| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Nguyễn Đình Cung và Lưu Minh Đức (2008), “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – CSR: một vấn đề lý luận và yêu cầu đổi mới trong quản lý nhà nước đối với CSR ở Việt Nam”, Tạp chí viện khoa học xã hội Việt Nam, trang 14-25 2. Đ Thị Phi Hoài (2009), Văn hóa doanh nghiệp, NXB Tài chính |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – CSR: một vấn đề lý luận và yêu cầu đổi mới trong quản lý nhà nước đối với CSR ở Việt Nam”, "Tạp chí viện khoa học xã hội Việt Nam, "trang 14-25 2. Đ Thị Phi Hoài (2009), "Văn hóa doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Cung và Lưu Minh Đức (2008), “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – CSR: một vấn đề lý luận và yêu cầu đổi mới trong quản lý nhà nước đối với CSR ở Việt Nam”, Tạp chí viện khoa học xã hội Việt Nam, trang 14-25 2. Đ Thị Phi Hoài |
| Nhà XB: |
NXB Tài chính |
| Năm: |
2009 |
|
| 5. Nguyễn Ngọc Thắng, (2010), ‘Gắn quản trị nhân sự với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp’, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, số 26, trang 232-238 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Thắng |
| Năm: |
2010 |
|
| 6. Võ Khắc Thường (2013), “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam và những vấn đề còn bất cập”, Tạp chí Phát triển và Hội nhập, số tháng 04/2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam và những vấn đề còn bất cập”, "Tạp chí Phát triển và Hội nhập |
| Tác giả: |
Võ Khắc Thường |
| Năm: |
2013 |
|
| 7. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Nhà xuất bàn Thống kê, trang 7-93 và 160-273 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Năm: |
2005 |
|
| 8. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1 và 2, Nhà xuất bàn Hồng Đức, TP.HCM, trang 203-230TÀI LIỆU TIẾNG ANH |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1 và 2 |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Năm: |
2008 |
|
| 11. rmstrong’s. M, (2009). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR Developing effective people skills for better leadership and management, Second edition, published By Great Britain and the United States |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR Developing effective people skills for better leadership and management |
| Tác giả: |
rmstrong’s. M |
| Năm: |
2009 |
|
| 12. Bolon, D.S. (1997), “Organizational Citizenship Behavior mong Hospital Employees: A Multidimensional Analysis Involving job Satisfaction and Organizational Commitment”, Hospital & Health Services Administration, vol 42, 2, pp. 221-241 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Citizenship Behavior mong Hospital Employees: A Multidimensional Analysis Involving job Satisfaction and Organizational Commitment”, "Hospital & Health Services Administration |
| Tác giả: |
Bolon, D.S |
| Năm: |
1997 |
|
| 13. Brian McMahon (2007), Organizational commitment, relationship commitment and their association with attchment style and locus of control, Georgia Institute of Technology, May |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment, relationship commitment and their association with attchment style and locus of control |
| Tác giả: |
Brian McMahon |
| Năm: |
2007 |
|
| 14. Carroll Archie B (1991), The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders”, Business Horizons, July-August |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Pyramid of Corporate Social Responsibility: "Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders” |
| Tác giả: |
Carroll Archie B |
| Năm: |
1991 |
|
| 15. Chockalingam Viswesvaran, Juan I. Sanchez, and Jeffrey Fisher (1999), “The Role of Social Support in the Process of Work Stress: A Meta- nalysis”, Journal of Vocational Behavior, vol 54, pp. 314–334 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Role of Social Support in the Process of Work Stress: A Meta- nalysis”, "Journal of Vocational Behavior |
| Tác giả: |
Chockalingam Viswesvaran, Juan I. Sanchez, and Jeffrey Fisher |
| Năm: |
1999 |
|
| 16. Charles O. R. and Jennifer C., (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, vol 71, pp. 492-499 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Applied Psychology |
| Tác giả: |
Charles O. R. and Jennifer C |
| Năm: |
1986 |
|
| 17. Charles . O’Reilly III, Jennifer Chatman, David F. Caldwell., (1991). People and Organizational Culture: A profile Comparison Approach to Assessing Person – Organization Fit. The Academy of Management Journal, vol 34, pp.487-516 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Academy of Management Journal |
| Tác giả: |
Charles . O’Reilly III, Jennifer Chatman, David F. Caldwell |
| Năm: |
1991 |
|
| 18. Dunham, R. B., Grube, J. ., & Castaủeda, M. B, (1994), “Organizational commitment: The utility of an integrative definition”, Journal of Applied Psychology, vol 79(3), pp. 370-380 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment: The utility of an integrative definition”, "Journal of Applied Psychology |
| Tác giả: |
Dunham, R. B., Grube, J. ., & Castaủeda, M. B |
| Năm: |
1994 |
|
| 20. Duygu Turker (2009), “Measuring Corporate Social Responsibility: A Scale , Development Study”, Journal of Business Ethis, Vol 85, Issue 4, pp 411–427.https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-008-9780-6 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Measuring Corporate Social Responsibility: A Scale , Development Study”, "Journal of Business Ethis |
| Tác giả: |
Duygu Turker |
| Năm: |
2009 |
|
| 21. Duygu Turker (2009), “How Corporate Social Responsibility Influences Organizational Commitment”, Journal of Business Ethis, vol 89, pp. 189.Online ISSN 1573-0697 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
How Corporate Social Responsibility Influences Organizational Commitment”, "Journal of Business Ethis |
| Tác giả: |
Duygu Turker |
| Năm: |
2009 |
|
| 22. Debi S Saini (2012), Area Human Resource Management, Institute for Integrated Learning in Management |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Area Human Resource Management |
| Tác giả: |
Debi S Saini |
| Năm: |
2012 |
|
| 23. Imran Ali, Kashif Ur Rehman, Syed Irshad Ali, Jamil Yousaf and Maria Zia, (2010), “Corporate social responsibility influences, employee commitment and organizational performance”, African Journal of Business Management, Vol. 4 (12), pp. 2796-2801 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Corporate social responsibility influences, employee commitment and organizational performance”, "African Journal of Business Management |
| Tác giả: |
Imran Ali, Kashif Ur Rehman, Syed Irshad Ali, Jamil Yousaf and Maria Zia |
| Năm: |
2010 |
|
| 26. Kahn, W. (1990), “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work”, The Academy of Management Journal, vol 33(4), pp.692-724 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work”, "The Academy of Management Journal |
| Tác giả: |
Kahn, W |
| Năm: |
1990 |
|
| 27. Keith. D (1973), “A History of Corporate Social Responsibility: Concepts and Practices, The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility”, Chapter:Chapter 2, Publisher: Oxford University Press, pp.19 - 4 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A History of Corporate Social Responsibility: Concepts and Practices, The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility |
| Tác giả: |
Keith. D |
| Năm: |
1973 |
|
| 28. MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., and Hong S. (1999), “Sample size in factor analysis”, Psychological Methods, vol 4, pp. 84-99 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sample size in factor analysis”, "Psychological Methods |
| Tác giả: |
MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., and Hong S |
| Năm: |
1999 |
|