i ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THẾ NAM GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012 - 2020 Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS TRẦN ĐỨC LỢI THÁI NGUYÊN - 2012 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ii LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả Các số liệu kết đưa luận văn hoàn toàn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu thơng tin trích dẫn q trình nghiên cứu ghi rõ nguồn gốc Tác giả luận văn NGUYỄN THẾ NAM Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iii LỜI CẢM ƠN Luận văn hồn thành kết q trình học tập, nghiên cứu lý luận tích lũy kinh nghiệm thực tế tác giả Những kiến thức quý báu mà thầy cô giáo truyền đạt trình học tập làm sáng tỏ ý tưởng, tư tác giả suốt thời gian hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Phòng quản lý Đào tạo sau đại học trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên giúp đỡ q trình học tập nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn kính trọng sâu sắc đến TS Trần Đức Lợi, Người thầy tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến người thân gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ cung cấp cho kinh nghiệm q báu để tơi hồn thành luận văn thời gian quy định Thái Nguyên, tháng 12 năm 2012 Tác giả luận văn NGUYỄN THẾ NAM Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iv MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan ii Lời cảm ơn iii Mục lục iv Danh mục chữ viết tắt vii Danh mục bảng vii Danh mục hình viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích, nội dung nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học luận văn Kết cấu luận văn Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chung nguồn nhân lực, nhân lực ngành công nghiệp 1.1.1 Khái niệm vấn đề nguồn nhân lực công nghiệp 1.2 Những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số quốc gia Việt Nam 31 1.2.1 Nhật Bản 31 1.2.2 Hàn Quốc 32 1.2.3 Trung Quốc 32 1.2.4 Thái Lan 33 1.2.5 Singapore 34 1.2.6 Philippin 34 1.2.7 Kinh nghiệm Sơn La 35 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn v 1.3 Bài học rút từ số quốc gia phát triển nguồn nhân lực 35 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 38 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 38 2.2 Phương pháp nghiên cứu 38 2.2.1 Phương pháp thu thập tài liệu 38 2.2.2 Phương pháp tổng hợp xử lý, số liệu 40 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 40 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 42 2.3.1 Hệ thống tiêu nghiên cứu trạng địa phương 42 2.3.2 Hệ thống tiêu nghiên cứu quy mô, chất lượng nguồn nhân lực 42 Chƣơng THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 43 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 43 3.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội Thành phố Thái Nguyên 43 3.1.2 Ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội đến phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên 56 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 58 3.2.1 Quy mô, dân số Thành phố Thái nguyên 58 3.2.2 Kết phát triển ngành công nghiệp từ năm 2006 - 2011 64 3.2.3 Đánh giá chung nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 83 Chƣơng GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012-2020 90 4.1 Những định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực 90 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vi 4.2 Phương hướng xây dựng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp 92 4.3 Những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp 93 4.3.1 Những giải pháp xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phát triển giáo dục - đào tạo nhằm nâng cao trí lực nguồn nhân lực 93 4.3.2 Những giải pháp nhằm nâng cao thể lực nguồn nhân lực 97 4.3.3 Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thức ngành công nghiệp Thành phố 99 4.3.4 Tiếp tục đổi chế sách sử dụng nguồn nhân lực 100 KẾT LUẬN 102 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHỤ LỤC 106 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH- HĐH : Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa GDP : Tổng sản phẩm quốc nội HĐND : Hội đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế - xã hội NĐ : Nghị định NSĐP : Ngân sách địa phương NSNN : Ngân sách nhà nước NSTW : Ngân sách Trung ương QĐ : Quyết định QLDA : Quản lý dự án QLNN : Quản lý nhà nước TSCĐ : Tài sản cố định UBND : Ủy ban nhân dân XDCB : Xây dựng XHCN : Xã hội chủ nghĩa Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Chỉ tiêu kinh tế Thành phố Thái Nguyên 49 Bảng 3.2 Tình hình sử dụng đất đai Thành phố Thái Nguyên năm 2011 51 Bảng 3.3 Dân số trung bình nam, nữ Thành phố Thái Nguyên 58 Bảng 3.4 Dân số lao động trung bình Thành phố Thái Nguyên năm 2011 58 Bảng 3.5 Lao động làm việc theo thành phần kinh tế 59 Bảng 3.6 Thống kê lao động, việc làm địa bàn Thành phố năm 2011 60 Bảng 3.7 Nguồn nhân lực Thành phố Thái Nguyên thông qua hệ thống giáo dục đào tạo 62 Bảng 3.8 Nguồn nhân lực công nghiệp đào tạo hệ thống sở dạy nghề địa phương quản lý 63 Bảng 3.9 Giá trị sản xuất ngành công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp Thành phố Thái nguyên 66 Bảng 3.10 Nhân lực cụm công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 67 Bảng 3.11 Hiện trạng nhân lực cđa doanh nghiệp cơng nghiệp theo đơn vị hành 71 Bảng 3.12 Tình hình nhân lực theo ngành nghề ngành công nghiệp Thành phố năm 2011 72 Bảng 3.13 Hiện trạng sản phầm nhân lực làng nghề địa bàn 77 Bảng 3.14 Chất lượng nhân lực làng nghề năm 2011 79 Bảng 3.15 Nhân lực doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ 81 Bảng 4.1 Dự báo lao động ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 92 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ix DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực 20 Hình 1.2 Quy trình đào tạo phát triển nhân lực 23 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày phát triển quốc gia, địa phương không dựa vào nguồn vốn, khoa học kỹ thuật công nghệ, tài nguyên mà dựa vào nguồn nhân lực Nguồn nhân lực người yếu tố khơng thể thiếu q trình phát triển sản xuất xã hội, trình nước ta thực công công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Thái Nguyên với tư cách trung tâm trị, kinh tế, văn hố vùng núi phía Đơng Bắc nên việc phát triển tỉnh Thái Nguyên mặt có ý nghĩa vô quan trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội toàn vùng núi phía Bắc Trong q trình tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố, Thành phố Thái Ngun có nhiều ưu so với tỉnh, thành phố khác nước sở hạ tầng, vật chất kỹ thuật, hệ thống giao thông vận tải thuận lợi, bưu viễn thơng phát triển, nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp, công ty thuộc tất lĩnh vực, ngành nghề phát triển đa dạng phong phú Để thực mục tiêu năm 2020 nước ta trở thành nước cơng nghiệp, vấn đề nguồn nhân lực cho phát triển ngành công nghiệp nước nói chung cho ngành cơng nghiệp địa bàn Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên nói riêng cần thiết có ý nghĩa lớn Nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Nguyên nào: quy mô, chất lượng, nguồn cung cấp, phân bố, vấn đề đào tạo bồi dưỡng phát triển Đó loạt vấn đề đặt cho phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Thành phố Thái Nguyên Vì vậy, tác giả chọn đề tài: “Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên - tỉnh Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012 - 2020” làm đề tài nghiên cứu Mục đích, nội dung nghiên cứu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 98 công việc, cường độ làm việc căng thẳng, mức độ nặng nhọc công việc ngành sử dụng kỹ thuật số, điện tử, ngành sản xuất công nghiệp - kim khí, khai thác mỏ, sản xuất động cơ, ơtơ - xe máy chăm sóc sức khoẻ cho ngời, nâng cao thể lực cho người lao động ngành công nghiệp vấn đề bản, lâu dài cấp thiết Vì vậy, Thành phố Thái Nguyên cần tập trung làm tốt số việc sau: - Tăng cường cơng tác chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ cho người dân, đặc biệt phụ nữ có thai trẻ em Bởi vì, chăm sóc sức khoẻ cho trẻ em điều kiện để có ngời lao động khoẻ mạnh phục vụ cho ngành sản xuất công nghiệp ngành kinh tế khác tương lai Thành phố - Tăng phần dinh dỡng cải thiện cấu bữa ăn hàng ngày nhân dân, nhằm tăng cường lượng cho người dân, giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng trẻ em nâng cao thể lực cho người lao động Cần tuyên truyền sâu rộng nhân dân kiến thức dinh dưỡng, vệ sinh thực phẩm, cơng tác chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ để người, gia đình tự biết bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khoẻ thân gia đình mình, góp phần tạo người công dân khoẻ mạnh cho xã hội - Cải thiện vệ sinh môi trường sống, điều kiện vệ sinh an toàn cho người lao động, người làm việc ngành công nghiệp nặng nhọc, độc hại ngành khai thác mỏ, hàn, khí, sản xuất hố chất Các doanh nghiệp sở sản xuất công nghiệp cần kết hợp với bệnh viện tổ chức kiểm tra sức khoẻ thực việc khám chữa bệnh định kỳ hàng năm cho người lao động - Tạo điều kiện thuận lợi tổ chức tốt việc nghỉ ngơi, vui chơi giải trí cho nhân dân từ việc tham quan, du lịch, nghỉ mát, thưởng thức nghệ thuật, hoạt động lễ hội truyền thống nhằm nâng cao đời sống tinh thần người dân, giảm bớt căng thẳng người lao động sau thời gian làm việc vất vả, ngời hoạt động ngành Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 99 công nghiệp Đặc biệt cần quan tâm đến việc quy hoạch, xây dựng khu giải trí, nghỉ ngơi Thành phố mang tính tiện lợi văn minh - Thực phòng chống tệ nạn xã hội gây ảnh hưởng đến sức khoẻ nghiện hút, mại dâm kết hợp với tuyên truyền lối sống văn hoá lành mạnh cho người dân - Phát động phong trào thể dục thể thao, rèn luyện thân thể doanh nghiệp sở sản xuất công nghiệp nhà nước nhằm tăng cường thể lực người lao động - Tổ chức thực tốt cơng tác dân số kế hoạch hố gia đình để đảm bảo điều kiện cho việc nuôi dưỡng, chăm sóc sức khoẻ cho thành viên gia đình Đó điều kiện tạo cho xã hội người lao động khoẻ mạnh, thông minh cho tương lai 4.3.3 Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thức ngành công nghiệp Thành phố - Hiện Việt Nam giới bước tiến vào kinh tế tri thức nghĩa chuyển từ kinh tế công nghiệp sang kinh tế tri thức Vì với tư cách Thành phố, Thành phố Thái Nguyên không đối mặt với yêu cầu xây dựng Thành phố công nghiệp đại theo nghĩa thơng thường, mà cịn Thành phố đại diện cho phát triển khu vực định hướng phát triển kinh tế tri thức Tiềm lực kinh tế tri thức thể phát triển khoa học công nghệ, bên cạnh việc đầu tư phát triển khoa học công nghệ, sở hạ tầng, kinh tế, xã hội, trị, thơng tin vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh nói chung, Thành phố Thái nguyên nói riêng vấn đề cần quan tâm xây dựng phát triển Mặc dù xét theo tiêu số lượng nguồn nhân lực có trình độ thiếu Song xét theo tiêu chí chất lượng nguồn nhân lực cụ thể mang tính triển vọng mà kinh tế tri thức địi hỏi nguồn nhân lực Thành phố Thái ngun có mức thấp Thành phố Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 100 Thái nguyên thiếu nghiêm trọng số lao động có kỹ cao có lệch pha lớn cấu đào tạo nhu cầu thực tiễn nghề nghiệp, hệ thống đào tạo mang tính chất chạy đua theo thành tích, đào tạo để đào tạo chưa thật đáp ứng đòi hỏi thực tế ngành công nghiệp Do q trình phát triển khoa học kỹ thuật cơng nghệ nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Thái nguyên cần phải: + Xây dựng chiến lược phát triển tiềm lực khoa học sử dụng lao động tri thức theo hướng bước xây dựng kinh tế tri thức Đây vấn đề cấp bách vấn đề di chuyển, lưu động chất xám tăng lên nước khu vực, Thành phố Thái ngun cần có sách biện pháp để thu hút nguồn lao động tri thức vào công công nghiệp hoá, đại hoá Thành phố + Thành phố Thái ngun cần có sách thu hút, sử dụng lao động tri thức nhằm phát huy sức mạnh tri thức tiềm lực khoa học, khả họ vào q trình phát triển cơng nghiệp + Tạo mơi trường cho khoa học tri thức phát triển lành mạnh mơi trường dân chủ, bầu khơng khí tự sáng tạo nhằm phát huy vai trò sáng tạo cá nhân 4.3.4 Tiếp tục đổi chế sách sử dụng nguồn nhân lực Cùng với trình đổi kinh tế, chế sách sử dụng nguồn nhân lực đổi theo hướng gắn với chế thị trờng Cơ chế sử dụng nguồn nhân lực bước đầu phát huy vai trị tích cực việc nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Tuy nhiên, thực tế nhiều hạn chế gây lãng phí khơng nhỏ nguồn nhân lực Vì vậy, cần phải tiếp tục đổi chế sách sử dụng để phát huy vai trò to lớn nguồn nhân lực tiến trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh nói chung phát triển ngành cơng nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 101 địa bàn Thành phố Thái Nguyên nói riêng Việc đổi chế, sách sử dụng nguồn nhân lực nhằm mục tiêu động viên, khai thác tiềm sáng tạo, tiềm trí tuệ, tạo điều kiện để người có việc làm tạo động lực để khuyến khích người làm việc có hiệu Do vậy, việc tiếp tục đổi chế, sách sử dụng nguồn nhân lực cần thực tốt theo hướng sau: - Đa dạng hố hình thức tuyển dụng sử dụng nhân lực ngành cơng nghiệp, bao gồm hình thức tuyển dụng theo chế độ biên chế nhà nước (chủ yếu doanh nghiệp công nghiệp nhà nước), tuyển dụng theo hợp đồng dài hạn ngắn hạn (ở khu vực nhà nước khu vực nhà nước), tuyển dụng theo thời vụ theo yêu cầu cụ thể cơng việc Đó hình thức tuyển dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp Thành phố Thái nguyên áp dụng trình xây dựng phát triển ngành cơng nghiệp - Thực sách tiền lương gắn với chế thị trường Tiền lương cơng cụ quan trọng góp phần nâng cao tính tích cực người lao động, kinh tế thị trờng, việc thực chế độ tiền lương thích hợp với chế thị trường có ý nghĩa lớn việc nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực nguồn nhân lực có trình độ khoa học công nghệ chuyên môn kỹ thuật cao Trên sở xây dựng tiền lương theo chế thị trường Thành phố Thái nguyên cần phải trọng tới phân hoá thu nhập người lao động Trên thị trường lao động có cân đối lớn: thừa lao động, thiếu việc làm, thừa lao động phổ thơng, thiếu lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật Do vậy, lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật trả lơng cao lao động phổ thông tất yếu Xu diễn thực tế khơng nên ngăn cản nó, khơng nên để phân hoá diễn giới hạn an toàn ngời lao động Nghĩa cần phải xác định mức lương tối thiểu phù hợp với thời kỳ vừa phù hợp với nguyên tắc kinh tế thị trường, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động Bên Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 102 cạnh việc áp dụng chế độ lương theo định Nhà nước, doanh nghiệp công nghiệp Thành phố Thái nguyên cần phấn đấu tạo nguồn thu nhập qua chế độ tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn tra cho người lao động nhằm cải thiện bước nâng cao đời sống người lao động điều kiện chi phí sinh hoạt Thành phố đắt đỏ so với vùng khác, có khuyến khích người lao động tích cực tham gia lao động ngành công nghiệp Để thực thành công việc chuyển dịch cấu kinh tế công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp theo hướng tỷ trọng GDP ngành công nghiệp phát triển cao lao động công nghiệp chiếm tỷ lệ cao tổng số lực lượng lao động Thành phố Thái ngun từ đến 2020 quyền Thành phố Thái ngun cần tạo chế sách thơng thống cho doanh nghiệp cơng nghiệp việc mở rộng lĩnh vực sản xuất, ngành nghề, làng nghề, mở rộng thị trường sản xuất tiêu thụ sở đa dạng hoá, đa phương hoá quan hệ kinh tế với vùng, địa phương nước với nước khu vực giới KẾT LUẬN Cùng với trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp dịch vụ - nông nghiệp tăng lên nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái nguyên, song thực tế cho thấy nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu đòi hỏi phát triển thời gian tới Do vậy, Thành phố Thái nguyên cần có chiến lược lâu dài đào tạo phát triển nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật cao phục vụ cho phát triển ngành công nghiệp, ngành công nghiệp chủ lực Thành phố ngành công nghiệp có hàm lượng chất xám cao Để xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp thời gian tới việc thực phơng hướng giải pháp nêu cần thiết cho phát triển ngành công nghiệp Thành phố Thái nguyên Luận văn đưa giải pháp xây dựng Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 103 phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp địa bàn Thành phố Thái nguyên nhằm giúp cấp lãnh đạo Thành phố tham khảo với hy vọng góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Thành phố Thái nguyên Tuy nhiên, số giải pháp ban đầu, cịn q trình phát triển cơng nghiệp thực cơng nghiệp hố, đại hố Thành phố Thái nguyên cần nhà nghiên cứu tiếp tục bổ sung hoàn thiện phát triển để việc xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp thật đáp ứng với nhu cầu thực tế địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố./ Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Khoa giáo Trung ương (2000), Dự thảo chiến lược nguồn nhân lực 2001 - 2010, Hà Nội Ban Tư tưởng - Văn hoá Trung ương, Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn (2002), Con đường cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Báo cáo số 116/BC-UBND tỉnh Thái Nguyên (2010), Giải pháp nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2011-2015 PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS.Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội GS,TS Vũ Năng Dũng (chủ biên) (2004), Cơ sở khoa học để xây dựng tiêu chí, bước đi, chế sách q trình cơng nghiệp hố, đại hố nông nghiệp, nông thôn, Nxb Nông nghiệp, Hà Nội Chương trình khoa học cơng nghệ cấp nhà nước, mã số KX - 07 (1995), Con người Việt Nam - mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội, Hà Nội Chương trình khoa học công nghệ cấp nhà nước KX.08 đề tài KX 08-01 (1995), Báo cáo tổng hợp hệ quan điểm phát triển tồn diện kinh tế - xã hội nơng thơn, Hà Nội Mai Quốc Chánh (chủ biên) (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 GS,VS Phạm Minh Hạc (chủ biên), (1996), Vấn đề người nghiệp công nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại hc Thỏi Nguyờn http://www.lrc-tnu.edu.vn 105 11 Trần Kim Hải, (1999), Sử dụng nguồn nhân lực trình công nghiệp hoá, đại hoá, Luận án tiến sĩ., 12 Lê Văn Kỳ, (2004), Phát triển nguồn nhân lực giải việc làm Thanh Hoá, Luận văn thạc sĩ 13 Lê thị Ngân, (2005), Nâng cao chất l-ợng nguồn nh©n lùc tiÕp cËn kinh tÕ tri thøc ë ViƯt Nam, Ln ¸n tiÕn sÜ 14 PGS.TS Nguyễn Đình Kháng (2002), “Kinh tế tri thức vấn đề đặt cho lý luận thực tiễn thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta ”, Tạp chí Giáo dục lý luận, (1), tr.19 - 21 15 Giáo trình quản lý nhân ( 2007), NXB Khoa học Kỹ thuật 16 GS,TS Nguyễn Kế Tuấn (chủ biên) (2006), Cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn Việt Nam đường bước 17 GS.TS Đỗ Thế Tùng (1996), Vấn đề lao động việc làm, Trung tâm Thông tin tư liệu, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 18 DiƯu Th (2004), "Ngn nh©n lực chất l-ợng cao cho ngành công nghiệp", Bài vấn ông Trần Văn Thanh, Phó Vụ tr-ởng Vụ tổ chức cán - Bộ Công nghiệp, Tạp chí Công nghiÖp ViÖt Nam 19 Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Thái Nguyên (2009), Địa chí Thái Nguyên, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 106 PHỤ LỤC DANH SÁCH DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN Tên doanh nghiệp STT Số lao động CAM GIÁ HTX Kinh doanh Lâm sản VLXD 17 C.ty TNHH Hiền Sơn DN Tường Phương 178 Cty CP VL C.Lửa Đặc chủng L.Kim 550 Cty CP Sửa chữa Ơtơ Gang thép 27 Cty CP Hợp kim sắt Gang thép 160 Cty CP CK Gang thép 178 Cty TNHH Nasteevina 388 DN Đức Vi 28 10 DN Nguyễn Hưng 11 DN Hải Nhung 12 Cty Cổ phần Cơ điện Luyện kim 13 Cty CP Cốp pha thép Việt Trung 1.050 14 Cty TNHH Cán thép Nam Phong 300 Tổng cộng 3.069 CAO NGẠN 15 Cty CP Gạch Cao Ngạn 170 16 Cty CP Xi măng Cao Ngạn 370 Tổng cộng 531 ĐỒNG BẨM 17 HTX Cờ Hồng 36 18 Cty TNHH Thái Dương 132 19 Cty CP Lâm sản Thái Nguyên 64 Tổng cộng 142 ĐỒNG QUANG 20 Cty CP thủy điện Hồ Núi Cốc 45 21 Cty TNHH XNK Trung Nguyên 25 22 HTX Cao cấp Gò hàn Cửu Long 15 23 DN Bắc Thanh 12 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 107 24 Cty TNHH In Quý Quang Nguyễn 74 25 Cty TNHH Hoàng Trọng 26 DN Cơ khí vận tải Ngọc Lâm Đồng Tiến 52 27 DN Phú Mười 28 Cty TNHH Thực phẩm Khang Nga 12 Tổng cộng 249 GIA SÀNG 29 DN Dũng Quý 14 30 Cty TNHH Đúc gang Hồng Hoàn 23 31 Cty TNHH Đúc TM Vạn Hưng 36 32 DN CK Long Lĩnh 33 33 Cty TNHH Lê Dũng 20 34 DN KDSXXD Cường Lan 50 35 Cty CP Xây dựng TM Quốc Kỳ 14 36 DN Hải Hậu 37 DN Hồng Dương 38 DN Cơ khí dịch vụ thương mại Minh Tấn 105 39 Cty CP Luyện cán thép Gia Sàng 785 Tổng cộng 1.093 HOÀNG VĂN THỤ 40 HTX Đại Thắng 23 41 HTX Cao cấp Bắc Hà 20 42 Cty XNK Bắc Sông cầu 13 43 DN Tiến Dậu 44 Cty TNHH TM Văn phòng phẩm Lan Thịnh 45 Cty TNHH Hồng Bắc 46 Cty CP Khai khống miền núi 120 47 Cty CP tập đoàn Tiến Bộ 87 48 DN Khá Khánh 15 49 DN Thường Lan 10 50 DN Đỗ Minh Ngọc 36 51 Cty TNHH Hồng Bình 50 52 Nhánh Cty CP Khoáng sản Bắc Kạn 120 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 108 Tổng cộng 53 54 55 56 57 HƢƠNG SƠN DN Tư nhân Tài Tiến Cty TNHH Hoàng Danh DN Thành Nhân Cty TNHH Xuân Kiên DN Hằng Văn Tổng cộng 510 50 6 75 PHAN ĐÌNH PHÙNG 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 DN Khắc Sơn Cty TNHH Hoài Nam DN Dương Thành Hưng Cty CP Chế biến thực phẩm Thái Nguyên DN Thành Nga Cty CP Đúc Thái Nguyên Cty CP Môi trường đô thị Cty CP May xuất Thái Nguyên DN tư nhân Hoàng Thực HTX CK Bắc Nam Tổng cộng 14 74 225 356 4.892 11 1.084 PHÚ XÁ 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 DN Hiền Giang DN Trọng Phát DN Đúc Gang Hùng Vĩ Cty TNHH Hoa Nam Cty TNHH SX Cầu trục kết cấu Công nghiệp DN tư nhân Viễn Đông Vina DN Thái Long DN khí xác Thái Hà Cty CP Hợp kim sắt Trung Việt Cty CP Đầu tư TM Hiệp Linh Cty CP Xây lắp Hải yến Cty CP tự động hóa Hồng Liên Cty TNHH Hoa Vinh Cty TNHH MTV Ván Dăm DN Đức Quân DN Tiến Lan DN Xuân Trường Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên 13 17 50 60 17 11 10 75 35 480 218 12 http://www.lrc-tnu.edu.vn 109 85 86 DN Hải Linh Cty CP Kim khí Ngọc Anh Tổng cộng 40 1.084 QUAN TRIỀU 87 Cty TNHH Thép Thành Ninh 17 88 Cty CP Giấy Hoàng Văn Thụ 259 89 Cty CPVL không nung ATK Thái Nguyên 49 90 Cty CP Nhiệt điện Cao Ngạn 348 91 DN Chế biến Lâm sản Hồng Quảng 92 DN CK TH Kao Hô 22 Tổng cộng 703 QUANG TRUNG 93 Cty CP In Thái Nguyên 107 94 DNSX KDTM Liên Hải 13 95 DN In Sông Cầu Tổng cộng 125 QUANG VINH 96 HTX Cộng Lực 23 97 DN Nguyên Thành 10 98 DN Cơ khí đúc Cơng Sơn 25 99 DN Tuyến Sinh 12 100 DN Dung Đức 101 DN Công Sơn 20 Tổng cộng 96 QUYẾT THẮNG 102 HTX DVụ Điện Quyết Thắng 12 103 Cty CP Nông Cao 20 104 Cty CP Chè Hồng Bình 45 Tổng cộng 77 TÂN LẬP 105 Cty TNHH Bắc Kinh Đô 18 106 DN CK Tân Lập 45 107 Cty CPTM Luyện kim Thái Nguyên 75 108 Cty CP Bêtông xây dựng Thái Nguyên Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 110 109 Nhà máy khí 19/5 110 Cty TNHH Vương Anh 111 Cty CP Chè Thái Nguyên 42 300 Tổng cộng 494 TÂN LONG 112 DN Đại Cát Thành 10 113 DN Nam Lợi 14 114 DN Tiến Liên 12 115 Cty CP Giấy Xuất TN 200 116 Cty CPVL XD Tân Long 70 117 Cty CPSX Gang Hoa Trung 118 Cty CP CK 3-2 33 119 DN Tư nhân Xuân Mười 12 Tổng cộng 366 TÂN THÀNH 120 Cty TNHH Thép Tú Ninh Tổng cộng 45 283 TÂN THỊNH 121 Cty TNHH XD&PTNTM Múi 85 122 DN Trung Dân 14 123 Cty CP Đầu tư TM Thành Sang 22 124 Cty TNHH Vĩnh Phát 125 DN Tân Thịnh Phát 126 Cty TNHH Ngọc Anh 10 127 Cty TNHH Ngọc Bích 11 128 Cty TNHH SXTM Tâm Hoàng 12 129 Cty TNHH Ni Ha 50 130 Cty TNHH Thiên Thanh Vũ Nga 32 131 Cty TNHH CB Nông sản Chè Thái Nguyên 29 Tổng cộng 283 THỊNH ĐÁN 132 HTX Lâm sản việt liệu xây dựng Tân Thịnh Tổng cộng 7 XÃ THỊNH ĐỨC Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 111 133 DN Việt Long Tổng cộng XÃ TÍCH LƢƠNG 134 DN Hà Lương 23 135 DN Trung Lương 23 136 137 138 139 Cty TNHH Đại học KT Công nghiệp Cty CP Bê tông Anh Đức Cty TNHH Chế biến gỗ Mỹ nghệ XK Việt Đài DN Tư nhân Tuyến Sinh Tổng cộng 78 20 12 18 2.335 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 P TRUNG THÀNH Cty TNHH SX TM Thành Anh DN Cán kéo thép Đăng Cát Cty TNHH TM Đúc gang Ngọc Hưng Cty TNHH Kết cấu xây lắp Trung Kiên Cty TNHH Linh Trang DN Cơ kim khí Đơng Bắc Cty CP Bia nước giải khát Cty TP Rượu, thực phẩm, nước giải khát Thanh Phương Cty CP Gỗ Phượng Anh Cty CP Đầu tư SX Công nghiệp Cty CP Kết cấu Thép số Cty CP Kết cấu thép Thái Nguyên DN TN Trung Thành DN Dương Thành DN Gia Huy DN Tuân Vui Tổng cộng 10 41 85 10 45 34 1.900 104 10 25 25 10 2.335 156 157 158 P TRƢNG VƢƠNG Cty CP nước Thái Nguyên DN May tháng tám DN Bao bì Quang Phúc Tổng cộng 402 14 27 70 P TÚC DUYÊN DN Tiến Đạt DN Huỳnh Thảo Cty TNHH TM quảng cáo Long Khánh Cty TNHH Nhơm kính Tuấn Xn Cty TNHH Hải Thành 12 10 8 159 160 161 162 163 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 112 164 165 166 167 Cty CPTM SX giấy Hoa Sơn Cty CP An Thảo Nguyên Cty CP Đức Việt Cty CP Nam Việt Tổng cộng TỔNG Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên 70 17.578 http://www.lrc-tnu.edu.vn ... chung nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên 83 Chƣơng GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012- 2020 ... vậy, tác giả chọn đề tài: ? ?Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên - tỉnh Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012 - 2020? ?? làm đề tài nghiên cứu... 4: Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Thành phố Thái Nguyên giai đoạn từ năm 2012- 2020 Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chung nguồn