ƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC - HÀ TÂY

phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây 3.1/ Sự cần thiết và yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. 3.1.1) Sự cần thiết của việc hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ trên phơng diện đòn bẩy kinh tế mà tiền lơng còn liên quan trực tiếp tới giá thành sản phẩm, nó là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chất lợng sản xuất kinh doanh, nó còn là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất. Vì vậy, việc tính toán tiền lơng cho ngời lao động sau mỗi kỳ sản xuất và phân bổ khoản tiền lơng này vào giá thành sản phẩm và chi phí lu thông chính xác, tránh hiện tợng lãi giả, lỗ thật là yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý lao động tiền lơng của doanh nghiệp. Từ công tác hạch toán tiền lơng, BHXH giúp các nhà quản lý biết đợc tình hình sử dụng lao động quỹ lơng và cách phân phối quỹ lơng. Là cơ sở để tính toán chi phí lao động trong giá thành sản phẩm hoặc tính tổng chi phí đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Thông qua các loại sổ sách, chứng từ kế toán về tiền l- ơng, BHXH và các thành phần kinh tế khác giúp cho các nhà quản lý có kế hoạch sản xuất cụ thể cho thời kỳ sau và thông qua đó có biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí để tăng lợi nhuận. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này tiền lơng cung cấp sự sáng tạo sức giá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất, năng lực của ngời lao động trong quá trình sản xuất. Hơn nữa, hạch toán tiền lơng bhxh tạo điều kiện cho việc kiểm tra kiểm soát của cấp trên trong việc phân phối của doanh nghiệp đảm bảo sự công khai trong việc phân phối này, qua việc tính đúng, tính đủ thanh toán kịp 1 1 thời tiền lơng, tạo cho ngời lao động tin tởng chắc chắn vào thành quả lao động của họ, khuyến khích họ làm việc hăng say hơn, phát huy cao nhất tính năng động sáng tạo của mình. Mỗi doanh nghiệp trong xã hội đều có một hình thức, quan niệm và cách thức trả lơng khác nhau. Tuy nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn có đợc một cách tính, cách thức chi trả và hạch toán tiền lơng phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình. Do có sự thay đổi về kinh tế - xã hội, đặc thù sản xuất kinh doanh và nhu cầu của ngời lao động nên tiền lơng ở mỗi doanh nghiệp đều có những tồn tại. Các nhà quản lý doanh nghiệp cũng đang nỗ lực và mong muốn khắc phục những tồn tại đó để hoàn thiện cơ chế tiền lơng ở doanh nghiệp mình. Một cơ chế trả lơng thích hợp là đảm bảo đợc phần lớn đời sống cán bộ CNV và xứng đáng với công việc mà ngời lao động bỏ ra. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phần hành kế toán khá đơn giản so với các phần hành kế toán khác nhng lại có ý nghĩa quan trọng trong công tác hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm, ảnh hởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó hoàn thiện công tác hạch toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng là rất cần thiết đối với công tác kế toán trong các doanh nghiệp. 3.1.2) Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là công cụ phục vụ sự điều hành, quản lý lao động có hiệu quả. Vì vậy hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nhằm đạt đợc những yêu cầu sau: Đối với kế toán tiền lơng: - Ghi chép, phản ánh tình hình sử dụng quỹ lơng theo đúng nguyên tắc và đúng chế độ hiện hành. - Kiểm tra tình hình biên chế số lợng và chất lợng của cán bộ CNV trong doanh nghiệp. - Tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng vào chi phí sản xuất và chi phí lu thông cho phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp đảm bảo tính hiệu quả, tiết kiệm. 2 2 - Thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản thanh toán khác cho cán bộ CNV. Đối với kế toán bhxh: - Tính chính xác, trích chính xác số bhxh đợc trích theo chế độ xã hội. - Kiểm tra, giám sát chặt chẽ tình hình chi tiêu quỹ bhxh. - Thanh toán kịp thời bhxh đối với CNV cũng nh đối với cơ quan bhxh cấp trên. 3.2/ Đánh giá thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức. 3.2.1) u điểm: Qua quá trình tìm hiểu thực tế về công tác quản lý, công tác kế toán tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, em nhận thấy Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập, với nhiệm vụ xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển là quản lý và khai thác công trình thuỷ lợi phục vụ tới tiêu nớc cho sản xuất nông nghiệp của 22 xã và 1 thị trấn. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đợc giao mặc dù gặp phải không ít khó khăn kể cả khách quan lẫn chủ quan nhng nhờ sự lãnh đạo sáng suốt của ban giám đốc nên công ty đã tự khẳng định đợc mình, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, tạo việc làm và chăm lo đời sống của ngời lao động. Về công tác kế toán chung tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đợc thực hiện tơng đối tốt. Tuy hệ thống tài khoản kế toán của Nhà nớc luôn có sửa đổi, bổ sung dẫn đến sự thay đổi về cách hạch toán nhng kế toán Công ty đã thực hiện đúng chế độ kế toán quy định, luôn có sự sửa đổi, bổ sung kịp thời. Trong quá trình áp dụng chế độ kế toán mới tuy còn gặp nhiều khó khăn do phải tiếp cận với những khái niệm mới, quan điểm mới với những hớng dẫn, quy định cha thật rõ ràng, cụ thể và ổn định . nhng bộ máy kế toán của Công ty đã biết vận dụng sáng tạo, có hiệu quả chế độ kế toán mới vào điều kiện cụ thể của Công ty mình. Về Bộ máy kế toán của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức: đợc tổ chức và phân công nhiệm vụ rõ ràng, mỗi kế toán có trách nhiệm làm một 3 3 phần hành kế toán cụ thể việc này đã tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo trong công việc. Các phần hành kế toán đợc phối hợp rất khéo léo tạo động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả và chính xác đúng chế độ. Sổ chi tiết, sổ tổng hợp, sổ cái luôn đợc ghi chép rõ ràng, hợp logic, đúng chế độ hiện hành. Về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tiến hành hàng tháng khá nề nếp bởi phòng tài vụ. Các phần việc kế toán đợc ghi chép đầy đủ là cơ sở đảm bảo cho việc tính lơng đợc chính xác. - Hạch toán chi tiết: Cách tính lơng cho ngời lao động của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức hợp lý và chính xác, bảng chấm công đợc ghi chép chính xác, rõ ràng; lu chuyển chứng từ sổ sách theo đúng trình tự quy định đảm bảo tính chính xác số liệu nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Việc thanh toán lơng đợc thực hiện tơng đối tốt, đúng kỳ hạn, chính xác hợp lý thoả đáng cho ngời lao động. - Hạch toán tổng hợp: Sổ sách kế toán tổng hợp nh chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ kế toán chi tiết đợc Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thiết kế đúng với chế độ kế toán quy định. Cùng với tiền lơng là các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) đ- ợc Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức trích nộp hàng tháng với tỷ lệ trích nộp trên tổng quỹ lơng cấp bậc đảm bảo đúng chế độ cho ngời lao động. 3.2.2) Nhợc điểm: Bên cạnh những u điểm nói trên, do chế độ kế toán cha đợc hoàn chỉnh luôn có sự sửa đổi, bổ sung mới nên công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn còn một số vấn đề cần phải hoàn thiện hơn. Về kế toán tiền lơng: Đối với ngời lao động lơng là nguồn thu nhập chủ yếu, trả lơng hợp lý, thoả mãn lợi ích ngời lao động sẽ trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động. Chính vì vậy mà Nhà nớc ta luôn cố gắng cải thiện mức l- ơng tối thiểu cho cán bộ CNV, ngời lao động để nó xứng đáng với sức lao động 4 4 mà họ đã bỏ ra và đáp ứng đợc nhu cầu cuộc sống của họ. Với sự cố gắng không ngừng nên mức lơng tối thiểu của Nhà nớc ta trả cho ngời lao động hiện nay là: 290.000 đồng/ ngời/ tháng. Nhng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn cha áp dụng mức lơng tối thiểu là 290.000 đồng/ ngời/ tháng mà vẫn áp dụng mức lơng là 210.000 đồng/ ngời/ tháng điều đó làm cho thu nhập của cán bộ CNV không đợc cải thiện. Mặt khác, chế độ mới về tiền lơng theo quy định của Nhà nớc vẫn cha đợc áp dụng. Hơn nữa Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức áp dụng hình thức trả lơng cho cán bộ CNV theo thời gian giản đơn nên việc quản lý thời gian làm việc của ngời lao động thông qua Bảng chấm công. Nh vậy, kế toán tiền lơng chỉ theo dõi đợc ngày công làm việc mà không theo dõi đợc số giờ làm việc thực tế của ngời lao động. Do đó việc tính, trả lơng cha thật chính xác so với thời gian làm việc thực tế của ngời lao động. Về kế toán các khoản trích theo lơng: - Trong phần phản ánh thanh toán BHXH trả thay lơng kế toán vận dụng không đúng đắn hệ thống tài khoản. Nghĩa là khi nhận đợc thông báo của cơ quan BHXH về khoản BHXH trả thay lơng kế toán Công ty thanh toán thẳng cho cán bộ CNV mà không phản ánh trên TK 334. Điều đó làm cho số liệu trên TK 334 không đợc rõ ràng, chính xác. - Theo quy định mới của Nhà nớc thì việc trích nộp BHXH, BHYT đợc tính trên tổng quỹ lơng cấp bậc còn KPCĐ đợc tính trên tổng quỹ lơng thực tế. Nhng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn cha thực hiện theo quy định mới mà vẫn tính trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ trên tổng quỹ lơng cấp bậc. - Trên Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH của công ty không thể hiện đầy đủ số liệu của TK 338, kế toán công ty chỉ phản ánh 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% số BHXH, BHYT phải đóng góp của cán bộ CNV. 5 5 3.3/ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức. Trên cơ sở phân tích về lý luận và từ thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, em xin đa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức nh sau: 3.3.1) ý kiến thứ nhất : Vận dụng đúng đắn hệ thống tài khoản kế toán trong việc phản ánh thanh toán BHXH phải trả CNV. Trong phần BHXH trả thay lơng Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức hạch toán không thông qua tài khoản 334, tức là khi nhận đợc giấy báo có của ngân hàng về khoản BHXH trả thay lơng kế toán Công ty đã ghi: Nợ TK 112 Có TK 338(3383) Khi thanh toán BHXH trả thay lơng cho công nhân viên kế toán lại ghi: Nợ TK 338(3383) Có TK 112 Kế toán Công ty đã hạch toán thẳng BHXH trả thay lơng nh trên là sai với chế độ kế toán. Theo tôi, công ty phải phản ánh BHXH trả thay lơng thông qua tài khoản 334 để số liệu phản ánh trên tài khoản này đợc đầy đủ, chính xác hơn. Cụ thể: - Khi tính BHXH trả thay lơng kế toán ghi: Nợ TK 338(3383) Có TK 334 - Khi cơ quan BHXH chuyển trả BHXH trả thay lơng kế toán ghi: Nợ TK 112 6 6 Có TK 338(3383) - Khi thanh toán BHXH trả thay lơng cho công nhân viên kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 112 3.3.2) ý kiến thứ hai: Cần phải vận dụng đúng quy định về chế độ tiền lơng của Nhà nớc. + Theo quy định của Nhà nớc mức lơng tối thiểu hiện nay của ngời lao động là 290.000 đồng/ ngời/ tháng nhng đến tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn áp dụng mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng/ ngời/ tháng. Nh vậy là sai quy định của Nhà nớc, theo tôi, Công typhphair thực hiện theo quy định của Nhà Nớc tức là áp dụng mức lơng tối thiểu cho ng- ời lao động là 290.000 đồng/ ngời/ tháng để tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho ngời lao động. Cụ thể: Với mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng/ ngời/ tháng thì chị Nghiêm Thị Hoa có tổng số tiền lơng/ tháng là: Lơng tháng = 210.000 x 1,78 = 373.800 đồng Nhng nếu công ty thực hiện theo quy định mới của Nhà nớc với mức lơng tối thiểu là 290.000 đồng/ ngời/ tháng thì tổng số tiền lơng/ tháng của chị Hoa sẽ là: Lơng tháng = 290.000 x 1,78 = 516.200 đồng Nh vậy tổng lơng/ tháng của chị Hoa sẽ đợc tăng là: Mức tăng = 516.200 - 373.800 = 142.400 đồng + Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng/ ngời/ tháng không chỉ ảnh hởng giảm đến mức lơng cơ 7 7 bản của ngời lao động mà nó còn ảnh hởng giảm đến mức phụ cấp của ngời lao động. Vì mức phụ cấp đợc tính theo công thức sau: Phụ cấp = Mức lơng tối thiểu * Hệ số phụ cấp Cụ thể: Mức phụ cấp trách nhiệm dành cho ông Nguyễn Tiết Dũng nếu tính theo mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng/ ngời/ tháng thì phần phụ cấp ông Dũng đợc hởng là: Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiểu * Hệ số phụ cấp = 210.000 * 0,2 = 42.000 đồng/ tháng Nhng nếu Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện mức l- ơng tối thiểu cho ngời lao động là 290.000 đồng/ ngời/ tháng thì mức phụ cấp trách nhiệm của ông Dũng sẽ cao hơn so với mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng/ ngời/ tháng nh sau: Phụ cấp trách nhiệm = 290.000 * 0,2 = 58.000 đồng/ tháng Mức tăng = 58.000 - 42.000 = 16.000 đồng/ tháng ý kiến thứ ba: Tính trích đúng đắn các khoản trích theo l- ơng (bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ) Theo hệ thống các văn bản hiện hành lao động thì việc trích nộp BHXH, BHYT đợc tính theo tổng lơng cấp bậc còn KPCĐ đợc tính theo tổng lơng thực tế. Nhng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức vẫn trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo tổng lơng cấp bậc. Nh vậy việc trích nộp KPCĐ của công ty đã sai lệch so với quy định hiện hành, điều đó làm ảnh hởng đến quỹ công đoàn của Công ty. Cụ thể: Nếu trong tháng 1 năm 2003 Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức thực hiện trích nộp KPCĐ dựa trên mức lơng thực tế thì tổng số KPCĐ công ty trích nộp là: 8 8 KPCĐ = 78.660.540 * 2% = 1.573.211 Nhng công ty lại trích nộp KPCĐ dựa trên tiền lơng cấp bậc nên KPCĐ tháng 1 đã trích nộp là: KPCĐ = 77.043.540 * 2% = 1.540.871 Nh vậy số KPCĐ trích nộp đã giảm đi một lợng là: Mức giảm = 1.573.211 - 1.540.871 = 32.340 Tuy mức trích nộp KPCĐ chênh lệch không đáng kể nhng theo tôi Công ty phải thực hiện theo quy định mới của Nhà nớc về mức trích nộp KPCĐ, đảm bảo thực hiện đúng chuẩn mực kế toán đã quy định. ý kiến thứ t : Cần thể hiện đầy đủ số liệu của TK 338 trên bảng phân bổ tiền lơng và BHXH. Trích Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH tháng 1 năm 2003 tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức. 9 9 S T T Ghi có các TK Đối tợng sử dụng TK 334 Phải trả CNV TK 338 Phải trả, phải nộp khác T K 3 3 5 Lơng Các khoản phụ cấp Cá c kho ản khá c Cộng có TK 334 KPCĐ 3382 BHXH 3383 BHYT 3384 Cộng có TK 338 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 1 1 Bộ phận gián tiếp 7.917.0 00 84.00 0 8.001.0 00 158.34 0 1.187.5 50 158.34 0 1.540.2 30 2 Bộ phận trực tiếp 69.126. 540 1.533. 000 70.659. 540 1.382.5 31 10.368. 981 1.382.5 31 13.134. 043 Cộng 77.043. 540 1.617. 000 78.660. 540 1.540.8 71 11.556. 531 1.540.8 71 14.638. 273 Trên Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH tài khoản 338 Phải trả, phải nộp khác chỉ phản ánh 19% các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% BHXH, BHYT phải đóng góp của cán bộ CNV. Điều đó làm cho số liệu TK 338 trên Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH không đầy đủ. Mặt khác, khi kế toán phản ánh vào sổ cái TK 338 thì số liệu trên sổ cái không khớp với số liệu trên Bảng phân bổ tiền l- ơng và BHXH. Theo tôi, kế toán Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức phải phản ánh đủ 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 6% BHXH, BHYT phải thu của cán bộ CNV để số liệu trên Bảng phân bổ tiền l- ơng và BHXH đợc chính xác, cụ thể, rõ ràng làm cở sở để kế toán vào sổ cái các tài khoản. 10 10 [...]... lợi Mỹ Đức, nhờ sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cùng các cô, chú trong phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức khoá luận tốt nghiệp của em đã hoàn thành với đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây " 13 13 Những kiến nghị trong bài là hoàn toàn có căn cứ khoa học, thực tế và có... phần nhỏ vào việc hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l ơng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức Song là một sinh viên nên kiến thức về lý luận và thực tế còn nhiều hạn chế nên khoá luận tốt nghiệp của em không thể tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận đợc sự góp ý của thầy cô, các cô chú trong phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức cùng các bạn... và các khoản trích theo lơng cũng nh hạch toán các phần hành khác, Kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời chính xác nhất cho các nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng suất lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng đó nên em đã mạnh dạn đi sâu vào tìm hiểu phần hạch toán chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ. .. định tiền lơng tối thiểu phải tính đúng và tính đủ Điều này kế toán phải nắm chắc chức năng và nhiệm vụ của Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải căn cứ vào mô hình chung đặc trng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có hớng hoàn thiện thích hợp Mặt khác khi hạch toán tiền. .. nghiệp đợc hoàn thiện hơn Cuối cùng em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cùng các cô, chú phòng tài vụ Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đã tận tình chỉ bảo, hớng dẫn để em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này Hà Tây, ngày 10 tháng 7 năm 2003 Sinh viên thực hiện Nghiêm Việt Th 14 14 Tài liệu tham khảo 1) Giáo trình lý thuyết và thực hành kế toán tài... đảm bảo sự công bằng cho những ngời thực hiện nghiêm chỉnh giờ làm việc tại Công ty Còn bộ phận trực tiếp sản xuất Công ty nên áp dụng chế độ trả lơng khoán, hình thức trả lơng này có u điểm là khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc thông qua hợp đồng giao khoán 12 12 Kết luận Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp là công việc... nghiệp vụ và đơn giản Tuy nhiên để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm đợc Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ tiền lơng hiện hành và đặc thù tại đơn vị Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lơng... là bảng chấm công Nhng bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế và vắng mặt của cán bộ CNV theo từng ngày, nh vậy kế toán Công ty chỉ theo dõi đợc ngày công làm việc mà không theo dõi đợc số giờ làm việc thực tế của cán bộ CNV Theo tôi, Công ty nên áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho bộ phận gián tiếp sản xuất nhng kế toán phải quan tâm chặt chẽ tới việc chấm công, nêu rõ... khi lập Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH kế toán lập theo mẫu biểu sau: bảng phân bổ lơng (phần kiến nghị) 11 11 ý kiến thứ năm: áp dụng hình thức trả lơng hợp lý hơn đồng thời thực hiện việc chấm công nghiêm túc, đảm bảo cơ sở tính trả lơng đúng đắn Hiện nay, Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức áp dụng hình thức trả lơng cho cán bộ CNV theo hình thức thời gian giản đơn nên tiền lơng trả cho ngời... tài chính Nhà xuất bản tài chính 2) Tổ chức hạch toán kế toán Bộ Tài chính Nhà xuất bản thống kê 1998 3) Chế độ báo cáo tài chính Bộ tài chính Nhà xuất bản tài chính Hà Nội 4) Đổi mới cơ chế chính sách lao động tiền lơng Nhà xuất bản chính trị Quốc gia 1995 5) Hệ thống các văn bản hiện hành lao động Việt Nam tiền lơng, BHXH (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 1997) 6) Giáo trình kế toán tài chính . phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây 3.1/ Sự cần thiết và yêu cầu. trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, em xin đa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền