MỘT SƠ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TRONG PHÁT TRIỂN KINH TE BIEN VIỆT NAM HIỆN NAY • LÊ THỊ HIẾU THẢO TĨ M T Ắ T : Việt Nam cổ mạnh có nhiều điều kiện thuận lợi dể phái triển kinh tê hiển Phái trien kinh tế biển gắn với phát triển kinh tê’ tiến trình cơng nghiêp hóa, dai hóa dang vấn đề chiến lưực dược ưu liC-n hàng dầu nơức ta Đe thực dtrực nhiệm vụ này, nguồn nhân lực đóng vai trị hốt sức quan trọng, có tính định Bầng phương pháp phân tích thống kê, viết tập trung phân tích vai trị, tác động cùa nguồn nhân lực phát triển kinh tế biển V iệ t Nam, Kết cho thấy, việc nhìn nhận vai trị phát huy nhân tố thời gian qua nước ta nhiều hạn chế chưa khai thác dưực hết tiềm năng, đặc biệt dân số giai đoạn cấu ‘'dân số vàng” T dó, viết kiên nghị số giải pháp nhằm khắc phục tình trạng thơi gian tới T khó a: Kinh lê’ biển, nguồn nhân lực, Việt Nam Nguồn nhân lực phát triển kinh Dornhusch 1995) Theo quan dient ctia Dàng tê’ hiển Cộng sản Viét Nam: "Nguồn luv \ôn quý báu nhát, co \ai tro quvél dmh dac luèl dõi / / Một sơ khái niệm nguồn nlián lực vơi tufóte ta nguồn lưc tài nguồn Khái niệm nguồn nhân lực dược sử dụng rộng lực vật chài cịn hạn hẹp" dó la " lao dọng có III rãi ỏ nước có kinh tố phát triển lừ tuệ cao tay nghề thành thạo, có phẩm chất tốt năm girra kỷ thứ X X , với ý nghĩa nguồn lực đẹp, tạo,bồi dương pháthuv nen người, thể nhìn nhận lại vai trị giáo dục tiên Itéu gán hen \ƠJ mọt nen khoa học yếu tô’ người trình phát n iê n Nội đ i” hàm nguồn nhân lực không bao hàm người độ tuổi lao dộng cỏ khả lao dộng, không bao hàm mặt chất lượng mà chứa đựng hàm ý rộng Nguồn nhân lực hiểu loàn chun mơn mà người tích lũy được, có khả dem lại thu nhập tương lai (Beng Fischer & Theo dinh nghĩa Clin l.iẽ n hiệp quòe dưa báo cáo đánh giá VC tác dộng tồn cầu hóa dối với nguồn nhân lực, "nguồn nhân lực trình độ lành nghề, kiên thức lực thực lê’ với lực tồn dạng tiềm cita ngươi” , v i cách tiêp cán cho thây đề cao yếu tố “ chất lượng“ đánh giá “ nguồn nhân lự c” Theo T ổ chức Lao động Quốc tế (IL O ), phát triển nguồn nhân lực chiếm lĩnh trình hành nghề phát triển lực, sử dụng lực (.10 người dể tiến tơi có việc làm hiệu thỏa nghề nghiệp sách cá nhân hay phát triển nguồn nhân lực trình làm biến đổi số lượng, chất lượng cấu nguồn nhân lực ngày đáp ứng tốt yều cầu kinh tế Theo quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam: “ Nguồn lực người quv báu Iihíít có vai trị định, đặc biệt dối vơi nươc ta nguồn lực tài nguồn lực vật chất cịn hạn họp” , dó “ người lao động có trí tuệ cao tay nghề nil thạo, có phẩm c h tốt dẹp, dược đào tạo, bồi dưỡng phát huy bơi giáo dục liên tiến, gắn liền với khoa học đ i” Nguồn nhân lực đưực xem xét hai khía cạnh Trước hốt, với V nghĩa nguồn gốc nơi phát sinh nguồn lực nằm ngav bán thán người, dó khác bàn nguồn lực người nguồn lực khác Th ứ hai nguồn nhân lực dược hiểu tổng thể nguồn lực cá nhân Với tư cách nguồn lực trình phát triển, nguồn nhân lực nguồn lực có khả sáng tao cải vật chất linh thần cho xã hôi dược biểu số lương châì lượng tạl thơi diểm định C liâ ì lượng nguồn nhân lực thể qua suất lao dộng (GDP/lao dộng) Tiêu chí nhân lực chất lượng cao dược thể qua: I Đạo đức nghề nghiệp, Trình dộ chuvên mơn, Sức khỏe thể chất, K ỹ nghề nghiệp - kỹ sống hay Có nhân cách, T rí tuệ phát triển mức độ cao, C ác phẩm chất bật Giàu tính sáng tạo, tư dộc dáo G iải công việc nhanh, hiệu quả, Năng lực kỹ chuyền biệt 1.2 Vai trồ nguồn nhân ì ực phát triển kình tế biến bát ký giai doạn cửa lịch sừ till nguồn nhàn lực yêu lô quan trọng, quyêt dụtli nhát đến phát triển mặt dơi sống kinh tế xã hội, sức mạnh, tài sàn quôc gia Theo c M ác, nguồn nhân lực tảng tạo i yếu tô khác tài nguyên thiên nhiên, vồn nhân tô thụ dộng sản xuất Con có vai trị quan dinh dơn phát triên I1IOI linh vực cua dơi ".ông lừ kinh tê, in (lẽn \ãn hóa xã hội Theo số mơ hmh tăng trương the vai trị nguồn nhân lực dôi vơi phát triển kinh lê tiêu biểu như: hàm Cobb Douglas V = A K I.ỊỈ dó K vốn I lao dông A yếu tô thể nărtg Mini hiệu cún \ I(V MÍ dung K \u I (T I P) dà chứng minh dươc sư tăng trương kinh tê chịu inh hương nhiều u tơ dó vêu tố lao dóng, hay T P P (cũng qui đinh đơn trình dộ lao dộng, trình dơ cơng nghệ) có ý nghĩa then chốt đến tăng trương, phát triển kinh lê bền vững bao hàm phát triển kinh tê biển Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Chiên lược phát triên kinh tê biển den mini 2020 díặt mục tiêu: Kinh lố biển dóng góp ỹơ/r-õ.õơ; G D P ciiíi ca nước Dê da! dươc diều nàv can nhiều nhãn tơ, dó nguồn nhàn ItiV chát lượng cao phục vụ phát tricn cúc ngành kinh té biển nhu': khai thđc nuôi trồng, chế biến hái sán, khai khoáng, logistics, du lịch biển (lảo, nhân tó dinh Chát lương nguồn nhàn life ctia V iệt Nam lltơi gì.Ill qua (II (hini'11 Inéu licli ( ự( luv Iihién su' chuyển biến dó chưa da'p líng dươc u cần phát triển dâl IƠC nói chung kinh lẽ biên nói liên g Năng suât lan dóng V iê t Nam cịn thâp so vơi lao dộng IHÍƠC khu vực thê giơi Theo sô liêu cùa tổ chức quóc tế (ADI3IL O ASP.AN Community 20 lõ: Managing integration lor belter jobs and shared prosperity Bangkok Thailand, 2014.) suât lao dộng cùa Việt Nam năm 201.3 qui dổi (heo giá có dinh 2005 ppp dạt 5440 USD/lao dóng, I / 1s suât lao dộng cùa Singapore, bàng 1/6,5 so sánh vơi M alaysia 1/3 Thái Lan Trung Quốc Theo Báo cáo Tống cục Thơng kê, st lao dọng lồn kinh lé Việt Nam nám 2016 líơc linh lãng 5,3 IVt so VƠI nám 2015, dạt iS4,5 triệu dồng/lao dọng (tương tithing khoảng 3X53 USD/lao dộng) Đên nã 111 2015 suâ't lao dộng Việt Nam theo tiiá hành đạt 3.660 U SD bàn*; 4.4% cùa Singapore; 17,4%: Malay.sia; 35,2% Th Lan ; 48,5% Phillippincs 48.8% Indonesia Nói cách khác, năm 2015, người Singapore có suất làm việc gần 23 người V iệ t Nam, người Malaysia bầng gần V iệ t Nam, người Th Lan gần ba người V iệt Nam người Philippines hay Indonesia hai V iệt Nam Trong khu vực A S E A N , suất lao động Việt Nam cao Myanmar Cambodia dang xấp xỉ với Lào Điều tình hình chung dối với nguồn nhân lực kinh tế biền Tav nghề kỹ yếu lực lương lao dọng ảnh hướng dẽn luèu I|ua hoai dóng khai thác, chê biÔMi, quản lv bảo vệ nguồn lài nguycn biển Có thể minh chứng nghề khai thác hải sản lâu chưa tạo mà chủ yêu theo kiểu "cha truvền, n ố i” với phương tiện lao dộng da sô' cịn thơ M í chưa trang bị đầy dủ phương tiện, kỳ thuật, pháp luật, dể dạt hiệu quả, an toàn khai thác hải sản dôi với bảo tồn bdo vệ môi trường sinh thái Không hạn ch ế chất lượng nguồn nhân lực, số lượng lao dộng phục vụ cho kinh tế biển chưa đáp ứng dược yêu cầu, dặc biệt lao động chất lượng cao Theo thống kê Cục Hàng hải Việt Nam đến dầu năm 2014, dội làu biển V iệt Nam có 1.793 vơi tổng trọng tải 6,9 triệu D W T dội ngũ thuyền viên 44.651 người v i dội ngũ chưa dáp ứng yêu cầu cùa thực tiễn hoạt động lĩnh vực khai thác tài nguyên biểu Lự c lượng quản lý khai thác cảng biển, dóng làu biển ngành dịch vụ khác kinh tế hàng hải I;'|T thiêu sơ lượng yếu chuMi mịn ngoai ngữ, trình dộ kinh nghiệm chưa ngang tằm quốc tế nén cảng biển hoạt động vơi suất thấp, chưa đủ sức cạnh tranh với cảng khác khu vực thê' giới V iệc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ kinh tê' biển cịn nhiều khó khăn, bất cập T i liệu thống kê thí sinh thi dại học năm qua cho thíív, Ọuản trị kinh doanh Kê' tốn T i - Ngân hàng ngành có thí sinh lưa chon nhiều nhài tống sơ 240 ngành hoc với tý lê lân lươt 1%., 8,17% 7,62% ủ lệ thí sinh chọn ngành kinh lê bien chưa dèm 1% \Ớ1 diêm trung bình dự thi khơng cao Iliệ n nav nươc có khoảng trường đại học chuyên ngành không chuyên quản lý Nhà nươc, nhiều trường cao đẳng, trung cấp dạy nghề (chưa kể số sỏ đào tạo công nhàn kỹ thuật nhà máy, xí nghiệp) cung cà'p nhàn lực cho ngành kinh lê biển Tuy vậy, sô' lượng tạo hàng năm sỏ chưa đảm hảo số lượng, lẫn cluít lượng dáp ứng Yêu cầu phát triển Thực hiên "Chiên lươc bien V iét Nam (lên năm 202" Nhá nươc (lư kiên Itong Xong I X dên 20 năm lơi se dá II lơ kho.iìig 500 tnéii L S I ) cho khoa học cóng nghệ bien, dó 40% dành cho nghiên cứu khoa học trang bị kỹ thuật, 15% cho tạo nguồn nhân lực v i tâm trc-n cho thâv dổi mơi mạnh mẽ iư d u v đói vơi sư phát triển kinh lê'hiển xà phát triển hiển Dàng Nhà nước ta Chiến lưực phát trien kinh tê biển nguồn nhân lực Việt Nam Nghị sô' 09-NQ/TW ngày 09/02/2007 "Về chiến lược biển Việt Nam den năm 2020” dã dề mục liêu sau: Mục tiêu tổng quát: Đốn năm 2020, phân dấu dưa turơc ta trơ thành quòc gia manh biển Làm giàu tữ biển, bảo dám vững quyền, qiivcn quôc gia tren bien góp phần quan trong nghiệp cơng nghiệp hóa hiệu dại hóa làm cho dát ntrơc giàu manh Mục liêu cụ thể: X â v dưng phát triển loàn diện lĩnh vực kinh lé', xã hội, khoa học - công nghệ, tăng cương củng cố quốc phơng, an ninh; có sách hâp dần nham thu hút lililí nguồn lưc cho phát trien kinh lé bien, phân dâu den Iiãm 2020, kinh lê tren bien xa xen bien dong góp khống 53-55% lổng G D I’ 55 - 60% kim ngạch xuất nước G iả i tô'( vấn dề xã hội, cải thiện bước dáng ke dờl sông nhân dàn vùng biển ven biển; có thu nhập binh quân dầu cao gâp hai lần so V Ơ I thu nháp binh quân chung Iiươc Cùng vơi xây dưng mót sơ' thương cảng q’c tế có tầm cỡ khu vực, hình thành sơ" tập đồn kinh tế mạnh, xây dựng sô" khu kinh tế mạnh ven h iể n ; xâ y dựng 0(1 quan quản lý tổng hợp thông hiển có hiệu lực, hiệu quá, mỏ rộng hợp tác quốc tê lĩnh vực biển Để đạt mục tiêu đó, Nghị quvốt xác định quan điểm dạo Dàng định hương chiến Urde hiển V iệ t Nam dốn năm 2020 sau; Một la nước la phải trỏ thành quỏc gia mạnh biển, làm giàu lừ biển sơ phái huy tiềm từ biển, phát triển toàn diện ngành, nghề biển với câu phong phú dại, tạo tốc dộ phát triển nhanh, bền vừng, hiệu cao với tầm nhìn dài hạn Hai le), kết hợp chặt chẽ phát triển kinh tê - xã hội với bảo đảm quốc phòng - an ninh, hdp tác quô’c tế bảo vệ môi trường, kết hợp phát triển vùng biển, ven hiển, hải đảo với phát triển vùng nội dịa theo hướng công nghiệp hóa, dại hóa Ra le), khai thác nguồn lực de phát trien kinh tê - xã hội, bảo vệ mòi trươn» bien tinh thần chù động, tích cực mỏ cửa, phát huv dầy dủ có hiệu nguồn lực bên trong; tranh tluì hợp lác quốc tế thu hút mạnh nguồn lực bên ngồi theo ngun tắc bình dang, có lợi, bảo vệ vững độc lập, chủ quyền toàn vẹn lãnh thổ đất nước T i Môi nghị lần thứ Ban (’ hấp hành Trung ương khóa X Đảng Cộng sản V iệt Nam (2008) Hà Nội Nghị “ V ề xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ dẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Đây Nghị chuyên đề Đáng xây dựng đội ngũ trí tlutc - lực lượng quan trọng nguồn nhân lực Nghị đề mục tiêu đến năm 2020, xây dựng dội ngũ trí thức lơn mạnh, dạt chài lương cao, số lượng câu hợp lý, dáp ứng vêu cầu phát triển dát nước, lừng bước liên lên ngang lầm với trình (lộ trí thức nươc tiên liến khu vực thê giới, v i quan diem chí dạo sau: Một le), trí thức V iệt Nam lực lượng lao dộng sáng tạo dặc biệt quan trọng liên trình dàv mạnh cơng nghiệp hóa dai hóa dât nước hội nhập quốc lè xây dưng kinh tê tri thức, phát triển văn hóa V iệt Nam tiên lien, (lậm dà sắc dân tộc X â y dưng dội ngũ trí thức vững manh trực lièp nâng lầm trí tuệ cùa dán lóc sức manh dất nươc nâng cao lưc lãnh dao cùa lang chát lượng hoạt dộng cùa thống trị lầu tư xây dựng dội ngũ trí thức (lau tưcho phát trien bền vững Hai la xây dưng (lội ngũ tri thức trách nhiệm chung cua toan xà hỏi cua ca hẹ thòng chinh in dó (rách nhiệm cita lang \à Nhà nươc giữ vai trị định T rí thức có vinh dự bổn phận trươc Tị qc dân tộc khơng ngừng phân dâu nâng cao phẩm chất (IỊ dạo dức, nủng lực clui'ii mơn dóng góp nhiều cho sư phát trie'll dût mióte bảo vệ Tổ quóc fía le), thực hành dân chủ, tơn trọng phát huy tự tư tương hoạt dộng nghiên cứu, sáng tạo củ a trí thức mục tiêu dân giàu, nươc mạnh, xã hội công bằng, dân c liii văn minh Tao môi trường vài diều kiện thuận lơi cho hoai dơng nghề ngluệp cùa trí thức Trong dung II í thức trêu sơ dánh giá (lúng phẩm chát, lực két q cơng hiên: có sách (lặc biệt dôi vơi nhân lài dất nươc Một sô g iiỉi pháp nhằm phát luiy vai trò nguồn nhân lực phát triền kinh lê hiến < »■ Viêt Nam 4.1 Mật sô rân elề eleit T thực trang nguou nhan lực phai trie 11 kinh tê biển dã chí sơ mâu bản: Một là, mâu yêu cầu số lượng chất lượng ngày cao nguồn nhân lực thực tê dìm tạo sơ giáo dục - lao Iiươc lieu máu giua yêu cầu cáp b u li cùa phát trien kinh lé biển theo hương dại vơi phương pháp hoạt dộng kinh lê truyền thơng, lạc hậu lình vực phát trien kinh lê biển lia le), mâu thuẫn mục tiêu kinh tế mục tiêu trị phát triển kinh tê biển bảo vệ mói nương Ninh thai Bốn ìà, mâu tluiẫn yéu cầu cao phát triển kinh lô biển hạn chế chế, sách phát triển nguồn nhân lực địa phương giáp hiển sỏ tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển Việt Nam 4.2 M ột sô'giải pháp nguồn nhân lực phát triển kinh tế biển Việt Nam Để thực ctíc mục tiêu đồ dể Việt Nam thực giàu lên từ biển, Đảng Nhá nươc Cần có chủ trương, sách nhằm dồng thực giải pháp cấp bách lừ đổ lãng cường số lượng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế biển bền vững Cụ thể: M ột là, nâng cao nhận thức người lao dộng người dán vai trị, vị trí biển kinh tế dôi với phát triển kinh tế bảo vệ an ninh quốc phòng: Hai là, đẩv mạnh công tác quy hoạch khoa học nguồn nhân lực kinh tê biển (thống kê dự báo) dôi với lĩnh vực hoạt dộng (trực tiếp gián tiếp), từ có kế hoạch đào tạo đảm bảo đủ số lượng dáp ứng yêu cầu chất lượng lao dộng hoạt động lĩnh vực thuộc kinh tố biển; Ba lc) tâng cương dầu tư cho sơ nghiên cứu khoa học - công nghệ tạo nguồn nhân lực phục vụ trực tiếp lẩn gián tiếp cho ngành, lĩnh vực thuộc kinh lố biển; Bốn là, mở rộng hợp tác quốc 10’ lạo, huân luyện nguồn nhân lực kinh tế biển, dặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao, dảm bảo chất lượng nguồn nhân lực ngang lầm quốc tê lĩnh vực mũi nhọn du lịch biển, khai thác hải sản, vận tải biển, đóng tàu, : Năm lít, tăng cường chương trình huấn luyện bố sung kỹ (phòng chống thiên tai, biến đổi khí hậu, sơ cứu biển, ), hỗ trợ phương tiện kv thuât thông tin y tô cho lao dông dang làm vice ngành dăc thù thuộc kinh te bien gắn \ơi bán vè qusẻii bien dán: SúII dà\ mạnh \à nâng can chàt lượng gián dục trị, tư tương, dạo đức cách mang, dan đức nghề nghiệp nàng cao thể chãi cho dội ngũ lao động tiềm hoạt động lĩnh vực phát triển kinh le bien Y iêt Nam nav: Bảy Ui luvèn truyền, giao dục kiến thức lt biển, bảo vệ mơi trương sính thái, biên dổi khí hậu, cho lao dộng dân nước nói chung dối vơi dịa phương có biển nói riêng từ dó nâng cao ý thức bảo vệ mỏi trương bien, bảo vệ chủ quyền biển dao cíía T ổ quốc; Tám IÌI chii trọng phát trien nguồn nhân lực cho ngành Hàng hài, cần ưu tiên đề sách lạo, tạo lại, luân chuyển cán hộ, có chê dơ dãi ngơ dơi VƠI dõi ngũ -À quan, thuyền viên, bảo vệ quyền lợi nglũa vụ cùa thuyền viên, dặc biệt Việt Nam dã (ham gia Công ưức Lao dộng hàng hài M L C 2006 bất dầu có hiệu lực từ tháng 8/2014 Kết luận The kv X X I (hê kv cùa dai dương phát trie'll kinh té biên vàn de mang linh chiên lược Trong dó, nguồn nhàn lực có vai trị qul dinh dối vơi phát triển kinh le bien nói riêng kinh tê’ Việt Nam nói chung q trình dẩv mạnh CN H , HĐH dâ’t Iiươc theo dịnh hương xã hội chủ nghĩa Mặc dù nguồn nhãn lực phục \ụ cho phát trien kinh lè hiên nhiều hạn chẽ chưa dáp ứng dược dầy dií tiềm phát triển kinh tế hiển V iệ t Nam nay, song vơi nhifng thay dổi nhận thức, tưduy dũng drill chiên lược phát triển kinh tố biển Việt Nam thơi gian khơng \a kinh lé’ biển gặt hái dược thành lựu xứng tầm tiềm vô’n cú III) ■ T À I L IỆ U TH AM K H Ả O : Phạm Minh Hạc (20111, Nghiên cứu người nguồn tực (li rào l òng nghiệp hoa luận ihu hoa Nha Midi biín Chính trị quốc gia, Hà Nội Bùi Ngọc ì.an {2002) Sách Nguồn lực tri tuệ nghiệp dối Việt Nam Nhà \uùl hán Chinh tri quốc gia, Hù Nội Nguyễn Duy Hùng, Vũ Văn Phúc (2012) Sách Phát triển nguồn nhàn lực (láp ứng rcu cầu cơng nghirp hóa, dại hóa, Nhà xuât hàn Chinh trị quác gia, Hà Nội 4 Phạm Thành Nghị ( Chií hiên - 2007), S ácli Nâng cao hiệu qua quản IÝ nguồn nhân lự c q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nhà xuất han Khoa học xà hội Hà Nội Phạm T â l Dong (C hủ biên - 2005) Sách T r í thức Việt Nam thực tiễn Vít triển vọng Nhà \ấ'l hãn Chính trị quốc gia, Hà Nội Lê Thị Hồng D iệp (2010) Luận án Tien sĩ Kinh te chinh trị Phát trien nguồn nhãn lực chất lượng cao (lê hình thành kinh lê 'tri thức Việt Nam An phấtn thòng tin chuyên (lề tháng 9/2007 "Phát triển kinh lé hiên Việt Nam " n ía (¡ T M - Viện Nghiên cứu Kinh tế re) Quản lý Trung ương Tà i liệu hội thao "Chính sách phát triển kỹ nguồn nhân lực Việt Nam" Do Rô Ị MO (lộng - Thương Binh X ã hội (lã p h ô i hợp với TỔ chức Lao (lộng Q uốc tế Chương trình hợp tác II.O -K o rca tôCltức Chu Văn c ấ p (2012) B i bán Phát trien nguồn nhân lit< châl lương cao góp phán plưii triên bền vững Viêt Nam, Tạp ch í Cộng sàn sơ (839) 10 De án "Quy hoạch phát trien ccit khu kinh lé ven bien u n i \ l i t Nam den nám 2020" theo Quyét dtnh sớ 1353/QD-TTg ngày 23/09/2008 ciía Thú tướng Chính phú Ngày nhận bài: 21/3/2017 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 1/3/2017 Ngày chấp nhộn đăng hài: 10/4/2017 Thông tin tác g iả : ThS L Ê T H Ị H ỉẾ U T H Ả O Phó giám đốc Trung lâm Đào tạo Đại cương Phát triển kỹ mềm Trương Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu Lm ail: letluhieuthaol7@gmail.com SOLUTIONS TO TAKE ADVANTAGE OF VIETNAM’S HUMAN RESOURCES IN DEVELOPING THE COUNTRY’S MARINE ECONOMICS IN THE CURRENT PERIOD • Master LE THI H IEU THAO Deputy Director, Center of Developing Soft Skills and General Training Ba Ria Vung Tau University ABSTRACT: Vietnam enjoys numerous advantages and favorable conditions for developing its marine economics One of the most important development strategies of Vietnam is to associate the marine economics development with the overall economies development of the country in the context of the industrialization and modernization processes Human resources play an essential role to fulfill this aforementioned task B y implementing the statistical analysis, this study focuses on analyzing the role and the impacts of human resources on the developing of the country's marine economics The results of this study show that the country fails to fully acknowledge and take advantage of national human resources to promote the country’s marine economics The study also proposes some pragmatic solutions to tackle this alarmining issue K e yw o rd s: Marine economics, human resources, Vietnam ... lực phục vụ phát triển kinh tế biển Việt Nam 4.2 M ột sô'giải pháp nguồn nhân lực phát triển kinh tế biển Việt Nam Để thực ctíc mục tiêu đồ dể Việt Nam thực giàu lên từ biển, Đảng Nhá nươc Cần... tăng trương, phát triển kinh lê bền vững bao hàm phát triển kinh tê biển Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Chiên lược phát triên kinh tê biển den mini 2020 díặt mục tiêu: Kinh lố biển dóng góp... tạo nguồn nhân lực v i tâm trc-n cho thâv dổi mơi mạnh mẽ iư d u v đói vơi sư phát triển kinh lê'hiển xà phát triển hiển Dàng Nhà nước ta Chiến lưực phát trien kinh tê biển nguồn nhân lực Việt Nam