Đang tải... (xem toàn văn)
“1.1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đ[r]
(1)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Thời gian thử việc có phải đóng BHXH, BHYT?
Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 1.1.2016, nhiên có nhiều quy định BHXH đến ngày 1.1.2018 thức có hiệu lực
Một quy định BHXH mở rộng thêm hai nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Đó người lao động có hợp đồng lao động từ tháng đến tháng người lao động công dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động quan có thẩm quyền Việt Nam cấp, giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp, tham gia BHXH bắt buộc theo quy định Chính phủ
Tuy nhiên, nhiều người lao động băn khoăn khoảng thời gian thử việc, liệu có tham gia BHXH hay không?
Tại Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành ngày 14/4/2017 quy định đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc:
“1.1 Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết đơn vị với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động;
1.2 Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng (thực từ ngày 01/01/2018);
…”
Theo quy định Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, “Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Nội dung hợp đồng thử việc gồm nội dung quy định điểm a, b, c, d, đ, g h khoản Điều 23 Bộ luật này”.
Tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định sau:
Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động
(2)VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động;
c) Công việc địa điểm làm việc;
d) Thời hạn hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề
…
Như hiểu hợp đồng thử việc khơng phải đóng bảo hiểm xã hội nội dung hợp đồng khơng nhắc đến việc đóng bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động
Quyết định 595/QĐ-BHXH Bộ luật Lao động 2012,