Mục đích của nghiên cứu ạo động lực cho người lao động tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Tây Hồ là đề xuất các giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả việc tạo động lực cho người lao động tại VCB Tây Hồ.
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 90 |
| Dung lượng | 1,33 MB |
Nội dung
Mục đích của nghiên cứu ạo động lực cho người lao động tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Tây Hồ là đề xuất các giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả việc tạo động lực cho người lao động tại VCB Tây Hồ.
Ngày đăng: 22/01/2021, 08:35
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Châu Văn Toàn (2009), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở TPHCM”, Đại học Kinh tế TPHCM | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 2. Đào Thị Huyền (2016), “Tạo động lực tại khối cơ quan tập đoàn viễn thông quân đội”, LV thạc sĩ, trường Đại học Lao động Xã hội | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 7. Nguyễn Thanh Mỹ Duyên (2012), Luận văn thạc sĩ “Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp Trung tâm Beton 6”, Đại học Kinh tế TPHCM | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 11. Trần Văn Huynh (2016), “Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại sở LĐ – TB – XH tỉnh Nam Định”, LV thạc sĩ, trường ĐH Lao động – xã hội12. VCB (2019). Cơ cấu bộ máy quản lý | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 3. Đào Trung Kiên và cộng sự (2013), Ứng dụng mô hình JDI đánh giá sự hài long công việc người lao động tuyến cơ sở tại tập đoàn Viễn thông quân đội 4. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiêncứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP Hồ Chí Minh | Khác | |||||||
| 5. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009), Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, NXB Thống kê | Khác | |||||||
| 6. Nguyễn Quang Dong (2012), Giáo trình Kinh tế lượng, NXB ĐH Kinh tế quốc dân | Khác | |||||||
| 8. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân | Khác | |||||||
| 9. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí phát triển khoa học công nghệ, ĐHQG TP HCM, 12/2015.8 | Khác | |||||||
| 10. Trần Kim Dung (2010) - Quản trị nguồn nhân lực - NXB Tổng hợp | Khác | |||||||
| 13. VCB (2019). Quá trình hình thành và phát triển, <<https://portal.vietcombank.com.vn/About/LSPT/Pages/Qua-trinh-hinh-thanh-va-phat-trien.aspx?devicechannel=default>Tài liệu tham khảo Tiếng Anh | Khác | |||||||
| 14. Adams, J.S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (pp. 267-299). New York:Academic Press | Khác | |||||||
| 15. Adeel, M. (2015). The Role of Leadership and Team-building in Project Management | Khác | |||||||
| 16. Bahtijarević-Šiber, F. (1999). Menadžment ljudskih potencijala [Human Resources Management]. Zagreb: Golden Marketing | Khác | |||||||
| 17. Beck, R.C. (1983). Motivation: Theories and principles (2nd ed.). New Jersey: Prentice Hall | Khác | |||||||
| 19. Ehlers, L. N. (2003) The relationship of communication satisfaction, [job satisfaction and self-repoeted absenteeism, Miami University | Khác | |||||||
| 20. Hackmen and Oldham (1974), the job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects. Department of Administrative Science. Yale University | Khác | |||||||
| 21. Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. & Tatham, R.L. (2006) Mutilvariate Data Analysis 6th ed, Upper Saddle River NJ, Prentice –Hall 22. Herzberg, F., Mausner, B., and Sniderman B. (1959). The motivation toWork. New York, NY: John Wiley & Sons | Khác | |||||||
| 23. Kinicki, A., and Kreitner, R., (2003). Organizational behavior: Key concepts, skills and best practices. New York: McGraw-Hill | Khác | |||||||
| 24. McClelland, D.C. (1961). The Achieving Society. New York: Van Nostrand Reinhold | Khác |
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN