Nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh bắc ninh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH T NGUYN TH UYấN NGUồN NHÂN LựC CHO PHáT TRIểN CÔNG NGHIệP TỉNH BắC NINH Chuyờn ngnh : Kinh t trị Mã số : 60 31 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TẠ ĐỨC KHÁNH Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, hướng dẫn TS Tạ Đức Khánh Các số liệu, tài liệu luận văn trung thực, bảo đảm tính khách quan Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày 11 tháng 02 năm 2014 Tác giả Nguyễn Thị Uyên MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương 1: Những vấn đề lý luận nguồn nhân lực 13 cho phát triển công nghiệp 1.1 Nguồn nhân lực cơng nghiệp vai trị phát 13 triển cơng nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực 13 cơng nghiệp 1.1.2 Vai trị nguồn nhân lực phát triển công nghiệp 17 20 1.2 Yêu cầu nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp 20 1.2.1 Yêu cầu nguồn nhân lực công nghiệp mặt số lượng 20 26 1.2.2 Yêu cầu nguồn nhân lực công nghiệp mặt chất 28 lượng 1.2.3 Tổ chức hoạt động quản lý nguồn nhân lực công 31 nghiệp 1.2.4 Chuyển dịch cấu lao động từ lĩnh vực Nông 31 nghiệp sang lĩnh vực Công nghiệp 34 1.3 Kinh nghiệm nước khu vực nguồn nhân 39 lực cho phát triển công nghiệp địa phương 1.3.1 Kinh nghiệm nước khu vực 1.3.2 Kinh nghiệm tỉnh, thành phố nước Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển công 39 nghiệp tỉnh Bắc Ninh 39 2.1 Khái qt điều kiện mơi trường, sách kinh tế, xã 41 hội nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc 44 Ninh 2.1.1 Tiền đề điều kiện tự nhiên, xã hội 44 2.1.2 Tiền đề kinh tế 2.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển công 53 nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.2.1 Nguồn cung cấp nhân lực cho phát triển công nghiệp 62 tỉnh Bắc Ninh 2.2.1.1 Chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển 68 công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.2.1.2 Số lượng nguồn nhân lực cho phát triển công 71 nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.2.2 Các hình thức tổ chức hoạt động cung cấp nguồn 72 nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.3 Những vấn đề đặt nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 74 2.3.1 Sự chuẩn bị nguồn nhân lực công nghiệp có chun mơn kỹ thuật thơng qua giáo dục, đào tạo chưa phù hợp số lượng chất lượng 2.3.2 Sự phân bố sử dụng nguồn nhân lực cơng nghiệp 76 có trình độ chun mơn kỹ thuật nhiều bất cập so với yêu 76 cầu tiềm phát triển Chương 3: Phương hướng giải pháp phát triển nguồn 76 nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 78 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho phát 80 triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 3.1.1 Phương hướng 80 3.1.2 Mục tiêu 3.2 Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển 84 công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 3.2.1 Phát triển giáo dục đào tạo nhằm nâng cao trí lực 86 nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp 3.2.2 Nâng cao thể lực nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp 3.2.3 Xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thức cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh KẾT LUẬN DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Ngun nghĩa CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CĐN Cao đẳng nghề FDI Đầu tư trực tiếp nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội KCN Khu công nghiệp KV Khu vực NICs Các nước công nghiệp NXB Nhà xuất Pignet Chỉ số đánh giá mối tương quan chiều cao với cân nặng chu vi vòng ngực 10 QVC Chỉ số đánh giá thể lực người Việt Nam 11 TCN Trung cấp nghề 12 WTO Tổ chức thương mại giới 13 XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG STT Số hiệu Bảng 2.1 Nội dung Sự gia tăng dân số Bắc Ninh từ 1997 2011 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động chia theo ngành kinh tế Bảng 2.3 Chiều cao cân nặng niên Bắc Ninh Bảng 2.4 Tiêu chuẩn đánh giá thể chất người Việt Nam Bảng 2.5 Sự tăng lên nguồn nhân lực sở ngành công nghiệp phân theo loại hình kinh tế địa bàn tỉnh Bắc Ninh từ 2007 – 2011 Trang DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ STT Số hiệu Biểu 2.1 Nội dung Tổng sản phẩm tỉnh (GDP) - giá so sánh 1994 Trang LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Vấn đề người, nguồn nhân lực vấn đề trung tâm chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng đó, sau 20 năm đổi mới, bước đường phát triển Cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, với xu hội nhập quốc tế gia nhập WTO, Đảng Nhà nước ta đặt yêu cầu trước mắt lâu dài việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu nhất, khai thác tiềm trí tuệ, phát huy yếu tố tinh thần gắn với truyền thống văn hóa dân tộc Xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ khai thác, sử dụng với việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nguồn nhân lực; coi chất lượng nguồn nhân lực tiền đề để nâng cao hiệu kinh tế - xã hội đất nước Các nghị Đảng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Nhà nước đặt người vừa mục tiêu, vừa động lực nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, người nguồn nhân lực nhân tố quan trọng hàng đầu, định phát triển nhanh, hiệu bền vững đất nước Con người Việt Nam có trình độ khoa hoc kỹ thuật phát triển hướng tới kinh tế tri thức với hàm lượng chất xám (trí lực) cao hiệu tiền đề quan trọng để Việt Nam trở thành nước công nghiệp vào năm 2020 Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng Cộng Sản Việt Nam khẳng định: “Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh bền vững”, “phát triển mạnh nguồn nhân lực người Việt Nam với yêu cầu ngày cao nhằm bảo đảm nguồn nhân lực số lượng chất lượng đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” [13, tr65] Đến đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh : “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân tố người, coi người chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển” Cùng với nước, tỉnh Bắc Ninh cần có nguồn nhân lực có trình độ cao nhằm phát triển kinh tế - xã hội Bắc Ninh mảnh đất nằm tam giác tăng trưởng tỉnh miền Bắc Việt Nam, đánh giá tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế cao, đặc biệt lĩnh vực cơng nghiệp Chính mà vấn đề nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh trở nên quan trọng Bắc Ninh phấn đấu năm 2015 trở thành thành phố Công nghiệp, vấn đề phát triển nguồn nhân lực với người lao động có tri thức tốt, có kỹ cao có tính nhân văn sâu sắc trở thành tất yếu khách quan nhằm đáp ứng kịp thời cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Từ vấn đề lý luận thực tiễn trên, việc nghiên cứu đề tài “Nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh” cần thiết cấp bách nhằm góp phần tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Tình hình nghiên cứu ngồi nước Luận văn Đã có số cơng trình nghiên cứu khoa học đề cập đến vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực, là: - “Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu xu hướng hội nhập tồn cầu hóa kinh tế” TS Nguyễn Lộc rõ thưc trạng đội ngũ nhân lực quản lý doanh nghiệp đào tạo bồi dưỡng đội ngũ nhân lực quản lý doanh nghiệp nước ta, đưa giải pháp tác cho em người lao động có hồn cảnh khó khăn có hội học tập để có trình độ ngày cao - Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện cấp học, phấn đấu đến năm 2015 tỷ lệ phổ cập trung học phổ thông tương đương toàn tỉnh đạt 95% - Tiếp tục cải tiến bổ sung nội dung giảng dạy kiến thức cho vừa giữ gìn phát huy truyền thống tốt đẹp thủ đô, vừa mang tính đại hồ nhập với phát triển chung giới thoả mãn nhu cầu phát triển tri thức phục vụ cơng cơng nghiệp hố, đại hố thủ * Hồn thiện nâng cao chất lượng trường dạy nghề trung tâm dạy nghề Đào tạo nghề phải coi trách nhiệm cấp, ngành, địa phương, thành phần kinh tế doanh nghiệp Để đảm bảo khuyến khích trường dạy nghề việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển ngành công nghiệp Bắc Ninh, cho công cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh, cần phải: - Quy hoạch hoàn thiện hệ thống thống quản lý nhà nước mạng lưới dạy nghề địa bàn thành phố - Có sách phù hợp tạo điều kiện để trung tâm dạy nghề phát triển, đầu tư cho trường dạy nghề sở vật chất, đội ngũ giáo viên kinh phí hoạt động nhằm nâng cao quy mơ, chất lượng đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế - Có sách huy động để khai thác khả đào tạo nghề trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, sở đào tạo, 84 đặc biệt trường dạy nghề sở đào tạo nghề doanh nghiệp địa bàn - Phát triển loại hình đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán khoa học, công nghệ, nhà quản lý kinh doanh, quản lý xã hội, công nhân kỹ thuật - Xây dựng triển khai có hiệu chiến lược đào tạo nghề phục vụ công nghiệp hoá, đại hoá xuất lao động, khắc phục tình trạng cân đối nghiêm trọng cấu đào tạo tâm lý chạy theo cấp, phấn đấu đến năm 2015 đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80- 85% - Thành lập hệ thống trung tâm đào tạo nghề công nhân kỹ thuật bậc cao, cho phép thành lập hiệp hội hành nghề * Thực sách đào tạo hợp tác quốc tế Thực sách cho phép hợp tác với nước để mở trường đào tạo kỹ sư cán công nghệ địa bàn tỉnh Cho phép mở rộng phương thức du học chỗ để đào tạo cán khoa học cơng nghệ có trình độ quốc tế gắn với nhu cầu phát triển cơng nghiệp Bắc Ninh Khuyến khích doanh nghiệp hợp đồng với sở đào tạo chuyên sâu gắn với hệ thống ngành nghề doanh nghiệp * Có sách chiêu hiền đãi sĩ, tôn vinh người giỏi, đánh giá mức khuyến khích người vươn lên, có chế phù hợp để người tài giỏi phát huy hết khả tài hoa góp sức vào xây dựng phát triển Bắc Ninh * Có sách đào tạo nghề sử dụng lao động qua đào tạo nghề Dạy nghề phải gắn với giải việc làm, đào tạo phải gắn với sử dụng, hoạt động doanh nghiệp phải bám sát với nhu cầu thị trường 85 lao động Cân đối đào tạo sử dụng, đào tạo theo địa để người học nghề tốt nghiệp có việc làm Thu nhập phải tương đương với trình độ đào tạo, có khuyến khích người lao động học nghề, nâng cao chất lượng số lượng, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá - Thiết lập mối quan hệ chặt chẽ sở đào tạo nghề với doanh nghiệp sử dụng lao động nhằm làm cho công tác đào tạo nghề hợp lý mặt chất lượng số lượng đáp ứng nhu cầu người sử dụng lao động người học yên tâm tham gia học nghề - Công tác quản lý cấp văn bằng, chứng đào tạo nghề phải có qui định chặt chẽ, phù hợp với nhu cầu thị trường - Cần có chế độ lương phụ cấp thoả đáng sách ưu đãi cho giáo viên để khuyến khích tạo điều kiện cho giáo viên n tâm tích cực làm cơng tác giảng dạy trường dạy nghề - Cần có chế độ sách khuyến khích học sinh vào học trường dạy nghề điều chỉnh lương cho công nhân cho phù hợp 3.2.2 Nâng cao thể lực nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Thể lực người Bắc Ninh năm gần có cải thiện rõ rệt, người hoạt động lĩnh vực sản xuất công nghiệp Song so với tỉnh lân cận, nước khu vực nước có cơng nghiệp phát triển giới cịn thua nhiều, nên chưa thật đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất công nghiệp Sự phát triển ngành công nghiệp với công nghệ máy móc đại địi hỏi người lao động phải có sức khoẻ dẻo dai để chịu đựng áp lực căng thẳng công việc, cường độ làm việc căng 86 thẳng, mức độ nặng nhọc công việc ngành sản xuất công nghiệp - kim khí, khai thác mỏ, sản xuất động cơ, ơtơ - xe máy chăm sóc sức khoẻ cho người, nâng cao thể lực cho người lao động ngành công nghiệp vấn đề bản, lâu dài cấp thiết Muốn vậy, Bắc Ninh cần tập trung làm tốt số giải pháp sau: - Tăng cường cơng tác chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ cho người dân, đặc biệt phụ nữ có thai trẻ em Bởi vì, chăm sóc sức khoẻ cho trẻ em điều kiện để có người lao động khoẻ mạnh phục vụ cho ngành sản xuất công nghiệp ngành khác tương lai Bắc Ninh - Tăng phần dinh dưỡng cải thiện cấu bữa ăn hàng ngày nhân dân nhằm tăng cường lượng cho người dân, giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng trẻ em nâng cao thể lực cho người lao động Cần tuyên truyền sâu rộng nhân dân kiến thức dinh dưỡng, vệ sinh thực phẩm, cơng tác chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ để người, gia đình tự biết chăm sóc nâng cao sức khoẻ thân gia đình mình, góp phần tạo người cơng dân khoẻ mạnh cho xã hội - Cải thiện vệ sinh mơi trường sống, điều kiện vệ sinh an tồn cho người lao động, người làm việc ngành công nghiệp nặng nhọc, độc hại ngành khai thác mỏ, sản xuất hoá chất, thuộc da Các doanh nghiệp sở sản xuất công nghiệp cần kết hợp với bệnh viện tổ chức kiểm tra sức khoẻ thực việc khám chữa bệnh định kỳ hàng năm cho người lao động 87 - Tạo điều kiện thuận lợi tổ chức tốt việc nghỉ ngơi, vui chơi giải trí cho nhân dân từ việc tham quan, du lịch, nghỉ mát, thưởng thức nghệ thuật hoạt động lễ hội truyền thống nhằm nâng cao đời sống tinh thần người dân thủ đô, giảm bớt căng thẳng người lao động sau thời gian làm việc vất vả, người hoạt động ngành cơng nghiệp - Thực phịng chống tệ nạn xã hội gây ảnh hưởng đến sức khoẻ nghiện hút, mại dâm kết hợp với tuyên truyền lối sống văn hoá lành mạnh cho người dân - Phát động phong trào thể dục thể thao, rèn luyện thân thể doanh nghiệp sở sản xuất cơng nghiệp ngồi nhà nước nhằm tăng cường thể lực người lao động - Tổ chức thực tốt công tác dân số kế hoạch hố gia đình để đảm bảo điều kiện cho việc ni dưỡng, chăm sóc sức khoẻ cho thành viên gia đình Đó điều kiện tạo cho xã hội người lao động khoẻ mạnh, thông minh cho tương lai 3.2.3 Xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thức cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Hiện giới bước tiến vào kinh tế tri thức nghĩa chuyển từ kinh tế công nghiệp sang kinh tế tri thức Bắc Ninh không đối mặt với yêu cầu xây dựng thành phố công nghiệp đại theo nghĩa thơng thường, cịn thành phố xu hướng tồn cầu hố có định hướng phát triển kinh tế tri thức Tiềm lực kinh tế tri thức thể phát triển khoa học công nghệ, bên cạnh việc 88 đầu tư phát triển khoa học công nghệ, sở hạ tầng, kinh tế, xã hội, trị, thơng tin vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao Bắc Ninh vấn đề cần quan tâm xây dựng phát triển Mặc dù xét theo tiêu số lượng, nguồn nhân lực có trình độ Bắc Ninh yếu Song xét theo tiêu chí chất lượng nguồn nhân lực cụ thể mang tính triển vọng mà kinh tế tri thức địi hỏi nguồn nhân lực Bắc Ninh có mức thấp Bắc Ninh thiếu nghiêm trọng số lao động có kỹ cao có “lệch pha” lớn cấu đào tạo nhu cầu thực tiễn nghề nghiệp, hệ thống đào tạo mang tính chất chạy đua theo thành tích, đào tạo để đào tạo chưa thật đáp ứng đòi hỏi thực tế sống Do trình phát triển khoa học kỹ thuật công nghệ nguồn nhân lực chất lượng cao, Bắc Ninh cần phải: - Xây dựng chiến lược phát triển tiềm lực khoa học sử dụng lao động tri thức theo phương hướng bước xây dựng kinh tế tri thức Đây vấn đề cấp bách vấn đề di chuyển, lưu động chất xám tăng lên nước giới, Bắc Ninh cần có sách biện pháp để thu hút nguồn lao động tri thức vào công công nghiệp hoá, đại hoá tỉnh - Bắc Ninh cần có sách sử dụng lao động tri thức nhằm phát huy sức mạnh tri thức tiềm lực khoa học, khả họ vào trình phát triển công nghiệp tỉnh - Tạo môi trường cho khoa học tri thức phát triển lành mạnh mơi trường dân chủ, bầu khơng khí tự sáng tạo nhằm phát huy vai trò sáng tạo cá nhân 89 Cùng với trình đổi kinh tế, chế sách sử dụng nguồn nhân lực đổi theo hướng gắn với chế thị trường Cơ chế sử dụng nguồn nhân lực bước đầu phát huy vai trị tích cực việc nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Tuy nhiên thực tế nhiều hạn chế gây lãng phí khơng nhỏ nguồn nhân lực Vì cần phải tiếp tục đổi chế sách sử dụng để phát huy vai trò to lớn nguồn nhân lực tiến trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nói chung phát triển ngành công nghiệp tỉnh Bắc Ninh nói riêng Việc đổi chế, sách sử dụng nguồn nhân lực nhằm mục tiêu động viên, khai thác tiềm sáng tạo, tiềm trí tuệ, tạo điều kiện để người có việc làm tạo động lực để khuyến khích người làm việc có hiệu Do việc tiếp tục đổi chế, sách sử dụng nguồn nhân lực cần thực tốt theo hướng sau: - Đa dạng hố hình thức tuyển dụng sử dụng nhân lực ngành công nghiệp, bao gồm hình thức tuyển dụng theo chế độ biên chế nhà nước (chủ yếu doanh nghiệp công nghiệp nhà nước), tuyển dụng theo hợp đồng dài hạn ngắn hạn (ở khu vực nhà nước khu vực nhà nước), tuyển dụng theo thời vụ theo u cầu cụ thể cơng việc Đó hình thức tuyển dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp Bắc Ninh áp dụng trình xây dựng phát triển ngành cơng nghiệp - Thực sách tiền lương gắn với chế thị trường Tiền lương công cụ quan trọng góp phần nâng cao tính tích cực người lao động, kinh tế thị trường, việc thực chế độ tiền 90 lương thích hợp với chế thị trường có ý nghĩa lớn việc nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực nguồn nhân lực có trình độ khoa học cơng nghệ chuyên môn kỹ thuật cao Trên sở xây dựng tiền lương theo chế thị trường Bắc Ninh cần phải trọng tới phân hoá thu nhập người lao động Trên thị trường lao động có cân đối lớn: thừa lao động, thiếu việc làm, thừa lao động phổ thông, thiếu lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật Do vậy, lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật trả lương cao lao động phổ thông tất yếu Xu diễn thực tế không nên ngăn cản nó, khơng nên để phân hố diễn giới hạn an toàn người lao động Nghĩa cần phải xác định mức lương tối thiểu phù hợp với thời kỳ vừa phù hợp với nguyên tắc thị trường, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động Bên cạnh việc áp dụng chế độ lương theo định Nhà nước, doanh nghiệp công nghiệp Bắc Ninh cần phấn đấu tạo nguồn thu nhập qua chế độ tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn trưa cho người lao động nhằm cải thiện bước nâng cao đời sống người lao động điều kiện chi phí sinh hoạt thành phố đắt đỏ so với tỉnh khác, có khuyến khích người lao động tích cực tham gia lao động ngành công nghiệp Để thực thành công việc chuyển dịch cấu kinh tế công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp theo hướng tỷ trọng GDP ngành công nghiệp phát triển cao lao động công nghiệp chiến tỷ lệ cao tổng số lực lượng lao động tỉnh Bắc Ninh từ đến 2010 quyền tỉnh Bắc Ninh cần tạo chế sách thơng thống cho doanh nghiệp công nghiệp việc mở rộng 91 lĩnh vực sản xuất, ngành nghề, mở rộng thị trường sản xuất tiêu thụ sở đa dạng hoá, đa phương hoá quan hệ kinh tế với vùng, địa phương nước với nước giới Kết luận chương Cùng với trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp tăng lên nguồn nhân lực ngành công nghiệp Bắc Ninh, song thực tế cho thấy nguồn nhân lực cho công nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu đòi hỏi phát triển thời gian tới Do vậy, Bắc Ninh cần có chiến lược lâu dài đào tạo phát triển nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật cao phục vụ cho phát triển công nghiệp Bắc Ninh Để xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp thời gian tới việc thực phương hướng giải pháp nêu cần thiết cho hát triển ngành công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Luận văn đưa giải pháp xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp tỉnh Bắc Ninh nhằm giúp cấp lãnh đạo tỉnh tham khảo với hy vọng góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh Tuy nhiên, số giải pháp ban đầu, cịn q trình phát triển cơng nghiệp thực cơng nghiệp hố, đại hoá tỉnh Bắc Ninh cần nhà nghiên cứu tiếp tục bổ sung hoàn thiện phát triển để việc xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp thật đáp ứng với nhu cầu thực tế địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Bắc Ninh 92 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh nói chung nguồn nhân lực cho cơng nghiệp Bắc Ninh nói riêng nhân tố thiếu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố thủ Trong ba nhân tố đóng vai trị định phát triển kinh tế - xã hội, phát triển quốc gia vốn, khoa học cơng nghệ người yếu tố người (nguồn nhân lực) yếu tố hàng đầu phát triển, điều kiện giới đứng trước kinh tế tri thức phát triển vũ bão cách mạng khoa học công nghệ Tất phát triển nhờ vào lao động sáng tạo người tác động người trình sản xuất tạo nên phát triển kinh tế - xã hội Muốn đưa đất nước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu lên đuổi kịp nước khu vực giới, phải chuyển kinh tế nông nghiệp chủ yếu sang phát triển kinh tế công nghiệp Để thực mục tiêu đó, Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII Đảng khẳng định nước ta phải tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố Kể từ sau Đại hội VIII đến nước tiến hành bước chuyển dịch cấu kinh tế, tiến hành công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn, phát triển ngành công nghiệp phạm vi nước dựa vào khả nguồn lực địa phương Để thực mục tiêu quyền tỉnh nâng cấp hệ thống sở hạ tầng kinh tế xã hội, chuyển phần quỹ đất nông nghiệp để xây dựng phát triển khu công nghiệp, tạo điều kiện cho nhà kinh doanh đầu tư phát triển ngành công nghiệp, lấp đầy khu công nghiệp cũ, mở rộng khu công nghiệp địa bàn tỉnh Đặc biệt 93 quyền tỉnh có sách thu hút vốn đầu tư nước ngồi vào phát triển ngành cơng nghiệp doanh nghiệp có trình độ khoa học cơng nghệ cao Bên cạnh mở rộng phát triển khu công nghiệp, ngành công nghiệp Bắc Ninh có nhiều dự án nghiên cứu hội thảo xây dựng phát triển nguồn nhân lực phục vụ q trình cơng nghiệp hố, đại hố Bắc Ninh từ đến năm 2020 Các giải pháp tổng thể nhà nghiên cứu đưa nhằm xây dựng nguồn nhân lực cho q trình cơng nghiệp hố, đại hố Bắc Ninh nói chung tất lĩnh vực kinh tế - xã hội Luận văn với góc độ nghiên cứu nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp, kế thừa quan điểm lý luận người trước, sở nghiên cứu sâu phát triển nguồn nhân lực phát triển công nghiệp Bắc Ninh từ đến năm 2020 Tuy nhiên, vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung phát triển tiến trình phát triển cơng nghiệp Bắc Ninh q trình thực cơng cơng nghiệp hố, đại hoá tỉnh Bắc Ninh Mặc dù tác giả nỗ lực thời gian cho phép, song Luận văn chưa thể đề cập rành rẽ đến vấn đề liên quan đến đề tài Vì vậy, mong góp ý bổ sung thầy hội đồng để tác giả luận văn tiếp tục hoàn thiện sau 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Ngọc Anh, “Nguồn lực người trình Cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Nghiên cứu lý luận, 1995 Ban Khoa giáo Trung ương, Một số kinh nghiệm đào tạo sử dụng cán công chức số nước giới, Tài liệu phục vụ Hội nghị Trung ương VI (khóa IX), tháng – 2002 Nguyễn Trọng Bảo, Nhà trường, gia đình xã hội việc phát đào tạo bồi dương nhân tài, Nxb Giáo dục, 1996 Bộ Giáo dục Đào tạo (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư, Phát triển khu công nghiệp khu chế xuất Việt Nam tiến trình hội nhập quốc tế, Kỷ yếu hội thảo, 2004 Mai Quốc Chánh (chủ biên), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1999 Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh (2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009), Niên giám thống kê năm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, Bắc Ninh Phạm Như Cương, Vấn đề xây dựng người mới, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội, 1998 Phan Hữu Dật, Phương sách dùng người cha ơng ta lịch sử, Nxb Chính trị Quốc gia,1994 95 10 Nguyễn Hữu Dũng, Nguồn nhân lực Việt Nam đầu kỷ 21 – Một số vấn đề hướng phát triển, Khoa học, 2004 11 Nguyễn Hữu Dũng, Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội, 2003 12 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, 1996 13 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, 2001 14 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, 2011 15 Đỗ Đức Định, Đào tạo sử dụng nguồn nhân lực nước ASEAN số nước kinh tế công nghiệp Châu Á, Trung tâm Khoa học xã hội nhân văn, Hà Nội, 1998 16 Trần Khánh Đức, Giáo dục kỹ thuật – nghề nghiệp phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục, 2002 17 Nguyễn Thanh Hà, Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vai trị cơng đồn, Nxb Lao động, 2009 18 Phạm Minh Hạc, Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào Công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001 19 Phạm Minh Hạc, “Phát huy nguồn lực người”, Báo nhân dân, ngày 30-06-1996 96 20 Phạm Minh Hạc, Phát triển toàn diện người thời kỳ Cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001 21 Phạm Minh Hạc, Phát triển giáo dục, phát triển người phục vụ cho Cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội, 1996 22 Mai Trung Hiếu, “Vai trò người tư tưởng Hồ Chí Minh”, chương V Tư tưởng triết học Hồ Chí Minh, Nxb Lao động, Hà Nội, 2000 23 Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Con người phát triển người quan niệm Mác – Ăngghen, (Đề tài nghiên cứu khoa học), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2003 24 Đặng Thị Thanh Huyền, Giáo dục phổ thông với phát triển chất lượng nguồn nhân lực, học thực tiễn từ Nhật Bản, Nxb Khoa học xã hội, 2001 25 Nguyễn Đắc Hưng, Nhân tài báu vật quốc gia, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 2010 26 Nguyễn Đắc Hưng, Việt Nam văn hóa người, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009 27 Phạm Đình Nghiệp, “Bác Hồ với nghiệp giáo dục hệ trẻ”, Báo Quân đội nhân dân, ngày 06-04-1997 28 Lê Du Phong (chủ biên), Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội, 2006 29 Nguyễn Thanh, Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2002 97 30 Tổng cục Dạy nghề, Hội thảo “Kinh nghiệm Nhật Bản với phát triển dạy nghề Việt Nam”, tháng 12-2004 31 Viện khoa học xã hội (1997), Triết học nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Trung tâm Triết học Thành phố Hồ Chí Minh 32 V I Lênin, Tồn tập, tập 38, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2006 33 Vũ Bá Thể, Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa đại hóa kinh nghiệm quốc tế Việt Nam, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội, 2005 34 Vụ tổ chức cán - Bộ Nông nghiệp & PTNT, Báo cáo tổng kết năm công tác đào tạo nguồn nhân lực, 2005 35 Nghiêm Đình Vỳ (chủ biên), Phát triển giáo dục đào tạo nhân tài, Nxb Chính trị Quốc gia, 2002 Website 36 Website http: www.bacninh.gov.vn 37 Website http: www.cpv.org.vn 38 Website http: www.dantri.com.vn 39 Website http: www.mot.gov.vn 40 Website http : www.gso.gov.vn 98 ... cấp nhân lực cho phát triển công nghiệp 62 tỉnh Bắc Ninh 2.2.1.1 Chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển 68 công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.2.1.2 Số lượng nguồn nhân lực cho phát triển công 71 nghiệp. .. ? ?Nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh? ?? giải vấn đề nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh; với kết nghiên cứu góp phần nâng cao nhận thức nguồn lực giúp cho. .. luận nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp 12 Chương 2: Thực trạng nguồn nhân cho phát triển công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Chương 3: Phương hướng giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực cho phát