| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam |
|
| 2. Trần Kim Dung (2013), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng Hợp Tp. Hồ Chí Minh, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
NXB Tổng Hợp Tp. Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2013 |
|
| 3. Ivancevich, J. M. (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Dịch từ tiếng Anh, Người dịch Võ Thị Phương Oanh, 2012, NXB Tổng hợp Tp. Hồ Chí Minh, Tp.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Ivancevich, J. M |
| Nhà XB: |
NXB Tổng hợp Tp. Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2010 |
|
| 4. Nguyễn Hải Long (2010), Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia Việt Nam (Vietnam Airline), Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh Tế Tp. HCM, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia Việt Nam (Vietnam Airline) |
| Tác giả: |
Nguyễn Hải Long |
| Năm: |
2010 |
|
| 5. Văn Mỹ Lý (2006), Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh Tế Tp. HCM, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Văn Mỹ Lý |
| Năm: |
2006 |
|
| 6. Ngân hàng Việt Nam Thương Tín (2012), Cẩm nang VietBank, Tp. Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Cẩm nang VietBank |
| Tác giả: |
Ngân hàng Việt Nam Thương Tín |
| Năm: |
2012 |
|
| 7. Đặng Đức San (1996), Tìm hiểu luật lao động Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tìm hiểu luật lao động Việt Nam |
| Tác giả: |
Đặng Đức San |
| Nhà XB: |
NXB Chính trị Quốc gia |
| Năm: |
1996 |
|
| 8. Phạm Thị Gia Tâm (2012), Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh Tế Tp. HCM, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Phạm Thị Gia Tâm |
| Năm: |
2012 |
|
| 9. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, NXB Lao Động Xã Hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao Động Xã Hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 10. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, Tp. Hồ Chí Minh.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 1. Absar, M. M. N. et al. (2010), “Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh”, Economic Sciences Series, 62(2), pp.31-42 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh”, "Economic Sciences Series |
| Tác giả: |
Absar, M. M. N. et al |
| Năm: |
2010 |
|
| 2. Gurbuz, S. (2009), “The effect of high performance HR practices on employees’ job satisfaction”, Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 38(2), pp.110-123 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effect of high performance HR practices on employees’ job satisfaction”, "Istanbul University Journal of the School of Business Administration |
| Tác giả: |
Gurbuz, S |
| Năm: |
2009 |
|
| 3. Hair, J. F. et al. (2006), Multivariate Data Analysis with Readings, 6 th ed, Prentice-Hall, New Jersey |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multivariate Data Analysis with Readings |
| Tác giả: |
Hair, J. F. et al |
| Năm: |
2006 |
|
| 4. Hassan, M. et al. (2013), “Impact of HR Practices on Employee Satisfaction and Employee Loyalty: An Empirical Study of Government Owned Public Sector Banks of Pakistan”,Middle-East Journal of Scientific Research, 16(1), pp.01-08 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of HR Practices on Employee Satisfaction and Employee Loyalty: An Empirical Study of Government Owned Public Sector Banks of Pakistan”,"Middle-East Journal of Scientific Research |
| Tác giả: |
Hassan, M. et al |
| Năm: |
2013 |
|
| 5. Kaya, N. et al. (2010), “An exploratory analysis of theinfluence of human resourcemanagement activities and organizational climate on jobsatisfactionin Turkish banks”, The International Journal of Human Resource Management, 21(11), pp.2031-2051 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An exploratory analysis of theinfluence of human resourcemanagement activities and organizational climate on jobsatisfactionin Turkish banks”, "The International Journal of Human Resource Management |
| Tác giả: |
Kaya, N. et al |
| Năm: |
2010 |
|
| 6. Kreitner, R. and Kinicki, A. (2007), Organisational Behavior, McGraw-Hill, Irwin |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organisational Behavior |
| Tác giả: |
Kreitner, R. and Kinicki, A |
| Năm: |
2007 |
|
| 7. Khan, M. et al. (2012), “Impact of HR Practices on Job Satisfaction in Public sector Organizations of Pakistan”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(1), pp.348-363 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of HR Practices on Job Satisfaction in Public sector Organizations of Pakistan”, "Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business |
| Tác giả: |
Khan, M. et al |
| Năm: |
2012 |
|
| 8. Locke, E. A. (1976), The nature and causes of job satisfaction, Rand McNally, Chicago |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The nature and causes of job satisfaction |
| Tác giả: |
Locke, E. A |
| Năm: |
1976 |
|
| 10. Pfeffer, J. (1998), “Seven Practices of Successful Organizations”, California Management Review, 40(2), pp.96-124 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Seven Practices of Successful Organizations”, "California Management Review |
| Tác giả: |
Pfeffer, J |
| Năm: |
1998 |
|
| 11. Ray, S. andRay, I. A. (2011), “Human Resource Management Practicesand Its Effect onEmployees’ Job Satisfaction: A Study on Selected Small andMedium Sized Iron &Steel Firms in India”, Public Policy and Administration Research, 1(1), pp.22-33 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Management Practicesand Its Effect onEmployees’ Job Satisfaction: A Study on Selected Small andMedium Sized Iron &Steel Firms in India”, "Public Policy and Administration Research |
| Tác giả: |
Ray, S. andRay, I. A |
| Năm: |
2011 |
|