NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHẦN HÀNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHẦN HÀNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.khái niệm tiền lương "Tiền lương" là một phạm trù của nền sản xuất hàng hoá và sự hình thành của tiền tệ. Là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong khi tham gia lao động sản xuất. "Tiền lương”(tiền công) chính là phần thù lao, lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của người lao động. Về bản chất "Tiền lương" chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động 2. nghĩa của tiền lương Trong các doanh nghiệp sản xuất, tiền lương là một yếu tố cơ bản là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá trị của một sản phẩm mới tạo ra. Đối với người lao động thì tiền lương là một nguồn thu nhập chủ yếu để bù đắp hao phí lao động, để phục vụ cho đời sống vật chất, tinh thần của gia đình họ. Mục đích của các doanh nghiệp là phải tạo ra lợi nhuận tối đa, còn đối với người lao động phải tạo ra tiền lương cao nhất phù hợp với hiệu quả lao động mà họ đã cống hiến. Vì vậy, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc sử dụng như một đòn bẩy kinh tế, tạo động lực để kích thích năng lực sản xuất. Sự sáng tạo của người lao động cũng như tăng năng suất lao động tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm cho xã hội. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng và chi tiêu quỹ lương trên cơ sở phán ánh đầy đủ, chính xác thời gian, kết quả lao động của công nhân viên. Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Tính toán và phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lương và các khoản phải trích theo lương vào các đối tượng sử dụng có liên quan. 1 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương để cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan. Do tiền lương có nhiều loại, với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phải phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lương như phân loại tiền lương theo cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian), phân theo đối tượng trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp), phân theo chức năng tiền lương (lương sản xuất, lương bán hàng, lương quản lý) … Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Về mặt hạch toán, tiền lương được chia thành hai loại là tiền lương chính và tiền lương phụ. + Tiền lương chính là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương. + Ngược lại, tiền lương phụ là bộ phận tiền lương trả cho người lao đông trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất … Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương. Quản lý tiền lương được thể hiện thông qua các quy định cụ thể về chi trả lương đối với từng loại hình doanh nghiệp theo nguyên tắc giao quyền chủ động cho doanh nghiệp trong xác định chi phí và trả lương cho người lao động gắn với số lượng, chất lượng lao động và hiệu quả của từng người theo công việc được giao. 4. Bản chất của tiền lương Trong lĩnh vực tiền lương và trả công cho người lao động, định hướng cơ bản của chính sách tiền lương mơi phải là một hệ thống được áp dụng cho mỗt người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế của nền kinh tế quốc dân, đồng thời công nhận sự hoạt động của thị trường sức lao đông. Mỗi công dân đều được quyền thuê mướn, sử dụng sức lao động pháp luật nhà nước. Như vậy, theo quan điểm thì tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ quy định. Với khái niệm này bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và 2 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung – cầu. Mặt khác, tiền lương phải đảm bảo đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình người lao động và là điều kiện để hưởng lương, hoà nhập vào thị trường xã hội. Cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trường tiền lương (tiền công) của người lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trường quyết định. Nguồn lương và thu nhập của người lao động là từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Sự quản lý vĩ mô của nhà nước về tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh, buộc các đơn vị sản xuất phải đảm bảo cho người lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành, để họ có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. Khái niệm về tiền lương nêu trên đã khắc phục được quan niệm cho tiền lương là một phần của thu nhập quốc dân, lao động. Đồng thời, khái niệm mới về việc thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi phải trả lương cho người lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể . Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, có một yêu cầu mới là làm cho tiền lương thực hiện đầy đủ các chức năng của nó: Chức năng thước đo giá trị là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi gía cả hàng hoá biến động, chức năng tái sản xuất ra sức lao động nhằm duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc, mà còn để dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp rủi ro. II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG Việc tính và chi trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế, thường áp dụng các hình thức (chế độ) tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán. 1.Tiền lương theo thời gian. Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như: Hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán…Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương theo thời gian có thể chia ra: 3 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương theo tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần. Tiền lương theo ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ theo tiêu chuẩn quy định của bộ luật lao động(không quá 8 h /ngày hoặc không quá 48 h /tuần). Tiền lương theo giờ:Là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động(không quá 8 h /ngày hoặc không quá 48 h /tuần). Công thức Mức lương= Mức lương ngày x số ngày làm việc thực tế trong tháng Mức lương ngày= Mức lương theo cấp bậc x Hệ số phụ cấp 26 => Mức lương tuần= Mức lương tháng x 12 tháng 52 Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình quân, chưa thực sự gắn bó với kết quả sản xuất) nên để khắc phục hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể đượckết hợp tiền lương để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tạo ra năng suất lao động cao dẫn đến thu nhập cho công nhân sẽ cao. 2.Tiền lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như : Trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm luỹ tiến. Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng theo quy định và đơn giá tiền lương cho công nhân sản xuất sẽ được quy định với từng loại sản phẩm. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho người lao động làm các công việc phục vụ gián tiếp cho sản xuất sản phẩm như công nhân 4 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp vận chuyển nguyên vật liệu, công nhân bảo dưỡng máy móc thiết bị, nghiệm thu sản phẩm . Tiền lương tình theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này thì ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt định mức mà tính thêm tiền thưởng theo một tỷ lệ luỹ tiến nhất định(tỷ lệ vượt định mức càng cao thì suất luỹ tiến để tính thưởng càng tăng). Với hình thức trả lương này, doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trả lương cho bộ máy đốc công. Còn với công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kỹ thuật tăng cường độ lao động, nâng cao tay nghề. Vì vậy, năng suất lao động sẽ tăng. Khi năng suất lao động tăng thì người đó có lợi nhưng khi mọi người đều ganh đua đưa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của toàn xã hội. Thực chất đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm cũng dựa trên cơ sở tiền lương trả theo thời gian. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm che dấu và xuyên tạc bản chất của tiền lương hơn cả so với hình thức tiền lương tính theo thời gian. Nó làm cho người ta lầm tưởng cái mà công nhân bán cho doanh nghiệp chính là lao động thể hiện sản phẩm và toàn bộ đã được trả công. 3.Tiền lương khoán: Là hình thức tiền lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ đã hoàn thành. Ngoài chế độ tiền lương các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm: Thưởng thi đua(lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh(thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến…). Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình sản xuất, kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) trong các trường hợp ốm, đau, thai sản…Các quỹ này được hình thành một phần do đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Trong ba hình thửc trả lương trên thì chúng ta thấy tiền lương tính theo sản phẩm có nhiều ưu điểm vì việc trả lương gắn liền với số lượng và chất lượng lao động nó phát huy được vai trò của đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Do đó, nó thúc đẩy được năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội và tăng thu nhập cho người công nhân. Tuy nhiên, khi thực 5 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hiện tiền lương theo sản phẩm phải xây dựng đơn giá tiền lương hợp lý và khoa học, cũng như phải tăng quản lý chặt chẽ và nghịêm thu tốt sản phẩm hoàn thành. 4.Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, và kinh phí công đoàn (KPCĐ) a.Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian(tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ…) tiền lương trong sản xuất. b. Quỹ BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn: Quỹ BHXH: Được hình thành trên cơ sở tiền lương thực tế phải trả theo tỷ lệ % quy định của nhà nước đại bộ phận do doanh nghiệp chịu, được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và một phần người lao động phải chịu. Quỹ BHXH được dùng để chi tiêu cho các trường hợp khi người lao động ốm đau, bệnh nghề nghiệp lương hưu trí, nữ nhân viên sinh con… Theo quy định trên thì quỹ BHXH được hình thành trên cơ sở 20% quỹ lương, trong đó doanh nghiệp phải chịu 15% và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Còn 5% người lao động phải chịu trên tổng quỹ lương phải trả. Quỹ BHYT: Được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…Cho người lao động ốm đau, sinh đẻ. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3% trên tổng số tiền lương phải trả, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, 1% người lao động phải đóng góp. Kinh phí công đoàn(KPCĐ): Là nguồn tài trợ cho tổ chức công đoàn để duy trì hoạt động nhăm bênh vực quyền lợi cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp KPHĐ được trích 2% trên tổng số tiền phải trả và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Hàng tháng phải nộp cho công đoàn cấp trên 1% còn 1% để lại cho tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp làm kinh phí hoạt động. 6 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp III . PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.Hạch toán lao động: Hạch toán lao động chính là tiền đề, là điều kiện để tính lương. Hạch toán lao động là hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động mà người lao động đã được cống hiến. Hạch toán lao động phải rõ ràng, chính xác, từ đó mới làm cơ sở, mới tính đúng được tiền lương. Trong hạch toán lao động kế toán dùng chứng từ có liên quan đến việc phản ánh số lượng, chất lượng người lao động như bảng chấm công, phiếu nghỉ được hưởng BHXH, các phiếu thanh toán BHXH, bảng thanh toán tiền thưởng, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Sau đây là các mẫu bảng: Bảng chấm công, phiếu nghỉ hưởng BHXH, bảng thanh toán BHXH. 7 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu mẫu số 1 Đơn vị………. Mẫu số: CO1-H Bộ phận…… (Ban hành theo QĐ số:999- TC/QĐ/CĐKT Ngày 2/11/1996 của Bộ Tài Chính) BẢNG CHẤM CÔNG Tháng……năm 200…. Người duyệt Phụ trách bộ phận Người chấm công (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) 8 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E stt Họ và tên Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ Ngày trong tháng Quy ra công 1 2 3 … Số công hưởng lương thời gian Số công nghỉ không lương Số công hưởng BHX H A B C 1 2 3 … 32 33 34 Cộng x 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp KÝ HIỆU CHẤM CÔNG - Lương thời gian : + - Hội nghi, học tập :H -Ốm điều dưỡng : Ô -Nghỉ bù : NB -Con ốm :cô -Nghỉ không lưong :Ro -Thai sản : Ts -Ngừng việc :N -Tai nạn : T -Lao động nghĩa vụ :LĐ -Nghỉ phép :p Biểu mẫu số 2 Đơn vị………. Mẫu số: CO3-H Bộ phận…… (Ban hành theo QĐ số:999- TC/QĐ/CĐKT Ngày 2/11/1996 của Bộ Tài Chính) PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI Số…… Họ tên……………………………… tuổi… Tên cơ quan y tế Ngày tháng năm Lý do Số ngày nghỉ Y, bác sĩ ký tên đóng dấu Số ngày thực nghỉ Xác nhận của phụ trách bộ phân Tổng số Từ ngày Đến hết ngày A 1 B 2 3 4 C 5 D PHẦN THANH TOÁN 9 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E 9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngày….tháng….năm…. Trưởng ban BHXH Kế toán BHXH (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 10 Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E Số ngày nghỉ tính BHXH Lương bình quân 1 ngày % Tính BHXH Số tiền hưởng BHXH 1 2 3 4 10 [...]... -SDC:Số tiền còn phải trả, phải nộp vượt chi chưa được xử lý hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý Ngoài ra trong quá trình hạch toán, kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác có liên quan như:111, 112, 138, 622, 641…… Dưới đây là 1 số sơ đồ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TK141,138,338,333 TK TK 622 334 Các khoản khấu trừ vào Tiền lương phải trả Tiền lương CNV... phải mở sổ theo dõi việc cấp phát và quyết toán với cơ quan quản lý cấp trên về tài chính 2 Các loại sổ kế toán Sổ của phần kế toán tổng hợp gọi là sổ tổng hợp, sổ của kế toán chi tiết gọi là sổ chi tiết… Sổ kế toán tổng hợp gồm 2 sổ kế toán chủ yếu đó là: Sổ cái, sổ nhật ký Sổ kế toán chi tiết gồm : Thẻ kế toán chi tiết Tuỳ theo hình thức kế toán áp dụng nhiều đơn vị phải mở đầy đủ các sổ kế toán tổng... hưởng như: Lương thời gian, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại), các khoản tiền lương (nếu có) và các khoản khấu trừ vào lương như: Thuế thu nhập (nếu có), tiền tạm ứng chi trả, tiền bồi thường…Sau khi đã phản ánh rõ được hướng và các khoản khấu trừ thì còn lại là số tiền được lĩnh trong kỳ Bảng thanh toán tiền lương phải được sự ký duyệt của giám đốc và kế toán trưởng... toán sử dụng các nguồn sau: * TK344 “Phải trả công nhân viên”: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán đối với ngừơi lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản phụ cấp… thuộc về thu nhập của họ TK334 - Các khoản khấu trừ vào lương của - Tiền lương, tiền công, các khoản người lao động khác phải trả cho người lao động -Tiền lương và các khoản trả... 2.Thủ tục tính lương và BHXH Trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động thì kể toán tiến hành tính lương và phụ cấp (nếu có) cho người lao động Việc tính lương được tiến hành hàng tháng bằng cách lập bảng thanh toán tiền lương cho các phòng ban quản lý, cho các phân xưởng sản xuất và các bộ phận liên quan khác trong doanh nghiệp Trong bảng thanh toán lương phải ghi rõ từng nội dung, từng khoản mục mà... BHXH sẽ được thanh toán từ cơ quan quản lý quỹ BHXH Trên cơ sở bảng thanh toán lương và BHXH kế toán sẽ tiến hành dùng tiền mặt hoặc tiến hành thủ tục rút tiền gửi ngân hàng để trả lương Trường hợp một số doanh nghiệp có công nhân nghỉ phép theo chế đô nhưng không đều đặn giữa các tháng trong năm như các doanh nghiệp sản xuất theo thời vụ thì kế toán áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép... mỗi đơn vị kế toán được phép lựa chọn một hình thức sổ kế toán phù hợp và nhất thiết phải tuân thủ mọi nguyên tắc cơ bản quy định cho hình thức sổ kế toán đã chon lựa về các mặt: Loại sổ, kết cấu các loại sổ, mối quan hệ và sự kết hợp giữa các loại sổ, trình tự và kỹ thuật ghi chép các loại sổ kế toán 3 Những quy định chung Việc mở và ghi chép sổ kế toán phải đảm bảo phản ánh đầy đủ, chính xác, trung... II.Số tiền đã chi : 1.Chứng từ số:…………………ngày……… 2 3 4 III.Chênh lệch: 1.Số tạm ứng không chi hết ( I-II ) 2 Chi quá số tạm ứng ( II-I ) Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) Phụ trách kế toán (Ký, họ tên) Kế toán thanh toán (Ký, họ tên) Người thanh toán (Ký, họ tên) 3 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán. .. tiết…Thực hiện đầy đủ và đúng các chế độ kế toán Nội dung, trình tự và phương pháp ghi chép đối với từng mẫu sổ kế toán Các hình thức sổ kế toán áp dụng cho các đơn vị hành chính sự nghiệp gồm:  Nhật ký chung  Nhật ký sổ cái  Nhật ký chứng từ  Chứng từ ghi sổ Tuỳ thuộc vào quy mô, đặc điểm hoạt động, yêu cầu và trình độ quản lý, điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán mỗi đơn vị kế toán được phép lựa... Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E Chuyên đề thực tập tốt nghiệp IV CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN 1 phạm vi áp dụng: Tất cả các đơn vị hành chính sự nghiệp, tất cả các tổ chức quần chúng…Đều phải mở sổ kế toán để ghi chép, quản lý, bảo quản, lưu trữ, sổ kế toán theo đúng các quy định Ngoài việc mở sổ kế toán theo dõi tài sản và sử dụng kinh phí trực tiếp của các cấp mình . nghiệp NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHẦN HÀNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.khái niệm tiền lương. và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Tính toán và phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lương và