It slows down the overall pace of development of the working class, reducing the unity and solidarity while increasing the attitude of indifference towards political ma[r]
(1)Phân tầng giai cấp
công nhân Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà1
1
Trường Đại học Thương mại Email: thuha@tmu.edu.vn
Nhận ngày 20 tháng 11 năm 2018 Chấp nhận đăng ngày tháng 12 năm 2018
Tóm tắt: Hiện tượng phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam diễn ngày mạnh mẽ Bên cạnh tác động tích cực, tượng phân tầng có tác động tiêu cực đến q trình phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam thể phân hóa thu nhập (giữa ngành nghề, vùng miền, thành phần kinh tế) phân hóa trình độ học vấn, nghề nghiệp Phân tầng giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung giai cấp cơng nhân, làm giảm tính thống đồn kết, làm gia tăng thờơ trị phận giai cấp cơng nhân
Từ khóa: Phân tầng, tầng lớp, giai cấp công nhân
Phân loại ngành: Triết học
Abstract:Stratification has been taking place more and more strongly among Vietnam’s working class In addition to the positive impacts, it also has negative ones on the development process of the class The stratification is reflected in the income differentiation among industries, regions and economic sectors, and the differentiation in education levels and occupations It slows down the overall pace of development of the working class, reducing the unity and solidarity while increasing the attitude of indifference towards political matters among a part of the class
Keywords: Stratification, stratum, working class
Subject classification: Philosophy
1 Mởđầu
Tầng lớp giai cấp kết phân hóa giai cấp mức cao Một giai cấp
(2)Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019
được lợi ích quy tụ nguyện vọng cho toàn thể giai cấp Đối với giai cấp công nhân Việt Nam So với giai cấp khác Việt Nam nay, giai cấp cơng nhân có đặc điểm vượt trội, tính thống nhất, đồn kết cao Nhưng thực tế, nội giai cấp công nhân Việt Nam có phân tầng nhiều phương diện (thu nhập, tuổi nghề, tay nghề, trình độ giác ngộ trị, trình độ khoa học cơng nghệ…) Trong Nghị TW khóa X,
Đảng Cộng sản Việt Nam nhận định: “Công nhân nước ta không đồng nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động; số cơng nhân trí thức tăng mạnh chênh lệch ngành nghề, lĩnh vực, vùng miền; có chênh lệch cao phân hóa thu nhập phận công nhân” [3, tr.277] Sự phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam thể nhiều phương diện Bài viết phân tích lý luận phân tầng giai cấp cơng nhân nói chung thực trạng phân tầng Việt Nam
2 Phân tầng giai cấp cơng nhân nói chung
Trong giai cấp tồn nhiều tầng lớp người với địa vị kinh tế, trị, xã hội khác Sự hình thành tầng lớp tượng phân tầng giai cấp Sự hình thành tầng lớp giai cấp sản phẩm phân hóa nội giai cấp (phân hóa sở hữu, trình độ, địa vị trị…) Sự phân hóa vừa phản ánh cấu trúc giai cấp vừa phản ánh trình phát triển giai cấp Đó q trình vận động hướng tâm, ly tâm Hướng tâm
vận động tầng lớp tịnh tiến dần
đến địa vị tầng lớp hạt nhân Ly tâm vận động theo xu hướng chuyển hóa giai cấp [7]
Phân tầng giai cấp công nhân vấn đề Trong tác phẩm mình, C.Mác Ph.Ăngghen nhiều lần dùng khái niệm “tầng lớp công nhân quý tộc” hay “tầng lớp vô sản lưu manh” V.I Lênin nhận xét: “Cơng nhân mà rời rạc khơng cả, cơng nhân mà thống lại tất cả” [7, tr.57] Nhiều người thường ý đến vế sau câu nói mà khơng ý tới vế trước Sự “rời rạc” giai cấp công nhân có lẽ biểu kết cấu nhiều tầng giai cấp Qua nhận định rằng, xuyên suốt trình hình thành phát triển, nội giai cấp công nhân tồn nhiều tầng lớp khác “Tập đoàn xã hội tập hợp gắn bó nhiều tầng lớp” [7, tr.55] “kết cấu thống nhất”
Giai cấp công nhân vốn “con đẻ” đại công nghiệp, sản phẩm phương thức sản xuất công nghiệp Mà phương thức sản xuất công nghiệp từ
đời trải qua nhiều giai
đoạn phát triển với trình độ khác nhau; giai đoạn trình độ phận công nghiệp không giống Có phận trình
độ cơng nghệ cao; có phận trình độ lạc hậu hơn Theo lơgíc này, giai cấp cơng nhân có mặt phận cơng nghiệp khác với trình độ khác nhau, ngành nghề khác Sự khác biệt làm nảy sinh hàng loạt khác biệt khác (khác biệt thu nhập,
(3)Nguyễn Thị Thu Hà
cấp công nhân Như vậy, phân tầng giai cấp công nhân tất yếu, xuất phát từ quy luật phát triển không phương thức sản xuất công nghiệp, phân hóa trình độ người cơng nhân công nghiệp
Hiện nay, với phát triển ngày mạnh mẽ khoa học - công nghệ, tồn cầu hóa kinh tế, phân tầng giai cấp cơng nhân tồn có diễn biến phức tạp với nhiều chiều khác Cách mạng khoa học công nghệ vừa tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy tầng lớp giai cấp cơng nhân hồn thiện tay nghề, xóa khoảng cách trình
độ cơng nghệ; đồng thời tạo hố sâu ngăn cách phận cơng nhân có trình độ cao với phận cơng nhân khơng thể vươn lên đểđạt đến trình độ
đại Tồn cầu hóa mặt tạo điều kiện thực hóa hiệu C.Mác Ph.Ăngghen “vơ sản toàn giới liên hiệp lại”; mặt khác, tạo canh tranh mạnh giai cấp cơng nhân thị trường hàng hóa sức lao động Mặt tích cực phân tầng biểu q trình phát triển dần tiến tới hồn thiện giai cấp công nhân theo xu hướng “hướng tâm” Mặt tiêu cực dẫn
đến “chia tách”, “rời rạc” nội giai cấp công nhân, làm nảy sinh xu hướng “ly tâm”, tới cản trở trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp
3 Thực trạng phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam
3.1 Phân tầng thu nhập
Mặc dù, trải qua nhiều lần điều chỉnh lương tối thiểu, thu nhập công nhân
Việt Nam có phân tầng rõ nét Thu nhập (kéo theo mức sống) đa số cơng nhân cịn thấp, lẽ lương tối thiểu vùng bảo vệ người có mức lương thấp doanh nghiệp Khơng phải lương tối thiểu tăng thu nhập cơng nhân cao Trong đó, lương phận cơng nhân (có trình độ cao, làm việc ngành kinh tế mũi nhọn, thuộc diện cán lãnh
đạo, quản lý số doanh nghiệp) lại cao, điều tạo khoảng cách lớn thu nhập giai cấp công nhân Thu nhập họ chênh đến chục lần (đặc biệt cơng nhân trí thức với cơng nhân lao động chân tay giản đơn); mức sống họ có nhiều khác biệt
Xét theo loại hình doanh nghiệp, theo số liệu Tổng cục Thống kê, năm 2015 thu nhập bình quân tháng công nhân doanh nghiệp nhà nước 9.509.000
đồng/tháng; cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 6.225.000
(4)Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019
lương công nhân trực tiếp sản xuất lương cán quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp lên tới 14-15 lần)
Xét theo ngành nghề sản xuất kinh doanh, thu nhập bình qn người cơng nhân ngành nông, lâm nghiệp thủy sản 4.562.000 đồng/tháng; ngành khai khống 10.020.000 đồng/tháng; ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo 6.346.000 đồng/tháng; ngành xây dựng 6.214.000 đồng/tháng; ngành tài chính, ngân hàng bảo hiểm 15.990.000 đồng/tháng [11, tr.377-379] Chênh lệch thu nhập người cơng nhân ngành có thu nhập cao với ngành có thu nhập thấp 3,5 lần Bộ phận cơng nhân có thu nhập bình quân cao tập trung chủ yếu ngành sản xuất kinh doanh có tính chất
độc quyền, ngành kinh tế mũi nhọn,
địi hỏi trình độ tay nghề cao
Xét theo vùng miền, thu nhập bình qn tháng người cơng nhân tỉnh, thành phố Hà Nội, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Thái Nguyên, Tp Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu 7.000.000
đồng/tháng; tỉnh Thái Bình, Phú Thọ, Sơn La, Nghệ An, Bình Thuận, Đắc Lắc 4.500.000 triệu đồng/tháng, Bạc Liêu
đạt 3.937.000 đồng/tháng; Bà Rịa - Vũng Tàu 9.476.000 đồng/tháng [11, tr.382-383] Những số nêu chứng minh rằng, tình trạng phân tầng thu nhập ngày trở nên sâu sắc nội giai cấp công nhân Việt Nam
3.2 Phân tầng trình độ
Trình độ học vấn trình độ tay nghề giai cấp cơng nhân Việt Nam có phân tầng rõ rệt Về trình độ học vấn có phân hóa sâu sắc ngành
nghề, vùng miền thành phần kinh tế Năm 2013 cịn 3,1% số cơng nhân có trình độ tiểu học, 26,8% cơng nhân có trình độ trung học sở, số cơng nhân có trình độ trung học phổ thơng 70,1% Nếu chia theo ngành nghề, đa phần cơng nhân ngành sản xuất kinh doanh, có trình
độ học vấn thấp, tỷ lệ công nhân tốt nghiệp trung học phổ thông ngành nông, lâm, thủy sản chiếm gần 50%; tỷ lệ ngành dịch vụ, thương mại, dịch vụ cao (84,6%) [10, tr.61] Nếu xét trình độ học vấn theo loại hình doanh nghiệp cơng nhân lao động doanh nghiệp nhà nước có trình độ trung học phổ thơng 70,2%, tỷ lệ doanh nghiệp ngồi nhà nước 70,7%, doanh nghiệp có vốn
đầu tư nước 69,7% [10, tr.61] Tỷ lệ tương đương
Trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp công nhân Việt Nam không đồng Theo khảo sát Viện Công nhân Cơng đồn năm 2014, tỷ lệ cơng nhân chưa qua đào tạo chiếm 8,8%; công nhân đào tạo doanh nghiệp chiếm 48,0%; cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 17,9%; trình độ cao đẳng chiếm 6,6% trình độ đại học chiếm 17,4% [10, tr.62]
(5)Nguyễn Thị Thu Hà
ngành dệt may 28,9%; ngành giầy da thấp với 20,4% [10, tr.63]
Những năm gần đây, cấu kinh tế xuất số ngành kinh tế mũi nhọn (như: điện lực, hóa dầu, đóng tàu, cơng nghệ thơng tin, cơng nghệ điện tử, hàng không, dịch vụ, du lịch, xuất khẩu…)
Ở ngành này, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp công nhân
được nâng lên đáng kể; hình thành phận cơng nhân trí thức động, tiếp cận nhanh với khoa học - cơng nghệ
đại, thích ứng nhanh với chế thị trường Ví dụ, tỷ lệ tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên tổng số công nhân (cán bộ, công nhân viên) Tập đồn Dầu khí Việt Nam 43,3% Tỷ lệđó Tập đoàn Điện lực Việt Nam 28,58%; Tập đồn Than - Khống sản 16%; Tập đồn Bưu viễn thơng 26,5%; Ngân hàng Cơng thương 72,6%; Ngân hàng Ngoại thương 94,1%; Ngân hàng Chính sách xã hội 74,7% [1, tr.19]
Thực trạng cho thấy, có nhiều chuyển biến tích cực, song trình độ trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp giai cấp cơng nhân Việt Nam có phân tầng rõ Một tỷ lệ lớn công nhân chưa qua đào tạo nghề trường lớp, sở đào tạo nghề chuyên nghiệp Số phần nhiều lao động nông thôn học sinh sau tốt nghiệp phổ thông doanh nghiệp tuyển dụng vào làm cơng việc giản đơn, mang tính thời vụ Đối tượng có hiệu cơng việc thấp, thu nhập khơng ổn định, đời sống gặp nhiều khó khăn Ngược lại với phận phận công nhân trí thức có trình
độ cao Họ làm việc ngành cơng nghiệp đại, có thu nhập cao, sống
ổn định sung túc Sự phân tầng trình
độ dẫn đến phân tầng thu nhập, mức sống, điều kiện sống; điều làm giảm tính
đồn kết giai cấp
3.3 Nguyên nhân phân tầng
giai cấp công nhân Việt Nam
Thứ nhất, sự tồn nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế nguyên nhân dẫn đến phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam Bởi vì, tồn nhiều hình thức sở hữu khơng phải lúc lợi ích người lao
động, tập thể người lao động xã hội đồng Những cơng nhân có cổ phần cơng ty, nhà máy, xí nghiệp có thu nhập cao; cịn lại người khơng có cổ phần, thu nhập thấp Hiện nay, q trình cổ phần hóa thúc đẩy mạnh mẽ, tỷ lệ cơng nhân có cổ phần (trong cơng ty, nhà máy, xí nghiệp ) ngày cao Sự tồn nhiều thành phần kinh tế dẫn đến tâm lý “con đẻ”, “con nuôi” giai cấp công nhân Ở thành phần kinh tế liên doanh, liên kết, nhiều doanh nghiệp thu nhập chưa cao sách bảo đảm quyền lợi, lợi ích cho người chưa tốt Ngược lại, thành phần kinh tế nhà nước vấn đề
được quan tâm thực tốt
Thứ hai, kinh tế thị trường nguyên nhân dẫn đến phân hóa sức lao
(6)Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019
Thứ ba, sự phát triển ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất nguyên nhân dẫn đến phân tầng trình độ thu nhập giai cấp cơng nhân Khi máy móc
được ứng dụng nhiều sản xuất đội ngũ cơng nhân có trình độ cao ngày
được trọng dụng Đặc biệt, số ngành nghề (như dầu khí, điện tử, tin học, viễn thơng ), người cơng nhân cần có trình độ cao Thu nhập phận cao hẳn so với phận công nhân làm việc ngành nghề truyền thống Thêm nữa, hình thành phát triển kinh tế tri thức tạo đội ngũ cơng nhân trí thức có trí tuệ, trình độ tay nghề ngày cao Họ đem lại bước nhảy vọt suất, chất lượng lao động Thu nhập họ trở nên ngày cao so với mặt chung xã hội Kinh tế tri thức làm cho phận công nhân trở thành thất nghiệp bổ sung vào đội quân lao động dự bị Bởi kinh tế tri thức phát triển, cấu ngành kinh tế có biến động mạnh Những ngành cơng nghiệp truyền thống giảm dần, số ngành dịch vụ, ngành sử dụng công nghệ tiên tiến gia tăng Một phận không nhỏ công nhân trở nên tụt hậu, khơng có khả thay đổi để thích nghi kịp với biến
đổi cấu ngành nghề; bịđánh bật khỏi quỹđạo sản xuất
Thứ tư, yếu tố vĩ mơ có ảnh hưởng lớn đến phân tầng giai cấp cơng nhân Những tác động tích cực, thuận chiều đường lối, sách phát triển giai cấp cơng nhân Đảng Nhà nước Việt Nam khiến trình phân tầng giai cấp cơng nhân diễn theo chiều thuận với mục tiêu “phát triển giai cấp công nhân Việt Nam số lượng chất lượng, trình độ văn hóa, tay nghề, giác ngộ trị” Điều tạo nên trình chuyển dịch lớn giai cấp công
nhân theo hướng trưởng thành hướng hạt nhân giai cấp Quá trình làm tăng cường tính thống cho giai cấp cơng nhân Tuy nhiên, hạn chế, thiếu sót việc hoạch định chiến lược phát triển giai cấp công nhân tác động tiêu cực đến trình phân tầng giai cấp cơng nhân Ví dụ: trước chế bao cấp làm giảm động lực phấn đấu để vươn lên
địa vị cao trình độ văn hóa, tay nghề, thu nhập cơng nhân; việc xếp, tinh giản máy, giảm biên chế khiến cho nhiều công nhân việc làm, dẫn đến phai nhạt niềm tin, lung lay ý thức trị phận này; việc quản lý, phân phối phúc lợi lao động chưa tốt; điều làm gia tăng chênh lệch thu nhập lớn phận công nhân; tạo cách biệt lớn thu nhập mức sống nội giai cấp công nhân
Thứ năm, trong giai cấp cơng nhân cịn khơng người ngại học tập, chậm đổi mới, chậm tiếp thu khoa học công nghệ
đại, thụ động tìm kiếm việc làm ngại thay đổi nghề nghiệp Nhiều công nhân chưa nhận thức đầy đủ vai trị, vị trí giai cấp mình; thiếu tính tiên phong gương mẫu; thiếu nỗ lực trau dồi học vấn kỹ nghề nghiệp Chính điều làm cho họ ngày trở nên lạc hậu có xu hướng “ly tâm”, họ trở thành trở lực đường đưa giai cấp công nhân phát triển tiến tới
đại bắt kịp xu giai cấp công nhân giới
3.4 Hệ phân tầng giai
cấp công nhân Việt Nam
(7)Nguyễn Thị Thu Hà
quá trình phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Nó địi hỏi người cơng nhân phải nỗ lực phấn đấu nâng cao trình độđểđáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa,
đại hóa (CNH), (HĐH) đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Trong giai đoạn nay, thực nguyên tắc phân phối theo lao động, khác biệt thu nhập người công nhân (nhất với kinh tế độ nước ta) tất yếu tránh khỏi Sự phân phối “bình quân”, cào trước làm thui chột tài năng, làm ý chí phấn đấu người lao động Bên cạnh đó, để thực thắng lợi nghiệp
đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, cần đội ngũ cơng nhân có trình
độ vượt trội lực chuyên môn kỹ nghề nghiệp Việc hình thành phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức đòi hỏi tất yếu Đây đội ngũ quan trọng, định tương lai kinh tế Việc
đảm bảo nâng cao thu nhập cho phận công nhân sởđể xây dựng
được đội ngũ cơng nhân trí thức đơng
đảo, đóng góp to lớn vào trình xây dựng phát triển đất nước Sự phân tầng có mặt tích cực, dấu hiệu phát triển chất công nhân khía cạnh trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, ý thức giác ngộ giai cấp
Tuy nhiên, phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam có hạn chế sau Một là, sự phân tầng giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung giai cấp công nhân Sự phân tầng thu nhập dẫn đến bất bình đẳng xã hội, xuất mâu thuẫn lợi ích khác biệt phận công nhân thành phần, ngành kinh tế khác chí thành phần, ngành kinh tế; điều tạo phân hóa giàu nghèo nội giai cấp cơng nhân Trong
đó, sứ mệnh giai cấp công nhân đấu
tranh cho tiến công xã hội, đẩy lùi mâu thuẫn khác biệt lợi ích người lao động Hơn thế, tầng lớp cơng nhân có trình độ thấp, không theo kịp tiến khoa học công nghệ bị tụt hậu, bịđào thải tự nhiên Họ buộc phải quay trở lại với địa vị giai cấp nông dân gia nhập vào giai tầng khác xã hội
Hai là, sự phân tầng giai cấp công nhân
làm giảm tính thống nhất, đồn kết giai cấp cơng nhân Thiếu tính thống nhất,
đồn kết, giai cấp công nhân thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử Trên thực tế, mà nằm giai cấp, thu nhập người công nhân ngành, loại hình doanh nghiệp khác lại chênh đến chục lần, chí, có mâu thuẫn lợi ích, họ khó trở thành khối thống Khi trình độ nhận thức, trình độ tay nghề, ý thức trị họ có khác biệt, họ khó có đồng thuận tiếng nói chung
Ba là, phân tầng giai cấp công
nhân tác động tiêu cực đến trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp Một phận công nhân, thu nhập cịn thấp, chưa đủ sống, nên khó có thời gian điều kiện để quan tâm đến vấn đề trị - xã hội Sự bàng quan, thờơ trị, tái xuất tâm lý làm thuê người công nhân nguyên nhân lớn gây cản trở giai cấp cơng nhân đồn kết đấu tranh để thực sứ mệnh giai cấp
3.5 Giải pháp hạn chế tác động tiêu
cực trình phân tầng giai cấp
công nhân Việt Nam