Đang tải... (xem toàn văn)
Phaân tích coâng vieäc laø quaù trình nghieân cöùu noäi dung coâng vieäc nhaèm xaùc ñònh ñieàu kieän tieán haønh, caùc nhieäm vuï, traùch nhieäm, quyeàn haïn khi thöïc hieän coâng vie[r]
(1)Bài giảng:
Quản trị nguồn nhân lực
CHƯƠNG III
(2)MỤC TIEÂU
- Nêu ý nghĩa phân tích cơng việc
- Nêu phương pháp thu thập thông tin cho PTCV
- Xây dựng câu hỏi phân tích cơng việc
(3)NỘI DUNG
I Khái niệm ý nghóa phân tích công việc
II Những thơng tin cần thu thập cho phân tích cơng việc
III.Phương pháp thu thập thông tin
(4)Một số vấn đề thường xảy doanh nghiệp
- Các nhân viên không hiểu rõ quyền hạn trách nhiệm họ
- Nhân viên tỏ bất mãn cho mức lương
tưởng không phù hợp với khả nỗ lực họ - Nhiệm vụ nhân viên bị chồng chéo
- Hiệu thực công việc nhân viên khơng đánh giá xác thiếu tiêu chuẩn đánh giá
- Doanh nghiệp gặp tình trạng lúc thừa, lúc thiếu lao động
(5)I Khái niệm ý nghóa phân tích công việc
Khái niệm
Điều kiện thực công việc
Trách nhiệm Quyền hạn
(6)I Khaùi niệm ý nghóa phân tích công việc
Khái niệm
Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn thực công việc phẩm chất, kỹ
(7)I Khái niệm ý nghóa phân tích công việc Ý nghóa: Phân tích công
việc Bản tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc
Đối với nhân viên
Đối với NQT
Hiểu nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm
của
Đưa định tuyển dụng, đào tạo
(8)II Những thông tin cần thu thập cho phân tích cơng việc
1 Điều kiện làm việc Máy móc thiết bị
3 Hoạt động thực tế nhân viên Phẩm chất cần có
(9)III Phương pháp thu thập thông tin
1 Thông tin có sẵn:
(10)III Phương pháp thu thập thông tin
2 Thông tin sẵn: - Bản câu hỏi