MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HẠCH TOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HẠCH TOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHOÁ VIỆT TIỆP I/ Sự cần thiết phải hoàn thiện hạch toán lao động tiền lương: Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý kinh tế - tài chính, vì vậy hoàn thiện công tác hạh toán kế toán của doanh nghiệp luôn là mục tiêu hàng đầu, cấp bách và cần thiết đối với tất cả các doanh nghiệp coi trọng công tác quản lý kinh tế - tài chính. Là một phần quan trọng trong công tác hạch toán kế toán của doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lương, BHXH, KPCĐ, BHYT và các trợ cấp khác. Vậy hoàn thiện tốt công tác này chính là phải hoàn thiện về chính sách và các hình thức trả lương để đảm boả tiền lương là yếu tố vật chất khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, biết tiết kiệm chi phí có ích để tăng quỹ lợi nhuận, tăng quỹ tiền lương, và cuối cùng đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Vấn đề quan trọng đố với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh là phải quan tâm tới lợi ích thiết thực của người lao động đó là đồng lương họ nhận được có đảm bảo nhu cầu cuộc sống của họ không ? Các loại hình doanh nghiệp khác nhau thì có cáchình thức lao động và hạch toán kết quả lao động là khác nhau song các doanh nghiệp đều phải coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ, chính sách, hình thức trả lương cũng như công tác hạch toán tiền lương để đảm bảo cho người lao động được hưởng theo đúng số lượng và chất lượng lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. II/ Một số ý kiến nhận xét về công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương ở công ty khoá Việt Tiệp : Qua quá trình thực tập tại công ty khoá Việt Tiệp với sự nghiện cứu nghiêm túc tìm hiểu mọi phần kế toán của tại công ty, cùng với sự hướng dẫn tận tình của phòng tài vụ và các cán bộ, công nhân của công ty, tôi đi sâu hơn vào nghiên cứu tìm hiểu về phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Kết thúc kỳ thực tập của mình tôi có một số ý kiến nhận xét về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty. Là một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường, công ty luôn luôn cố gắng khắc phục những khó khăn, nhất là nhữngkhó khăn trong việc tiêu thụ sản phẩm để không ngừng đạt hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Với công tác cải cách hành chính, công ty đã tổ chức sắp xếp lại các phòng ban chức năng cho phù hợp với qui mô hoạt động mới của công ty. Cùng với quá trình chuyển đổi ấy công tác kế toán tài chính của công ty cũng không ngừng thay đổi về cơ cấu và phương pháp hạch toán, những điều đó thể hiện qua nhữn ưu điểm của công tác kế toán hiện nay của công ty. Thứ nhất : Hệ thống kế toán của công ty gọn nhẹ, có trình độ kế toán cao. Việc phân công giữa các bộ phận kế toán cũng phù hợp với trình độ của kế toán viên. Kế toán tiền lương luôn nhận thức được tầm quan trọng trong công tác quản lý chi phí nhân công hạ giá thánh sản phẩm. Kế toán tiền lương đã phân công trách nhiệm và hướng dẫn tổ trưởng, phụ trách các tổ đội sản xuất kinh doanh, quản lý các chứng từ ban đầu của công tác hạch toán lương như bảng chấm công, bảng kê khối lượng công việc hoàn thành kế toán tiền lương nhìn chung đã vận dụng tốt lí luận voà tình hình thực tế của công ty. Thứ hai : Hiện nay công ty sử dụng hình thức sổ nhật ký chung theo đúng qui định về một loại sổ sách thống nhất. Việc tập hợp các chứng từ, sổ sách nhìn chung là nhanh chóng, đầy đủ và kịp thời vì vậy việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được đảm bảo đầy đủ nhanh chóng và chính xác. Thứ ba : Việc áp dụng hính thức tính lương theo thời gian, theo số lượng sản phẩm ở từng công đoạn sản xuất và tính thưởng đã đảm bảo thu nhập của người lao động gắn với thời gian và kết quả sản xuất của họ. Tuy nhiên công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty khoá Việt Tiệp vânx còn một số tồn tại chưa hợp lý mà theo tôi nếu khắc phục sẽ giúp công ty đạt kết quả tốt hơn : Tồn tại thứ nhất : Công ty nên xác định cụ thể cách tính hệ số tiền thưởng để đảm bảo tính chính xác và công bằng hoưn cho người lao động Hiện tại ở công ty sau khi kế toán tiền lương báo cáo lên giám đốc quỹ lương của doanh nghiệp, giám đốc căn cứ vào quỹ lương được chia và số tiền lương đã chi, tính ra hệ số thưởng. Cách qui định hệ số thưởng như vậy tuy rằng có dựa trên quỹ lương theo sản phẩm nhập kho và kế toán tiền lương vẫn phân bổ tiền lương song nó chưa đảm bảo tính chính xác và công bằng cho mọi ngươì lao dộng tồn tại này sẽ được đề cập ở phần kiến nghị mục sau. Tồn tại thứ hai : việc phân bổ chi phí tiền lương vào giá từng loại sản phẩm của công ty chưa được chính xác vậy cần phân bổ cho từng đối tượng để phục vụ cho việc hạch toán chi phí tiền lương được chính xác, tồn tại này sẽ được đề cập đến ở phần kiến nghị mục sau. III/ Các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương : 1) Kiến nghị thứ nhất : theo cáhc tính hệ số tiền thưởng trên thì không khuyến khích người lao động, vậy muốn nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao năng suất lao động phải xây dựng dơn giá tiền lương đã có hệ số thưởng để khuyến khích người lao động sản xuất trực tiếp ra sản phẩm. Còn hệ số tiền thưởng của công nhân viên quản lý thì căn cứ vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. 2) Kiến nghị thứ hai : về nội dung bảng phân bổ tiền lương cho từng đối tượng có thể phân bổ theo mẫu biểu số 10. Cách phân bổ tiền lương vào giá thành sản phẩm phản ánh chính xác chi phí cho một sản phẩm là bao nhiêu tiền và tổng số tiền lương theo sản phẩm bằng số tiền phân bổ. IV/ Các biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương ở công ty khoá Việt Tiệp Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Vậy để tăng cường công tác quản lý quỹ tiền lương cần phải tổ chức tốt công tác hạch toán lao động và tiền lương. Quỹ lương của công ty hình thành từ quỹ lương khoán đối với ban giám đốc công ty, kế toán trưởng và lương của nhà trẻ cộng với quỹ lương chi trả cho các chế độ như phụ cấp BHXH, phụ cấp độc hại . cộng với quỹ lương của sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn nhận dơn giá tiền lương. + Để quản lý tốt quỹ lương thì việc phân chia quỹ lương của công ty có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác quản lý. + Để tăng cường quỹ lương không bị thâm hụt thì biện pháp tăng năng suất lao động quan trọng hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. KẾT LUẬN Để cho quá trình kinh doanh ở các doanh nghiệp được diễn ra thường xuyên, liên tục thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy doanh nghiệp phải trả thù lao cho họ khi họ tham gia lao động sản xuất ở doanh nghiệp. Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị dịch vụ, sản phẩm do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, doanh nghiệp luôn coi trọng sử dụng hiệu quả sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Quản lý lao động và itền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý và sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, tăng năng suất và hiệu quả. Kết thúc khoá thực tập ở công ty khoá Việt Tiệp, em đã hiểu thêm thực tiễn công tác tổ chức hạch toán tièn lương và các khoản trích theo lương nói riêng vàcông tác tổ chức hạch toán kế toán tài chính nói chung trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Báo cáo thực tập tốt nghiệp được hoàn thành trên những kiến thức lí luận đã được học ở nhà trường với công tác thực tiễn tổ chức hạch toán tại công ty khoá Việt Tiệp. Để từ đó có thể so sánh lí luận với thực tiễn và đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương. . MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HẠCH TOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHOÁ VIỆT TIỆP I/ Sự cần thiết phải hoàn thiện hạch. tiền lương và các khoản trích theo lương phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lương, BHXH, KPCĐ, BHYT và các trợ cấp khác. Vậy hoàn