Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động của công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc khu công nghiệp đồng văn i tỉnh hà nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VŨ THỊ TUYẾT NHUNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI THUỘC KHU CƠNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN I, TỈNH HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI- 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thực hướng dẫn cô Nguyễn Thúc Hương Giang Mọi tham khảo có trích dẫn rõ ràng, số liệu kết luận văn hoàn toàn trung thực Nếu có sai tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Người thực Vũ Thị Tuyết Nhung LỜI CẢM ƠN Trước hết cho phép tác giả gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Nguyễn Thúc Hương Giang tận tinh hướng dẫn tác giả suốt q trình nghiên cứu để hồn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn giảng viên, thầy cô giáo Viện Kinh tế Quản lý, trường đại học Bách Khoa Hà Nội kiến thức giảng dạy suốt trình theo học cao học quản trị kinh doanh trường Tác giả xin cảm ơn Lãnh đạo quan Liên đoàn Lao động tỉnh, anh chị em quan cung cấp số liệu quý báu cho tác giả để hoàn thành luận văn Cảm ơn tập thể lớp CH2015B đoàn kết gắn bó suốt q trình học tập nghiên cứu Cuối cùng, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn với gia đình, đặc biệt người chồng tác giả bên cạnh, động viên giúp đỡ để tác giả hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHYT: Bảo hiểm y tế CNLĐ: Công nhân lao động DN: Doanh nghiệp FDI: Foreign Direct Investment – Có vốn đầu tư nước ngồi KCN: Khu cơng nghiệp NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động QHLĐ: Quan hệ lao động TƯLĐTT: Thỏa ước lao động tập thể HNNLĐ: Hội nghị người lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 2.1 Mục đích 2.2 Nhiệm vụ Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn 4.1 Cơ sở lý luận 4.2 Phương pháp nghiên cứu Đóng góp luận văn Ý nghĩa thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI 1.1 Những quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh tổ chức Cơng đồn 1.1.1 Khái niệm tổ chức cơng đồn 1.1.2 Quan điểm C Mác V.I Lênin Cơng đồn 1.1.3 Tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồn Error! Bookmark not defined 1.2 Doanh nghiệp loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 1.3 Điều kiện thành lập tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp 1.3.1 Điều kiện thành lập Công đoàn sở 1.3.2 Thời gian thành lập Cơng đồn sở 1.4 Vị trí, vai trị, chức Cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi có vốn đầu tư nước 1.4.1 Vị trí Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 1.4.2 Vai trị Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 11 1.4.3 Chức Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 13 1.4.4 Pháp luật quy định quyền, trách nhiệm Cơng đồn doanh nghiệp 15 1.4.5 Các tiêu chí đánh giá hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 18 1.5 Những nhân tố ảnh hưởng hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 20 1.5.1 Nhân tố bên 21 1.5.1.1 Cơ chế quản lý kinh tế 21 1.5.1.2 Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế 21 1.5.1.3 Đổi hệ thống tổ chức cơng đồn 22 1.5.2 Nhân tố bên 23 1.5.2.1 Vị người lao động 23 1.5.2.2 Người sử dụng lao động 23 1.6 Kinh nghiệm đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp quốc gia giới doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi số địa phương nước 24 1.6.1 Kinh nghiệm quốc gia giới 24 1.6.2 Kinh nghiệm số khu công nghiệp Việt Nam 27 1.6.3 Bài học rút đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cho tỉnh Hà Nam 30 Chương II: THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN I TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM 34 2.1 Khái quát Khu công nghiệp Đồng Văn I đội ngũ công nhân lao động Khu công nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 34 2.1.1 Khái quát Khu công nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 34 2.1.2 Thực trạng đội ngũ công nhân, lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu cơng nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 35 2.2 Thực trạng hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu cơng nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 38 2.2.1 Thực trạng công tác phát triển đồn viên thành lập Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu cơng nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 38 2.2.2 Thực trạng công tác tổ chức, cán cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 40 2.2.3 Thực trạng công tác tuyên truyền, giáo dục cho người lao động 45 2.2.4 Thực trạng công tác tham gia quản lý, tổ chức phong trào thi đua Error! Bookmark not defined 2.2.5 Thực trạng hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu công nghiệp Đồng văn I tỉnh Hà Nam 47 2.2.6 Thực trạng phương pháp hoạt động Cơng đồn sở 54 2.2.7 Đánh giá kết hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu cơng nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 56 Chương III: PHƯƠNG PHÁP, GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI KHU CƠNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN I TỈNH HÀ NAM 61 3.1 Phương hướng đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu cơng nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 61 3.1.1 Phương hướng chung 61 3.1.2 Phương hướng cụ thể 62 3.2 Các giải pháp đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Khu công nghiệp Đồng Văn I tỉnh Hà Nam 63 3.2.1 Đẩy mạnh công tác phát triển đồn viên, xây dựng Cơng đồn sở đội ngũ cán Cơng đồn sở vững mạnh 63 3.2.1.1 Cơ sở đề xuất 63 3.2.1.2 Nội dung đề xuất 65 3.2.1.3 Điều kiện để triển khai giải pháp 70 3.2.2 Đổi hoạt động Cơng đồn sở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động 70 3.2.2.1 Cơ sở đề xuất 70 3.2.2.2 Nội dung đề xuất 71 3.2.2.3 Điều kiện triển khai giải pháp 72 3.2.3 Đổi nội dung nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 72 3.2.3.1 Cơ sở đề xuất 72 3.2.3.2 Nội dung đề xuất 74 3.2.3.3 Điều kiện để triển khai giải pháp 78 KẾT LUẬN 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 Phụ lục 01: Dành cho đoàn viên, người lao động 82 Phụ lục 02: Dành cho Cán cơng đồn 93 Phụ lục 03: Dành cho Người sử dụng lao động 99 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong những năm qua, với sách thu hút đầu tư đôi với cải cách thủ tục hành chính, tỉnh Hà Nam tạo điều kiện cho phát triển nhanh số doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, thu hút số đông người lao động vào làm việc doanh nghiệp Khu cơng nghiệp (KCN), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp đóng góp ngày đáng kể vào tăng trưởng kinh tế tỉnh, từ làm tăng nhanh số lượng dần nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lao động địa phương Đến nay, địa bàn tỉnh quy hoạch 08 Khu công nghiệp, 05 Khu cơng nghiệp vào hoạt động với 189 dự án, với 106 dự án FDI tương ứng tổng số vốn đầu tư 1.018,85 triệu USD; 83 dự án nước với tổng vốn đầu tư 10.458,23 tỷ đồng; số dự án vào hoạt động 182 với 46.084 lao động Trong 182 doanh nghiệp hoạt động có 162 doanh nghiệp thành lập Cơng đồn với số cơng nhân lao động 45.384 người Trong đó, Khu cơng nghiệp Đồng Văn I có 32 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành lập cơng đồn sở với 6.183 CNLĐ Thực vai trị, chức tổ chức Cơng đồn nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước góp phần thực thắng lợi Nghị 20 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Cơng đồn tỉnh Hà Nam giai cấp cơng nhân (GCCN) tích cực đổi mới, sáng tạo việc tổ chức hoạt động, với hành động thiết thực, có trọng tâm để thực tốt có hiệu chức mình, đặc biệt vị trí, vai trị Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp Đồng Văn I tình hình Trên sở hành lang pháp lý Bộ Luật lao động Luật Cơng đồn năm 2012, tổ chức Cơng đồn tỉnh Hà Nam có nhiều thuận lợi hoạt động cơng đoàn cở địa bàn tỉnh KCN để tiếp tục nghiệp đổi thực nghiệp CNH, HĐH đất nước Tuy nhiên cịn khơng khó khăn, thách thức hoạt động thực chức nhiệm vụ giai đoạn Do vậy, Cơng đồn cần thể tốt vị trí, vai trị với doanh nghiệp nâng cao đời sống người lao động giúp cho doanh nghiệp ổn định phát triển Với phát triển ngày nhanh số lượng doanh nghiệp KCN Hà Nam doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp Đồng Văn I, với tác động nhiều nhân tố khác gây khó khăn khơng nhỏ cho hoạt động Cơng đồn địa tỉnh nói chung Cơng đồn khu cơng nghiệp Đồng Văn I nói riêng Việc tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động, củng cố và giữ vững mố i quan ̣ lao đô ̣ng hài hòa, ổ n đinh ̣ giữa người lao đô ̣ng và chủ doanh nghiê ̣p giúp cho doanh nghiệp ổn định, phát triển, từ cải thiện, nâng cao đời sống người lao động vấn đề cấp thiết đặt với tổ chức Cơng đồn KCN tỉnh Hà Nam Vì vậy, vấn đề “Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thuộc Khu cơng nghiệp Đồng Văn I, tỉnh Hà Nam” chọn làm đề tài nghiên cứu cho luận văn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 2.1 Mục đích Luận văn nghiên cứu nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tổ chức cơng đồn thuộc Khu công nghiệp Đồng Văn I địa bàn tỉnh Hà Nam Từ đó, đề xuất giải pháp góp phần nhằm nâng cao vai trò chất lượng hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp 2.2 Nhiệm vụ Để thực mục đích nghiên cứu nói trên, luận văn tập trung giải vấn đề sau: - Thứ nhất, làm rõ khía cạnh lý luận đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo góc độ chun ngành quản lý kinh tế; Nghiên cứu kinh nghiệm số địa phương nước nội dung đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở - Thứ hai, phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tổ chức cơng đồn Khu cơng nghiệp Đồng Văn I địa bàn tỉnh Hà Nam Câu Anh/Chị cho biết, anh chị Cơng đồn đơn vị tun truyền nội dung sau chưa? (Nếu trả lời có, ghi số tích vào tiêu chí bên cạnh Nếu trả lời khơng ghi số bỏ qua tiêu chí bên cạnh) Mức độ Cơng đồn tổ chức tư vấn pháp luật Có Khơng cho người lao động Tun truyền việc cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích người lao lao động Tun truyền việc cơng đồn tham gia xây dựng chế độ sách liên liên quan đến người lao động Tun truyền việc cơng đồn tham gia giải tranh chấp lao động Tuyên truyền việc công đoàn giúp người lao động ký hợp đồng lao động Tun truyền việc cơng đồn đại diện người lao động ký thoả ước lao động tập thể Tuyên truyền việc cơng đồn tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất Tuyên truyền việc công đoàn tổ chức hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao Tun truyền việc cơng đồn thăm hỏi công nhân, lao động ốm đau, hoạn nạn Câu Theo Anh/Chị, Cơng đồn có tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật khơng? Có Khơng 10.a) Nếu khơng, sao: ………………………………………………… 10.b) Nếu có, thực nội dung sau đây? Đồng ý Nội dung Không đồng ý Lấy ý kiến tập thể lao động để đình cơng theo quy định pháp luật lao động Ra định đình cơng thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng Rút định đình cơng chưa đình cơng Tiến hành đình cơng theo quy định pháp luật lao động Thực quy định khơng đình cơng, hỗn, ngừng đình công theo quy định pháp luật lao động 89 Câu 10 Anh/Chị có quyền lựa chọn việc làm tuyển dụng/Ký hợp đồng lao động mà không bị phân biệt đối xử nam nữ khơng? Có Khơng 11.a) Nếu khơng, Anh/Chị có cơng đồn can thiệp khơng? Có Khơng Câu 11 Anh/Chị có quyền lựa chọn học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp mà không bị phân biệt đối xử nam nữ khơng? Có Khơng 11.a) Nếu khơng, Anh/Chị có cơng đồn can thiệp khơng? Có Khơng Câu 12 Đơn vị có thực vấn đề sau với Anh/Chị? Nội dung Có Khơng Trả lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động Được bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm ATLĐ Vệ sinh lao động Nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương Câu 13 Anh/Chị đánh chức nhiệm vụ sau Cơng đồn đơn vị việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên người lao động? (Nếu trả lời có, ghi số tích vào tiêu chí bên cạnh Nếu trả lời khơng đánh số bỏ qua tiêu chí bên cạnh) 1.Có Nội dung 2.Không Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực HĐLĐ, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao 90 Tốt Khá Bình thường động tập thể Tham gia với đơn vị sử dụng LĐ xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Câu 14 Đơn vị nơi Anh/Chị làm, thực vấn đề nào? Nội dung Tốt Đảm bảo việc làm cho công nhân, lao động Đảm bảo tiền lương, tiền thưởng Nội qui, kỷ luật lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hộ lao động Phúc lợi tập thể Vệ sinh môi trường Đào tạo chuyên môn Đào tạo ngoại ngữ Đào tạo tin học 91 Khá Bình thường Câu 15 Ý kiến Anh/Chị với nhận định sau tổ chức cơng đồn? Nội dung Có Cơng đồn đem lại lợi ích việc làm cho tơi? Cơng đồn đem lại lợi ích kinh tế cho tơi? Cơng đồn giúp tơi hồn cảnh khó khăn? Cơng đồn tạo đồn kết đơn vị tơi? Cơng đồn cầu nối NLĐ chủ SDLĐ? Vào công đồn tốn kinh phí? Cơng đồn giúp cho người chủ sử dụng lao động? Cơng đồn chưa đại diện cho quyền lợi ích NLĐ? Năng lực quản lý cán Cơng đồn chưa tốt? Cơng đồn cần độc lập với chủ sử dụng lao động ? Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị! 92 Không Phụ lục 02: Dành cho Cán cơng đồn PHIẾU KHẢO SÁT HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN Kính thưa Anh/Chị! Để có sở khoa học giúp cấp cơng đồn nâng cao hiệu thực chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đồn viên, người lao động; Cơng đồn Khu cơng nghiệp tiến hành thăm dị ý kiến tổ chức hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp Kính đề nghị Anh/Chị vui lịng tham gia giúp đỡ chúng tơi trả lời câu hỏi Cách trả lời: Xin Anh/Chị tích vào cột trả lời phương án trả lời phù hợp Đối với câu hỏi chưa có phương án trả lời cụ thể, xin Anh/Chị viết ý vào dịng để trống Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị! A THÔNG TIN CHUNG Giới tính: Nam Nữ Năm sinh (Dương lịch): ……………………… Trình độ học vấn [Học hết lớp (ghi rõ từ lớp đến 12)]: ……… 13 Trung cấp 14 Cao đẳng/Đại học 15 Sau Đại học Đồng chí cán cơng đồn: Chun trách Không chuyên trách Anh/Chị làm cán cơng đồn năm: (Số năm): ………… B NỘI DUNG: Câu Tại đơn vị Anh/Chị, người hướng dẫn, tư vấn (chủ yếu) cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động? (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chun mơn (LĐCM) 93 Cán phịng/ban tổ chức Câu Theo đồng chí, khơng hướng dẫn, tư vấn cho đoàn viên, người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động, người lao động họ có tự làm khơng? Có Khơng Không biết Câu Tại đơn vị Anh/Chị, người lao động có thắc mắc HĐLĐ khơng? Có Khơng Khơng biết Nếu có, người thường xuyên trả lời/giải thích (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chuyên môn (LĐCM) Cán phòng/ban tổ chức Câu Anh/Chị cho biết, đơn vị có xây dựng, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể khơng? Có Khơng Khơng biết Nếu có, người chủ động xây dựng? (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chun mơn (LĐCM) Cán phịng/ban tổ chức Câu Anh/Chị cho biết, Cơng đồn đơn vị có tham gia chun mơn việc xây dựng giám sát việc thực nội dung sau khơng? Nội dung tham gia xây dựng Có Khơng Thang, bảng lương Định mức lao động Quy chế trả lương Quy chế thưởng Nội quy lao động Câu Hằng năm, đơn vị có tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động khơng? Hình thức đối thoại Trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Tổ chức Hội nghị người lao động Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, đáng người LĐ đề nghị Người sử dụng lao động trả lời văn 94 Có Khơng Câu Theo Anh/Chị, cơng việc sau, trách nhiệm ai? (Mỗi nội dung chọn đáp án) Các nội dung Cán Lãnh đạo cơng đồn Việc tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động trách nhiệm ai? Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm, trách nhiệm ai? Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện Toà án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện Toà án trách nhiệm ai? Chịu trách nhiệm tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật động trách nhiệm ai? Tổ chức hướng dẫn giúp đỡ học nghề/ đào tạo cho người lao động trách nhiệm ai? Tổ chức hướng dẫn thăm hỏi, giúp đỡ cho người lao động lúc ốm đau 95 Phối hợp LĐCM phòng/ chuyên CBCĐ môn Cán ban tổ chức Người lao động gặp hồn cảnh khó khăn trách nhiệm ai? Tổ chức hoạt động VH,VN,TD,TT, du lịch trách nhiệm ai? Câu 10 Theo Anh/Chị nguyên nhân sau ảnh hưởng đến chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động cơng đồn? Ngun nhân Trả lời Trình độ hiểu biết chun mơn cán cơng đồn Chưa có phân rõ quyền lợi ích người lao động Do cơng đồn chưa chăm lo bảo vệ cách rõ rang Các chế tài bảo vệ cán công đồn Chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ đại ngỗ CB CĐ Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Kỹ phương pháp hoạt động cán cơng đồn Tuổi giới tính cán cơng đồn Nghề nghiệp sản xuất kinh doanh, phục vụ, … đơn vị Qui mơ loại hình doanh nghiệp/đơn vị Nhận thức pháp luật cán cơng đồn Câu 11 Anh/Chị đánh nhiệm vụ sau Cơng đồn đơn vị việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đoàn viên người lao động? Nội dung Trả lời Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực HĐLĐ, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát 96 việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm Đại diện cho tập thể NLĐ khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể NLĐ bị xâm phạm; đại diện cho NLĐ khởi kiện Toà án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ bị xâm phạm NLĐ uỷ quyền Đại diện cho tập thể NLĐ tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể NLĐ người lao động Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Câu 12 Anh/Chị đào tạo vấn đề nào? Trình độ Ngành nghề Tập huấn Ngắn hạn Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Chưa qua đào tạo Cơng đồn Bảo hộ lao động Quản lý lao động Xã hội học Kỹ thuật Quản lý hành Kinh tế Ngoại ngữ, tin học Kỹ quản lý 97 Câu 13: Anh chị trang bị kiến thức cơng đồn Nội dung kiến thức Đã Chưa đào tạo đào tạo Luật Cơng đồn Bộ Luật Lao động Kỹ tun truyền vận động quần chúng, kết nạp đoàn viên Qui định pháp luật an toàn vệ sinh lao động Kỹ giải tranh chấp lao động đình cơng Kỹ thương lượng, đàm phán, ký kết hợp đồng lao động xây dựng thoả ước lao động tập thể Lý luận nghiệp vụ cơng đồn Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị! 98 Phụ lục 03: Dành cho Người sử dụng lao động PHIẾU KHẢO SÁT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐỒN Kính thưa Anh/Chị! Để có sở khoa học giúp cấp cơng đồn nâng cao hiệu thực chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đồn viên, người lao động; Cơng đồn Khu cơng nghiệp tỉnh tiến hành thăm dị ý kiến tổ chức hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp Kính đề nghị Anh/Chị vui lịng tham gia giúp đỡ chúng tơi trả lời câu hỏi Cách trả lời: Xin Anh/Chị khoanh trịn đánh dấu X vào  phương án trả lời phù hợp Đối với câu hỏi chưa có phương án trả lời cụ thể, xin Anh/Chị viết ý vào dịng để trống Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị! A THÔNG TIN CHUNG Giới tính: Nam Nữ Năm sinh (Dương lịch): ……………………… Trình độ học vấn [Học hết lớp (ghi rõ từ lớp đến 12)]: ……… 13 Trung cấp 14 Cao đẳng/Đại học 15 Sau Đại học Tên đơn vị Anh/Chị: Ngành nghề chủ yếu đơn vị: B NỘI DUNG: Câu Tại đơn vị Anh/Chị, người hướng dẫn, tư vấn (chủ yếu) cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động? (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chuyên môn (LĐCM) Cán phòng/ban tổ chức Câu Theo Anh/Chị, khơng hướng dẫn, tư vấn cho đồn viên, người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng 99 lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động, người lao động họ có tự làm khơng? Có Khơng biết Khơng Câu Tại đơn vị Anh/Chị, người lao động có thắc mắc HĐLĐ khơng? Có Khơng Khơng biết Nếu có, người thường xun trả lời/giải thích (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chun mơn (LĐCM) Cán phịng/ban tổ chức Câu Anh/Chị cho biết, đơn vị có xây dựng, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể khơng? Có Khơng biết Khơng Nếu có, có người chủ động xây dựng? (chọn đáp án) Cán cơng đồn (CBCĐ) Phối hợp LĐCM CBCĐ Lãnh đạo chun mơn (LĐCM) Cán phịng/ban tổ chức Câu Anh/Chị cho biết, Cơng đồn đơn vị có tham gia chuyên môn việc xây dựng giám sát việc thực nội dung sau không? Nội dung tham gia xây dựng Có Khơng Thang, bảng lương Định mức lao động Quy chế trả lương Quy chế thưởng Nội quy lao động Câu Hằng năm, đơn vị có tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động khơng? Hình thức đối thoại Trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Tổ chức Hội nghị người lao động Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, đáng người lao động đề nghị Người sử dụng lao động trả lời văn 100 Có Khơng Câu Anh/Chị cho biết, đơn vị có Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật sau cho NLĐ khơng? Các nội dung Có Khơng Tư vấn nội qui qui định pháp luật lao động .Tư vấn cho người lao động nội dung quy định pháp luật công chức, viên chức Tư vấn cho người lao động nội dung quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Tư vấn cho người LĐ nội dung quy định pháp luật cơng đồn Tư vấn cho người lao động nội dung quy định pháp luật khác có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Câu Anh/Chị đánh nhiệm vụ sau Công đoàn đơn vị việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên người lao động? Tốt Nội dung Khá Bình thường Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực HĐLĐ, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Đại diện cho tập thể NLĐ khởi kiện Toà án quyền, 101 lợi ích hợp pháp, đáng tập thể NLĐ bị xâm phạm; đại diện cho NLĐ khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ bị xâm phạm NLĐ uỷ quyền Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Câu Anh/Chị cho biết hoạt động đơn vị so với năm trước? Nội dung Tốt Khá Bình thường Cơng tác tun truyền, VH,VN,TD,TT Tham gia quản lý sản xuất, kinh doanh Tham gia xây dựng qui chế quản lý đơn vị Tham gia xây dựng chế độ sách Tham gia kiểm tra việc thực chế độ, sách Bảo vệ lợi ích cơng nhân Hướng dẫn người lao động ký HĐLĐ Đại diện người lao động thương lượng ký hợp thoả ước LĐTT Giám sát thực thoả ước LĐTT Giám sát thực HĐLĐ Chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Câu 10 Theo Anh/Chị nguyên nhân sau ảnh hưởng đến chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động cơng đồn? Ngun nhân Trình độ hiểu biết chun mơn cán cơng đồn Chưa có phân rõ quyền lợi ích người lao động Do cơng đồn chưa chăm lo bảo vệ cách rõ ràng Các chế tài bảo vệ cán cơng đồn Chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ đại ngỗ CB CĐ 102 Trả lời Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Kỹ phương pháp hoạt động cán cơng đồn Tuổi giới tính cán cơng đồn Nghề nghiệp sản xuất kinh doanh, phục vụ, … đơn vị Qui mô loại hình doanh nghiệp/đơn vị Nhận thức pháp luật cán cơng đồn Câu 12 Đơn vị nơi Anh/Chị làm, thực vấn đề nào? Nội dung Tốt Đảm bảo việc làm cho công nhân, lao động Đảm bảo tiền lương, tiền thưởng Nội qui, kỷ luật lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hộ lao động Phúc lợi tập thể Vệ sinh môi trường Đào tạo chuyên môn Đào tạo ngoại ngữ, tin học Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị! 103 Khá Bình thường ... ĐỒN CƠ SỞ T? ?I CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NG? ?I T? ?I KHU CƠNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN I TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM 2.1 Kh? ?i quát Khu công nghiệp Đồng Văn I đ? ?i ngũ công nhân lao động Khu công nghiệp. .. động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ng? ?i Chương II: Thực trạng hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ng? ?i Khu cơng nghiệp Đồng Văn I địa bàn tỉnh Hà Nam Chương III:... VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ T? ?I CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NG? ?I T? ?I KHU CƠNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN I TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM 34 2.1 Kh? ?i quát Khu công nghiệp Đồng Văn I đ? ?i ngũ công