Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây lắp an giang nhà máy gạch ngói tunnel long xuyên

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ BÌNH VÀNG K Ế TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY XÂY LẮP AN GIANG – NHÀ MÁY GẠCH NGÓI TUNNEL LONG XUYÊN Chuyên ngành: Kế Toán Doanh Nghiệp CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP LONG XUYÊN, tháng 02 năm 2011 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ BÌNH VÀNG K Ế TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY XÂY LẮP AN GIANG – NHÀ MÁY GẠCH NGÓI TUNNEL LONG XUYÊN Chun ngành: Kế Tốn Doanh Nghiệp GVHD: Ths.NCS TƠ THIỆN HIỀN LỚP : DT3KTCĐ MSSV: DKT 079362 LONG XUYÊN, tháng 02 năm 2011 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN LỜI CẢM ƠN Với kiến thức có trình học tập, với thời gian thực báo cáo thực tập tốt nghiệp Để có kết trên, em nhận giúp đỡ tận tình quý thầy, cô Trường Đại học AN GIANG Thầy, cô truyền đạt kiến thức quý báu, đồng thời tạo điều kiện cho em vận dụng kiến thức tiếp xúc thực tế với môi trường bên ngoài, môi trường bên nhà trường Em thực tập Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên tỉnh An Giang, em học hỏi nhiều điều thực tế, củng cố lại kiến thức chuyên ngành kế toán học Xin tỏ lòng biết ơn Ban giám đốc toàn thể anh, chị Phòng kế toán tài vụ, Phòng Tổ chức hành Phòng ban khác tạo điều kiện để em tìm hiểu thực tế hoạt động Nhà máy, đồng thời đóng góp nhiều ý kiến quý báu trình em nghiên cứu hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Xin chân thành cám ơn thầy Ths.NCS Tô Thiện Hiền tận tình giúp đỡ trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành báo cáo Tuy vậy, kiến thức thời gian có hạn, nên báo cáo có số khiếm khuyết Kính mong đóng góp ý kiến quý báu quý thầy, cô Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn kính chúc quý thầy, cô trường Đại Học An Giang, Ban giám đốc anh, chị Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên lời chúc sức khỏe thành đạt sống Xin chân thành cảm ơn DANH SÁCH SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức quản lý nhà máy 12 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ quy trình sản xuất nhà máy 15 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ cấu tổ chức phịng kế tốn tài vụ 18 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ hệ thống kế toán chứng từ ghi sổ 20 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 334 22 Sơ đồ 2.6: Sơ đồ hạch toán 27 Sơ đồ 2.7: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 334 30 Sơ đồ 2.8: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 338 33 Sơ đồ 2.9: Sơ đồ hạch toán tài khoản 3383 33 DANH SÁCH BẢNG Bảng 1.1: Các khoản trích theo lương Bảng 1.2: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh 2008 – 2009 16 Bảng 1.3: Các loại sổ kế toán áp dụng đơn vị 19 Bảng 1.4: Chứng từ ghi sổ 28 Bảng 1.5: Tổng hợp khoản trích theo lương 32 Bảng 1.6: Tổng hợp BHXH, BHYT, kế toán tổng hợp chứng từ ghi sổ 34 Bảng 1.7: So sánh biến động 34 DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm tai nạn KPCĐ : Kinh phí cơng đồn BCĐPS : Bảng cân đối phát sinh QLPX : Quản lý phân xưởng QLDN : Quản lý doanh nghiệp TK : Tài khoản GĐ : Giám đốc PGĐ : Phó giám đốc TCHC : Tổ chức hành CNSX : Cơng nhân sản xuất MỤC LỤC Mục lục Trang Danh mục sơ đồ Danh mục chữ viết tắt PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu chọn đề tài Phương pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa chọn đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm lao động 1.2 Khái niệm tiền lương .3 1.3 Khái niệm khoản trích theo lương 1.3.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1.3.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) 1.3.3 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) .4 1.3.4 Ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.4 Phân loại lao động, tiền lương khoản trích theo lương .5 1.4.1 Phân loại lao động 1.4.2 Phân loại tiền lương .5 1.4.3 Các hình thức trả lương .5 1.5 Nội dung quỹ tiền lương khoản trích theo lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH NGÓI TUNNEL LONG XUYÊN – AN GIANG 2.1 Giới thiệu chung nhà máy gạch ngói TUNNEL Long Xuyên - AG 2.1.1 Sự thành lập Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên 2.1.2 Mục đính thành lập 10 2.1.3 Quá trình phát triển 10 2.1.4.Ý nghĩa Kinh tế – Xã hội 11 2.2 Chức nhiệm vụ Nhà máy 11 2.2.1 Chức 11 2.2.2 Nhiệm vụ 11 2.3 Tổ chức quản lý Nhà máy .12 2.3.1 Cơ cấu quản lý 12 2.3.2 Chức phòng ban 12 2.3.2.1 Ban giám đốc .12 2.3.2.2 Phòng tổ chức hành 13 2.3.2.3 Phịng kế tốn tài vụ 13 2.3.2.4 Phòng Kinh doanh 14 2.3.2.5 Thủ kho, Bảo vệ 14 2.3.2.6 Tổ kỹ thuật .14 2.4 Tổ chức sản xuất quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm 14 2.5 Tình hình HĐKD phương hướng phát triển Nhà máy 15 2.5.1 Lợi nhuận 17 2.5.2 Phương hướng phát triển nâng cao chất lượng sản phẩm Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên tương lai 17 2.6 Tổ chức cơng tác kế tốn Nhà máy .18 2.6.1 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 18 2.6.2 Nhiệm vụ thành viên tổ chức 18 2.6.2.1 Kế toán trưởng 18 2.6.2.2 Kế toán toán .18 2.6.2.3 Kế tốn vật tư, chi phí sản xuất, giá thành, Tài sản cố định .18 2.6.2.4 Kế toán tiền lương .19 2.6.2.5 Thủ quỹ 19 2.6.3.Tổ chức hệ thống Chứng từ kế toán Nhà máy .19 2.6.4 Tổ chức hình thức sổ kế tốn .20 2.6.5 Tổ chức Hệ thống tài khoản kế toán Nhà máy .21 2.6.5.1 Chứng từ kế toán .21 2.6.5.2 Tài khoản sử dụng .21 2.7 Thực trạng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Nhà máy gạch Long Xuyên – An Giang 23 2.8 Kế toán chi tiền lương 26 2.9 Kế toán tổng hợp tiền lương .28 2.9.1 Chứng từ kế toán 28 2.9.2 Tài khoản sử dụng 29 2.9.3 Định khoản kế toán 29 2.10 Kế tốn khoản trích theo lương 30 2.10.1 Nội dung 30 2.10.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương .31 2.10.3 Kế toán khoản trích theo lương 32 2.11 Hạch tốn khoản trích theo lương nộp cho Nhà nước khấu trừ vào lương nhân viên .33 2.12 Đánh giá tình hình thực tế kế toán tiền lương đơn vị 34 2.13 Những thuận lợi, hạn chế số giải pháp khắc phục 36 2.13.1 Thuận lợi 36 2.13.2 Hạn chế 36 2.14 Một số giải pháp khắc phục 37 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ THỰC TẬP 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán lao động tiền lương công ty .38 3.1.1 Nhận xét kế toán lao động tiền lương công ty .38 3.1.2 Những tồn hạch tốn lao động tiền lương cơng ty cần phải hoàn thiện 38 3.1.2.1 Về tổ chức cơng tác kế tốn, máy kế tốn 39 3.1.2.2 Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương 39 3.1.2.3 Về quản lý lao động, thời gian hiệu lao động .39 3.2 Các biện pháp thân nhằm hồn thiện kế tốn lao động tiền lương nâng cao hiệu sử dụng lao động áp dụng cho công ty 39 3.3 Thiết lập mức lương hợp lý cho công nhân 40 PHẦN KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN Kiến nghị 42 Kết luận .42 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Bất kì tổ chức kinh doanh nào, dù lớn hay nhỏ thuộc Nhà nƣớc hay tƣ nhân, liên doanh hay cổ phần hóa,… muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải hoạt động có lãi Đặc biệt dƣới phát triển không ngừng kinh tế nƣớc nhƣ giới nay, nói có lãi thơi chƣa đủ, mà cần phải xem số lãi có đủ sức cạnh tranh với đối tác kinh doanh, có đủ sức để chiếm lĩnh thị phần thị trƣờng hay khơng Điều địi hỏi nhiều trình độ quản lý cơng tác tổ chức đơn vị, phần đóng vai trị quan trọng góp phần khơng nhỏ q trình kinh doanh hệ thống cơng tác kế tốn Mỗi khâu phận chƣơng trình kế tốn quan trọng Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiền lƣơng yếu tố chi phí sản xuất, nhƣng ngƣời lao động tiền lƣơng nguồn thu nhập đời sống hàng ngày thân họ Đối với ngƣời lao động ngồi mơi trƣờng làm việc thích hợp tiền lƣơng nhận đƣợc thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo để tăng suất ngƣời lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận tăng Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vấn đề quan trọng cơng tác kế tốn doanh nghiệp Bởi ngồi việc xây dựng cho chế độ tiền lƣơng qui định, tiết kiệm chi phí , doanh nghiệp cịn phải trọng đến tính hợp lý tƣơng đối tiền lƣơng đứng góc độ ngƣời lao động, nhắm thu hút ngƣời lao động Thêm vào đó, với tiền lƣơng doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phi gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đó nguồn phúc lợi mà ngƣời lao động nhận đƣợc t doanh nghiệp Vì vậy, tất hoạt động liên quan đến chi phí lƣơng có vai trị quan trọng Bởi khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trƣờng giúp cho doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ ngân sách nhà nƣớc Đề tài: “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công Ty Xây Lắp An Giang - Nhà Máy Gạch Ngói TUNNEL Long Xuyên” sâu nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lƣơng cơng ty, phân tích, đánh giá ƣu khuyết điểm cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lƣơng khoản trích theo lƣơng, từ đƣa đề nghị giải vấn đề tồn có Mục tiêu chọn đề tài: Đề tài tập trung ngiên cứu nội dung: kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm đánh giá tình hình thực tế cơng ty cơng tác kế tốn lƣơng việc hạch toán, chế độ lƣơng, chế độ sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ có phù hợp với sách mà nhà nƣớc ban hành Đồng thời đánh giá công tác GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG -1- Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN Có TK 138 Các khoản bắt bồi thƣờng phạt nợ phải thu khác - Thuế thu nhập cá nhân phải nộp - Khi toán lƣơng kỳ I, vào phiếu chi - Sau cấp lƣơng, kế toán phản ánh quỹ tiền thƣởng từ quỹ Nhà máy SƠ ĐỒ 2.7: SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TỔNG H P TÀI KHOẢN 334 TK 111 TK 334 Các khoản tốn cho CNV TK 622 Tiền lƣơng cơng nhân trực tiếp sản xuất TK 141,138,338 TK 627 Các khoản khấu trừ vào lƣơng Tiền lƣơng công nhân phục vụ quản lý sản xuất TK 641 Tiền lƣơng nhân viên bán hàng TK 642 Tiền lƣơng nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 333 Thuế Thu nhập cá nhân phải nộp TK 4311 Tiền thƣởng tử quỹ khen thƣởng 2.10 Kế tốn khoản trích theo lƣơng 2.10.1 Nội dung * Bảo hiểm xã hội: - Trích theo chi phí: 540.000đ x Hệ số lƣơng x 15% GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 30 - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN - Khấu trừ vào lƣơng: 540.000đ x Hệ số lƣơng x 5% * Bảo hiểm Y tế: - Trích theo chi phí: 540.000đ x Hệ số lƣơng x 2% - Khấu trừ vào lƣơng: 540.000đ x Hệ số lƣơng x 1% Ví dụ: Trích BHXH BHYT tháng 03/2009 cho nhân viên Nhà máy đƣợc tính nhƣ sau: Đơn vị tính: đồng STT (1) Họ tên (2) Năm Chức Hệ sinh vụ số (3) (4) (5) Quỹ lƣơng (6)=540.000 *(5) Tổng 23% (7)=(6)*23% 17% đơn vị (9)=(6)*17 % 6% cá nhân (8)=(6)*6% Nguyễn Tấn Tƣớc 1962 GĐ 3,27 1.765.800 406.134 105.948 300.186 Nguyễn Quốc Huy 1971 PGĐ 3,27 1.765.800 406.134 105.948 300.186 Phan Thị Tuyết 1956 TCHC 1,71 923.400 212.382 55.404 156.978 Đối với nhân viên Phan Thị Tuyết: - Mức lƣơng thực lãnh: 540.000 x hệ số = 540.000 x 1.71 = 923.400đ - Cá nhân cô Tuyết nộp BHXH BHYT: 923.400 x 6% = 55.404đ ( Nguồn: Danh sách nộp BHXH BHYT tháng 03/2009 ) Mức BHXH BHYT mà cô Tuyết phải nộp 55.404 đ 2.10.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lƣơng Dựa vào danh sách nộp BHXH, BHYT tháng 03/2009, ta có: Bảng 2.5: Tổng hợp khoản trích theo lƣơng nhƣ sau: Đơn vị tính: đồng BHXH BỘ PHẬN VN QLDN Trích vào chi phí 15% 2.420.222 GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN BHYT Khấu trừ vào lƣơng 5% 802.314 Trích vào chi phí 2% Khấu trừ vào lƣơng 1% 320.926 160.463 SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 31 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN VN QLPX TỔNG CỘNG 924.313 306.414 306.414 61.282 3.344.535 1.108.728 443.491 221.745 (Nguồn: Danh sách nộp BHXH, BHYT tháng 03/2009) Hạch toán khoản trích theo lƣơng vào chi phí, kế tốn ghi: (3) Nợ TK 642: 2.420.222 Nợ TK 627: 924.313 Có TK 3383: 3.344.535 (4) Nợ TK 642: 320.926 Nợ TK 627: 122.565 Có TK 3384: 443.491 2.10.3 Kế tốn khoản trích theo lƣơng */ Chứng từ kế tốn - Hạch tốn khoản trích theo lƣơng sử dụng chứng từ sau: + Phiếu nghĩ hƣởng BHXH + Bảng toán BHXH */ Tài khoản sử dụng - Kế toán sử dụng tài khoản 338 “ phải trả, phải nộp khác “ ( 3383, 3384, 3382 ), phản ánh tình hình lập phân phối quỹ BHXH, BHYT KPCĐ 338 Bên nợ: Bên có: - BHXH phải trả cho CNV - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ - KPCĐ chi cơng việc tính vào CPSXKD (19% -Số BHYT, BHYT, KPCĐ nộp tổng số lƣơng cho quan quản lý - BHXH, BHYT, trừ vào lƣơng CNV (6%) - BHXH, BHYT vƣợt chi diện cấp bù SDCK: Các khoản phải trả phải phải nộp khác * TK 338 có TK cấp GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 32 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN TK 3381 Tài sản thừa chờ xử lý TK 3382 KPCĐ TK 3383 BHXH TK 3384 BHYT TK 3387 DT chƣa thực TK 3388 Phải trả phải nộp khác SƠ ĐỒ 2.8: SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TỔNG H P TÀI KHOẢN 338 TK 111,112 TK 338 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ TK 622,627,641,642 Trích BHXH,BHYT,KOCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Các khoản chi BHXH, KPCĐ đơn vị TK 334 Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, BHYT 2.11 Hạch tốn khoản trích theo lƣơng nộp cho Nhà nƣớc khấu trừ vào lƣơng nhân viên - Vì đặc điểm Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên tốn khoản trích theo lƣơng với quan quản lý BHXH, BHYT cấp khấu trừ vào lƣơng nhân viên theo tháng, kế tốn hạch toán nhƣ sau: (5) Nợ TK 3383 1.108.728 Nợ TK 3384 221.745 Có TK 334 1.330.473 (6) Nợ TK 3383 4.453.535 Nợ TK 3384 665.236 Có TK 111 5.118.771 SƠ ĐỒ 2.9: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TÀI KHOẢN 3383 TK111 TK 3383 TK 642 (5) 1.108.728 5.118.771 (6) (3) 2.420.222 3.344.535 (3) (6) 4.453.535 TK 334 GVHD: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN TK 3384 (4) 320.926 TK 627 SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 33 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN (5) 221.745 1.330.473 (5) (3) 924.313 (4) 122.565 443.491 (4) (6) 665.236 Bảng 2.6: Tổng hợp BHXH, BHYT, kế toán lập chứng từ ghi sổ Ngày 31 tháng 03 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Diễn giải Ngày Tài khoản Nợ Số tiền Có Trích BHXH NV QLPX 627 3383 Trích BHXH NV QLDN 642 383 Trích BHYT NV QLPX 627 3384 122.565 Trích BHYT NV QLDN 642 3384 320.926 924.313 2.420.222 CỘNG 3.788.026 2.12 Đánh giá tình hình thực tế kế tốn tiền lƣơng đơn vị * Đánh giá tình hình thực tế việc hạch toán tiền lƣơng tiêu biểu hai niên độ 2008 2009 Nhà máy * So sánh đánh giá hiệu cơng tác hạch tốn lƣơng qua tháng tiêu biểu 2008 2009 : Bảng 2.7: So sánh biến động Đơn vị tính: đồng Chỉ tiêu Tháng 12/2008 Tháng 12/2009 1/ Tổng lƣơng lao động nhà máy: 219 219 - Lao động theo hợp đồng 191 191 19 19 540.000 650.000 - Lao động theo thời vụ 2/ Mức lƣơng tính cho ngƣời lao động có hợp đồng GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 34 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN 3/ Hình thức tốn lƣơng Trả lƣơng theo Trả lƣơng theo sản phẩm sản phẩm 4/ Lƣơng theo sản phẩm nhà máy 334.064.739 409.958.222 5/ Tổng quỹ lƣơng chi trả cho nhà máy 392.268.779 489.282.233 - Nhìn chung số liệu qua năm 2008 2009 biến động khơng nhiều hình thức trả lƣơng, mức lƣơng bản, số lƣợng lao động, Mức lƣơng thu nhập bình quân đầu ngƣời nhà máy tƣơng đƣơng từ 2000.000 đến 2.600.000 đồng/ tháng Cụ thể nhƣ sau: + Tháng 12/2008 - Tổng quỹ lƣơng Nhà máy: 392.268.779đ - Tổng số công nhân viên 191 ngƣời Nhƣ vậy, thu nhập bình quân tháng 12/2008: 392.268.779 = 2.053.763đ 191 ngƣời ( Nguồn: Bảng tổng hợp lƣơng tháng 12/2008 ) + Tháng 12/2009: - Tổng quỹ lƣơng Nhà máy: 489.282.233đ - Số lao động Nhà máy: 191 ngƣời Nhƣ vậy, thu nhập bình quân tháng 12/2009: 489.282.233 = 2.561.687đ 191 ngƣời ( Nguồn: Bảng tổng hợp lƣơng tháng 12/2009 ) - Lƣơng theo sản phẩm năm 2009 Nhà máy giảm so với năm 2008 cơng nhân phải nghĩ Tết cổ truyền Ta thấy rằng, số lƣợng mặt hàng gạch loại đƣợc sản xuất Nhà máy ngày tăng, với chất lƣợng giá ổn định Qua đó, đủ thấy sản phẩm Nhà máy chiếm đƣợc lòng tin nơi khách hàng, đáp ứng ngày cao nhu cầu khách hàng với mẫu mã đƣợc cải tiến, bền đẹp so với năm trƣớc - Lƣơng theo sản phẩm giảm nhƣng không đồng nghĩa với việc mức lƣơng công nhân Nhà máy giảm Điều cho thấy Nhà máy quan tâm đến đời sống anh chị em công nhân Việc áp dụng phƣơng thức hạch toán GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 35 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN lƣơng theo sản phẩm Nhà máy vừa nhanh gọn, vừa tiết kiệm thời gian, bên cạnh Nhà máy áp dụng thêm số chế độ khuyến khích ngƣời lao động nhƣ: Thƣởng thêm vào lƣơng sản phẩm hoàn thành vƣợt kế hoạch, làm thêm giờ, tạo hình mẫu gạch đƣợc khách hàng ƣa chuộng Đánh giá hiệu cơng tác hạch tốn lương đơn vị: - Mức lƣơng 540.000 đƣợc thông báo rộng rãi phƣơng tiện thông tin đại chúng từ tháng 01/2009, Nhà máy tiến hành hạch tốn mức lƣơng vào hình thức tính lƣơng Nhà máy Việc nâng mức lƣơng từ 450.000 năm trƣớc lên 540.000 cho năm sau góp phần làm cho đời sống ngƣời lao động nói chung tập thể cán cơng nhân viên Nhà máy gạch ngói Tunnel Long xuyên nói riêng đƣợc cải thiện đáng kể - Hoạt động sản xuất kinh doanh Nhà máy đáp ứng phần lớn nhu cầu làm ăn sinh sống ngƣời dân nơi đây, ngƣời làm việc theo thời vụ cho nhà máy Từ việc làm thêm này, thu nhập họ từ năm lên nhiều - Chính sách trả lƣơng theo sản phẩm Nhà máy đƣợc trì, đảm bảo đƣợc tính linh hoạt, tn thủ theo hƣớng hƣớng dẫn hạch toán chuẩn mực kế tốn Bộ tài ban hành Bên cạnh đó, Nhà máy ứng dụng phần mềm kế tốn V6 Thành phố Hồ Chí Minh cung cấp vào việc tính lƣơng phận khác Vì vậy, thông tin đƣợc cập nhật cách liên tục, rõ ràng, thuận tiện cho việc kiểm tra góp phần tham mƣu cho lãnh đạo việc theo dõi tình hình hoạt động Nhà máy - Ngồi ra, Công ty muốn thực phƣơng thức trả lƣơng cho phận cán công nhân viên nhà máy chuyển khoản thời gian tới, mục đích giúp cho nhà máy giảm hẳn thủ tục rƣờm rà trả tiền mặt, tiết kiệm thời gian cho ngƣời lao động lẫn nhân viên hạch toán 2.13 Những thuận lợi, hạn chế số giải pháp khắc phục: 2.13.1 Thuận lợi - Nhiều năm qua, sản phẩm Nhà máy tạo đƣợc uy tín thị trƣờng, sản phẩm sản xuất đƣợc áp dụng theo công nghệ tiên tiến ITALI cung cấp – Lò nung hãng Morando – tạo uy tín khách hàng ngồi nƣớc - Nhà máy hoạt động theo nguyên tắc: thực theo lao động, phân phối theo sản phẩm Góp phần giải việc làm cho ngƣời dân địa phƣơng mà khơng cần trình độ cao - Hệ thống kế tốn Nhà máy hoạt động có hiệu hỗ trợ cho việc lập kế hoạch định giá thành, kế hoạch tài lợi nhuận Ngồi mơ hình kế tốn mà Nhà máy áp dụng mơ hình kế tốn tập trung, tồn GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 36 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUN cơng tác kế tốn đƣợc áp dụng trực tiếp phịng kế tốn, từ cơng việc xử lý chứng từ, cập nhật vào sổ sách, ghi sổ tổng hợp việc lập báo cáo tài 2.13.2 Hạn chế - Trình độ chun mơn cán công nhân viên chƣa cao, Đại học chiếm 6% tổng số lao động Nhà máy, Trung cấp chiếm 20%, lại 70% chủ yếu lao động phổ thơng - Thu nhập bình qn đầu ngƣời tƣơng đối thấp - Do đặc thù hoạt động Nhà máy nghiêng sản xuất sản phẩm, cần nhiều lao động Nam chính, nên việc tuyển lao động Nữ có phần hạn chế 2.14 Một số giải pháp khắc phục - Tổ chức sử dụng vốn hợp lý sở đẩy mạnh tốc độ luân chuyển hàng tồn kho để tăng cƣờng vòng quay vốn, nhằm đảm bảo hiệu vốn kinh doanh Nhà máy cao nhất, góp phần nâng cao thu nhập bình qn đầu ngƣời, cải thiện đời sống cơng nhân lao động trực tiếp tạo sản phẩm nói riêng tập thể cán công nhân viên Nhà máy nói chung - Trong tƣơng lai, Cơng ty muốn thực phƣơng pháp trả lƣơng chuyển khoản cho cơng nhân viên, mục đích phƣơng án nhằm hạn chế thủ tục nhiều khâu trả tiền mặt - Xây dựng quy chế trả lƣơng, thƣởng để khuyến khích ngƣời lao động nâng cao tay nghề nâng cao suất lao động - Đối với việc sản xuất sản phẩm cao cấp, đòi hỏi Nhà máy phải có đội ngủ cơng nhân lành nghề, có tay nghề cao kinh nghiệm việc vận hành cơng nghệ Nhà máy Vì vậy, Nhà máy cần trọng đến việc nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cơng nhân viên TĨM TẮT CHƢƠNG - Cách hạch toán số nghiệp vụ phát sinh thực tế doanh nghiệp Thêm vào so sánh số liệu năm, với tiền lƣơng doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, chi phí bao gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đó nguồn phúc lợi mà ngƣời lao động nhận đƣợc từ doanh nghiệp Vì vậy, tất hoạt động liên quan đến chi phí lƣơng có vai trị quan trọng Bởi khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trƣờng giúp cho doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ đốivới ngân sách nhà nƣớc - Chi phí hoạt động doanh nghiệp chủ yếu từ nguồn thu bán hàng chủ yếu, việc bán hàng cân đối thu chi quan trọng cần phải thực cách chặt chẽ, nghiêm túc Ban lãnh đạo, giám đốc, phịng ban phải thực tốt điều có tinh thần trách nhiệm công tác quản lý đào tạo GVHD: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 37 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUN CHƢƠNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƢƠNG, BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ THỰC TẬP 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán lao động tiền lƣơng công ty 3.1.1 Nhận xét kế tốn lao động tiền lƣơng cơng ty - Cơng tác kế tốn đơn vị bao gồm giai đoạn bản: lập chứng từ, ghi sổ lập báo cáo tài quản trị Tổ chức hệ thống chứng từ (có tính chất bắt buộc hƣớng dẫn) phù hợp với tính đa dạng nghiệp vụ kinh tế phát sinh; đảm bảo đầy đủ yếu tố cần thiết để kiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp, tổ chức luân chuyển chứng từ hợp lý nhanh chóng vừa đảm bảo nguồn thông tin ban đầu quan trọng, vừa sở kiểm tra ghi sổ đƣợc nhanh chóng Tổ chức hệ thống sổ kế tốn theo hình thức kế toán phù hợp với đặc điểm yêu cầu quản lý đơn vị có tác dụng quan trọng để phân loại, xử lý tổng hợp thông tin đƣợc nhanh chóng xác Dựa vào số liệu phản ánh sổ kế toán để lập báo cáo tài theo qui định chung nhƣ lập báo cáo nội biểu kết cơng tác kế tốn Tổ chức hệ thống báo cáo phản ánh đƣợc toàn diện mặt hoạt động đơn vị đáp ứng đƣợc nhu cầu thông tin cho nhiều đối tƣợng khác để đánh giá chất lƣợng cơng tác kế tốn đơn vị 3.1.2 Những tồn hạch toán lao động tiền lƣơng cơng ty cần phải hồn thiện - Tổ chức cơng tác kế tốn khơng đơn tổ chức phận quản lý doanh nghiệp, mà cịn bao hàm tính nghệ thuật việc xác lập yếu tố, điều kiện nhƣ mối liên hệ qua lại tác động trực tiếp gián tiếp đến hoạt động kế toán, bảo đảm cho kế toán phát huy tối đa chức vốn có - Tổ chức cơng tác kế toán nội dung thuộc tổ chức quản lý doanh nghiệp Tổ chức công tác kế tốn cách thích ứng với điều kiện qui mô, đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh nhƣ gắn với yêu cầu quản lý cụ thể doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng to lớn việc nâng cao hiệu quản lý doanh nghiệp - Với chức thơng tin, kiểm tra tình hình kết hoạt động doanh nghiệp cách thƣờng xuyên, nhạy bén có hệ thống nên tổ chức cơng tác kế toán mặt quan trọng nên doanh nghiệp đặc biệt quan tâm GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 38 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN - Tổ chức cơng tác kế tốn doanh nghiệp điều kiện thực chế thị trƣờng, việc tuân thủ nguyên tắc chung khoa học tổ chức, cịn phải gắn với đặc thù hạch tốn kế tốn vừa mơn khoa học, vừa nghệ thuật ứng dụng để việc tồ chức đảm bảo đƣợc tính linh hoạt, hiệu đồng nhằm đạt tới mục tiêu chung tăng cƣờng đƣợc hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.1.2.1 Về tổ chức cơng tác kế tốn, máy kế tốn: - Tổ chức cơng tác kế tốn bao gồm nội dung sau đây: · Tổ chức vận dụng sách, chế độ, thể lệ kế toán đƣợc qui định, qui tắc chuẩn mực kế toán đƣợc thừa nhận · Tổ chức hệ thống chứng từ kế toán, sổ kế toán, báo cáo kế toán · Tổ chức vận dụng cơng việc kế tốn để tập hợp phân loại, xử lý tổng hợp thông tin cần thiết · Tổ chức máy kế toán · Tổ chức trang bị phƣơng tiện, thiết bị tính tốn · Tổ chức kiểm tra kế tốn( kiểm tốn) · Tổ chức vận dụng sách, chế độ, thể lệ kế toán Tổ chức vận dụng sách, chế độ, thể lệ kế toán đƣợc qui định, nguyên tắc chuẩn mực kế toán đƣợc thừa nhận vấn đề quan trọng nhằm xác định sách kế tốn doanh nghiệp Chính sách kế tốn doanh nghiệp phải tuân thủ quy định chung sở vận dụng cách phù hợp với điều kiện cụ thể nhƣ vận dụng hệ thống tài khoản kế tốn thống nhất, mặt khác đề phƣơng pháp cụ thể mà kế toán cần phải thực cách qn q trình cung cấp thơng tin 3.1.2.2 Về phƣơng pháp tính lƣơng, hình thức trả lƣơng - Tính lƣơng theo thời gian phân hệ số chức vụ thấp - Mức lƣơng trả cho ngƣời lao động cịn thấp - Hình thức tính lƣơng chƣa công cho công ty đánh giá chung chung mà không đánh giá tuyệt đối kực ngƣời tổ Vì sản phẩm có cơng đoạn khác Những ngƣời có tay nghề cao không đƣợc đánh giá mức Nhƣ vật tạo bình quan hóa ngƣời tổ gây bất đồng quan hệ nhân viên tổ - Về công tác trả lƣơng : + Công ty không sử dụng trả lƣơng hai đợt tháng để nhân viên trang trải chi phí, tháng lĩnh lƣơng lần nhƣ có phần thiệt cho nhân viên sống xa nhà, trọ, 3.1.2.3 Về quản lý lao động, thời gian hiệu lao động - Khối lao động trực tiếp không đƣợc nghĩ ca dễ dẫn đến suất khơng cao nhân viên làm việc sức mệt mỏi làm không nhanh dẫn đến hiệu công việc không đạt, kết tốt Cơng ty nên bố trí thời gian nghĩ giải GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 39 - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN lao khoảng tiếng để công nhân thƣ giãn thoải mái không bị áp lực công việc làm giảm hiệu suất 3.2 Các biện pháp thân nhằm hồn thiện kế tốn lao động tiền lƣơng nâng cao hiệu sử dụng lao động áp dụng cho công ty - Để công tác trả lƣơng công ty đƣợc tốt hơn, mức lƣơng thu nhập đƣợc nâng cao, công ty nên cải tiến hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động cho phù hợp với điều kiện sinh họat hàng ngày, đủ mức tiêu dùng Hiện việc trả lƣơng mang tính chất bình qn Mặc dù cơng ty xếp lao động có trình độ tay nghề tƣơng đƣơng vào tổ để trả lƣơng theo sản phẩm sở tính theo ngày cơng lao động hệ số Tuy nhiên, thực tế trình độ tay nghề suất lao động ngƣời tổ sản xuất có khác Do vậy, việc trả lƣơng theo cách cơng ty khơng khuyến khích ngƣời lao động làm việc tăng suất lao động, họ làm việc thƣờng dựa dẫm vào theo kiểu sản xuất hợp tác xã nông nghiệp thời kỳ bao cấp em kiến nghị công ty cần: + Tổ chức thi tay nghề để xếp thứ bậc theo hệ số trả lƣơng tùy theo trình độ tay nghề ngƣời Trên sở tính số ngày cơng quy đổi theo hệ số để tính tiền trả lƣơng cho ngƣời Ví dụ: tổ có ngƣời Ơng A hệ số theo bậc lƣơng (Mức thấp nhất) Ông B hệ số theo bậc lƣơng 1.2 Sản phẩm khoán cho tổ 2.200.000đ Ơng A làm đƣợc 25 ngày cơng cho sản phẩm Ngày cơng quy đổi ơng A 25*1 = 25 công Ngày công quy đổi ông B 25*1.2 = 30 công Tổng ngày công ông A ông B 55 ngày công Đơn giá theo ngày công hệ số 2.200.000đ/55 = 40.000đ Vậy ông A đƣợc hƣởng 40.000đ x 25 công = 1.000.000đ Vậy ông B đƣợc hƣởng 40.000đ x 30 cơng = 1.200.000đ Cách tính nhƣ hợp lý, khuyến khích ngƣời lao động nâng cao tay nghề tích cực lao động, cho suất cao 3.3 Thiết lập mức lƣơng hợp lý cho công nhân - Muốn cho mức lƣơng công ty hợp lý cần phải tiến hành khảo sát mức lƣơng hành công ty, đặc biệt công ty ngành nghề để tăng lƣơng cách hợp lý, từ để ấn định mức lƣơng phù hợp với sức ngƣời lao động - Khảo sát mức lƣơng thịnh hành, việc khảo sát trực tiếp gián tiếp công ty khảo sát mức lƣơng công ty khác ngành đem đối chiếu với công việc sản xuất chủ yếu công ty không khảo sát tât loại lƣơng công ty khác - Khảo sát điều chỉnh mức lƣơng hành: sau tham khảo mức lƣơng, công ty nên áp dụng mức lƣơng cho phù hợp với cơng ty Sau nghiên cứu mức lƣơng đối chiếu với mức lƣơng hành cơng ty GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 40 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUN khác ngành, cơng ty nên điều chỉnh chiến lƣợc chuyển mức lƣơng cũ sang mức lƣơng Từ điều chỉnh mức lƣơng Tóm lại, việc hồn thiện cơng tác lao động tiền lƣơng yêu cầu tất yếu khách quan, sống cịn doanh nghiệp nói chung Nhà Máy Gạch nói riêng Làm để sử dụng có hiệu nguồn lao động có thực tốt cơng tác phân phối tiền lƣơng Tiền lƣơng trở thành động lực thúc đẩy địn bẩy q trình sản xuất Nếu doanh nghiệp biết kết hợp lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán cơng nhân viên Lƣơng bổng đãi ngộ chìa khóa cho doanh nghiệp mở khung cảnh lao động mà ngƣời lao động cách hăng say đầy sáng tạo Và chìa khóa để doanh nghiệp thành cơng kinh tế thị trƣờng TÓM TẮT CHƢƠNG Đánh giá thực trạng công tác tiền lƣơng, biện pháp sử dụng hiệu lao động kế toán tiền lƣơng Nhà Máy, nhận xét vấn đề tồn hạch toán kế toán tiền luơng cơng ty Các biện pháp thân nhằm hồn thiện kế toán lao động tiền lƣơng nâng cao hiệu sử dụng lao động áp dụng cho công ty với cách thiết lập mức lƣơng hợp lý cho cơng nhân GVHD: ThS NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 41 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN PHẦN KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN Kiến nghị: - Nhà máy cần sử dụng tối đa cơng suất máy móc thiết bị , máy móc thiết bị cũ kỉ lạc hậu nên tiến hành sửa chữa lý thay đổi máy móc nhằm tránh tình trạng sản xuất sản phẩm hỏng , chất lƣợng - Nhà máy cần nghiên cứu tạo mẫu mã lạ để đáp ứng nhu cầu thị hiếu khách hàng - Nhà máy cần mở rộng thị trƣờng tiêu thụ nƣớc nƣớc - Nhà máy cần tìm khách hàng đơn vị thi cơng , cơng trình xây dựng có khả tốn đầy đủ kịp thời nhằm giảm bớt nợ gối đầu thu hồi chậm Nhận xét: - Qua thời gian nghiên cứu thực tế kế toán lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Nhà Máy Gạch Ngói Long Xun em thấy cơng tác tổ chức kế tốn nhà máy có dựa sở sách chế độ kế tốn theo quy định nhà nƣớc - Nhà máy giải việc làm cho ngƣời dân gần 200 lao động địa phƣơng tăng doanh thu ngân sách nhà nƣớc - Nhà máy quan tâm đến ngƣời lao động nhƣ việc đóng đầy đủ khoản BHXH, BHYT, BHTN… cho cơng nhân viên công chức - Về tiền lƣơng nhà máy trả cho ngƣời lao động tƣơng đối tốt ,đời sống công nhân tƣơng đối ổn định - Nhà máy trọng đến mơi trƣờng ,giữ gìn an ninh trị, an tồn lao động, phịng cháy thực an tồn cháy nổ, làm tròn nghĩa vụ quốc phòng, tuân thủ pháp luật, hạch toán báo cáo trung thực theo chế độ nhà nƣớc qui định - Ngoài phận kế toán tiền BHXH nhà máy đƣợc trang bị hệ thống máy vi tính số liệu đƣợc cập nhật kịp thời, phục vụ cho yêu cầu quản lý phận cách xác - Về sản phẩm ,sản phẩm nhà máy đƣợc sản xuất máy móc thiết bị đại với mẫu mã chất lƣợng cao, giá thành hợp lý, sẵn sàng cung cấp kịp thời đầy đủ số lƣợng chất lƣợng cho khách hàng có nhu cầu GVHD: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 42 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN Kết luận: - Từ thành lập Nhà máy trải qua nhiều khó khăn nhƣng đến Nhà máy đứng vững ổn định điều cho thấy thành công Nhà máy hôm lụa chọn đắn Ban lãnh đạo, nhiệt tình, đồn kết tồn thể cán cộng nhân viên nhà máy - Trong kỳ nhà máy hoạt động có hiệu đem lại lợi nhuận cao, phần nhà máy tuyển chọn đƣợc đội ngũ nhân viên kế tốn có nhiều kinh nghiệm, làm việc lâu năm Đây diều kiện thuận lợi cho Nhà máy việc tổ chức hạch tốn phân tích nghiệp vụ phát sinh nhằm tổng hợp đƣa tơng tin xác đáng tin cậy Bên cạnh đó, Nhà máy chấp hành nghiêm chỉnh nhiệm vụ Nhà nƣớc việc nộp loại Thuế  Với đội ngũ cán cơng nhân viên có tay nghề, nhiệt tình làm việc với tinh thần trách nhiệm cao với tình hình hoạt động có hiệu Nhà máy nhƣ nay,Nhà máy ngày vững mạnh phát triển GVHD: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 43 - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn Bảo 2004 Hƣớng dẫn Kế toán doanh nghiệp Xây lắp NXB Tài Ngơ Thế Chi Trƣơng Thị Thủy 2006 Giáo trình Kế tốn tài NXB Tài Phan Đức Dũng 2006 Kế tốn tài NXB Thống kê Bùi Văn Dƣơng 2005 Kế tốn tài áp dụng doanh nghiệp NXB Tài Ths NCS Tơ Thiện Hiền 2009 Giáo trình kế tốn, tài liệu giảng dạy lƣu hành nội Đại học An Giang Đặng Thị Loan 2006 Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp NXB Đại học Kinh tế quốc dân Nguyễn Thành Phúc 2009 Hoạt động kế toán HSCN trƣờng THCS Phú Mỹ – Phú Tân – An Giang Đại học An Giang Lâm Kim Phụng 2009 kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Hiệp Phong Đại học An Giang GVHD: ThS NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTH: LÊ BÌNH VÀNG - 44 - ... AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ BÌNH VÀNG K Ế TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY XÂY LẮP AN GIANG – NHÀ MÁY GẠCH NGÓI TUNNEL LONG XUYÊN Chuyên ngành: Kế Toán. .. BÌNH VÀNG -8- Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cty XLAG nhà máy gạch ngói TUNNEL LONG XUYÊN CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI NHÀ MÁY GẠCH NGÓI TUNNEL. .. TUNNEL LONG XUYÊN – AN GIANG 2.1 Giới thiệu chung nhà máy gạch ngói TUNNEL Long Xuyên - An Giang 2.1.1 Sự thành lập Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên - An Giang tỉnh nằm vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long,