MỤC LỤC
DANH MỤC HÌNH ẢNH
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.1.1. Khái niệm
1.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.1.3. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.2.1. Sự hợp lý về cơ cấu đội ngũ
1.2.2. Thể lực
1.2.3. Trí lực
1.2.4. Tâm lực
1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.3.2. Các nhân tố chủ quan
1.4. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và bài học rút ra cho thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
1.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.4.2. Những bài học rút ra cho thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
1.5. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn
Kết luận chương 1
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN
2.1. Tổng quan về thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Thành phố Sông Công - tỉnh Thái Nguyên
2.1.2. Điều kiện tự nhiên
2.1.3. Đặc điểm về kinh tế - xã hội
2.1.4. Đánh giá về những thuận lợi, khó khăn của thành phố Sông Công trong phát triển kinh tế - xã hội
2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Sông Công giai đoạn 2015-2017
2.2.1. Thực trạng số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Sông Công
Bảng 2.3: Số lượng và cơ cấu cán bộ công chức cấp xã thành phố Sông Công
Bảng 2.4: Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã theo giới tính
Hình 2.2: Cơ cấu công chức cấp xã theo giới tính tại thành phố Sông Công
Bảng 2.5: Cơ cấu cán bộ công chức cấp xã theo độ tuổi
Bảng 2.6: Cơ cấu cán bộ công chức cấp xã theo chức danh
2.2.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phướng
Bảng 2.7: Tình trạng sức khỏe, thể lực qua các năm từ 2015-2017
Bảng 2.8: Mức độ phù hợp về sức khỏe, thể lực
2.2.2.2. Trí lực
Bảng 2.9: Trình độ học vấn của cán bộ, công chức cấp xã năm 2017
Bảng 2.10: Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã năm 2017
Hình 2.3. Cơ cấu về trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã năm 2017
Bảng 2.11: Trình độ lý luận chính trị của cán bộ, công chức cấp xã năm 2017
Bảng 2.12: Trình độ quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã năm 2017
Hình 2.4: Trình độ quản lý nhà nước của đội ngũ công chức cấp xã năm 2017
Bảng 2.13: Trình độ ngoại ngữ, tin học của cán bộ, công chức xã năm 2017
2.2.2.3. Tâm lực
Bảng 2.14: Chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã thông qua phẩm chất đạo đức, lối sống
Bảng 2.15: Chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã thông qua kỹ năng giải quyết các công việc
Bảng 2.16: Chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã thông qua thái độ, trách nhiệm với công việc
2.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.17: Tác động của công tác đào tạo bồi dưỡng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã thành phố Sông Công
Bảng 2.18. Tác động của cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã thành phố Sông Công
Bảng 2.19: Tác động của yếu tố chế độ chính sách đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã thành phố Sông Công
Bảng 2.20: Tác động của yếu tố công tác đánh giá cán bộ công chức cấp xã đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã thành phố Sông Công
2.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
2.3.1. Kết quả đạt được
2.3.3. Nguyên nhân
1.3.3.1. Nguyên nhân khách quan
1.3.3.2. Nguyên nhân chủ quan
Kết luận chương 2
CHƯƠNG 3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu và yêu cầu của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
3.1.1. Quan điểm
3.1.2. Định hướng
3.1.3. Mục tiêu
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
3.2.1. Hoàn thiện công tác quản trị đội ngũ công chức cấp xã
3.2.2. Hoàn thiện công tác đánh giá và kiểm tra, giám sát, quản lý đối với đội ngũ công chức cấp xã
3.2.3. Thực hiện tốt chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
3.2.4. Giải pháp xây dựng tiêu chuẩn hóa chức danh
3.2.5 Xây dựng chức danh đạt tiêu chuẩn phù hợp với vị trí việc làm của cán bộ, công chức
3.2.6. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với cán bộ, công chức
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. Đối với Chính phủ
Kết luận chương 3
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Mẫu số 02