Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Nội dung của luận án trình bày hệ thống hóa và phát triển cơ sở lý thuyết về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước; các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp; đề xuất quan điểm, giải pháp về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước nhằm giúp cho các doanh nghiệp này có thể xây dựng và thực thi chính sách tiền lương là một công cụ quản lý hiệu quả.
Ngày đăng: 16/01/2021, 10:20
Xem thêm:
Từ khóa liên quan
Mục lục
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
3. Câu hỏi nghiên cứu
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp nghiên cứu
6. Kết cấu của Luận án
7. Đóng góp mới của Luận án
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Tài liệu nước ngoài
1.1.1. Quan điểm về tiền lương
1.1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
1.1.2.1. Mức lương và chi phí tiền lương
1.1.2.2. Chính sách trả lương
1.2. Tài liệu trong nước
1.2.1. Quan điểm về tiền lương
1.2.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
1.3. Khoảng trống nghiên cứu
2.1.2.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
2.1.3. Doanh nghiệp có vốn nhà nước và quản lý nhà nước về tiền lương
2.1.3.1. Doanh nghiệp có vốn nhà nước
2.1.3.2. Quản lý nhà nước về tiền lương đối với doanh nghiệp có vốn nhà nước
2.2. Nội dung chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
2.2.1. Hình thành quỹ tiền lương
2.2.2. Chính sách trả lương
2.2.2.1. Xác định mức lương
2.2.2.2. Cấu trúc tiền lương
2.2.3. Yêu cầu của chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan