Tạp chí Kho h c : u t h c T p 33 (2017) 88-94 h n diện tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty theo pháp lu t Việt m n y Trần Trí Trung* Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam h n ngày 11 tháng 10 năm 2017 Chỉnh sử ngày 22 tháng 11 năm 2017; Chấp nh n đăng ngày 28 tháng 12 năm 2017 Tóm tắt: ội dung viết làm rõ vấn đề nguyên nhân hình thành chất đặc điểm pháp lý loại hình tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty nhằm bổ sung góp phần hồn thiện sở lý lu n cho việc nh n diện tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty ội dung viết đồng thời làm rõ tính chất đặc thù củ loại hình tr nh chấp lĩnh vực kinh nh thương mại xuất tồn gắn liền với trình thành l p tổ chức hoạt động củ cơng ty Từ khóa: Tr nh chấp công ty thành viên công ty Đặt vấn đề thành viên giữ thành viên với công ty vấn để có ý nghĩ lý lu n thực tiễn làm sở cho việc th ng nh n thức việc nh n diện triển kh i biện pháp phòng ngừ giải tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty u n hệ giữ người với người xã hội tự ln b o hàm tiềm ẩn bất đồng mâu thuẫn xung đột Bởi tr nh chấp tượng phổ biến có tính tất yếu khách qu n Trong qu trình nh u tạo l p v n hành thực thể kinh nh việc tồn bất đồng xung đột giữ thành viên ty không ngoại lệ ền kinh tế thị trường với tác động khắc nghiệt củ quy lu t giá trị quy lu t cạnh tr nh với khác biệt văn hó trình độ hiểu biết giữ chủ thể khiến cho xung đột mâu thuẫn trở nên đ dạng với tính chất ngày phức tạp ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích củ thành viên công ty công ty ảnh hưởng đến ổn định phát triển kinh tế xã hội àm rõ vấn đề pháp lý tr nh chấp giữ Nguyên nhân hình thành, phát sinh tranh chấp thành viên, thành viên với công ty Trong hệ th ng pháp lu t Việt m tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty đề c p từ lu t công ty năm 1990 Trong văn pháp lu t t tụng dân kinh tế thời gi n tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty xác định loại việc thuộc thẩm quyền giải củ tò án [1] Bộ lu t T tụng Dân năm 2004 năm 2015 văn hướng dẫn thi hành có quy định tương tự đồng thời xác định tranh _ T.: 84-983338383 Email: trungtt@vnu.edu.vn https://doi.org/10.25073/2588-1167/vnuls.4132 88 T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 chấp giữ công ty với thành viên củ công ty giữ thành viên củ công ty với nh u liên qu n đến việc thành l p hoạt động giải thể sáp nh p hợp chi tách chuyển đổi hình thức tổ chức củ công ty tr nh chấp thuộc lĩnh vực kinh nh thương mại thẩm quyền giải sơ thẩm củ tò án nhân dân cấp tỉnh [2] Mặc dù xác định từ sớm nhiều lần nhắc lại hệ th ng pháp lu t kinh nh thương mại n y hệ th ng pháp lu t nước t chư có khái niệm đủ để khái quát tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty Trong nỗ lực thực tế nhằm giải khó khăn vướng mắc từ thực tiễn giải vụ việc liên qu n năm 2005 ội đồng thẩm phán Tò án nhân dân t i c o sở th ng với Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân t i c o Bộ trưởng Bộ Tư pháp th ng nội dung hướng dẫn để nh n diện phân biệt tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty ến năm 2012 nội dung nhắc lại ghị s 03/2012/NQ- TP Tuy nhiên nội dung đề c p hướng dẫn phân biệt tr nh chấp sở liệt kê s tiêu chí chủ thể lĩnh vực tr nh chấp khơng thể b o qt trường hợp tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty thực tiễn [3] Vấn đề xác định nguyên nhân xảy r tr nh chấp có ý nghĩ qu n tr ng sở để xác định biện pháp điều chỉnh nhằm giải tr nh chấp đồng thời tạo điều kiện để áp dụng phương thức phòng ngừ hạn chế tr nh chấp Một đặc điểm củ cơng ty tạo nên từ v n góp củ nhiều thành viên tách bạch sở hữu tài sản giữ chủ sở hữu công ty với công ty Có nghĩ thành viên cơng ty thực chất người giữ quyền sở hữu đ i với tài sản củ công ty lại không trực tiếp sử dụng tài sản củ công ty với tư cách chủ sở hữu mà thông qu chế ủy quyền cho cơng ty tồn quyền sử dụng tài sản với tư cách củ chủ sở hữu Trong với tư cách pháp nhân độc l p công ty tổ chức 89 v n hành điều hành quản trị củ máy đại diện nhân d nh công ty Cơ chế đại diện với khả diễn r s i lệch trình thực nhiệm vụ quyền hạn ln tiềm ẩn nguy xâm hại đến quyền lợi ích đáng củ người ủy quyền Mặt khác, cơng ty đ i v n thường có s lượng thành viên lớn th m chí khơng giới hạn khả phân hó tổ chức dẫn đến s i lệch việc thực thỏ thu n qu n hệ ủy quyền xâm hại đến quyền nghĩ vụ củ thành viên xu hướng tất yếu Về sở lý lu n nguyên nhân phát sinh tr nh chấp xác định h i phương diện nguyên nhân chủ qu n nguyên nhân khách qu n Trên sở kết khảo sát s vụ việc tr nh chấp thời gi n 10 năm trở lại nh n thấy tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với cơng ty có ngun nhân s u: guyên nhân khách qu n: yếu t tồn bên qu n hệ giữ thành viên giữ thành viên với công ty Mâu thuẫn bất đồng qu n hệ giữ thành viên với thành viên giữ thành viên với công ty hình thành phát sinh yếu t bên ngồi khơng phụ thuộc vào ý chí chủ qu n củ bên ó yếu t pháp lu t văn hó tác động củ quy lu t giá trị cạnh tr nh thị trường mơ hồ lỏng lẻo củ m i qu n hệ xác l p giữ thành viên giữ thành viên với công ty Trong s khuyết thiếu khơng hồn chỉnh bất c p củ quy định pháp lu t chế xác l p thực bảo vệ quyền nghĩ vụ củ thành viên củ công ty xem nguyên nhân khách qu n qu n tr ng hàng đầu dẫn đến hình thành phát triển củ tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty guyên nhân chủ qu n: yếu t xuất phát từ bên thể ý chí củ thành viên nói riêng các bên tr nh chấp nói chung ây xem nguyên nhân chủ yếu yếu dẫn đến tr nh chấp giữ thành viên với thành viên giữ thành viên với 90 T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 công ty Trong m i qu n hệ cụ thể bất đồng mâu thuẫn phát sinh chủ thể có nh n thức không phù hợp củ việc thực quyền nghĩ vụ mà nguyên nhân xuất phát từ hành vi s i lệch củ bên có nghĩ vụ tương ứng với quyền lợi ích củ bên lại Kể trường hợp bên có nghĩ vụ khơng thực thực khơng quyền nghĩ vụ củ việc có phát sinh tr nh chấp h y khơng phụ thuộc vào ý chí chủ qu n củ bên có quyền yêu cầu goại trừ trường hợp vi phạm pháp lu t xâm hại tr t tự công cộng đạo đức xã hội dự nguyên tắc quyền tự định đoạt củ chủ thể kinh nh thương mại tr nh chấp phát sinh bên có quyền có lợi ích liên qu n có hành động ch ng lại biểu s i lệch xảy r Trên sở khảo sát s vụ việc tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với cơng ty vịng 10 năm trở lại theo chúng tơi ngun nhân chủ qu n có tính phổ biến dẫn đến tr nh chấp tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty gồm: gười quản lý công ty điều hành công ty khơng lợi ích củ chủ sở hữu thành viên công ty; Các thành viên đ s v n thỏ thu n nhằm tước đoạt quyền lợi củ thành viên thiểu s công ty; Các thành viên nắm quyền kiểm sốt cơng ty tước đoạt quyền lợi củ thành viên khơng nắm quyền kiểm sốt cơng ty; Thành viên điều hành quản lý công ty tiến hành gi o dịch vụ lợi ảnh hưởng đến quyền lợi củ cổ đông; Công ty không thực thực không nghĩ vụ phân ph i lợi nhu n đ i với thành viên; Công ty không đảm bảo thực quyền củ thành viên; Công ty không cung cấp cung cấp thông tin không đầy đủ hoạt động củ công ty; thành viên công ty người quản lý điều hành cơng ty khơng có điều kiện tìm hiểu thơng tin thiếu hiểu biết quyền nghĩ vụ hành động thiếu thiện chí cẩu thả; uản lý (quản trị) công ty lỏng lẻo thiếu chuyên nghiệp; Các quy định (thỏ thu n) nội công ty không đầy đủ thiếu rõ ràng không cụ thể; chế giám sát thực thi pháp lu t chư hiệu quả; v.v… Tựu trung lại phương diện chủ qu n khách qu n tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty phát sinh theo b nhóm nguyên nhân s u: Tr nh chấp phát sinh thành viên công ty công ty không thực thực không quyền nghĩ vụ xác l p; chế quản lý kiểm tr giám sát (cả nội công ty củ lu t pháp) không chặt chẽ lỏng lẻo hiệu quả; hệ th ng pháp lu t thỏ thu n nội cịn chư đầy đủ khơng rõ ràng cụ thể Có thể nh n thấy tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty phát sinh nhiều nguyên nhân khác nh u guyên nhân sâu x m ng tính chủ qu n củ tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty hành vi tư lợi khơng trung thực thiếu thiện chí làm s i lệch chất xâm phạm đến qu n hệ thỏ thu n xác l p giữ thành viên giữ thành viên với công ty Đặc điểm pháp lý tranh chấp thành viên, thành viên với công ty ược xác định chủ sở hữu thành viên công ty chủ thể qu n tr ng có v i trị định hình thành tồn hoạt động củ công ty Các quyền nghĩ vụ củ thành viên xác định xuất phát từ quyền củ chủ sở hữu hình thành tồn gắn liền với trình thành l p trì hoạt động củ công ty Tr nh chấp giữ thành viên công ty với nh u thực chất bất đồng mâu thuẫn việc thực thỏ thu n giữ thành viên nội dung liên qu n đến xác l p quyền sở hữu đến lợi ích v t chất có củ thành viên với tư cách đồng chủ sở hữu ứng xử củ thành viên liên qu n đến tổ chức hoạt động củ công ty Tr nh chấp giữ thành viên với cơng ty có tính chất củ tr nh chấp giữ chủ sở hữu đ i tượng sở hữu Thành viên với tư cách chủ sở hữu công ty bắt nguồn từ quyền sở sở hữu T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 phần v n góp tài sản cơng ty Trong cơng ty loại chủ thể đặc biệt có quyền nghĩ vụ độc l p với chủ sở hữu công ty đồng thời đ i tượng sở hữu m i qu n hệ với thành viên chủ sở hữu công ty iữ thành viên công ty tồn m i liên hệ ghi nh n thông qu quyền nghĩ vụ xác l p theo thỏ thu n giữ thành viên theo quy định củ pháp lu t Với m i qu n hệ phụ thuộc gắn bó xác l p tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty tác động trực tiếp đến tổ chức tồn củ công ty Tr nh chấp giữ thành viên với cơng ty xảy r có bất đồng mâu thuẫn liên qu n đến việc thực quyền nghĩ vụ xác l p giữ thành viên giữ thành viên với công ty Về chất tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty suy cho bất đồng mâu thuẫn lợi ích kinh tế quyền quản lý công ty gắn liền với quyền nghĩ vụ củ công ty nhà đầu tư chủ sở hữu công ty hoạt động kinh nh thương mại Một cách khái quát tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty bất đồng mâu thuẫn xung đột quyền nghĩ vụ giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty q trình tổ chức hoạt động củ cơng ty Trên sở khái niệm nêu tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty có đặc điểm pháp lý s u: Về chủ thể: Chủ thể m i qu n hệ tr nh chấp giữ thành viên công ty cá nhân tổ chức có quyền sở hữu phần v n góp cơng ty Trong hầu hết loại tr nh chấp giữ thành viên h i bên chủ thể tr nh chấp thành viên cơng ty Có ngoại lệ trường hợp liên qu n đến tr nh chấp chuyển nhượng v n góp với thành viên củ cơng ty bên chủ thể có tr nh chấp người khơng phải thành viên công ty [3] 91 Trong qu n hệ tr nh chấp giữ thành viên với công ty bên chủ thể cơng ty bên cịn lại thành viên cơng ty với tư cách người có phần quyền sở hữu cơng ty ói cách khác qu n hệ tr nh chấp thành viên tr nh chấp với cơng ty mà thành viên có v i trị chủ sở hữu Cơng ty có tư cách pháp lý độc l p trở thành bên qu n hệ tr nh chấp với bên chủ thể đồng chủ sở hữu công ty Về nội dung: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với cơng ty có nội dung phản ánh giá trị v t chất phi v t chất xác định quyền nghĩ vụ củ công ty quyền nghĩ vụ củ thành viên công ty ội dung tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty đ dạng phong phú có qu n hệ tương ứng gắn liền với quyền nghĩ vụ xác l p củ bên (thông qu thỏ thu n củ thành viên công ty theo quy định củ pháp lu t) Về chất: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty bất đồng mâu thuẫn giữ bên việc thực quyền nghĩ vụ củ công ty thành viên i tượng phạm vi phát sinh tr nh chấp: Về phạm vi tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty phát sinh trình thực hoạt động kinh nh thương mại củ chủ thể Tr nh chấp phát sinh gắn liền với những qu n hệ xác l p nội công ty đ i tượng củ tr nh chấp đ dạng hình thành trình thành l p hoạt động củ công ty tổ chức tổ chức lại công ty dạng tr nh chấp phát sinh trình thực hành vi kinh nh củ chủ thể với đặc điểm nêu so với tr nh chấp kinh nh thương mại khác tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với cơng ty có điểm khác biệt như: Khác biệt chủ thể: Các bên m i qu n hệ tr nh chấp giữ thành viên công ty, giữ thành viên với công ty người 92 T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 (cá nhân tổ chức) có chung lợi ích công ty Trong m i qu n hệ tổ chức thành viên công ty ph n cấu thành củ chủ thể kinh nh bên tr nh chấp ln có m i quan hệ gắn bó trách nhiệm quyền lợi chủ thể chung với tư cách đồng chủ sở hữu ây dấu hiệu dẫn đến qu n niệm tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với cơng ty loại hình tr nh chấp nội Trong tr nh chấp kinh nh thương mại khác thường phát sinh giữ chủ thể kinh nh có tư cách độc l p có quyền lợi ích đ i xứng nh u phát sinh giữ bên công ty với bên chủ thể khác khơng có m i qu n hệ phụ thuộc gắn bó tổ chức Khác biệt chất nội dung tr nh chấp: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty phản ánh bất đồng mâu thuẫn việc thực quyền nghĩ vụ nội công ty liên qu n đến tổ chức hoạt động tổ chức lại công ty ội dung tr nh chấp phản ánh có m i liên hệ trực tiếp đến quyền nghĩ vụ củ bên gắn liền với quyền sở hữu công ty củ bên bên tr nh chấp Còn tr nh chấp kinh nh thương mại khác bất đồng mâu thuẫn quyền nghĩ vụ liên qu n đến lợi ích v t chất xác l p thông qu gi o dịch cụ thể việc thực hành vi thương mại thể việc bên qu n hệ thương mại không thực thực không hợp đồng gi o kết iữ bên không tồn m i qu n hệ trực tiếp gắn bó hữu tổ chức sở hữu công ty Khác biệt phạm vi phát sinh tr nh chấp: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty phát sinh gắn liền với những qu n hệ ổn định m ng tính tổ chức xác l p nội cơng ty cịn tr nh chấp kinh nh thương mại khác thường phát sinh trình chủ thể kinh nh tiến hành gi o kết thực hành vi thương mại cụ thể o với tr nh chấp gi o lưu dân thông thường tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên cơng ty có điểm khác biệt như: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với cơng ty hình thành phát sinh trình chủ thể th m gi thiết l p tổ chức thực tổ chức hoạt động kinh nh i tượng tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty quyền nghĩ vụ có m i liên hệ gắn bó chặt chẽ với chủ thể kinh nh phản ánh hoạt động kinh nh phản ánh bất đồng mâu thuẫn nội trình tổ chức hoạt động kinh nh thương mại củ chủ thể Trong qu n hệ tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty chủ thể cá nhân tổ chức th m gi đầu tư kinh nh có m i qu n hệ gắn bó phụ thuộc lẫn nh u tổ chức kinh nh ội dung tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty gắn liền với quyền nghĩ vụ hình thành trình tổ chức hoạt động kinh nh củ công ty với tư cách chủ thể kinh nh Khách thể tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty giá trị v t chất lợi ích phi v t chất gắn liền với tổ chức hoạt động củ công ty Phân loại tranh chấp thành viên, thành viên với công ty Phân loại tr nh chấp việc lự ch n xác định tr nh chấp thành nhóm định phục vụ cho cơng việc nghiên cứu định hướng biện pháp giải tr nh chấp phù hợp với tính chất nội dung tr nh chấp Với cách tiếp c n việc phân loại tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty thực theo nguyên tắc s u: guyên tắc đảm bảo tính hệ th ng toàn diện: Tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với cơng ty có nội dung phong phú đ dạng phát sinh gi i đoạn su t trình tồn hoạt động củ công ty Việc phân loại tr nh chấp đòi hỏi phải phản ánh đầy đủ loại hình tr nh chấp việc chi thành nhóm loại tr nh chấp phải đảm bảo tính tổng thể tr nh chấp tất T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 lĩnh vực tương ứng với quyền nghĩ vụ xác định guyên tắc tôn tr ng phản ánh chất qu n hệ bị tr nh chấp: òi hỏi việc phân loại phải bám sát nhóm quyền nghĩ vụ làm phát sinh tr nh chấp guyên tắc tách biệt giữ tr nh chấp liên quan trực tiếp đến lợi ích v t chất tr nh chấp giá trị phi v t chất: Tương ứng với nhóm qu n hệ phát sinh tr nh chấp suy cho chúng phản ánh lợi ích kinh tế Thực tách biệt giữ tr nh chấp liên qu n trực tiếp đến lợi ích v t chất tr nh chấp giá trị phi v t chất phân loại kết hợp phân loại theo chủ thể tr nh chấp giữ thành viên tr nh chấp giữ thành viên với công ty nhằm đảm bảo cho việc phân loại tr nh chấp r quy mơ tính chất phức tạp củ loại tr nh chấp guyên tắc xác định tiêu chí phân loại sở tính chất đặc điểm củ tr nh chấp: Xác định tiêu chí phân loại vào tính chất đặc điểm củ tr nh chấp nhằm đảm bảo cho nhóm tr nh chấp phân loại thỏ mãn tính tương đồng loại hình chủ thể đ i tượng nội dung tr nh chấp Trên sở nguyên tắc nêu xác định loại hình tr nh chấp chủ yếu giữ thành viên giữ thành viên với công ty dự cụ thể chủ thể quyền nghĩ vụ củ chủ thể Căn theo chủ thể tr nh chấp: Theo tiêu chí tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty b o gồm b loại hình ồm: Tr nh chấp có bên chủ thể thành viên công ty; Tr nh chấp giữ bên chủ thể thành viên công ty với bên chủ thể người thành viên công ty liên qu n đến việc chuyển nhượng phần v n góp củ thành viên công ty; tr nh chấp giữ bên công ty với bên thành viên cơng ty Căn theo nhóm quyền nghĩ vụ củ công ty thành viên công ty: Theo tiêu chí tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với công ty b o gồm b nhóm (Tr nh chấp 93 quyền sở hữu đ i với phần v n góp; Tr nh chấp tài sản lợi ích v t chất; Tr nh chấp tổ chức tổ chức lại quản lý công ty) với mười loại tr nh chấp điển hình ồm: Tr nh chấp phần v n góp trình tự thủ tục góp v n quyền góp v n; Tr nh chấp giá trị củ phần v n góp; Tr nh chấp điều kiện thủ tục xác l p chấm dứt tư cách thành viên; Tranh chấp chuyển nhượng tặng cho thừ kế phần v n góp; Tr nh chấp phân chi lợi nhu n thu mức độ chịu lỗ tương ứng củ thành viên trình tồn phát triển củ công ty; tr nh chấp giá trị tài sản cịn lại cơng ty chấm dứt hoạt động; Tr nh chấp xây dựng thực quy tắc xử nội công ty; Tr nh chấp việc thực nội dung thỏ thu n giữ thành viên tổ chức hoạt động củ công ty thực quyền nghĩ vụ củ thành viên công ty; Tr nh chấp quyền dự h p th m gi thảo lu n bầu cử biểu thông qu định vấn đề liên qu n đến tổ chức tổ chức lại hoạt động khác củ công ty; Tr nh chấp quyền tr o đổi tiếp nh n thông tin giữ thành viên giữ thành viên với công ty nội công ty; Tr nh chấp việc thực kiểm tr giám sát tình hình hoạt động củ cơng ty củ thành viên quản lý công ty Kết luận ức hấp dẫn lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy nhà đầu tư bỏ v n kinh nh Mặt khác nhiều trường hợp lợi ích kinh tế khiến cho chủ thể sẵn sàng thực hành vi s i trái để nhằm đạt lợi ích kinh tế vượt mức độ đáng mà h hưởng B o v y khả bất bình đẳng khơng cơng xung đột lợi ích kinh tế ln tiềm ẩn nguyên làm phát sinh tr nh chấp giữ chủ đầu tư công ty Trên đường hướng tới giá trị công pháp lu t công cụ hữu hiệu để giúp nhà đầu tư tìm r phương thức tự bảo vệ quyền lợi ể tiến tới mục tiêu địi 94 T.T Trung / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Luật học, Tập 33, ố (2017) 88-94 hỏi cần phải có hệ th ng pháp lu t hoàn chỉnh đồng phản ánh đầy đủ quyền nghĩ vụ củ chủ đầu tư chế hiệu để thực quyền với nguồn lực đảm bảo v n hành hệ th ng iểu rõ chất đặc điểm loại hình tr nh chấp giữ thành viên giữ thành với công ty sở để tiến tới hoàn thiện quy định pháp lu t nhằm bảo vệ t t quyền lợi củ thành viên cơng ty cơng ty góp phần ổn định môi trường đầu tư kinh nh phát triển kinh tế xã hội củ đất nước Tài liệu tham khảo [1] Ủy B n Thường vụ u c hội nước C X C Việt m (1994) Pháp lệnh thủ tục giải vụ án kinh tế XB Chính trị u c gi ội) [2] u c ội nước Cộng hò Xã hội chủ nghĩ Việt m (2004) Bộ u t T tụng Dân s 24/2004/ 11 XB Chính trị u c gi ội [3] Tồ án nhân dân t i c o (2012) ghị s 03/2012/NQ- TP hướng dẫn thi hành phần thứ “ hững quy định chung” củ Bộ lu t T tụng dân sử đổi bổ sung theo u t sử đổi bổ sung s điều củ Bộ lu t t tụng dân ội Identifying Disputes between a Company and Its Members and among Members under the Current Vietnamese Laws Tran Tri Trung VNU School of Law, 144 Xuan Thuy, Cau Giay, Hanoi, Vietnam Abstract: This article clarifies the issues relating to the causes of formation, the nature, characteristics and types of legal disputes between a company and its members and among members This clarification aims at complementing and contributing to the improvement of theoretical basis for identifying such legal disputes This article also clarifies the specific characteristics of a type of legal dispute in the commercial business sector in connection with the establishment and implementation of a company's operations Keywords: Disputes, company, comp ny’s membership ... củ thành viên cơng ty; tr nh chấp giữ bên công ty với bên thành viên cơng ty Căn theo nhóm quyền nghĩ vụ củ công ty thành viên cơng ty: Theo tiêu chí tr nh chấp giữ thành viên giữ thành viên với. .. giữ thành viên giữ thành viên với công ty Đặc điểm pháp lý tranh chấp thành viên, thành viên với công ty ược xác định chủ sở hữu thành viên công ty chủ thể qu n tr ng có v i trị định hình thành. .. p giữ thành viên giữ thành viên với công ty Về chất tr nh chấp giữ thành viên công ty giữ thành viên với công ty suy cho bất đồng mâu thuẫn lợi ích kinh tế quyền quản lý cơng ty gắn liền với quyền