THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 130 |
| Dung lượng | 2,07 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 22/01/2021, 11:12
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 1. Đỗ Văn Năm (2006), Thu hút và giữ chân người giỏi, NXB Trẻ | Khác | |
| 2. Đỗ Văn Phức (2004), Quản lý nhân lực của doanh nghiệp, Nxb Khoa học và kỹ thuật | Khác | |
| 3. Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai (2004), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, Nxb Lao động và xã hội | Khác | |
| 4. Lê Thị Hồng Điệp, Kinh nghiệm trọng dụng nhân tài để hình thành nền kinh tế tri thức của một số quốc gia châu Á và những gợi ý cho Việt Nam, Tạp chí khoa học (Đại học Quốc gia Hà Nội) | Khác | |
| 5. Martin Hill (2003), Quản trị nhân sự tổng thể Nxb Thống kê | Khác | |
| 6. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội | Khác | |
| 7. Nguyễn Thanh Hội (2004), Quản trị học trong xu thế hội nhập thế giới, NXB Thống kê | Khác | |
| 8. Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Lao động và xã hội | Khác | |
| 9. Thạch Thọ Mộc (2013): Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay, kỉ hiếu hội thảo thường niên quản trị công Việt Nam 2013 | Khác | |
| 10. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê | Khác | |
| 11. Triệu Tuệ Anh, Lâm Trạch Viên (2004). Thiết kế tổ chức và quản lý chiến lược nguồn nhân lực, Nxb Lao động và Xã hội.12. www.ogpe.com.vn/ | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN