So sánh tiêu chuẩn và thực hành đánh giá chất lượng quản trị công ty tại việt nam về khía các khía cạnh đảm bào quyền và lợi ích của cổ đông và các bên liên quan

Đại Học Quốc Gia Thành Phố Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA LÊ NHƯ PHƯỚC AN SO SÁNH TIÊU CHUẨN VÀ THỰC HÀNH ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊ CƠNG TY TẠI VIỆT NAM VỀ CÁC KHÍA CẠNH ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN LIÊN QUAN Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐÀ LẠT, tháng 08 năm 2010 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THU HIỀN Cán chấm nhận xét 1: PGS TS Bùi Nguyên Hùng Cán chấm nhận xét 2: TS Cao Hào Thi Luận văn thạc sĩ bảo vệ HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày 24 tháng 08 năm 2010 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc oOo Tp HCM, ngày tháng 07 năm 2010 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: LÊ NHƯ PHƯỚC AN Ngày, tháng, năm sinh: 07/03/1975 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 01708658 Phái: Nam Nơi sinh: Đà Lạt 1- TÊN ĐỀ TÀI: So sánh tiêu chuẩn thực hành đánh giá chất lượng quản trị cơng ty Việt Nam khía cạnh đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên liên quan 2- NHIỆM VỤ LUẬN VĂN: - So sánh đối chiếu khuôn khổ hành Việt Nam quản trị công ty áp dụng cho công ty niêm yết với tiêu chuẩn thực hành OECD lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đông bên liên quan - Khảo sát đánh giá thực hành quản trị công ty thơng qua nghiên cứu tình DN niêm yết có trụ sở tỉnh Lâm Đồng đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan - Đề xuất khuyến nghị với quan ban hành sách, doanh nghiệp cổ đông quản trị công ty 3- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : 08/03/2010 4- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : 23/07/2010 5- HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ HƯỚNG DẪN : TS NGUYỄN THU HIỀN Nội dung đề cương Luận văn thạc sĩ Hội Đồng Chuyên Ngành thông qua CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHỦ NHIỆM BỘ MÔN KHOA QL CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) (Họ tên chữ ký) TS NGUYỄN THU HIỀN i LỜI CÁM ƠN Lời xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Nguyễn Thu Hiền, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ động viên tơi suốt q trình thực luận văn tốt nghiệp Tôi xin chân thành cám ơn TS Cao Hào Thi, TS Dương Như Hùng TS Lê Thành Long có ý kiến góp ý xác đáng có giá trị phương pháp nghiên cứu Tôi xin chân thành cám ơn chuyên gia Ủy ban Chứng khoán nhà nước, Sở Giao dịch chứng khốn TPHCM, Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Tràng An thành viên quản ban quản trị doanh nghiệp niêm yết Lâm Đồng nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thơng tin hữu ích cho luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến chị Trần Thị Thanh Hoa đồng hành nhiệt tình hỗ trợ trình thực luận văn Nhân xin gửi lời cảm ơn đến quý Thầy Cô cán nhân viên Khoa Quản lý cơng nghiệp, Phịng Đào tạo sau đại học trường Đại học Bách Khoa TPHCM Trung tâm đào tạo bồi dưỡng chức tỉnh Lâm Đồng, người tận tình truyền đạt kiến thức hỗ trợ, giúp đỡ hai năm học cao học vừa qua Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến bạn bè, gia đình tơi quan tâm, giúp đỡ động viên suốt trình thực chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh thời gian vừa qua Lê Như Phước An ii TĨM TẮT Quản trị cơng ty (QTCT) tốt có ý nghĩa quan trọng việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế lành mạnh QTCT loạt mối quan hệ ban giám đốc công ty, hội đồng quản trị, cổ đơng bên có quyền lợi liên quan tạo nên định hướng kiểm sốt cơng ty Mối quan hệ xác định phần luật pháp, lịch sử, văn hóa quốc gia nơi công ty đặt trụ sở QTCT tốt thúc đẩy hoạt động công ty, tăng cường khả tiếp cận công ty với nguồn vốn bên ngồi mức chi phí thấp Với việc tăng cường giá trị công ty quản lý rủi ro tốt hơn, QTCT góp phần vào việc tăng cường đầu tư phát triển bền vững Đề tài cung cấp để đánh giá mức độ tuân thủ thông lệ QTCT Việt Nam so với quy tắc QTCT OECD đưa khuyến nghị ba lĩnh vực: (i) quyền cổ đơng; (ii) đối xử bình đẳng cổ đơng; (iii) vai trị bên có quyền lợi liên quan QTCT Về tổng thể, khuôn khổ QTCT Việt Nam lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan tương đối đáp ứng so với tiêu chuẩn thực hành QTCT xây dựng sở Bộ nguyên tắc OECD 2004 - nguyên tắc quốc tế QTCT phủ nước chấp nhận thông qua cách rộng rãi Quá trình nghiên cứu tình DN cho thấy để thực hành QTCT tốt cần phải tăng cường cưỡng chế việc tuân thủ luật pháp, nâng cao nhận thức đào tạo thành viên ban quản trị QTCT, khuyến khích cơng bố thơng tin có chất lượng, kịp thời dễ tiếp cận Đối với nhà đầu tư, cộng đồng, xã hội, thông qua phương tiện thông tin đại chúng, cần nâng cao ý thức vai trò họ việc hỗ trợ, giám sát thực hành QTCT doanh nghiệp, để từ tiến đến nâng cao chất lượng QTCT cấp quốc gia, đưa Việt Nam trở thành môi trường đầu tư có chất lượng iii ABSTRACT Good corporate governance is essential for promoting healthy economic growth Corporate governance is the set of relationships among a company’s management, its board of directors, its shareholders and its other stakeholders that shapes the company’s direction and control These relationships are partly determined by the laws and regulations, history, and culture of the country in which the company is located Good corporate governance enhances the performance of companies, increasing their access to outside capital at lower costs By adding value to companies and better managing risks, good corporate governance contributes to the promotion of sustainable investment and development This thesis provides a benchmark for assessing Vietnam’s observance of corporate governance practices against the OECD Principles of Corporate Governance and provides recommendations in three areas: (i) rights of shareholders; (ii) equitable treatment of shareholders; (iii) role of stakeholders in corporate governance Overall, the Vietnam’s corporate governance framework in the field of ensuring rights and interests of shareholders and stakeholders fairly meet corporate governance practice standards, which built on the OECD Principles of Corporate Governance 2004 Edition - the international principles of corporate governance are accepted and adopted worldwide The case studies in this thesis also show that it is important to improve enforcement of regulatory compliance, promote awareness and train directors in corporate governance, and encourage better quality, timely, and accessible information for good corporate governance practice Through mass media, there is a need to raise awareness and role of investors, communities, and society in supporting and supervising companies’s corporate governance practice These will help establish iv not only a strong culture and framework of corporate governance but also high quality environment of investment in Vietnam v MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN i TÓM TẮT ii ABSTRACT iii MỤC LỤC v CHỮ VIẾT TẮT .viii CHƢƠNG - GIỚI THIỆU 1.1 Tổng quan 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu 1.4 Ý nghĩa nghiên cứu 1.5 Bố cục luận văn CHƢƠNG - CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Khái niệm công ty 2.2 Lý thuyết quản trị công ty 2.2.1 Vấn đề người đại diện, tảng lý thuyết Quản trị công ty 2.2.2 Nam Vấn đề đại diện phân tách sở hữu quản lý công ty Việt 11 2.2.3 Định nghĩa quản trị công ty 12 2.2.4 Các thành tựu nghiên cứu Quản trị công ty 13 2.2.5 Nghiên cứu Quản trị công ty Việt Nam 15 2.3 Chuẩn mực nguyên tắc quản trị công ty 17 2.3.1 Nguyên tắc quản trị công ty OECD 17 2.3.2 Khuôn khổ cho quản trị công ty Việt Nam 18 2.4 Quyền cổ đơng đối xử bình đẳng cổ đông 19 2.5 Vai trị bên có quyền lợi liên quan quản trị công ty 21 CHƢƠNG - PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 3.1 Trình tự nghiên cứu 24 3.2 Phương pháp nghiên cứu 25 3.2.1 Giai đoạn nghiên cứu nội nghiệp (desk research) 26 3.2.2 Giai đoạn nghiên cứu trường (field research) 27 vi CHƢƠNG - ĐÁNH GIÁ KHUÔN KHỔ QUẢN TRỊ CÔNG TY CỦA VIỆT NAM TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CÓ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN 30 4.1 Quyền cổ đông 32 4.1.1 Xác định quyền cổ đông 33 4.1.2 Công bố quyền cổ đông 36 4.1.3 Sự tham dự cổ đông vào ĐHĐCĐ 41 4.1.4 Quy định thâu tóm ngăn chặn việc thâu tóm 45 4.2 Đối xử công cổ đông 47 4.2.1 Quyền biểu cổ phần 48 4.2.2 Xung đột cổ đông 50 4.2.3 Quyền bỏ phiếu đại diện ủy quyền 55 4.2.4 Thủ tục tổ chức ĐHĐCĐ - Thời hạn thông báo trước việc tổ chức ĐHĐCĐ 56 4.3 Vai trò bên liên quan 57 4.3.1 Xây dựng chế nâng cao hiệu tham gia người lao động 58 4.3.2 doanh Quy định vai trò, quyền lợi khách hàng, nhà cung cấp/đối tác kinh 58 4.3.3 Có khn khổ rõ ràng phá sản thực thi quyền chủ nợ 59 4.3.4 Quy định trách nhiệm công ty đến vấn đề phúc lợi, bảo vệ mơi trường, lợi ích chung cộng đồng trách nhiệm xã hội 59 4.4 Tổng hợp kết đánh giá: 61 CHƢƠNG - NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG: THỰC HÀNH QUẢN TRỊ CƠNG TY TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CĨ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN Ở CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TẠI LÂM ĐỒNG 63 5.1 Giới thiệu DN khảo sát: 63 5.1.1 Công ty cổ phần Khoáng sản & Vật liệu xây dựng Lâm Đồng 63 5.1.2 Công ty cổ phần Đầu tư & Xây dựng Thủy lợi Lâm Đồng 64 5.1.3 Công ty cổ phần Thực phẩm Lâm Đồng 64 5.1.4 Tóm tắt thơng tin DN 65 5.2 Khảo sát nhận thức thành viên ban quản trị ban điều hành lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan: 65 vii 5.2.1 Phương pháp thực 65 5.2.2 Giới thiệu sơ lược thủ tục đối tượng vấn 67 5.2.3 Kết khảo sát, đánh giá 68 5.3 Khảo sát mức độ thực hành QTCT DN theo quy định hành Việt Nam: 80 5.3.1 Phương pháp thực 80 5.3.2 Kết đánh giá 82 CHƢƠNG - KẾT LUẬN 88 6.1 Kết luận đề xuất 88 6.2 Các hạn chế đề tài 92 6.3 Đề xuất hướng nghiên cứu 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC - Phụ lục 01: Đánh giá tóm tắt quy định Việt Nam nguyên tắc QTCT niêm yết so với tiêu chuẩn thực hành OECD lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan - Phụ lục 02: Tổng hợp ý kiến chuyên gia - Phụ lục 03: Bảng câu hỏi thang điểm khảo sát nhận thức QTCT đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan - Phụ lục 04: Danh sách đối tượng vấn - Phụ lục 05: Tiêu chí đánh giá tính tuân thủ quy định QTCT niêm yết Việt Nam lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan - Phụ lục 06: Đánh giá tóm tắt quy định Việt Nam nguyên tắc QTCT niêm yết so với tiêu chuẩn thực hành OECD lĩnh vực đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên có quyền lợi liên quan - Phụ lục 07: Nguyên tắc Quản trị cơng ty OECD (2004, trích) Phụ lục - of TT B Các tiêu chuẩn thực hành QTCT OECD Cổ đông thiểu số ảnh hưởng đến thành phần ban quản trị Phương thức bầu dồn phiếu áp dụng việc bầu chọn ban quản trị Xung đột cổ đông Quy định rõ ràng chế sử dụng bảo vệ thông tin nội quan trọng công ty Ý KIẾN CỦA CHUYÊN GIA Kết Ex55 Ý kiến bổ sung luận đăng ký kinh doanh Sau thời hạn đó, cổ phần ưu đãi biểu cổ đông sáng lập chuyển đổi thành cổ phần phổ thơng Vì việc đánh giá khung quy định Việt Nam so với Các tiêu chuẩn thực hành OECD điểm chưa rõ ràng Ex11 Ex22 Ex33 Ex44 Đ T Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ T T T Đ T T  Ex1: Phương thức cổ đơng vận dụng thực tế  Ex3: Cần có chế tài cụ thể  Ex4: Thơng tư 09/2010/TT-BTC có quy định rõ ràng việc hướng dẫn CBTT thị trường chứng khoán bao gồm đầy đủ nội dung liên quan đến chế sử dụng bảo vệ thông tin nội quan trọng công ty Tại mục I Thơng tư 09/2010/TT-BTC có quy định việc Công ty phải đăng ký người ủy quyền công bố thông tin Công ty văn cho UBCKNN SGDCK Hiện nay, có người chịu trách nhiệm theo Pháp luật người ủy quyền cơng bố thơng tin có quyền nghĩa vụ CBTT cho UBCKNN SGDCK hợp pháp thủ tục Tại mục I.4, I.5, I.6 I.7 Thơng tư 09/2010/TT-BTC có quy định phương tiện hình thức CBTT; tạm hỗn CBTT; bảo quản, lưu trữ thông tin; xử lý vi phạm CBTT Tại mục II Thơng tư 09/2010/TT-BTC có quy định rõ ràng nội dung liên quan đến CBTT Công ty đại chúng Phụ lục - of TT C D Các tiêu chuẩn thực hành QTCT OECD Quy định chế xử phạt giao dịch nội gián liên quan đến thành viên ban quản trị, ban giám đốc cán quản lý Quy định cụ thể công bố thông tin giao dịch với bên liên quan Quyền bỏ phiếu đại diện ủy quyền Tạo điều kiện thuận lợi việc ủy quyền cho người đại diện cổ đông Cổ đông cung cấp tài liệu mẫu định đại diện theo ủy quyền Yêu cầu công chứng việc định đại diện theo ủy quyền Thủ tục tổ chức ĐHĐCĐ Thời hạn thông báo trước việc tổ chức ĐHĐCĐ (>=20 ngày) Ý KIẾN CỦA CHUYÊN GIA Kết Ex55 luận Ex11 Ex22 Ex33 Ex44 Đ T Đ Đ Đ Đ Đ T Đ Đ Đ Đ Đ T Đ Đ Đ Đ Đ T Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ Đ T T T Đ T T Ý kiến bổ sung  Ex2: Quy định khơng chặt chẽ tính thực thi  Ex5: Trong thực tế khó phát  Ex1: Hiện cổ đơng quan tâm việc ủy quyền để thực quyền đại hội  Ex4: Nếu tính thời hạn >=20 ngày thời hạn thơng báo trước việc tổ chức ĐHĐCĐ khơng thấp tiêu chuẩn thực hành OECD Tại mục IV.5 Thơng tư 09/2010/TT-BTC có quy định việc Cơng bố thông tin liên quan đến ngày đăng ký cuối thực quyền cho cổ đông hữu Đối với thông tin liên quan đến ngày đăng ký cuối thực quyền cho cổ đông hữu, tổ chức niêm yết phải báo cáo nộp đầy đủ tài liệu pháp lý liên quan cho SGDCK, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam mười (10) ngày làm việc trước ngày đăng ký cuối Tại mục IV.1.4 Thông tư 09/2010/TT-BTC có quy định việc Tổ chức niêm yết phải cơng bố đầy đủ tồn tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông thường niên: thông báo mời họp, mẫu định đại diện theo uỷ quyền dự họp, chương trình họp, phiếu biểu quyết, tài liệu thảo luận làm sở thông qua định dự thảo Phụ lục - of TT Các tiêu chuẩn thực hành QTCT OECD III VAI TRÒ CỦA CÁC BÊN LIÊN QUAN Xây dựng chế nâng cao hiệu tham gia người lao động (Chính sách an tồn, phúc lợi; chương trình đào tạo nhân viên; quyền mua cổ phiếu, chia thưởng cổ phiếu…) Qui định vai trò, quyền lợi khách hàng, nhà cung cấp/đối tác kinh doanh Có khn khổ rõ ràng phá sản thực thi quyền chủ nợ Qui định trách nhiệm công ty đến vấn đề phúc lợi, bảo vệ mơi trường, lợi ích chung cộng đồng trách nhiệm xã hội A B C D Ý KIẾN CỦA CHUYÊN GIA Kết Ex55 Ý kiến bổ sung luận nghị vấn đề chương trình họp trang thơng tin điện tử đồng thời với việc gửi thông báo cho cổ đông trước khai mạc họp đại hội cổ đông chậm bảy (07) ngày làm việc Như vậy, cộng khoản thời hạn lại >=20 ngày thời hạn theo tiêu chuẩn thực hành OECD Ex11 Ex22 Ex33 Ex44 Đ T Đ Đ Đ Đ T T T T T T Đ T Đ Đ Đ Đ T T T T T T Chun gia 1: Ơng Lê Cơng Điền - Phó chánh tra - UBCKNN (SSC); Điện thoại: 091 322 8118; Email: dienbtc@yahoo.com Chuyên gia 2: Bà Dương Thị Phượng - Vụ phó Vụ Giám sát thị trường - UBCKNN (SSC); Điện thoại: 098 328 6838; Email: phuongd@ssc.gov.vn Chun gia 3: Ơng Bùi Ngun Hồn - Vụ trưởng - Trưởng đại diện UBCKNN (SSC) TP Hồ Chí Minh (số Nam Kỳ Khởi Nghĩa); Điện thoại: 090 396 1947; Email: buinguyenhoan@yahoo.com Chuyên gia 4: Ông Lê Nhị Năng - Phó Giám đốc Sở Giao dịch chứng khốn TP Hồ Chí Minh (HOSE); Điện thoại: 090 366 2895 ; Email: nangln@yahoo.com Chuyên gia 5: Bà Bùi Lan Anh - Phó Tổng Giám đốc Cơng ty cổ phần Chứng khoán Tràng An; Điện thoại: 091 305 7277; Email: lananh123@yahoo.com Phụ lục - of Phụ lục 03 BẢNG CÂU HỎI & THANG ĐIỂM KHẢO SÁT NHẬN THỨC VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CĨ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN TT 2.1 2.2 Tiêu chí đánh giá Ơng/Bà có biết ngun tắc QTCT khơng? Các ngun tắc gì? Văn quy định quản trị công ty áp dụng cho công ty niêm yết Việt Nam? Ơng/Bà có biết quy chế QTCT Việt Nam xây dựng theo thơng lệ quốc tế khơng? Vui lịng giới thiệu sơ lược thông lệ quốc tế đề cập câu Đánh giá chung quy định QTCT Việt Nam đáp ứng tiêu chuẩn QTCT mức độ so với thông lệ quốc tế QTCT? Theo Ông/Bà thực tốt nguyên tắc QTCT mang lại hiệu cho doanh nghiệp? Lợi ích từ việc tn thủ quy tắc QTCT có vượt q chi phí bỏ khơng? Ơng/Bà tư cách thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc thấy có cần thiết phải lưu trữ, ghi chép câu hỏi, ý kiến cổ đông nhỏ ĐHĐCĐ hay không? Các câu hỏi có cần thiết trả lời hay khơng? Vì sao? Ơng/Bà có quan tâm đến việc phản hồi ý kiến cổ đơng ngồi ĐHĐCĐ? Các quy định việc bầu cử (thủ tục giới thiệu, đề cử nhóm cổ đơng, thủ tục bầu dồn phiếu…) nhằm tạo điều kiện cho cổ đông nhỏ lựa chọn người đại diện cho Điểm tối đa 10 3.33 3.33 3.33 10 Thang điểm đánh giá - Biết nguyên tắc: 3.33 điểm / Không biết: điểm - Nêu đủ nguyên tắc QTCT: 3.33 điểm (mỗi nguyên tắc 0.555 điểm) - Đề cập văn quy định: 3.33 điểm / Khơng đúng: điểm - Có: 3.33 điểm / Không: điểm - Giới thiệu Bộ nguyên tắc OECD 2004: 3.33 điểm (có thể bao gồm nội dung: mục tiêu Bộ nguyên tắc; thời gian ban hành, chỉnh sửa bổ sung; phạm vi mục đích sử dụng) - Đáp ứng: điểm - Tương đối đáp ứng: 3.33 điểm - Không đáp ứng: điểm - Nêu ba nội dung sau: 3.33 điểm / nội dung i) tạo niềm tin cho nhà đầu tư tổ chức cho vay đầu tư vốn dài hạn vào doanh nghiệp; ii) giúp nhà quản lý cao cấp tập trung nỗ lực vào việc tạo lợi ích thơng qua hiệu suất; iii) tạo chế nội linh hoạt doanh nghiệp, cho phép doanh nghiệp tăng cường quy mơ lực - Việc đánh giá lợi ích/chi phí ý kiến chủ quan, phụ thuộc quy mơ, loại hình DN: câu hỏi tham khảo khơng tính điểm 10 - Cần thiết lưu trữ ghi chép: 2.5 điểm / Không cần thiết: điểm - Cần thiết trả lời: 2.5 điểm / Khơng cần thiết: điểm - Giải thích lý do: 2.5 điểm - Có quan tâm: 2.5 điểm / Không quan tâm: điểm 10 - Cần thiết: điểm / Khơng cần thiết: điểm - Giải thích lý do: điểm - Quan điểm vấn đề khó khăn thực ý kiến chủ quan,: câu hỏi tham khảo Phụ lục - of TT Tiêu chí đánh giá Điểm tối đa HĐQT, Ban Kiểm sốt (BKS) có cần thiết khơng? Vì sao? Có khó khăn việc thực khơng? Thang điểm đánh giá khơng tính điểm Ông/Bà có ý kiến với quan điểm: “ĐHĐCĐ biểu mức chi cổ tức, phần lợi nhuận lại HĐQT định việc phân phối.” 10 Ông/Bà tư cách thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc có quan tâm đến vấn đề quyền lợi cổ đông nhỏ hay không? Nếu có thơng qua hình thức nào? 10 Theo Ơng/Bà cổ đơng lớn/cổ đơng nhà nước có nên phép sở hữu cổ phần ưu đãi biểu hay khơng? Vì sao? 10 Các quy định xử lý vi phạm hành chính/xử lý hình hành vi giao dịch nội gián hạn chế khả giao dịch nội gián hay không? Quan điểm xử lý Ông/Bà phát cán quản lý cơng ty có hành vi giao dịch nội gián? 10 10 Ông/Bà tư cách thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc thấy quy định Luật Doanh nghiệp quy chế QTCT giao dịch với bên có liên quan có cần thiết khơng? Vì sao? Các quy định cần sửa đổi bổ sung nội dung không? 10 11 Ý kiến Ông/Bà vấn đề đề cử đại diện người lao động HĐQT nào? Đề nghị giải thích? 10 12 Theo Ơng/Bà, quy định trách nhiệm công ty vấn đề phúc lợi, bảo vệ mơi trường, lợi ích cộng đồng trách nhiệm xã hội nên bắt buộc hay tự nguyện? Vì sao? 10 Tổng cộng 120 - Có quan điểm “HĐQT quan đề xuất, việc phân phối lợi nhuận ĐHĐCĐ định”: 10 điểm - Có quan điểm “ĐHĐCĐ định cổ tức, lợi nhuận lại HĐQT định”: điểm - Có quan tâm: điểm / Khơng quan tâm: điểm - Nêu hình thức nhằm bảo đảm quyền lợi cho cổ đông nhỏ cách bình đẳng với cổ đơng khác: điểm - Không nên: điểm / Nên: điểm - Giải thích việc cổ phần ưu đãi biểu vi phạm ngun tắc bình đẳng cổ đơng: điểm - Nhận định khả cưỡng chế thực thi quy định giao dịch nội gián ý kiến chủ quan: câu hỏi tham khảo khơng tính điểm - Nêu quan điểm xử lý cụ thể: i) báo cáo, đề nghị quan chức xử lý theo quy định pháp luật (xử lý vi phạm hành chính, xử lý hình sự): điểm ii) có hình thức kỷ luật nội bổ sung: điểm - Cần thiết: điểm / Không cần thiết: điểm - Giải thích lý do: điểm - Quan điểm, góp ý quy định hành giao dịch với bên có liên quan ý kiến chủ quan: câu hỏi tham khảo khơng tính điểm - Quan điểm “Nên/cần thiết”: điểm / Quan điểm “Không nên/cần thiết”: điểm - Giải thích vai trị, lợi ích đại diện người lao động HĐQT với trình QTCT: điểm - Quan điểm trách nhiệm công ty vấn đề phúc lợi, bảo vệ mơi trường, lợi ích cộng đồng trách nhiệm xã hội nên bắt buộc hay tự nguyện ý kiến chủ quan: câu hỏi tham khảo không tính điểm - Có quan điểm: i) doanh nghiệp cần quan tâm đến cân mục tiêu kinh tế xã hội: điểm; ii) trách nhiệm xã hội nên mục tiêu chiến lược dài hạn doanh nghiệp: điểm Phụ lục - of Phụ lục 04 DANH SÁCH ĐỐI TƯỢNG PHỎNG VẤN Mã số Họ tên Công ty Chức vụ I-1 Phạm Văn Anh VDL Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó Tổng Giám đốc I-2 Nguyễn Thị Thanh VDL Ủy viên Hội đồng quản trị, Trưởng phòng kinh doanh I-3 Võ Xuân Sơn LBM Ủy viên Hội đồng quản trị, Phó Tổng Giám đốc I-4 Phạm Thị Mỹ Dung LBM Kế tốn trưởng, Đại diện cơng bố thơng tin I-5 Lê Đình Hiển LHC Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc I-6 Hầu Văn Tuấn LHC Ủy viên Hội đồng quản trị, Kế toán trưởng Phụ lục - of Phụ lục 05 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TÍNH TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY NIÊM YẾT CỦA VIỆT NAM TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CĨ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN Tên công ty: Mã chứng khoán: Mã số I-1 I-2 I-3 I-4 I-5 Tiêu chí đánh giá Cổ đơng cơng ty có quyền sở hữu khác ngồi quyền biểu khơng? Đại hội đồng cổ đơng (ĐHĐCĐ) thường niên có chấp thuận việc trả thù lao, lương thưởng hàng năm thành viên HĐQT, BKS khơng? ĐHĐCĐ thường niên có giải trình chi tiết cho cổ đông thù lao, lương thưởng lợi ích khác thành viên HĐQT, BKS khơng? Quy định cơng ty có cho phép cổ đơng đề cử người làm thành viên HĐQT, BKS không? Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin danh sách thành viên đương nhiệm, danh sách ứng viên đề cử vào HĐQT, BKS khơng? I-6 Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin đơn vị kiểm tốn độc lập khơng? I-7 Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin sách cổ tức khơng? I-8 Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin chương trình nghị khơng? Tài liệu làm đánh giá Điều lệ; Báo cáo thường niên Chương trình nghị sự, Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ, Báo cáo thường niên Có Khơng Kết đánh giá Ghi Quyền nhận lợi nhuận, cổ tức, quyền mua lại cổ phiếu cách bình đẳng Điều lệ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Nội dung thông tin kèm theo thông báo họp ĐHĐCĐ phải bao gồm họ tên lí lịch trích ngang Phụ lục - of Mã số I-9 I-10 I-11 I-12 I-13 I-14 Tiêu chí đánh giá Cơng ty có quy định cách thức bỏ phiếu kiểm phiếu trước bắt đầu ĐHĐCĐ không? Biên ĐHĐCĐ có trình bày tóm tắt diễn biến họp khơng? Biên họp ĐHĐCĐ rõ kết kiểm phiếu không? Chủ tịch HĐQT cơng ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên khơng? (Tổng) Giám đốc điều hành cơng ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên khơng? Trưởng BKS cơng ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên không? Tài liệu làm đánh giá Điều lệ, Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ, Biên bản, Nghị ĐHĐCĐ I-15 Chương trình nghị ĐHĐCĐ cơng ty thơng báo có đầy đủ hay khơng? I-16 Cơng ty có báo cáo đầy đủ cấu sở hữu công ty hay khơng? Báo cáo thường niên I-17 Cơng ty có báo cáo sở hữu thành viên HĐQT hay khơng? Báo cáo thường niên II-1 Cơng ty có tn thủ quy định cổ phần ưu đãi biểu khơng? Điều lệ II-2 Cơng ty có chế tạo điều kiện cho cổ đơng thiểu số ảnh hưởng đến thành phần HĐQT, BKS không? II-3 Công ty có áp dụng phương thức bầu dồn phiếu khơng? II-4 Cơng ty có cơng bố đầy đủ, kịp thời thơng tin theo u cầu hay khơng? Có Khơng Kết đánh giá Ghi Ghi rõ tổng số tỷ lệ phiếu tán thành, không tán thành ý kiến Các vấn đề thảo luận biểu đại hội khơng có nội dung phát sinh mà trước chưa nêu chương trình nghị thông báo Công bố liệu chi tiết cổ đông Nhà nước, cổ đông sáng lập cổ đơng nước ngồi theo quy định Cơng bố tỷ lệ sở hữu cổ phần/vốn góp thay đổi tỷ lệ nắm giữ cổ phần/vốn góp thành viên HĐQT theo quy định Chỉ có cổ đông Nhà nước cổ đông sáng lập (trong ba năm kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh) quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu Điều lệ, Chương trình nghị sự, Biên ĐHĐCĐ Điều lệ, Biên ĐHĐCĐ Báo cáo thường niên, Website SSC, HOSE, website công ty CK, thông tin báo chí Cơng bố xác nhận đầy đủ thơng tin có ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích hợp pháp nhà đầu tư; có ảnh hưởng lớn đến giá chứng khốn vịng 24 Phụ lục - of Mã số Tiêu chí đánh giá Tài liệu làm đánh giá Báo cáo thường niên, Website SSC, HOSE, website công ty CK, thơng tin báo chí Báo cáo thường niên, Website SSC, HOSE, website công ty CK, thông tin báo chí Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ Chương trình nghị sự, Thơng báo họp ĐHĐCĐ II-5 Cổ đông nội không vi phạm quy định giao dịch nội gián II-6 Cơng ty có tn thủ quy định cơng bố thông tin giao dịch với bên liên quan khơng? II-7 Cơng ty có tạo điều kiện thuận lợi việc ủy quyền cho người đại diện cổ đông không? II-8 Cổ đông cung cấp mẫu định đại diện theo ủy quyền kèm theo thông báo mời họp ĐHĐCĐ khơng? II-9 Cơng ty có tn thủ quy định yêu cầu công chứng định đại diện theo ủy quyền không? II-10 Công ty có tn thủ thời hạn thơng báo trước ngày họp ĐHĐCĐ khơng? III-1 Cơng ty có chế, sách nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động không? Báo cáo thường niên, website công ty III-2 Công ty có chế, sách nhằm tạo điều kiện cho bên liên quan tham gia vào trình QTCT không? Báo cáo thường niên, website công ty III-3 Cơng ty có tơn trọng quyền lợi hợp pháp khách hàng hay không? Báo cáo thường niên, website công ty Cơng ty có tn thủ quy định vấn đề bảo vệ mơi trường khơng? Cơng ty có sách hoạt động phúc lợi, phục vụ lợi ích cộng đồng khơng? Báo cáo thường niên, website công ty Báo cáo thường niên, website công ty III-4 III-5 Có Khơng Kết đánh giá Ghi Thời hạn thông báo trước việc tổ chức ĐHĐCĐ phải gửi đến tất cổ đơng có quyền dự họp chậm 15 ngày làm việc trước ngày khai mạc Chính sách tuyển dụng, lao động, buộc thơi việc, lương bổng, bảo hiểm xã hội, phúc lợi xây dựng theo quy định hành Có quy định việc tạo điều kiện cho ngân hàng, chủ nợ, người lao động, người tiêu dùng, nhà cung cấp, cộng đồng người khác có quyền lợi liên quan đến cơng ty đưa ý kiến tình hình hoạt động kinh doanh, tình hình tài định quan trọng liên quan tới lợi ích họ Có quy định rõ ràng trách nhiệm công ty với khách hàng trường hợp quyền lợi khách hàng bị xâm phạm Có quy định rõ ràng sách tiêu chuẩn vấn đề bảo vệ môi trường mà công ty cam kết tn thủ Có quy định rõ ràng sách có báo cáo việc tham gia hoạt động phúc lợi, phục vụ lợi ích cộng đồng Phụ lục - of Phụ lục 06 TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ TÍNH TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY NIÊM YẾT CỦA VIỆT NAM TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CĨ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN Ký hiệu: X – Có tuân thủ; O – Không tuân thủ TT Mã số I-1 I-2 I-3 I-4 I-5 I-6 I-7 I-8 I-9 LBM Tiêu chí đánh giá Cổ đơng cơng ty có quyền sở hữu khác ngồi quyền biểu khơng? Đại hội đồng cổ đơng (ĐHĐCĐ) thường niên có chấp thuận việc trả thù lao, lương thưởng hàng năm thành viên HĐQT, BKS không? ĐHĐCĐ thường niên có giải trình chi tiết cho cổ đơng thù lao, lương thưởng lợi ích khác thành viên HĐQT, BKS không? Quy định cơng ty có cho phép cổ đơng đề cử người làm thành viên HĐQT, BKS không? Thông báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin danh sách thành viên đương nhiệm, danh sách ứng viên đề cử vào HĐQT, BKS khơng? Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin đơn vị kiểm tốn độc lập khơng? Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin sách cổ tức khơng? Thơng báo họp ĐHĐCĐ có thơng tin chương trình nghị khơng? Cơng ty có quy định cách thức bỏ phiếu kiểm phiếu trước bắt đầu ĐHĐCĐ không? Kết Ghi LHC Kết Ghi VDL Kết X X X X X X O O O X X X X X O X X X X X X X X O Ủy quyền HĐQT lựa chọn, không nêu cụ thể O X X Có khơng chi tiết Ghi Phụ lục - of TT Mã số 10 I-10 11 I-11 12 I-12 13 I-13 14 I-14 15 I-15 16 I-16 17 I-17 18 II-1 19 II-2 20 II-3 21 II-4 22 II-5 23 II-6 24 II-7 LBM Tiêu chí đánh giá Biên ĐHĐCĐ có trình bày tóm tắt diễn biến họp khơng? Biên họp ĐHĐCĐ rõ kết kiểm phiếu không? Chủ tịch HĐQT cơng ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên khơng? (Tổng) Giám đốc điều hành cơng ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên không? Trưởng BKS công ty có tham gia ĐHĐCĐ thường niên khơng? Chương trình nghị ĐHĐCĐ cơng ty thơng báo có đầy đủ hay khơng? Cơng ty có báo cáo đầy đủ cấu sở hữu công ty hay không? Cơng ty có báo cáo sở hữu thành viên HĐQT hay khơng? Cơng ty có tn thủ quy định cổ phần ưu đãi biểu không? Công ty có chế tạo điều kiện cho cổ đơng thiểu số ảnh hưởng đến thành phần HĐQT, BKS khơng? Cơng ty có áp dụng phương thức bầu dồn phiếu khơng? Cơng ty có cơng bố đầy đủ, kịp thời thông tin theo yêu cầu hay không? Cổ đông nội không vi phạm quy định giao dịch nội gián Cơng ty có tn thủ quy định công bố thông tin giao dịch với bên liên quan không? Công ty có tạo điều kiện thuận lợi việc ủy quyền cho người đại diện cổ đông không? Kết Ghi LHC Kết Ghi VDL Kết Ghi O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin X X X X X X X X X O X X X X X O X X X X X X X X X X X X X X X Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ X X X X Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ X X X X Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ Khó kiểm chứng đầy đủ Phụ lục - of TT Mã số 25 II-8 26 II-9 27 II-10 28 III-1 29 III-2 30 III-3 31 III-4 32 III-5 Tổng hợp LBM Tiêu chí đánh giá Cổ đơng cung cấp mẫu định đại diện theo ủy quyền kèm theo thông báo mời họp ĐHĐCĐ không? Công ty có tn thủ quy định u cầu cơng chứng định đại diện theo ủy quyền không? Cơng ty có tn thủ thời hạn thơng báo trước ngày họp ĐHĐCĐ khơng? Cơng ty có chế, sách nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khơng? Cơng ty có chế, sách nhằm tạo điều kiện cho bên liên quan tham gia vào q trình QTCT khơng? Cơng ty có tơn trọng quyền lợi hợp pháp khách hàng hay không? Công ty có tuân thủ quy định vấn đề bảo vệ mơi trường khơng? Cơng ty có sách hoạt động phúc lợi, phục vụ lợi ích cộng đồng khơng? Có tn thủ Khơng tn thủ Kết Ghi LHC Kết Ghi VDL Kết X X X X X X X X X X Ghi O Khơng có thơng tin X O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin X O Khơng có thơng tin O Khơng có thơng tin X Thơng tin cịn sơ sài X O 20/32 12/32 X O 25/32 07/32 X O 26/32 06/32 Phụ lục - of Phụ lục 07 NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ CƠNG TY CỦA OECD (2004, trích) Phần II: Quyền cổ đông chức sở hữu Khn khổ QTCT phải bảo vệ tạo điều kiện thực quyền cổ đông Nguyên tắc IIA: Khuôn khổ QTCT phải bảo vệ cho quyền cổ đông Các quyền cổ đông bao gồm: (1) Đảm bảo phương thức đăng ký quyền sở hữu (2) Chuyển nhượng cổ phần (3) Tiếp cận thông tin liên quan trọng yếu công ty cách kịp thời thường xuyên (4) Tham gia biểu Đại hội đồng cổ đông (5) Bầu bãi miễn thành viên HĐQT (6) Phân phối lợi nhuận công ty Nguyên tắc IIB: Cổ đơng phải có quyền tham gia cung cấp đầy đủ thông tin định liên quan đến thay đổi cơng ty, ví dụ: (1) Sửa đổi quy định, điều lệ công ty hay văn tương đương điều chỉnh hoạt động công ty (2) Cho phép phát hành thêm cổ phiếu (3) Các giao dịch bất thường, bao gồm bán tài sản có giá trị lớn cơng ty Ngun tắc IIC: Cổ đơng phải có hội tham gia hiệu biểu Đại hội đồng cổ đông, thông tin quy định họp Đại hội đồng cổ đơng, có thủ tục biểu quyết: (1) Thông tin đầy đủ kịp thời thời gian, địa điểm, chương trình vấn đề phải thông qua Đại hội đồng cổ đông (2) Cơ hội đặt câu hỏi cho HĐQT Đại hội đồng cổ đông, bao gồm câu hỏi liên quan kết kiểm toán độc lập hàng năm, nội dung chương trình nghị sự, đề xuất nghị theo giới hạn hợp lý Phụ lục - of (3) Cổ đông tham gia hiệu vào việc định quản lý, đề cử bầu cử thành viên HĐQT, sách thù lao cho thành viên HĐQT cán quản lý chủ chốt (4) Khả biểu trực tiếp hay vắng mặt Nguyên tắc IID: Phải công bố thỏa thuận cấu vốn cho phép số cổ đơng nắm giữ quyền kiểm sốt khơng tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ sở hữu Nguyên tắc IIE: Thị trường giao dịch thâu tóm công ty phải phép hoạt động cách hiệu minh bạch (1) Các quy tắc thủ tục quản lý việc mua lại quyền kiểm sốt cơng ty thị trường vốn, giao dịch bất thường hợp nhất, doanh thu từ việc bán phần lớn tài sản công ty, nên nêu rõ ràng minh bạch để nhà đầu tư hiểu quyền lợi họ truy đòi Giao dịch diễn với giá minh bạch điều kiện công nhằm bảo vệ quyền lợi tất cổ đông (2) Các công cụ chống thâu tóm khơng nên sử dụng để che chắn cho HĐQT ban giám đốc khỏi trách nhiệm họ Nguyên tắc IIF: Cần tạo điều kiện thực quyền sở hữu cho cổ đông, bao gồm nhà đầu tư tổ chức (1) Công bố thơng tin QTCT sách biểu nhà đầu tư tổ chức (2) Công bố vấn đề quản lý xung đột lợi ích nhà đầu tư tổ chức Nguyên tắc IIG: Cổ đông, bao gồm cổ đông tổ chức phải trao đổi ý kiến với vấn đề liên quan đến quyền cổ đông họ nêu Nguyên tắc, trừ trường hợp ngoại lệ, để ngăn ngừa bị lạm dụng Phần III: Đối xử bình đẳng cổ đơng Khn khổ QTCT cần đảm bảo có đối xử bình đẳng cổ đơng, có cổ đơng thiểu số cổ đơng nước ngồi Mọi cổ đơng phải có hội khiếu nại hiệu quyền họ bị vi phạm Nguyên tắc IIIA: Mọi cổ đông loại cần đối xử bình đẳng giống (1) Bình đẳng, cơng công khai quyền loại cổ phần Phụ lục - of (2) Bảo vệ cổ đông thiểu số khỏi lạm dụng cổ đơng nắm quyền kiểm sốt; quyền khiếu nại cổ đông thiểu số (3) Tổ chức lưu ký biểu theo hướng dẫn cổ đông (4) Phải dỡ bỏ trở ngại biểu (5) Đối xử công với cổ đông Đại hội đồng cổ đông Nguyên tắc IIIB: Cần ngăn cấm giao dịch nội gián lạm dụng mua bán cá nhân Nguyên tắc IIIC: Thành viên HĐQT cán quản lý cấp cao phải công khai cho HĐQT biết họ có lợi ích đáng kể giao dịch hay vấn đề ảnh hưởng đến công ty hay không, dù trực tiếp, gián tiếp hay thay mặt cho bên thứ ba Phần IV: Vai trị bên có quyền lợi liên quan QTCT Khuôn khổ QTCT cần công nhận quyền bên có quyền lợi liên quan pháp luật quy định theo thỏa thuận song phương, khuyến khích cơng ty tích cực hợp tác với bên có quyền lợi liên quan việc tạo dựng tài sản, việc làm ổn định tài cho doanh nghiệp Nguyên tắc IVA: Quyền bên có quyền lợi liên quan theo luật theo thỏa thuận song phương phải tôn trọng Nguyên tắc IVB: Khi lợi ích bên có quyền lợi liên quan pháp luật bảo vệ, bên có quyền lợi liên quan phải có hội khiếu nại giải quyền lợi họ bị vi phạm Nguyên tắc IVC: Cơ chế nâng cao hiệu tham gia người lao động cần phép xây dựng Nguyên tắc IVD: Khi bên có liên quan tham gia vào trình QTCT, họ phải tiếp cận với thông tin phù hợp, đầy đủ đáng tin cậy cách kịp thời thường xuyên Nguyên tắc IVE: Các bên có quyền lợi liên quan, bao gồm người lao động đơn vị đại diện cho họ phải có quyền tự thể mối quan ngại việc làm không hợp pháp không phù hợp với đạo đức lên HĐQT, điều không phép ảnh hưởng đến quyền họ Nguyên tắc IVF: Khuôn khổ QTCT phải bổ sung khuôn khổ hiệu phá sản thực thi quyền chủ nợ ... - ĐÁNH GIÁ KHUÔN KHỔ QUẢN TRỊ CÔNG TY CỦA VIỆT NAM TRONG LĨNH VỰC ĐẢM BẢO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA CỔ ĐƠNG VÀ CÁC BÊN CĨ QUYỀN LỢI LIÊN QUAN Để thực đánh giá khuôn khổ QTCT hành áp dụng cho công ty. .. Việt Nam có liên quan đến khái niệm 4 lý để luận văn lựa chọn đề tài ? ?So sánh tiêu chuẩn thực hành đánh giá chất lượng quản trị cơng ty Việt Nam khía cạnh đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên liên. .. dụng, tập trung vào vấn đề so sánh, đánh giá tiêu chuẩn hành thực hành đánh giá chất lượng QTCT Việt Nam khía cạnh đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng bên liên quan Mặc dù phương pháp quan sát mô tả