Những lưu ý quan trọng cho ứng viên trong quy trình tuyển dụng của các công ty đa quốc gia

IH O ậ l HỘC QUỐC G i a f M N t t KHOA QU0C T£ BÁO CẢO TỎNG KÉT ĐÈ TÀI NGHIÊN c ứ u KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NHỮNG LƯU Ý QUAN TRỌNG CHO ỨNG VIÊN TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CÁC CƠNG TY ĐA QUỐC GIA M ã số : N h ỏ m n g n h khoa học; K in h t ế S i n h v iên th ự c h iệ n : B ù i Thị H Trang H oàng T hị Vân A n h Phạm T h ị Thu Lớp: IB 2 B C h n g tr ìn h h ọ c : IB N gư i hư ng dẫn: P G S T S Vũ X u â n Đ o n H N ội, th ả n g năm 103 M ỤC LỤC MỤC LỤ C 103 LỜ I CẢM Ơ N 106 DANH MỤC CÁC BẢNG B IẺ U 107 PHẢN MỎ ĐÀU 109 Đặt vấn đề 109 Những nghiên cứu có liên quan n o Mục đích nhiệm vụ nghiên u 110 G iả thuyết nghiên c ứ u 111 C âu hỏi nghiên cứu 111 Đối tưọng phạm vỉ nghiên c u 111 Tiến trình phương pháp nghiên u 111 Khám phá, tìm hiểu vấn đề định hướng nghiên cứu 112 Điều tra củng cổ d ữ liệu 113 Phân tích kết nghiên cứu 115 K ết cấu đề t ỉ 115 I CHƯƠNG I: ĐIỀU TRA VỀ HIẺU BIẾT 116 l.K háỉ niệm liên quan 116 ỉ Khải niệm tuyển dụng 116 L Khải niệm quy trình tuyển dụng 116 1.3 Khải niệm công ty đa quốc gia 116 L Khải niệm Quản trị viên tập 117 Nhu cầu ìàm việc cơng ty đa quốc gia, hiểu biết chuẩn b| ctìa sính viên với trình tuyển dụng 117 2 L Nhu cầu làm việc công ty đa quốc gia sinh viên 117 2.2 Hiểu biết sinh viên đổi với tuyển dụng công ty 118 2.3 Sự chuẩn bị sinh viên đổi với trình tuyển dụng cổng ty Đa quốc gia 120 104 Hiểu biết mức độ quan tâm sinh viên đối VĨI chương trình Quản trị viên tập s ự 120 Khác biệt sinh viên Khoa Quốc tế sinh viên trường khác vấn đề hiểu biết chuẩn bị dự tuyển vào công ty đa quốc gia .121 II.CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH Q TRÌN H TUYẺN DỤNG TẠI CÁC M NCs— 123 Phân loại công ty .123 Thông tin tuyển dụng .124 Kênh tuyển đ ụ n g 125 Hình thức quy trình tuyển dụng .126 4.1 Vòng nộp hồ sơ tuyển dụng 126 4.2 Vỏng kiểm tra vẩn 126 4.3 Vòng thử việc 127 Thời gian tuyển dụng .127 Chương trình quản trị viên tập 128 III CHƯƠNG HI: s o SÁNH NHẶN THỨC CỦA SINH VIÊN VỚI 132 So sánh nhận thức sinh viên với quan điểm nhà tuyển dụng 132 ỉ L Hồ sơ xin việc 132 L2 Vòng vẩn 134 1.3 Ghi điểm mắt nhà tuyển dụng 136 Những lưu ý cho sinh viên trường 138 2.1 Vòng nộp hồ s .138 2.2 Vòngphỏngvắn .140 2.3 Vòng thừ việc 143 2.4 Lời khuyên nhà tuyển dụng dành cho ứng viên 144 K ẾT LUẬN VÀ ĐỀ XU Ấ T 146 TÀI LIỆU THAM KHẢO , 150 PHỤ LỤC 151 105 LỜI CẢM ƠN Sau tháng tiến hành nghiên cửu, đề tài “Những ỉưu ỷ quan trọng cho ứng viên quy trình tuyển dụng công ty đa quốc gia ” đến hồn thành Người ta nói “làm tốt việc không khỏ, làm tốt thời gian dài khó Trong suốt thời gian bắt đầu đăng kỉ đề tài nghiên cứu đến hồn thành; nhóm gặp nhiều khỏ khăn, cỏ lúc chúng em muốn bỏ chừng Nhưng bên cạnh khỏ khăn động viên, giúp đỡ thầy cô; nhờ đỏ chủng em cỏ thêm động lực để tiếp tục nghiên cứu đưa sản phẩm cuối Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, chủng em xin gửi đến thầy Vũ Xn Đồn, người ln theo sát nhóm tiến trình nghiên cứu, giúp chủng em tìm hướng đủng đan cho đề tài Chủng em xin chân thành cảm ơn Ban Chủ nhiệm Khoa Quốc tế tạo điều kiện cho chủng em học hỏi đưa sản phẩm nghiên cửu khoa học cỏ giả trị đổi với nhỏm nghiên cửu nói riêng tồn sinh viên nói chung Ngồi ra, nhóm nghiên cửu xin gửi lời cảm ơn đến cô Nguyễn Đặng Tuẩn Minh, thầy Mai Đức Anh cho nhỏm nhiều lời khuyên trình nghiên cửu, giúp chủng em tiếp cận với nhà tuyển dụng Cuối cùng, xin trân trọng cảm ơn bà Trần Thị Khảnh Vân - Thẩm phảm Tòa Án Nhân Dân thành phố Lào Cai bà Lê Thị Minh Loan - Thẩm tra viên Tòa Hành Chỉnh Tòa Án Nhân Dân Toi Cao, cung cấp cho nhỏm tài liệu pháp luật Hên quan đến đề tài nghiên cửu; xin trân trọng cảm ơn phận nhân mười công ty đa quắc gia dành thời gian làm khảo sát, giủp nhóm hồn thành đảm bảo tính chỉnh xác đề tài Đây ỉà lằn chủng em tham gia nghiên cứu khoa học sinh viên, nên tránh khỏi sơ suất Chủng em mong nhận đỏng gỏp ỷ kiến thầy để nghiên cửu hồn thiện Hà Nội, ngày 23 thảng năm 2014 Đại diện nhỏm sinh viên Bùi Thị Hà Trang 106 Đ A N H M Ụ C C Á C B Ả N G B IỂ U Bảng 1.1: Lựa chọn ỉàm việc công ty Đa quốc gia sinh viên đại học, năm 16 Bảng 1.2: Hiểu biết sinh viên tuyển dụng công ty, năm 17 Bảng 1.3: Sinh viên chuẩn bị cho trình xin việc, năm .17 Bảng 1.4: Hiểu biết nhu cầu tham gia Quản trị viên tập sinh viên, năm 18 Bảng 1.5: Khác biệt sinh viên Khoa Quốc íế sinh viên trường đại học k h c 19 Bảng 2.1: Phân loại 131 công ty đa quốc gia theo lĩnh vực kinh doanh, năm 014 20 Bảng 2.2: Tỷ lệ công bổ thông tin tuyển dụng công ty đa quốc gia, năm 2014 22 Bảng 2.3: Kênh tuyển dụng công ty đa quốc gia, năm 22 Bảng 2.4: Phương thức nộp hồ sơ công ty đa quốc gia, năm 014 23 Bảng 2.5: Tỷ lệ tơi chức chương trình quản trị viên tập công ty đa quốc g ia .26 Bảng 2.6: Danh sách công ty có chương trình Quản Trị Viên Tập Sự Việt Nam 26 Bảng 3.1: Sai lầm hồ sơ xin v iệ c 29 Bảng 3.2: Những lỗi thường gặp v ấ n 31 Bảng 3.3: Nhà tuyển dụng quan tâm đến điều sinh v iê n 33 107 Bảng 3.4: Tiêu chí đảnh giá hồ sơ ứng tuyển nhà tuyển dụng Bảng 3.5: Tiêu đánh giá cao vòng vấn PHẨN MỞĐẰƯ Đặt vấn đề “Hơn 100.000 sinh viên đại học thất nghiệp năm 2013”, “Giật với số gần 25.000 sinh viên trường thất nghiệp”, “Tăng vạn cựu sinh viên thất nghiệp”, “Vì có tới 72.000 cử nhân thất nghiệp” nhan đề viết mà năm gần người đọc quen thuộc trang báo mạng hay báo in Cùng với thông tin từ Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực cho biết số sinh viên tốt nghiệp khối ngành kinh tế có: 30% sinh viên trường có việc làm, 80% khơng có việc làm ba tháng, 50% thất nghiệp sáu tháng làm trái nghề, 30% thất nghiệp ừong năm Vậy với số đáng ỉo ngại vậy, sinh viên trước trường tự đặt cho minh câu hỏi lớn: “Mình làm sau tốt nghiệp?”, “Văn đâu trọng đụng?” Có nhiều lựa chọn cho sinh viên câu hỏi này: quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân nước hay chí cơng ty đa quốc gia Thay đặt nặng vấn đề cấp quan nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân, cơng ty đa quốc gia trọng đến mức độ phù hợp với công việc giao Đây điều mà sinh viên cần nám bắt “Lúc xin việc, khơng hiểu họ khơng nhìn đến bằng, họ cần nhìn thấy ta ỉà đam mê, tâm vươn lên”, chia sẻ từ bà Lê Thị Phương Hoa - Trưởng phòng Quan hệ Chính phù Cơng chúng, Văn phịng đại diện Cargill Hà Nội Là môi trường đa văn hóa điều mà cơng ty đa quốc gia quan tâm ià thái độ ứng viên công việc, ứng viên người nào, cỏ quản lý thu xếp sáng cá nhân khơng Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ứng viên khả thích nghi nhanh vói mơi trường làm việc, thích ứng với cơng việc kỹ làm việc nhóm thay phải làm đề án đồ sộ kể hoạch công việc Môi trường học tập đại, giảng dạy giáo viên nước ngồi, tiếp xúc với văn hóa khác Nga, Pháp, Anh, Trung; đào tạo theo ngôn ngữ khác tạo cho sinh viên Khoa Quốc tế lợị khác biệt khả 109 ngơn ngữ, khả thích nghi nhanh với môi trường ưở thành ứng viên tiềm có hội cạnh tranh cao ứng tuyển công ty đa quốc gia Và để giúp sinh viên Khoa Quốc tể có định hướng, có hiểu biết định tham gia ứng tuyển, nhóm nghiên cứu chúng tơi định tìm hiểu rõ “Những lưu ỷ quan trọng cho ứng viên quy trình tuyển dụng cơng ty đa quốc gia” thông qua đề tài nghiên cứu khoa học Nhỏm hi vọng sinh viên Khoa Quốc tế nói riêng sinh viên nói chung, xác định phương hướng học tập, tham gia hoạt động xã hội để định hình tốt đường tương lai sau tát nghiệp Những nghiên cứu có liên quan Đã có nhiều đề tài nghiên cứu vấn đề tuyển dụng Hên quan đến sinh viên Khoa Quốc tế, đề tài chủ yếu xem xét vấn đề từ phía; đề tài đánh giá từ phía nhà tuyển dụng: “Đảnh giả nhà tuyển dụng sử dụng lao động đổi với sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế thuộc mơ hình đào tạo nước, liên kết Quốc tế du học nước ngồi" nhóm sinh viên Cao Thị Thanh Xn Hay phân tích vấn đề từ góc độ sinh viên đề tài “Mức độ hài ỉòng khả làm việc đủng với ngành nghề đào tạo sinh viên Khoa Quốc tế thị trường lao đ ộ n g nhỏm sinh viên Đàm Thanh Lam Hiện chưa có đề tài liên quan đến quy trình tuyển đụng công ty đa quốc gia lưu ý giúp cho sinh viên vượt qua vòng tuyển dụng cách tự tin Đề tài “Những lưu ý quan trọng cho ứng viên quy trình tuyển dụng công ty đa quốc gia” phần xuất trang báo mạng cịn mơ hồ, khơng đến chi tiết vấn đề để thỏa mãn hài lòng sinh viên Nhóm chúng tơi thức nghiên cứu, tổng hợp đưa lời khuyên thiết thực sinh viên để “phá đảo” vịng thi tuyển cùa công ty đa quốc gia Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu - Xác định nhu cầu làm việc hiểu biết sinh viên tuyển đụng công ty đa quốc gia - Tổng hợp quy trình chung trình xét tuyển, vấn công ty đa quốc gia no - Đưa so sánh khác biệt suy nghĩ sinh viên quan điểm nhà tuyển dụng vấn đề tuyển dụng - Đưa lưu ý đành cho ứng viên dựa ý kiến chuyên gia, người phụ trách việc tuyển dụng nhân công ty đa quốc gia Giả thuyết nghiên cứu Đe tài xây dựng dựa giả thuyết nghiên cứu “Sinh viên muốn dự tuyển vào công ty đa quốc gia cần lưu ý, chuẩn bị tốt cho quy trình tuyển dụng” Xuất phát từ giả thuyết này, đề tài nghiên cứu chứng minh làm rõ lưu ý quan trọng theo sát ứng viên qua vòng tuyển dụng duyệt hồ sơ, vấn, thử việc Câu hỏi nghiên cứu Đe tài trả lời hai câu hỏi chỉnh là: Điều mà công ty đa quốc gia quan tâm qua vòng tuyển dụng ỉà ? Những lưu ý quan trọng cho ứng viên ? Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đe tài có hai đối tượng nghiên cứu chính: - Sinh viên: sinh viên đại học năm 3,4 chương trình đào tạo năm; sinh viên năm 4, chương trình đào tạo năm sinh viên trường - Nhà tuyển dụng: nhân viên phụ trách mảng nhân công ty Đa Quốc gia b Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Các trường đại học, công ty đa quốc gia địa bàn thành phố Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng - Thòi gian: Từ tháng 12 năm 2013 đến tháng năm 2014 Tiến trình phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực theo ba giai đoạn sau: • Giai đoạn khảm phả, tìm hiểu vấn đề định hưởng nghiên cứu 111 Nghiên cứu liệu thứ cẩp: liệu sẵn có thơng qua nguồn internet, sách báo liên quan đến quy trình, yêu cầu tuyển dụng công ty đa quốc gia; lời khuyên để vượt qua vòng tuvển dụng đề tài nghiên cứu có liên auan • Giai đoạn điều tra củng cổ liệu Thu thập ỉiệu sơ cấp thứ cấp: Thu thập khái niệm liên quan đến đề tài Tham gia hội thảo giới thiệu tuyển dụng chương trình “Quản trị viên tập sự” tồ chức cơng ty đa quốc gía thành phố Hà Nội Lập bảng hỏi sinh viên tiến hành khảo sát Lập bảng hỏi nhà tuyển đụng gửi tới phận nhân công ty đa quốc gia Thu thập thông tin tuyển dụng hon 140 cơng ty • Giai đoạn phân tích kết nghiên cứu, từ đỏ đưa kết ỉuận đề xuất ý Men Khám phá, tìm hiểu vấn đề định hướng nghiên cửu 1.1.K h m p h t tìm h iể u vấ n đ ầ Việc tìm hiểu nghiên cứu tư liệu tiến hành từ ngày 19/12/2013 - 05/02/2014 thông qua hình thức: - Tham khảo nghiên cứu có Hên quan đến đề tài tuyển dụng xin việc sinh viên, sách báo với nội dung hướng dẫn xin việc; thư viện Khoa Quốc tể, Đại Hộc Quốc Gia Hà Nội - Tham khảo viết với nội đung tuyển dụng website tuyển dụng nhân uy tín như: Vietnamworks, Blog Nhân Đ ịn h h n g n g h iê n u Từ đữ liệu thử cấp thu thập được, nhóm nghiên cứu nhận thấy với chủ đề tuyển đụng, có đề tài liên quan đến yêu cầu chung nhà tuyển dụng ứng viên Tuy nhiên, chưa có đề tài tập trung vào quy trình tuyển dụng yêu cầu vòng tuyển dụng- điều ứng viên cần nắm để vượt qua yêu cầu khắt khe nhà tuyển dụng Ngồi ra, với tốc độ tồn cầu hóa tăng nhanh nay, xuất công ty đa quốc gia tạo nhiều hội ỉựa chọn cho ứng viên Do vậy, nhỏm xác định hướng nghiên cứu “quy trình yêu cầu tuyển dụng 112 • Mong muốn mà bạn đạt sau năm, 10 năm làm việc Công ty Chúng (định hường nghề nghiệp, kết đạt được) - Kpmg itđ: Mục tiêu ngắn hạn dài hạn e gì? - Suntory PepsiCo Vietnam Beverages: • Hãy giới thiệu thân Tiếng Anh! - • Hãy trình bày hiểu biết bạn vị trí ứng tuyển? • Những điểm mạnh điểm yếu bạn? • Tại bạn muốn làm việc cho Cơng ty chúng tơi? • Mức lương bạn mong muốn tuyển dụng? Công ty TNHH Agricare Việt Nam: • Bạn tìm hiểu biết cơng ty chúng tơi? • Bạn có thấy tự tin tham gia ứng cử vào vị trí tuyển dụng này? • Lý đáng bạn nghỉ cơng ty cũ gì? (nếu có) • Khi bạn cảm thấy đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo mô tả công việc đưa Mong muốn thu nhập bạn điều kiện làm việc bạn gì? • Vói mức thu nhập điều kiện làm việc cơng ty đưa Bạn có thấy hài lịng có ý kiến khơng? • Mong muốn bạn sau làm việc gắn bó với cơng ty (thu nhập, vị trí, hội ) - Công ty TNHH Nhà máy Bia Châu Á Thái Bình Dương Hà Nội: Mục tiêu bạn ữong năm tới kế hoạch hành động để đạt mục tiêu - Cơng ty Cổ phần chăn nuôi C.P.Việt Nam- Nhà máy chế biến thịt Hà Nội: ® Bạn tìm hiểu vị trí mà bạn dự tuyển vấn ngày hôm nay? ® Bạn làm đâu chưa? • Chun mơn bạn gì? 2.3 V ị n g t h việc Bà Nguyễn Tâm Trang - phó chủ tịch, phụ trách nhân Unilever Việt Nam đưa hai “nguyên tắc vàng” cho người trẻ giai đoạn thử việc: hỏi thật nhiều ghi nhớ “mình 143 người mới” Thử việc thời gian người trẻ quan sát cách thức vận hành cơng ty, quy tắc làm việc, văn hóa ứng xử đồng nghiệp Trong trường hợp phân công việc khơng chun mơn ví dụ tồn bị sai rót nước, bưng trà, photocopy tài liệu, bà Trang có khuyên ứng viên nên có thái độ nghiêm túc, kiên nhẫn với trường hợp vậy, có tỏ bực bội, khó chịu hay khó hiểu cơng việc làm “ nhớ giai đoạn “thử”, việc có lý chúng tơi khơng tuyển nhân viên với vị trí tốt vào để làm việc vặt” Đó chiêu thức thử thách ứng viên trước định thức ứng viên trở thành thành viên cơng ty 2.4.L Ờ Ì k h u y ê n c ủ a c c n h tu y ể n d ụ n g d n h c h o ứ n g viên Ngồi ỉưu ý kể trên, nhóm nghiên cứu cịn thu nhận lời khuyên bổ sung từ công ty đa quốc gia thông qua bảng hỏi sau: A ir Liquid Cần có kinh nghiệm làm việc ỉà sinh viên biết ngoại ngữ, có tính sáng tạo Unilever - Hiểu rõ đam mê, sở thích, tính cách, điểm mạnh điểm yếu - Trau dồi khả tiếng Anh thật tốt - Hiểu rơ cơng việc muốn ứng tuyển vào Trung tâm phần mềm Viễn thơng Viettel - Có chuẩn bị chu đáo từ khâu hồ sơ buổi vấn Ví dụ: nên tìm hiểu trước cơng ty, vị trí mà ứng tuyển - Trung thực, thẳng thắn, tự tin việc thể thân Các nhà tuyển đụng thường đánh giá cao cầu tiến ham học hỏi, sẵn sàng đón nhận - Chuẩn bị kiến thức từ cịn sinh viên: cơng ty tuyển người vào làm việc không tuyển người vào để dạy học, sinh viên cần chuẩn bị kiến thức tảng để có thê nhanh chóng đáp ứng nhu cầu công việc V PI-PV N - Cố gắng nắm vừng chun mơn học - Tích cực tham gia hoạt động xã hội, làm thêm để tích lũy kinh nghiệm, vốn sống, kỹ mềm 144 - Tiếng Anh giỏi tốt KPMG Lý thuyết phải gắn với thực hành, đừng sợ làm khơng được, làm, bạn có thứ tiền khơng mua trải nghiệm Suntory PepsiCo Vietnam Beverages - Đi xin việc cần viết/gửi scan trang Application Letter tối đa trang c v Không cần gửi hồ sơ công chứng hay copy Cơng ty khơng u cầu để tiết kiệm chi phí Khơng đính kèm file q nặng tài liệu hay hồ sơ cá nhân - Học giỏi hiểu biết thông thạo chuyên môn học - Phải giao tiếp thành thạo Tiếng Anh - Biết sừ dụng tin học văn phịng - Chăm sóc tốt thân để có sức khỏe tốt khơng nên bị cận thị Công ty TNHH Agricare Việt Nam - Lựa chọn cơng việc u thích, đam mê - Khơng nên tỏ người thơng minh nhất, dẫn đến bị hiểu tự kiêu - Đam mê kiên trì với cơng việc tuyển dụng, tập trung vượt khó để thành cơng - Đam mê để thành công nhiên không nên ‘emotional attach’ Thay đổi môi trường đồng nghĩa hội mới, thách thức để khẳng định thân - Không thiếu kiên nhẫn, không nên bắt buộc phải cỏ công việc, thu nhập cách Một cơng việc phù hợp, u thích khơng dễ dàng có - Khơng nên ‘đứng núi trơng núi kia’ cần tập trung cao vào công việc giao để hồn thành đặc biệt khơng nên chuyển nhiều công ty thời gian ngắn Cơng ty TNHH Nhà máy Bia Châu Á Thái Bình Dương Hà Nội Đặt mục tiêu lập kế hoạch rõ ràng Công ty Cổ phần chăn nuôi C.P.Việt Nam- Nhà máy chế biến thịt Hà Nội Không ngừng học hỏi để nâng cao hiểu biết trau dồi kiến thức chuyên môn 145 K ẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT Kết nghiên cứu Sau quãng thời gian tìm tịi nghiên cứu, từ kết thu từ phỉa bạn sinh viên công ty đa quốc gia, nhóm chúng tơi nêu điểm khác biệt tương đồng việc đánh giá yếu tố tạo nên thành công trình tuyển dụng Đồng thời tồng hợp lại cách đầy đù, chi tiết quy trình tuyển dụng công ty đa quốc gia, cung cấp lời khuyên bổ ích, đáng tín cậy từ phía nhà tuyển đụng tới sinh viên; để cỏ thể có chuẩn bị tốt hon việc tìm kiếm công việc ứng tuyển công ty đa quốc gia Đối với sinh viên Khoa Quốc tế - Đại học Quốc gia Hà Nội nói riêng, sinh viên học tập ỉàm việc môi trường quốc tế, nhu cầu làm việc môi trường đa quốc gia sau tốt nghiệp lớn Sinh viên Khoa sinh viên trường quốc tế khác có lợi nhiều so với đa số sinh viên trường công khác sinh viên cần tận dụng lợi để nâng cao khả cạnh tranh với sinh viên khác Qua nghiên cứu tài liệu thứ cấp 131 công ty đa quốc gia, vấn trực tiếp 10 công ty; phân tích kết bảng hỏi sinh viên, với 314 phiếu trả lời hợp lệ, đề tài chứng minh giả thuyết nghiên cứu là: “Sinh viên muốn dự tuyển vào công ty đa quốc gia cần lưu ý, chuẩn bị tốt cho quy trình tuyển dụng” Nhìn chung, đa số sinh viên hỏi cỏ mong muốn làm việc công ty đa quốc gia (87%) Tuy nhiên người có ý thức u cầu cơng ty qua vịng tuyển dụng Tỷ lệ sinh viên có hiểu biết vấn đề liên quan thấp: 18% quy trình, 28% yêu cầu, 25% với vị trí tũyển dụng có đến 28% chưa tìm hiểu Số sinh viên chuẩn bị cụ thể cho trình xin việc khơng vượt q 50% Điều dẫn đến mức độ sai lệch nhận thức sinh viên so với quan điểm nhà tuyển dụng Sinh viên chưa ý mức để tránh lỗi thường gặp quan trọng trình làm hồ sơ, vẩn, thự việc Vậy nên phải cỏ nhiều lưu ý đành cho sinh viên nhằm giúp họ có nhiều hội vượt qua cảc vịng loại Đề tài trả lời câu hỏi nghiên cứu ỉà: Điều mà cảc cơng ty đa quếc gìa quan tâm qua vịng tuyển dụng gì? 146 Qua nghiên cứu tài liệu thứ cắp 13 ỉ công ty đa quốc gia khảo sát trực tiếp 10 cơng ty, chúng tơi thấy vịng hồ sơ, nhà tuyển dụng coi trọng phong cách soạn thảo, sử dụng từ chuẩn mực ngôn ngữ, chọn lọc thông tin đắt giá, thể đam mê công việc công ty mà điều ứng viên không ý đến nhiều Ở vòng vấn họ lưu tâm nhiều đến thái độ ứng viên, tiếp đến mức độ cam kết đến kỹ mềm khả chun mơn Trong ứng viên lại hay xem nhẹ mức độ cam kết cho rằtig khả chuyên môn kỹ mềm quan trọng Họ coi ứọng việc ứng viện thể thân có tác phong chuyên nghiệp Từ kết ừả lời cho câu hỏi nghiên cứu phân tích bổ sung, chúng tơi trả lời cho câu hỏi nghiên cứu số Những lưu ý quan trọng cho ứng viên qua vịng tuyển dụng gì? Chúng tơi thấy lưu ý quan trọng cho ứng viên tham gia dự tuyển vào công ty đa quốc gia là: - Cần có chuẩn bị từ cịn ngồi ghế nhà trường, tìm hiểu cách cụ thể công ty đa quốc gia để làm hồ sơ riêng biệt phù hợp với công ty - Cần thể chu, mẫu mực cách soạn thảo văn bản, thề đam mê, quan tâm đến công việc công ty cụ thể - Hãy tham gia vòng vấn cách tự tin chuyên nghiệp, thể gắn bó, cam kết với doanh nghiệp, ý đến phong cách, cẩn thận thái độ hành vi ứng xử đồng thời thể giá trị thân, khả giải tình thực tế cơng ty - Cần nghiên cứu cần thận câu hỏi thiếu công ty tuyển dụng - Nên phấn đấu để có đủ tiêu chuẩn tham gia vào chương trình “Quản trị viên tập sự” cơng ty đa quốc gia N hững gỉá trị nhận trình thực nghiên cứu Trong suốt ngày tháng làm công tác nghiên cứu, thân thành viên ữong nhóm chúng tơi hài lịng vui mừng cuối chúng tơi đến 147 đích Cùng nhìn lại qng thời gian qua, chúng tơi nhận nhận lại nhiều điều bồ ích nghĩ Điều chúng tơi hài lịng ỉà tinh thần khả việc nhóm thành viên củng cố iên nhiều khoảng thời gian dài hợp tác làm việc cho dù có lúc bất đồng quan điểm, chán nản muốn bỏ cuộc, hợp lại, khắc phục cho tạo nên thành ngày hơm Điều thứ hai kỹ làm việc với đối tác tạo lập mối quan hệ vófi nhà tuyển dụng - bậc tiền bối, người đáng tin cậy vấn đề tuyển dụng Rồ ràng lúc nhận giúp đỡ, lời chia sẻ nhiệt tình từ nhà tuyển dụng Đã có nhiều lần thất bại việc đàm phán, xin giúp đỡ từ nhà tuyển dụng việc thực khảo sát bay vấn trực tiếp Tuy nhiên bên cạnh đó, chúng tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình từ thành viên cấp cao nhân viên phòng ban nhân tập đồn đa quốc gia số có người tiếp xúc lần đầu cung cấp cho thông tin q giá Qua nhiều trị chuyện, chúng tơi học hỏi nhiều điều từ họ, nhận lời khuyên chia sẻ chân thành mà cuối đúc kết báo cáo nghiên cứu Điều tiếp theo, tiếp nhận lượng kiến thức 100 công ty đa quốc gia điều khiến chúng tơi ngạc nhiên tìm hiểu công ty này, nhận nhãn hiệu công ty thực gần gũi với ữong sống đời thường Đề xuất Từ chúng tơi thu được, từ ỉời khuyên cùa thành viên phòng ban nhân công ty đa quốc gia, nhỏm nghiên cửu chúng tơi nhận thấy tính thiết yếu cấp bách việc đào tạo, bồi dưỡng tổ chức buổi hoạt động, trải nghiệm thực tế sinh viên ngồi ghế nhà trường nhằm tạo tảng vững cho sinh viên trước bước vào đời Bên cạnh đỏ, buổi hội thảo, tọa đàm sinh viên với nhà tuyển dụng thực hữu ích, qua đỏ cỏ thể giúp sinh viên giải đáp tường tận thắc mắc 148 Nhóm chúng tơi có dự định viết cẩm nang dành cho sinh viên trường vấn đề “Quy trình tuyển dụng tập đồn đa Quốc gia chương trình Quản trị viên tập sự” Cuốn cẩm nang dự định sâu vào cơng ty quy trình tuyển dụng, u cầu tuyển dụng, bước vượt vũ môn kỳ tuyển dụng trình tham gia chương trình quản trị viên tập Hy vọng với giúp đỡ từ phía Khoa Quốc tế, cẩm nang mắt bạn đọc Khoa sớm 149 TÀI LIỆU THAM KHẢO Dân Kinh Tế, n.d K hải niệm công ty đa quốc gia gì?, [Ngày truy cập: 20 tháng năm 2014] Hải Thi Công Nhật, 2014 Đi xin việc: “Bạn thành cơng khỉ bạn chỉnh ”