sản phẩm doanh nghiệp cịn phụ thuộc vào thị trường, vào cung – cầu, cạnh tranh
Bên cạnh đó, nguyên tắc việc trả lương tiền lương trả dựa vào suất, chất lượng hiệu lao động Tuy nhiên, tiêu tổng doanh thu không tách biệt đóng góp hao phí lao động người lao động với kết kinh doanh xét từ yếu tố thị trường, suất lao động tính theo doanh thu khơng phản ánh mà người lao động đóng góp cho doanh nghiệp Vì tiêu đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu chưa thực tối ưu
- Thứ hai, đơn giá tiền lương xây dựng 1000 đồng doanh thu đem so sánh doanh nghiệp khác ngành hay ngành với cần Như đề cập tổng doanh thu doanh nghiệp không phản ánh doanh nghiệp tạo Bên cạnh đó, phần giá trị tạo doanh thu doanh nghiệp khác khác Do đó, khơng có đem so sánh đơn giá tiền lương doanh nghiệp khác ngành ngành khác kinh tế Chẳng hạn ngành than, đem so sánh đơn giá tiền lương
1000 đồng doanh thu đối doanh nghiệp khai thác doanh nghiệp chế biến
- Thứ ba, xây dựng đơn giá tiền lương cần phải xác định tiêu hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu chung Khi xác định tiêu cần đảm bảo ràng buộc tốc độ tăng suất lao động bình quân phải lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Tuy nhiên suất lao động tính theo doanh thu khơng phản ánh xác đóng góp người lao động cho doanh nghiệp Do đó, việc đảm bảo ràng buộc chưa thực xác
b) Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương trên 1000 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) đơn giá tiền lương 1000 đồng lợi nhuận
Là tiêu giá trị nên đơn giá tiền lương xây dựng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương đơn giá tiền lương lợi nhuận phản ánh tương quan giá trị mà người lao động đóng góp cho doanh nghiệp giá trị mà doanh nghiệp trả cho người lao động Tuy nhiên, trái ngược lại với tiêu tổng doanh thu, tiêu lại không phản ánh hết giá trị năm tạo doanh nghiệp Cụ thể:
- Đối với tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương khơng phản ánh chi phí khấu hao – khơng phí thực tế năm xét mà phát sinh thời điểm đầu tư tài sản cố định, khoản trích theo lương khoản thuế doanh nghiệp phải nộp
- Đối với tiêu lợi nhuận phản ánh phần giá trị tạo doanh nghiệp – phần giá trị thặng dư (giá trị thặng dư tiền đề lợi nhuận)
2 Đề xuất xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng (GTGT)
2.1 Những ưu việt việc xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng
Như phân tích trên, việc xây dựng đơn giá tiền lương theo tiêu nhiều bất cập Để khắc phục bất cập đó, tác giả đề xuất việc xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng
(4)khi trừ chi phí đầu vào có liên quan đến giá trị vật tư dùng sản xuất kinh doanh Giá trị gia tăng xác định theo công thức:
GTGT = Tổng doanh thu –
CP vật tư dùng SXKD ,VNĐ (4) hoặc:
Giá trị gia tăng = Giá trị KH TSCĐ + Tiền lương, thưởng khoản trích theo lương + Lợi nhuận + Thuế loại
,VNĐ (5) Chỉ tiêu đơn giá tiền lương giá trị gia tăng khắc phục nhược điểm nêu Cụ thể:
- Thứ nhất, tiêu giá trị gia tăng phản ánh tạo doanh nghiệp nên đơn giá tiền lương giá trị gia tăng phản ánh tương quan nhận bỏ quan hệ sử dụng lao động doanh nghiệp
- Thứ hai, giá trị gia tăng phản ánh giá trị tạo doanh nghiệp nên đơn giá tiền lương xây dựng giá trị gia tăng so sánh doanh nghiệp khác đưa hệ quy chiếu Hơn việc đem so sánh tiền lương bình quân doanh nghiệp khác không thấy hết hợp lý việc trả lương Việc so sánh đơn giá tiền lương giá trị gia tăng doanh nghiệp giúp nhà quản lý thấy hợp lý việc trả lương đơn vị thành viên
- Thứ ba, giá trị gia tăng phản ánh đóng góp người lao động doanh nghiệp nên mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình qn tính theo giá trị gia tăng tốc độ tăng tiền lương bình quân triệt để
Hơn nữa, việc tính tốn tiêu GTGT chưa bắt buộc doanh nghiệp, song việc xác định GTGT góp phần làm rõ giá trị doanh nghiệp đóng góp cho xã hội, góp phần xác định GDP ngành, quốc gia xác
Với ưu việt doanh nghiệp thường không lựa chọn tiêu giá trị gia tăng để xây dựng đơn giá tiền lương Sở dĩ có điều này, theo ý kiến chủ quan tác giả xuất phát từ ngun nhân sau:
- Việc tính tốn tiêu giá trị gia tăng phức tạp so với việc tính tốn tiêu khác tổng doanh thu
- Khác với tiêu tổng doanh thu, tổng chi phí hay lợi nhuận, tiêu giá trị gia tăng tiêu bắt buộc phải tính hệ thống tiêu kinh tế, tài doanh nghiệp (theo yêu cầu quan quản lý Nhà nước tài chính, thuế)
2.2 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng
Đơn giá tiền lương giá trị gia tăng xác định theo công thức:
đb mincty cbcv pc đt ttlđ
g
[L TL (H H ) V 12tháng V V
GTGT
;(6)
trong đó:
Vg - đơn giá tiền lương GTGT
(đồng/GTGT);
GTGT - giá trị gia tăng doanh nghiệp
3 Áp dụng kết nghiên cứu
3.1 Xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng
Việc xây dựng đơn giá tiền lương giá trị gia tăng thực theo số liệu kế hoạch doanh nghiệp Để xây dựng đơn giá cần phải tính tốn thơng số:
- Tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá:
KHĐG đb mincty cbcv pc
đt ttlđ
TQL L TL (H H )
V ].12tháng V
,VNĐ (7)
trong đó: thông số (7) xác định đề cập
- Kế hoạch giá trị gia tăng Chỉ tiêu tổng hợp từ kế hoạch:
+ Từ kế hoạch sản xuất kinh doanh xác định lợi nhuận năm kế hoạch;
+ Từ kế hoạch khấu hao, xác định tổng chi phí khấu hao năm kế hoạch;
+ Từ kế hoạch nộp ngân sách xác định khoản thuế phải nộp ngân sách năm kế hoạch;
+ Từ kế hoạch lao động – tiền lương xác định tổng quỹ lương kế hoạch (bao gồm tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá tổng quỹ lương kế hoạch theo chế độ)
(5)bản người lao động cịn kinh phí cơng đồn tính tổng quỹ lương
Tổng hợp mục tính tổng giá trị gia tăng năm kế hoạch
3.2 Xác định tổng quỹ lương đơn giá thực hiện
Tổng quỹ lương thực theo đơn giá xác định theo công thức:
ĐGTH g TH
TQL V GTGT ; VNĐ , (8) giá trị gia tăng lấy từ số liệu thống kê
4 Kết luận kiến nghị
Trong bối cảnh nay, việc tuyển dụng lao động ngày trở thành toán phức tạp doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp cơng nghiệp mỏ giải pháp thu hút lao động cần thiết phải doanh nghiệp đề Xây dựng đơn giá tiền lương phù hợp, có tính khuyến khích người lao động coi giải pháp Trên sở phân tích hạn chế phương pháp xây dựng đơn giá tại doanh nghiệp, báo đề xuất phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương – đơn giá tiền lương GTGT Đơn giá tiền lương GTGT áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, đặc biệt nhóm cơng ty mà ngành nghề kinh doanh đa dạng, thực nhiều công ty khác Khi đó, đơn giá tiền lương
của cơng ty kiểm sốt thống cơng ty mẹ nhóm cơng ty Để triển khai việc xây dựng quản lý đơn giá tiền lương GTGT vào thực tế, theo tác giả cần thực số giải pháp:
+ Đối với quan quản lý Nhà nước: - Cần ban hành văn hướng dẫn cụ thể để thuận tiện cho việc áp dụng doanh nghiệp;
- Đưa tiêu GTGT trở thành tiêu thống kê bắt buộc doanh nghiệp tiêu tài (doanh thu, chi phí, lợi nhuận…)
+ Đối với doanh nghiệp:
- Thực coi trọng việc xây dựng đơn giá tiền lương nội dung quan trọng hoạt động quản trị;
- Hoàn thiện hệ thống thống kê doanh nghiệp
SUMMARY
Proposed the construction of unit salary on value added
Le Dinh Chieu, Dang Huy Thai, Dong Thi Bich, University of Mining and Geology
Unit salary is annually determined (by enterprises) in order to reach the total salary which employees are paid According to the law in force, enterprises have their rights to create unit salary on the basis of total revenue, total revenue minus total cost (without salary), profits or gross products (including converted products) consumed Owing to its advantages, almost every current enterprise establishes salary unit on revenue However, all of the above criteria have their own drawbacks and limitations In the article, the authors does analyze and point out the disadvantages of the current unit salary and suggest the brand new one that is based on value added
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Phạm Đình Tân, Đặng Huy Thái, 2001 Bài giảng Hoạch định chiến lược kinh doanh kế hoạch hóa doanh nghiệp cơng nghiệp mỏ Trường Đại học Mỏ - Địa chất
[2] Nguyễn Tiệp, 2011 Giáo trình Kế hoạch nhân lực NXB Lao động – Xã hội