Đang tải... (xem toàn văn)
Theo quy định trên, Giáo viên Tổng phụ trách cũng được hưởng chế độ nghỉ hè như những giáo viên khác. Do đó, việc bạn phải trực tiếp tổ chức các hoạt động cho học sinh tham gia sinh hoạt[r]
(1)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Giáo viên làm việc vào nghỉ hè hưởng quyền lợi gì?
Câu hỏi: Tôi giáo viên tổng phụ trách trường công lập Trong dịp hè ban đạo hè thành phố không đạo cho trường bàn giao học sinh sinh hoạt hè địa phương mà bắt sinh hoạt hè trường thành phố tổ chức nhiều hoạt động bắt trường cử học sinh tham gia Bản thân giáo viên tổng phụ trách phải trực tiếp lên trường tổ chức hoạt động cho học sinh tuần buổi khơng nghỉ hè giáo viên bình thường lại khơng có khoản trợ cấp Như hay sai?
Vào dịp nghỉ hè, lễ, tết trường bắt giáo viên trực người ngày sáng người từ 7h30 tới 11h30 chiều người trực từ 13h tới 17h khơng có khoản trợ cấp Như có trái với luật lao động hành?
Trả lời:Thứ nhất, chế độ mà Giáo viên Tổng phụ trách hưởng tham gia
sinh hoạt hè
Căn quy định khoản Mục III Thông tư Liên tịch số 23/TTLT Ban tổ chức Cán Chính phủ - Bộ Giáo dục & Đào tạo - Bộ Tài - Trung ương Đồn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh việc hướng dẫn chế độ công tác phụ cấp trách nhiệm giáo viên làm tổng phụ trách đội thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh trường phổ thơng:
"1 Chế độ sách:
Giáo viên cử làm Tổng phụ trách Đội trường phổ thông (bao gồm tổng phụ trách chuyên trách bán chuyên trách) hưởng chế độ sau:
1.2 Xếp lương giáo viên hưởng khoản phụ cấp, chế độ khác giáo viên (nghỉ phép, nghỉ hè, học tập bồi dưỡng chuyên mơn, nghiệp vụ, trang cấp văn phịng phẩm )
"
Theo quy định trên, Giáo viên Tổng phụ trách hưởng chế độ nghỉ hè giáo viên khác Do đó, việc bạn phải trực tiếp tổ chức hoạt động cho học sinh tham gia sinh hoạt hè trường không nghỉ hè giáo viên khác xem việc làm thêm bạn Vì vậy, theo quy định Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động 2012:
"Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1 Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau:
a) Vào ngày thường, 150%;
b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày."
(2)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí
học sinh mà khơng trả thêm khoản tiền không phù hợp với quy định pháp luật
Thứ hai, việc trường bạn bắt giáo viên phải trực vào ngày nghỉ hè, ngày lễ, tết
Theo quy định Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 làm thêm giờ:
1 Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây:
a) Được đồng ý người lao động;
b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm;
c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ." Như vậy, trường hợp làm thêm phải có đồng ý người lao động Hơn theo quy định Điều 97 Luật này, làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, bạn trả thêm khoản tiền 300% tiền lương ngày nghỉ Vì vậy, việc trường bạn bắt giáo viên phải trực vào ngày nghỉ hè, ngày lễ, tết mà không trả thêm khoản tiền không với quy định pháp luật hành
giáo dục đào tạo biểu mẫu