Quyền và trách nhiệm của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động việt nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT ĐẶNG THỊ HI YN QUYềN Và TRáCH NHIệM CủA CáC BÊN KHI ĐƠN PHƯƠNG CHấM DứT HợP ĐồNG LAO ĐộNG THEO PHáP LT LAO §éNG VIƯT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NI KHOA LUT NG TH HI YN QUYềN Và TRáCH NHIệM CủA CáC BÊN KHI ĐƠN PHƯƠNG CHấM DứT HợP §åNG LAO §éNG THEO PH¸P LT LAO §éNG VIƯT NAM Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8380101.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS TRẦN THỊ THÚY LÂM HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Đặng Thị Hải Yến MỤC LỤC Trang T M D MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Sự cần thiết phải quy định quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động k 1.1.1 Khái niệm quyền trách nhiệm bê ươ ấm dứt hợ ộng 1.1.2 Sự cần thi t phả quy ịnh quyền trách nhiệm bên k 1.2 ươ ấm dứt hợ ộng 10 Phân loại quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.3 Nội dung pháp luật quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3.1 Quyền trách nhiệm củ chấm dứt hợ 1.3.2 ộ k ươ ộng 14 Quyền trách nhiệm củ chấm dứt hợ 1.4 ườ ười sử d ộ k ươ ộng 16 Pháp luật số nƣớc quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 18 Kết luận Chƣơng 22 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 23 2.1 Quyền trách nhiệm ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 23 2.1.1 Quyền trách nhiệm chấm dứt hợ 2.2 ộng k ộng ú 2.1.2 Quyền trách nhiệm chấm dứt hợ ườ ươ uật 23 ườ ộng k ươ ộng trái pháp luật 33 Quyền trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 41 2.2.1 Quyền trách nhiệm củ ươ ấm dứt hợ 2.2.2 Trách nhiệm củ dứt hợ 2.3 ồ ười sử d ười sử d ộ ộ ú ộ k uật 41 k ươ ấm ộng trái pháp luật 47 Thực tiễn thi hành pháp luật quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 51 Kết luận Chƣơng 58 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 59 3.1 Hoàn thiện pháp luật quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 59 3.1.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luậ chấm dứt hợ ộng Việt Nam ươ ộng 59 3.1.2 Một số ki n nghị nhằm hoàn thiện pháp luật quyền trách nhiệm củ 3.2 ê k ươ ấm dứt hợ ộng 63 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 68 Kết luận Chƣơng 71 KẾT LUẬN 72 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ý NGHĨA KÝ HIỆU B Đ 2012 HĐ Đ Hợ ILO Tổ N Đ N ườ NSD Đ N ười sử d Bộ luậ ộ ă 2012 ộng ộng quốc t ộng ộng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài ộng tạo nên quan hệ lao Khi xã hội có nhu cầu sử d ng sứ ộng Trong kinh t thị ườ , HĐ Đ ộng T e hợp tác bên quan hệ thuận nội dung quyề , ĩ ê qu thực chấm dứ HĐ Đ ới m ích cầ ượ D ộng vấ ức chủ y u thể í ó, N Đ NSD Đ ỏa n trình giao k t, uố ù ướ n lợi ó, iệc bảo vệ quyền bên quan hệ lao ề trọng tâm việc hoạ ịnh sách pháp luật ộng Việt Nam Thực tiễ ã ứ HĐ Đ ạo thuận lợi cho bên quan ộng giao k t, thực công việc theo thỏa thuậ Để bả hệ ảm quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn ti p t c thực HĐ Đ ý chí họ ị ỏi pháp luật phải có nhữ chặt chẽ, c thể việc hệ củ không nhỏ Chấm dứ HĐ Đ ấ ó ê qu cực, ả ó ối với bên xã hội ề ược pháp luậ ộng coi trọng n quyền lợi ích bên quan hệ Chấm dứ HĐ Đ ê khỏi quyề ộng ạnh mặt tích cực cịn gây hậu tiêu ưởng xấu cho xã hộ củ NSD Đ Hà quy ịnh ũ ươ ĩ ời sống củ N Đ, ợi ích kinh t ấm dứ HĐ Đ giải phóng chủ thể ã ng ràng buộc họ ướ ược coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên quan hệ vi phạm cam k t hợ ó à ày ộng có ồng, vi phạm pháp luật t phía bên hay ường hợp pháp luậ quy ịnh Hành vi bảo vệ N Đ k ỏi tuỳ tiện chấm dứ HĐ Đ ủ NSD Đ, ược lạ ũ bảo vệ NSD Đ, ả ảm quyền lợi ích hợp pháp họ chuẩn mực, sở pháp lý pháp luậ ộ quy ịnh Việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ ộng mố qu u , â ó ó ướ ầu pháp luậ Đảm bảo quyề ộng bền vững góp phần cân mứ ườ ộng Ở ước ta, quyề ày ã ượ Bộ luậ ều Bộ luậ ươ ộng, việ ộ ộ ă ă ể quan Việ ộng thị ấm dứ HĐ Đ chủ ă 1947 ại S c lệnh số ã ó ần làm ổ d , ảm bả ĩ ộng xã ệc củ N Đ ô, ị ý, quy ịnh pháp luật dần lỗi thời ù ợp với yêu cầu thực tiễn gây , ặc biệ quy ịnh HĐ Đ ề chấm dứ HĐ Đ ủ NSD Đ N ày 18/6/2012, Quốc hộ ĩ Việ N ã ô qu B ộng củ ạo luậ ước Cộng Đ 2012, có hiệu lực thi quy ịnh hành t ngày 01/5/2013 với nội dung k th a hoàn thiệ ph ểm sản ược quyền lợi ích hợp pháp bên Tuy ề bất hợ pháp luật quan hệ ực ệc lựa chọn, bố trí s p x p lao nhiều ướng m c trình áp d hoà xã hội chủ ản liên ê qu ù ợp với ngành nghề, quy nhiên, trình thực hiệ , bộc lộ số vấ ổi, bổ sung ịnh quan hệ quyền tự quy t củ NSD Đ N Đ ịnh 2002, 2006, 2007 ă quy ịnh củ N ướ ộng, quyền tuyển d vấ ể xây dựng thị ường lao 1994, uật sử hội, bảo vệ ược quyền tự lựa chọn việ xuấ k ấm dứ HĐ Đ quy ịnh “bãi kh ướ ” chủ thợ S u ó 29/SL vớ ũ ước nói ộ linh hoạ , ă ộng ã ược ghi nhận t thể quan hệ số ươ ộng y u tố ả bên tham gia quan hệ ộ ướ ây Đồng thời kh c ược bất cập phát sinh t thực tiễn áp d ng pháp luật Tuy ê B Đ 2012 ược áp d ng vào thực tiễ ũ số k ó k ă , ướng m c, bất cập, gây nhiều tranh luận ê luận thực tiễ , ặc biệt vấ ề ê qu n quyề ã ộc lộ ươ d ện lý ươ chấm dứ HĐ Đ So với pháp luật ươ ấm dứt HĐ Đ quốc gia th giớ (Đức, Nga, Trung Quố …), ộng quốc t ILO có liên quan (Cơ thống pháp luật Việt Nam ể ươ , ò sâu rộ Cô ước Tổ chức lao ước số 158, 135…), quy ịnh hệ ươ ấm dứt HĐ Đ nhiều ồng Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập quốc t ngày ỏi cần phải có cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu pháp luậ , ặc biệt pháp luật HĐ Đ e ướng nội luậ ó ươ ấm dứt HĐ Đ ước ILO mà Việt Nam tham gia ti p thu có chọn lọc quy ịnh ti n pháp luậ ộng củ ước th giới ộng thời T yêu cầu thực tiễn thi hành pháp luậ ề lý luận pháp lý gian qua, cho thấy việc nghiên cứu làm rõ số vấ ê qu n quyền trách nhiệm củ N Đ, NSD Đ k dứt HĐ Đ, thực trạ quy ịnh pháp luật, t ươ ữ ị ó ấm ướng, giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật quyền trách nhiệm ê k ươ hấm dứt HĐ Đ ó ý ĩ ực tiễn sâu s c ịnh chọ Đề tài “Quyền trách T lý trên, quy nhiệm bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” ể ề tài nghiên cứu luậ ă sĩ Tình hình nghiên cứu Chấm dứt HĐ Đ nói chung vấ ề ượ ề cập nhiều khóa luận, luậ ă , uận án, tài liệu, vi t nghiên cứu nhữ ó vấ ề có liên quan Tuy nhiên, Việt Nam vẫ ộ khác ó nhiều ề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học pháp lý chuyên sâu quyền trách nhiệm củ ê k ươ ấm dứt HĐ Đ Các tài liệu giáo trình, giảng Luậ học có vi t vấ ề ươ ộng củ ườ ấm dứt HĐ Đ N Đ, NSD Đ ại ư: k ểN Đ ệc thỏa thuận sử HĐ Đ ( ầu tiên lợi ích củ NSD Đ d k ũ ã ó ải tốn chi phí tuyển d , ười mớ , N Đ ều g n bó, am hiểu nội dung công việc, nội quy doanh nghiệp, không gây xáo trộn quản lý nhân sự, ) hợp lý Tuy nhiên, ường hợp khơng cịn vị trí khác NSD Đ k ể bố í N Đ vào công việc khác, mà pháp luật b t buộ NSD Đ ể sử ổi, bổ su ả ươ ượng HĐ Đ ất lãng phí tài chính, thời gian củ NSD Đ N Đ T ĩ ường hợp pháp luậ ược chấm dứt hợ ồng bồ ườ ê N Đ é NSD Đ ột khoản tiền theo mức hai bên thỏa thuận Hai là, khoả Đ ều 42 B Đ 2012 quy ịnh: „„Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ” ò ợp lý Bản chất củ HĐ Đ thỏa thuận bên nội dung cần có ồng Sự thỏa thuận thể ý chí tự nguyện giao k t hợ hợ ươ họ nên chủ thể có quyề HĐ Đ N u việc bố í ộng ti p t hệ ê k ô ươ k ượ ị ưk D ó, bảo vệ quyề e ướ ổi, bổ sung ảm bảo yêu cầu chuyên môn quan ược với việc sử ộng tr k ường hợp hai ổi, bổ su HĐ Đ NSD Đ k ị u ể bố trí làm cơng việc khác doanh nghiệp quy ện cịn mang tính hình thứ ệc sử u ể sử ược phát huy Tuy nhiên, có nhữ N Đ ẫn muốn ti p t c quan hệ cầu ũ ượng vớ ồng ổi, bổ su ượ é ối với hai phía ể ti p t c thực hiệ HĐ Đ ã k t không ẳng, tự nguyện, có lợi chủ thể Nê quy ịnh é NSD Đ ược chấm dứ HĐ Đ 66 y N Đ u nhậ N Đ lại làm việc theo khoả Đ ều 36 Các bên thỏa ườ thuận bồ N Đ ổi, bổ su Ba là, sử ch ột khoản tiề ể chấm dứt hợ quy ịnh tiề ươ ộ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, bồ chấm dứ HĐ Đ ươ ườ ă d ươ ươ ứ ể tính d ươ Đ 2012 quy ịnh tiền ộ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, bồi ấm dứ HĐ Đ, HĐ Đ 06 tháng liền kề ướ k ă ườ uậ Đ ều 48, Đ ều 49 B ứ tính ch ồng N Đ ấm dứ HĐ Đ, Đ ều 90 B ề ô ươ quâ e ệc, trợ cấp việc làm, Đ 2012 ận: “Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Quy ịnh “các khoản bổ sung khác” theo cầ ể áp d ng thực tiễn c thể hóa khoả N ậy, nguyên t ă quy ịnh phải lấy tiề ứ Song, nhằm trố ấ ều so với tiề ường hợp cá phổ bi tuyể N Đ à ươ ược phả ók ý ê thứ ươ ă ó ườ ảo hiểm xã hội, ký HĐ Đ ới mức ỉ ghi mứ s u N Đ ượ HĐ Đ ( ó k ồng ý nhằ HĐ Đ ể ực t N Đ ượ ê ký HĐ Đ ệc, nhữ ươ ĩ bảo hiểm thất nghiệp, nhiều doanh nghiệ ươ ó ưởng Ngồi ra, ươ ă d ưởng hàng tháng tr í ộ N Đ ượ thu thu , ề , ể N Đ u thu nhập, giảm mứ ững khoản tiề ưởng, tiền làm thêm giờ, tiề ă ối thiểu ươ , hiểm xã hội hai bên ) Vì vậy, cần phải lấy ươ ch ược ền u ki n ó bảo ực t N Đ ược ươ ền ă ứ tính ưởng phù hợp thực tiễn, tránh tr c lợi tránh thất ước, bả ảm hài hòa quan hệ 67 ộng 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng ể nâng cao hiệu tuyên truyền, giáo d c pháp luật Một số biệ ươ ấm dứ HĐ Đ ó í ước phối hợp với c Một là, họ , qu uyê ô , ườ ẳng tổ chức nhiều ợt tập huấn chuyên sâu pháp luậ N Đ (kỹ ă , k t, thực chấm dứ HĐ Đ qu Hai là, ộng miễ í ườ ộ xuyê ặc bị NSD Đ ươ Ba là, ể pháp luậ HĐ Đ ực pháp luậ ê qu ằm tạ ượ ươ uật) b t ấn pháp luật lao ươ N Đ ấm dứt ấm dứ HĐ Đ trái luật ộng, pháp luật uộc sống, cần phả ươ e ều kiện thuận lợi nhấ ộng, họ muố tìm hiểu pháp luậ HĐ Đ ,N Đ ầ ại ộng cho N Đ, ại diệ NSD Đ buộc doanh nghiệp phải s p x ô k ả thi sau: ệ ô ươ ấm dứt ẩy mạnh công tác tuyên truyền ại chúng, phổ bi n pháp luật d c pháp luật khu công nghiệp tập trung, khu ch xuất, Thứ hai, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ ộng nói chung pháp luậ Hiện nay, việc vi phạm pháp luậ ươ N Đ ấm dứ HĐ Đ ó ê d ễn phổ bi n doanh nghiệp ều thi u hiểu bi quy ịnh pháp luậ chấp nhận vi phạm pháp luật củ NSD Đ ối vớ ề ươ ấm dứ HĐ Đ V ậy, việ 68 ă ã ặc nhiên , ặc biệt vấn ường công tác tra, ộ kiểm tra, xử lý kịp thời vi phạm pháp luậ ươ ấm dứ HĐ Đ ó ê ó u , ất cần thi t Tuy nhiên, số ượng tra viên cịn q so với nhu cầu thực t , nên khó ảm bả pháp luật ươ ấm dứ HĐ Đ Tă số ượng chấ ượ ươ ược yêu cầu tra việc thực ườ ộ ũ ê ể kịp thời phát xử lý vi phạm việc ấm dứ HĐ Đ ủ NSD Đ Đây k âu ô ù ảm quyền lợi củ N Đ, qu nhằm bả ú thời doanh nghiệp thực hiệ HĐ Đ Bê tổ , â k ó, ó ũ qu ọng c nhở, biểu dươ uật ươ ệc tra cần phải có phối hợp củ , ặc biệt vai trò N Đ ổ kịp ấm dứt qu , Có ậy, cơng tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao ộng nói chung pháp luật ạt m í ươ xây dựng mối quan hệ diện mạo cho thị ườ ấm dứ HĐ Đ ó ê ới ộng hài hịa góp phần tạo nên ộng ngày lành mạnh, phát triển Thứ ba, cần trọng đến công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ lực áp dụng pháp luật đội ngũ thẩm phán trình giải tranh chấp lao động ộng mà hai bên thỏa thuận Khi xảy tranh chấ ượ d ó ần phán xử Tòa án Việ ày ó ý ĩ ất lớ ộng, mặt quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ k ị óý tồn xã hộ , ĩ u ó ó ể bảo vệ uyền, giáo d c, nâng cao ý thức pháp luật ủ thể trực ti p tham gia quan hệ ộng Thứ tư, xử lý nghiêm hành vi vi phạm, mức xử phạt vi phạm phải tương ứng với hành vi vi phạm, đủ sức răn đe Mộ ọ ủy u dà , ệ xử d ệ ạ k 69 uậ ị, ộ ở, ậ í uy d ệ ê d quyề ợ í ị ó ị í ị ầ ệ uậ ấ ị ó, ũ ộ ấ xử , ều ã ượ ậ quy ị xử ệ ệ ả ê ượ ả ều ờ, ề ộ ả ườ ó í ”, ả ” ố í ậ ả ả Đồ “ ệ “ ằ ã ượ quy ị ộ ộ ề y dứ quy ị ầ sử e dứ ( u ị ú dứ ề ả xử ườ ệ ậ y Bê ệ ầ ọ ầ í ấ ú uậ ả Và quyề ậ quy dễ ê ả ả ằ ẩ y ã ủ N Đ Mọ ậ ườ ó ị ê xử ợ ộ ượ ệ ệ ị ị ê ự ướ ứ xử d xử ươ ệ “ ệ ), ủ ổ quy ị ậy ẫ uậ ộ 70 ứ ổ” ằ ò ó ợ í , sẵ sà ề ều s ộ ự Kết luận Chƣơng T ữ quyề ễ d ữ â í , ệ ủ ề uậ ấ ằ â ộ ứ ủ dứ HĐ Đ uậ ă ự ã ậ u ệ ộ Vệ ệ uậ ộ số k ị ằ ê k ủ uậ ề ộ du ày ểu ề ù ộ ó ều ằ ấ ươ ườ ộ d ườ ấ ộ âu uậ ũ dứ ấ 71 ỉ ậ ò ă s ệ ề ũ u ả ộ ; ổ ự ò ủ háp ầ ườ sử d , xử ý uẫ ự ók uậ ; â ,kể ó ệu dứ HĐ Đ T ủ uyề , ê k â quy ị uậ ệ ữ ủ ả ươ dệ N ướ ấ ấ ề ộ số uyê ứ ò ổ , ổ su ô ổ k ả d ề ệ sử ý 2, C ươ ệ s Thứ hai, ề â uậ V ệ N ươ dứ HĐ Đ í uậ quy ị yêu ầu ấ ủ ữ ươ ề quyề ượ ự ề s u: Thứ nhất, uậ ê k ã trình ày C ươ ấ HĐ Đ ề ệu qu ả quy KẾT LUẬN ă Trong nhữ ướ qu , ệ thống pháp luậ ược sử ổi, bổ sung hoàn thiện nhằ hội chủ ĩ Cô qu ã ược trọng, pháp luậ ổ chức thực pháp luậ ời số củ ã ứng nhu cầu phát ộng kinh t thị ườ sinh t thực tiễn quan hệ ũ ộng ướ ị ướng xã ộng thời gian ộng ngày phát huy vai trị ộng xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị ườ ộ , ú ẩy nguồn nhân lực, giải phóng ộng lự ượng sản xuất sứ Đơ ươ ấm dứ HĐ Đ ột hiệ ượng khách quan tồn kinh t thị ường hội nhập kinh t quốc t Việt Nam Cùng với ó, quyền trách nhiệm củ N Đ NSD Đ k HĐ Đ ẫn vấ ộ ộng quyền trách nhiệm củ HĐ Đ ấ ê , ã ươ qu ứng với t ường hợ mỗ ươ ấm dứt ề mang tính thời g n với quyền lợi, trách nhiệm vật chất bên quan hệ luậ C ê k quy ịnh pháp ươ ấm dứt ược toàn quyền trách nhiệm ường hợ ươ ươ ấm dứ HĐ Đ Với ấm dứ HĐ Đ ó, quyền trách nhiệm bên khơng hồn tồn giống mà tùy thuộc vào tính hợp pháp việc ươ quyền lợ ấm dứ HĐ Đ dẫ ê ượ ưởng trách nhiệ ịnh pháp luậ ă ường hợ ứ vào nhiều y u tố nhằm bả Tuy nhiên, bên cạ ê k nhiệm củ ươ n khác Việc xem xét, so sánh ó ươ ấm dứ HĐ Đ ối với bên theo quy ươ ấm dứ HĐ Đ ần ảm công cho bên ữ quy ịnh giải quy t quyền trách ấm dứ HĐ Đ ải quy t tranh chấp e quy ịnh pháp luật Việt Nam 72 ũ ồn khơng thi u só , thực t gặ k ô k ô ượ ều làm cho việc áp d ng luật í k ó k ă , quyền lợi bên quan hệ ảm bảo Thực tiễ ê k trách nhiệm củ ộng quy ịnh pháp luật quyền ươ ấm dứ HĐ Đ ấy, bất cập, hành vi vi phạm xảy cần giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu việc thi hành pháp luật quyền trách nhiệm ê k ươ Những giả ấm dứ HĐ Đ ược tác giả ề cập luậ ă xuất phát t khó k ă , ướng m c trình thi hành pháp luật thực tiễn, bám s qu ể , ị ướng củ N ước xây dựng quan hệ hài hòa, bền vững nghiên cứu t ó ó quy ịnh pháp luậ ộng ộng quốc t , ần hoàn thiện, nâng cao hiệu việc giải quy t tranh chấp quyền trách nhiệm củ ê k 73 ươ ấm dứ HĐ Đ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Phạ Cô Bảy (2007), “Vấ ý uậ ự ễ d ề ươ ấ dứ ợ ộ uậ ”, Tạp chí Tịa án nhân dân, (3) Bộ ộ - T ươ xã ộ (2003), Công văn số 646/LĐTBXHCSLĐVL ngày 08/03/2003, Hà Nộ Bộ ộ - T ươ Xã ộ (2010), Nghiên cứu so sánh pháp luật nước ASEAN, Hà Nộ Bộ ộ - T ươ i Xã ộ (2013), Thông tư số 30/2013/TTBLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nộ Bộ ộ - T ươ i Xã ộ (2015), Thông tư số 23/2015/TTBLĐTBXH ngày 23/06/2015 hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nộ Bộ ộ - T ươ i Xã ộ (2015), Thông tư số 28/2015/TTBLĐTBXH ngày 31/07/2015 hướng dẫn thực Điều 52 Luật Việc làm số điều Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp, Hà Nộ Bộ ộ - T ươ i Xã ộ (2015), Thông tư số 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nộ 74 N Huy Cươ (2013), Giáo trình Luật hợp đồng - Phần chung, Nxb Đạ ọ Quố Hà Nộ , Hà Nộ N uyễ V ệ Cườ (2003), “Hợ s 10 Bộ uậ ộ ấ ộ ”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, tháng N uyễ V ệ Cườ (2009), “Để ủ k ấ dứ qu ệ ộ ”, Thời báo Kinh tế Sài Gịn, ngày 13/4/2009 11 N uyễ Hữu C í (2002), “C ấ dứ ợ ộ ”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, (9) 12 N uyễ Hữu C í (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, uậ 13 sỹ uậ ọ , ườ ộ N uyễ Hữu C í (2003), “Mộ số ấ e quy ị ủ Bộ uậ ều ủ Bộ uậ 15 ọ uậ Hà Nộ N uyễ Hữu C í (2002), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng phát triển, Nx 14 Đạ ộ Võ N ọ P ươ C ộ – Xã ộ , Hà Nộ ề ề ộ ợ uậ sử ộ ổ , ổ su ộ số , Tạp chí Nhà nước Pháp luật, tháng (2009), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động - Những vấn đề thực tiễn áp dụng hướng hoàn thiện, K ó TP Hồ C í M 16 C í uậ â uậ , Đạ ọ uậ ủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nộ 17 C í ủ (2013), Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Hà Nộ 18 C í ủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nộ 75 19 C í ủ (2015), Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/9/2015 quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp, Hà Nộ 20 Đứ (2009), Bộ Luật lao động 21 Tầ H Hả , ê T ị T úy Hươ (2011), Pháp luật An sinh xã hội số quốc gia kinh nghiệm Việt Nam, Nx C í ị Quố , Hà Nộ 22 Tầ H à Hả , N uyễ T ị H ệ quy ị ề Tâ ấ (2012), “Mộ số ý k dứ Hợ ộ ằ ”, Tạp chí Khoa học pháp lý, (2) 23 Đà T ị Hằ (2001), “Quyề ươ ấ dứ ợ ộ ”, Tạp chí Luật học, (4) 24 Đà T ị Hằ Cộ 25 ò (2011), “Mộ số ộ du ê ả ủ uậ ộ Đứ ”, Tạp chí Luật học, (9) Vũ T ị T Hậu (2016), Quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, uậ ă sĩ uậ ọ , ườ Đạ ọ uậ Hà Nộ , Hà Nộ 26 N uyễ T H ệu (2007), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: Thực trạng áp dụng số doanh nghiệp hướng hoàn thiện, Đề Đạ 27 ọ uậ TP Hồ C í M T ầ T ị T úy â ê ứu k 28 ọ ườ , (2007), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – T sĩ uậ ọ , uậ Hà Nộ T ầ T ị T uý â ộ 29 Đạ ấ Thực trạng phương hướng hoàn thiện, uậ T ườ ọ (2009), “N ữ Bộ uậ ấ ề ầ sử ổ ề Hợ ộ ”, Tạp chí luật học, tháng 9, tr.22 Liên bang Nga (2001), Bộ Luật lao động 76 30 N uyễ H Mỹ (2009), Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Thực trạng số kiến nghị, K ó uậ ố ệ , T ườ Đạ ọ uậ Hà Nộ 31 T ầ T ị ượ (2006), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh, uậ ă sỹ uậ ọ , T ườ Đạ ọ uậ T ố Hồ C í M nh 32 Nướ Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào (2006), Bộ luật lao động 33 Bù T ị K N â (2002), “Hướ dẫ uậ ề ấ dứ ợ ộ chí Khoa học pháp lý, 5(12), tr.33-36 34 Philippines (1973), Luật Lao động 35 N uyễ T ị K P chí Luật học, tr.37 36 N uyễ Hữu P ướ (2011), “Mộ số sơ suấ k ươ ấ ợ ộ ”, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, ngày 02/3/2011 37 Quố ộ (1994), Bộ luật lao động Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 74/2006/QH11; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 84/2007/QH11, Hà Nộ 38 Quố ộ (2010), Luật Thanh tra số 56/2010/QH12 ngày 15/11/2010, Hà Nộ 39 Quố ộ (2012), Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012, Hà Nộ 40 Quố 41 Quố ộ (2015), Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015, Hà Nộ 42 N uyễ T ị H Tâ (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, uậ T sỹ uậ ọ , T ườ Đạ ọ uậ TP Hồ C í M (2003), “Bà ệ ợ ề ộ ợ ấ quy ị ủ ộ ”, Tạp ô ệ ” Tạp dứ ộ (2013), Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, Hà Nộ 77 43 T â dâ ố (1999), Báo cáo tổng kết cơng tác ngành Tồ án năm 1999, Hà Nộ 44 Tòa án nhân dân tối cao (2014), Báo cáo tổng kết công tác ngành Tòa án, Hà Nộ 45 Tổ ứ ộ Quố - Vă ị ộ quố Đơ Á (ILO/EASMAT) (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, Bă 46 Tổ ứ ộ Cố 9/1996 Quố (2004), Các công ước khuyến nghị chủ yếu Tổ chức Lao động Quốc tế, Nx 47 Tổ ứ ộ Quố ộ – Xã ộ , Hà Nộ (2006), Quan hệ lao động giải tranh chấp lao động Việt Nam 48 N uyễ K uậ 49 ă T sỹ, V ệ N ướ ê T ị H T u (2003), “Về 50 Tuấ (2010), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ộ ởVệ N 51 ươ ướ ệ ọ quố ệ ộ ợ uậ ộ Vệ N ”, Hà Nộ , (24) ê T ị H T u (2014), Quyền an sinh xã hội đảm bảo thực pháp luật Việt Nam, Nx Đạ 52 uậ ”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, (180) ê T ị H T u (2008), “Hồ Tạp chí Khoa học, Đạ àP ọ Quố N uyễ Xuâ Thu (2007), “T ươ ấ dứ ợ ệ ộ Tu Quố (2007), Luật Hợp đồng lao động 54 Tu â 55 T ườ Đạ ọ (1994), Từ điển Tiếng Việt, Nx G ọ K Lao Động, H ườ ệ k Quố dâ - K d , Hà Nộ uậ (2011), Giáo Trình Luật Xuâ T ườ , N uyễ Hữu V ệ , Nx Đạ Quố dâ , Hà Nộ 78 ”, Tạp chí Luật học, tháng 53 ể Hà Nộ , Hà Nộ ọ K 56 T ườ Đạ ọ K ọ Xã ộ N â ă (1999), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, P Cô T ứ (C ), Nx Đạ ọ Quố Hà Nộ , Hà Nộ 57 T ườ Nx 58 T ườ Đạ ọ uậ Hà Nộ (1999), Từ điển Giải thích thuật ngữ luật học, N uyễ N ọ Hò (C ), Nx Cô â dâ , Hà Nộ 59 T ườ Đạ T Hưở 60 T ườ Đạ ọ uậ Hà Nộ (2009), Giáo Trình Luật Lao Động Việt Nam, ưu B N ưỡ , Đỗ N â B , N uyễ Hữu C í, Đỗ T ị Du , Đà T ị Hằ , T ầ T ị T úy â , N uyễ T ị K P , N uyễ H ề P ươ , N uyễ Xuâ T u, Nx Cô A â dâ , Hà Nộ 61 T ườ Đạ ọ động, T ầ H Chí Minh 62 N uyễ N Ý ( ủ ê ) (2008), Đại từ điển tiếng Việt, Nx Đạ Quố TP Hồ C í M , TP Hồ C í M Đạ ọ ộ - Xã ộ (2009), Giáo trình Luật Lao động, ộ - Xã ộ , Hà Nộ ọ uậ Hà Nộ (2008), Giáo trình Luật Lao động, Chu (C ), Nx Cơ â dâ , Hà Nộ uậ TP Hồ C í M (2011), Giáo trình Luật Lao Hả (C ), Nx Đạ ọ Quố TP.HCM, TP Hồ ọ II Tài liệu trang Website 63 B k W k ed , https://vi.wikipedia.org/wiki/Wikipedia, ày uy ậ : 17/7/2017 64 Tấ Đứ (2016), Cơng ty CP Cơng trình giao thơng 68: Trốn tránh trách nhiệm với người lao động, http://baobaohiemxahoi.com.vn/vi/tinchi-tiet-cong-ty-cp-cong-trinh-giao-thong-68-tron-tranh-trach-nhiemvoi-nguoi-lao-dong-698467d7.aspx, ày uy ậ : 28/8/2017 65 Lê Nam Ích (2013), Khơng trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động việc vi phạm luật, http://bhxhbinhthuan.gov.vn/index.php/vi/news/Thong-tinBHXH/Khong-tra-so-BHXH-cho-nguoi-lao-dong-khi-thoi-viec-la-vipham-luat-272/, ày uy ậ : 28/8/2017 79 66 Huỳ N ọ T u (2016), Tòa án nhân dân Quận xét xử vụ án lao động, http://www.toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/299083?item_id=17 4224111&p_details=1, ày uy ậ : 28/8/2017 67 T ể V ệ - V ệ , http://tratu.coviet.vn/hoc-tieng-anh/tu-dien/lacviet/V-V/-all.html, ày uy ập: 17/7/2017 68 V Đơ ươ ấ dứ ợ ộ số 03/2014/ ĐST, https://caselaw.vn/ban-an/XlIcWqGrew, ngày truy cập: 01/9/2017 80 ... TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Quyền trách nhiệm ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 2.1.1 Quyền. .. TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 23 2.1 Quyền trách nhiệm ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. .. THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 59 3.1 Hoàn thiện pháp luật quyền trách nhiệm bên đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 59