(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công tác thống kê trên địa bàn thành phố cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HOA NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG TÁC THỐNG KÊ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HOA NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG TÁC THỐNG KÊ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Chuyên ngành: Thống kê kinh tế Mã số: 8310107 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HUỲNH THỊ THU THỦY Tp Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ” kết trình nghiên cứu thực nghiêm túc từ kiến thức có trình học tập Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Kết thu thập số liệu thực địa bàn thành phố Cần Thơ sau thực nghiên cứu bước để hoàn chỉnh viết báo cáo hướng dẫn khoa học Cô TS Huỳnh Thị Thu Thủy Nội dung nghiên cứu có tham khảo sử dụng thơng tin từ tài liệu ngồi nước, tài liệu tham khảo liệt kê đầy đủ phần danh mục tài liệu tham khảo Trong trình nghiên cứu cịn nhiều hạn chế, kính mong q Thầy/Cô bạn đọc bỏ qua cho thiếu sót xin chân thành nhận góp ý để nghiên cứu hồn chỉnh TP Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 01 năm 2019 Người thực Vũ Thị Hoa MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC TÓM TẮT ABSTRACT DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ CHƢƠNG MỞ ĐẦU .1 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng nghiên cứu .2 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.7 Ý nghĩa thực tiễn đề tài 1.8 Kết cấu luận văn CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Khái niệm nghiên cứu liên quan .6 2.1.1 Động lực động lực làm việc 2.1.1.1 Động lực 2.1.1.2 Động lực làm việc 2.1.2 Động lực làm việc cán bộ, nhân viên hành nhà nước (HCNN) 2.1.2.1 Động lực làm việc cán bộ, nhân viên hành nhà nước 2.1.2.2 Các biểu động lực làm việc cán bộ, nhân viên HCNN 10 2.1.3 Hoạt động thống kê 11 2.2 Các lý thuyết động lực làm việc 13 2.3 Tổng quan nghiên cứu trước động lực làm việc 14 2.3.1 Các nghiên cứu nước 14 2.3.2 Nghiên cứu nước .15 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc .20 2.4.1 Nhân tố thúc đẩy .20 2.4.2 Những nhân tố trì 21 2.5 Đề xuất mơ hình nghiên cứu giả thuyết .24 2.5.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất .24 2.5.2 Các giả thuyết nghiên cứu 27 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 3.1 Quy trình nghiên cứu 29 3.2 Thiết kế nghiên cứu 30 3.2.1 Thiết kế thang đo 30 3.2.2 Chọn mẫu 33 3.2.2.1 Tổng thể 33 3.2.2.2 Phương pháp chọn mẫu 33 3.2.2.3 Kích thước mẫu 34 3.2.3 Công cụ thu thập thông tin - bảng câu hỏi .34 3.2.4 Q trình thu thập thơng tin .35 3.3 Kỹ thuật phân tích liệu thống kê 35 3.3.1 Thống kê mô tả 36 3.3.2 Kiểm định thang đo 36 3.3.2.1 Phân tích độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 36 3.3.2.2 Phân tích nhân tố EFA .36 3.3.3 Hệ số tương quan phân tích hồi quy tuyến tính 37 3.3.3.1 Hệ số tương quan Person 37 3.3.3.2 Phân tích hồi quy tuyến tính bội 38 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 39 4.1 Bối cảnh nghiên cứu .39 4.1.1 Khái quát thành phố Cần Thơ 39 4.1.2 Khái quát Cục Thống kê thành phố Cần Thơ 40 4.1.3 Khái quát đội ngũ công chức người lao động, người làm công tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ 41 4.1.3.1 Cán công chức ngành Thống kê tập trung 41 4.1.3.2 Cán chuyên trách công tác Thống kê sở, ban, ngành 42 4.1.3.3 Cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã, phường, thị trấn 43 4.2 Tóm tắt thơng tin mẫu nghiên cứu 44 4.2.1 Làm liệu, mã hóa liệu 44 4.2.2 Tóm tắt thơng tin mẫu nghiên cứu 44 4.2.2.1 Về giới tính 44 4.2.2.2 Về độ tuổi 45 4.2.2.3 Về trình độ học vấn 45 4.2.2.4 Về thâm niên công tác 46 4.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha .46 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA 51 4.4.1 Phân tích EFA cho biến độc lập 51 4.4.2 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc 55 4.5 Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu mơ hình 56 4.5.1 Phân tích tương quan hồi quy 56 4.5.2 Kiểm định giả định hồi quy 59 4.6 Ứng dụng kiểm định T-test, ANOVA xem xét tác động biến nhân học lên động lực làm việc nhân tố tác động đến động lực làm việc 61 4.6.1 Kết kiểm định khác biệt nhóm giới tính cho yếu tố có tác động đến động lực làm việc động lực làm việc .61 4.6.2 Kiểm định ANOVA xem xét khác biệt động lực làm việc nhân tố tác động đến động lực làm việc nhóm tuổi 63 4.6.3 Kiểm định ANOVA xem xét khác biệt động lực làm việc nhân tố tác động đến động lực làm việc nhóm trình độ học vấn 64 4.6.3.1 Kết kiểm định ANOVA cho nhóm trình độ học vấn 64 4.6.3.2 Phân tích sâu ANOVA cho yếu tố quan hệ cơng việc, động lực làm việc 65 4.6.4 Kiểm định khác biệt động lực làm việc nhân tố tác động đến động lực làm việc nhóm thâm niên làm việc 67 4.6.4.1 Kết kiểm định ANOVA cho nhóm thâm niên làm việc .68 4.6.4.2 Phân tích sâu ANOVA cho yếu tố quan hệ công việc, động lực làm việc, đặc điểm công việc 69 CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 72 5.1 Kết luận 72 5.2 Kiến nghị .72 5.3 Hạn chế nghiên cứu 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 01 PHỤ LỤC 02 PHỤ LỤC 03 PHỤ LỤC 04 PHỤ LỤC 05 PHỤ LỤC 06 PHỤ LỤC 07 TÓM TẮT NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG TÁC THỐNG KÊ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Lý chọn đề tài Hiện nay, cách mạng công nghiệp 4.0, tác động tồn diện nhanh chóng, lĩnh vực, ngành nghề, đội ngũ lao động, có đội ngũ người làm cơng tác thống kê Sự tác động địi hỏi đội ngũ nguồn nhân lực làm cơng tác thống kê phải có lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thái độ động lực làm việc tốt, hiệu đáp ứng yêu cầu thời đại ngày Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển đó, yêu cầu tất yếu phải tạo động lực cho đội ngũ công chức người lao động đơn vị Đội ngũ làm công tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ (TPCT) có nhiệm vụ thực báo cáo thống kê tình hình kinh tế - xã hội tháng, quý, năm nhiều năm; triển khai, tổ chức thực điều tra; đánh giá mức độ hoàn thành tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương; phân tích thống kê chun đề theo chương trình, kế hoạch công tác Tổng cục Thống kê giao; phục vụ đồn cơng tác, tổ chức hội nghị, hội thảo Tổng cục Thống kê; cung cấp thông tin kinh tế - xã hội phục vụ lãnh đạo, đạo điều hành lãnh đạo Đảng, quyền cho quan, tổ chức, cá nhân theo quy định pháp luật, có nhiều nguyên nhân dẫn đến kết làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT chưa đạt hiệu cao Để giải vấn đề cần hiểu rõ nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc đội ngũ cơng tác thống kê, từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu làm việc cho đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT Xuất phát từ lý trên, tác giả định chọn đề tài “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ” làm hướng nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT Phân tích đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động đến động lực làm việc đội ngũ làm công tác thống kê Đề xuất, kiến nghị giải pháp dựa nhân tố tìm để nâng cao động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê Phƣơng pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu định tính (phƣơng pháp chuyên gia) Được thực qua việc thu thập thơng tin, mơ tả phân tích liệu thứ cấp cách vấn từ 10 chuyên gia Lãnh đạo Cục Thống kê, Trưởng phịng có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực nghiên cứu Kết nghiên cứu dùng để hồn chỉnh mơ hình thiết kế bảng câu hỏi để đưa vào nghiên cứu thức Phương pháp nghiên cứu định lượng Khảo sát liệu sơ cấp, xử lý số liệu, kiểm định thang đo phân tích kết thơng qua sử dụng phần mềm SPSS Trên sở kiểm tra độ phù hợp mơ hình, điều chỉnh mơ hình nghiên cứu phù hợp với yếu tố tạo động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê Mặt khác, đánh giá kết mơ hình nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc tích cực cho đội ngũ cơng tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ Kết nghiên cứu Với số mẫu nghiên cứu thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 232 mẫu, kết kiểm định EFA cho thang đo có biến quan sát bị loại (31 loại lại 28 biến quan sát thức), bên cạnh phân tích hồi quy cho thấy số nhân tố có nhân tố tác động đến động lực làm việc: quan hệ công việc, đặc điểm công việc, chế độ lương thưởng phúc lợi, hội thăng tiến, điều kiện mơi trường làm việc, bên cạnh kết kiểm định cho thấy giới tính, trình độ, thâm niên độ tuổi có tác động đến động lực làm việc yếu tố tác động đến 26 074 284 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component 837 800 876 328 765 DDCV1 DDCV2 DDCV3 DDCV4 DDCV5 QHCV1 QHCV2 QHCV3 QHCV4 CHTT1 CHTT2 CHTT3 CHTT4 DKMT1 722 DKMT2 802 DKMT3 878 DKMT4 827 HQCV1 809 HQCV2 768 HQCV3 835 HQCV4 806 TLPL1 860 TLPL2 454 TLPL3 827 TLPL4 786 TLPL5 891 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 866 652 693 835 791 431 847 749 Phân tích EFA lần cuối cho biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig .835 3711.384 253 000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Compon ent Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 7.894 34.323 34.323 7.894 34.323 34.323 3.230 14.045 14.045 2.374 10.324 44.647 2.374 10.324 44.647 3.211 13.960 28.005 2.175 9.455 54.102 2.175 9.455 54.102 3.120 13.565 41.570 1.954 8.494 62.596 1.954 8.494 62.596 3.027 13.160 54.730 1.661 7.221 69.817 1.661 7.221 69.817 2.528 10.990 65.721 1.354 5.889 75.706 1.354 5.889 75.706 2.297 9.985 75.706 667 2.901 78.607 602 2.617 81.224 551 2.398 83.622 10 500 2.175 85.797 11 481 2.093 87.890 12 455 1.976 89.866 13 366 1.591 91.457 14 339 1.472 92.928 15 268 1.164 94.093 16 251 1.089 95.182 17 225 980 96.161 18 216 937 97.098 19 181 788 97.887 20 167 726 98.613 21 147 640 99.253 22 095 414 99.666 23 077 334 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component DDCV1 DDCV2 DDCV3 DDCV5 QHCV1 QHCV2 QHCV3 QHCV4 CHTT1 CHTT3 CHTT4 342 DKMT1 736 DKMT2 810 DKMT3 888 DKMT4 839 HQCV1 818 HQCV2 769 HQCV3 848 HQCV4 813 TLPL1 878 TLPL3 804 TLPL4 822 TLPL5 908 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 833 790 882 779 867 668 704 826 823 826 754 PHÂN TÍCH EFA CHO BIẾN PHỤ THUỘC KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig .814 341.930 10 000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings Component % of Cumulative % of Cumulative Total Total Variance % Variance % 2.809 56.185 56.185 2.809 56.185 56.185 764 15.273 71.457 539 10.785 82.243 503 10.063 92.305 385 7.695 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component DDLLV1 633 DDLLV2 819 DDLLV3 769 DDLLV4 782 DDLLV5 731 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted PHỤ LỤC 05 PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN, PHÂN TÍCH HỒI QUY Correlations DDCV QHCV CHTT DKMT DDCV Pearson Correlation QHCV CHTT DKMT HQCV TLPL DLLV Pearson Correlation TLPL DLLV 231** 376** 399** 382** 297** 584** 000 000 000 000 000 000 232 232 232 232 232 232 232 231** 195** 271** 198** 168* 328** 003 000 002 011 000 Sig (2-tailed) N HQCV Sig (2-tailed) 000 N 232 232 232 232 232 232 232 376** 195** 418** 468** 383** 618** Sig (2-tailed) 000 003 000 000 000 000 N 232 232 232 232 232 232 232 399** 271** 418** 471** 385** 600** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 232 232 232 232 232 232 232 382** 198** 468** 471** 299** 504** Sig (2-tailed) 000 002 000 000 000 000 N 232 232 232 232 232 232 232 297** 168* 383** 385** 299** 477** Sig (2-tailed) 000 011 000 000 000 N 232 232 232 232 232 232 232 584** 328** 618** 600** 504** 477** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 232 232 232 232 232 232 Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) .000 232 PHÂN TÍCH HỒI QUY Model Summaryb Adjusted R Std Error of Model R R Square Durbin-Watson Square the Estimate 797a 636 626 49026 1.906 a Predictors: (Constant), TLPL, QHCV, HQCV, DDCV, CHTT, DKMT b Dependent Variable: DLLV ANOVAa Sum of df Mean Square F Sig Squares Regression 94.351 15.725 65.426 000b Residual 54.079 225 240 Total 148.430 231 a Dependent Variable: DLLV b Predictors: (Constant), TLPL, QHCV, HQCV, DDCV, CHTT, DKMT Model Coefficientsa Standar Unstandardized dized Collinearity Coefficients Coeffici Statistics Model t Sig ents Std B Beta Tolerance VIF Error (Constant) 151 195 773 441 DDCV 243 041 277 5.955 000 748 1.337 QHCV 097 041 100 2.353 019 903 1.107 CHTT 247 040 300 6.113 000 673 1.486 DKMT 190 039 243 4.859 000 649 1.542 HQCV 067 041 080 1.623 106 667 1.499 TLPL 124 039 146 3.213 002 780 1.281 a Dependent Variable: DLLV PHỤ LỤC 06 THỐNG KÊ MÔ TẢ gioi_tinh Valid Nam Nữ Total Frequency Percent 139 59.9 93 40.1 232 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 59.9 59.9 40.1 100.0 100.0 tuoi Frequency Dưới 25 tuổi Từ 26 đến 35 tuổi Valid Từ 36 đến 45 tuổi Trên 45 tuổi Total trinh_do 32 84 52 64 232 Frequency Trung cấp Cao đẳng Valid Đại học Trên đại học Total tham_nien Valid 39 59 77 57 232 13.8 36.2 22.4 27.6 100.0 Percent 22 74 116 20 232 Frequency Dưới năm Từ đến năm Từ đến 10 năm Trên 10 năm Total Percent 9.5 31.9 50.0 8.6 100.0 Percent 16.8 25.4 33.2 24.6 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 13.8 13.8 36.2 50.0 22.4 72.4 27.6 100.0 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 9.5 9.5 31.9 41.4 50.0 91.4 8.6 100.0 100.0 Valid Percent 16.8 25.4 33.2 24.6 100.0 Cumulative Percent 16.8 42.2 75.4 100.0 PHỤ LỤC 07 KIỂM ĐỊNH T-TEST, ANOVA Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F DDCV QHCV CHTT DKMT Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Sig 1.341 248 4.220 041 157 692 3.265 072 t-test for Equality of Means t -1.411 df Std 95% Confidence Sig Mean Interval of the Error (2- Differenc Difference Differe tailed) e nce Lower Upper 230 160 -.17228 12207 -.41279 06824 -1.435 208.150 153 -.17228 12008 -.40899 06444 -3.925 230 000 -.41823 10657 -.62821 -.20826 -4.058 217.790 000 -.41823 10307 -.62138 -.21508 -1.472 230 142 -.19143 13001 -.44760 06473 -1.487 204.079 138 -.19143 12871 -.44520 06234 -1.354 177 -.18537 13692 -.45515 08441 230 Equal variances not assumed TLPL DLLV Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed -1.411 221.714 1.130 289 1.206 273 Equal variances not assumed 160 -.18537 13135 -.44423 07349 230 357 -.11662 12639 -.36564 13241 -.947 214.109 344 -.11662 12308 -.35922 12599 230 056 -.20483 10677 -.41520 00554 -1.939 204.528 054 -.20483 10563 -.41308 00343 -.923 -1.918 ANOVA nhóm tuổi ANOVA DDCV QHCV CHTT DKMT TLPL DLLV Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 978 191.643 192.621 8.197 147.091 155.288 2.410 216.257 218.667 1.015 241.157 242.172 5.358 200.115 205.473 446 147.984 148.430 df 228 231 228 231 228 231 228 231 228 231 228 231 Mean Square 326 841 F Sig .388 762 2.732 645 4.235 006 803 948 847 469 338 1.058 320 811 1.786 878 2.035 110 149 649 229 876 ANOVA nhóm trình độ Between Groups DDCV Within Groups Total Between Groups QHCV Within Groups Total Between Groups CHTT Within Groups Total Between Groups DKMT Within Groups Total Between Groups TLPL Within Groups Total Between Groups DLLV Within Groups Total ANOVA Sum of df Squares 5.365 187.256 228 192.621 231 27.939 127.349 228 155.288 231 2.190 216.477 228 218.667 231 5.341 236.831 228 242.172 231 5.038 200.435 228 205.473 231 6.666 141.764 228 148.430 231 Mean Square 1.788 821 F Sig 2.177 091 9.313 559 16.673 000 730 949 769 513 1.780 1.039 1.714 165 1.679 879 1.910 129 2.222 622 3.574 015 ANOVA cho nhóm thâm niên làm việc DDCV QHCV CHTT DKMT Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 8.005 184.616 192.621 6.276 149.011 155.288 1.185 217.482 218.667 3.604 238.568 242.172 df 228 231 228 231 228 231 228 231 Mean Square 2.668 810 F Sig 3.295 021 2.092 654 3.201 024 395 954 414 743 1.201 1.046 1.148 330 Between Groups TLPL Within Groups Total Between Groups DLLV Within Groups Total 1.373 204.100 205.473 6.400 142.030 148.430 228 231 228 231 458 895 511 675 2.133 623 3.425 018 Multiple Comparisons Dependent Variable: QHCV Tukey HSD (I) tuoi (J) tuoi Mean Difference (I-J) Từ 26 đến 35 tuổi 37946 Dưới 25 tuổi Từ 36 đến 45 tuổi -.08894 Trên 45 tuổi 21094 Dưới 25 tuổi -.37946 Từ 26 đến 35 tuổi Từ 36 đến 45 tuổi -.46841* Trên 45 tuổi -.16853 Dưới 25 tuổi 08894 Từ 36 đến 45 tuổi Từ 26 đến 35 tuổi 46841* Trên 45 tuổi 29988 Dưới 25 tuổi -.21094 Trên 45 tuổi Từ 26 đến 35 tuổi 16853 Từ 36 đến 45 tuổi -.29988 * The mean difference is significant at the 0.05 level Std Error Sig .16686 18046 17390 16686 14173 13327 18046 14173 14996 17390 13327 14996 107 961 619 107 006 586 961 006 191 619 586 191 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound -.0524 8113 -.5560 3781 -.2391 6610 -.8113 0524 -.8352 -.1016 -.5134 1764 -.3781 5560 1016 8352 -.0882 6880 -.6610 2391 -.1764 5134 -.6880 0882 Multiple Comparisons Dependent Variable: QHCV Tamhane (I) trinh_do (J) trinh_do Mean Difference (I-J) Std Error Cao đẳng 99232* 14310 Trung cấp Đại học 93005* 12404 Trên đại học 12273 14442 Trung cấp -.99232* 14310 Cao đẳng Đại học -.06227 12169 Trên đại học -.86959* 14240 Trung cấp -.93005* 12404 Đại học Cao đẳng 06227 12169 Trên đại học -.80733* 12324 Trung cấp -.12273 14442 Trên đại học Cao đẳng 86959* 14240 Đại học 80733* 12324 * The mean difference is significant at the 0.05 level Sig .000 000 954 000 996 000 000 996 000 954 000 000 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound 6037 1.3810 5881 1.2720 -.2770 5224 -1.3810 -.6037 -.3870 2625 -1.2572 -.4819 -1.2720 -.5881 -.2625 3870 -1.1486 -.4661 -.5224 2770 4819 1.2572 4661 1.1486 Multiple Comparisons Dependent Variable: DLLV Tamhane Mean (I) trinh_do (J) trinh_do Std Error Difference (I-J) Cao đẳng Trung cấp Đại học Trên đại học Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Trung cấp Đại học Cao đẳng Trên đại học Trung cấp Trên đại học Cao đẳng 10270 30690 -.25000 -.10270 20419 -.35270 -.30690 -.20419 -.55690* 25000 35270 17745 16569 21907 17745 12123 18771 16569 12123 17663 21907 18771 Sig .993 366 837 993 448 348 366 448 023 837 348 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound -.3881 5935 -.1577 7714 -.8568 3568 -.5935 3881 -.1191 5275 -.8769 1715 -.7714 1577 -.5275 1191 -1.0576 -.0562 -.3568 8568 -.1715 8769 Đại học 55690* 17663 * The mean difference is significant at the 0.05 level Multiple Comparisons Dependent Variable: DDCV Tamhane (I) tham_nien (J) tham_nien Mean Difference (I-J) 023 Std Error Từ đến năm 36397 17814 Dưới năm Từ đến 10 năm 01365 15046 Trên 10 năm 39609 17056 Dưới năm -.36397 17814 Từ đến năm Từ đến 10 năm -.35032 16488 Trên 10 năm 03211 18341 Dưới năm -.01365 15046 Từ đến 10 năm Từ đến năm 35032 16488 Trên 10 năm 38243 15666 Dưới năm -.39609 17056 Trên 10 năm Từ đến năm -.03211 18341 Từ đến 10 năm -.38243 15666 Multiple Comparisons Dependent Variable: QHCV Tamhane (I) tham_nien (J) tham_nien Từ đến năm Dưới năm Từ đến 10 năm Trên 10 năm Dưới năm Từ đến năm Từ đến 10 năm Trên 10 năm Dưới năm Từ đến 10 năm Từ đến năm Trên 10 năm Dưới năm Trên 10 năm Từ đến năm Từ đến 10 năm Sig .236 1.000 127 236 197 1.000 1.000 197 093 127 1.000 093 Mean Difference Std Error (I-J) 27401 -.08874 25439 -.27401 -.36276 -.01963 08874 36276 34313 -.25439 01963 -.34313 0562 1.0576 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound -.1146 8426 -.3915 4188 -.0625 8547 -.8426 1146 -.7921 0915 -.4590 5232 -.4188 3915 -.0915 7921 -.0371 8020 -.8547 0625 -.5232 4590 -.8020 0371 Sig .14768 340 11569 971 12528 242 14768 340 15923 139 16632 1.000 11569 971 15923 139 13871 085 12528 242 16632 1.000 13871 085 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound -.1237 6717 -.3985 2210 -.0826 5913 -.6717 1237 -.7894 0639 -.4653 4260 -.2210 3985 -.0639 7894 -.0278 7141 -.5913 0826 -.4260 4653 -.7141 0278 ... nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn thành phố Cần Thơ? ?? làm hướng nghiên cứu 2 Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công. .. sau: Những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT? Mức độ tác động nhân tố đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT? Biện pháp cần áp dụng... nâng cao động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT? 1.4 Đối tƣợng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ công tác thống kê địa bàn TPCT