Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần phỏt triển Truyền thụng Truyền hỡnh

Phần III Phơng pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty C PHN PHT TRIN TRUYN THễNG TRUYN HèNH I. Nhận xét đánh giá nghiệp vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động tại công ty. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng, vấn đề có ý nghĩa sống còn với sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp nói chung cũng nh công tác tiền lơng nói riêng là hiệu quả SXKD trong môi trờng cạnh tranh còn nhiều mới mẻ này, để đạt đ- ợc hiệu quả SXKD cao là một vấn đề hết sức khó khăn và phức tạp, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tự đề ra cho mình hàng loạt các biện pháp quản lý phù hợp, kết hợp với sự cố gắng nỗ lực, ý thức trách nhiệm chung của toàn thể CBCNV trong Công ty. Một trong những công cụ quản lý hữu hiêụ thông qua việc tạo ra động lực kích thích vật chất mạnh mẽ, thúc đẩy ngời lao động tham gia vào sản xuất có hiệu quả, kích thích các doanh nghiệp sử dụng hợp lý các nguồn nhân lực đó là công tác tiền lơng và thực hiện các chính sách xã hội với ngời lao động. Công ty đã cố gắng thực hiện các biện pháp nhằm hoà nhập bớc đi của mình cùng với nhịp điệu phát triển chung của nền kinh tế đất nớc. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay sự nhạy bén linh động trong công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đã thực sự trở thành đòn bẩy tích cực cho sự phát triển của Công ty. Cùng với sự vận động sáng tạo các quy luật kinh tế thị trờng, cải tổ bộ máy quản lý, đổi mới và đầu t dây chuyền công nghệ, Công ty C phn phỏt trin Truyn thụng Truyn hỡnh đã đạt đợc nhiều thành tích đáng khích lệ trong SXKD, hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp trên giao phó và không ngừng nâng cao đời sống CBCNV trong Công ty. Trong sự phát triển chung của Công ty, bộ phận kế toán tiền lơng thực sự là một trong những bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý kinh tế của doanh nghiệp. Trong công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng, Công ty đã thực hiện nghiêm túc theo quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ sổ sách về tiền lơng. Việc ghi sổ kế toán đợc thực hiện theo đúng trình tự quy định công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán rõ ràng và hình thức sử dụng chứng từ ghi sổ ở Công ty rất phù hợp với đặc điểm công tác kế toán của đơn vị và đặc biệt rất thuận tiện trong việc hạch toán tiền lơng vì có ít nghiệp vụ phát sinh hạch toán đơn giản, dễ hiểu, dễ phân bổ. Hình thức trả lơng của Công ty thể hiện khả năng phân tích đánh giá ứng dụng lý thuyết vào thực tế, Công ty áp dụng hình thức trả l- ơng rất phù hợp đối với ngời lao động vì vậy mà khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm trong công việc cao hơn và đáp ứng lòng tin của lãnh đạo Công ty. Kế toán tiền lơng tính cho cán bộ công nhân viên đầy đủ chính xác giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó với công việc hơn. Về hạch toán các khoản trích theo lơng đợc Công ty quan tâm thích đáng, cụ thể là Công ty luôn nộp đầy đủ các khoản tiền phải trích nộp đối với Nhà nớc. Bên cạnh những u điểm của công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng mà Công ty đã đạt đợc vẫn còn những tồn tại cần phải khắc phục nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: - Việc trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong các phòng ban mới chỉ căn cứ vào cấp bậc và số ngày công thực tế mà cha xét đến hiệu quả lao động của bản thân ngời lao động đối với công việc. Do vậy, nếu xét đến hiệu quả chung trong công việc thì tiền lơng của cán bộ công nhân viên khối gián tiếp đợc nhận cha thực sự gắn với hiệu quả công tác của mình. Vì thế mà vẫn còn xuất hiện tình trạng cán bộ công nhân viên cứ đi làm đầy đủ ngày công theo chế độ, không gây ra sai phạm gì là họ có thể đợc lĩnh lơng bình thờng và đầy đủ nh những cán bộ công nhân viên khác mà không cần phải cố gắng. - Cách chia lơng khoán của Công ty cha thực sự khuyến khích ngời công nhân sản xuất nâng cao năng suất lao động và hiệu quả của chất lợng sản phẩm vì khối lợng công việc còn bị hạn chế và tiền lơng trả cho mỗi công nhân sản xuất còn mang nặng tính bình quân nên cha phản ánh rõ đợc khối lợng công việc cụ thể và phát huy hết khả năng cũng nh tay nghề vốn có của mình nh, chẳng hạn thợ tay nghề bậc cao cũng nh thợ tay nghề bậc thấp. II. Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty. Nh chúng ta đã biết lao động ở khu vực quản lý xét cả về tính chất và công việc cũng nh trình độ, năng lực là một đại lợng phức tạp trừu tợng, khó quản lý và đánh giá chính xác kết quả công việc của mỗi ngời. Chính vì thế việc áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian là cần thiết. Để đáp ứng hình thức trả lơng có hiệu quả thì lãnh đạo công ty cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian và việc sử dụng thời gian làm việc của nhân viên các phòng ban để tránh tình trạng cứ đi làm đầy đủ ngày công theo chế độ là đợc hởng lơng mà không cần phải cố gắng trong công tác chuyên nghiệp vụ. Ngoài ra để hạn chế bớt nhợc điểm của hình thức trả lơng theo thời gian tháng Công ty nên áp dụng các hình thức trả lơng sau: Trả lơng theo giờ làm việc trong 1 ngày. Chế độ trả lơng theo giờ làm việc trong 1 ngày tính theo lơng cấp bậc và số giờ làm việc thực tế trong ngày của nhân viên trong các phòng ban có thể tổ chức chấm công và hạch toán ngày giờ công của mỗi ngời một cách cụ thể chính xác. Tiền lơng theo giờ làm việc thực tế trong ngày đợc tính nh sau: Tiền lơng ngày của CBCNV = Mức lơng cấp bậc 8giờ x Số giờ làm việc thực tế trong ngày Mặc dù tiền lơng của CBCNV đợc tính theo thời gian làm việc thực tế trong ngày nhng Công ty không thể trả lơng theo ngày cho CBCNV mà đến cuối tháng tổng hợp toàn bộ số giờ công làm việc để thanh toán lơng cho CBCNV. Sau khi đã tính toán đơc số tiền lơng theo từng ngày của ngời lao động, kế toán tiền lơng tính số tiền lơng đi làm của cả tháng đợc lĩnh của CBCNV. Với cách trả lơng này đã giảm đợc tính bình quân trong việc trả lơng thời gian nó gắn liền công việc tơng đối sát với mức độ hao phí lao động của mỗi ngời. Vì thế nó có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian trong ngày làm việc của CBCNV. Các hình thức trả lơng và kế toán tiền lơng thì tiền lơng là một vấn đề phức tạp nhạy cảm liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mỗi ngời lao động. Chính tiền lơng gắn liền với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nớc, trả lơng đúng cho ngời lao động chính là thực hiện đầu t cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác. Bảo đảm giá trị thực của tiền lơng và từng bớc cải thiện đời sống theo sự phát triển kinh tế xã hội. Vì vậy để có thể giải quyết tiền lơng một cách cơ bản và lâu dài chúng ta cần phải tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lơng làm sao để có hệ thống tiền lơng với mức lơng đảm bảo cuộc sống của CBCNV, quan hệ tiền lơng không nên tính bình quân theo số ngạch và bậc lơng mà khuyến khích ngời có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao thì phải xét và trả lơng tơng ứng với công việc và kết quả để đảm bảo quyền lợi của CBCNV. Còn đối với công tác kế toán tiền lơng, cần xây dựng phơng pháp hạch toán sao cho phù hợp, dễ hiểu để công tác kế toán thực sự phát huy đợc vai trò và chức năng của mình trong quản lý, hoàn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc ứng dụng các phơng pháp hạch toán hợp lý, nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản thiết thực, tạo thuận lợi cho ngời làm công tác kế toán, ngời sử dụng sổ sách tài liệu kế toán. Đối với từng doanh nghiệp cần xây dựng một hệ thống các tiêu thức phân bổ chi phí hợp lý, chính xác phù hợp với đơn vị của mình để từ đó có thể hạch toán chi phí một cách đúng đắn theo chế độ chính sách của Nhà nớc. Thực trạng tiền tệ giá cả tiền lơng là những chính sách quan trọng của một quốc gia. Chúng không chỉ là đòn bẩy kinh tế mà còn là tác động chính trị xã hội nhạy cảm trong những năm đổi mới, nó là vấn đề gay gắt nhất còn tồn tại hiện nay. Vì vậy, để giải quyết đợc cơ bản vấn đề tiền lơng, trớc tiên cần hiểu rõ thực trạng và giải pháp để hoàn thiện hơn chế độ chính sách tiền lơng . Phơng hớng và nhiệm vụ số một là mục tiêu xây dựng Công ty ngày một lớn mạnh, thực sự quan tâm tới lợi ích chính đáng của ngời lao động, góp phần thực hiện chiến lợc Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá đất nớc nói chung và của Công ty C phn phỏt trin Truyn thụng Truyn hỡnh nói riêng. Với những kết quả đạt đợc của những năm trớc, Công ty đã đặt ra phơng hớng nhiệm vụ SXKD làm sao để đảm bảo đợc đời sống CBCNV, phát huy triệt để sức lao động để sản xuất ra những sản phẩm có ích cho xã hội, tập chung sự sáng tạo của các kỹ s và công nhân bậc cao để có thêm những sản phẩm mới trong năm 2008, tiếp tục mở rộng thị trờng tiêu thụ sản phẩm ở khắp mọi miền ở đất nớc. Công tác tiếp thị thật sự phải đợc quan tâm hơn và đặc biệt có hiệu quả tuyên truyền và vận động CBCNV hiểu biết về chủ trơng cổ phần hoá các doanh nghiệp của Nhà nớc tiến tới cổ phần hoá trong toàn bộ Công ty. Phát huy hơn nữa quyền làm chủ tập thể, tiềm năng sáng tạo của nguời lao động thu hút và quy tụ họ gắn bó mật thiết với nhau với sự thành bại của Công ty, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV, thực hiện tốt công bằng xã hội và quan tâm tới lợi ích chính đáng của ngời lao động về công ăn việc làm và thu nhập. Giữ gìn sự đoàn kết nhất trí trong tập thể lãnh đạo và CBCNV toàn Công ty tạo điều kiện vật chất tinh thần cho các đoàn thể hoạt động tạo sức mạnh tổng hợp phấn đấu hoàn thành nghĩa vụ, đờng lối chính sách của Đảng pháp luật của Nhà nớc góp phần giữ vững và phát huy vai trò chủ đạo của nền kinh tế nhà nớc. PHN KT LUN Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, tiền lơng là một vấn đề phức tạp đối với xã hội nói chung và đối với các doanh nghiệp nói riêng. Hệ thống tiền lơng của các doanh nghiệp phải đảm bảo đợc các chế độ chính sách của Nhà nớc đồng thời phải thu hút ngời lao động có trình độ tay nghề cao kích thích họ hăng say lao động. Muốn vậy, mỗi doanh nghiệp phải xác định đợc các hình thức trả lơng hợp lý, đảm bảo trả lơng công bằng kết hợp hài hoà giữa cá nhân, tập thể và xã hội. Cũng chính sự phức tạp này tiền lơng đặt ra yêu cầu là phải đợc cải tiến và hoàn thiện, đây là một nhiệm vụ cơ bản và lâu dài của các doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập tại Công ty C phn phỏt trin Truyn thụng Truyn hỡnh đợc sự quan tâm, giúp đỡ, chỉ đạo nhiệt tình của các thầy cô giáo, các cán bộ của phòng Tổ chức- Hành chính, đặc biệt là phòng Tài chính- Kế toán đã giúp em nắm bắt, thâm nhập thực tế, củng cố và hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu trong nhà trờng, tạo điều kiện cho em đi sâu nghiên cứu tình hình thực tế công tác kế toán của Công ty. Do thời gian và trình độ có hạn nên chuyên đề của em chỉ nghiên cứu một số vấn đề chủ yếu về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng của Công ty. Qua đó em thấy đợc những mặt tốt cần đợc phát huy, song đồng thời em cũng mạnh dạn đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền l- ơng của Công ty, vì thế chuyên đề của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong thầy cô giáo và các cán bộ phòng Tài chính Kế toán Công ty góp ý để chuyên đề của em đợc hoàn chỉnh hơn và có giá trị trong thực tiễn. Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyn Th Thu Liờn và các cán bộ phòng tài chính Kế toán Công ty C phn phỏt trin Truyn thụng Truyn hỡnh đã tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành đợc chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. . Phần III Phơng pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty C PHN PHT TRIN TRUYN THễNG. nghiệp. Trong công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng, Công ty đã thực hiện nghiêm túc theo quy định của chế độ kế toán về hệ thống