| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Agwu, M. (2013), “Impact of Fair Reward System on Employees Job Performance in Nigerian Agip Oil Company Limited Port-Harcourt”, Journal of Education, Society and Behavioural Science, số 3, tập 1, tr. 47-64 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of Fair Reward System on Employees JobPerformance in Nigerian Agip Oil Company Limited Port-Harcourt”, "Journal ofEducation, Society and Behavioural Science |
| Tác giả: |
Agwu, M |
| Năm: |
2013 |
|
| 2. Al Shehri, M., McLaughlin, P., Al-Ashaab, A., & Hamad, R. (2017), “The impact of organizational culture on employee engagement in Saudi Banks”, Journal of Human Resources Management Research, số 2017, tr. 23 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Theimpact of organizational culture on employee engagement in Saudi Banks”,"Journal of Human Resources Management Research |
| Tác giả: |
Al Shehri, M., McLaughlin, P., Al-Ashaab, A., & Hamad, R |
| Năm: |
2017 |
|
| 3. Alewweld, T., & Bismarck, W. (2002), “Europe’s different levels of employee‘engagement”, European Business Forum, số 12, tr. 66-69 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Europe’s different levels of employee‘engagement”, "European Business Forum |
| Tác giả: |
Alewweld, T., & Bismarck, W |
| Năm: |
2002 |
|
| 9. Asif, F. (2011), ''Estimating the impact of Denison's (1996),“What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars”", Journal of Business Research, số 64, tập 5, tr. 454-459 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
What is thedifference between organizational culture and organizational climate? A native'spoint of view on a decade of paradigm wars” |
| Tác giả: |
Asif, F. (2011), ''Estimating the impact of Denison's |
| Năm: |
1996 |
|
| 12. Barney J. B & Clark D. N (2007), Resource Based Theory: Creating and Sustaining Competitive Advantage, Oxford University Press, 11/24/2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Resource Based Theory: Creating andSustaining Competitive Advantage |
| Tác giả: |
Barney J. B & Clark D. N |
| Năm: |
2007 |
|
| 15. Berry, M. L. (2010), Predicting Turnover Intent: Examining the Effects of Employee Engagement, Compensation Fairness, Job Satisfaction, and Age, PhD diss., University of Tennessee, 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Predicting Turnover Intent: Examining the Effects ofEmployee Engagement, Compensation Fairness, Job Satisfaction, and Age |
| Tác giả: |
Berry, M. L |
| Năm: |
2010 |
|
| 16. Best, P. W. (1994), Locus of control, personal commitment and commitment to the organization, Doctoral dissertation, University of South Africa |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Locus of control, personal commitment and commitment tothe organization |
| Tác giả: |
Best, P. W |
| Năm: |
1994 |
|
| 18. Blau, P. M. (1964), Justice in social exchange, Sociological Inquiry, số 34, tập 2, tr.193-206 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sociological Inquiry |
| Tác giả: |
Blau, P. M |
| Năm: |
1964 |
|
| 19. Brewer, A. M. (1993), Managing for employee commitment, Longman professional, Sydney |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Managing for employee commitment |
| Tác giả: |
Brewer, A. M |
| Năm: |
1993 |
|
| 22. Buckingham, M., and Coffman, C. (2005), First, Break All the Rules, London:Simon & Schuster UK |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
First, Break All the Rules |
| Tác giả: |
Buckingham, M., and Coffman, C |
| Năm: |
2005 |
|
| 23. Carriere, J., and Bourque, C. (2009), The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction, Career Development International |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effects of organizationalcommunication on job satisfaction and organizational commitment in a landambulance service and the mediating role of communication satisfaction |
| Tác giả: |
Carriere, J., and Bourque, C |
| Năm: |
2009 |
|
| 31. Dale Carnegie (2013), Employee Engagement Summary Report, Vietnam: Dale Carnegie & Associates, Inc |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee Engagement Summary Report |
| Tác giả: |
Dale Carnegie |
| Năm: |
2013 |
|
| 34. Denison, D. R. (1990), Corporate culture and organizational effectiveness, John Wiley & Sons |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Corporate culture and organizational effectiveness |
| Tác giả: |
Denison, D. R |
| Năm: |
1990 |
|
| 36. Drenth, P. J., Thierry, H., and Wolff, C. J. (1998), Organizational psychology (tập 4), Psychology Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational psychology |
| Tác giả: |
Drenth, P. J., Thierry, H., and Wolff, C. J |
| Năm: |
1998 |
|
| 38. Dubin, R. (1956), ''Industrial workers' worlds: A study of the “central life interests” of industrial workers", Social problems, số 3, tập 3, tr. 131-142 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
central lifeinterests” of industrial workers |
| Tác giả: |
Dubin, R |
| Năm: |
1956 |
|
| 43. Gill, R. (1983), “Personality profiles of Singapore-Chinese, British and American Managers: A cross-cultural comparison”, Singapore Psychologist, số 1, tr. 35-39 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Personality profiles of Singapore-Chinese, British and AmericanManagers: A cross-cultural comparison”, "Singapore Psychologist |
| Tác giả: |
Gill, R |
| Năm: |
1983 |
|
| 44. Gryna, F. M., and Juran, J. M. (2001), Quality planning and analysis: from product development through use, McGraw-Hill, New York |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quality planning and analysis: fromproduct development through use |
| Tác giả: |
Gryna, F. M., and Juran, J. M |
| Năm: |
2001 |
|
| 47. Hà Nam Khánh Giao và Hồ Thị Thu Trang (2016), “Ảnh hưởng của VHTC đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu”, Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật, số 14, tr.39-49 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của VHTC đếnsự gắn kết của nhân viên văn phòng tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu”, "Tạp chí Kinh tế- Kỹ thuật |
| Tác giả: |
Hà Nam Khánh Giao và Hồ Thị Thu Trang |
| Năm: |
2016 |
|
| 51. Harrison, D.A., Mortin, M.A., Corces, V.G. (1992), Diagnosing Organizational Culture, Journal of Ecology, số 94, tr. 110–117 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Ecology |
| Tác giả: |
Harrison, D.A., Mortin, M.A., Corces, V.G |
| Năm: |
1992 |
|
| 54. Harter, J. K., Schmidt, F. L., Agrawal, S., Plowman, S. K., and Blue, A. (2013), The relationship between engagement at work and organizational outcomes, Gallup Poll Consulting University Press, Washington |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The relationship between engagement at work and organizational outcomes |
| Tác giả: |
Harter, J. K., Schmidt, F. L., Agrawal, S., Plowman, S. K., and Blue, A |
| Năm: |
2013 |
|