Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 16 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
16
Dung lượng
58,5 KB
Nội dung
GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGTHẨMĐỊNHTÌNHHÌNHTÀICHÍNHDOANHNGHIỆPTRONGHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGTẠIVPBANK 3.1. Định hướng phát triển hoạtđộngtíndụng của VPBanktrong thời gian tới 3.1.1. Định hướng hoạtđộng chung của VPBankVPBank xác định chiến lược kinh doanh chủ đạo trong ngắn hạn và dài hạn của mình là Ngân hàng bán lẻ, phấn đấu đến năm 2010 trở thành ngân hàng hàng đầu khu vực phía Bắc, Ngân hàng trong top 5 của cả nước, một ngân hàng có tầm cỡ của khu vực Đông Nam Á về chất lượng, hiệu quả, độ tin cậy. Sau đây là một số chỉ tiêu hoạtđộng chủ yếu của VPBank đến năm 2009. Bảng 3.1: Các chỉ tiêu hoạtđộng chủ yếu trong một số năm tới của VPBank . Đơn vị tính: Tỷ đồng Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 1) Vốn điều lệ 1.172 1.500 2.000 2) Tổng tài sản 12.500 17.000 23.000 3) Lợi nhuận ròng trước thuế 180 270 360 4) Tỷ lệ lợi nhuận ròng sau thuế trên vốn cổ đông (tối thiểu) 16% 17% 17% 5) Số lượng điểm giao dịch 70 100 120 6) Số công ty trực thuộc 3 4 4 7) Số lượng cán bộ nhân viên 1.400 1.800 2.000 (Nguồn: Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2002_2005 của VPBank) Để thực hiện được các chỉ tiêu trên, VPBank cần tập trung đẩy mạnh các hoạtđộng sau: _Triển khai hoạtđộng của Trung tâm thẻ, cung cấp các dịch vụ thẻ ngân hàng đến khách hàng. _Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại, phát triển các dịch vụ mới đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của khách hàng. _Nghiên cứu, xây dựng đề án và thành lập, đưa vào hoạtđộng các công ty trực thuộc của ngân hàng hoạtđộngtrong các lĩnh vực bất động sản, bảo hiểm…Phát triển thành tập đoàn tàichính vững mạnh và có uy tíncao ở trong nước và khu vực. _Đẩy mạnh hơn nữa công tác quảng bá hình ảnh ngân hàng, xây dựng thương hiệu ngân hàng. _Tăng cường đào tạo, nângcaochấtlượng nhân viên đáp ứng nhu cầu phát triển và hội nhập của ngân hàng. _Mở rộng mạng lưới chi nhánh VPBank đến tất cả các đô thị lớn, đặc biệt tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. _Lựa chọn đối tác chiến lược là ngân hàng nước ngoài để bán cổ phần theo tỷ lệ tối đa được phép bán. Thông qua việc này VPBank có thể tận dụng được sự hỗ trợ về tư vấn, đào tạo và công nghệ của cổ đông nước ngoài. _Tiếp tục tăng vốn điều lệ của VPBank để đáp nhu cầu tăng trưởng số lượng chi nhánh mới và theo quy định của Ngân hàng Nhà nước. 3.1.2. Định hướng phát triển hoạtđộngtíndụng của VPBank thời gian tới VPBank xác địnhđịnh chiến lược kinh doanh chủ đạo trong ngắn hạn và dài hạn của mình là ngân hàng bán lẻ. Vì vậy, hoạtđộngtíndụng của VPBank cũng tập trung nhất quán theo định hướng kinh doanh bán lẻ. Các sản phẩm tíndụng bán lẻ được chú trọngtạiVPBank bao gồm: _Các loại cho vay tiêu dùng trả góp _Các sản phẩm cho vay doanhnghiệp vừa và nhỏ _Các sản phẩm cho vay thông qua bán lẻ tíndụng _Các sản phẩm cho vay khác Trong năm 2007, một số chỉ tiêu về hoạtđộngtíndụng của VPBank như sau: Bảng 3.2: Một số chỉ tiêu hoạtđộngtíndụng năm 2007 Đơn vị: Triệu đồng TT Chỉ tiêu Kế hoạch năm 2007 Tăng so với năm 2006 (%) 1 Doanh số cho vay 6.973.167 37 2 Doanh số thu hồi nợ 5.283.753 39 3 Tổng dư nợ Trong đó: Dư nợ trong hạn 6.018.615 5.960.871 45 45 4 Doanh thu từ lãi Trong đó: từ hoạtđộng cho vay 724.477 485.399 42 65 5 Nợ quá hạn tăng thêm trong kỳ 21.056 -35 6 Dư nợ quá hạn cuối năm 46.257 12 7 Tỷ lệ nợ quá hạn 0,76% -21 8 Chi dự phòng rủi ro 8.763 -31 (Nguồn: Phòng tổng hợp & quản lý chi nhánh) Rõ ràng, để đạt các mục tiêu đó, đòi hỏi chấtlượngthẩmđịnh nói chung và đặc biệt chấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụngtạiVPBank nói riêng cần phải được nâng cao. Sau đây là một số giảipháp cụ thể để nângcaochấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụngtại VPBank. 3.2. Một số giảiphápnângcaochấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụngtạiVPBank Để nângcaochấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụng của mình, VPBank cần thực hiện một số giảipháp sau: 3.2.1. Nângcaochấtlượng thông tin phục vụ công tác thẩmđịnh Thông tin là yếu tố đầu vào của quá trình thẩmđịnh khách hàng nói chung và thẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp nói riêng. Khi thẩm định, cán bộ tíndụngthẩmđịnh dựa trên những thông tin do khách hàng cung cấp và các thông tin mà cán bộ tíndụng thu thập được. Thông tin đầy đủ và chính xác là cơ sở để cán bộ tíndụng đánh giá chính xác tìnhhìnhtàichínhdoanh nghiệp. Vì vậy, số lượng và chấtlượng thông tin sẽ quyết định trực tiếp tới chấtlượngthẩm định. Trong thời gian tới, VPBank cần nângcaochấtlượng thông tin phục vụ công tác thẩmđịnh theo hướng đa dạng hóa thông tin, thông tin nhanh, kịp thời và chính xác cao. Thu thập thông tin từ nhiều nguồn _Thông tin do khác hàng cung cấp: Yêu cầu khách hàng cung cấp đầy đủ các báo cáotài chính, trong đó khuyến khích các doanhnghiệp cung cấp các báo cáotàichính đã được kiểm toán độc lập, bổ sung Báo cáo lưu chuyển tiền tệ trong hồ sơ mà khách hàng cung cấp cho ngân hàng. Đối với các doanhnghiệp đang vay vốn, Ngân hàng nên yêu cầu doanhnghiệp phải có số liệu báo cáo hàng tháng, hàng quý về tìnhhìnhhoạtđộng kinh doanh nhằm phát hiện những thay đổi có chiều hướng xấu của doanh nghiệp, để có những biện pháp xử lý kịp thời. Điều này sẽ giúp ngân hàng có thêm thông tin về doanhnghiệp cho các lần vay tiếp theo và giảm rủi ro cho ngân hàng. _ Thông tin qua tiếp xúc của cán bộ tíndụng với khách hàng: Cán bộ tíndụng trực tiếp đến nơi sản xuất tìm hiểu thực trạng hoạtđộng của doanhnghiệp nhưng không báo trước. Thông qua tiếp xúc với ban lãnh đạo và công nhân viên trongdoanh nghiệp, cán bộ tíndụng cảm nhận được cái đang diễn ra trongdoanhnghiệp và đánh giá chính xác hơn chấtlượng thông tin mà doanhnghiệp cung cấp. _Thông tin do ngân hàng lưu trữ trong sổ sách của hệ thống ngân hàng: Các thông tin về khách hàng vay vốn tại ngân hàng cần được lưu trữ một cách cẩn thận và khoa học. Từ hồ sơ này ngân hàng có thể nhận được thông tin cần thiết cho quyết địnhtín dụng. Tất các chi tiết về số dư tài khoản, lịch sử của các vay trước đây và từ phía khách hàng đều có thể tìm được từ hồ sơ này. Ngay cả với khách hàng vay vốn lần đầu, trong hồ sơ này cũng có thể tìm được thông tin nào đó do các quan hệ thương mại của khách hàng và những bạn hàng mà ngân hàng nắm được. _Các nguồn thông tin khác: Ngân hàng cần tham khảo, hợp tác và trao đổi thông tin với các ngân hàng khác, với cơ quan thuế, các tổ chức cung cấp thông tin để nângcao mức độc chính xác của các thông tin phục vụ thẩm định. Đối với những thông tin mang tính chuyên môn cao được cung cấp từ các nguồn đáng tin cậy thì ngân hàng phải chịu chi phí để mua những thông tin đó. Ngoài ra, ngân hàng cần phải cập nhật thông tin một cách chủ động và thường xuyên, để có những thông tin về ngành, thị trường, …qua đó đánh giá xu hướng biến động và dự báo sự ảnh hưởng của chúng tới tìnhhìnhtàichính của doanh nghiệp. Hiện đại hóa công nghệ ngân hàng Trong thời đại bùng nổ thông tin như hiện nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin giúp cho công tác thu thập, xử lý thông tin nhanh, chuẩn xác, tiết kiệm thời gian và chi phí, từ đó nângcaochấtlượngthẩm định. Trong thời gian tới, VPBank cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho công tác thẩmđịnhđịnh theo hướng sau: _Đẩy nhanh quá trình ứng dụng công nghệ thông tin, thiết lập phần mềm để quản lý khách hàng, thống kê, nghiên cứu, lưu trữ thông tin từ đó bổ sung cho việc thẩmđịnh khách hàng các lần vay sau. _Nhanh chóng triển khai hệ thống thông tin khách hàng hiện đại CRM( Customer Relationship Management) phục vụ cho công tác thẩm định. Hiện nay, tại VPBank, cơ sở dữ liệu về khách hàng được lưu giữ dưới dạng văn bản và lưu tại các chi nhánh có giao dịch với khách hàng. Vì vậy, khi cần thông tin cán bộ tíndụng mất rất nhiều thời gian để tìm kiếm. Việc ứng dụng phần mềm CRM cho phép ngân hàng xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung cho toàn hệ thống, mọi sự thay đổi đều được cập nhật trực tuyến và tức thời. Truy cập vào hệ thống này, cán bộ tíndụng có thể có thông tin một cách nhanh nhất và chính xác về khách hàng vay vốn, nângcaochấtlượngthẩm định. _Xây dựng hệ thống thông tin kết nối với hệ thống thông tintíndụng của Ngân hàng Nhà nước và các ngân hàng khác, đảm bảo tốc độ đường truyền thông suốt và an toàn. 3.2.2. Hoàn thiện nội dungthẩmđịnh Hiện nay, tại VPBank, nội dungthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp còn chưa đầy đủ, đây là một trong những nguyên nhân làm cho chấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp chưa đóng góp quan trọngtrong việc ra quyết địnhtín dụng, mà chủ yếu căn cứ vào giá trị tài sản hữu hình đảm bảo. Điều này chứa đựng rủi ro tiềm ẩn đối với ngân hàng. Do đó, hoàn thiện nội dungthẩmđịnh là một vấn đề cấp bách hiện nay. _Đưa thẩmđịnh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ vào nội dungthẩm định. Ngoài thẩmđịnh Bảng cân đối kế toán và Báo cáo kết quả kinh doanh, VPBank cần phải thẩmđịnh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ và Phân tích dòng tiền (như đã trình bày ở chương 1) bởi vì giá trị các khoản mục trong hai báo cáotàichính đó là các giá trị sổ sách kế toán. Các số liệu này cho biết tìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptrong quá khứ và hiện tại, trong khi đó ngân hàng lại quan tâm tới tìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptrong tương lai. Thẩmđịnh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ giúp ngân hàng dự báo các dòng tiền của doanhnghiệp và đánh giá được khả năng trả nợ của doanhnghiệptrong tương lai. Khi thẩmđịnh các khoản mục trong Báo cáo lưu chuyển tiền tệ ngân hàng phải đối chiếu so sánh với các hóa đơn và chứng từ liên quan để kiểm tra sự chính xác của dòng tiền nhập quỹ và dòng tiền xuất quỹ. Sau đó, cần phải dự các dòng tiền của doanhnghiệptrong tương lai. Khi phân tích dòng tiền cần tập trung vào trả lời các câu hỏi như liệu doanhnghiệp có khả năng đáp ứng các chi phí, các khoản nợ của mình bằng dòng tiền nhập quỹ không, liệu doanhnghiệp có thể rơi vào tình trạng mất khả năng thanh toán không và nếu cho doanhnghiệp vay thì cho vay với thời hạn nào là phù hợp. _ Trong nội dungthẩmđịnh cần phân tích diễn biến nguồn vốn và sử dụng vốn của doanhnghiệp để xem xét sự thay đổi của các nguồn vốn và cách thức sử dụng vốn của doanh nghiệp, qua đó ngân hàng có thể đánh giá việc sử dụng vốn của doanhnghiệp để đầu tư vào các tài sản đã hợp lý chưa, vai trò của các nguồn vốn hình thành nên từng loại tài sản thế nào. Điều này, sẽ cho ngân hàng biết nhu cầu vốn của doanhnghiệptrong tương lai và liệu doanhnghiệp có thể xảy ra những rủi ro gì khi việc sử dụng vốn không hợp lý. _ VPBank cần thẩmđịnh các tỷ số tàichính kỹ lưỡng hơn nữa và đưa ra những nhận xét cụ thể, so sánh các tỷ số đó với nhau qua các năm và với số trung bình của ngành để thấy được xu hướng và vị thế của doanh nghiệp. Ngoài ra, vì các tỷ số tàichính có mối liên hệ với nhau, VPBank cần xem xét sự tác động của các tỷ số tàichính đó đến nhau và đặc biệt cần phân tích các nhân tố tác động đến ROA, ROE của doanh nghiệp. _ Ngân hàng cần thường xuyên bổ sung, hoàn thiện nội dungthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp cho phù hợp với những biến động trên thị trường và chiến lược kinh doanh của mình. Bởi vì, nếu quy trình và nội dungthẩmđịnh khoa học, chặt chẽ, khách quan sẽ giúp cán bộ tíndụng thực hiện tốt nhiệm vụ thẩmđịnh của mình. 3.2.3. Nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ tíndụngTrong xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế khu vực và thế giới, cạnh tranh diễn ra mạnh mẽ không chỉ giữa các ngân hàng mà còn với các tổ chức tàichính phi ngân hàng, để có thể tồn tại và phát triển, VPBank cần có đội ngũ cán bộ công nhân viên biết kinh doanh tiền tệ và dịch vụ ngân hàng giỏi, biết vận dụng khoa học công nghệ một cách hiệu quả, cán bộ quản lý và điều hành hiểu sâu, rộng lĩnh vực quản lý. Đặc biệt, trong công tác thẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp càng đồi hỏi cán bộ tíndụng có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng cùng với phẩm chất đạo đức tốt và tinh thần trách nhiệm cao, có như vậy mới đưa ra những đánh giá chính xác về khách hàng xin vay vốn, góp phần hạn chế rủi ro và tăng khả năng sinh lời cho ngân hàng. Cán bộ tíndụng là người trực tiếp thu thập thông tin, thẩmđịnh và đánh giá đề xuất phương án thực hiện các khoản cho vay. Vì vậy, trình độ, kinh nghiêm và đạo đức cán bộ tíndụng là nhân tố quan trọng nhất quyết định tới chấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp của ngân hàng. _Ngay từ bây giờ, VPBank cần xác định mục tiêu kinh doanhtrong những năm tới cũng như các mục tiêu dài hạn để xác định và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Để nângcaochấtlượng cán bộ tíndụng thì ngay từ khâu tuyển chọn cán bộ tíndụng phải có đạo đức, trình độ chuyên môn, được đào tạo bài bản, hiểu biết về nhiều lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật, xã hội…Việc tuyển chọn và bố trí cán bộ tíndụng của ngân hàng phải thực hiện qua sát hạch, phải qua đào tạo đại học. _Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ nghiệp vụ đương nhiệm, ngân hàng phải đưa khía cạnh con người trong cách ứng xử vào công tác đào tạo. Nângcao hiểu biết của cán bộ nghiệp vụ về kiến thức pháp luật nhất là bộ luật dân sự, luật đất đai, luật phá sản và đặc biệt là luật ngân hàng để trong thực hiện xử lý công việc chặt chẽ không để khách hàng lợi dụng. Tổ chức các cuộc hội thảo về kỹ năng lắng nghe và phỏng vấn khách hàng để giúp cán bộ tíndụng có được những công cụ quý báu nhằm tăng cường khả năng đánh giá, thẩmđịnh sâu sát với món vay hơn. _Tiến hành các hoạtđộng đào tạo dưới nhiều hình thức, đào tạo trong nước kết hợp đào tạo và khảo sát kinh nghiệm ở nước ngoài thông qua triển khai các công nghệ hiện đại hóa ngân hàng, lựa chọn đối tác chiến lược, mở chi nhánh hoặc văn phòng đại diện tại nước ngoài… _Tạo điều kiện cho cán bộ tíndụng được đi học để nângcao kiến thức, không chỉ có các kiến thức về nghiệp vụ mà còn các kiến thức về các lĩnh vực, ngành kinh tế kỹ thuật, kiến thức xã hội…. để thẩmđịnh khách hàng một cách chính xác và nhanh nhất. Đồng thời, giúp cán bộ tíndụng thấy rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong toàn bộ quy trình tíndụng cũng như với đồngnghiệp từ đó có thái độ đúng đắn trong công việc, tránh được những cám dỗ phát sinh từ lợi ích cá nhân làm thiệt hại cho ngân hàng. _Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, trao đổi kinh nghiệm, thi đua giữa các chi nhánh… trong ngân hàng và giữa ngân hàng với các ngân hàng khác, tổ chức tàichính phi ngân hàng. Từ đó góp phần nângcaochấtlượng cán bộ tín dụng. _Ở các chi nhánh, các phòng phục vụ khách hàng doanhnghiệp cần đánh giá năng lực, sở trưởng và sở đoản của mỗi cán bộ tíndụng để giao nhiệm vụ đúng người, phát huy khả năng mỗi người, khắc phục điểm yếu, đem lại hiệu quả cao nhất trong công việc của họ, hỗ trợ bổ sung lẫn nhau phát huy sức mạnh cả tập thể. Đồng thời, các chi nhánh của ngân hàng cần định kỳ hay đột xuất phải thay đổi địa bàn phụ trách cho vay để đề phòng trường hợp thông đồng giữa cán bộ ngân hàng với khách hàng, đảo nợ, tự ý gia hạn nợ, thu nợ, thu lãi nhưng không nộp vào ngân hàng hoặc nhờ khách hàng vay hộ hay vay ghi vào khế ước của khách hàng. Ngoài ra, ngân hàng cần có chính sách thu hút nhân tài hợp lý, tổ chức nghiêm túc việc tuyển dụng, có kế hoạch cụ thể và tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm theo định kỳ công tác thẩmđịnh khách hàng…để nângcaochấtlượng cán bộ tín dụng. 3.2.4. Các giảipháp khác Tách bạch, phân công rõ chức năng các bộ phận và tuân thủ các khâu trong quy trình giải quyết các khoản vay. TronghoạtđộngtíndụngVPBank cần tách bạch các bộ phận có liên quan trong quy trình tín dụng. Cần tách thành 2 bộ phận: bộ phận thẩmđịnh và bộ phận hỗ trợ kinh doanh. Trong đó, bộ phận thẩmđịnh làm các công việc như tiếp xúc khác hàng, thu thập thông tin khác hàng, thẩmđịnh khác hàng và lập tờ trình, còn bộ phận hỗ trợ kinh doanh làm các công việc sau khi quyết định cho khách hàng vay như kiểm tra, giám sát khoản vay, đôn đốc thu hồi lãi và nợ gốc. Điều này nhằm đảm bảo tính độc lập, khách quan trong quá trình thực hiện công việc và nângcaochấtlượngthẩm định. Hoặc có thể xây dựng mô hình tổ chức triển khai dịch vụ tíndụng theo nguyên tắc phân định rõ trách nhiệm của 3 bộ phận: Marketing khách hàng, bộ phận thẩmđịnh và bộ phận quyết định cho vay. Việc tổ chức theo mô hình này có thể giảm được áp lực trong công việc cho cán bộ tín dụng, cán bộ tíndụng có điều kiện nghiên cứu kiến thức chuyên ngành được phân công, góp phần nângcaochấtlượngthẩm định. Bên cạnh đó, nó góp phần hạn chế được những rủi ro mang tính chủ quan do cán bộ tíndụng mang lại. Tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ tíndụng đảm bảo công tác thẩmđịnh [...]... cứu chấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụngtại VPBank, những vấn đề mang tính lý thuyết về chấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụng của ngân hàng thương mại cũng như thực trạng của vấn đề này tạiVPBank được hiểu rõ hơn Trên cơ sở đó, một số giảipháp để nâng caochấtlượngthẩmđịnh tình hìnhtàichínhdoanhnghiệptrong hoạt. .. vụ cho công tác thẩm định; tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ tíndụng để đảm bảo quy trình thẩmđịnh được tuân thủ chặt chẽ; …những điều này góp phần nâng caochấtlượngthẩmđịnh tình hìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụng của ngân hàng Trên đây là một số giảipháp nhằm nâng caochấtlượngthẩmđịnh tình hìnhtàichínhdoanhnghiệptạiVPBank Tuy nhiên, để các giảipháp này trở nên... thẩmđịnh khách hàng nói chung và nâng caochấtlượngthẩmđịnh tình hìnhtàichínhdoanhnghiệp nói riêng tronghoạtđộngtíndụng là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi ngân hàng Thẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệp giúp ngân hàng có những nhận xét, đánh giá chính xác về thực lực tàichính của doanhnghiệp xin vay vốn, trên cơ sở đó ngân hàng sẽ ra các quyết địnhtíndụng hợp lý, đảm bảo an toàn và... các doanhnghiệp Các doanhnghiệp cần tuân thủ chặt chẽ các quy định liên quan đến chế độ kế toán, kiểm toán và thực hiện công khai tìnhhìnhtàichính của mình Các báo cáotàichínhdoanhnghiệp cung cấp cho ngân hàng phải đảm bảo tínhchính xác, trung thực Điều này không những giúp ngân hàng giảm thời gian và chi phí thẩm định, nângcao độ chính xác của kết quả thẩmđịnh mà còn giúp các doanh nghiệp. .. thiếu tínhđồng bộ Việc xử lý theo luật này thì lại mâu thuẫn với luật khác Mặc dù các văn bản pháp luật liên quan đến hoạtđộngtíndụng và hoạtđộng của doanhnghiệp được sửa đổi, cải tiến khá nhiều xong thường mang tính chắp vá, không đồng bộ và bị động Điều này làm giảm kết quả hoạtđộng kinh doanh của doanhnghiệp nói chung và chấtlượngthẩmđịnh của các ngân hàng thương mại nói riêng Vì vậy, Chính. .. nâng caochấtlượngthẩmđịnh tình hìnhtàichínhdoanhnghiệptronghoạtđộngtíndụng của VPBank được đề xuất Các giảipháp này đòi hỏi ngân hàng thực hiện một cách đồng bộ và có trọng tâm Hy vọng rằng, những giảipháp đưa ra sẽ góp phần quan trọng vào việc nângcaochấtlượngthẩmđịnhtìnhhìnhtàichínhdoanhnghiệptạiVPBank Mặc dù đã có nhiều cố gắng song những vấn đề nêu ra khó tránh khỏi... tra cán bộ tíndụng đã thu thập, xử lý và thẩmđịnhtìnhhìnhtàichính của doanhnghiệp xin vay như thế nào; có thực hiện đúng quy trình và đầy đủ nội dungthẩmđịnh hay không, những đánh giá của cán bộ tíndụng đã thực sự khách quan và chính xác chưa, có mối quan hệ bất thường giữa cán bộ tíndụng và doanhnghiệp không Ngoài ra, VPBank cần tăng cường đổi mới trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ... và có biện phápchặt chẽ hơn đối với việc công bố kịp thời số liệu báo cáotàichính Ngoài ra, Bộ Tài chính, trong phạm vi và quyền hạn của mình kiến nghị với Chính phủ các giảipháp tạo môi trường kinh tế ổn định, ban hành các văn bản pháp luật hướng dẫn giúp đỡ các doanhnghiệptrong việc tuân thủ các quy định về chế độ kế toán, không để tình trạng nhũng nhiễu, gây khó khăn cho các doanhnghiệp Bên... nghiệp Bên cạnh đó, Bộ tàichính cần tạo điều kiện cho các công ty xếp hạng tíndụngdoanhnghiệp được thành lập và hoạtđộng Bởi các tổ chức xếp hạng tíndụng sẽ đảm bảo cung cấp thông tintíndụng một cách khoa học, chính xác và khách quan Thông tin của các tổ chức này giúp các ngân hàng tiết kiệm thời gian và chi phí thu thập thông tin, tạo điều kiện nângchấtlượngthẩmđịnh Kiến nghị với Tổng... tin về tìnhhìnhhoạt động, tìnhhìnhtàichính khách hàng Đảm bảo tôn trọng triệt để nguyên tắc: đầy đủ -chính xác- cập nhật và nhanh chóng Theo đó, các ngân hàng thương mại cần cập nhật định kỳ các báo cáotàichính có quy định bắt buộc cung cấp báo cáotàichínhđịnh kỳ thường xuyên đối với khách hàng có quan hệ với ngân hàng _Nâng caochấtlượng đội ngũ cán bộ CIC cả về nghiệp vụ, tin học và ngoại . số giải pháp nâng cao chất lượng thẩm định tình hình tài chính doanh nghiệp trong hoạt động tín dụng tại VPBank Để nâng cao chất lượng thẩm định tình hình. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THẨM ĐỊNH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP TRONG HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG TẠI VPBANK 3.1. Định hướng phát triển hoạt động tín dụng