Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng khu vực tây nam bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA LÊ HẢI VÂN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THU HÚT NHÂN LỰC XÂY DỰNG KHU VỰC TÂY NAM BỘ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý xây dựng Mã số ngành: 8580302 TP.Hồ Chí Minh, Tháng 9/2020 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học: TS LÊ HOÀI LONG ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Cán chấm phản biện 1: TS PHẠM VŨ HỒNG SƠN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Cán chấm phản biện 2: TS NGUYỄN THANH VIỆT ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Luận văn thạc sỹ bảo vệ Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn thạc sỹ Trường Đại học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh ngày 12 tháng năm 2020 Thành phần Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ gồm: TS Đỗ Tiến Sỹ TS Phạm Vũ Hồng Sơn TS Nguyễn Thanh Việt TS Phạm Hải Chiến TS Nguyễn Anh Thư Xác nhận Chủ tịch hội đồng đánh giá luận văn Trưởng khoa quản lý chuyên ngành sau luận văn sửa chữa (nếu có) TP HCM, ngày … tháng … năm 2020 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TS ĐỖ TIẾN SỸ TRƯỞNG KHOA PGS TS LÊ ANH TUẤN TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do-Hạnh phúc NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SỸ Họ tên học viên : Lê Hải Vân Giới tính: Nam Ngày tháng năm sinh : 21/03/1994 Nơi sinh : Tiền Giang Chuyên ngành : Quản lý xây dựng MSHV : 1870501 I TÊN ĐỀ TÀI : PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THU HÚT NHÂN LỰC XÂY DỰNG KHU VỰC TÂY NAM BỘ II NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG - Xác định yếu tố ảnh hưởng thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ Xếp hạng, phân tích đánh giá yếu tố ảnh hưởng xác định - Kết luận kiến nghị dựa yếu tố phân tích, đánh giá - III NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : Ngày 10 tháng 02 năm 2020 IV NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : Ngày 01 tháng 09 năm 2020 V CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS Lê Hoài Long Tp HCM, ngày … tháng … năm 2020 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) CHỦ NHIỆM BỘ MÔN ĐÀO TẠO (Họ tên chữ ký) TRƯỞNG KHOA (Họ tên chữ ký) TS LÊ HOÀI LONG TS ĐỖ TIẾN SỸ PGS TS LÊ ANH TUẤN LỜI CẢM ƠN Lời muốn gửi lời cám ơn đến thầy Lê Hồi Long, thầy tận tình hướng dẫn suốt trình thực nghiên cứu làm luận văn Tiếp theo, xin gửi lời cám ơn đến tồn thầy Bộ môn Thi công Quản lý Xây dựng hướng dẫn cung cấp kiến thức cho suốt trình học tập Cuối cùng, xin cám ơn gia đình, bạn bè hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình thực luận văn TÓM TẮT Ngành xây dựng nước nói chung, khu vực Tây Nam Bộ nói riêng ngày phát triển, để đạt phát triển điều ngành chức phải làm không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu xã hội, việc thu hút nhân lực việc làm quan trọng ln cần có phối hợp lẫn đơn vị quản lý, đơn vị đào tạo, chủ đầu tư nhà thầu xây dựng để đưa chiến lược thu hút nhân lực xây dựng đáp ứng đủ nhu cầu khu vực Nhưng q trình đề xuất bên khơng thể tránh khỏi bất đồng không thống ý kiến bên, cần phải xây dựng mơ hình nhằm xác định, đánh giá yếu tổ ảnh hưởng đến thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ Từ tìm hướng khắc phục, giải vấn đề ảnh hưởng đến thut hút nhân lực Đồng thời giúp đơn vị liên quan có kế hoạch chuẩn bị nguồn nhân lực giữ chân họ khu vực Từ khóa: Nhân lực, Các yếu tố gây ảnh hưởng, Tây Nam Bộ ABSTRACT The construction industry in the country in general and the Mekong Delta in particular are developing more and more To achieve that development, the first thing that the functional agencies have to is constantly improve the quality of human resources to meet the needs of society, in which attracting human resources is a very important job and always needs the coordination between management units, training units, investors and construction contractors to provide strategies to attract construction workers to meet the region's needs But in the process of proposal between the parties, it is inevitable that disagreements and disagreements can be built, so a model should be developed to identify and assess the factors affecting The attraction of Mekong Delta construction manpower From there, find a way to overcome, solve problems affecting the attraction of human resources At the same time help the relevant units plan to prepare human resources as well as retain them in this area Keywords: Human resources, influencing factors, Mekong Delta LỜI CAM ĐOAN Tôi, Lê Hải Vân xin cam đoan trình thực luận văn “PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THU HÚT NHÂN LỰC XÂY DỰNG KHU VỰC TÂY NAM BỘ”, số liệu kết nghiên cứu thực hồn tồn trung thực nghiêm túc Tơi xin chịu trách nhiệm hồn tồn nghiên cứu Tp HCM, ngày 01 tháng 09 năm 2020 LÊ HẢI VÂN Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CHƯƠNG – ĐẶT VẤN ĐỀ .9 1.1 Giới thiệu chung 1.2 Xác định vấn đề nghiên cứu 11 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu 12 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 13 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 13 1.4.2 Phạm vi thời gian nghiên cứu 13 1.4.3 Phạm vi không gian nghiên cứu 13 1.5 Đóng góp dự kiến nghiên cứu 13 1.5.1 Đóng góp mặt lý luận 13 1.5.2 Đóng góp mặt thực tiễn 13 1.6 Kết luận chương 14 CHƯƠNG - TỔNG QUAN 15 2.1 Các khái niệm 15 2.1.1 Khái niệm xây dựng 15 2.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 15 2.1.3 Khái niệm thu hút nguồn nhân lực 16 2.2 Các nghiên cứu tương tự 17 2.2.1 Các nghiên cứu nước 17 2.2.2 Các nghiên cứu nước 18 2.3 Kết luận chương 22 CHƯƠNG - PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .23 3.1 Quy trình nghiên cứu 23 3.2 Diễn giải quy trình nghiên cứu sau 24 3.3 Thu thập liệu 24 3.3.1 Quy trình thu thập liệu 24 3.3.2 Cách thức phân phối bảng câu hỏi 25 3.3.3 Đối tượng khảo sát 26 3.3.4 Cách thức lấy mẫu 26 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long 3.3.5 Kích cỡ mẫu 26 3.3.6 Cách thức duyệt liệu 27 3.4 Các công cụ nghiên cứu 27 3.5 Phân tích liệu 27 3.5.1 Kiểm tra độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 27 3.5.2 Kiểm định T khác biệt trung bình hai nhóm tổng thể 28 3.5.3 Kiểm định ANOVA khác biệt trung bình nhóm tổng thể 29 3.5.4 Hệ số tương quan hạng Spearman 30 3.5.5 Phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis) 30 3.5.6 Phân tích hồi quy đa biến 32 3.6 Kết luận chương 34 CHƯƠNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 35 4.1 Đặc điểm liệu khảo sát 35 4.2 Đặt tên biến liệu khảo sát 35 4.3 Mô tả đặc điểm liệu khảo sát 38 4.3.1 Vai trò người khảo sát 39 4.3.2 Kinh nghiệm làm việc cá nhân khảo sát 39 4.3.3 Số dựa án tham gia cá nhân khảo sát 40 4.3.4 Nguồn vốn dự án 40 4.3.5 Các loại dự án cá nhân khảo sát tham gia 40 4.3.6 Sự cần thiết việc lường trước yếu tổ ảnh hưởng thu hút nhân lực 41 4.4 Thống kê mô tả 41 4.4.1 Thống kê trị trung bình 41 4.4.2 Xếp hạng yếu tố theo quan điểm chung nhóm 43 4.4.3 Phân tích biến có trị trung bình cao theo quan điểm chung 45 4.5 Kiểm định thang đo- Cronbach’s Alpha 48 4.5.1 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố thu nhập 49 4.5.2 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố tính chất cơng việc 49 4.5.3 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố nhu cầu 50 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long 4.5.4 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố dộng viên 51 4.5.5 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố sách nơi làm việc 51 4.5.6 Kiểm định thang đo cho nhóm nhân tố đặc thù khu vực 52 4.6 Kiểm định tương quan xếp hạng đơn vị khảo sát 53 4.7 Phân tích nhân tố 54 4.8 Thảo luận nhóm nhân tố 62 4.8.1 Các yếu tố liên quan đến sách nơi làm việc 62 4.8.2 Các yếu tố liên quan đến động viên 64 4.8.3 Các yếu tố liên quan đến tính chất cơng việc 65 4.8.4 Các yếu tố liên quan đến nhu cầu 67 4.8.5 Các yếu tố liên quan đến thu nhập 68 4.8.6 Các yếu tố liên quan đến đặc thù khu vực 69 4.8.7 Các yếu tố liên quan đến hợp đồng bảo hiểm 69 4.8.8 Các yếu tố liên quan đến an toàn 70 4.9 Kết luận chương 71 CHƯƠNG - PHÂN TÍCH HỒI QUY ĐA BIẾN 72 5.1 Kiểm định khác biệt nhóm khảo sát kết nghiên cứu 72 5.1.1 Kiểm định AVNOVA khác biệt nhóm đơn vị công tác cá nhân khảo sát 72 5.1.2 Kiểm định AVNOVA khác biệt nhóm kinh nghiệm cá nhân khảo sát 73 5.1.3 Kiểm định AVNOVA khác biệt nhóm với số dự án tham gia khác 75 5.1.4 Kiểm định AVNOVA khác biệt nhóm với nguồn vốn dự án tham gia khác 76 5.1.5 Kiểm định AVNOVA khác biệt nhóm với lĩnh vực tham gia khác 77 5.2 Thống kê hài lòng 79 5.3 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh 80 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long 5.4 Phân tích hồi quy đa biến 81 5.4.1 Phân tích tương quan Spearson 81 5.4.2 Mơ hình hồi quy đa biến 82 5.2.3 Kiểm tra vi phạm giả định cần thiết hồi quy tuyến tính 84 5.5 Kiểm định giả thuyết mơ hình nghiên cứu 88 5.6 Thảo luận từ kết 90 5.7 Kết luận chương 97 CHƯƠNG - KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 98 6.1 Kết luận 98 6.1.1 So sánh kết nghiên cứu với thực tế 100 6.1.2 Ý nghĩa nghiên cứu 101 6.1.3 Hạn chế nghiên cứu 101 6.2 Kiến nghị từ nghiên cứu 102 6.3 Các hạn chế hướng nghiên cứu 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO .107 PHỤ LỤC: .109 6.4 BẢNG CÂU HỎI KHẢO CHÍNH THỨC 109 6.5 KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU 113 6.5.1 Kết phân tích độ tin cậy Cronbach,s Alpha 113 6.5.2 Kết phân tích EFA lần 115 6.5.3 Kết phân tích EFA lần 117 6.5.4 Kiểm định ANOVA khác biệt nhóm 119 6.5.5 Phân tích tương quan hồi quy 124 LÝ LỊCH TRÍCH NGANG 128 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted X3.1 18.2062 11.158 457 644 X3.2 18.5187 10.780 514 626 X3.3 18.0625 11.795 459 649 X3.4 18.9625 10.628 382 672 X3.5 18.5563 11.003 374 672 X3.6 18.8187 10.766 405 661 Nhân tố động viên Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 787 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted X4.1 15.5000 7.862 632 728 X4.2 15.4875 7.736 626 728 X4.3 15.9937 7.453 532 761 X4.4 15.5312 8.087 544 754 X4.5 16.1125 7.698 513 766 Nhân tố sách nơi làm việc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 872 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted X5.1 20.1063 14.234 596 863 X5.2 20.3375 13.873 561 869 X5.3 20.4562 12.262 755 835 X5.4 20.4813 12.780 793 830 X5.5 20.6375 12.748 711 843 X5.6 20.4500 13.658 631 857 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 114 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Nhân tố đặc thù khu vực Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 828 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted X6.1 23.2250 16.528 516 814 X6.2 23.2375 16.333 570 806 X6.3 23.6063 15.649 644 794 X6.4 23.5625 17.594 298 850 X6.5 23.4375 15.782 631 796 X6.6 23.6188 14.829 680 787 X6.7 23.9375 14.323 709 781 6.5.2 Kết phân tích EFA lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .854 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 3318.923 df 630 Sig .000 Component Total Variance Explained Initial Eigenvalues Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 11.607 32.242 32.242 11.607 32.242 32.242 5.817 16.157 16.157 2.508 6.967 39.210 2.508 6.967 39.210 3.186 8.851 25.008 2.219 6.165 45.374 2.219 6.165 45.374 3.073 8.537 33.545 1.930 5.362 50.737 1.930 5.362 50.737 2.618 7.273 40.818 1.516 4.212 54.949 1.516 4.212 54.949 2.521 7.003 47.821 1.499 4.164 59.113 1.499 4.164 59.113 1.969 5.470 53.291 1.298 3.605 62.718 1.298 3.605 62.718 1.957 5.436 58.727 1.164 3.234 65.952 1.164 3.234 65.952 1.882 5.229 63.956 1.064 2.957 68.908 1.064 2.957 68.908 1.783 4.952 68.908 10 875 2.430 71.338 11 860 2.388 73.726 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 115 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long 12 793 2.202 75.928 13 788 2.188 78.116 14 666 1.851 79.968 15 632 1.755 81.723 16 575 1.598 83.321 17 536 1.490 84.811 18 510 1.417 86.228 19 484 1.344 87.572 20 454 1.260 88.833 21 448 1.245 90.077 22 389 1.080 91.157 23 372 1.034 92.191 24 347 963 93.154 25 315 876 94.030 26 304 845 94.874 27 295 820 95.695 28 260 721 96.416 29 238 660 97.076 30 234 649 97.725 31 184 511 98.237 32 168 467 98.704 33 166 460 99.165 34 129 357 99.522 35 097 270 99.792 36 075 208 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component X5.5 767 X5.6 727 X6.3 719 X6.7 718 X5.3 711 X5.4 706 X6.6 704 X6.5 677 X4.5 532 X2.4 822 X2.5 806 X2.6 671 X2.7 546 X3.1 534 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 116 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long X4.1 767 X3.2 656 X3.3 609 X4.2 589 X1.1 817 X1.5 736 X1.4 722 X1.2 596 X3.5 922 X6.4 920 X3.6 560 X6.2 852 X6.1 846 X2.1 816 X2.2 757 X2.3 X5.2 819 X5.1 758 X4.4 552 X4.3 514 X1.3 X3.4 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in 10 iterations 6.5.3 Kết phân tích EFA lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .853 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 3105.946 df 528 Sig .000 Component Total Variance Explained Initial Eigenvalues Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 10.944 33.165 33.165 10.944 33.165 33.165 5.688 17.236 17.236 2.401 7.275 40.439 2.401 7.275 40.439 3.416 10.353 27.589 2.196 6.656 47.095 2.196 6.656 47.095 3.087 9.355 36.944 1.891 5.729 52.824 1.891 5.729 52.824 2.597 7.869 44.813 1.501 4.549 57.373 1.501 4.549 57.373 2.464 7.467 52.281 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 117 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long 1.489 4.511 61.884 1.489 4.511 61.884 1.937 5.870 58.151 1.242 3.762 65.646 1.242 3.762 65.646 1.864 5.649 63.800 1.095 3.317 68.964 1.095 3.317 68.964 1.704 5.164 68.964 982 2.977 71.941 10 809 2.451 74.391 11 748 2.267 76.658 12 712 2.158 78.816 13 649 1.967 80.783 14 604 1.832 82.615 15 556 1.685 84.300 16 514 1.559 85.859 17 464 1.406 87.266 18 454 1.375 88.640 19 401 1.216 89.856 20 390 1.181 91.037 21 370 1.121 92.158 22 328 994 93.152 23 312 946 94.099 24 307 929 95.028 25 271 821 95.849 26 264 800 96.648 27 239 723 97.372 28 199 602 97.974 29 178 538 98.513 30 170 517 99.029 31 144 436 99.465 32 099 300 99.766 33 077 234 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component X5.5 766 X5.6 730 X6.3 725 X6.7 719 X5.3 712 X6.6 710 X5.4 706 X6.5 682 X4.5 534 X4.1 754 X3.2 660 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 118 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long X4.2 637 X3.3 616 X4.4 583 X4.3 574 X2.4 820 X2.5 783 X2.6 713 X3.1 540 X2.7 529 X3.5 915 X6.4 915 X3.6 600 X1.1 830 X1.5 753 X1.4 723 X1.2 603 X6.2 852 X6.1 842 X5.2 819 X5.1 765 X2.1 852 X2.2 745 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 6.5.4 Kiểm định ANOVA khác biệt nhóm Nhóm đơn vị cơng tác Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig CS 2.362 156 073 ĐV 416 156 742 TC 735 156 533 NC 717 156 543 TN 1.287 156 281 ĐT 463 156 708 HĐ 283 156 838 AT 1.326 156 268 ANOVA Sum of Squares Between Groups df Mean Square 496 165 158.504 156 1.016 F Sig .163 921 CS Within Groups HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 119 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Total 159.000 159 2.134 711 Within Groups 156.866 156 1.006 Total 159.000 159 738 246 Within Groups 158.262 156 1.015 Total 159.000 159 3.153 1.051 Within Groups 155.847 156 999 Total 159.000 159 4.212 1.404 Within Groups 154.788 156 992 Total 159.000 159 182 061 Within Groups 158.818 156 1.018 Total 159.000 159 3.801 1.267 Within Groups 155.199 156 995 Total 159.000 159 435 145 Within Groups 158.565 156 1.016 Total 159.000 159 Between Groups ĐV Between Groups TC Between Groups NC Between Groups TN Between Groups ĐT Between Groups HĐ Between Groups AT 708 549 242 867 1.052 371 1.415 241 060 981 1.273 285 143 934 Nhóm kinh nghiệm cá nhân Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig CS 2.574 156 056 ĐV 406 156 749 TC 896 156 445 NC 1.330 156 267 TN 037 156 991 ĐT 323 156 809 HĐ 3.435 156 018 AT 1.235 156 299 ANOVA Sum of Squares Between Groups CS Mean Square 2.993 998 Within Groups 156.007 156 1.000 Total 159.000 159 2.001 667 Within Groups 156.999 156 1.006 Total 159.000 159 Between Groups ĐV df HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 F Sig .998 396 663 576 Trang 120 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Between Groups TC 3.990 1.330 Within Groups 155.010 156 994 Total 159.000 159 8.380 2.793 Within Groups 150.620 156 966 Total 159.000 159 2.145 715 Within Groups 156.855 156 1.005 Total 159.000 159 3.669 1.223 Within Groups 155.331 156 996 Total 159.000 159 3.536 1.179 Within Groups 155.464 156 997 Total 159.000 159 3.680 1.227 Within Groups 155.320 156 996 Total 159.000 159 Between Groups NC Between Groups TN Between Groups ĐT Between Groups HĐ Between Groups AT 1.339 264 2.893 037 711 547 1.228 301 1.183 318 1.232 300 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 df2 Sig CS Welch 1.146 79.314 336 ĐV Welch 569 80.629 637 TC Welch 1.591 83.430 198 NC Welch 2.546 80.840 062 TN Welch 683 79.697 565 ĐT Welch 1.183 81.456 321 HĐ Welch 1.168 80.728 327 AT Welch 1.153 78.655 333 a Asymptotically F distributed Nhóm có số dự án tham gia khác Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig CS 657 156 580 ĐV 727 156 537 TC 369 156 776 NC 1.350 156 260 TN 936 156 425 ĐT 1.254 156 292 HĐ 298 156 827 AT 312 156 817 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 121 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long ANOVA Sum of Squares Between Groups CS 1.340 Within Groups 154.980 156 993 Total 159.000 159 6.664 2.221 Within Groups 152.336 156 977 Total 159.000 159 6.779 2.260 Within Groups 152.221 156 976 Total 159.000 159 1.970 657 Within Groups 157.030 156 1.007 Total 159.000 159 1.054 351 Within Groups 157.946 156 1.012 Total 159.000 159 817 272 Within Groups 158.183 156 1.014 Total 159.000 159 2.436 812 Within Groups 156.564 156 1.004 Total 159.000 159 2.344 781 Within Groups 156.656 156 1.004 Total 159.000 159 Between Groups TC Between Groups NC Between Groups TN Between Groups ĐT Between Groups HĐ Between Groups AT Mean Square 4.020 Between Groups ĐV df F Sig 1.349 261 2.275 082 2.316 078 652 583 347 791 269 848 809 491 778 508 Nhóm tham gia nguồn vốn khác Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig CS 744 156 527 ĐV 878 156 454 TC 1.535 156 208 NC 2.480 156 063 TN 1.132 156 338 ĐT 2.048 156 109 HĐ 407 156 748 AT 544 156 653 ANOVA Sum of Squares Between Groups df Mean Square 642 214 158.358 156 1.015 F Sig .211 889 CS Within Groups HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 122 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Total 159.000 159 3.551 1.184 Within Groups 155.449 156 996 Total 159.000 159 2.308 769 Within Groups 156.692 156 1.004 Total 159.000 159 1.996 665 Within Groups 157.004 156 1.006 Total 159.000 159 3.955 1.318 Within Groups 155.045 156 994 Total 159.000 159 398 133 Within Groups 158.602 156 1.017 Total 159.000 159 3.435 1.145 Within Groups 155.565 156 997 Total 159.000 159 1.047 349 Within Groups 157.953 156 1.013 Total 159.000 159 Between Groups ĐV Between Groups TC Between Groups NC Between Groups TN Between Groups ĐT Between Groups HĐ Between Groups AT 1.188 316 766 515 661 577 1.326 268 131 942 1.148 332 345 793 Nhóm tham gia lĩnh vực khác Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig CS 1.209 155 309 ĐV 683 155 605 TC 4.575 155 002 NC 428 155 788 TN 919 155 455 ĐT 794 155 531 HĐ 501 155 735 AT 734 155 570 ANOVA Sum of Squares Between Groups CS TC Mean Square 2.331 583 Within Groups 156.669 155 1.011 Total 159.000 159 1.756 439 Within Groups 157.244 155 1.014 Total 159.000 159 6.850 Between Groups ĐV df Between Groups HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 1.712 F Sig .577 680 433 785 1.745 143 Trang 123 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long Within Groups 152.150 155 Total 159.000 159 5.914 1.478 Within Groups 153.086 155 988 Total 159.000 159 987 247 Within Groups 158.013 155 1.019 Total 159.000 159 2.211 553 Within Groups 156.789 155 1.012 Total 159.000 159 2.409 602 Within Groups 156.591 155 1.010 Total 159.000 159 1.877 469 Within Groups 157.123 155 1.014 Total 159.000 159 Between Groups NC Between Groups TN Between Groups ĐT Between Groups HĐ Between Groups AT 982 1.497 206 242 914 546 702 596 666 463 763 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 df2 Sig CS Welch 593 55.867 669 ĐV Welch 439 61.112 780 TC Welch 1.304 54.949 280 NC Welch 1.332 59.067 269 TN Welch 327 57.965 858 ĐT Welch 570 59.130 686 HĐ Welch 517 57.316 724 AT Welch 509 59.439 730 a Asymptotically F distributed 6.5.5 Phân tích tương quan hồi quy Phân tích tương quan Pearson Correlations CS ĐV TC NC TN ĐT HĐ AT 438** 375** 221** 259** 177* 279** 294** 269** 000 000 005 001 026 000 000 001 160 160 160 160 160 160 160 160 160 438** 000 000 000 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 HL Pearson Correlation HL Sig (2-tailed) N Pearson Correlation CS ĐV Sig (2-tailed) 000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 375** 000 000 000 000 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 Pearson Correlation Sig (2-tailed) HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 124 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hoài Long N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 ** 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 005 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 259** 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 001 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 Pearson Correlation 177* 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 026 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 279** 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 294** 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 160 269** 000 000 000 000 000 000 000 Sig (2-tailed) 001 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 N 160 160 160 160 160 160 160 160 Pearson Correlation TC 221 Pearson Correlation NC TN Pearson Correlation ĐT Pearson Correlation HĐ Pearson Correlation AT 1.000 160 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Phân tích hồi quy Variables Entered/Removeda Model Variables Variables Entered Removed Method AT, HĐ, ĐT, TN, NC, TC, ĐV, Enter CSb a Dependent Variable: HL b All requested variables entered Model Summaryb Model R R Square 846a Adjusted R Std Error of the Square Estimate 716 701 30335 Durbin-Watson 1.846 a Predictors: (Constant), AT, HĐ, ĐT, TN, NC, TC, ĐV, CS b Dependent Variable: HL ANOVAa HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 125 Luận văn Thạc sĩ Model GVHD: TS Lê Hoài Long Sum of Squares df Mean Square Regression 35.098 4.387 Residual 13.896 151 092 Total 48.994 159 F Sig .000b 47.675 a Dependent Variable: HL b Predictors: (Constant), AT, HĐ, ĐT, TN, NC, TC, ĐV, CS Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error t Sig Beta 3.994 024 CS 243 024 ĐV 208 TC Collinearity Statistics Tolerance VIF 166.529 000 438 10.104 000 1.000 1.000 024 375 8.656 000 1.000 1.000 123 024 221 5.096 000 1.000 1.000 NC 144 024 259 5.970 000 1.000 1.000 TN 098 024 177 4.074 000 1.000 1.000 ĐT 155 024 279 6.432 000 1.000 1.000 HĐ 163 024 294 6.793 000 1.000 1.000 AT 150 024 269 6.216 000 1.000 1.000 a Dependent Variable: HL Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 2.2989 4.8772 3.9937 46983 160 -.48751 58112 00000 29562 160 Std Predicted Value -3.607 1.880 000 1.000 160 Std Residual -1.607 1.916 000 975 160 Residual a Dependent Variable: HL Kiểm tra giả định phương sai phần dư không đổi Correlations ABS ĐV CS TC NC TN ĐT HĐ AT ZRE Correlation Coefficient Spearman's rho ABSZRE Sig (2tailed) N Correlation Coefficient 1.000 -.004 074 069 001 080 -.144 -.101 050 965 352 387 993 316 068 205 529 160 160 160 160 160 160 160 160 160 -.004 1.000 055 033 029 028 081 075 -.045 965 490 678 714 725 311 344 574 CS Sig (2tailed) HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 126 Luận văn Thạc sĩ N Correlation Coefficient ĐV Sig (2tailed) N Correlation Coefficient TC Sig (2tailed) N Correlation Coefficient NC Sig (2tailed) N Correlation Coefficient TN Sig (2tailed) N Correlation Coefficient ĐT Sig (2tailed) N Correlation Coefficient HĐ Sig (2tailed) N Correlation Coefficient AT Sig (2tailed) N GVHD: TS Lê Hoài Long 160 160 160 160 160 160 160 160 160 074 055 1.000 047 078 072 -.020 -.098 035 352 490 554 324 362 806 219 657 160 160 160 160 160 160 160 160 160 069 033 047 092 076 033 058 -.002 387 678 554 246 339 681 463 978 160 160 160 160 160 160 160 160 160 001 029 078 092 1.000 063 -.013 -.067 037 993 714 324 246 428 874 399 644 160 160 160 160 160 160 160 160 160 080 028 072 076 063 1.000 053 023 041 316 725 362 339 428 509 769 607 160 160 160 160 160 160 160 160 160 -.144 081 -.020 033 -.013 053 1.000 -.041 004 068 311 806 681 874 509 606 955 160 160 160 160 160 160 160 160 160 -.101 075 -.098 058 -.067 023 -.041 1.000 023 205 344 219 463 399 769 606 775 160 160 160 160 160 160 160 160 160 050 -.045 035 -.002 037 041 004 023 1.000 529 574 657 978 644 607 955 775 160 160 160 160 160 160 160 160 160 HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 1.00 Trang 127 Luận văn Thạc sĩ GVHD: TS Lê Hồi Long LÝ LỊCH TRÍCH NGANG PHẦN LÝ LỊCH TRÍCH NGANG Họ tên: Lê Hải Vân Ngày tháng năm sinh: 21-03-1994 Nơi sinh: Tiền Giang Địa liên lạc: số 53, ấp Thạnh Lợi, xã Long Bình Điền, Chợ Gạo – Tiền Giang Email: haivanrau@gmail.com Di động: 0344447666 QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO Từ năm 2013-2018: Sinh viên Trường Đại học Kiến Trúc TP Hồ Chí Minh- Tốt nghiệp khoa Kỹ Thuật Xây dựng dân dụng công nghiệp Từ năm 2018- nay: Học viên cao học Trường Đại học Bách Khoa – Khoa Kỹ Thuật Xây Dựng- Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh Q TRÌNH CƠNG TÁC Từ năm 2018 đến nay: Cơng ty cổ phần Đầu Tư & Xây dựng Tiền Giang HVTH: Lê Hải Vân – MSHV: 1870501 Trang 128 ... PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THU HÚT NHÂN LỰC XÂY DỰNG KHU VỰC TÂY NAM BỘ II NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG - Xác định yếu tố ảnh hưởng thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ Xếp hạng, phân. .. Xác định yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ - Xếp hạng nhân tố phân tích định lượng nhân tố tính ảnh hưởng đến thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ 1.5.2... hưởng thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ? - Những yếu tố có mức ảnh hưởng gây ảnh hưởng đến thu hút nhân lực xây dựng? - Những biện pháp nên đặt nhằm cạnh tranh thu hút nhân lực xây dựng