Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH may xuất khẩu đức thành

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ THỊ NGỌC HÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAY XUẤT KHẨU ĐỨC THÀNH - - Chuyên ngành: TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG CHUYÊN ĐỀ NĂM Long Xuyên, ngày 19 tháng 05 năm 2010 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ NĂM KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAY XUẤT KHẨU ĐỨC THÀNH - - Giáo viên hướng dẫn: TÔ THỊ THƯ NHÀN Chủ nhiệm đề tài: LÊ THỊ NGỌC HÀ Mã số sinh viên: DNH073238 Lớp: DH8NH Long Xuyên, ngày 19 tháng 05 năm 2010 MỤC LỤC Chƣơng 1: GIỚI THIỆU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi nghiên cứu .2 1.4 Phương pháp nghiên cứu .2 1.5 Ý nghĩa Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƢƠNG 2.1 Khái niệm chung 2.1.1 Tiền lương 2.1.2 Quỹ tiền lương 2.1.3 Ý nghĩa tiền lương .3 2.1.4 Cách tính lương .3 2.1.4.1 Lương trả theo thời gian 2.1.4.2 Lương trả theo sản phẩm 2.1.4.3 Lương trả 2.1.4.3.1 Trả lương làm thêm 2.1.4.3.2 Trả lương làm việc vào ban đêm 2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2.1 Chứng từ kế toán 2.2.2 Kế toán tiền lương 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương 2.2.3.1 Nội dung 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 2.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép nhân công TTSX 2.3.1 Tài khoản sử dụng 10 2.3.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 335 10 Chƣơng 3: KHÁI QUÁT VỀ CTY TNHH MAY XK ĐỨC THÀNH 11 3.1 Quá trình hình thành phát triển 11 3.2 Chức – nhiệm vụ Công ty .11 i 3.3 Tổ chức quản lý 12 3.3.1 Tổ chức máy công ty 12 3.3.2 Tổ chức máy kế toán 12 3.3.2.1 Hình thức kế tốn 12 3.3.2.2 Sơ đồ máy kế toán 14 3.3.2.3 Chức năng, nhiệm vụ phận kế toán 14 3.4 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty thời gian qua phương hướng phát triển thời gian tới 15 3.4.1 Tình hình hoạt động Cơng ty thời gian qua 15 3.4.2 Thuận lợi khó khăn Cơng ty 15 3.4.3 Phương hướng phát triển thời gian tới 16 Chƣơng 4: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CTY TNHH MAY XK ĐỨC THÀNH 17 4.1 Kế toán tiền lương 17 4.1.1 Quỹ lương .17 4.1.2 Chứng từ sử dụng 17 4.1.3 Tài khoản sử dụng 17 4.1.4 Hình thức trả lương 17 4.1.4.1 Đối với phận gián tiếp sản xuất 17 4.1.4.2 Đối với phận trực tiếp sản xuất 19 4.1.5 Hạch toán kế toán tiền lương 22 4.1.6 Sổ tài khoản 334 .23 4.2 Kế toán khoản trích theo luơng 24 4.2.1 Chứng từ sử dụng 24 4.2.2 Tài khoản sử dụng 24 4.2.3 Hạch tốn khoản trích theo lương 25 4.2.4 Sổ tài khoản 338 .25 Chƣơng 5: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 27 5.1 Nhân xét 27 5.2 Kiến nghị 27 5.3 Kết luận 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 ii Danh mục bảng sơ đồ  Danh mục bảng Bảng 3.1 – Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH may XK Đức Thành 15 Bảng 4.1 – Trích bảng tốn lương tháng 12/2009 – đơn vị hành .18 Bảng 4.2 – Bảng toán lương 12/2009 - đơn vị thay thân+tẩy hàng 19 Bảng 4.3 – Bảng tổng hợp tiền lương phận 23 Bảng 4.4 – Sổ tài khoản 334 tháng 12/2009 23 Bảng 4.5 – Bảng phân bổ tiền BHXH – BHYT BHTN tháng 12/2009 25 Bảng 4.5 – Sổ tài khoản 338 tháng 12/2009 25  Danh mục sơ đồ Sơ đồ 2.1 – Sơ đồ tổng hợp tài khoản 334 .6 Sơ đồ 2.2 – Sơ đồ tổng hợp tài khoản 338 .9 Sơ đồ 2.3 – Sơ đồ tổng hợp tài khoản 335 10 Sơ đồ 3.1 – Bộ máy công ty TNHH may XK Đức Thành 12 Sơ đồ 3.2 – Trình tự ghi chép chứng từ hình thức sổ kế toán nhật ký chung Cty TNHH may XH Đức Thành 13 Sơ đồ 3.2 – Sơ đồ máy kế tốn cơng ty TNHH may XK Đức Thành .14 Sơ đồ 4.1 – Sơ đồ tài khoản 334 tháng 12/2009 24 Sơ đồ 4.2 – Sơ đồ tài khoản 338 tháng 12/2009 26 iii Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Chƣơng GIỚI THIỆU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài Kế tốn phận khơng thể thiếu doanh nghiệp nào, khơng phân biệt doanh nghiệp lớn hay nhỏ, hoạt động lĩnh vực Kế tốn cơng cụ dùng để ghi chép tất nghiệp vụ kinh tế phát sinh trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhờ đó, ta đánh giá kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp cách xác Lao động yếu tố để tạo cải vật chất Đối với người lao động, tiền lương tiền công gắn liền với thời gian kết lao động mà họ thực mối quan tâm hàng đầu đại đa số người lao động Đồng thời, ảnh hưởng tới tất phương diện nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Tiền lương phần thu nhập người lao động Chi phí lao động yếu tố cấu thành giá trị sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lí lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề có ý nghĩa thiết thực đời sống cơng tác kế tốn doanh nghiệp Hệ thống tiền lương, tiền công cần quan tâm lẽ doanh nghiệp có chế độ tiền lương quy định hợp lí thu hút đội ngũ nhân viên có tay nghề cao, nâng cao suất chất lượng lao động Tuy nhiên, điều kiện kinh tế tùy theo đặc điểm doanh nghiệp mà việc thực hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cho xác khoa học khơng phải chuyện dễ dàng Trong ngành sản xuất cơng nghiệp, gia cơng may mặc xuất xem lĩnh vực khỏi tình trạng suy giảm nhanh Trong năm vừa qua, ngành dệt may Việt Nam có bước tiến đáng kể góp phần vào phát triển kinh tế nước nhà Là doanh nghiệp quen thuộc lĩnh vực may gia công xuất An Giang – Công ty TNHH may XNK Đức Thành doanh nghiệp thu hút nhiều lao động địa bàn thành phố Long Xuyên nói chung tỉnh lân cận nói riêng Chính thế, tơi định nghiên cứu doanh nghiệp với đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Để tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành tập trung nghiên cứu vào nội dung  Xác định cách tính lương hình thức chi trả lương cho công nhân viên Công ty  Nghiên cứu cách trích khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn bảo hiểm thất nghiệp theo lương Cơng ty SVTH: Lê Thị Ngọc Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn  Xem xét việc hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành  Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty  Đưa nhận xét kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành 1.3 Phạm vi nghiên cứu  Đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cách tính lương, hình thức trả lương, việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành  Số liệu nghiên cứu tháng 12 năm 2009 1.4 Phương pháp nghiên cứu  Tài liệu sơ cấp Thu thập số liệu sơ cấp Công ty TNHH may XNK Đức Thành về: - Bảng chấm công tháng - Bảng phân bổ tiền lương tháng - Bảng tốn tiền lương tháng - Bảng trích khoản theo lương tháng - Sổ chi tiết liên quan tới tài khoản 621, 622, 641, 642, 334, 338  Tài liệu thứ cấp Tham khảo sách, báo, tạp chí, internet vấn đề liên quan tới kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Những tài liệu thu thập tiến hành nghiên cứu theo phương pháp tổng hợp, phân tích so sánh nhằm đưa kết xác 1.5 Ý nghĩa Từ việc nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH may XNK Đức Thành giúp cho ta thấy ưu nhược điểm việc hạch toán kế toán tiền lương, cách phân bổ, tính hệ số lương trích khoản theo lương Cơng ty Đồng thời thấy cách sử dụng chế độ kế toán Cơng ty có phù hợp với chế độ kế toán áp dụng cho doanh nghiệp vừa nhỏ mà Bộ Tài Chính ban hành hay khơng SVTH: Lê Thị Ngọc Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Chƣơng CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 2.1 Khái niệm chung 2.1.1 Tiền lương Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Như chất, tiền lương biểu tiền giá sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất – kinh doanh 2.1.2 Quỹ tiền lương  Quỹ lương chính: tính theo khối lượng cơng việc hồn thành thời gian làm việc thực tế người lao động doanh nghiệp tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương  Quỹ lương phụ: trả cho người lao động không làm việc doanh nghiệp hưởng lương theo quy định Luật Lao động hành nghủ phép, nghỉ lễ, nghỉ thời gian máy hỏng,… 2.1.3 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, phận chủ yếu đáp ứng yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động Lương thể đánh giá xã hội tài năng, trí tuệ, cống hiến người, thực vai trị kích thích tính động, sáng tạo, nâng cao hiệu tăng xuất lao động người Chế độ tiền lương vừa đáp ứng yêu cầu tham gia thúc đẩy phát triển thị trường sức lao động vừa góp phần vào q trình phân bổ nguồn lực lao động hợp lý nâng cao hiệu sử dụng lực lượng lao động cho ngành vùng lãnh thổ đất nước Tiền lương vừa yếu tố phân phối, vừa yếu tố sản xuất Đối với người lao động tiền lương động lực kinh tế thúc đẩy người lao động quan tâm đến công việc họ Trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động gắn bó với cơng việc mà họ đảm nhận - vậy, tiền lương yếu tố phân phối Đối với người sử dụng lao động, tiền lương phận chi phí sản xuất cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển 2.1.4 Cách tính lương: có nhiều hình thức trả lương cho người lao động khác áp dụng doanh nghiệp lương trả theo thời gian, sản phẩm, lương khoán,… 2.1.4.1 Lương trả theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động SVTH: Lê Thị Ngọc Hà Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Cơng thức tính tiền lương theo thời gian Mức lương tháng Mức lương = tháng Mức lương Hệ số lương × Hệ số phụ cấp hưởng theo quy định + Mức lương tuần Mức lương tuần Mức lương tháng × 12 = 52 Ngồi ra, cịn có cơng thức tính tiền lương theo ngày theo 2.1.4.2 Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động theo kết lao động – khối lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành, bảo đảm yêu cầu chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau   Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương Số lượng sản phẩm, = lĩnh tháng công việc hồn thành Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương lĩnh tháng  Đơn giá tiền lương × = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp Tỷ lệ tiền × lương gián tiếp Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc Tiền lương khốn đươc áp dụng khối lượng công việc cơng việc cần phải hồn thành thời gian định Ngồi hình thức trả lương theo sản phẩm cịn có hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, trả lương tính theo sản phẩm lũy tiến,…… 2.1.4.3 Trả lương Trả lương người lao động làm thêm trả lương làm thêm trả lương làm việc vào ban đêm 2.1.4.3.1 Trả lương làm thêm  Đối với lao động trả lương theo thời gian 150%  lương làm Tiền Tiền lương 200% = × thêm giờ thực trả 300% SVTH: Lê Thị Ngọc Hà × Số làm thêm Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành  GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Nếu tiêu chuẩn, doanh nghiệp có u cầu làm thêm đơn giá tiền lương sản phẩm, công việc làm thêm trả 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm tiêu chuẩn, làm thêm vào ngày thường; 200%, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300%, làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 2.1.4.3.2 Trả lương làm việc vào ban đêm  Đối với lao động trả lương theo thời gian Tiền lương làm việc vào ban đêm  = × 130% Số làm việc vào ban đêm × Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Đơn giá tiền lương SP làm vào ban đêm  Tiền lương thực trả = Đơn giá tiền lương SP làm tiêu chuẩn vào ban ngày × 130% Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm - Đối với lao động trả lương theo thời gian Tiền lương làm thêm vào ban đêm = Tiền lương làm việc vào ban đêm × 150% 200% 300% - Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Đơn giá tiền lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm × 150% 200% 300% 2.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.2.1 Chứng từ kế tốn: bảng chấm cơng, phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành, hợp đồng giao khoán, bảng toán tiền lương, thưởng, bảng kê trích nộp khoản theo lương, bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội, giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH,……… 2.2.2 Kế toán tiền lương Tài khoản sử dụng: Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Số phải trả cho người lao động - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản khác trả, thưởng, BHXH khoản khác phải trả ứng trước cho người lao động cho người lao động - Các khoản khấu trừ lương (bồi thường, thu hồi tiền tạm ứng chưa toán, nộp thay SVTH: Lê Thị Ngọc Hà Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tơ Thị Thư Nhàn 3.4 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty thời gian qua phương hướng phát triển thời gian tới 3.4.1 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty thời gian qua Bảng 3.1: BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CÔNG TY TNHH MAY XK ĐỨC THÀNH ĐVT: đồng STT CHỈ TIÊU NĂM 2007 NĂM 2008 NĂM 2009 Doanh thu bán hàng cung cấp DV 116.804.246.975 177.709.962.619 119.763.181.989 Các khoản giảm trừ doanh thu 4.275.194.491 538.145.329 95.917.955 Doanh thu bán hàng cung cấp DV 112.529.052.491 177.171.817.329 119.667.264.034 Giá vốn hàng bán 75.149.991.527 121.556.180.679 83.067.734.497 Lợi nhuận gộp 37.379.060.957 55.615.636.611 36.599.529.537 Doanh thu hoạt động tài 190.842.871 4.473.945.759 6.102.334.605 Chi phí tài 1.473.334.054 819.493.014 503.334.442 - Trong đó: CP lãi vay 901.283.966 CP quản lý kinh doanh LN từ HĐKD 10 Thu nhập khác 11 Chi phí khác 12 Lợi nhuận khác 13 Tổng lợi nhuận trước thuế 14 CP thuế thu nhập DN 15 Lợi nhuận sau thuế - - 8.356.333.221 19.535.855.907 16.003.058.693 27.740.236.553 39.734.233.449 26.195.411.007 2.528.150.679 4.142.488.909 3.056.298.020 - 101.389.282 - 2.528.150.679 4.041.099.627 3.056.298.020 30.268.387.232 43.775.333.076 29.251.709.027 679.494.407 4.578.886.165 3.061.716.244 29.588.892.825 39.196.446.911 26.189.992.783 (Nguồn: Phịng kế tốn) 3.4.2 Thuận lợi khó khăn Cơng ty  Thuận lợi: Cơng ty có hợp đồng xuất ổn định sang thị trường Mỹ, sản phẩm cạnh tranh tốt Cơng ty TNHH may xuất Đức Thành có lực mở rộng đa dạng hóa thị trường  Khó khăn: lạm phát cao, lãi suất ngân hàng tăng, đồng USD không ổn định, đầu vào nguyên liệu dầu, than, điện… tăng, khó khăn dồn dập mà Công ty doanh nghiệp xuất phải chịu SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 15 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn 3.4.3 Phương hướng phát triển thời gian tới Trên sở dự đốn tình hình khả công ty, với vốn kinh nghiệm quản lý đội ngũ công nhân với thách thức thị trường giai đoạn Bên cạnh cạnh tranh phát triển, công ty may Đức Thành xác định hướng chiến lược hoạt động sản xuất kinh doanh thời gian tới Chỉ tiêu kế hoạch đề ra: - Doanh số: 180  200 tỷ đồng - Kim ngạch xuất khẩu: 10 triệu USD - Lợi nhuận trước thuế: 40 tỷ đồng Bên cạnh cơng ty đặc biệt trọng phát triển nguồn nhân lực, tăng cường công tác nghiên cứu thị trường, mở rộng quan hệ với khách hàng, đồng thời tìm kiếm thêm thị trường Thực nâng cấp, mở rộng nhà xưởng để đảm bảo chất lượng nâng cao lực cạnh tranh SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 16 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tơ Thị Thư Nhàn Chƣơng KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAY XK ĐỨC THÀNH 4.1 Kế toán tiền lương 4.1.1 Quỹ lương Tổng quỹ lương Công ty để chi trả năm khai báo với quan thuế Số tiền quỹ lương xác định dựa mức đời sống công nhân viên phận kế tốn ước tính Quỹ lương năm 2009 cơng ty ấn định 40 tỷ đồng 4.1.2 Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công - Phiếu xác nhận sản phẩm hay khối lượng cơng việc hồn thành - Bảng lương sản phẩm (bảng lương trắng) - Bảng lương - Bảng lương chi tiết lập cho cá nhân - Bảng phân bổ chi phí - Bảng đăng ký tiền lương gửi quan thuế 4.1.3 Tài khoản sử dụng Tại Công ty TNHH may XK Đức Thành sử dụng loại tài khoản cấp để phản ánh khoản phải trả người lao động tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thu nhập công nhân viên: - TK 3341 : Tiền lương khối văn phòng - VP - TK 3342 : Tiền lương phân xưởng may – PXM - TK 3343 : Tiền lương phân xưởng cắt - PXC 4.1.4 Hình thức trả lương 4.1.4.1 Đối với phận gián tiếp sản xuất (lương khoán) Áp dụng cho phận thuộc khối hành chính: Ban giám đốc, kế toán, kế hoạch, xuất nhập khẩu, bảo vệ, tạp vụ văn phịng….Cơng ty tính chi trả lương cho nhân viên không dựa cấp bậc, chức vụ,….mà Cty khốn lương cho nhân viên theo hợp đồng có ghi rõ mức lương ký kết hai bên thỏa thuận Quy định số ngày công chuẩn Cty tháng 26 ngày, kế toán dựa vào sở để tính lương cho phận Số ngày cơng × Lương Tiền lương tháng = 26 SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 17 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tơ Thị Thư Nhàn Bảng 4.1: TRÍCH BẢNG THANH TỐN LƢƠNG THÁNG 12/2009 ĐƠN VỊ: HÀNH CHÍNH CHỨC VỤ ĐVT: đồng LƢƠNG CƠ BẢN KHẤU TRỪ LƢƠNG TỔNG SỐ THỰC LĨNH SỐ CÔNG S LƢƠNG THỜI GIAN SỐ TIỀN Nguyễn T.Kim Phượng NV 3.025.000 26 3.025.000 3.025.000 101.844 16.974 2.906.182 Lưu Mỹ Hạnh NV 2.585.000 26 2.585.000 2.585.000 93.564 15.594 2.475.842 … … … … HỌ TÊN T T … … … BHXH BHTN BHYT … … … 10 Trương M Hiếu NV 1.870.000 26 1.870.000 1.870.000 93.564 15.594 1.760.842 11 Phạm Văn Thi NV 1.800.000 26 1.800.000 1.800.000 93.564 15.594 1.690.842 25.725.000 286 25.725.000 25.725.000 908.316 151.386 24.665.298 Tổng cộng (Nguồn: Phịng kế tốn) Dựa vào hợp đồng ký kết có ghi rõ mức lương hưởng hàng tháng bảng chấm công tổng hợp tháng 12/2009 kế toán tiến hành tập hợp tính lương cho nhân viên, cụ thể: Tháng 12/2009, bà Nguyễn Thị Kim Phượng – nhân viên đơn vị hành có mức lương ghi rõ hợp đồng 3.025.000đ, tháng bà làm đủ không nghỉ ngày  Số tiền lương thời gian tháng bà Phượng hưởng 3.025.000đ Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN mà người lao động phải chịu trừ vào tiền lương dựa mức lương tối thiểu công ty quy định (690.000đ/tháng) nhân với hệ số lương tham gia bảo hiểm, cụ thể: trích BHXH với tỷ lệ 5%, BHYT với tỷ lệ 1% BHTN 1% mức lương công ty quy định BHYT+BHXH = Hệ số × 690.000 × 6% BHTN = Hệ số × 690.000 × 1% Với hệ số đóng bảo hiểm 2,46, mức trích BHXH+BHYT BHTN cho bà Nguyễn Thị Kim Phượng là: - Trích BHXH+BHYT: 2,46 * 690.000 * 6% = 101.844 đồng - Trích BHTN: 2,46 * 690.000 * 1% = 16.974 đồng Do phận gián tiếp hưởng lương theo hình thức khốn nên công ty không hỗ trợ khoản phụ cấp Như vậy, tiền lương thực lĩnh phận gián tiếp tính theo cơng thức: SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 18 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành Tiền lương thực lĩnh GVHD: Tô Thị Thư Nhàn = Tổng lương hưởng – Các khoản khấu trừ vào lương Do đó, tiền lương thực lĩnh bà Nguyễn Thị Kim Phượng là: 3.025.000 – (101.844 + 16.974) = 2.906.182 đồng Đối với phận khác hưởng lương khốn tính tương tự 4.1.4.2 Đối với phận trực tiếp sản xuất Bảng 4.2: TRÍCH BẢNG THANH TỐN LƢƠNG THÁNG 12/2009 ĐƠN VỊ: THAY THÂN+TẨY HÀNG HỌ TÊN LƢƠNG SP S T T TỔNG TG ĐVT: đồng LƢƠNG TG GIỜ HÀNH CHÍNH SỐ GIỜ SỐ TIỀN LƢƠNG LÀM THÊM NGÀY LÀM VIỆC SỐ GIỜ PHỤ CẤP SỐ TIỀN 10% LƢƠNG PC XĂNG ĐỘC HẠI TỔNG CỘNG LƢƠNG CC Lương Thị Trang 219,5 1.041.096 191 905.920 28,5 202.765 104.110 75.000 - 208.219 1.496.013 Cao Thanh Nga 219,5 1.041.096 191 905.920 28,5 202.765 104.110 75.000 - 208.219 1.496.013 … … … … … … … … … … … … … Nguyễn T.Thanh Phương 209,1 991.868 188,1 892.254 21 149.421 99.187 75.000 100.000 198.374 1.514.235 Lý Thị Trang 207,1 982.098 190,1 901.482 17 120.925 98.210 75.000 100.000 196.420 1.492.036 9.331.962 1.666 8.262.928 214 1.603.551 933.196 656.250 400.000 1.510.621 13.366.548 Tổng cộng (Nguồn: Phịng kế tốn) Đối với phận trực tiếp sản xuất, đơn giá sản phẩm công bố theo mã hàng mà phân xưởng sản xuất Lương sản phẩm tính đơn giá cơng đoạn làm nhân với số lượng hàng mà lao động hồn thành Lương sản phẩm = ∑ (Đơn giá mã hàng × Số lượng) Dựa vào mức lương sản phẩm tính, kế tốn tiến hành tính lương bình quân để làm sở xác định mức lương thực tế lao động hưởng Lương bình quân Lương sản phẩm = Tổng thời gian Lương thời gian tính theo hành chánh chi trả với lương bình quân nhân với số hành tháng (1).Lương hành SVTH: Lê Thị Ngọc Hà = Lương bình quân × Số hành 19 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Khi có nhu cầu cơng việc, lao động làm thêm (trên sở thỏa thuận bên), tiền lương làm thêm chi trả 150% lương sản phẩm hành theo điều 61 Bộ Luật lao động (2).Lương làm thêm = Lương bình quân × Giờ làm thêm × 1,5 Khi lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (trên sở thỏa thuận bên), tiền lương chi trả 200% lương sản phẩm hành theo điều 61 Bộ Luật lao động (3).Lương chủ nhật = Lương bình qn × Giờ làm thêm × 2,0 Khi lao động làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trên sở thỏa thuận bên), tiền lương chi trả 300% lương sản phẩm hành theo điều 61 Bộ Luật lao động (4).Lương ngày lễ, ngày nghỉ = Lương bình quân × Giờ làm thêm × 3,0 Trình tự kế tốn: Dựa vào tờ khai cơng đoạn bảng chấm công tổng hợp tổ đơn vị thực hiện, nhân viên kế tốn lương tiến hành tính lương sản phẩm tháng 12/2009 cho công nhân trực tiếp sản xuất lấy làm sở để tính lương thời gian: Tháng 12/2009, bà Lương Thị Trang làm công việc thay thân thuộc đơn vị thay thân + tẩy hàng có mức lương SP 1.041.096 đồng, tổng TG làm việc tháng 219,5  Lương bình quân bà Trang là: 1.041.096 / 219,5 = 4.743 đồng/giờ  Lương thời gian theo hành bà Trang với 191 hành tháng là: 4.743 * 191 = 905.920 đồng  Lương làm thêm ngày làm việc bà Trang với 28,5 làm thêm tháng là: 4.743 * 28,5 * 1,5 = 202.765 đồng Tháng 12/2009, bà Nguyễn Thị Thanh Phương làm công việc tẩy hàng thuộc đơn vị thay thân + tẩy hàng có mức lương sản phẩm 991.868 đồng, tổng thời gian làm việc tháng 209,1  Lương bình quân bà Trang là: 991.868 / 209,1 = 4.744 đồng/giờ  Lương thời gian theo hành bà Trang với 191 hành tháng là: 4.744 * 188,1 = 892.254 đồng  Lương làm thêm ngày làm việc bà Trang với 28,5 làm thêm tháng là: 4.744 * 21 * 1,5 = 149.421đồng Phụ cấp thuộc quỹ lương Nhân viên thuộc phân xưởng sản xuất hưởng phụ cấp trích từ nguồn quỹ lương Đối với Cty TNHH may XK Đức Thành, phụ cấp thuộc quỹ lương bao gồm loại:  Phụ cấp theo lương: tháng lao động hưởng thêm 10% số lương sản phẩm tháng  Phụ cấp xăng: 75.000 đồng/tháng, tháng đủ ngày làm việc, làm việc không đủ ngày công mức phụ cấp tính ngày cơng làm việc SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 20 Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn  Phụ cấp độc hại: lao động làm việc tiếp xúc với chất độc hại bất lợi cho sức khỏe hưởng 100.000 đồng/tháng Vd: lao động làm công việc tẩy hàng,  Phụ cấp chuyên cần: lao động làm việc đủ ngày công, nghỉ phép có lý hợp lý hưởng 20% chuyên cần tiền lương sản phẩm  Ngồi ra, cịn có mức phụ cấp số lượng sản phẩm Loại phụ cấp thường sử dụng số lượng sản phẩm tổ trưởng phân chia cho tổ viên nhận hàng Dựa vào mức lương sản phẩm tháng công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán đối chiếu với bảng chấm công chế độ phụ cấp hành cơng ty để tìm mức phụ cấp cơng nhân hưởng sau: Tháng 12/2009, bà Lương Thị Trang làm công việc thay thân - đơn vị thay thân + tẩy hàng có mức lương sản phẩm 1.041.096 đồng, tháng bà hưởng mức phụ cấp: - Phụ cấp lương (10%): 10% * 1.041.096 = 104.110 đồng - Phụ cấp xăng: 75.000 đồng bà làm việc đủ, không nghỉ ngày - Chuyên cần: 20% * 1.041.096 = 208.219 đồng Tháng 12/2009, bà Nguyễn Thị Thanh Phương làm tẩy hàng - đơn vị thay thân + tẩy hàng có mức lương sản phẩm 991.868 đồng, tháng bà hưởng mức phụ cấp: - Phụ cấp lương (10%): 10% * 991.868 = 99.187 đồng - Phụ cấp xăng: 75.000 đồng bà làm đủ không nghỉ ngày - Độc hại: 100.000 đồng - Chuyên cần: 20% * 991.868 = 198.374 đồng Từ mức lương thời gian khoản phụ cấp cho CNTTSX, kế tốn tính tổng cộng lương hưởng tháng cho người lao động: Tổng cộng lương = Tổng lương thời gian + Phụ cấp thuộc quỹ lương Trong đó, tổng lương thời gian lương thời gian hành cộng lương thời gian làm thêm cộng lương ngày chủ nhật (nếu có) Tổng lương TG = Lương TG HC + Lương TG làm thêm + Lương CN Dựa vào mức lương tính với phụ cấp người lao động hưởng, kế tốn tính tổng lương tháng cho người lao động sau: Tháng 12/2009, bà Lương Thị Trang làm công việc thay thân – đơn vị thay thân + tẩy hàng mức lương tháng hưởng là: 905.920 + 202.765 + 104.110 + 75.000 + 208.219 = 1.496.013 đồng Tương tự, bà Nguyễn Thị Thanh Phương có mức lương tháng hưởng là: 991.868 + 892.254 + 149.421 + 99.187 + 75.000 + 100.000 + 198.374 = 1.514.235 đồng SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 21 Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Tương tự với cách tính khoản khấu trừ vào lương, kế tốn tiến hành tính khoản khấu trừ cho công nhân trực tiếp, cụ thể: Với hệ số đóng BH 1,28, mức trích BHXH+BHYT BHTN cho bà Lương Thị Trang là: - Trích BHXH+BHYT: 1,28 * 690.000 * 6% = 52.992 đồng - Trích BHTN: 1,28 * 690.000 * 1% = 8.832 đồng Với hệ số đóng bảo hiểm 1,4, mức trích BHXH+BHYT BHTN cho bà Nguyễn Thị Thanh Phương là: - Trích BHXH+BHYT: 1,4 * 690.000 * 6% = 57.960 đồng - Trích BHTN: 2,46 * 690.000 * 1% = 9.660 đồng Như vậy, tiền lương thực lĩnh phận TTSX tính theo cơng thức: Tiền lương thực lĩnh = Tổng lương hưởng – Các khoản khấu trừ vào lương Do đó, tiền lương thực lĩnh bà Lương Thị Trang là: 1.496.013 – (52.992 + 8.832) = 1.451.853 đồng Và, tiền lương thực lĩnh bà Nguyễn Thị Thanh Phương là: 1.514.235 – (57.960 + 9.660) = 1.465.935 đồng 4.1.5 Hạch toán kế toán tiền lương Căn vào hệ thống tài khoản kế toán quy định Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ (số 48/2006/QĐ-BTC), công ty TNHH may XK Đức Thành sử dụng tài khoản: - 154 để tập hợp chi phí sản xuất kỳ bao gồm chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, chi phí nhân cơng trực tiếp chi phí sản xuất chung - 334 để tính lương cho người lao động - 6422 để tính chi phí quản lý kinh doanh1 Dựa tổng hợp tiền lương nhân viên hưởng tháng, kế toán tiến hành tính lương tổng hợp phải trả cho phận Số liệu lương cho phận kế toán tiến hành tổng hợp sau: Theo định 48/2006/QĐ-BTC, TK 642 – Chi phí quản lý kinh doanh có loại TK cấp 2: - TK 6421: Chi phí bán hàng - TK 6422: Chi phí quản lý doanh nghiệp Đối với công ty TNHH may XK Đức Thành, kế toán sử dụng TK 6422 để hạch tốn chi phí quản lý kinh doanh kỳ kế tốn Bao gồm chi phí cho phận hành chánh, văn phòng, xuất nhập khẩu,… SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 22 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Bảng 4.3- BẢNG TỔNG HỢP TIỀN LƢƠNG CÁC BỘ PHẬN ĐVT: đồng Khoản mục Lƣơng sản phẩm Lƣơng TG hành CPQL KD 178.910.000 178.106.154 1.243.708.206 1.422.618.206 CPSX Phụ cấp thuộc quỹ lƣơng Lƣơng làm them 10% lƣơng - 1.107.386.390 1.285.492.544 Tổng cộng lƣơng PC xăng PC sản phẩm Chuyên cần - - 1.200.000 - 204.273.562 112.168.490 81.281.455 16.802.213 206.473.668 1.729.855.856 204.273.562 112.168.490 81.281.455 18.002.213 206.473.668 1.909.162.010 179.306.154 KDDD Tổng cộng (Nguồn: phòng kế toán) Kế toán tiến hành định khoản tổng hợp cho phận: Nợ TK 6422 : 179.306.154 Nơ TK 154 : 1.729.855.856 Có TK 334 : 1.909.162.010 Trong đó, khoản khấu trừ lương phận 69.782.041 Thanh toán lương khoản khác cho người lao động Nợ TK 334 : 1.839.379.969 Có TK 111 : 1.839.379.969 4.1.6 Sổ tài khoản 334 tháng 12/2009 Bảng 4.4: SỔ CÁI TÀI KHOẢN 334 Tài khoản 334 – Phải trả ngƣời lao động Từ ngày: 01/12/2009 đến ngày 31/12/2009 ĐVT: đồng CHỨNG TỪ Ngày DIỄN GIẢI Số TK ĐỐI ỨNG SỐ PHÁT SINH NỢ 31/12 PC-C12/16 - Chi khám chữa bệnh lương cho NV 1111 2.658.795.344 31/12 PKT-L12/16 - Khấu trừ khoản theo lương 3383 69.782.221 31/12 PKT-L12/16 - Khấu trừ thuế TNCN 3335 3.770.969 31/12 PKT - Kết chuyển lương vào CPSX 154 31/12 PKT - Kết chuyển lương vào CPQLKD 6422 SVTH: Lê Thị Ngọc Hà CĨ 2.522.542.380 209.806.154 23 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Tổng phát sinh nợ: 2.732.348.534 Tổng phát sinh có: 2.732.348.534 Số dư cuối kỳ: Sơ đồ 4.1: SƠ ĐỒ TÀI KHOẢN 334 THÁNG 12/2009 TK 111 TK 334 TK 154 2.522.542.380 2.658.795.344 TK 338 TK 6422 69.782.221 TK 333 209.806.154 3.770.969 4.2 Kế tốn khoản trích theo lương 4.2.1 Chứng từ sử dụng - Bảng toán lương - Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương - Biên đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT, BHTN - Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH,… 4.2.2 Tài khoản sử dụng Ngoài tiền lương phải toán cho người lao động, kế tốn cịn phải tiến hành tính khoản giảm trừ theo lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hạch toán khoản vào TK 3383 Tuy nhiên, công ty lại không trích kinh phí cơng đồn Các tài khoản sử dụng tỷ lệ trích sau: KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TÀI KHOẢN SỬ DỤNG KẾT CHUYỂN VÀO CHI PHÍ KHẤU TRỪ LƢƠNG TỔNG CỘNG Bảo hiểm xã hội 3383 15% 5% 20% Bảo hiểm y tế 3383 2% 1% 3% Bảo hiểm thất nghiệp 3383 1% 1% 2% 18% 7% 25% Tổng cộng SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 24 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn 4.2.3 Hạch toán kế toán khoản trích theo lương Sau tốn lương cho người lao động Cuối tháng, kế toán tiến hành phân bổ BHXH, BHYT BHTN Bảng 4.5: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN BHXH – BHYT VÀ BHTN THÁNG 12/2009 ĐVT: đồng THÁNG 12 TỔNG SỐ TIÊN NỘP 25% PHÂN BỔ VÀO CHI PHÍ QLKD 18% KHẤU TRỪ LƢƠNG 7% 6422 154 TỔNG CỘNG 6422 154 TỔNG CỘNG 261.178.165 13.130.424 178.265.700 191.396.124 4.425.246 65.356.795 69.782.041 (Nguồn: phịng kế tốn) Kế tốn tiến hành định khoản:  Phân bổ vào chi phí QLKD 18% Nợ TK 6422 : 13.130.424 Nợ TK 154 : 178.265.700 Có TK 3383  Khấu trừ vào lương người lao động 7% Nợ TK 334 : 69.782.041 Có TK 3383  : 191.396.124 : 69.782.041 Nộp khoản BHXH, BHYT, BHTN tiền gửi ngân hàng Nợ TK 3383 : 261.178.165 Có TK 112 : 261.178.165 4.2.4 Sổ tài khoản 338 tháng 12/2009 Bảng 4.6: SỔ CÁI TÀI KHOẢN 338 Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác Từ ngày: 01/12/2009 đến ngày 31/12/2009 ĐVT: đồng CHỨNG TỪ Ngày Số DIỄN GIẢI TK ĐỐI ỨNG SỐ PHÁT SINH NỢ 30/12 PKT-104/V1 - Bù trừ công nợ khoản khác 112 30/12 PKT-51SCB - Nộp tiền BHXH 112 466.683.106 22/12 PC-C12/13 - Trả tiền mua hàng chi cho công nhân BHXH 111 57.561.112 SVTH: Lê Thị Ngọc Hà CĨ 61.751.078 25 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn 31/12 PKT-L12/16 - Khấu trừ khoản theo lương 334 69.782.221 31/12 PKT-PB12 - Phân bổ CP BHXH cho văn phòng 6422 13.130.424 31/12 PKT-PB12 - Phân bổ CPBHXH cho PX 154 178.265.700 Tổng phát sinh nợ: 524.244.218 Tổng phát sinh có: 322.929.423 Số dư cuối kỳ: 41.599.598 Sơ đồ 4.2: SƠ ĐỒ TÀI KHOẢN 338 THÁNG 12/2009 TK 111 TK 338 57.561.112 TK 112 61.751.078 TK 112 TK 154 466.683.106 178.265.700 TK 334 69.782.221 TK 6422 13.130.424 SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 26 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Chƣơng NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 5.1 Nhận xét Công ty sử dụng chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ theo định số 48/2006/QĐ-BTC trưởng Bộ tài Theo qui định Nhà nước ngun tắc hạch tốn kế tốn Cơng ty, kế toán hạch toán đầy đủ theo nghiệp vụ cụ thể tài khoản 334 338 Tuy nhiên, việc sử dụng tài khoản cho việc hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chưa rõ ràng phù hợp Cụ thể, công ty dùng TK 3383 để định khoản cho khoản trích theo lương, mặt khác lại khơng trích kinh phí cơng đồn Bên cạnh đó, việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN có điều chưa hợp lý, cơng ty thực trích khoản dựa vào hệ số tham gia bảo hiểm lương công ty quy định Về việc sử dụng chứng từ kế tốn – Cơng ty sử dụng đầy đủ hợp lý chứng từ kế toán ban hành theo định số 48/2006/QĐ-BTC Việc lưu trữ chứng từ kế toán sử dụng xếp, phân loại, bảo quản lưu trữ theo quy định chế độ lưu trữ chứng từ, tài liệu kế tốn Nhà nước Trình tự ln chuyển chứng từ kế toán Kế toán trưởng tổ chức thực cách khoa học, có phối hợp chặt chẽ phận giúp kế toán dễ dàng kiểm tra, tổng hợp đối chiếu số liệu Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho phân xưởng trực tiếp sản xuất làm cho người lao động quan tâm đến công việc họ nhiều hơn, lẽ gắn liền với phần lợi ích mà họ nhận Về hình thức lương khốn cho phận hành chánh cịn chưa rõ ràng, cách tính khơng dựa cấp bậc, chức vụ,…mà tính hợp đồng khốn cho nhân viên 5.2 Kiến nghị Hiện tại, công ty không thực trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuẩt Để hạn chế rủi ro việc chi phí sản xuất kinh doanh tăng đột biến, kế tốn nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất phân bổ vào chi phí kỳ hạch tốn, Nhằm chăm lo cho đời sống nhân viên tốt hơn, công ty nên trích kinh phí cơng đồn để có nguồn kinh phí hỗ trợ cho hoạt động cơng đồn tổ chức du lịch, hỗ trợ cho nhân viên có hồn cảnh khó khăn,…để họ an tâm sản xuất Kế tốn cần có phân biệt khoản trích theo lương để việc định khoản rõ ràng dễ hiểu Cơng ty cần có sách quan tâm đến sức khỏe nhân công trực tiếp sản xuất nhiều hơn, cần có sách khen thưởng, bồi dưỡng cho cá nhân làm việc tích cực lao động sản xuất SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 27 Kế tốn tiền lương khoản trích theo luong công ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn 5.3 Kết luận Công ty TNHH may XK Đức Thành đơn vị kinh tế quan trọng tỉnh việc đóng góp vào ngân sách, giải việc làm cho người lao động Công ty bước củng cố sản xuất hiệu kinh doanh, không ngừng tăng cường công tác quản lý, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nhân viên Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương việc làm quan trọng thiếu công tác tổ chức kế tốn Cơng ty, điều kiện giúp cho công tác quản lý nhân cơng ty vào nề nếp Qua thời gian tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty, giúp đỡ nhiệt tình anh chị phịng kế tốn, tơi thu thập nhiều kinh nghiệm thực tế, nhận thức tầm quan trọng kế toán tiền lương Công ty, thấy khác biệt thực tế lý thuyết việc tính toán lương cho người lao động SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 28 Chương – NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN GVHD: Tô Thị Thư Nhàn TÀI LIỆU THAM KHẢO Thạc sĩ Phan Đức Dũng, 2008, Kế tốn tài chính, TPHCM: NXB Thống kê Thạc sĩ Phan Đức Dũng, 2006, Kế tốn tài (Tài liệu giảng dạy), TPHCM: NXB Đại Học Quốc Gia Võ Minh Tài 2007 “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhà máy gạch ngói Long Xuyên” SVTH: Lê Thị Ngọc Hà 29 ... Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn Chƣơng KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAY XK ĐỨC THÀNH 4.1 Kế. .. xuất Đức Thành GVHD: Tơ Thị Thư Nhàn  Xem xét việc hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH may XNK Đức Thành  Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương. .. Kế toán tiền lương khoản trích theo luong cơng ty TNHH may xuất Đức Thành GVHD: Tô Thị Thư Nhàn 4.2.3 Hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương Sau toán lương cho người lao động Cuối tháng, kế toán