Cơ sở Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương

Cơ sở Lý luận về tiền lơng và các khoản trích theo lơng A. Lý luận chung - Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị xã hội to lớn. Ngợc lại bản thân tiền lơng cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, của t tởng chính trị. - Cụ thể là trong xã hội t bản chủ nghĩa tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. - Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lơng không phải là giá cả sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc "làm theo năng lực, hởng theo lao động". Tiền lơng mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. - Trong cơ chế hiện nay, tiền lơng tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho ngời lao động. Tiền lơng trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả công cho ngời lao động. I. Khái niệm - Bản chất - Vai trò của tiền l ơng: 1. Khái niệm về tiền l ơng: - Lao động là một trong nhân tố cơ bản của quá trình sản xuất, nó tác động đến kết quả sản xuất, trên hai mặt số lợng và chất lợng lao động. - Số lợng lao động đợc phản ánh trong sổ danh sách lao động do phòng Tổ chức hành chính lập sổ này, nó đợc tập trung cho toàn Nhà máy, lập riêng cho từng đơn vị để nắm chắc tình hình phân bố sử dụng lao động hiện có trong Nhà máy. - Trong Nhà máy các đơn vị sản xuất thờng có biến động về lao động tăng hoặc giảm, việc biến động này cũng có ảnh hởng đến việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Để phản ánh kịp thời chính xác số lợng lao động trong toàn Nhà máy, phòng Tổ chức hành chính phải ghi vào sổ đăng ký lao động cho từng đơn vị trong Nhà máy để theo dõi, tuyển dụng, thôi việc, nghỉ hu một cách kịp thời làm cơ sở cho việc báo cáo về lao động của Nhà máy vào cuối tháng, quý, hàng năm. - Để quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải tổ chức tốt việc hạch toán thời gian sử dụng lao động, kết quả lao động cả công nhân viên trong Nhà máy có ý nghĩa quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Nhà máy. - Nhà máy dùng bảng chấm công theo mãu số : 01- LĐTL cho từng công nhân viên, từng tổ từng ca, từng bộ phận, từng phân xởng, từng phòng ban để chấm công đi làm. - Bảng chấm công là tài liệu quan trọng với công tác kế toán lao động tiền lơng, là tài liệu để đánh giá phát triển.Tình hình sử dụng thời gian lao động hàng ngày, hàng tháng . Tiền lơng của cán bộ công nhân viên ngoài bảng chấm công kế toán còn sử dụngmột số chứng từ khác để phản ánh tình hình cụ thể, thời gian sử dụng lao động, phiếu ghi kết quả sản xuất, phiếu làm thêm giờ, phiếu giao việc để làm cơ sở tính lơng và BHXH. - Kết quả lao động của công nhân trong Nhà máy chịu ảnh hởng của nhiều nhân tố nh: Máy móc thiết bị, thời gian lao động, trình độ tay nghề, tinh thần thái độ lao động, do vậy trong quá trình hạch toán kế toán phải dựa vào các yếu tố để đánh giá qua kết quả sản xuất. Năng suất lao động, chất lợng sản phẩm, công việc hoàn thành là cơ sở cho việc tính tiền lơng và các chế độ cho ngời lao động. 2. Bản chất của tiền l ơng: - Tiền lơng, tiền công đợc quan niệm là giá cả sức lao động, đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng sức lao động phù hợp với các quan hệ lao động của nền kinh tế thị trờng. - Nhà nớc thực hiện trả lơng theo việc, khuyến khích ngời có tài năng, ngời lao động làm việc tốt. Cần phân biệt phạm trù tiền lơng với thu nhập. Thu nhập bao gồm tiền l- ơng, tiền thởng, phân chia lợi nhuận và các khoản khác ngoài lơng. 3. Vai trò của tiền l ơng: Vai trò của tiền lơng đợc biểu hiện trên các mặt sau: * Về kinh tế : Tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình, ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải các khoản chi phí trong gia đình nh ăn, mặc, ở, học hành, đi lại, chữa bệnh, vui chơi giải trí .phần còn lại để tích luỹ. Nếu tiền lơng bảo đảm đủ trang trải và có tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm phấn khởi làm việc, thực hiện dân giàu nớc mạnh. Ngợc lại tiền lơng thấp sẽ làm cho mức sống của họ giảm sút, kinh tế gia đình gặp khó khăn. * Về chính trị - xã hội: Tiền lơng không chỉ ảnh hởng tới tâm t của ngời lao động đối với doanh nghiệp mà còn đối với xã hội. Nếu tiền lơng cao sẽ có ảnh hởng tích cực, ngợc lại họ sẽ không tha thiết với doanh nghiệp, mất lòng tin vào tơng lai. Có thể nói tiền lơng là một nhân tố tích cực nhất, cách mạng nhất đối với nền kinh tế - xã hội. II. Chức năng của tiền l ơng và nguyên tắc trả l ơng: 1. Chức năng của tiền l ơng: Tiền lơng có 4 chức năng sau: - Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng, phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. - Bảo đảm vai trò kích thích của tiền lơng. Vì tiền lơng mà ngời lao động phải có trách nhiệm cao với công việc,tiền lơng phải tạo ra đợc niềm say mê nghề nghiệp, làm cho ngời lao động không ngừng bồi dỡng, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng kỹ sảo, chịu khó học hỏi, tìm tòi trong lao động. - Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lơng: Với tiền lơng thảo đáng ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao, dù ở đâu làm việc gì, công việc dù có độc hại, nguy hiểm, bất cứ lức nào thậm chí ngoài giờ làm việc. - Vai trò quản lý lao động của tiền lơng: Thông qua việc trả lơng mà ngời quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo sự chỉ đạo của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả, hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lơng không chỉ đợc tính theo tháng mà còn đợc tính theo ngày, trong từng bộ phậnvà trong toàn doanh nghiệp. 2. Nguyên tắc tổ chức tiền l ơng: Việc sử dụng tiền lơng làm công cụ kích thích kinh tế đối với ngời lao động đòi hỏi phải qui định những nguyên tắc tổ chức tiền lơng sau: * Nguyên tắc 1: Trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động: Nguyên tắc này bắt nguồn từ qui luật phân phối theo lao động. Trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động sẽ khắc phục đợc chủ nghĩa bình quân trong phân phối. - Chất lợng lao động thể hiện ở mức độ phức tạp của công nghệ, trình độ thành thạo của ngời lao động càng cao thì tiền lơng càng cao hơn. - Số lợng lao động: thể hiện ở số lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc đợc hoàn thành. * Nguyên tắc 2: bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống: Nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu của qui luật tái sản xuất mở rộng. Nó là yếu tố khách quan, gồm 3 mặt: - Tái sản xuất giản đơn sức lao động. - Tái sản xuất mở rộng sức lao động. - Tái sản xuất sức lao động mơi. Thực hiện nguyên tắc này, công tác tiền lơng tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động bỏ ra. Tiền lơng phải đảm bảo cho ngời làm công ăn lơng tái sản xuất sức lao động của bản thân và gia đình họ. Trong thiết kế tiền lơng cần tiền tệ hoá tiền lơng một cách tích cực nhất, xoá bỏ chế độ bao cấp ngoài lơng dới hình thức hiện vật, tiền lơng phải gắn với giá trị hàng hoá, giá cả t liệu sinh hoạt. * Nguyên tắc 3: Bảo đảm quan hệ hợp lý giữa tiền lơng và thu nhập của các bộ phận lao động trong xã hội: Tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp biểu hiện chính sách đãi ngộ của Đảng và Nhà nớc đối với ngời lao động, có liên quan đến cuộc sống toàn dân, đến toàn bộ nền SX - XH, tiền lơng có liên quan đến vấn đề đoàn kết giữa các công nhân viên chức các ngành, giữa các bộ phận lao động khác và liên quan đến việc thực hiện công bằng xã hội. * Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân: Cơ sở của nguyên tắc này căn cứ vào chức năng của tiền lơng là tái sản xuất sức lao động kích thích ngời lao động do đó phải đảm bảo hợp lí giữa các ngành thông qua chỉ tiêu bình quân giữa các ngành. Tiền lơng bình quân giữa các ngành đợc quy định bởi các nhân tố: - Nhân tố trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động mỗi ngành, tính chất phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động giữa các ngành khác nhau. Trả lơng cao hơn cho ngời lao động một cách thích đáng sẽ khuyến khích cho họ nâng cao trình độ và số lợng lao động. - Nhân tố điều kiện lao động: những ngời làm việc trong điều kiện nặng nhọc tổn hao nhiều năng lợng sẽ đợc trả lơng cao hơn những ngời làm việc trong điều kiện bình thờng để bù đắp sức lao động đã hao phí. Trả công có tính đến điều kiện lao động có ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân ở mỗi ngành nghề. - Nhân tố Nhà nớc: Do ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể trong từng thời kỳ mà Nhà nớc có sự u tiên nhất định. Các ngành chủ yếu quyết định sự phát triển của đất nớc thì đợc đảm bảo tiền lơng cao hơn. Nh vậy mới khuyến khích ngời lao động yên tâm làm việc lâu dài ở những ngành nghề có vị trí quan trọng ở từng thời kỳ nhất định. - Nhân tố phân bố khu vực sản xuất ở mỗi ngành khác nhau: ảnh hởng đến mức tiền lơng bình quân mỗi ngành do điều kiện sinh hoạt ở các khu vực khác nhau việc quy định các yếu tố phụ cấp khu vực thờng căn cứ vào điều kiện khí hậu những nơi xa xôi hẻo lánh, nhu cầu về sức lao động, những chênh lệch đó phải đ- ợc bù đắp bằng tiền lơng phụ cấp cao hơn và u đãi khác. Nếu làm khác đi sẽ không thu hút đợc ngời lao động đến làm việc tại các khấu hao vực kinh tế mới giàu tài nguyên thiên nhiên nhng lại thiếu nhân lực. III. Phân loại tiền l ơng: Ta đã biết tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả lơng cho ngời lao động. Trên thực tế cái mà ngời lao động yêu cầu không phải là một khối lợng tiền lơng lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Vấn đề này liên quan đến tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế: * Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế: + Tiền lơng danh nghĩa: là chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao độngtrả cho ngời lao động căn cứ vào hợp đồng lao động thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền l- ơng danh nghĩa. + Tiền lơng thực tế: là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo qui định của Nhà nớc. Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. Ta có công thức: Tiền lơng thực tế = Tiền lơng danh nghĩa Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Qua công thức trên ta thấy chỉ số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa và tỷ lệ nghịc với chỉ số giá cả Điều mà ngời lao động quan tâm là làm thế nào để tăng đợc số tiền lơng thực tế. Xét trên mặt lý thuyết có thể xảy ra trờng hợp sau: - Trờng hợp 1: chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả giảm. - Trờng hợp 2: chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả không thay đổi. - Trờng hợp 3: chỉ số tiền lơng danh nghĩa không thay đổi và chỉ số giá cả giảm. - Trờng hợp 4: chỉ số tiền lơng danh nghĩa và chỉ số giá cả cùng tăng nhng tốc độ tăng của giá cả nhỏ hơn tốc độ tăng của tiền lơng danh nghĩa. Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền l- ơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa là hình thức can thiệp của Chính phủ. Mặt khác tiền lơng tối thiểu cũng ảnh hởng trở lại đối với hành vi và động cơ của doanh nghiệp khi các đại lợng nh: mức sản lợng, mức thuê lao động, mức lơng, mức lợi nhuận có thể đạt đợc trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó. Tóm lại: tiền lơng phụ thuộc vào cơ chế chính sách phân phối các hình thức trả lơng của doanh nghiệp và sự điều tiết bằng các chính sách của Chính phủ đối với doanh nghiệp, bản chất của tiền lơng là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh. * Về phơng diện hạch toán: tiền lơng công nhân của các doanh nghiệp sản xuất đợc chia thành 2 loại: tiền lơng chính và tiền lơng phụ: - Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế có thể làm việc bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) - Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định của nhà nớc nh: nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉ tết, nghỉ chủ nhật, hội họp . Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng IV. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp, quỹ tiền lơng và quỹ BHXH 1. Hình thức trả l ơng theo thời gian: Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động, vào lơng cấp bậc yêu cầu để tính lơng cho công nhân. Đây cũng là hình thức trả lơng đơn giản nhất và thông thờng nhất, trả lơng theo thời gian là cách trả tiền công lao động theo tỷ lệ tiền công lao động trong một giờ. Hình thức trả lơng này thờng đợc áp dụngcho ngời làm công tác quản lý. Với công nhân sản xuất thì áp dụng ở khâu, bộ phận làm bằng máy là chủ yếu hoặc bộ phận khó định mức chính xác, chặt chẽ. Hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức quản lý nh: y tế, giáo dục, sản xuất trên dây truyền tự động .Trong đó có hai loại: a. Trả l ơng theo thời gian giản đơn: Đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc. Hình thức này phù hợp với loại lao động gián tiếp, thờng đợc áp dụng cho loại hoạt động không đồng nhất. Trả lơng theo hình thức này cha phát huy đầy đủ các nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha chú ý đến các mặt chất lợng công tác thực tế của công nhân viên chức. + Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp và đợc quy định cho từng bậc lơng trong bảng lơng: Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Lơng ngày: Đối tợng áp dụng nh lơng tháng, khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lơng của một ngày để trả lơng, mức lơng ngày bằng mức lơng tháng chia cho 22 ngày: Mức lơng = Lơng cơ bản x hệ số lơng x Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ (22ngày) + Lơng giờ: áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời đối với từng công việc. Căn cứ vào mức lơng ngày chia cho tám giờ và số giờ làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm: Mức lơng = Mức lơng ngày x Số giờ làm việc thực tế 8 giờ làm việc b. Trả l ơng theo thời gian có th ởng: Thực chất của chế độ này là sự kết kợp giữa việc trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng khi công nhân vợt mức chỉ tiêu số lợng và chất lợng qui định. Nó có u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn, vừa lhản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc, vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc. Nhng việc xác định lơng bao nhiêu là hợp lý là rất khó khăn vì vậy vó cha đảm bảo phân phối theo lao động: Mức lơng = Lơng theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức này chỉ thuần tuý đo lờng đợc sự hiện diện của công nhân đối với công việc sản xuất, chứ cha đo lờng sức cố gắng hoặc hiệu quả sản xuất. Nó cha gắn đợc thu nhập với kết quả sản xuất của ngời lao động, còn mang nặng tính bình quân. 2. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm: Lơng tính theo sản phẩm là tiền lơng tính trả cho ngời công nhân căn cứ vào số lợng sản phẩm, chất lơng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành và đơn giá tiền lơng trả cho sản phẩm hoàn thành. Hình thức này đã quán triệt đầy đủ hơn gắn thu nhập tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân. Do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động, khuyến khích họ ra sức học tập văn hoá kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, ra sức sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao nâng suất lao động góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác lao động và thực hiện tốt chế độ hạch toán kinh tế. Theo qui định hiện nay Giám đốc các doanh nghiệp có quyền lựa chọn các hình thức trả lơng phù họp với từng tập thể hay cá nhân ngời lao động. Trong việc lựa chọn hình thức và chế độ trả lơng thì Nhà máy có thể lựa chọn một trong các cách trả lơng sau: a. Chế độ trả l ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đợc áp dụng rộng rãi đối với công nhân trực tiếp sản xuất ta có công thức: ĐG = L/ Qđm hoặc : ĐG = L x Tđm trong đó : ĐG : Đơn giá tiền lơng L : lơng cấp bậc công nhân Tđm : Lơng thời gian địng mức L = ĐG x Q Q : Mức sản lợng thực tế [...]... nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc thu nhập của họ Kết cấu của TK 334 nh sau: - Bên nợ: Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên Kết chuyển tiền lơng của công nhân viên cha lĩnh - Bên có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả công... thời về số lợng chất lợng, thời gian và kết quả lao động Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động và tình hình thanh toán các khoản đó với ngời lao động - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng theo chế độ ban đầu về lao động, tiền. .. vào lơng theo quyết định của toà án nh: tiền nuôi con khi ly dị, án phí Giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mợn tạm thời, nhận ký quỹ, ký cợc ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ hộ * Kết cấu của TK 338 nh sau: - Bên nợ: Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ Các khoản đã chi về KPCĐ Xử lý giá trị tài sản thừa Kết chuyển doanh thu nhận trớc vào doanh thu bán hàng tơng ứng từng kỳ Các. .. toán với cơ quan tài chính cấp trên bao gồm: xác định các khoản đã nộp và còn phải nộp - Thanh toán với công nhân viên số tiền đã trả và phải trả Để theo dõi khoản BHXH đợc trích và quỹ BHXH kế toán sử dụng TK 338 TK 338 với tên gọi "phải trả phải nộp khác" Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội,cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, các khoản khấu... phải trả vào tài khoản có liên quan Số d bên nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên Số d có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên * Về trình tự hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu về tiền lơng: Căn cứ vào bảng chấm công, các phiếu xác nhận nhập sản phẩm đã hoàn thành kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng bộ phận Tính tiền lơng, tiền công và các khoản phụ... phối lao động hợp lý 6 Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng, bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiền lơng chính và tiền lơng phụ * Kết cấu quỹ tiền lơng của doanh nghiệp: Tiền lơng trong doanh nghiệp đợc chi theo kết cấu sau: - Kết cấu 1: Quỹ tiền lơng đợc chia... cơ quan quản lý Chi tiêu BHXH và KPCĐ Tại Nhà máy Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Theo tỷ lệ quy định trừ vào Thu nhập của CNVC (6%) TK 111, 112 Số BHXH, KPCĐ chi vợt đợc cấp Trong hình thức kế toán Nhật ký chứng từ, các khoản tiền lơng và trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên, các khoản thanh trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc tổng hợp ở bảng phân bổ tiền lơng và BHXH Bảng phân bổ số 1: Dùng để tập hợp và phân bổ tiền. .. nhân Theo chế độ này ngoài tiền lơng đợc lĩnh, ngời công nhân đợc hởng thêm một khoản tiền thởng nhất định, căn cứ vào trình độ hoàn thành các chỉ tiêu thởng Đây cũng là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng gồm hai phần: + Phần trả lơng theo sản phẩm theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế đã hoàn thành + Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức... phẩm tâp thể 4 Tiền thởng và các hình thức tiền thởng: a Tiền thởng: Tiền thởng thực chất là khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần cho ngời lao động Tiền thởng khuyến khích ngời lao động tiết kiệm lao động sống, lao động vật hoá đảm bảo yêu cầu về chất lợng sản phẩm, thời gian hoàn thành công việc, tiền thởng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc theo lao động và gắn với... thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu tiền thởng cả về số lợng và chất lợng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TLth = TL + TL (mxh) 100 Trong đó: TLth: tiền lơng sản phẩm có thởng T: tiền lơng trả theo sản phẩm với đơn giá cố định m: tỷ lệ % tiền thởng( tính theo tiền lơng sản phẩm với đơn giá cố định) h : tỷ lệ % hoàn thành vợt mức số lợng đợc tính thởng Yêu cầu cơ bản . Cơ sở Lý luận về tiền lơng và các khoản trích theo lơng A. Lý luận chung - Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý. 4. Tiền th ởng và các hình thức tiền th ởng: a. Tiền th ởng: Tiền thởng thực chất là khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm khuyến khích lợi ích vật chất và